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在某某公司，我們深知員工的休息與工作同樣重要，因此我們建立了完善的休假制度，旨在確保員工在忙碌的工作之余，能有充分的時間恢復精力，享受生活。我們的目標是創(chuàng)造一個既高效又人性化的工作環(huán)境，讓每一位員工都能感受到公司的關懷。
內容是什么
1. 年假：每位全職員工每年享有固定的帶薪年假天數(shù)，根據(jù)工齡逐年遞增。
2. 病假：員工因病需要休息時，可申請病假，提供醫(yī)生證明后將按比例支付薪資。
3. 事假：員工因個人事務需請假，需提前申請，經直接主管批準后可享受無薪事假。
4. 法定假日：公司遵照國家法定節(jié)假日安排，確保員工的休息權益。
5. 特殊假期：如婚假、產假、陪產假等，公司將根據(jù)相關法律法規(guī)給予相應待遇。
規(guī)章制度
1. 請假申請：員工需提前通過內部系統(tǒng)提交請假申請，說明請假原因及天數(shù)，等待主管審批。
2. 請假審批：主管需考慮團隊工作安排，合理審批請假申請，確保工作正常進行。
3. 假期記錄：人力資源部門負責記錄員工的假期情況，以便年度審核和薪資調整。
4. 違規(guī)處理：未經批準擅自缺勤或虛假請假，公司將視情節(jié)輕重采取警告、扣罰甚至解雇等措施。
管理規(guī)定
我們鼓勵員工合理規(guī)劃個人時間，避免頻繁請假影響工作。我們也提倡團隊間的互助協(xié)作，確保在同事休假期間，工作能夠順利進行。公司管理層將定期評估休假制度的執(zhí)行效果，以確保其公平性和實用性。
在某某公司，我們相信良好的休假制度不僅有助于員工的身心健康，也能提升團隊的整體效率。我們期待每一位員工都能在工作中找到平衡，共同為公司的繁榮貢獻力量。
某某公司員工休假制度范文
第1篇 某某公司員工休假制度
某公司員工休假制度
一、休假規(guī)定
1、公司實行帶薪年休假制度;
2、員工轉正后工作滿一年以上的,每年有一天假,最多累計不超過5天;
3、年休假原則上不得與春節(jié)、五一、國慶、元旦法定節(jié)假日及婚假等長假連休,本年度的休假,不得轉入下一年度;
4、當年休產假、婚假的員工,不得再休該年度的帶薪年假,當年已休的天數(shù)按事假從工資中扣除;跨年度休產假的員工,只能享受第二年度的相應的年假。
二、休假須知
1、申請休假者,須提前一周填寫《年休假申請單》,一般員工報部門經理批準;主管以上必須報總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者,按曠工處理;
2、每次申請的年假最低為半天。休假年度為每年1月1日到12月31日;
3、員工可自行選擇用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付;
4、由公司安排的出國學習、旅游、考察出訪等,本年度內不得再享受帶薪年假,當年已休的年假天數(shù)按事假計算并從工資或獎金中扣除。
第2篇 有關公司員工休假輪班規(guī)章制度
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
①產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。
⑤如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
10倒休假
①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié)：______天
②新年：______天
③春節(jié)：______天
④國慶節(jié)：______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理批準。
14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
第3篇 公司員工休假輪班規(guī)章制度-范文
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
①產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
⑤如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
⑧女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)
10倒休假
①員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
③員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天
②新年:______天
③春節(jié):______天
④國慶節(jié):______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理批準。
14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
第4篇 房地產公司員工休假制度2
房地產公司員工休假制度(二)
一、員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。
二、員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假,在公司工作滿一年后,員工可以按規(guī)定享受年休假,這些假期均為有薪假期。
三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領導同意,獲得批準后取假。取假的一般程序:
1、員工提前向所在部門領導申報擬休假的種類和時間;
2、具體休假時間,員工層由所在部門負責人與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;中層以上由總辦協(xié)商安排,休假期間若遇公眾假日或法定假日,不另增加休假時間。
四、一年內病、事假相加超過30天,不享受當年年休假。
五、法定假日:
元旦 1天 (公歷1月1日);
春節(jié)3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié) 1天(每年公歷清明當日);
國際勞動節(jié)1天(公歷5月1日);
端午節(jié) 1天(農歷五月初五);
中秋節(jié) 1天(農歷八月十五);
國慶節(jié) 3天(公歷10月1日、2日、3日);
婦女節(jié) 半天(公歷3月8日下午)。
具體休假執(zhí)行以公司當時工作進展需要而決定,由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式員工,按照《勞動法》的相關規(guī)定,根據(jù)工作年限享受帶薪年休假,但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :
滿1年未滿10年者 5 天
滿10年未滿20年者10天
滿20年以上者 15天
員工提出辭職時,其已休假期超出公司規(guī)定的標準的,超休假期將在最后1個月工資內抵扣。
年假不得累積,不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的,公司予以補休,因個人原因不能休假的,公司不予補休。
員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發(fā)給員工,因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
■員工申請年休假,應履行以下程序:
提前1個月由本人填寫請假單,申請休假;
經主管領導、企業(yè)管理部批復;
本人接到確認函后,方可休假。
七、病假
(一)員工請病假 2 天或2天以上者,需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。
(二)員工申請休病假,應履行以下程序:
1、員工如因疾病或事故缺勤,應盡快通知主管領導,說明情況及估計缺勤時間;
2、員工病休后返崗時,應補填請假單,并由主管領導批復;
3、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。
八、婚假
1、參照《婚姻法》的相關規(guī)定,凡初婚年齡,女員工滿20周歲、男員工滿22周歲,均可享受3天的帶薪婚假。
2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的,即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲,公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天(一周)的獎勵。
3、婚假包括公休假和法定假。 對于再婚的員工,可享受法定婚假,但不享受晚婚假。
4、婚假應在領取結婚證之日起的6個月內休完,逾期不補。
5、員工申請休婚假,應履行下列程序:
_由本人填寫請假單申請休假;
_經主管領導、企業(yè)管理部部長批復,并將經認定的結婚證書復印件送企業(yè)管理部備案;
_本人接到確認函后,方可休假。
九、喪假
1、有員工遇有直系家庭成員去世,如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等,可被準予3天帶薪喪假。
2、員工申請休喪假,應履行下列程序:
_由本人填寫請假單申請休假;
_經主管領導,企業(yè)管理部部長批復;
_本人接到確認函后,方可休假。
十、產假
1、女員工可享受產假。
分娩順產者可請產假8周(假期中的星期例假均并入計算,一般以90天,3個月為休假標準),難產的增加2周;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加2周。懷孕3個月-7個月流產者,給假4周,7月以上流產者,給假6周,未滿3月流產者給假2周。
晚育的女職工懷孕七個月以后,每天可減少工作時間一小時。
2、公司不在女職工懷孕期、產期、哺乳期以此理由降低其基本工資,或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工,公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎的,每位每次均增30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用,但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。
4、配偶分娩,給予1天的帶薪看護假期。
5、員工申請休產假,應履行下列程序:
_一旦懷孕,應通知主管領導,并將有關懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明復印件提交給企業(yè)管理部;
_由本人填寫請假單;
_至少在產假開始前1個月獲得主管領導及企業(yè)管理部部長批準;
_本人接到確認函后,方可休假。
十一、事假
1、全日制員工和試用期內的員工經主管領導批準后,可以申請無薪事假,全年累計不得超過20個工作日。
2、員工申請休事假,應履行下列程序:
_由本人填寫請假單申請事假;
_經主管領導、企業(yè)管理部部長批復;
_本人接到確認函后,方可休假。
十二、工傷假
1、員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時間為工傷
假。
2、經當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定、醫(yī)院診斷證明確為工傷者,其工傷假按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、其他假期
1、員工子女所在學校、幼兒園召開家長會時,憑通知或證明給予半日公假。
2、員工本人因搬遷須占用工作時間時,憑搬遷證明,給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。
3、房管部門統(tǒng)一安排的房屋修繕,必須占用工作時間時,憑房管部門證明給予一日公假。
4、義務獻血享受10天公假。
5、特別假期:因特殊原因(如獎勵、脫產學習等)公司給予的假期。
十四、具體休假時間,員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;高層管理人員由總辦協(xié)調安排。休假期間若遇公眾或法定假日,不另增加休假時間。
十五、請假手續(xù)
1、員工請假,須填寫“請假單”并按批準權限,報領導批準,獲得批準后方可休假。
2、婚假、產假、探親假、特別假期應提前15天申請,以便安排工作;其它假期如不能提前申請,可由本部門員工代為辦理請假手續(xù)。
3、禁止濫用病假。違反者將受到紀律處罰,包括停薪離崗、降低年薪標準直至中止勞動合同。濫用病假的認定及處罰由公司總經理辦公會做出。
十六、處罰
1、一個月內,遲到、早退、擅離職守的,公司將給予罰款,一次200元,一個月內超過3次(含三次)者,作待崗處理,每月只享受月基本薪資及住房補貼(3個月),期間工作紀律仍無改進的將按相關規(guī)定中止其勞動合同。
2、病假當年已超過5日者,之后若一個月內,
病假累計3日以內,扣30%月浮動薪資;累計4日至7日,扣60%月浮動薪資;8日至15日,扣75%月浮動薪資;15日以上,扣100%月浮動薪資。
3、一個月內,事假累計在3日及以內者,扣20%月浮動薪資;每月事假4日以上至7日,扣40%月浮動薪資;,8日至15日,扣60%月浮動薪資;16日以上,扣發(fā)全部月浮動薪資;年累計事假超過一個月,當月事假20天以上,公司可解除勞動合同。
第5篇 民興公司員工休假制度
公司員工休假制度5
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條適用于公司所有員工。
第三條由各部門主管、經理負責監(jiān)督。
第四條病假。
(1)員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
(2)員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
(3)從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
(4)員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者,又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經公司批準的無薪病假超過15天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費,按有關標準繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。
(5)員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經理批準,否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
(1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
(2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩周申請,并經主管同意。
(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至總經理和人力資源部。
(2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
(3)員工休工傷假享受全薪。
(4)員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
第七條婚假。
(1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
(2)女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
(3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
(4)男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產假。
(1)產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
(3)員工生育可享受 90天全薪產假。
(4)年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長1個月帶薪產假。
(5)如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
(6)多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
(8)女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
第九條喪假。
(1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
(1)員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
(2)員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前兩周申請,經主管同意。
(3)員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
(4)倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
(1)元旦:放假1天。
(2)春節(jié):放假3天。
(3)清明節(jié):放假1天。
(4)勞動節(jié):放假1天。
(5)端午節(jié):放假1天。
(6)中秋節(jié):放假1天。
(7)國慶節(jié):放假3天。
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
第十二條事假。
(1)事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
(2)事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表:
請假日期
1~3天(包括3天)
3~12天(包括12天)
12天以上
批準人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
第6篇 房地產公司員工休假制度
房地產公司員工休假制度
();春節(jié)3天(農歷除夕、正月初
一、初);端午節(jié) 1天(農歷五月初五);中秋節(jié) 1天(農歷八月十五);國慶節(jié) 3天(公歷10月1日、2日、3日);婦女節(jié) 半天(公歷3月8日下午)。具體休假執(zhí)行以公司當時工作進展需要而決定,由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。
六、 年休假本公司全日制正式員工,按照《勞動法》的相關規(guī)定,根據(jù)工作年限享受帶薪年休假,但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :滿1年未滿10年者 5 天滿10年未滿20年者10天滿20年以上者 15天員工提出辭職時,其已休假期超出公司規(guī)定的標準的,超休假期將在最后1個月工資內抵扣。年假不得累積,不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的,公司予以補休,因個人原因不能休假的,公司不予補休。員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發(fā)給員工,因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。員工申請年休假,應履行以下程序:提前1個月由本人填寫請假單,申請休假;經主管領導、企業(yè)管理部批復;本人接到確認函后,方可休假。
七、 病假
(一) 員工請病假 2 天或2天以上者,需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。
(內的兩次哺乳時間可以合并使用,但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。
4、 配偶分娩,給予1天的帶薪看護假期。
5、 員工申請休產假,應履行下列程序:_一旦懷孕,應通知主管領導,并將有關懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明復印件提交給企業(yè)管理部;_由本人填寫請假單;_至少在產假開始前1個月獲得主管領導及企業(yè)管理部部長批準;_本人接到確認函后,方可休假。
十一、事假
1、 全日制員工和試用期內的員工經主管領導批準后,可以申請無薪事假,全年累計不得超過20個工作日。
2、 員工申請休事假,應履行下列程序:_由本人填寫請假單申請事假;_經主管領導、企業(yè)管理部部長批復;_本人接到確認函后,方可休假。
十者,之后若一個月內,病假累計3日以內,扣30%月浮動薪資;累計4日至7日,扣60%月浮動薪資;8日至15日,扣75%月浮動薪資;15日以上,扣100%月浮動薪資。
3、 一個月內,事假累計在3日及以內者,扣20%月浮動薪資;每月事假4日以上至7日,扣40%月浮動薪資;,8日至15日,扣60%月浮動薪資;16日以上,扣發(fā)全部月浮動薪資;年累計事假超過一個月,當月事假20天以上,公司可解除勞動合同。
4、 一個月內,曠工累計1日內,扣發(fā)三倍日工資;超過一日,另扣發(fā)當月全部月浮動薪資,年績效獎勵取消分配資格。月累計曠工5日以上,年累計曠工10日以上,解除勞動合同,并要求進行相應的賠償;
第7篇 公司員工休假制度11
公司員工休假制度(十一)
第一條 為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條 適用于公司所有員工。
第三條 由各部門主管、經理負責監(jiān)督。
第四條 病假。
(1)員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
(2)員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
(3)從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
(4)員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者,又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經公司批準的無薪病假超過15天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費,按有關標準繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。
(5)員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經理批準,否則按曠工處理。
第五條 帶薪年休假。
(1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
(2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩周申請,并經主管同意。
(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條 工傷假。
(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至總經理和人力資源部。
(2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
(3)員工休工傷假享受全薪。
(4)員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
第七條 婚假。
(1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
(2)女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
(3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
(4)男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條 產假。
(1)產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
(3)員工生育可享受 90天全薪產假。
(4)年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長1個月帶薪產假。
(5)如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
(6)多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
(8)女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
第九條 喪假。
(1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條 倒休假。
(1)員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
(2)員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前兩周申請,經主管同意。
(3)員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
(4)倒休假只限當年有效。
第十一條 公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
(1)元旦:放假1天。
(2)春節(jié):放假3天。
(3)清明節(jié):放假1天。
(4)勞動節(jié):放假1天。
(5)端午節(jié):放假1天。
(6)中秋節(jié):放假1天。
(7)國慶節(jié):放假3天。
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
第十二條 事假。
(1)事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
(2)事假最長不超過兩周。
第十三條 請假批準權限見下表:
請假日期 1~3天(包括3天) 3~12天(包括12天) 12天以上
批準人 直屬上級 部門經理 總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。
第十四條 請假程序。
員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
第8篇 公司員工休假輪班制度
1、總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于________公司所有員工。
3、責任
各部門主管、經理。
4、病假
①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
5、年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節(jié)假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6、工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。
②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7、婚假
①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8、產假
①產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
⑤如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。
⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
⑧女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
9、喪假
①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)
10、倒休假
①員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
③員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
11、公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天
②新年:______天
③春節(jié):______天
④國慶節(jié):______天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12、事假
①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
13、請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理批準。
14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
第9篇 公司員工休假制度
員工在公司中,可以享受到很多的假期,如病假,結婚假,節(jié)日假等等。員工休假公司會制定哪些正規(guī)的管理制度呢以下整理了公司員工休假制度的范本,可供參考。
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條適用于公司所有員工。
第三條由各部門主管、經理負責監(jiān)督。
第四條病假。
(1)員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
(2)員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
(3)從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
(4)員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者,又確實不能上班,按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經公司批準的無薪病假超過15天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給基本生活費,按有關標準繳納養(yǎng)老保險,并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。
(5)員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請部門經理批準,否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
(1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
(2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休帶薪年休假必須提前兩周申請,并經主管同意。
(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至總經理和人力資源部。
(2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
(3)員工休工傷假享受全薪。
(4)員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
第七條婚假。
(1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
(2)女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
(3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
(4)男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產假。
(1)產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
(3)員工生育可享受90天全薪產假。
(4)年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長1個月帶薪產假。
(5)如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
(6)多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
(8)女員工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
第九條喪假。
(1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休帶薪假8天。
(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
(1)員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
(2)員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前兩周申請,經主管同意。
(3)員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
(4)倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
(1)元旦:放假1天。
(2)春節(jié):放假3天。
(3)清明節(jié):放假1天。
(4)勞動節(jié):放假1天。
(5)端午節(jié):放假1天。
(6)中秋節(jié):放假1天。
(7)國慶節(jié):放假3天。
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
第十二條事假。
(1)事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
(2)事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表:
請假日期
1~3天(包括3天)
3~12天(包括12天)
12天以上
批準人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
