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內(nèi)容包括哪些
學校請假制度管理規(guī)定辦法主要涵蓋以下幾個核心要素：
1. 請假申請的資格：明確哪些人員有權申請請假，如學生、教職員工等。
2. 請假類型：區(qū)分病假、事假、公假等不同類型，規(guī)定相應的申請條件和審批流程。
3. 請假程序：詳細闡述請假申請的提交方式、所需材料、審批時限等。
4. 請假期限：設定各類假期的最長期限，以及超期處理辦法。
5. 權責分配：明確各級管理人員在請假審批過程中的職責。
6. 假期記錄與管理：如何記錄請假情況，以及這些記錄如何影響個人的考勤評價。
流程
1. 請假人填寫請假申請表，說明請假事由及時間。
2. 提交至直接上級或相關負責人審核，附帶必要證明（如醫(yī)生證明）。
3. 審核人根據(jù)規(guī)定判斷是否批準，并在規(guī)定時間內(nèi)回復。
4. 批準后，將請假信息錄入系統(tǒng)，更新個人考勤記錄。
5. 請假期間，如需他人代課或代理工作，需提前安排并通知相關人員。
6. 請假結束后，及時銷假，恢復工作或學習狀態(tài)。
重要性和意義
學校請假制度管理規(guī)定辦法是維持教學秩序和工作正常運行的關鍵。它確保了：
1. 公平性：所有人員都需遵循同一請假流程，避免偏袒或歧視。
2. 規(guī)范性：清晰的流程防止了隨意請假，保證了教育教學質量和工作效率。
3. 可控性：通過記錄和監(jiān)控請假情況，學校能有效管理人力資源，應對突發(fā)狀況。
4. 責任感：請假制度強化了個人責任感，鼓勵大家合理規(guī)劃時間，減少無故缺勤。
5. 保障權益：對于合法合理的請假需求，制度提供了保護，體現(xiàn)了人文關懷。
該規(guī)定辦法旨在維護學校的正常運行，同時也保障了師生的權益，體現(xiàn)了教育管理的規(guī)范化和人性化。在實施過程中，應根據(jù)實際情況適時調(diào)整和完善，以實現(xiàn)最佳效果。
學校請假制度管理規(guī)定辦法范文
第1篇 學校請假制度管理規(guī)定辦法
學校請假制度管理規(guī)定【1】
一、請假的類別、期限、審批權限及待遇
1、各中小學(不含面上小學)、進修校校長及幼兒園園長離開湛江市(含市轄五縣四區(qū))外出,必須提前向教育局遞交書面請假條,經(jīng)局長批準后方可外出,嚴格掌握準假期限,并及時銷假。
違反規(guī)定的,教育局將視情節(jié)輕重給予相應紀律處分。
2、學校的中層和副職領導外出必須向校長請假;面上小學校長外出一個星期內(nèi)報中心小學校長審批;超一周由中心小學校長提意見報區(qū)教育局審批。
3、學校教職工外出、病、事假應向校長請假。
各校應完善學校管理工作,健全管理制度,制定本校請假制度,做好教職工的考勤管理,使教職工明確請假規(guī)定和有關待遇,做到有章可循,有法可依。
4、各校請假工作應做到有學校班子專人負責,及時登記并定期公布,并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項福利待遇和獎勵的依據(jù)。
5、學校校長病、事假或因公出差2天以內(nèi)(含2天),應電話向區(qū)教育局負責該鎮(zhèn)工作的副局長報告,批準后,要安排好學校的日常工作,明確學校臨時負責人后,方可離開工作崗位;3天以上,應以書面向區(qū)教育局主要領導請假,如遇特殊情況,可先電話請示,事后應及時補辦請假手續(xù)。
出市的,要說明事由、目的地及時間,病假的應與學校教職工同樣履行手續(xù)。
6、教職工考研、脫產(chǎn)進修、報考公務員,必須提前一學期向學校申請,報區(qū)教育局審批。
7、教職工辭職,必須提前一學期向學校申請,報區(qū)教育局批準,同意后,方可離開工作崗位。
8、學校組織教職工出市學習、培訓、考察,應書面向區(qū)教育局報告,并填寫區(qū)紀委統(tǒng)一印制的外出申請表,經(jīng)上級有關部門批準,同時安排好學校正常工作,經(jīng)批準后方可離校;學校舉辦大型師生活動,應事先報教育局主管領導,經(jīng)局長審批方可進行。
9、教職工擅自離開崗位15天,學校要主動將教職工離開原因、時間及學校意見以實上報區(qū)教育局人事股,否則造成后果,追究學校校長責任。
二、進一步健全和完善請假制度,加強教師隊伍建設和管理 1、嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。
我區(qū)在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外,需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者,必須填寫《__區(qū)教職工請假審批表》,辦理請假手續(xù)(急病可事后補辦),經(jīng)批準后,方可離開工作崗位。
請假期間,女職工按要求定期查環(huán)查孕,不能以請假為由回避檢查。
應及時辦理銷假手續(xù),確需延長假期的,應在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。
中學、區(qū)教師進修學校、各中心小學(含__二小)和幼兒園的教師,請假一周內(nèi)由所在學校校長審批,超一周由校長提出意見報區(qū)教育局審批;面上小學教師請假3天及以下由所在學校校長審批;4至15天以內(nèi)(含15天)應由所在學校校長和中心小學校長會同審批;超15天由所在學校校長提出意見報區(qū)教育局審批。
①請病假。
要提供有關證件:一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務科公章(市中心人民醫(yī)院,農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章),醫(yī)生每次開出診斷證明,原則上診斷病休時間只能休半個月以內(nèi),特殊病例也不能超過一個月病休時間,否則無效;二是看病收費單據(jù)、門診手冊;三是請假條(學校提出意見加蓋公章)。
②請產(chǎn)假。
要提供有關證件:一是結婚證、準生證、出生證、獨生子女證;二是若屬剖腹產(chǎn)的,要交剖腹產(chǎn)住院證明;三是請假條。
2、建立請假月報制度。
每月底前,各學校要將上個月教職工事、病假等各種請假情況匯總向全體教師公示,教職工請假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的,要在每月底前,以學校為單位(面上小學報管理組匯總)上報區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報區(qū)人事局工資股扣發(fā)。
3、嚴明請假紀律。
凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的都作曠工論處,曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。
對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處:
①雖有正當?shù)恼埣倮碛?但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,沒經(jīng)領導批準的。
②偽造假證,騙取病假,小病大養(yǎng),無病借病,該請事假而請病假,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的;
③未辦理調(diào)動手續(xù),私自到外單位工作的;
④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進修學習的;⑤請假批準期限已滿,未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。
4、嚴肅處理制度。
學校出現(xiàn)教職工曠工或無正當理由逾期不歸的應在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報區(qū)教育局人事股,并通知教職工立即回學校工作,還要根據(jù)上級有關規(guī)定和本校制度給予嚴肅處理,并將處理情況及處理意見書面上報區(qū)教育局人事股。
對擅自離開工作崗位、曠工的教職工,經(jīng)教育不改,情節(jié)嚴重者,除經(jīng)濟上按規(guī)定辦理外,還要在行政上給予政紀處分,并與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤。
教職工曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天(含15天),或者一年內(nèi)累計超過30天(含30天),區(qū)教育局在核實學校上報的有關情況后,對經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動離職處理。
①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)(連續(xù)曠工達15天或全年累計曠工30天)時,學校對其曠工教職員工作出處理,必須經(jīng)學校領導班子集體討論,并及時以書面向區(qū)教育局報告,應先停發(fā)工資,再要求其本人補辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應通知其父母或配偶,要有書面依據(jù)),報上級主管部門審批備案。
②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的,在當年年度考核中不得評為優(yōu)秀等次;全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內(nèi),均不得參加本年度考核。
晉升工資、職務按有關規(guī)定處理。
③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理情況。
嚴禁請假中弄虛作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),教育局將予以嚴肅批評教育,情節(jié)嚴重者將追究其本人責任,同時對所在學校校長和負責該項工作的行政領導,并給予黨紀、政紀處分。
5、強化責任意識。
各校(園)長要樹立第一責任人意識,增強規(guī)范管理觀念,切實做好教職員工的請假登記工作,做到專人負責,在規(guī)定的權限內(nèi)規(guī)范審批,嚴格執(zhí)行請假、銷假和有關待遇的規(guī)定。
對以下幾種情況,在嚴肅處理教職工的同時還要追究校(園)長及有關工作人員的責任:
①對于因把關、執(zhí)行不嚴或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的;
②未經(jīng)區(qū)教育局同意,不按規(guī)定操作,隨意準假,越權審批的;
③虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。
各單位,要認真按照本意見,結合實際,進一步完善本校教職工請假制度,要特別嚴明考勤紀律,嚴格按制度執(zhí)行。
對教職工請假,要按照本規(guī)定從嚴審批,正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。
學校負責人若請假,要在辦理完請假手續(xù)后,委托一位領導干部主持學校全面工作,確保學校教育教學工作正常開展。
三、本制度自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
本意見未詳事宜或與上級規(guī)定不一致的,以上級規(guī)定為準。
學校請假制度管理規(guī)定【2】
為了進一步規(guī)范學校的常規(guī)管理,確保學校教育教學秩序的正常進行,特制定本制度:
1、教職工因病、事請假半天以上(含半天),應辦理書面請假手續(xù),由本人填寫請假單,請假單由辦公室主任簽字后交校長室批準并備案。
2、請病假一般在前一天或當天上班前向校長室請假,病假連續(xù)三天以上(含三天),須持醫(yī)生證明和開出的病假單。
如遇急病,可先打電話告知學校相關負責人,但事后須補辦書面請假手續(xù),不補手續(xù)的每次扣5元。
3、請事假要事先寫好請假單,經(jīng)批準后方可離校。
如遇特殊情況要電話告知學校相關負責人,事后補辦書面請假手續(xù),不補手續(xù)的每次扣5元。
4、未經(jīng)請假,或請假后沒有批準未到校上班的,視作曠工處理。
5、教職員工結婚、生育、喪事假均按規(guī)定給假并辦好請假手續(xù);若超假,應續(xù)辦請假手續(xù),按相應的病事假處理。
6、請病假者,須把課務工作向教導處交待清楚,便于學校安排工作;請事假者,要事先與教導處協(xié)調(diào)安排好課務。
7、教師外出參加經(jīng)學校同意的學歷進修,計算機、英語培訓等,也要填寫請假單,并須與教導處協(xié)調(diào)安排好課務,未協(xié)調(diào)好課務的按事假處理。
教師因公外出一般提前報教導處,安排調(diào)課,若情況特殊再由教導處安排代課。
8、教職工上班時段內(nèi)臨時外出(半天以內(nèi))不影響課務的,須口頭向各辦公室主任請假,辦公室主任、中層以上干部須向校長室口頭請假,凡臨時外出均須于門衛(wèi)處做好進出登記。
9、請假期滿后因特殊原因要繼續(xù)請假的要按上述程序再次履行請假手續(xù)。
10、教師請假連續(xù)半個月以上,學校應安排代課老師。
(由教導處提出初步意見,校辦公會議研究決定)教職工連續(xù)病假較長時間要求恢復上班,須憑醫(yī)院證明,經(jīng)校領導批準后正常上班。
11、教職工病事假期間的工資、福利發(fā)放,按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
12、辦公室主任和門衛(wèi)值崗人員要認真如實地填寫好教職工出勤情況統(tǒng)計表、進出校門登記表。
本制度經(jīng)四屆十一次教代會表決通過,于20__年4月1日起實行。
第2篇 達立學校請假制度
達立學校請假制度
1、請假流程：請假前可事先咨詢有關政策，寫好假條，寫明請假原由和請假天數(shù)，假條上交辦公室，并主動與教務處、政教處等部門聯(lián)系，落實請假期間的教育教學工作（如教學、班主任工作等），把落實情況向辦公室說明。
2、婚假規(guī)定：國家規(guī)定1-3天，晚婚（雙方）則可享受14天。
3、喪假規(guī)定：請假人直系親屬死亡有1-3天喪假。
4、產(chǎn)假規(guī)定：順產(chǎn)3個半月，剖腹產(chǎn)4個月。
5、工傷規(guī)定：根據(jù)2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，2003年4月27日公布，自2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第三章第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷。
6、坐班規(guī)定：40周歲以下教師坐班，坐班時間為8：00-11：00，13：00-16：30。請假半天以內(nèi)的請向備課組長說明情況，一天之內(nèi)不到校的向教研組長請假，備課組長或教研組長及時向辦公室反映組內(nèi)教師請假情況，如有調(diào)課或代課要求須向教務處匯報，請假一天以上的要與辦公室聯(lián)系。
7、有關周一升旗與教職工大會考勤的有關規(guī)定：如有特殊情況不能參加升旗儀式和教職工大會的教職工要主動與辦公室聯(lián)系，因私不參加活動的應寫假條請假說明情況，參加活動遲到或早退的教職工要主動向辦公室說明情況。
8、公示規(guī)定：辦公室將及時把出勤情況在網(wǎng)上公布，如有差錯請諒解并與辦公室聯(lián)系。
9、統(tǒng)計與獎勵：每學期結束前要進行考勤統(tǒng)計，全勤者將予以一定獎勵，凡國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷等不扣獎金，病假、家人生病事假2天以內(nèi)的可拿全勤獎，大于等于3天的酌情扣考勤獎金，公出不扣獎金，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半出勤獎。
達立學校辦公室
第3篇 z學校請假制度
為進一步健全學校請假制度,加強勞動紀律管理,根據(jù)教育主管部門文件精神,結合學校實際,重申教職工請假的有關規(guī)定。
1、 請假程序:辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單,病假附上醫(yī)院證明,事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的,事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者,必須再填寫請假單,經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的,可以用各種方式提出申請,返校后補填請假單。
4、請假手續(xù)不完備,不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者,按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管,請假期滿后,要履行銷假手續(xù),未銷假造成考勤上失誤的,由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條,經(jīng)校長簽字批準方能生效,無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù),擅不到崗,以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假,結婚一般應安排在假期,如確須在教學時間舉行婚禮,學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天),可視為出勤。
9、女教職工生產(chǎn)假:按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、.喪假:教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世,可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷,治療期間,視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁,準假二天(婚嫁當日和前一天),視為出勤。
13、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動,可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通,離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢,視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù),記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等),活動開始后5分鐘后視為遲到,20分鐘后到達視為曠工,各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內(nèi)休假、外出學習在兩天以內(nèi)(含兩天),需安排好本職工作,辦好交接,并報教導處備案,方能離校,否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本制度從__-___年5月3日起執(zhí)行。
第4篇 中學學校學生請假制度
中學(學校)學生請假制度
為了加強學生工作的管理,規(guī)范學生的請假行為,特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1、 請假分事假、病假、公假三種。事假,因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假,一般情況下不得請事假;病假,因身體健康原因無法按時上課而提出的請假, 病假同時須提供醫(yī)院的相關證明;公假,因參加學校開展的重大活動,并經(jīng)有關領導證實后確無法按時上課而提出的請假。
2、學生因病、因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動,必須辦理請假手續(xù),否則按曠課處理。
3、學生請超過一天的事假,原則上需學生家長打電話與班主任聯(lián)系,以說明原由。
4、考試期間,除病假外,一般不得請假。如必須請假,不論時間長短,均須報政治處審批。
二、請假程序
1 、請假條由班主任負責管理。請假的同學應到班主任處領取請假條,并按要求如實填寫。
2 、學生請假,應事先填寫請假條,說明請假的原因和時間,請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由,一般應從嚴掌握。請假條填好后,交班主任簽署意見,并送政治處辦理有關手續(xù)。
三、準假權限
1、一天以內(nèi)的請假,由班主任審批;
2、二天以內(nèi)的請假,由年級組長審批;
3、五天以內(nèi)的請假,由政治處領導審批;
4、班級干部一律沒有準假的權利。
四、補假手續(xù)
1、學生因急事但無法事先請假的,應在一天內(nèi)由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿,不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù),否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿,返校后必須及時到班主任或年級主任(二天以上者)處銷假,否則超過準假時間者,按曠課論處。
六、其它
1、學生請假,如果學生以欺騙手段請假,被查出,則取消該生的請假資格,并追究相應的責任。
2、學生請假 1天以上的,在班主任沒有同意的情況下,學生不準離校,必須按正常時間上課。如果不來上課,則要追究相應的責任。
3、如學生違反請假制度,均作曠課處理。
4、學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一(含病假),否則即予以休學或退學。
5、所有學生、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
七、本制度由政治處負責解釋。
第5篇 中小學校學生請假銷假制度四
中小學校學生請假銷假制度(4)
一、學生必須在開學前一天到校,從開學第一天起開始考勤。
二、學生在上課、早操、自習、實習、設計、勞動、軍訓、集體活動等,都實行考勤,因故不參加者必須請假,否則按曠課論處。
三、對學校按教學計劃規(guī)定的一切活動(含德育課),以實際占用學時計算,每天按9學時計,進行考勤。
四、學生請假必須有假條,一日以內(nèi)由班主任批準;三日內(nèi)由班主任簽字,系批準報學工期部備案;三日以上系同意,學工處批準,報校領導備案(請假條一律用信紙寫;病假要有醫(yī)院醫(yī)生簽字的休息證明)。
五、學生假期因病或因急事等不能到校者應在假期前按規(guī)定向系或學工處辦理請假手續(xù)(用電報、掛號信),返校后必須持久有地方縣級以上醫(yī)院的病情證明和病歷或有關證明到學工處銷假,無證明者,按曠課論處。
六、請假應事先辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可有效,口頭請假或事后補假一律無效(急病或緊急事件除外),否則按曠課論處,對請事假者應嚴格控制。
七、對病假超過四周者,報學工處、教務部作休學處理,休學以一次為限。
八、凡屬曠課者按《學生違紀處分條例》及《考勤辦法》執(zhí)行。
九、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 南豐學校教職工請假制度
學校教職工請假制度
教職工每學年公共假日:“十一”七天,“五一”三天。教職工因事因病需要請假的,應如實認真填寫《教職工請假手續(xù)》,按管理權限審批,請假期滿,必須按時返校上班。
1、事假
(1)凡請事假必須事前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方能離校。三天以內(nèi)由學校批準,三至七天的假由學區(qū)批準。
(2)每學期累計請假三天以內(nèi)(含3天)扣除每天課時費。
(3)教職工因事由學?；驅W區(qū)批準的假,請假手續(xù)要齊全,其課時費均必須扣除,課程(包括陪堂)自行安排妥當,班主任安排好班務,工作代理人簽字后方可準假離校。課時費(每節(jié)4元),班主任費每天2元由學校月底發(fā)給工作代理人。電話請假者返校后必須補辦請假手續(xù)。
(4)對于既無正當理由,又無辦理請假手續(xù).而超假的,單位應督促本人及時返回單位。如本人堅持不回的,按曠工論處。
2、病假
(1)教職工請病假,兩天內(nèi)由學校審批;三至七天由學區(qū)審批。請病假累計七天以上的由教育局審批,病假超過一學期的年終不作考核。
(2)病假工資:七天以內(nèi)的病假(含7天)除本人按事假一樣安排好工作外,學校負責扣除其每天課時費。七天以上兩月以內(nèi)的病假需持縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生近期診斷證明,學校、學區(qū)加注意見后在教育局請假,請假期間發(fā)給原工資,并由教導處調(diào)整其工作。病假超過兩個月,從第三個月至六個月按下列標準發(fā)給:工作不滿十年的,發(fā)給本人工資的90%;工作十年以上的,工資照發(fā)。病假超過六個月的,從第七個月起按下列標準發(fā)給:工作不滿十年的,發(fā)給本人工資的70%;工作十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關文件規(guī)定執(zhí)行。每學期累計事假和病假五天以上者(七天以上的假除外)每天扣除30元,年度考核不能評為優(yōu)秀、良好。違反計生政策的,其婚、產(chǎn)假按事假論處。
附:請假制度補充意見
1、請假的類別及期限
(1)病假:教職工因病無法堅持正常上班,得提出請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。
(2)事假:教職工有私事應盡量安排在公休日,若確有急事需請假應事先提出。
(3)公假:教職工根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學習、出差或業(yè)務培訓等公務活動,可憑文件或通知請公假。
(4)婚假:教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚,婚假5天。夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上)婚假可延長到10天。
(5)產(chǎn)假:女教職工分娩,可向學校請產(chǎn)假,并報學區(qū)、教育局審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假15天。請分娩假的教職工,應提供準生證、孩子出生證明復印件。
(6)喪假:教職工的直系親屬(祖父母、父母、岳父母、配偶或子女)死亡時,可以請喪假,由學校領導根據(jù)具體情況在三至五天內(nèi)請假。若在外地需路程假者,可根據(jù)路程遠近另給路程假。
(7)凡教育局請的病假、婚假、及學校請的喪假,不扣除本人工資。其請假期間的工作由學校教導處安排。
2、請假期間的有關生活待遇
(1)病假待遇:國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定:①病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資(現(xiàn)系指職務標準工資和津貼部分,下同);②病假超過兩個月的,從第三個月起至六個月以內(nèi)的,工作年限不滿十年的,發(fā)給原工資的90%;工作滿十年以上的,以給原工資的100%;③病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給原工資的70%;工作滿十年的,發(fā)給本人工資的80%。④個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病,病假期間發(fā)給原工資。⑤請病假期間,出勤補貼應予扣發(fā);⑥半年內(nèi)病假超過二個月者,應扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者,扣發(fā)全年各項獎金;
(2)正?；榧?、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節(jié)育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者,施行人流、引產(chǎn)、分娩手術的,一切費用自理。
(3)喪假及奔喪路程假期間,工資照發(fā),但途中車旅費自理。
3、曠工曠職的界定和處罰
(1)雖有正當?shù)恼埣倮碛?但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,未經(jīng)領導批準的,均視為曠職。
(2)該請事假而請病假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,當曠職處理。
(3)請假批準期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。
(4)對曠工曠職的教職工,學校應依照有關規(guī)定予以經(jīng)濟處罰,并進行批評教育。
(5)教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資,學校應督促其本人及時返回工作崗位。
第7篇 a學校員工請假制度
某學校員工請假制度
為規(guī)范學校考勤制度,加強員工的組織紀律性,樹立學校的良好形象,特制定本規(guī)定。
一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領導審批,并報校辦備案。
二、請假必須提前2天填寫請假條,請假2日以下由部門主管審批,2日以上須由校長審批。否則不予批準。
三、較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。
四、假滿回學校銷假,通報校辦,并交接工作。
五、學校員工請假分下列六種
1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。
2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。
3、婚假:
(1)員工結婚可請婚假8天(包括法定節(jié)假日);
(2)子女結婚可請假2天(包括法定假日);
(3)兄弟姊妹結婚可請假1天。
4、產(chǎn)假:
(1)女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
(2)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15--20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假:
(1)父母配偶喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假:應國家考試或擔任政府各級代表出席會議期間,可請公假。
七、請銷假規(guī)定:員工要做到有事請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前2天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并按學校規(guī)定處罰。
八、請假得到批準后,須持請假單到校辦備案,否則請假無效,按照曠工處理。員工請了假,應按批準的時間按時正常上班,否則按曠工處理。
九、如因私人原因請假,應優(yōu)先使用個人工休,其不夠部分再行辦理請假。
十、請假以小時為最小單位,補休以半天(4小時)以上計算。
十一、假期計算。
1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
十二、員工的病事假不得以加班抵充。 超過本制度當年額定假期的,不再計發(fā)請假期間的日薪。超過《勞動法》規(guī)定假期的,公司可按自動離職處理。
十三、本辦法由校辦解釋、補充,經(jīng)學校校委會批準執(zhí)行。
第8篇 學校請假制度
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規(guī)定。
1、 請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內(nèi)休假、外出學習在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本制度從__-___年5月3日起執(zhí)行。
