【第1篇】安全教育培訓(xùn)考核制度怎么寫1750字
安全教育與培訓(xùn)是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。
一、礦級(jí)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)
企業(yè)法人代表及廠、礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)，都必須輪流接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓(xùn)班，并經(jīng)考核合格后，獲得礦長(zhǎng)安全資格證方能任職。
二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)
安全生產(chǎn)管理人員是指企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門和生產(chǎn)車間領(lǐng)導(dǎo)及工程技術(shù)人員以及行政管理干部，他們是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心力量。安全培訓(xùn)著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想，擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)活動(dòng)的關(guān)系，學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的安全技術(shù)和安全管理知識(shí)，工作中以身作則。在教育過(guò)程中要借鑒國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代管理理論和方法，結(jié)合具體實(shí)際，對(duì)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高干部的安全素質(zhì)，安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)每年至少進(jìn)行1—2次。
三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓(xùn)
特種作業(yè)是由國(guó)家認(rèn)定的，對(duì)操作者本人及其周圍人員設(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)選廠的作業(yè)，非煤礦山包括礦工種“爆破員、通風(fēng)工、信號(hào)工、電工、金屬焊接(切割)工、礦井泵工、主扇風(fēng)機(jī)操作工、主提升操作工、運(yùn)輸機(jī)操作工、尾礦工、安全檢查工和礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車司機(jī)等。
1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員，除進(jìn)行一般安全教育外，還必須由有關(guān)專業(yè)部門對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù)，辦理特種作業(yè)學(xué)習(xí)證后，在師傅的指導(dǎo)下，從事本工作的操作學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期滿考試合格，獲得特種作業(yè)操作資格證后，方可獨(dú)立操作。
2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員，必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓(xùn)、考試和考核，對(duì)操作證進(jìn)行復(fù)審簽認(rèn) (一般每年考核復(fù)審一次)。對(duì)電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員，必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細(xì)則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)考試合格并取得省安全操作證者，必須按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定期限復(fù)審，否則應(yīng)立即停止操作
四、新進(jìn)礦工人的安全培訓(xùn)
1、新進(jìn)礦山的井下作業(yè)職工，接受安全教育、培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72小時(shí)，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工監(jiān)護(hù)下工作滿4個(gè)月，然后經(jīng)再次考試合格，方可獨(dú)立工作選廠
2、新進(jìn)露天礦的職工，接受安全教育、培訓(xùn)的時(shí)間不得少于40小時(shí)，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
五、全員安全教育
企業(yè)對(duì)全體職工應(yīng)進(jìn)行安全教育，在職工中樹立起“安全第一”的思想，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全化。必須經(jīng)常進(jìn)行全員安全教育，以及時(shí)提醒、警鐘長(zhǎng)鳴、防患于未然。全員安全教育的形式可以多種多樣，包括廣播、板報(bào)、報(bào)刊、報(bào)告會(huì)、安全討論會(huì)等。要宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)、報(bào)導(dǎo)典型事故案例，聯(lián)系實(shí)際廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳工作，提高廣大職工的安全意識(shí)。全員安全教育每年不得少于16小時(shí)。
六、復(fù)工工人安全教育
1、凡休假七天以上的返崗人員，必須經(jīng)班組進(jìn)行復(fù)工安全教育;工傷休假1個(gè)月，其他休假3個(gè)月以上者，必須經(jīng)二級(jí)生產(chǎn)單位、選廠、班組三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
2、對(duì)因工受傷及未受傷的責(zé)任者復(fù)工后所進(jìn)行的安全教育，其內(nèi)容包括學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位安全操作規(guī)程、有關(guān)的安全技術(shù)知識(shí)等。
七、換崗工人安全教育
調(diào)換工種以后工人對(duì)所從事的新工作不熟悉，對(duì)操作規(guī)程和技術(shù)不了解。為了安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，必須對(duì)他們進(jìn)行安全教育。教育內(nèi)容包括勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度、企業(yè)、選廠、采區(qū)危險(xiǎn)區(qū)域情況，本崗位的工作責(zé)任、操作規(guī)程等方面的教育。
八、“四新”安全教育
當(dāng)企業(yè)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，必須對(duì)從事該工作的工人進(jìn)行必要的安全教育，重點(diǎn)教授操作規(guī)程、安全措施、防護(hù)裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨(dú)立操作、安全生產(chǎn)。
九、安全知識(shí)考核
1、每年由礦長(zhǎng)組織，對(duì)中層干部進(jìn)行一次安全知識(shí)考試。
2、每年由副礦長(zhǎng)組織對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行一次安全知識(shí)考試。
3、由二級(jí)單位負(fù)責(zé)人組織，對(duì)職工每年進(jìn)行一次安全知識(shí)考試。
4、各單位每半年對(duì)班組長(zhǎng)以及骨干進(jìn)行一次安全知識(shí)考試。
5、無(wú)論干部或職工，凡考試不及格者，限期補(bǔ)考，其考試成績(jī)進(jìn)入個(gè)人檔案，作為評(píng)比升級(jí)的條件之一。
十、安全教育內(nèi)容
教育內(nèi)容主要包括:國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及廠、礦的各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度;事故教訓(xùn)及搞好安全生產(chǎn)工作的重要意義。車間、班組安全教育，主要針對(duì)車間、班組工作環(huán)境、機(jī)械設(shè)備狀況、生產(chǎn)任務(wù)情況等進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育，重點(diǎn)是安全操作規(guī)程的教育。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
安全教育培訓(xùn)考核制度的編寫，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，其實(shí)挺講究方法。尤其是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部這種涉及人員多、范圍廣的制度，既要確保每個(gè)環(huán)節(jié)都到位，又得讓人能看明白，不能太復(fù)雜。我之前參與過(guò)幾次這類制度的起草工作，發(fā)現(xiàn)很多同事其實(shí)挺頭疼的，特別是那些剛接手這項(xiàng)任務(wù)的新手。
一開(kāi)始就得明確目的，別繞彎子。比如，這個(gè)制度是為了提升員工的安全意識(shí)，減少事故隱患，而不是單純?yōu)榱藨?yīng)付檢查。所以開(kāi)頭部分就要講清楚為什么要制定這個(gè)制度，背景是什么，目的是什么。這部分寫的時(shí)候要注意語(yǔ)言直白，不要堆砌太多專業(yè)術(shù)語(yǔ)，不然看起來(lái)就顯得晦澀難懂。比如，“為保障公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)安全穩(wěn)定進(jìn)行，強(qiáng)化全體員工的安全責(zé)任意識(shí)”，這樣的表述就比較清晰。
接著就是具體規(guī)定了。這部分最容易出問(wèn)題是條理不清，邏輯混亂。我的建議是按照培訓(xùn)流程來(lái)劃分，從培訓(xùn)計(jì)劃到實(shí)施再到考核，一步步寫清楚。比如，先規(guī)定各部門需要提前多久提交年度培訓(xùn)需求，然后列出哪些人必須參加，哪些課程是必修課，這部分內(nèi)容要盡量具體，最好附上時(shí)間表和責(zé)任人名單。不過(guò)有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)間緊，可能就會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如某些特殊崗位的培訓(xùn)周期沒(méi)寫全，這在后續(xù)執(zhí)行時(shí)就容易出問(wèn)題。
考核這塊也不能馬虎。一般會(huì)采用理論考試加實(shí)操評(píng)估的方式，成績(jī)合格才能上崗。這里需要注意的是，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要明確，不能含糊其辭。比如，“理論考試滿分為100分，達(dá)到60分為及格”，這樣就很好理解。但有時(shí)候起草文件的人可能會(huì)忘記補(bǔ)充一點(diǎn)，就是如果第一次考試沒(méi)通過(guò)怎么辦，是不是允許補(bǔ)考，補(bǔ)考次數(shù)有沒(méi)有限制之類的，這些都要提前說(shuō)清楚。
還有個(gè)容易忽略的地方就是獎(jiǎng)懲措施。制度里最好提到，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于違反規(guī)定的，則要有相應(yīng)的懲罰辦法。當(dāng)然，寫這部分的時(shí)候，也可能有人會(huì)不小心寫錯(cuò)，比如把“獎(jiǎng)勵(lì)”寫成“獎(jiǎng)賞”，雖然意思差不多，但仔細(xì)對(duì)比的話就會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)怪怪的。
小編友情提醒：
別忘了附上相關(guān)的表格模板，像簽到表、成績(jī)記錄表之類的。這些東西雖然不起眼，但在實(shí)際操作中卻是必不可少的。要是少了這些輔助材料，制度再完善也沒(méi)法真正落地。
整個(gè)制度寫完后，記得找?guī)讉€(gè)同事幫忙審閱一下。有時(shí)候自己寫的東西，因?yàn)樘煜ち?，反而看不出?wèn)題，而別人一眼就能看出漏洞。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到這樣的情況，就是大家提的意見(jiàn)都不完全一致，這時(shí)候就需要權(quán)衡利弊，綜合考慮后再做調(diào)整。
【第2篇】客運(yùn)駕駛?cè)税踩逃嘤?xùn)、考核制度怎么寫850字
一、安全教育、培訓(xùn)時(shí)間:每月10日、20日晚按時(shí)進(jìn)行，每月不得低于2次，每次不得低于1小時(shí)。
二、考核的內(nèi)容:日常考核:基本素質(zhì)、安全意識(shí)、服務(wù)態(tài)度等。綜合技能考核:理論、教學(xué)演示、道路駕駛等。
三、組織實(shí)施:1、理論測(cè)試，采取試卷形式進(jìn)行，內(nèi)容是汽車?yán)碚撝R(shí)、《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸條例》以及駕駛培訓(xùn)相關(guān)的法律知識(shí)。試卷分值為100分，考試時(shí)間為60分鐘，80分及格，90分以上按照成績(jī)分優(yōu)秀、良好，考核結(jié)果在全公司公布，考試人員采取分批進(jìn)行。2、技能檢驗(yàn)，公司將不定時(shí)不定點(diǎn)對(duì)駕駛?cè)藢?shí)際駕駛操作技術(shù)進(jìn)行抽查考核，對(duì)不達(dá)標(biāo)的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)，對(duì)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的公司將對(duì)其清退。
四、根據(jù)《道路運(yùn)輸駕駛員繼續(xù)再教育辦法》交運(yùn)發(fā)[____]106號(hào)文件規(guī)定，公司相關(guān)部門要及時(shí)督促駕駛員參加繼續(xù)再教育培訓(xùn)。
五、客運(yùn)駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)考核的相關(guān)資料納入客運(yùn)駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)檔案，包括:教育培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課人、參加培訓(xùn)人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓(xùn)考試情況等，檔案保存期限不少于3年。
客運(yùn)駕駛?cè)藦臉I(yè)行為定期考核制度
為提高從業(yè)人員的安全意識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，確保廣大人民乘客財(cái)產(chǎn)安全，制定安全目標(biāo)考核制度:
1、考核時(shí)間:安全目標(biāo)考核時(shí)間為每季度末月。
2、考核對(duì)象:凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。
3、考核辦法:
(1)對(duì)安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識(shí)教育和運(yùn)輸法規(guī)、業(yè)務(wù)等知識(shí)進(jìn)行書面試卷考核。
(2)聽(tīng)取平常在安全活動(dòng)中學(xué)習(xí)、交流總結(jié)安全行車經(jīng)驗(yàn)及對(duì)安全生產(chǎn)形勢(shì)的分析;針對(duì)行車安全中存在的問(wèn)題，提出有力防范措施。
(3)是否落實(shí)安全學(xué)習(xí)簽到制度，有無(wú)參加公司定期組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)活動(dòng)。
(4)客運(yùn)駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務(wù)質(zhì)量、安全運(yùn)營(yíng)情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓(xùn)情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負(fù)全責(zé)的，公司將依照相關(guān)管理規(guī)定從重從嚴(yán)處罰。
(5)按以上考核合格的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不合格的進(jìn)行再教育與培訓(xùn)，嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的，公司則予以清退。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
制定一個(gè)有效的客運(yùn)駕駛?cè)税踩逃嘤?xùn)、考核制度，確實(shí)需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)考慮。這個(gè)制度既要能保證駕駛?cè)说陌踩庾R(shí)到位，又要確保他們具備足夠的操作技能。一開(kāi)始得明確培訓(xùn)的目標(biāo)是什么，比如提升駕駛技能、增強(qiáng)應(yīng)急處理能力之類。當(dāng)然，也不能忘了把法律法規(guī)的學(xué)習(xí)融入進(jìn)去，畢竟這是每個(gè)駕駛?cè)硕急仨氉袷氐幕緶?zhǔn)則。
在具體實(shí)施的時(shí)候，可以先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，像是培訓(xùn)的時(shí)間安排，還有培訓(xùn)的具體內(nèi)容。培訓(xùn)時(shí)間最好能根據(jù)不同的崗位需求來(lái)定，有的崗位可能需要更頻繁的培訓(xùn)，這樣才能及時(shí)更新他們的知識(shí)。至于內(nèi)容，除了理論知識(shí)，實(shí)際操作也很重要，可以讓有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)帶一帶新手，這樣效果會(huì)更好。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙?huì)忽略一些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)有明確規(guī)定培訓(xùn)后的考核方式，這就容易導(dǎo)致執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。
考核這部分同樣不能馬虎，不僅要檢查理論知識(shí)掌握情況，還得看實(shí)際操作是否過(guò)關(guān)?？梢栽O(shè)計(jì)一套評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每一項(xiàng)都對(duì)應(yīng)相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，這樣既能客觀評(píng)價(jià)，又能讓駕駛?cè)饲宄约旱牟蛔阍谀睦?。?dāng)然，這里可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小狀況，就是考核的標(biāo)準(zhǔn)可能定得不夠細(xì)致，比如對(duì)于某些特殊情況下的應(yīng)急處理沒(méi)有特別說(shuō)明，這就可能導(dǎo)致考核結(jié)果不夠全面。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里還可以加入一些激勵(lì)措施，鼓勵(lì)駕駛?cè)朔e極參與培訓(xùn)和考核。比如，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，這樣不僅能提高大家的積極性，也能形成一種良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。不過(guò)有時(shí)候起草制度的人可能會(huì)忘記這一點(diǎn)，只是一味強(qiáng)調(diào)懲罰機(jī)制，而忽略了正向激勵(lì)的作用。
小編友情提醒：
制度的執(zhí)行也需要專人負(fù)責(zé)，定期檢查落實(shí)情況。如果發(fā)現(xiàn)有執(zhí)行不到位的地方，要及時(shí)調(diào)整策略。在這個(gè)過(guò)程中，可能會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，比如資源分配不合理，或者是培訓(xùn)師資力量不足之類的。這些問(wèn)題都需要提前考慮到，并且制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。
【第3篇】消防安全教育培訓(xùn)考核制度怎么寫450字
（一）各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工、外來(lái)人員進(jìn)行消防安全知識(shí)培訓(xùn)，重點(diǎn)防火崗位每年不少于兩次，一般崗位每年不少于一次。要求人人達(dá)到“四懂四會(huì)”，即懂本崗位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中火災(zāi)危險(xiǎn)性；懂本崗位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的防火措施；懂本崗位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的滅火方法（冷卻法、隔離法、窒息法、抑制法）；懂組織疏散逃生方法；會(huì)報(bào)警；會(huì)使用消防器材；會(huì)撲救初起火災(zāi)；會(huì)自救逃生。
（二）消防安全培訓(xùn)工作應(yīng)針對(duì)不同崗位特點(diǎn)進(jìn)行。對(duì)消防設(shè)備、設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示和培訓(xùn)；對(duì)消防控制系統(tǒng)操作、維護(hù)等特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持證上崗。
（三）對(duì)新員工入廠，要先進(jìn)行三級(jí)（公司級(jí)、車間、班組級(jí)）消防安全教育，經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。對(duì)分配在易燃、易爆崗位或特殊工種的新員工，在經(jīng)過(guò)三級(jí)教育考試合格后，還要先在老工人的監(jiān)護(hù)下，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間學(xué)習(xí)實(shí)踐，確認(rèn)已具備獨(dú)立操作能力，方可獨(dú)立操作。
（四）工作在本單位、部門調(diào)動(dòng)，凡工種不同，仍要進(jìn)行車間級(jí)和班組級(jí)消防安全教育。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
寫制度的時(shí)候，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合單位的具體情況來(lái)定。有些東西雖然看起來(lái)挺重要的，但不一定適合每個(gè)地方，所以不能照搬別人的模式。比如有的單位覺(jué)得消防培訓(xùn)太麻煩，就想著能不能簡(jiǎn)化流程，但這其實(shí)不太妥當(dāng)，畢竟安全這事馬虎不得。
制度的內(nèi)容最好能涵蓋培訓(xùn)的目標(biāo)、具體內(nèi)容、參與人員范圍、考核方式等幾個(gè)方面。目標(biāo)這部分要是寫得太籠統(tǒng)，比如只是說(shuō)提高員工的安全意識(shí)，那感覺(jué)就不夠具體。應(yīng)該明確點(diǎn)，比如說(shuō)通過(guò)培訓(xùn)，確保每位員工都能掌握基本的滅火器使用方法，知道火災(zāi)發(fā)生時(shí)該如何疏散人群。
考核，可以搞個(gè)理論加實(shí)操的形式。理論部分可以通過(guò)試卷測(cè)試，題目要設(shè)計(jì)得既有針對(duì)性又不能太難，不然大家做起來(lái)費(fèi)勁。實(shí)操的話，可以讓員工現(xiàn)場(chǎng)演示滅火器的操作步驟，這樣更直觀一些。不過(guò)有時(shí)候考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定得太過(guò)寬松，就會(huì)導(dǎo)致一些人敷衍了事，這點(diǎn)需要注意。
制定制度的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)層的意見(jiàn)很重要，但也不能忽視基層員工的聲音。畢竟他們天天在現(xiàn)場(chǎng)工作，對(duì)實(shí)際情況最了解。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能覺(jué)得某個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)必要單獨(dú)列出，但員工提出來(lái)后發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在隱患。不過(guò)在討論過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)溝通上的小誤會(huì)，比如有人提議增加一項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)果另一方理解成了刪減。
文件起草完之后，最好找?guī)讉€(gè)熟悉業(yè)務(wù)的老員工看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。有些人可能會(huì)提出一些很實(shí)用的建議，比如某項(xiàng)規(guī)定雖然寫得很詳細(xì)，但在執(zhí)行時(shí)可能會(huì)遇到操作上的困難。不過(guò)有時(shí)候會(huì)因?yàn)槭韬?，把某些關(guān)鍵步驟漏掉了，這就需要仔細(xì)檢查。
最后打印出來(lái)的時(shí)候，格式也要講究一下。標(biāo)題用大一點(diǎn)的字號(hào)，正文部分行距適中，頁(yè)邊距留寬一點(diǎn)。如果排版亂七八糟的，看的人心里也會(huì)不舒服。而且要注意字體大小的一致性，別一會(huì)兒大一會(huì)兒小，這會(huì)讓整個(gè)文檔顯得沒(méi)那么專業(yè)。
【第4篇】加油站安全教育培訓(xùn)考核制度怎么寫300字
1、 加油站應(yīng)堅(jiān)持定期開(kāi)展全面、正常的安全教育培訓(xùn)。
2、 加油站應(yīng)堅(jiān)持開(kāi)展安全月、安全周及安全日活動(dòng)。
3、 加油站各崗位員工須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)、考核合格后持證上崗。
4、 建立新員工上崗前三級(jí)教育、脫崗轉(zhuǎn)崗員工上崗前專題安全教育、從業(yè)人員再教育和再培訓(xùn)等教育培訓(xùn)制度。
5、 定期組織人員進(jìn)行有關(guān)火災(zāi)、跑油、混油及緊急事態(tài)的處理辦法的學(xué)習(xí)，并應(yīng)每半年開(kāi)展一次應(yīng)急救災(zāi)或滅火演練。
6、 加油站安全教育的內(nèi)容應(yīng)包括油品知識(shí)、設(shè)備使用及維護(hù)知識(shí)，消防安全知識(shí)及其他相關(guān)知識(shí)。
7、 各類安全教育活動(dòng)應(yīng)做好記錄，員工安全教育的考試、考核成績(jī)應(yīng)作為員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
加油站的安全培訓(xùn)和考核制度很重要，直接關(guān)系到員工的安全意識(shí)和操作水平。寫這類制度的時(shí)候，得從實(shí)際工作需求出發(fā)，把需要遵守的規(guī)定一條條列出來(lái)。比如，新員工入職前必須接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括消防器材的使用方法、緊急疏散流程，還有就是加油機(jī)的基本維護(hù)知識(shí)。這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，要具體到每個(gè)步驟，這樣員工學(xué)起來(lái)才清楚。
培訓(xùn)完了就得考核，考核方式可以多種多樣?？梢允菚婵荚嚕部梢允乾F(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演示，關(guān)鍵是能檢驗(yàn)員工是否真正掌握了技能。要是發(fā)現(xiàn)有人沒(méi)通過(guò)考核，就得安排補(bǔ)考，直到合格為止。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些人在補(bǔ)考時(shí)可能態(tài)度敷衍，覺(jué)得無(wú)所謂，這就得加強(qiáng)管理，確保每個(gè)人都重視起來(lái)。
除了日常的培訓(xùn)和考核，還應(yīng)該定期組織應(yīng)急演練。比如模擬油罐泄漏的場(chǎng)景，讓大家熟悉如何處理突發(fā)狀況。演練結(jié)束后要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把好的做法固定下來(lái)，不足的地方則要改進(jìn)。這一步很關(guān)鍵，要是忽略掉的話，平時(shí)練得再多也可能在關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子。
制度里還要明確獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表?yè)P(yáng)，對(duì)于違反規(guī)定的要嚴(yán)肅處理。當(dāng)然，處罰不是目的，主要是為了讓大家意識(shí)到安全的重要性。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)在制定制度時(shí)會(huì)忘記這一點(diǎn)，只顧著強(qiáng)調(diào)懲罰，卻忽略了激勵(lì)的作用，這樣就容易讓員工產(chǎn)生抵觸情緒。
小編友情提醒：
制度要隨著實(shí)際情況的變化不斷調(diào)整完善。比如，國(guó)家出臺(tái)了新的安全生產(chǎn)法規(guī)，就得及時(shí)更新相關(guān)內(nèi)容。另外，不同加油站的具體情況不一樣，像地理位置、設(shè)備配置這些因素都會(huì)影響制度的執(zhí)行效果，所以不能照搬其他地方的做法。要是照搬了，結(jié)果很可能水土不服，甚至引發(fā)新的問(wèn)題。
【第5篇】施工人員安全教育培訓(xùn)考核制度怎么寫1750字
安全教育與培訓(xùn)是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是提高職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。為配合公司完成施工任務(wù)目標(biāo)，提升人力績(jī)效，提高施工水平，增強(qiáng)防范意識(shí)，特制定本制度，作為公司全員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
一、施工負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)
運(yùn)架梁施工負(fù)責(zé)人必須積極接受指揮部、公司、集團(tuán)公司舉辦的安全培訓(xùn)，并應(yīng)參加國(guó)家相關(guān)部門的安全資質(zhì)考試，獲得安全管理資格證書。
二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)
安全生產(chǎn)管理人員是指安全負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人及工程技術(shù)人員等，他們是施工生產(chǎn)安全管理的核心力量。安全培訓(xùn)著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想，擺正安全與施工生產(chǎn)的關(guān)系，學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的安全技術(shù)和安全管理知識(shí)，工作中以身作則。在教育過(guò)程中要借鑒國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代鐵路建設(shè)施工安全管理理論和方法，結(jié)合具體實(shí)際，對(duì)相關(guān)管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，提升安全素質(zhì)，提高管理水平，安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)每年至少進(jìn)行1-2次。
三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓(xùn)
特種作業(yè)是由國(guó)家認(rèn)定的，在勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生傷亡事故，對(duì)操作者本人尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。
對(duì)于運(yùn)架梁施工，運(yùn)架設(shè)備操作人員、電氣焊作業(yè)人員都屬于特種作業(yè)人員。
1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員，除進(jìn)行一般安全教育外，還必須由有關(guān)專業(yè)部門對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù)，辦理特種作業(yè)學(xué)習(xí)證后，在師傅的指導(dǎo)下，從事本工作的操作學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期滿考試合格，獲得特種作業(yè)操作資格證后，方可獨(dú)立操作。
2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員，必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓(xùn)、考試和考核，對(duì)操作證進(jìn)行復(fù)審簽認(rèn) (一般每年考核復(fù)審一次)。對(duì)電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員，必須按照gb5306-《特種作業(yè)人員安全礦考核管理細(xì)則》貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)考試合格并取得省安全操作證者，必須按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定期限復(fù)審，否則應(yīng)立即停止操作。
四、新進(jìn)人員的安全培訓(xùn)
1、新進(jìn)運(yùn)架梁施工勞務(wù)人員，接受安全教育、培訓(xùn)的時(shí)間不得少于48小時(shí)，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工監(jiān)護(hù)下工作滿1個(gè)月，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)演練考試合格，方可獨(dú)立工作。
2、新進(jìn)運(yùn)架梁施工的職工(不含特種設(shè)備操作)，接受安全教育、培訓(xùn)的時(shí)間不得少于1周，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
五、全員安全教育
相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)全體職工應(yīng)進(jìn)行安全教育，在職工中樹立起“安全第一”的思想，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全化。必須經(jīng)常進(jìn)行全員安全教育，以及時(shí)提醒、警鐘長(zhǎng)鳴、防患于未然。全員集中安全教育的內(nèi)容可以多種多樣，包括上級(jí)安全生產(chǎn)文件、安全生產(chǎn)防護(hù)知識(shí)、運(yùn)架梁施工技術(shù)要點(diǎn)、設(shè)備安全操作等。要宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)、報(bào)導(dǎo)典型事故案例，聯(lián)系實(shí)際廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳工作，提高廣大職工的安全意識(shí)。全員安全教育每月不得少于1次。
六、復(fù)工工人安全教育
1、凡休假七天以上的返崗人員，必須經(jīng)班組進(jìn)行復(fù)工安全教育;工傷休假1個(gè)月，其他休假3個(gè)月以上者，必須經(jīng)集中培訓(xùn)理論學(xué)習(xí)及現(xiàn)場(chǎng)三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。
2、對(duì)因工受傷及未受傷的責(zé)任者復(fù)工后所進(jìn)行的安全教育，其內(nèi)容包括學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位安全操作規(guī)程、運(yùn)架梁施工安全技術(shù)知識(shí)等。
七、換崗工人安全教育
調(diào)換工種以后工人對(duì)所從事的新工作不熟悉，對(duì)操作規(guī)程和技術(shù)不了解。為了安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，必須對(duì)他們進(jìn)行安全教育。教育內(nèi)容包括勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度、換崗后該施工環(huán)節(jié)情況，本崗位的工作責(zé)任、操作規(guī)程等方面的教育。
八、“四新”安全教育
當(dāng)施工中采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，必須對(duì)從事該工作的工人進(jìn)行必要的安全教育，重點(diǎn)教授操作規(guī)程、安全措施、防護(hù)裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨(dú)立操作、安全生產(chǎn)。
九、安全知識(shí)考核
1、每一次大型全員集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)行一次相關(guān)內(nèi)容問(wèn)卷。
2、每半年一次職工運(yùn)架設(shè)備操作問(wèn)卷考試。
3、每3個(gè)月一次全員運(yùn)架梁施工技術(shù)及安全注意事項(xiàng)問(wèn)卷考試。
4、不論職工勞務(wù)工，凡考試不及格者，限期補(bǔ)考，其考試成績(jī)作為年終評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)分配的條件之一。
十、安全教育內(nèi)容
教育內(nèi)容主要包括:國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及公司項(xiàng)目各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度;事故教訓(xùn)及搞好安全生產(chǎn)工作的重要意義;安全操作規(guī)程培訓(xùn);運(yùn)架梁施工技術(shù)培訓(xùn);安全注意事項(xiàng)培訓(xùn)。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
施工人員安全教育培訓(xùn)考核制度挺重要的，得好好弄。企業(yè)里頭要是想保證工程順利推進(jìn)，還得從人員培訓(xùn)抓起。一開(kāi)始就得明確目標(biāo)，就是讓每個(gè)施工人都明白安全的重要性，知道怎么干才不出事。
制定的時(shí)候，得結(jié)合工地實(shí)際情況，像工程規(guī)模、施工環(huán)境什么的。比如大型項(xiàng)目可能需要更系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，而小型項(xiàng)目就簡(jiǎn)單些。培訓(xùn)內(nèi)容也不能太死板，得涵蓋安全法律法規(guī)、操作規(guī)程，還有事故案例分析什么的。像一些常見(jiàn)的安全隱患，像高空墜物、電焊火花什么的，都得講透徹，讓大家心里有數(shù)。
考核這部分也很關(guān)鍵，不能走過(guò)場(chǎng)?？梢圆扇」P試加實(shí)操的方式，筆試主要考理論知識(shí)，實(shí)操就是看看他們會(huì)不會(huì)實(shí)際操作?？己顺煽?jī)得跟工資獎(jiǎng)金掛鉤，這樣大家才有動(dòng)力認(rèn)真學(xué)。不過(guò)有些時(shí)候，培訓(xùn)資料可能更新不及時(shí)，導(dǎo)致題目和現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，這就有點(diǎn)麻煩了?？己送旰筮€得有個(gè)反饋機(jī)制，讓員工提意見(jiàn)，這樣制度才能不斷完善。
書寫注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)記錄得保存好，方便以后查。要是哪天出了事，也好有個(gè)依據(jù)。不過(guò)有時(shí)候忙起來(lái)，可能就把培訓(xùn)記錄擱一邊了，這就不對(duì)了。制度不能光寫在紙上，得真正在日常工作中落實(shí)，不然就是白費(fèi)勁。
【第6篇】從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)考核制度怎么寫550字
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。使安全工作實(shí)現(xiàn)全員管理，做到警鐘常鳴，提高安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，須制定安全教育制度。
1、對(duì)新進(jìn)廠的員工必須按照國(guó)家的規(guī)定進(jìn)行企業(yè)、車間、班組三級(jí)安全教育，學(xué)時(shí)不得低于72小時(shí)，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺(tái)帳，認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄。
2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進(jìn)行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)，并按新進(jìn)廠員工的要求進(jìn)行三級(jí)安全教育。
3、企業(yè)每年對(duì)所有從業(yè)人員進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)不少于20小時(shí)。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對(duì)性的安全培訓(xùn)，并按規(guī)定參加復(fù)審。
5、企業(yè)法定代表人、管理人員、技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于國(guó)家有關(guān)規(guī)定的學(xué)時(shí)。
6、各隊(duì)、班組可根據(jù)實(shí)際情況舉辦不同形式的安全教育活動(dòng)。
7、隊(duì)長(zhǎng)、車間主任每周進(jìn)行不少于一次的安全講話。
8、企業(yè)負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對(duì)班組成員進(jìn)行10分鐘的安全教育，增強(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)。
10、上級(jí)各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)，傳達(dá)到每一個(gè)員工。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
在制定從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)考核制度的時(shí)候，得考慮到實(shí)際情況，畢竟每個(gè)單位的情況都不一樣。像咱們這種制造業(yè)企業(yè)，員工流動(dòng)性大，新來(lái)的員工安全意識(shí)可能不太夠，所以培訓(xùn)這塊就顯得尤為重要了。培訓(xùn)的內(nèi)容肯定不能光說(shuō)些理論的東西，得結(jié)合實(shí)際工作環(huán)境，比如說(shuō)車間里的那些危險(xiǎn)源，該怎么識(shí)別，又該如何防范，這些都是需要講清楚的。
培訓(xùn)的形式也得多樣化，不能老是那種照本宣科式的講座，可以搞一些實(shí)操演練，讓員工親身體驗(yàn)一下緊急情況下的應(yīng)對(duì)措施。不過(guò)有時(shí)候培訓(xùn)計(jì)劃制定起來(lái)會(huì)遇到點(diǎn)小麻煩，像是時(shí)間安排上可能會(huì)和生產(chǎn)任務(wù)沖突，這就需要好好協(xié)調(diào)了。領(lǐng)導(dǎo)層得重視這個(gè)事情，不然培訓(xùn)流于形式就沒(méi)什么意義了。
考核這一塊也不能馬虎，不能光靠一次考試來(lái)判定一個(gè)人的安全知識(shí)掌握程度。可以采取多種方式，像日常觀察，隨機(jī)提問(wèn)，還有就是結(jié)合實(shí)際工作中表現(xiàn)出來(lái)的安全行為來(lái)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。有些時(shí)候考核標(biāo)準(zhǔn)定得太高，反而會(huì)讓員工覺(jué)得有壓力，這樣就達(dá)不到預(yù)期的效果。所以標(biāo)準(zhǔn)得合理，既要能讓大家覺(jué)得有挑戰(zhàn)性，又不能讓人望而卻步。
書寫注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)記錄也是個(gè)大事，每次培訓(xùn)都得有詳細(xì)的記錄，包括參加人員名單、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)之類的，這不僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)自身的一種保障。有時(shí)候在整理這些資料的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)槭置δ_亂而出點(diǎn)小差錯(cuò)，比如把某人的名字寫錯(cuò)了，或者數(shù)字記混了，這種情況得盡量避免。
