安全考核獎懲制度怎么寫（精選6篇）

【第1篇】安全考核獎懲制度怎么寫4400字

1 總 則

1.1 為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實(shí)公司各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動公司各部門干部、職工安全生產(chǎn)的積極性，在生產(chǎn)工作中做到獎懲分明，依據(jù)《中國****集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》，制定本規(guī)定。

1.2 本規(guī)定適用于參建單位所有工作人員。

1.3 本辦法堅(jiān)持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”的原則，堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。

1.4 對安全生產(chǎn)成績優(yōu)異的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個人，執(zhí)行兩票業(yè)績突出的個人，給予表彰和獎勵;對事故責(zé)任單位、各級有關(guān)事故責(zé)任者根據(jù)事故責(zé)任的劃分，分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰;對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

1.5 為貫徹執(zhí)行本辦法，公司應(yīng)建立安全獎勵專項(xiàng)基金。

2 表彰與獎勵

2.1 公司每年對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)無事故的部門進(jìn)行表彰和獎勵。

2.2 實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門由本部門進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后進(jìn)行表彰和獎勵并備案。申報(bào)日期定為每年1月15日。

2.3 設(shè)立公司安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎。公司不定期對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人進(jìn)行表彰和獎勵。該獎由安生部提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后進(jìn)行獎勵并備案。

2.4 公司安生部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理，公司各部門及班組可依據(jù)本規(guī)定制定相應(yīng)的考核辦法并實(shí)施獎懲。

2.5 避免群傷、群亡:獎勵5000-1000。元。

2.6 避免人身死亡:獎勵3000-6000元。

2.7 避免人身重傷:獎勵2000-4000元。

2.8 避免重大設(shè)備事故或主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞:獎勵2000-8000元。

2.9 避免重大及以上火災(zāi)事故:獎勵1000-6000元。

2.10 避免和防止一般考核事故:獎勵1000-4000元。

2.11 在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人:獎勵200-1000元。

2.12 避免和防止一類障礙事故發(fā)生，獎勵200-800元。

2.13 避免二類障礙發(fā)生，獎勵100-500元。

2.14 反習(xí)慣性違章(制止違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律)事跡突出的，獎勵100-300元。

3 處 罰

3.1 發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按人事管理權(quán)限、上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府或上級部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定，按政府或上級部門調(diào)查所作出的事故調(diào)查報(bào)告意見給予處罰。

3.2 發(fā)生特大事故，按以下規(guī)定予以處罰:

3.2.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;

3.2.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看兩年的處分或開除處分;

3.2.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政降級直至開除廠籍留用察看一年的處分，對給予行政降級或撤職處分的，同時(shí)給予2000-2500元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.2.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分);

3.2.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，給予主、次要責(zé)任部門的正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記大過至行政降級處分。

3.2.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過至降級處 分，扣罰連帶部門人均1500元;

3.2.7 扣罰責(zé)任單位人均1800元;

3.2.8 扣罰公司其他人員人均1000元;

3.2.9 公司行政正職、分管副職等由集團(tuán)公司給予處罰。

3.3 發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備和重大火災(zāi)事故，按以下規(guī)定予以處罰:

3.3.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年或兩年的處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分;

3.3.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的，同時(shí)給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗處理;

3.3.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記過直至撤職處分，并給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.3.4 對主、次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(記大過至撤職處分)，開除留用察看的同時(shí)，撤銷班長、技術(shù)員職務(wù);

3.3.5 對于主、次要責(zé)任發(fā)生在不同部門的事故，對負(fù)主、次要責(zé)任單位的正職、分管副職、專工等給予警告至記大過處分;

3.3.6 對承擔(dān)連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專工給予行政警告至記過處分，扣罰連帶部門人均1000元;

3.3.7 扣罰公司其他人員人均600元;

3.3.8 公司行政正職、分管副職、黨委書記等由上級公司給予處罰。

3.4 發(fā)生非責(zé)任重大設(shè)備事故[由于設(shè)計(jì)、制造、安裝等單位(本單位安裝除外)原因造成，但投入運(yùn)行使用時(shí)間超過兩年]，按以下規(guī)定予以處罰:

3.4.1 扣罰全公司人均500元;

3.4.2 扣罰公司黨政正職700元;

3.4.3 扣罰責(zé)任部門人均1000元;

3.4.4 扣罰公司分管領(lǐng)導(dǎo)800元;

3.4.5 對主要責(zé)任者所在部門正職、副職扣罰1500元;專業(yè)專責(zé)1300元;

3.4.6 對負(fù)主要責(zé)任的相關(guān)單位按照相關(guān)合同執(zhí)行;

3.4.7 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分;

3.4.8 對連帶責(zé)任部門正、副經(jīng)理扣罰1100元;專業(yè)專責(zé)扣罰1000元。

3.5 發(fā)生一般考核性事故(包括負(fù)主要責(zé)任的交通事故、直接經(jīng)濟(jì)損失1萬至30萬的一般火災(zāi)事故)，按以下規(guī)定子以處罰:

3.5.1 扣罰責(zé)任部門人均800元;公司其他人員扣罰少、均400元;

3.5.2 對事故負(fù)主要責(zé)任的部門正職、分管副職扣1300元;專業(yè)專責(zé)扣1100-1300元(屬安全管理責(zé)任扣1100元、生產(chǎn)技術(shù)責(zé)任扣1300元)，(負(fù)次要責(zé)任的上述人員扣罰500-600元);

3.5.3 對負(fù)主要責(zé)任者扣1500元(人為責(zé)任2000元);

3.5.4 對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員罰款1300元。(負(fù)次要責(zé)任的單位班長、副班長扣罰600元);

3.5.5 負(fù)次要責(zé)任者扣800元。(人為責(zé)任1000元);

3.5.6 對負(fù)連帶責(zé)任部門正職扣1000元、分管副職扣800元、專業(yè)專責(zé)扣900元;

3.5.7 扣罰公司分管副職1000元，黨政正職800元。(負(fù)次要責(zé)任副職400元，正職300元)。

3.6 發(fā)生一類障礙，按以下規(guī)定予以處罰:

3.6.1 扣罰負(fù)主要責(zé)任者300-500元(人為責(zé)任500元);

3.6.2 扣罰負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長200元、技術(shù)員100元(人為責(zé)任300元);

3.6.3 扣罰責(zé)任班組每人50-100元(人為責(zé)任100元)。

3.7 發(fā)生異常，按以下規(guī)定處罰:

發(fā)生異常由各部門自行考核，原則是扣罰責(zé)任人100元、值班長50元、技術(shù)員30元。安生部對考核跟蹤監(jiān)督，如不認(rèn)真考核將按二類障礙對責(zé)任部門進(jìn)行考核。

3.8 發(fā)生重大人身傷亡事故，按以下規(guī)定處罰:

38.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分;

3.8.2 負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看一年處分;

3.8.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政記大過直至撤職處分，并給予1500-2000元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.8.4對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(開除留用察看的同時(shí)，撤銷值班長、技術(shù)員職務(wù));

3.8.5 對負(fù)次要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;

3.8.6 對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予行政記大過至撤職處分;

3.8.7 對負(fù)次要責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予警告至撤職處分;

3.8.8 連帶責(zé)任部門正職、分管副職給予記過至撤職處分。給予專業(yè)專責(zé)記過處分;

3.8.9 公司行政正職、分管副職由集團(tuán)公司給予處罰。公司人均扣罰1000元，責(zé)任單位人均扣罰1500元，連帶責(zé)任部門扣罰人均1200元。

3.9 發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3-9人的事故，按以下規(guī)定予以處罰:

3.9.1 對負(fù)主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分;

3.9.2 對負(fù)次要責(zé)任者給予行政記過至開除留用察看一年的處分;對給予行政記過或記大過處分的，同時(shí)給予1000-1500元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗處理;

3.9.3 對事故責(zé)任部門的正職、分管副職給予行政警告直至記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政撤職處分，同時(shí)給予500-1000元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.9.4 對負(fù)主要責(zé)任者所在班組的值班長、技術(shù)員給予開除留用察看處分(撤銷班長、技術(shù)員職務(wù));

3.9.5 對負(fù)次要責(zé)任者所在班組的班長、技術(shù)員給予記大過至撤職處分;

3.9.6 對直接責(zé)任者所在部門正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至撤職處分;

3.9.7 對負(fù)次要責(zé)任者所在單位正職、副職、專業(yè)專責(zé)給予記過至記大過處分;

3.9.8 連帶責(zé)任部門正職、分管副職、專業(yè)專責(zé)給予行政警告至行政記大過處分;

3.9.9 公司行政正職、分管副職由集團(tuán)公司給予處罰。公司人均扣罰800元，責(zé)任單位人均扣罰1200元，連帶責(zé)任部門扣罰1000元。

3.10 發(fā)生人生輕傷按以下規(guī)定處罰:

3.10.1 扣罰責(zé)任人當(dāng)月獎金;

3.10.2 扣罰責(zé)任部門正職300元、副職200元，扣罰專業(yè)專責(zé)100元;

3.10.3 扣罰責(zé)任人所在班組值班長100元、技術(shù)員80元、其他人員50元;

3.10.4 扣罰連帶部門正職100元、副職80元、專業(yè)專責(zé)50元。

3.11 發(fā)生設(shè)備誤操作事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責(zé)任的劃分，對有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處分。

3.11.1 對事故主要責(zé)任者給予行政警告或記過處分，給予800元的經(jīng)濟(jì)處分。并給予內(nèi)部下崗處理。對性質(zhì)惡劣的誤操作事故主要責(zé)任者，給予行政記過直至開除廠籍留用查看一年處分，對給予記過或記大過處分的，同時(shí)給予1000元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗處理;

3.11.2 故次要責(zé)任者給予通報(bào)批評或行政警告處分，給予300-500元的經(jīng)濟(jì)處分，并給予內(nèi)部下崗處理;

3.11.3 對事故責(zé)任班組的值班長、技術(shù)員給予通報(bào)批評，并給予300-500元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.11.4 對事故責(zé)任部門的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專工給予通報(bào)批評，并給予200-400元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.11.5 對事故責(zé)任的行政正職、有關(guān)分管副職給予100一400元的經(jīng)濟(jì)處分;

3.11.6 對以上未提到的其他有關(guān)責(zé)任者的處分，可參照上述相應(yīng)條款執(zhí)行。

3.12 對隱瞞事故的有關(guān)責(zé)任人給予以下處分:

3.12.1 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分:

3.12.1.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;

3.12.1.2 對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政撤職處分;

3.12.1.3 對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告或記過處分。

3.12.2 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)和設(shè)備事故的處分:

3.12.2.1 對隱瞞事故的主要策劃者和決策者給予開除廠籍處分;

3.12.2.2 對隱瞞事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分;

3.12.2.3 對隱瞞事故責(zé)任單位的上級公司的領(lǐng)導(dǎo)給予警告或記過處分。

3.12.3 如隱瞞事故的情況是由本單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的，不追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。由上級公司發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的，不追究上級公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3.13 同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故:

3.13.1 有故意隱瞞事故的個人或組織行為;

3.13.2 不按規(guī)定將事故上報(bào)的。

3.14 在對事故進(jìn)行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:

3.14.1 隱瞞事故重要情節(jié)的;

3.14.2 向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的;

3.14.3 躲避、阻礙事故調(diào)查的。

3.15 對事故責(zé)任者的違法行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.16 發(fā)生重大及以上設(shè)備事故、人身死亡事故，或造成重大社會影響的事故，事故責(zé)任單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要在15日內(nèi)到集團(tuán)公司專題匯報(bào)，實(shí)行“說清楚”制度。

3.17 杜絕無票作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”管理規(guī)定，對出現(xiàn)無票作業(yè)的對責(zé)任人處罰人民幣1000元，同時(shí)追究相關(guān)人員的管理責(zé)任。

4 附 則

4.1 本辦法對事故的定義和事故責(zé)任的劃分，按《中國****集團(tuán)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。

4.2 本辦法對職工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

4.3 由于設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工、安裝、調(diào)試、修造、物資等單位責(zé)任造成的事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對事故責(zé)任單位、項(xiàng)目公司、有關(guān)責(zé)任者及領(lǐng)導(dǎo)的處分按照本規(guī)定從輕處分。

4.4 對發(fā)生事故后積極配合事故調(diào)查，主動反映事故真相的有關(guān)事故責(zé)任者可從輕處分。

4.5 對在工作中嚴(yán)重失職，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的責(zé)任者從重處分。

4.6 對于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)事故責(zé)任者的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定，按事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報(bào)告意見進(jìn)行處分。

4.7 本規(guī)定不作為處理和判定刑事、民事責(zé)任的依據(jù)。

4.9 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

【第2篇】出租汽車公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲制度怎么寫3300字

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機(jī)制，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公司服務(wù)品牌，制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)市運(yùn)管所下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅(jiān)持以下原則:

1、實(shí)事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實(shí)效的原則;

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

2、考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日，并將結(jié)果于12月31日前報(bào)公司;

2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評并對該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事運(yùn)營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細(xì)則

1、在一個考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護(hù)社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號的，公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到乘客贈送錦旗或表揚(yáng)信的，每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中，為乘客排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報(bào)的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號，公司獎勵500元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的公司獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號的，公司獎勵2000元。

七、處罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進(jìn)行各級維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場檢查及路檢路查的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反gps操作規(guī)程的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成gps不能正常運(yùn)行，公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的，公司處予100元違約金;

(3)、無故報(bào)警公司處予100元違約金，導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金;

(4)、gps發(fā)生故障，公司通知維護(hù)，超過2個工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關(guān)系。

7、為了加強(qiáng)對事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下:

(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關(guān)系。

(2)、為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則:

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時(shí)，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天，運(yùn)營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天，運(yùn)營任務(wù)照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個月，運(yùn)營任務(wù)照常交納，同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。

k、公司設(shè)立公告欄，對事故車輛，事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴，但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負(fù)責(zé)修訂和解釋。

【第3篇】秩序維護(hù)隊(duì)員崗位獎罰安全考核管理制度怎么寫1050字

為了加強(qiáng)公司秩序維護(hù)隊(duì)員的綜合素質(zhì)，提高秩序維護(hù)隊(duì)員的工作積極性，特制定本獎罰制度。

一、獎勵

1、制止不安全行為、不安全事件、維護(hù)公司利益有功隊(duì)員。

2、協(xié)助偵破公司內(nèi)發(fā)生的安全事故案件的隊(duì)員。

3、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶表揚(yáng)的。

4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的，在秩序維護(hù)工作中，有突出貢獻(xiàn)的隊(duì)員。

5、以上每項(xiàng)獎勵100至300元。

二、扣罰

1、無故遲到、早退，超過30分鐘扣半天工資，超過1小時(shí)扣一天工資，1小時(shí)以上按曠工一天處理。

2、利用工作之便，向客戶敲詐勒索，損害公司形象聲譽(yù)的，扣月份考核分?jǐn)?shù)1--5分。

3、酗酒滋事、無理取鬧的，經(jīng)教育認(rèn)錯的，扣月份考核分?jǐn)?shù)1--5分。

4、對工作不負(fù)責(zé)任，造成客戶投訴并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問題，視情況輕重，扣月份考核分?jǐn)?shù)5--10分。造成客戶損失的，責(zé)任明確的要照價(jià)賠償。情節(jié)嚴(yán)重的還要做開除處理。

5、值勤時(shí)睡覺或打瞌睡，巡邏時(shí)不到位，工作時(shí)不按規(guī)定著裝，扣月份考核分?jǐn)?shù)5--10分。

6、不服從上級指揮和安排的工作，情節(jié)較輕者，扣月份考核分?jǐn)?shù)5分，情節(jié)較重者，給予警告、停職整改或開除。

7、參與打架、賭博或有意鬧事的，經(jīng)教育認(rèn)錯的，罰款50—100元，并取消當(dāng)月獎金和季度獎金。

8、搬弄是非，挑撥離間，煽動隊(duì)友分裂，破壞團(tuán)隊(duì)精神，扣月份考核分?jǐn)?shù)5--10分，并取消當(dāng)月獎金。經(jīng)批評教育仍不改正的，給予辭退處理。

9、請假不按時(shí)歸隊(duì)的或請示領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)延長假期的，3天以內(nèi)扣雙倍工資并取消當(dāng)月獎金和季度獎金。超過3天的按自動離職處理。

10、私自將秩序維護(hù)裝備借給別人使用，造成不良影響或后果的做開除處理并扣罰100元;未造成不良后果的給予罰款50元。

11、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶朋友到單位員工宿舍住宿的，一次罰款20元，如有損壞集體或個人財(cái)物的要按價(jià)賠償。多次違反《員工宿舍安全管理制度》的，給予開除處理。

12在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰5--10分。

13、故意不參加學(xué)習(xí)、開會、訓(xùn)練及集體活動的每次扣5分。

14、親人來隊(duì)探望，經(jīng)批準(zhǔn)可留宿。班長有權(quán)批3天，主管有權(quán)批5天，管理處主任有權(quán)批7天。7天以上要公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。越權(quán)批準(zhǔn)留宿者，一天處罰50元。同時(shí)每天扣罰隊(duì)員20元。

15、隊(duì)員外出要在23:50前準(zhǔn)時(shí)回來，超過時(shí)間要辦請假、消假手續(xù)。否則扣5分。

16、秩序維護(hù)隊(duì)員宿舍實(shí)行軍事化管理。被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的，一次扣1—5分，當(dāng)月超過3次的取消當(dāng)月獎金。

17、遇到不法行為畏縮不前，遇見火災(zāi)不作為者，后果輕微的，罰款50元;情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。

18、違反國家計(jì)劃生育規(guī)定的給予辭退處理。

【第4篇】安全管理考核獎懲制度范例怎么寫800字

一、考核基本原則

為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化源頭安全目標(biāo)管理，控制和減少傷亡事故，根據(jù)上級文件，結(jié)我站實(shí)際情況而制定。

考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公平的原則，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則。

考核工作由電站安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、考核范圍

考核我站所有領(lǐng)導(dǎo)和員工。

三、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

考核基本分為100分。其中工作目標(biāo)60分;工作要求40分。評分實(shí)行倒扣計(jì)分方法，即基本分減去扣分為考核實(shí)得分。

(一)工作目標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)(60分)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項(xiàng)安全規(guī)章制度。未落實(shí)10分。

2、認(rèn)真完成電站布置的各項(xiàng)工作，全年安全生產(chǎn)工作有計(jì)劃、實(shí)施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項(xiàng)扣3分。

3、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，積極參加電站開展的安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于12次。及時(shí)完成上級下達(dá)的各項(xiàng)安全隱患整治任務(wù)。各項(xiàng)制度未落實(shí)一項(xiàng)扣5分，檢查少一次扣2分，未整改每項(xiàng)安全隱患扣2分，整改后未申請驗(yàn)收每項(xiàng)扣2分。

4、運(yùn)行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。不及時(shí)到崗、到位的每次扣3分，無工作日志每次扣2分。

5、認(rèn)真落實(shí)電站重大節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項(xiàng)工作未開展扣3分，效果不明顯每項(xiàng)扣5分。

6、發(fā)生安全傷亡事故，必須按規(guī)定及時(shí)現(xiàn)場組織搶救，協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣3分。

(二)工作要求及評分標(biāo)準(zhǔn)(40分)

1、按通知要求參加安全生產(chǎn)工作會議和學(xué)習(xí)教育，無故缺席每人次扣5分。

2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報(bào)，未做到每次扣10分。

3、各類事故報(bào)表要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)，未做到每次扣3分。

4、上級布置的安全檢查匯報(bào)材料要及時(shí)上報(bào)，未做到每次扣5分。

四、獎懲辦法

年終考核總分在90分(含90分)以上的工作先進(jìn)個人獎勵200元;

年終考核總分在85分(含85分)以上個人獎勵100元;

年終考核總分在70分(含70分)以上的個人獎勵50元。

年終考核總分在60分(不含60分)以下的罰款100元。

【第5篇】群眾生產(chǎn)安全監(jiān)督員考核制度怎么寫1250字

1、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員的考核分為月度、季度考核和年度綜合考核評比。

2、項(xiàng)目部每月(季)匯總?cè)罕姲踩a(chǎn)監(jiān)督工作情況，內(nèi)容包括群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員履行各項(xiàng)職責(zé)的情況和實(shí)績、問題和建議，報(bào)公司工會以備檢查考核。

3、月度考核實(shí)行百分制，每月底前完成?？己私Y(jié)果要建立檔案備查。

4、季度考核。每季度末項(xiàng)目部匯總?cè)罕姲踩a(chǎn)監(jiān)督員履行各項(xiàng)職責(zé)的情況、實(shí)績、問題和建議，并對其三個月的履職、考核情況進(jìn)行綜合評定，于下一季度的5日前上報(bào)公司工會。公司考評委員會對考核情況進(jìn)行審核后，通知所在項(xiàng)目部對考核合格的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員按季發(fā)放崗位津貼。項(xiàng)目部每半年統(tǒng)計(jì)所發(fā)津貼上報(bào)至公司工會，由工會財(cái)務(wù)匯總到行政財(cái)務(wù)列銷。

5、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員的年度考核工作由單位安全生產(chǎn)委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會負(fù)責(zé);群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員的日?？己斯ぷ饔晒?、安全管理、人力資源、財(cái)務(wù)等部門和項(xiàng)目部共同負(fù)責(zé)。

6、年度評比考核。公司工會每年底對群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進(jìn)行一次全面的總結(jié)，并結(jié)合日常考核，評選、表彰、獎勵先進(jìn)，同時(shí)推薦局表彰獎勵的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。

7、公司工會組織不定期對群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進(jìn)行抽樣檢查考核。

8、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員所在班組(隊(duì))、工點(diǎn)、工序，發(fā)生安全事故，應(yīng)視情節(jié)輕重、責(zé)任大小，酌情給予其扣除崗位津貼或解聘的處理。

9、參加項(xiàng)目部的安全會議、及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)安全生產(chǎn)情況。不參加項(xiàng)目部的安全會議，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，累計(jì)扣完為止。

10、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展對員工進(jìn)行日常安全教育活動及安全管理工作，組織員工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程。不積極開展對員工進(jìn)行日常安全教育活動及安全管理工作及學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分，累計(jì)扣完為止。

11、不參與并監(jiān)督項(xiàng)目部、班組(隊(duì))隱患排查和治理，不檢查項(xiàng)目、班組(隊(duì))執(zhí)行安全技術(shù)措施及安全操作規(guī)程，糾正違章作業(yè)。每發(fā)現(xiàn)一次扣3分，累計(jì)扣完為止。

12、不認(rèn)真開展對重點(diǎn)、特殊部位作業(yè)人員及各種設(shè)備技術(shù)狀況檢查是否符合安全要求，不進(jìn)行經(jīng)常性檢查及糾正解決問題、上報(bào)情況，敷衍了事，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分，累計(jì)扣完為止。

13、不認(rèn)真對項(xiàng)目部班組(隊(duì))新材料、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)扣完為止。

14、應(yīng)積極廣泛收集員工對安全生產(chǎn)的意見和建議。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)扣完為止。

15、應(yīng)積極針對勞動條件和作業(yè)環(huán)境提出好的建議并督促項(xiàng)目部按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)扣完為止。

16、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及生產(chǎn)安全事故積極組織員工采取措施并立即上報(bào)情況，認(rèn)真迅速組織和參加搶險(xiǎn)、救援。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣4分，累計(jì)扣完為止。

17、認(rèn)真填寫《群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員手冊》，每月要求最少有二次記錄。否則，每月只有一次記錄扣3分，每月一次記錄也沒有扣5分，扣完為止。

18、上崗應(yīng)佩戴黃底紅字的“群眾安全監(jiān)督檢查員”袖標(biāo)。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)扣完為止。

19、綜合評定:優(yōu)、良好、合格。90分(含)以上的為優(yōu)秀;80分(含)至90分的為良好;70分(含)以上為合格。

【第6篇】安全生產(chǎn)獎懲考核制度怎么寫1200字

1、為了增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的安全生產(chǎn)意識，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的發(fā)展，在公司范圍內(nèi)實(shí)行安全生產(chǎn)獎懲考核制度。

2、獎勵

(1)通過公司年終安全檢查評比，對獲安全生產(chǎn)優(yōu)秀前二名的項(xiàng)目經(jīng)理部(直屬單位)給予一定的獎勵，視為公司年度安全生產(chǎn)單項(xiàng)獎，獎勵額為:第一名的項(xiàng)目部(直屬單位)獎勵2000至4000元;第二名的獎勵1500至3000元。

(2)結(jié)合年終檢查，對各項(xiàng)目部(直屬單位)安全管理人員進(jìn)行工作實(shí)績考核，按安全管理總?cè)藬?shù)的20%比例，評選公司安全先進(jìn)工作者，并發(fā)給200元以上的獎金，以資鼓勵。

(3)各單位所得獎金，著重用于獎勵本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，安全管理人員，安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員等直接參加安全管理工作并承擔(dān)一定責(zé)任的同志，不搞平均分配。

3、處罰

(1)對責(zé)任事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)人和事故責(zé)任人的處罰:

①對上等級事故隱瞞不報(bào)的責(zé)任事故的單位，對無故拖延事故報(bào)告的單位，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報(bào)批評。

②安全工作無人負(fù)責(zé)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，無章可循，管理混亂;對設(shè)備未按規(guī)定檢修，檢驗(yàn)而造成事故的;未按規(guī)定要求對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)的;不按規(guī)定提取，使用勞動安全保護(hù)費(fèi)的;對新建、改建、擴(kuò)建等工程違反“三同時(shí)”規(guī)定的;對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的;在推行各種經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制中沒有勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容要求和采取相應(yīng)措施的;由于違章行為而造成責(zé)任事故的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。對責(zé)任事故單位處以1000元--50000元的罰款，并對單位的主要領(lǐng)導(dǎo)以單位罰款的10%實(shí)施處罰。

③由于責(zé)任事故造成職工死亡情況的，對一次死亡一人的事故項(xiàng)目部，對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的20%給予罰款;對一次死亡二人的事故單位，對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的40%給予罰款;對一次死亡三次及三人以上的事故單位，將對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)給予1.5--3萬元的罰款。

④一次責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的單位，按照直接經(jīng)濟(jì)損失15%的比例予以罰款。

⑤對事故主要責(zé)任者的處罰，按直接經(jīng)濟(jì)損失的10%—30%執(zhí)行罰款。

(2)重傷、死亡事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T、工會組織和檢察院審定認(rèn)可的《職工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》、《結(jié)案審批表》。

(3)交通事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)亟痪块T裁定的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。

(4)交通事故經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的認(rèn)定，依據(jù)當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)部門認(rèn)可的《估損項(xiàng)目清單》。

4.實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決權(quán)，各級、各部門的安全管理工作，要同領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核和承包風(fēng)險(xiǎn)金掛鉤。

5、獎懲執(zhí)行

(1)通過年終評比，獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)的單位，在次年的安全工作會上予以公布。根據(jù)評比情況以及獎勵數(shù)，由公司財(cái)務(wù)部直接下?lián)芙o各得獎項(xiàng)目部。

(2)個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發(fā)放。

(3)對責(zé)任事故項(xiàng)目部及有關(guān)人員的罰款，待事故處理結(jié)案后，由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)公司安委會的處理意見，從事故項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)行政經(jīng)費(fèi)中劃撥，并入公司安全基金。

(4)任何單位不得拒付所罰款，對拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。