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g公司的管理制度旨在確保高效、有序的運營，強調團隊協(xié)作和個人責任。這一制度涵蓋了人力資源、財務、項目管理和客戶服務等多個方面，為員工提供了清晰的行為準則。
內容是什么
1. 人力資源管理：公司實行公平的招聘流程，重視員工培訓和發(fā)展，鼓勵內部晉升。每位員工需定期進行績效評估，以此作為提升和獎勵的依據。
2. 財務規(guī)定：所有支出需遵循預算，并通過審批流程。報銷需提供詳細憑證，嚴禁虛假報銷。
3. 項目管理：采用敏捷方法，項目進度通過周會更新，確保透明度和及時溝通。
4. 客戶服務：堅持以客戶為中心，實施滿意度追蹤，持續(xù)改進服務質量。
規(guī)章制度
g公司的規(guī)章制度旨在維護良好的工作環(huán)境和專業(yè)行為。員工應遵守以下規(guī)定：
1. 出勤與休假：員工需按時打卡，遵守請假流程，未經批準不得擅自缺勤。
2. 保密協(xié)議：所有員工簽署保密協(xié)議，禁止泄露公司機密信息。
3. 行為準則：尊重同事，避免任何形式的騷擾和歧視，保持專業(yè)態(tài)度。
4. 知識產權：公司所有的創(chuàng)新成果和知識產權歸公司所有，員工離職后不得擅自使用。
管理規(guī)定
1. 決策流程：重要決策需經過管理層討論，確保集體智慧的運用。
2. 溝通機制：推行開放辦公文化，鼓勵員工向上級和同事提出建議和問題。
3. 問題解決：遇到問題時，員工應主動尋求解決方案，必要時可啟動跨部門協(xié)作。
4. 獎懲制度：表現優(yōu)秀的員工將得到表彰和獎勵，違反規(guī)定的則會受到相應處罰。
請注意，這些規(guī)定旨在促進公司的健康發(fā)展，每位員工的理解和遵守是實現這一目標的關鍵。在日常工作中，我們期望每位成員都能積極踐行這些原則，共同構建一個高效、和諧的工作環(huán)境。
g公司員工工作制度范文
第1篇 g公司員工工作制度
一、工作時間
(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。
(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)午休時間辦公室須安排人員值班。
二、考勤制度
(一)各部門要指定專人負責考勤,并將名單交辦公室備案。
(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報辦公室,員工工資將按實際出勤天數發(fā)放。
(三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據,任何人不得弄虛作假,辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、核對。
(四)員工要嚴格遵守勞動制度,不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)員工要嚴格遵守勞動紀律,在工作時間不得做與工作無關的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀處理。
三、請銷假制度
(一)員工請事假、病假及其它各類假,均應事先請假,事后銷假。具體要求按《關于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
(二)員工因業(yè)務需要外出工作,要由部門經理統(tǒng)一安排,部門經理外出工作,應及時通告主管領導。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定
(一)員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度
(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。
(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務。
六、各種辦公設備的使用制度
(一)電腦、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。
(二)因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的,必須征得部門經理同意后,由辦公室對其使用情況進行登記,并安排專人管理。
(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調度。各部門經理因公外出,原則上派車,在公司車輛調派不出的情況下,部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,要填寫用車申請單,經部門經理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調派不出,而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的情況下,部門經理可以批準員工乘坐出租汽車,并憑用車申請單報銷。
(四)任何人不得因私使用各種辦公設備,若因特殊情況需要使用者,須經辦公室主任同意,并填寫使用單,費用自理。
七、嚴守公司業(yè)務機密制度
各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業(yè)道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權追究責任。
第2篇 班組群眾安全監(jiān)督員工作管理制度
為高度發(fā)揮群眾安全監(jiān)督員對工作的積極性,牢固樹立礦井“生命至高無上、安全生產第一”的思想,特制定班組群眾安全監(jiān)督員工作管理辦法。
一、做好勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的協(xié)助監(jiān)督,對“三違”人員進行說服教育,看到不安全因素應阻攔。
二、對看到的當班生產場所、防護設施等不安全因素,應迅速向跟班隊長或班長及值班隊長匯報。
三、如發(fā)現的安全隱患得不到及時整改的,必須立即匯報值班隊長,由隊部值班隊長進行落實。
四、積極協(xié)助隊、班組開好班前會及各種安全活動,勸導身邊職工牢固樹立“自主保安”意識,自覺遵守“三大規(guī)程”。
五、工作現場出現危及職工生命安全的緊急情況時,有權停止作業(yè),組織職工及時采取必要避險措施,并向有關領導匯報。
六、獎懲辦法
1、不對“三違”人員進行說服教育,看到不安全因素應阻攔,罰款50元。
2、對看到的當班生產場所、防護設施等不安全因素,應迅速向跟班隊長或班長及值班隊長匯報,不匯報的罰款50元。
3、如發(fā)現的安全隱患得不到及時整改的,又不回報隊部的罰款50元。
4、工作現場出現危及職工生命安全的緊急情況時,有權停止作業(yè),組織職工及時采取必要避險措施,并向有關領導匯報,否則罰款100元。
未盡事宜且按有關制度執(zhí)行
第3篇 保管員工作崗位制度
1、做好爆破的驗收、保管、發(fā)放和統(tǒng)計工作;
2、做好爆破器材出入庫記錄,賬物相符、日清月結;
3、對無爆破員安全作業(yè)證和領取手續(xù)不完備的人員,不得發(fā)放爆破器材;
4、及時統(tǒng)計、報告質量有問題及過期變質失效的爆破器材;
5、參加過期、失效、變質爆破器材的銷毀工作;
6、保管員必須掌握和了解爆破器材管理的安全常識,考試合格后持證上崗;
第4篇 中學學生公寓管理人員工作制度
中學學生公寓管理人員工作制度
一、能嚴格執(zhí)行《學生公寓管理人員工作要求》。
二、具體做到以下幾點
1、每天樓道、樓梯、水房、廁所衛(wèi)生打掃三次
2、每天每次放學提前十分鐘打開個宿舍房門,嚴禁鑰匙給學生。
3、學生離開宿舍應及時鎖門,并檢查宿舍衛(wèi)生進行登記,把每天檢查結果上交政治處。
4、晚睡(午休)督促學生盡快入睡,并對不聽勸告者進行登記,上交政治處,對嚴重違紀現象(打架、賭博、破壞公物、留宿他人等)應及時報告政治處。
5、在工作時間不得擅自離崗。
6、校領導、政治處人員、值周員不定期檢查,對發(fā)現的問題進行指正,若兩次仍不改變的學?？梢噪S時解聘。
7、每學期簽訂一次協(xié)議。
管理人員主管領導
校 長 年月日
第5篇 中學黨支部發(fā)展黨員工作制度
中學黨支部發(fā)展黨員工作制度
根據《黨章》和《細則》的要求，可以把發(fā)展黨員的整個過程分為三個階段：入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察階段；預備黨員的接受階段；預備黨員的教育、考察和轉正階段。
一、入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察階段。
首先，要建立和擴大要求入黨的積極分子隊伍。建立一支數量較多、素質較高的入黨積極分子隊伍，是保證發(fā)展黨員質量的前提和基礎。黨支部一方面要抓好自身建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高黨在群眾中的威信，增強黨組織的吸引力；另一方面要通過宣傳黨的政策主張和深入細致的思想政治工作，提高群眾對黨的認識，不斷擴大要求入黨的積極分子隊伍。黨支部對有入黨愿望的同志要及時談話，指導他們寫好入黨申請書；對已經提出入黨申請的同志要及時談話，指出其爭取入黨的努力方向。確定入黨積極分子，應按照入黨積極分子的條件對申請入黨者進行衡量。入黨積極分子的條件是：承認黨綱黨章，信仰共產主義，擁護黨的路線、方針、政策；對黨有明確的認識，對黨的基本知識有一定的了解，積極要求入黨；工作積極，表現突出，作風正派，團結同志，在群眾中有一定的威信。在程序上，入黨積極分子的確定，要經過支部考察，支委會(不設支委的支部大會)討論通過后，方可確定為入黨積極分子。確定為積極分子后，支部向基層黨委申報并領取《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》。基層黨委要根據發(fā)出的考察表建立積極分子名冊，并及時抄報縣區(qū)委組織部。黨支部還要充分發(fā)揮共青團組織作為黨組織的后備軍的作用，建立健全共青團組織推薦優(yōu)秀團員作入黨積極分子的制度。
其次，要對入黨積極分子進行一定時期的培養(yǎng)教育?！吨袊鴂__發(fā)展黨員工作細則（試行）》第六條規(guī)定：“黨組織要對要求入黨的積極分子進行馬克思列寧主義、_思想基本理論的教育，黨的基本知識和黨的基本路線的教育，以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的教育，使他們懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權利，幫助他們端正入黨動機，確立為共產主義事業(yè)奮斗終身的信念。”這是對入黨積極分子進行教育的基本內容和要求。
培養(yǎng)教育好入黨積極分子，是黨支部的一項政治責任。黨支部應該從實際出發(fā)，采取切實可行的形式和方法，注重實效，切忌形式主義。通常采用的基本方法有以下幾種：一是指定兩名正式黨員作入黨積極分子的培養(yǎng)聯系人，對他們進行個別幫助和指導；二是吸收入黨積極分子參加黨內的有關活動，使他們受到黨內生活的實際教育；三是給入黨積極分子分配一定的社會工作，并檢查他們完成工作的情況，為入黨積極分子提供接受鍛煉和考驗的機會；四是要求入黨的積極分子經常向黨組織匯報自己的思想和工作情況，定期對他們的表現進行考察，肯定成績，指出不足和努力方向；五是有針對性地采取多種形式對入黨積極分子進行培訓，使他們學好規(guī)定的內容，達到規(guī)定的要求。
第三，要對入黨積極分子進行全面的考察和認真的管理。黨支部要對入黨積極分子的入黨動機、思想覺悟、政治品質和工作表現進行全面的考察、實事求是地寫成文字材料，肯定成績，指出缺點和今后努力方向?？疾旃ぷ饕獜V泛聽取黨內外群眾的意見，基本方法是：在日常生活、工作中考察；在完成某項工作任務中考察；在參加某項活動中考察；在關鍵時刻和大是大非面前考察。
對入黨積極分子的管理，主要做好三項工作：一是定期對積極分子隊伍進行調整，把新涌現出來的積極分子吸收進來，把不具備條件的人及時調整出去；二是建立入黨積極分子檔案，內容包括入黨申請書、自傳、思想匯報、考察材料及本人向黨組織交待、說明的材料；三是建立入黨積極分子每半年向黨組織作出匯報制度。
第四，建立和堅持公示制。入黨積極分子經過黨支部一年左右的考察培養(yǎng)，征求黨內外群眾意見后要進行公示。公示內容主要包括基本情況、政治思想表現、工作實績、培養(yǎng)考察情況及其他需要公開的內容，公示時間一般為7天。要在公開欄等公共場所，以書面形式向群眾公示，接受監(jiān)督。群眾如有異議或意見，可以書面或口頭形式向黨支部或所在上級黨委提出，書面意見要簽署真實姓名。黨委和支部對舉報的問題，要進行認真調查核實、處理，并將處理結果及時向群眾反饋。
第五，對發(fā)展對象進行短期集中培訓。凡確定為發(fā)展對象的入黨積極分子，在履行討論程序之前，要參加由基層黨委組織的短期集中培訓，時間一般為五至七天（或不少于四十個學時）。主要學習《中國___章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》等文件以及《入黨教材》。因客觀原因不能集中進行培訓的，黨組織安排他們學習指定的文件，并搞好輔導。沒有經過培訓的，除特殊情況外，不能發(fā)展入黨。
第六，對發(fā)展對象進行認真的政治審查。對發(fā)展對象政治審查的主要內容是：對黨的路線、方針、政策的態(tài)度；本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。在這里大家要首先弄清楚直系親屬和主要社會關系的具體含義。
直系親屬，一般是指發(fā)展對象的父母、配偶、子女、自幼撫養(yǎng)其長大的養(yǎng)父母和由其撫養(yǎng)的養(yǎng)子女。長期同本人一起生活、關系密切的其它親屬，如祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等，必要時也應了解他們的政治情況。主要社會關系，一般是指與發(fā)展對象在政治上、思想上、生活上有密切聯系的旁系親屬，如愛人的父母、分居的兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、甥侄等。政治審查的基本方法是：同本人談話；查閱有關檔案材料；找有關單位和人員了解；必要的函調或外調。政治審查要形成綜合性的政審材料。沒有經過政治審查的，不能發(fā)展入黨。
二、預備黨員的接受階段
接受預備黨員要嚴格按照發(fā)展黨員工作的方針和原則，依據一定的程序進行。接受預備黨員的基本程序是：
第一預審把關。基層黨委收到支部要求發(fā)展預備黨員的報告后，要認真審查考察材料，把好預審關?；鶎狱h委應征求有關領導和部門的意見，必要時可到所在支部進一步了解考察。預審可由黨務副書記、組織委員等黨務干部依據考察情況會商，提出意見，預審通過后，發(fā)給《入黨志愿書》，辦理其發(fā)展手續(xù)。
第二確定入黨介紹人和填寫《入黨志愿書》。黨章規(guī)定，申請入黨的人要有兩名正式黨員做介紹人。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯系人擔任，也可由發(fā)展對象邀請，或由黨支部指定。這里需要特別注意的是，受留留黨察看處分尚未恢復黨員權利的黨員，不能做入黨介紹人。入黨介紹人的主要任務有三項：一是向被介紹人解釋黨的綱領、章程、說明黨員的條件、義務和權利，認真了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質、工作表現、經歷等情況，如實向黨組織匯報；二是指導被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認真填寫自己的意見，向支部黨員大會認真負責地介紹被介紹人的情況；三是被介紹人被批準為預備黨員以后，繼續(xù)對他們進行幫助教育。
第三支部大會討論。支委會要對發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關情況進行嚴格審查，經集體討論認為合格后，再提交支部大會討論。支部大會采取舉手或無記名投票的方式進行表決，贊成票超過應到會有表決權的正式黨員半數，才能接收為預備黨員。如果一次會議同時討論兩名以上的申請人入黨，要逐個討論表決。根據支部大會決議，如同意接受申請人入黨，支部將決議填入《入黨志愿書》，支部和支部書記蓋章簽字后，報黨委審批。(設總支的單位，要經總支審查簽署意見后再報黨委審批。)
第四上級黨組織派人談話。黨委審批前，要由上級黨組織派專人與新黨員談話。
第五，黨委審批。黨委在審批預備黨員過程中，要注意三點：一是堅持標準，嚴格審查；二是集體討論，逐一審批；三是及時討論，按時審批。表決時，同意的人數超過應到會委員的半數方為通過。黨委必須在黨支部上報接受預備黨員決議后的三個月內討論審批。無故超過規(guī)定時間的，報批黨支部復議后再進行審批；如遇特別情況可以適當延長審批時間，但不得超過六個月；超過六個月，應重新履行入黨手續(xù)；無故拖延應追究有關人員責任。
黨委審批后，應將審批結果及時通知報批的黨支部。黨支部也應將審批結果及時通知本人，并在支部黨員大會上宣布。對未被批準入黨的，黨支部要注意做好思想工作，說明原因，提出希望，鼓勵他們繼續(xù)努力
三、預備黨員的教育、考察和轉正階段
對預備黨員的教育、考察、轉正，是黨支部發(fā)展黨員工作的一項基礎性的工作，是解決黨員從思想上真正入黨的重要途徑。黨委會通過接收預備黨員的決議后，黨委組織部門應及時將“接收預備黨員通知單”交給所在黨支部，黨組織應及時將預備黨員編入黨支部和黨小組，要通過參加黨組織生活和實際工作鍛煉，使他們進一步端正入黨動機，提高思想政治覺悟。同時對預備黨員應繼續(xù)開展短期培訓，進行黨員標準再教育。另外，預備黨員還必須進行入黨宣誓。宣誓儀式，一般由基層黨委(黨總支)組織進行?？山Y合“七一”紀念活動和預備黨員培訓班時進行。
預備黨員的轉正工作，是把住“入口”關的關鍵環(huán)節(jié)。黨支部必須把預備黨員轉正與接受預備黨員放在同等重要的位置，嚴格按照黨章和有關規(guī)定辦理，不能草率從事。在預備黨員轉正這一環(huán)節(jié)上，我們要把握好以下四個問題：
一是必須及時討論、審批。預備黨員能否按期轉正，關系到預備黨員能否及時完全行使黨員權利問題。因此，預備黨員預備期滿，黨支部應及時討論他們的轉正問題，不能無故拖延。對于預備期滿尚不具備黨員條件的，也不能用推遲討論的辦法來代替延長預備期。黨委對黨支部上報的預備黨員轉正的決議，也應及時審批，審批結果應及時通知黨支部。黨支部接到審批結果后，應及時與本人談話，并在黨員大會上宣布。對于預備期滿已經具備正式黨員條件的預備黨員，由于組織上的原因未能按期討論和審批其轉正問題的，應作按期轉正處理。預備黨員在預備期間工作調動，原單位黨支部應負責鑒定并將教育考察情況向調入單位介紹清楚，其轉正由調入單位黨支部負責辦理。
二是必須按照黨員標準全面衡量。黨組織對預備黨員能否轉正，應該嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準，具體分析，全面衡量。預備黨員預備期滿符合黨員標準的，按期轉正為正式黨員；不完全符合黨員標準需要進一步教育考察的，可延長一次預備期（不能少于半年，不能超過一年）；不符合黨員標準的，應取消預備黨員資格。延長預備期的時間從原預備期滿之日算起，取消預備黨員資格從上級黨委批準之日起算起。
三是必須按規(guī)定的手續(xù)和程序辦理。規(guī)定的程序和手續(xù)如下：第一，本人提出書面申請。預備黨員預備期滿，應主動及時向黨組織提出轉為正式黨員的書面申請。書面申請的內容必須實事求是，在預備期滿前適當的時候交給黨支部。如果本人沒有提出轉正申請，黨組織要進行啟發(fā)教育，講明道理，但不能強迫其申請轉正。經教育后本人提出不愿轉正或無故超過一年仍不申請轉正的，應取消其預備黨員資格。第二，黨小組提出意見。預備黨員預備期滿后，所在黨小組應及時討論，并向黨支部提出能否按期轉正的決議。第三，支委會審查。黨支部委員會要根據預備黨員的申請報告、黨小組提出的意見、公示反饋情況和黨內外群眾的意見，以及在預備期間對預備黨員教育考察情況，對照黨員標準，提出預備黨員能否轉為正式黨員的意見，提交支部黨員大會討論。第四，支部黨員大會討論、表決。支部黨員大會討論、表決通過預備黨員能否轉為正式黨員，應由支部黨員大會討論作出決定。申請轉正的預備黨員必須到會，入黨介紹人一般也必須到會，經與會黨員充分討論后，集體表決作出決議（表決方式與接收預備黨員相同）。第五，報上級黨委審批。黨支部委員會將支部黨員大會的決議填入預備黨員《入黨志愿書》中的有關欄目，經黨支部書記簽名蓋章后，報上級黨委審批。
四是做好材料歸檔工作。
預備黨員轉正后，應該將《入黨志愿書》、入黨和轉正申請書、政審材料、培訓等材料，交黨委存入本人人事檔案。無人事檔案，建立黨員檔案，由所在黨委保存。被取消預備黨員資格的，也應在《入黨志愿書》上注明原因并存入本人檔案。
四、入黨材料的填寫應注意的問題。
（一）、有關表格的填寫及注意事項：
在入黨材料中需填寫的《入黨積極分子考察表》、《中國___入黨志愿書》、表中的內容有部分是相同的，在填寫這些相關內容時一定要統(tǒng)一。以《入黨志愿書》填寫為例，《入黨志愿書》是發(fā)展對象向黨組織報告自己的自然情況，包括簡歷、家庭出身、社會關系以及向黨表明自己的入黨志愿的書面材料；它記載著申請人入黨時的主要情況和全部審批過程。在上級黨組織批準其轉為正式黨員后，《入黨志愿書》為黨員本人的永久性檔案材料?！度朦h志愿書》，分別由發(fā)展對象、入黨介紹人、黨支部書記、上級黨組織指派同申請人入黨談話的具體人、基層黨委等分別填寫。填寫的基本要求是：
申請人要嚴肅認真地按照入黨志愿書的項目認真填寫清楚，不得有任何隱瞞和偽造，要用鋼筆填寫。
1、曾用名：指一個人出生后曾經正式使用過的名字。如果“曾用名”較多，可選擇幾個最主要的填寫。
2、家庭出身：應填本人取得獨立經濟地位前的家庭成份，經組織審查批準改變了家庭成份的，按改變的成份填寫。干部、軍人、職工的子女，凡是隨其父母生活長大的，他們的家庭出身，應按父母的職業(yè)來定。凡是由祖輩或親戚朋友的經濟收入撫養(yǎng)長大的，他們的家庭出身，則應按祖輩或親戚朋友的家庭成份來定。
3、本人成份：本人成份是指一個人參加革命工作之前的社會職業(yè)，如某人在參加革命工作之前，個人職業(yè)是學生，其本人成份是學生；如果這個人參加革命工作之前，上過學，種過地，當過兵，有過多種職業(yè)的，可擇其主要的、時間長的、離參加革命工作時間近的職業(yè)確定。
4、現有文化程度：是指一個人現在所具有的科學文化知識水平。經過正規(guī)學校教育，已取得學歷的，應按學歷填寫，沒有畢業(yè)的，應如實填寫，如“高中一年”、“大學一年”等。對經過組織培訓或自學提高的，應按實際達到的同正規(guī)教育相當的文化科學知識水平填寫同等學歷，如“相當大專”、“相當中專”等，但應當經過嚴格的考核，并經組織認可，不能由個人隨意填寫。
5、入黨志愿：首先寫明對黨的認識包括對黨的性質、指導思想、綱領、路線的認識和理解，自己為什么要加入中國___和準備怎樣做一個合格的黨員等內容。在填寫時要聯系自己的思想實際，把自己真實的感受和認識寫出來，不要單純照抄黨章或其他有關材料，更不要抄襲他人的入黨志愿書。書寫不要采用寫入黨申請書的格式，不要出現“敬愛的黨支部”、“此致”、“敬禮”、“申請人”等字樣。
6、本人經歷：包括個人的學習經歷，參加勞動和工作的經歷。本人經歷一般應從七周歲或上小學一年級開始算起，根據本人在不同時期所從事的職業(yè)分段填寫，前后時間要具體到月并相互銜接。同時，要把所任職務和最熟悉的證明人填上。
7、何時何地參加過何種民主黨派或進步團體，任何職務，要寫明參加的時間、地點、名稱及職務；如無參加就在此欄內寫“無”字。
8、本人如參加過___組織或封建迷信組織，要寫明參加的時間、地點、任何職務，參與活動情況及組織結論是什么，有政治歷史問題要將問題寫明白及組織結論是什么。如無上述情況就在此欄內寫“無”字。
9、獎勵或處分：“獎勵”應是政府行政機關、黨組織或群眾組織正式決定給予的獎勵或授予的光榮稱號。擔任的公職(如人民代表)和一般的口頭表揚可不填寫。“處分”是經組織批準給予的處分(一般指受警告、記過以上的)，受批評教育的不算處分。過去被錯誤處分已經組織_糾正的可不填寫。
10、家庭主要成員的職業(yè)和政治情況：家庭主要成員是指與自己有直接血緣關系或婚姻關系的直系親屬。如父母(包括養(yǎng)父母)、配偶和子女，以及和本人長期在一起生活的曾受其撫養(yǎng)和本人供養(yǎng)的其他親屬，如本人的祖父母、未成年或已成年仍在一起居住生活的兄弟姐妹等。他們的職業(yè)和政治情況應按申請入黨人填表時的實際情況填寫。
11、主要社會關系的職業(yè)和政治情況：主要社會關系是指本人的旁系親屬和與本人關系密切和影響較深的親戚、朋友，如愛人的父母、伯、叔、姑、舅、姨、甥侄、分居的兄弟姐妹等。
12、對黨還有那些需要說明的問題：凡是自己認為表中各項沒有包括進去或沒有完全表達清楚，而又需要向黨組織說明的，都可以填寫。
（二）、入黨介紹人填寫意見的基本要求
1、介紹人現任職務的填寫：該項既包括現任的黨內職務，也包括擔任的黨外職務。如兼任職務較多，可填寫其主要職務，沒有擔任職務的，可以填zzz正式黨員。
2、入黨介紹人意見的填寫：入黨介紹人意見不能只寫同意入黨或同意第一入黨介紹人的意見，應寫對被介紹人的思想覺悟、政治品質、工作表現、主要優(yōu)缺點及介紹人本人的態(tài)度，是否愿意介紹其入黨。不要籠統(tǒng)地寫幾句贈言或只簡單地寫上“同意入黨”等字樣。
[附例]入黨介紹人意見
介紹人姓名：zzz 現任職務：政工科長
zzz同志政治上要求進步。能認真學習馬列主義、_思想、理論，堅持四項基本原則，共產主義信念比較堅定。工作認真負責，勤懇踏實，并能積極開動腦筋，大膽創(chuàng)新，為企業(yè)生產發(fā)展做出了積極的貢獻；作風正派，遵紀守法，比較廣泛地團結同志，有較高的群眾威信。缺點：開展批評與自我批評不夠大膽。
根據該同志的現實表現，我認為他已基本具備___員條件，愿意介紹zzz同志加入中國___。
介紹人簽名或蓋章：zzz(章)
z年z月z日
（三）、支部大會通過接收申請人為預備黨員決議填寫的基本要求
填寫決議內容主要包括兩方面情況。一是概括說明入黨申請人政治、思想、工作等方面的表現；二是表決情況。注明應到會和實到會黨員人數，其中有表決權的黨員人數；表決時同意、不同意、棄權的各多少，通過決議的日期、支部書記簽名蓋章等。
[附例]支部大會通過接收zzz同志為預備黨員的決議
zzz同志，自參加工作以來，多次向黨支部表達了愿意為共產主義事業(yè)奮斗終身的決心，自覺接受黨組織的培養(yǎng)、教育和考察。堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心和進取心，工作成績比較突出
......根據該同志的表現，已基本符合黨員條件。
黨支部于z年z月z日召開全體黨員大會，應到黨員z名，因事因病請假z名，實到z名，其中有表決權的z名一致同意接收zzz同志為_預備黨員。
支部名稱：zzz黨支部(蓋章)
支部書記簽名或蓋章：zzz(章)
z年z月z日
（四）、黨總支審查意見的填寫：
根據黨章規(guī)定，黨的總支部委員會，是黨支部的上級黨組織。對基層黨支部大會通過接受新黨員的決議，要經過總支委員會審查討論通過后簽署意見，才能報上級黨委審批。如果總支委員會經考察了解申請入黨人的現實表現，認為尚不具備黨員條件，經審議不能通過時，就不要上報黨委審批，并及時通知黨支部繼續(xù)對其進行培養(yǎng)教育，鼓勵和幫助他進步，努力提高其政治素質，待達到黨員條件后，再重新填寫《入黨志愿書》，在支部大會通過后上報。
[附例]黨總支審查意見
經審查，zzz同志基本具備黨員條件，同意支部大會接收該同志為_預備黨員的意見，建議黨委予以審批。
黨總支名稱：_zzz總支委員會(章)
總支書記簽名蓋章：zzz(章)
z年z月z日
（五）、上級黨組織指派專人進行談話后對申請人入黨的意見
談話人同申請入黨人談話結束后，要將談話情況、對申請人入黨的意見，向黨委匯報，供黨委研究審批黨員時參考。并填寫好對申請人入黨的意見。
[附例]談話人對zzz同志入黨的意見：經考察了解，該同志對黨的認識較深刻，對黨的基本知識掌握的比較全面、扎實。
該同志有較強的事業(yè)心，工作勤勤懇懇......。
缺點：有時有自滿情緒。
根據考察與本人談話，認為該同志基本具備黨員條件，同意吸收zzz同志為_預備黨員，建議黨委予以審批。
談話人簽名或蓋章：zzz(章)
z年z月z日
（六）、黨委審批意見填寫的基本要求
按照黨章規(guī)定，要寫清楚被批準對象的預備期從z年z月z日算起。
[附例]黨委審批意見
批準zzz同志為中國___預備黨員。預備期從zz年z月z日至zz年z月z日。
黨委蓋章
黨委書記簽名蓋章：zzz(章)
z年z月z日
（七）、關于“支部大會通過預備黨員能否轉為正式黨員的決議”的填寫：
[附例]1、關于zzz同志轉為正式黨員的決議
zzz同志自預備期以來，能......已具備了黨員條件。支部大會應到黨員z名，實到z名，其中有表決權的黨員z名，一致同意zzz同志按期轉為正式黨員。
zzz黨支部(蓋章)
支部書記簽名蓋章：zzz（章）
z年z月z日
[附例]2、關于延長zzz同志預備期的決議
zzz同志在預備期間，能......，但還存有.... 問題，在群眾中造成不良影響，這表明，還不具備一個黨員的條件，鑒于zzz同志對自己的問題有一定的認識，并決心改正。支部大會應到黨員z名，實到z名，其中有表決權的z名一致同意zzz同志的預備期延長一年，自z年z月z日至z年z月z日。
zzz黨支部(蓋章)
支部書記簽名蓋章：zzz(章)
z年z月z日
[附例]3、關于取消zzz同志預備黨員資格的決議
黨員大會認真聽取了zzz同志對自己轉正問題的報告和支部委員會對他能否轉正的意見。經討論，大家認為zzz同志存在..... 問題，說明其不具備___員的條件，應取消其預備黨員資格。支部大會應到z名，實到z名，其中有表決權的z名，一致同意取消zzz同志的預備黨員資格。
zzz黨支部(蓋章) 支部書記簽名蓋章：zzz(章)z年z月z日
（八）、預備黨員轉正黨委審批意見填寫要求
根據黨章規(guī)定“黨員的黨齡從預備期滿轉為正式黨員之日算起”。如果被延長預備期的黨員，其黨齡應從延長期滿轉正之日算起；如果因本人的原因，上級黨委在審批時決定從審批之日轉為正式黨員的，其黨齡應從上級黨委審批之日算起。
五、需要注意的幾個時效限制。
1、入黨積極分子經過一年以上的培養(yǎng)、教育、考察才能被確定為發(fā)展對象。預備黨員的預備期為一年，具備黨員條件的，按期轉正。不完全具備條件、需進一步教育和考察的，可延長一次預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年。
2、基層黨委對發(fā)展對象進行集中培訓，時間為5至7天（或不少于40個學時）；黨委對基層支部上報的接收預備黨員的決議，必須在三個月內審批；如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過六個月。凡無故超過規(guī)定時間而未予審批的，應追究有關人員的責任。黨委對黨支部上報的預備黨員轉正的決議，也應在三個月內討論審批，審批結果應及時通知黨支部。在這些環(huán)節(jié)上，《細則》需要的時效性是非常嚴格的，各黨委應引起高度重視，不要出現因組織原因而延誤審批問題。
3、入黨材料中存在的幾個具有時效性的材料：第一個是發(fā)展對象培訓的有效期限是一年。第二個是所有政審材料有效期為半年（即支部黨員大會召開前半年）。
六、政審材料應注意的問題。
對發(fā)展對象進行政治審查是發(fā)展黨員必須履行的手續(xù)之一，是保證新黨員質量的重要一環(huán)。我們黨是政治組織，對發(fā)展對象進行政治審查的目的，是為了使黨組織對入黨申請人有一個全面了解，便于黨組織掌握他們的政治歷史和政治表現，知道他們的政治立場和對重大原則問題的態(tài)度，避免敵對分子、階級異已分子、腐敗分子和其它不具備黨員條件的混入黨內。因此，任何忽視對發(fā)展對象的政治審查，或草率對待政治審查工作的做法，都是對黨的建設不負責任的表現。
發(fā)展對象的政審材料應該有以下主要內容：
第一，發(fā)展對象的政治歷史情況。
第二，發(fā)展對象的政治態(tài)度，特別是對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策的態(tài)度。
第三，在重大政治斗爭中的表現，特別是在“___”和19___政治___中的表現以及近期同“___”斗爭中的表現。
第四，發(fā)展對象的直系親屬、與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。
第6篇 社區(qū)文化指導員工作制度
文化指導員進社區(qū)活動信息反饋制度
為進一步準確把握我市社區(qū)文化活動的動態(tài)，廣泛收集社區(qū)文化活動的信息，激勵社區(qū)文化指導員積極參與社區(qū)文化活動，滿足社區(qū)群眾日益增長的精神文化需求，特制定本制度。
1、積極了解、收集社區(qū)居民的文化需求和文化活動信息，掌握社區(qū)文化活動特點、隊伍現狀等。
2、每月月底前填報信息反饋表，真實反映社區(qū)文化需求及存在問題、意見和建議。
3、文化指導員應及時向社區(qū)傳達區(qū)、市重大文化活動、賽事等信息，并根據社區(qū)需求給予必要的指導。
4、各級文化指導員進社區(qū)工作領導機構對社區(qū)文化活動信息要及時進行匯總、分析，并研究確定服務內容和工作措施。
文化指導員進社區(qū)活動考核制度
文化指導員考核制度是文化指導員進社區(qū)工作的重要部分，是一項基礎性管理工作，是激勵文化指導員積極努力地開展工作、促進文化指導員隊伍素質提高的重要方法。
1、實行月度考勤制度，重點考核文化指導員《信息反饋表》的上報、參加會議活動和當月工作開展情況等。
2、實行年度考核制度，對工作業(yè)績顯著、工作表現突出的文化指導員給予表彰和獎勵。對不能履行職能的文化指導員給予批評，直至取消文化指導員資格。
3、考核重點檢查信息反饋制度的執(zhí)行情況、工作職責的履行情況、社區(qū)文化活動開展情況、社區(qū)文化團隊建設情況等內容。
4、實行文化指導員工作評議制度，由區(qū)文化指導員進社區(qū)工作領導機構負責定期征求社區(qū)領導、居民對文化指導員工作的意見和建議，并及時反饋給個人，提出工作要求。
5、實行市、區(qū)（市）分級管理考核制度，考核工作以縣市區(qū)文化部門為主體，按要求實施。市文化指導員進社區(qū)工作領導機構負責對縣市區(qū)工作的督促檢查以及重點示范社區(qū)工作的開展。
文化指導員進社區(qū)活動工作制度
為進一步促進鎮(zhèn)江市社區(qū)文化工作的全面發(fā)展，將文化指導員進社區(qū)工作推向新的層次，全面調動全體文化指導員工作積極性，特制定有關工作制度：
1、接受文化指導員進社區(qū)領導小組及辦公室的領導，妥善處理好本職工作與社區(qū)文化指導工作的矛盾，認真完成各項工作任務。
2、在社區(qū)的領導下，協(xié)助組織開展各類社區(qū)文化活動。每月到社區(qū)指導不少于0.5個工作日，要根據社區(qū)的需求，做好服務指導工作，做好文字記錄備案。
3、由領導小組辦公室牽頭，每半年召開一次各縣市區(qū)參加的文化指導員進社區(qū)工作交流推進會議。
4、積極創(chuàng)造條件協(xié)助社區(qū)組建社區(qū)文化活動團隊，建立健全團隊的管理制度和活動計劃。
5、配合社區(qū)努力引導社區(qū)居民參與健康有益的文化活動，一年中必須為文藝團隊排演文藝節(jié)目1―2個、組織各類活動1―2場次，并積極為社區(qū)文化活動出謀劃策。
6、定期開展對文化指導員業(yè)務培訓，提高業(yè)務技能和工作能力。
7、認真做好調查研究，掌握社區(qū)文化資源分布狀況、社區(qū)居民的文化需求和活動信息，及時反饋，按要求定期填寫報表。
第7篇 公司職員工作服管理制度-5
公司職員工作服管理制度(5)
第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時間內要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承擔,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。
5. 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。
6. 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經發(fā)現違反規(guī)定員工5元/人次、部門經理10元/人次。
8.所有員工大型_或有關活動按通知要求著裝。
第三條、工服折舊
1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。
4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。
第8篇 專兼職安全員工作制度
一、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和一系列方針政策,以及上級部門和我公司制定的有關安全生產的各項規(guī)章制度,做到人人重視安全,警鐘長鳴,常抓不懈。
二、參加有關安全技術和安全工作標準的制定工作,提出積極可行的意見和建議,不斷完善和充實各項安全規(guī)章制度。
三、組織學習安全知識,宣傳安全文化,并模范遵守各項安全規(guī)章制度。
四、督促各單位建立健全安全規(guī)章制度,檢查四項記錄(安全技術培訓記錄、安全工作會議記錄、安全檢查和整改記錄、安全獎罰記錄)的執(zhí)行情況。
五、積極深入各重點部位進行檢查,對發(fā)現的隱患,及時通知責任單位采取有效措施,使安全工作經常化、標準化、制度化。
六、參加安全事故的調查和處理工作,弄清事故原因,提出防范意見,落實整改措施。
第9篇 員工飯?zhí)霉ぷ髦贫?/strong>
員工的飯?zhí)檬欠奖銌T工工作餐的地方,公司為了使飯?zhí)酶蓛粜l(wèi)生,飯菜高質量等,對于飯?zhí)枚紩腥娴墓芾碇贫?以下整理了員工飯?zhí)霉芾碇贫鹊姆侗?僅供參考。
為了加強公司食堂的管理,使公司食堂更方便職工,為職工提供優(yōu)質、衛(wèi)生的工作餐。確保食堂經濟、安全、衛(wèi)生,不斷提高飯菜質量,給就餐人員營造一個干凈、舒適、有序的就餐環(huán)境,特制定本規(guī)定。本制度適用于祥豐公司及下屬子公司。食堂工作及就餐的人員均需遵守本制度。
一、就餐時間規(guī)定:
早餐:07:50-8:25
中餐:12:00-13:00
晚餐:18:00-18:30
二、伙食標準:
1、rmb13.5元/天/人,其中早餐1.5元/人、中餐和晚餐5元/人、夜宵2元/人。2、中、晚餐提供2葷1素一湯。早餐供應的品種有包子、饅頭、油條、面包、豆?jié){、米粉、面條、小菜等交換供應。
三、就餐方式:
佩戴工作證排隊打卡就餐
四、就餐地點:
1、普通職員統(tǒng)一在一食堂用餐
2、辦公室職員統(tǒng)一在二食堂用餐
五、飯卡管理
1、飯卡統(tǒng)一由行政人事部制作和發(fā)放。
2、飯卡必須是由行政人事部人員填寫后加蓋“行政人事部專用章”方能使用。
3、公司全體職員在每個月月底最后一天下午18:30前將當月飯卡交行政人事部并領取次月飯卡。
4、開餐時職工必須出示工作證和飯卡,并將飯卡交行政人事部值班人員登記,登記后方能領取食物就餐;如就餐職工未出示證件或證件不齊,行政人事部可拒絕該職工就餐。
5、任何職員飯卡不得轉借他人使用。
6、飯卡遺失需及時到行政人事部補辦飯卡,行政人事部一律按20元/張收取補卡費用(按成本價附加處罰金方式收取)。
7、無論是否用餐,公司均不補款或退款。
六、就餐流程
1、到就餐時間公司職員按先來后到的順序在食堂門口單列排隊。
2、佩戴工作證并將飯卡放置手中,以備行政人事部人員打卡。
3、將飯卡交行政人事部值班人員登記。
4、登記后返還飯卡,進入相對應的食堂用餐。
七、食堂管理制度
1、公司任何職員不得提前就餐,違者處以50元/次罰款。
2、公司任何職員必須嚴格按照就餐流程用餐,違者處以50元/次罰款。
3、不自覺排隊或擾亂就餐秩序者,處以50元/次罰款。
4、服從行政人事部安排,按序就餐,注意維持餐廳秩序,違者處以50元/次罰款。
5、保持就餐安靜,不得大聲喧嘩,不得在食堂追趕吵鬧,違者處以20元/次罰款。
6、未經許可,不得在員工食堂喝酒,違者處以50元/次罰款。
7、就餐人員應自覺維護公共衛(wèi)生,保持餐廳干凈整潔;不亂吐骨屑,不亂扔垃圾,違者處以20元/次罰款。
8、用餐應在三十分鐘內完成,就餐完畢應及時離開餐廳以便食堂工作人員及時清理。
9、自覺愛護餐廳財產,嚴禁損壞餐廳設施,違者除照價賠償外還將受到相應的行政處罰。
10、湯、米飯等食品由員工自行取食,按量盛取、注意節(jié)約,不得隨意浪費糧食,違者處以20元/次罰款。
11、餐后請將殘渣剩菜分類倒入泔水桶內并將餐具清洗干凈后分類放入消毒柜,違者處以20元/次罰款。
12、食物制作間閑人不準進入,違者處以20元/次罰款。
13、餐廳座位上,嚴禁站人,違者處以20元/次罰款。
如有違反以上規(guī)定者,行政人事部有權給予相應罰款處理,所罰款項將從當月職工工資中扣除。情節(jié)嚴重者,屢教不改者,將給予行政處分或除名。
第10篇 公司員工工作服管理制度2
公司員工工作服管理制度(二)
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
工作服 種類 季節(jié) 使用人 穿著時間 歸屬權 備 注
夏裝/冬裝 工作服 2套/2套 全體員工 上班時間 員工 離職后歸還
接待服 2套/1套 行政、內勤人員 客戶來訪接待 公司 統(tǒng)一管理
換季時間
夏裝:5月1日至10月31日
冬裝:11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內領取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經人事部核實后,準予提前換發(fā)。
3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。
4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):
(1)未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費用;
(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;
4、員工不得擅自改變工作服的式樣;
5、員工不得擅自轉借工作服;
6、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現1次予以30元的處罰,并計入當月績效考核;
8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
附則
本制度修訂及解釋權,屬于人事部,經總經理審批后頒行。
第11篇 zz社區(qū)保潔員工作制度
社區(qū)保潔員工作制度
1、遵守社區(qū)各項制度,愛崗敬業(yè),服從工作安排,統(tǒng)一著裝上崗。
2、每天上午7點前到達規(guī)定位置進行徹底垃圾清理和收集,每天下午1:30--5:30為保潔“(路面、水溝、廁所)時間,不得缺席,有事必須請假,否則按曠工處理。每曠工一次扣當月補助5元,二次扣發(fā)10元,三次扣發(fā)20元,四次責令退崗。
3、保持無衛(wèi)生死角,清除小廣告、牛皮癬等,發(fā)現衛(wèi)生死角(如垃圾堆)扣除當月補助5元/次。
4、定期清理公路沿線垃圾桶旁的垃圾,并保持垃圾桶清潔,發(fā)現垃圾桶旁堆放垃圾扣除當月補助5元/次。
5、工作被鎮(zhèn)級部門督察不合格者,扣發(fā)當月補助10元/次,被市級以上部門督察不合格、媒體曝光一次扣發(fā)當月補助50元,二次責令退崗。
6、按時參加會議,有事須請假,遲到扣發(fā)當月補助5元/次,缺席扣發(fā)當月補助10元/次。
7、工作優(yōu)異,被上級部門點名表揚,獎勵50元/次。
8、完成臨時安排交辦工作,對不服從安排者責令離崗。
9、管委會每月將不定期對工作至少抽查2次。
zz社區(qū)物業(yè)管理委員會
第12篇 c餐廳工作員工宿舍管理制度
為了搞好員工宿舍的管理,使大家有一個清潔舒適、安全有序的住宿環(huán)境,現規(guī)定如下宿舍管理條例,希望全體員工共同遵守:
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。
2、保持室內物品擺放的整潔與美觀,不得亂擺亂放。
3、定期安排員工打掃衛(wèi)生,以保持宿舍的清潔。
4、愛護公物,損壞者須照價賠償,并按情節(jié)給予行政處罰。
5、養(yǎng)成良好的消防意識,做到安全用電、用火,不準在宿舍內亂拉電線與插座,不準使用高壓電器等,同時節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,斷電源,發(fā)現火災隱患須及時向宿舍舍長報告。
6、不準帶外來人員在宿舍住宿,外來人員必須在晚上23點之前離開宿舍,否則宿舍舍長有權令其立即離開,并對當事人進行行政處罰。
7、出入宿舍須及時關門,注意提防盜賊,做好財產安全防范工作。
8、宿舍內須謹慎吸煙。在房內吸煙而燒壞物品或引起火災,將追究其經濟責任,觸犯刑律的,追究其刑事責任。
9、宿舍內嚴禁賭博及從事其他非法活動,違犯者處以行政處罰。
10、服從宿舍舍長的管理,不得私自換房、換床,不準與管理人員發(fā)生頂撞和爭執(zhí)。
11、每位員工都必須保持宿舍的安靜,不得大聲喧嘩,同事之間注意團結,不得以任何借口爭吵和打鬧。
12、員工遇到問題和困難,可告知店長或宿舍舍長,店長或宿舍舍長應盡量給予幫助。
13、有如下行為者將受到處罰:
口頭警告:
1)隨地吐痰,亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑,將鼻涕涂到墻上、地板或床上,或將手痕、鞋跡印到墻上。
2)亂扔垃圾,造成下水管道堵塞。
3)用力關門,產生較大聲音,影響到其它同事休息。
4)在房內堆積大量臟衣物,不及時清洗,發(fā)出異味。
5)在宿舍內存放有刺激性氣味的物品。
6)在宿舍內大聲聊天,放較大音量的收錄音機或手機,影響到其它同事作息。
7)私人物品擺放混亂,影響宿舍整體美觀。
8)未經許可使用他人的私人物品。
9)超過晚上12點回宿舍且不攜帶鑰匙,影響到其他同事休息。
書面警告:
1)不服從宿舍舍長的安排,不做好值班衛(wèi)生工作。
2)拒絕管理,與宿舍管舍長發(fā)生爭執(zhí)。
3)未經許可,私自調換房或床位。
4)裸露身體,在宿舍東走西逛。
最后警告:
1)偷竊公私財物。
2)在宿舍內聚眾賭博、打架等。
3)不按設備程序操作,嚴重損壞公共設施的。
4)未經許可帶外來人員在宿舍住宿。
5)受到嚴重書面警告和最后警告的員工將處以嚴厲的行政處罰或被取消住宿資格。
第13篇 員工飯卡宵夜管理 工作責任制度
員工飯卡、宵夜管理工作責任制度
(一)午、晚餐管理
1每月的倒數第二天,根據各車間管理員上報的開餐名單填寫飯卡;每月最后一天發(fā)放飯卡給各車間管理員,并做好《月度開餐報表》交到承包商。
2.已申請停餐的外住或夜班員工,必須在《月度開餐報表》注明開餐的天數及停餐日期。
3.新來員工開七天的試用期飯卡,詢問是否需要訂餐、其余的日期全部劃掉;一個星期后轉正式員工時開正式的飯卡。
4.辭職人員必須交上飯卡,未交飯卡的給予罰款30元/次。
5.請假三天以上的員工,暫時回收飯卡并給予停餐,銷假時發(fā)還飯卡及開餐。
6.以下情況均需在《每天開停餐情況表》上填寫清楚:
1) 當天新增試工或員工名單;
2) 當天車間之間的人員調動;
3) 每天外來裝車人員用餐數量;
4) 各部門主管上報的出差、去門市、自離、續(xù)假開停餐名單。
7.開停餐時必須對照《月度開餐報表》、《每日開停餐情況表》核查車間、工種、姓名是否正確。
8.《每天開停餐情況表》及辭職人員的飯卡在當天晚上九點之前上報到承包商。
9.每天晚上九點前把辭職及因曠工暫停餐名單做到(月度開餐報表)并發(fā)給承包商
10.每天晚上九點前要把當天訂餐的人數備份文件發(fā)給承包商。
(二)、宵夜管理
1. 填寫各部門《某段時間宵夜表》交給宵夜承包人-士多店,時間:
1) 保安班10天轉班;
2) 車間員工.原料倉、打單部、跟單部每星期天轉班日。
2. 當宵夜名單變動時,填寫《每天宵夜變動表》遞交到士多店,以下情況均需在《每天宵夜變動表》上填寫清楚:
1) 各部門主管上報的增加新員工的宵夜名單變動情況。
2) 各部門主管上報的臨時增加或調班的宵夜名單變動情況。
3) 當天辭職員工名單。
3. 遞交《每天宵夜變動表》給士多店時,及時與士多店核對前一晚宵夜名單。
(三)、費用管理
1. 公司飯?zhí)脙H提供中餐和晚餐,不提供早餐。
2. 公司根據時價設定伙食費用,伙食費隨物價及伙食水平波動,若有價格調整將提前一星期發(fā)通知。對制管員、包裝員,放管員公司補助一半伙食費,其它部門員工按價計伙食費,員工家屬在公司就餐的按相關餐價計伙食費。
3. 車間及成品倉夜班員工由公司補貼時價設定的宵夜費。
4. 每月中詢核對上詢伙食費:每月初核對上個月下詢伙食費(把每天重復的餐數在統(tǒng)計報表里減出)
5. 根據《每月開餐報表》、《每日訂餐明細》,核對后勤主管上交《開餐表》的
姓名、其它開餐項目的餐數是否正確。
2核對每頁開餐總數是否正確。
3核對時整份《開餐表》的總開餐數是否正確。
4記下各員工家屬餐數,以備扣伙食費用。
5對核對過程中發(fā)現的各部門違規(guī)開停餐現象作出處罰。
6核對無誤后,開支出證明單上交財務部。
6. 所有宵夜費用由人力資源部統(tǒng)一核算(包括倉庫):
1) 根據《某段時間宵夜表》、《每天宵夜變動表》,核對士多店上交《宵夜表》的姓名、部門、日期、餐數是否正確。
2) 核對每頁宵夜表的餐數是否準確。
3) 核對整份宵夜表的總餐數是否正確。
4) 扣出未經人力資源部簽名、蓋章而產生的宵夜費用。
5) 核對士多店其它待結賬單與宵夜費一起結賬,士多店待結賬單必須有人力資源部簽名,否則不給予結賬。
6) 扣出303宿舍及士多店水電、社保費用。
7) 對核對過程中發(fā)現的各部門違規(guī)開停宵夜現象作出處罰。
8) 核對無誤后,開支出證明單上交財務部。
7、訂餐機的操作流程
1、 新員工發(fā)卡、退卡、訂餐
新來員工發(fā)卡:人卡資料一一人事資料--選定該員工所在的部門在左上角一一增加人員--輸人員資料--讀卡、發(fā)卡,返回人卡資料一一選擇修復卡--讀卡--同步卡,在消費管理一一訂餐管理一一訂餐同步卡一一讀卡(如果左邊的月份跟右邊的月份是本月與下個月就直接點擊同步卡,如果月份不是本月與下個月的,就點擊日期選擇想要的月份)一一刷新數據,兩邊都是一樣要刷新;
訂餐:人卡資料一一消費管理--訂餐管理--電腦訂餐退餐--讀卡--選擇要訂的餐類、日期(跨月訂餐只能訂到下個月的10號,如需再訂,必須等到新一個月的1號方可訂到一個月的)--點擊訂餐一一確認;
退卡:人卡資料一一先在消費管理一一訂餐管理一一訂餐明細報表(先查明此人是否有訂餐,如有訂餐先退餐,再退卡),人卡資料一一退卡一一讀卡一一退卡一一成功。
2、每月交替時間怎么訂餐
人卡資料一一消費管理一一訂餐管理--訂餐月份切換--讀卡--切換(每月的第一天都要切換,界面為左邊本月,右邊下一個月)
3.如何退餐
人卡資料一一消費管理--訂餐管理--電腦訂餐退餐--點擊退餐/換餐--讀卡--選擇退餐類、日期--確定--退餐成功
4、 如何掛失、補辦
人卡資料一一掛失/補辦(掛失前先查詢該員工是否有訂餐,先記錄之前訂餐明細)一一人員(輸要掛失的人員名字)一一查詢一一點擊該員工一一掛失
掛失卡補辦及訂餐:掛失/補辦(掛失前先查詢該員工是否有訂餐,先記錄之前訂餐明細)一一人員(輸要掛失的人員名字)一一查詢一一點擊該員工一一掛失一一補壞卡一一讀卡(放一張新卡)一一補辦一一成功;訂餐:人卡資料一一選擇修復卡--讀卡--同步卡,在消費管理一一訂餐管理一一訂餐同步卡一一讀卡(如果左邊的月份跟右邊的月份是本月與下個月就直接在左邊雙擊餐類,把之前的訂餐記錄恢復后一一點擊同步卡即成功;如果月份不是本月與下個月的,就點擊日期選擇想要的月份,再在左邊雙擊餐類,把之前的訂餐記錄恢復后一一點擊同步卡即成功,如無訂餐記錄,直接在消費管理--訂餐管理--電腦訂餐退餐--讀卡--選擇要訂的餐類、日期一一確定訂餐);
5、如何備份數據
系統(tǒng)管理--備份數據庫--輸上你備份的日期--保存
6、如何導數
據
每天都要把飯?zhí)玫挠啿蜋C收回,收回的時候記得關機,在要導數據時才開機)設備管理--立即下載數據--選擇訂餐機--點擊立即下載一一下載完畢
7、如何核對訂餐
訂餐明細表:人卡資料一一消費管理--訂餐管理--訂餐明細報表一一選擇日期一一查詢一一導出,把導出的數據排序,
訂餐統(tǒng)計報表:人卡資料一一消費管理--訂餐管理--訂餐明細報表一一明段統(tǒng)計(選擇日期)一一查詢一一導出,(非確定訂餐是不包括在統(tǒng)計報表,把每天重復的餐數在統(tǒng)計報表里減出)
8、切換日期多了如何調回:
第14篇 電信營業(yè)員工作管理制度
以下是一則電信營業(yè)員管理制度,僅供各位電信公司員工管理人員參考,希望大家從中了解此制度的作用,以及員工管理技巧。
1. 營業(yè)員現場工作制度
(1) 營業(yè)員必須提前15分鐘到崗,準備好工作所需用品,以飽滿自信的狀態(tài)投入工作。
(2) 所有當班營業(yè)員必須服從營業(yè)主管及值班長的調度。
(3) 保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的整潔。除工作必須品外,嚴禁將與工作無關的其它物品帶入工作區(qū),茶杯不得放在柜臺上,工作臺不得張貼與工作無關的東西,辦公用品擺放整齊,維護好個人辦公桌及周圍衛(wèi)生,工作時間不允許會客,不允許聊與工作無關的話題。
(4) 營業(yè)員未穿制服不得進入工作區(qū)域。
(5) 受理業(yè)務時,一切行為必須符合營業(yè)員行為規(guī)范,接受營業(yè)主管及值班長監(jiān)督檢查。
(6) 嚴格遵守工作紀律,不得私自泄露用戶資料,不得隨意查閱、打印用戶詳單。
(7) 努力學習業(yè)務知識,準確辦理業(yè)務,不懂的業(yè)務和不清楚的地方不得隨便處理;遇到無法解決的問題,可提交給值班長請求幫助,不得向值班長重復提交類似問題。
(8) 遇事應經用戶同意后方可離開臺席,同時需擺放“暫停服務”的提示牌。
(9) 當客戶所要辦理的業(yè)務不屬于本臺席時,為客戶準確指明其所要辦業(yè)務的臺席位置,不得用籠統(tǒng)的語言或不明確的手勢敷衍客戶。
(10) 嚴格落實首問負責制。
2. 管理人員現場工作制度
(1) 熱情迎接客戶,儀容整潔、儀表規(guī)范、儀態(tài)大方、用語規(guī)范、稱呼恰當,手勢到位,充分展示電信公司的良好形象。
(2) 營業(yè)主管及值班長要維持營業(yè)廳秩序,及時疏導,確?？蛻襞抨牼鶆?工作人員無脫崗。
(3) 營業(yè)主管及值班長要在營業(yè)現場負責監(jiān)督營業(yè)員執(zhí)行各類服務規(guī)范,對營業(yè)員出現違反服務規(guī)范的行為及時制止并給予糾正,對于重大過失要及時上報上級主管部門。
(4) 主動詢問客戶、引導客戶到所辦理業(yè)務的柜臺。
(5) 建立巡視制度,監(jiān)督營業(yè)員服務規(guī)范的執(zhí)行,對服務規(guī)范中出現不合格行為或優(yōu)秀行為給予點評和指導。
(6) 對營業(yè)廳的排班應靈活機動,要根據業(yè)務受理量,結合本廳內業(yè)務的開展情況和營業(yè)員的工作量、營業(yè)廳內忙閑時制訂排班表。針對出帳期的業(yè)務高峰期或突發(fā)性的業(yè)務高峰,應采取應對措施維持營業(yè)現場秩序,如增加臨時臺席、調整營業(yè)員配備、增加咨詢引導員疏導現場秩序等。
(7) 定期整理相關業(yè)務咨詢、客戶投訴(建議)受理處理記錄,作為工作經驗積累,提交相關業(yè)務部門或作為班前培訓素材,及時答復客戶意見簿上的留言。
(8) 巧妙應對客戶投訴,不以任何借口推諉、拒絕、搪塞客戶或拖延處理時間。面對突發(fā)事件,處理靈活有方。
(9) 嚴格落實首問負責制。
第15篇 工作責任制度：員工考勤管理
員工考勤管理工作責任制度:
(1)各部門主管必須嚴格執(zhí)行《請假管理制度》。
(2)請假期限為一星期以上的請假申請,請假申請人必須辦理辭職手續(xù),該請假申請人返回公司上班后重新辦理入職手續(xù),間隔期在三個月之內的,公司確保按該員工上一次入職待遇發(fā)放薪酬。特殊情況由部門主管向副總經理申請審批特殊處理。
(3)請假條的請假事由一律選擇事假。
(4)所有員工請假條必須提交到人力資源部,人力資源部負責做好《請假記錄》,核算工資時須核對請假條,沒請假條的按曠工處理,《請假條》由人力資源部保管二年以上。
(5)每個月月底制出下月《員工月度考勤表》交給各段車間管理并收回當月考勤表(考勤表必須要有員工簽名);
(6)每月3號前統(tǒng)計出公司管理人員考勤報表,每月5號前將公司員工考勤報表統(tǒng)計出來。(必須嚴格檢查員工打卡記錄情況);
(7)統(tǒng)計每個月計時工種的加班小時及加班費,計算方法為:基本工資/當月天數/10小時/天_實際加班小時。
附件8:《請假條》、《電腦簽卡單》 附件9:《員工考勤表》
第16篇 美居市場保安人員工作紀律與交接班制度
美居中心保安人員的工作紀律與交接班制度
一、保安人員的工作紀律
1、嚴格遵守國家的法規(guī)、政策及公司內部各項規(guī)章制度;
2、堅守崗位,認真負責,忠于職守,嚴格執(zhí)行崗位責任制;
3、愛護管轄區(qū)內財產,愛護各種警械器具裝備,不丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出;
4、服從管理,聽從指揮,廉潔奉公,敢于同違法犯罪行為作斗爭;
5、嚴格執(zhí)行請、銷假制度,有事外出必須請假;
6、上崗堅決做到五不準:不準喝酒、不準聊天、不準留宿外來人員、不準擅離工作崗位、不準遲到早退。
二、保安人員的交接班制度
1、接班保安人員要做好更換制服工作,按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,在登記本上記錄接班時間,上崗前領班要召開班前會議,布置當日工作。上、下崗員工交接時,應互相敬禮,以示敬意;
2、交接班時,上、下崗領班先交接,交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材、記事本向接班保安人員交接、移交清楚;
3、接班保安人員驗收時發(fā)現問題,應由交班保安人員承擔責任;驗收完畢,交班保安人員離開崗位后發(fā)生的問題由當班保安人員承擔責任;
4、由領班帶領員工至每一崗位,逐一交接,交接時,先查明下崗人員手持對講機是否損壞,如果損壞及時上報,然后進行崗位遺留問題的交接處理及記事本移交;
5、所有事項交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記本上記錄下班時間并簽名;
6、接班保安人員未到,交班人員不得下班,如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發(fā)生的問題,兩人共同承擔;即使沒有發(fā)生問題,兩人也將受處理。
第17篇 公司員工工作守則制度
第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定:
(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延、不積壓。
(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執(zhí)行。
(三)盡忠職守,保守業(yè)務上的秘密。
(四)愛護公司財物,不浪費,不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
(八)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及客戶的合作。
(九)嚴謹操守,嚴于律已。
(十)全休員工必須時常鍛煉自己的工作技能,達到工作上精益求精,以期能提高工作效率。
(十一)應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。
第二條 本公司員工上下班均應按規(guī)定打卡。打卡均應親自為之,不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。
第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外,均應按照規(guī)定時間上下班,不得任意遲到或早退。
第四條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清,如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。加班發(fā)給加班費,其標準另定。
第五條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令,其屬下員工有服從的義務,但對其命令有意見可隨時陳述。
第六條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮,以直接主管的命令為準。
第七條 本公司員工不得有下列行為
(一)除辦理本公司業(yè)務外,不得對外擅用本公司名義。
(二)對于本公司機密無論是否經管,均不得泄漏。
(三)未奉核準不得擅離職守。
(四)非因職務的需要不得動用公物或支用公-款。
(五)對所保管的文書財物及一切公物應盡妥善保管之責,不得私自攜出或出借。
(六)不得私自經營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。
(七)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。
公司員工工作規(guī)范
一、辦公室
1. 辦公室應保持整潔、美觀、不允許有明顯的灰塵和臟跡。
2. 辦公室桌面應保持各種資料、文具整齊、下班前必須整理桌面。
3. 非辦公用品不允許放在辦公室。
4. 任何時候,不允許在辦公室吸煙、玩游戲、賭博、吃飯或進行其它違法活動。中午無特殊原因(包括陪同客戶用餐)不允許喝酒,以免影響下午工作。
5. 上班時間不允許在辦公室聊天、串門。
6. 上班時,非工作需要不要離開辦公室。
7. 上班時間禁止看小說、與業(yè)務無關的報刊、雜志、書籍等。
8. 如工作任務已完成,應主動告知上級主管,請求分配新任務。在未接到新任務時,應抓緊時間學習專業(yè)知識。
9. 保證工作信息及時、準確,溝通暢通。
二、電話接聽
1. 接電話應以“你好,北京瑞豐盛××部”開頭,必須客氣禮貌,禁止粗魯。
2. 上班時間,盡量少用并縮短私人電話通話時間,禁止打長途私人電話。
3. 非本人能夠解答的電話,可以請他人幫助解答。
4. 任何時候無論出現任何情況在電話中都必須客氣、耐心、有禮貌。
三、著裝
1. 公司員工上班時間要求穿著整潔大方。
2. 上班時間禁止穿拖鞋、無袖背心、超短裙、短褲等與工作氣氛不協(xié)調的服裝。
3. 出席展會、商務會晤等正式場合時,男士一律穿深色西裝、深色皮鞋,女士穿套裝,化淡妝。
4. 男士禁止剃光頭、留長發(fā)、長須。
第18篇 酒店員工工作時間考勤制度
一、工作時間
1、員工每周工作 6天,周一至周六上班,周日休息。各部門根據工作需要,可申請
報總辦、總經理同意后,另行安排作息時間。
2、辦公室每日工作時間:
星期一 上午9:00-12:00,下午1:30-5:30;
星期二-星期六 上午8:30-12:00,下午1:30-5:30
公司下轄酒店各部工作時間根據實際班次制定實施(須報管理公司總經辦備案)。
超過法定每周 40小時工作時間的工資,已計入員工工資薪金總額當中。
3、特殊情況下工作時間如有變動,以總經辦通知為準。
二、考勤
1、工卡制度
(1)根據工卡的記錄資料依據合同按月薪制計算當月工資;
(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡;
(3)員工如發(fā)現打錯卡或漏打卡,需于 2個工作日內報請主管領導審批,并交總經
辦加簽核準,未按規(guī)定補卡者,以缺勤論處;
(4)因業(yè)務工作需外出而無法按時打卡者,需在該業(yè)務工作結束后第一個工作日內
交由直接主管領導簽名確認,并交總經辦加簽核準。逾期不辦理者,按第 2條 ① 款懲處;
(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,屬嚴重違反公司規(guī)章制度并記大過一
次;
(6)每月一日由總經辦文員統(tǒng)計工卡出勤情況,并以工卡記錄作為計算當月工資憑
據。
2、遲到與早退
(1)工作時間開始后 5~30分鐘內為遲到;
(2)工作時間終了前 5分鐘內離崗為早退;
(3)遲到 30分鐘至1小時,按曠工半日處理(因公外出及請假者除外);
(4)遲到1小時以上,按曠工一日處理(因公外出及請假者除外);
(5)無故提前 15分鐘以上下班者,按曠工半日處理;
(6)缺勤懲處制度
凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理:
① 超過5-10分鐘的,取消當月全勤獎 200元;
② 超過11-20分鐘的,取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 50元;
③ 超過21-30分鐘的,取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 80元;
④ 超過 1小時的,作曠工一天處理。
3、其它事項
(1)員工不得無故曠工,每曠工一天,除取消當日工資和當月全勤獎 200元外,另
加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過 5個工作日,或一年內累計曠工超過 10個工作日,公司將與
之即時解除勞動合同,不給予任何經濟補償。
(2)員工請假(包括事假、年假、婚假等),須提前向部門領導及總經辦申請才能休
假,非因特殊情況,未經許可休假者,視為無故曠工處理。
(3)對于缺勤(包括遲到、早退、曠工等)的員工公司將給予書面警告,年內兩次
書面警告的,按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補償。
(4)員工在辦公時間若要外出公干,必須經部門主管批準,并于出入登記本上登記
有關資料,若當天先外出公干再回公司辦公的,則于早一天下班前預先登記外出資料。
(5)嚴禁員工先打卡再進食早餐等行為,如發(fā)現員工8:30后在進餐并已打卡者,
以第2條 ① 款懲處。
三、加班
1、本公司如因施工或業(yè)務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,
除因特殊情況經上級主管批準外,不得拒絕,違者以不服從上級領導論處。
2、員工加班,事先由部門主管代為申請,報部門經理或總經辦核準后方可加班,并
按規(guī)定打卡,加班報總經辦備案后待后調休(如因上級領導外出未能及時批準的,亦須事先
以電話請示征得領導同意)。
3、本公司加班原則上作補休處理,不計發(fā)加班費,加班一天補休一天。
4、員工的加班必須以打卡記錄為依據,未打卡而加班者一律不予計算加班。
5、因工作繁忙確實無法安排補休的,經部門經理及總經辦批準,方可計發(fā)加班工資。
員工的加班工資由公司財務部憑總經辦審批的《加班申請表》及員工考勤記錄計發(fā)。
6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理,不計發(fā)加班工資,可給予安排補休。
第19篇 發(fā)展黨員工作制度
發(fā)展黨員工作制度范本一
一、遵循控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用總要求，堅持個別吸收原則，成熟一個，發(fā)展一個。
二、街黨工委把發(fā)展黨員工作作為黨建重要基礎工作，列入議事日程，每半年研究一次工作、召開一次黨員審批會，每年舉辦一期發(fā)展對象短期集中培訓班。
三、黨支部認真抓好發(fā)展黨員工作落實。年初由支委會研究制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年要研究一次發(fā)展黨員工作，年底向黨工委匯報發(fā)展黨員工作情況。支部書記是發(fā)展黨員工作的第一責任人，具體由組織委員負責落實。
四、黨支部要在一個月內派人與申請人進行正式談話，每年要進行黨員推薦或群團組織推優(yōu)等方式產生入黨積極分子，指定2名正式黨員做入黨積極分子培養(yǎng)聯系人。黨支部每半年對要求入黨積極分子進行一次考察，并將考察情況載入考察表。
五、要求入黨的積極分子經過一年以上的培養(yǎng)教育考察后，經支委會(不設支委會的支部大會)討論同意，報街黨工委預審后可列為發(fā)展對象。
六、對發(fā)展對象，要進行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。
七、發(fā)展對象須經為期不少于3天或不少于24個學時的短期集中培訓，未經培訓的，不能發(fā)展入黨。
八、新發(fā)展的黨員，應按要求實行公示制和票決制。
九、預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。由黨支部組織儀式的，須請上級黨組織派人參加。
十、黨支部每季度聽取一次預備黨員的工作思想匯報，并進行討論和反饋。預備黨員預備期滿本人提出書面申請后，黨支部要及時討論其轉正問題，不得拖延。
發(fā)展黨員工作制度???????范本二
一、發(fā)展黨員工作的指導思想和方針原則
1、發(fā)展新黨員要堅持服務于黨的基本路線，服務于社會主義市場經濟和現代化建設的需要的指導思想，認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針。
2、堅持質量第一的原則。黨組織要始終堅持把保證新黨員質量放在第一位，不得追求數量，忽視質量。從確定入黨積極分子開始，通過加強培訓教育工作，塑造合格黨員。要嚴把入口關，要把質量第一原則貫穿于入黨全過程。
3、堅持黨員標準。正確、全面、科學的把握黨員標準，切忌簡單化、單一化和片面化，不準降低標準和脫離黨章規(guī)定另立標準。
4、堅持個別吸收的原則。要按照黨員標準逐個培養(yǎng)教育和考察入黨積極分子，并且堅持成熟一個發(fā)展一個。禁止突出發(fā)展，反對關門主義。
5、堅持入黨自愿原則。對一些尚無入黨條件的，無論聲望多高，能力多強，貢獻多大，都不能強迫他們入黨，不允許把沒有入黨要求的人拉入黨內。
二、入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察
1、入黨積極分子要在自愿入黨者中挑選。必須經黨小組討論提名，支部委員會審查通過，向支部全體黨員公布。
2、入黨積極分子必須符合下列條件：擁護黨的路線、方針和政策;有理想、有文化、有道德、有紀律;積極要求進步，在思想、工作、學習上表現好;作風正派，團結同志，有群眾威信。
3、入黨積極分子確定后，黨支部應指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)人，對其進行經常性的幫助。培養(yǎng)人應擔負起下列責任：向積極分子解釋黨的綱領和章程，說明黨員的義務和權利;了解積極分子對黨的認識及入黨動機、政治歷史、思想品德、現實表現、家庭成員和社會關系情況;經常找其談心，肯定成績，指出不足，明確努力方向;定期匯報積極分子的進步情況和存在的主要問題;入黨積極分子培養(yǎng)成熟后，向黨組織建議將其列為發(fā)展對象。
4、吸收入黨積極分子參加黨支部組織的有關活動，交給他們一定的任務，使他們在實踐中得到鍛煉和提高。
5、各級黨組織要擔負起對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育的責任。要采取各種方法，對其進行馬列主義、_思想、_理論和“____”重要思想的理論教育;認真學習科學發(fā)展觀，進行黨的基本知識和基本路線教育;進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育;進行專業(yè)知識、社會主義市場經濟理論等方面的教育，使入黨積極分子了解和掌握黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、組織原則和紀律、黨員的義務和權利，使其提高素質，端正入黨動機，確立為共產主義事業(yè)奮斗終身的信念。
6、黨組織要對入黨積極分子進行認真的考察和寫實。黨委和總支每半年對入黨積極分子進行一次分析，黨支部每季度要對入黨積極分子進行考察?？疾煲凑拯h員標準，在找本人談話、征求黨內外群眾意見、著重了解其入黨動機、思想覺悟、政治品德、工作學習情況及社會活動表現的基礎上，召開會議集體評議，由培養(yǎng)人將評議結果填寫在《入黨積極分子考察寫實表》上。重點培養(yǎng)對象每季度寫實一次，一般培養(yǎng)對象每半年寫實一次。寫實要突出個人特點，既有概括內容，又有具體事例，既寫優(yōu)點，又要寫明缺點。
7、黨組織要對入黨積極分子的歷史經歷、政治表現、直系親屬和主要社會關系進行了解和審查，形成政審綜合材料。在檔案中已有說明的，可不再查證，無說明的，要進行函調或派人外調，取得政審材料。
8、建立入黨積極分子檔案。黨支部應將入黨積極分子考察寫實登記表、政審、申請書、思想匯報、自傳等相關材料，列入積極分子檔案。
9、對入黨積極分子實行動態(tài)管理。黨委、總支和支部每年年末對入黨積極分子隊伍進行一次整頓，把符合條件的同志補充進來，把不符合條件的調整出去，并將名單報上級黨組織。
三、發(fā)展黨員工作計劃的制定和實施
1、黨支部每年年末在調整入黨積極分子隊伍的同時，制定第二年的發(fā)展計劃，并將發(fā)展計劃連同擬發(fā)展對象的檔案材料一同報上級黨組織。列入發(fā)展計劃的擬發(fā)展對象必須是經過重點培養(yǎng)考察一年以上，政治歷史清白，基本符合黨員入黨條件的入黨積極分子。
2、黨總支對支部提出的發(fā)展計劃和檔案材料，嚴格審查把關，集體討論審議后，提出發(fā)展計劃和發(fā)展時間安排，連同擬發(fā)展對象的檔案材料一同上報校黨委工作部。校黨委組織部本著“十六字方針”，根據發(fā)展對象的成熟情況確定發(fā)展指標。
3、各支部在每季度首月初，將本季度發(fā)展對象的檔案材料(入黨志愿書、思想匯報、自傳、《積極分子考察寫實表》、政審材料、培訓材料、征求黨內外群眾意見原始記錄、支委會醞釀討論記錄、支部綜合審查報告、黨委組織員考核意見材料等)上報校黨委工作部，經組織員審查通過后，下發(fā)《入黨志愿書》。
4、發(fā)展黨員首先由介紹人和黨小組提出發(fā)展意見，并向黨支部推薦，黨支部召開座談會或個別征求意見，形成記錄，然后召開支委會確定對象，經支部大會討論同意，報上級黨委批準。
5、發(fā)展新黨員必須嚴格履行入黨手續(xù)，對手續(xù)不完備或違反程序的，應視情況補辦手續(xù)或取消預備黨員資格。
6、凡有下列情況之一者，支部不得列為當年發(fā)展對象：
(1)未經黨組織一年以上時間系統(tǒng)培養(yǎng)考察，并按規(guī)定寫實的;
(2)沒有政審或政審不合格的;
(3)沒有征求黨內外群眾意見或群眾中無威信的;
(4)沒有經過黨組織集中培訓的;
(5)對發(fā)展對象的問題尚未查清的;
(6)現實表現不突出，不具備黨員條件的;
7、嚴肅認真填寫《入黨志愿書》。黨支部負責同志和入黨介紹人要認真指導入黨者按要求填寫《入黨志愿書》，兩名介紹人要將自己的意見認真負責的填寫在《入黨志愿書》上，然后由黨支部審閱。
四、召開支部大會討論接收預備黨員
1、召開吸收預備黨員大會，全體黨員都應該參加。如果到會有表決權的黨員不超過應到會黨員的三分之二，黨支部大會應改期召開。
2、申請入黨人和介紹人必須始終參加大會。如申請人因故不能參加，大會應改期召開。介紹人有一人不能出席，應在大會前向黨支部認真負責的介紹情況，支部大會可以召開。
3、要充分發(fā)揚民主，讓與會黨員都能充分發(fā)表意見。討論時，對黨員提出的有關問題，支部、介紹人和申請入黨人應予以解答。
4、表決在正式黨員中進行。采取舉手或無記名投票方式，贊成人數超過應到會有表決權人數的一半，才能通過接收預備黨員決議。因故不能到會的黨員會前正式向黨支部提出書面意見的應統(tǒng)計在票數之內。
5、黨支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。
6、黨支部填寫“黨支部決議”。決議要寫清入黨人的基本情況、黨支部大會對其的基本評價、表決情況(支部黨員數、到會黨員數、其中有表決權的黨員數、表決時同意人數、不同意人數和棄權人數及表決結果)、支部名稱、通過表決的日期、支部書記簽名蓋章。然后報上級黨委審議批準。
五、指派專人與發(fā)展對象談話
黨支部大會討論通過發(fā)展對象為預備黨員后，在上報上級黨組織審批前，由黨總支組織員對其進行談話。
六、預備黨員的管理和轉正
1、申請人被批準為預備黨員后，黨組織應及時將其編入所在黨支部，繼續(xù)加強教育和考察。黨支部要及時與其進行談話，指出努力方向。黨支部每季度對預備黨員進行一次評議，由入黨介紹人負責對其進行季度考察寫實。預備黨員每季度向黨組織匯報一次思想和工作情況。
2、預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。宣誓由黨委或支部組織進行。一般未經宣誓的預備黨員不能辦理轉正手續(xù)。
3、預備黨員在預備期出現問題或發(fā)現其入黨前有重要問題對組織隱瞞，支部應及時向黨委進行匯報，以便進行妥善處理。
4、預備黨員預備期滿，本人主動向黨組織提出轉為正式黨員的書面申請，黨支部應及時討論其轉正問題。黨支部應廣泛征求黨內外群眾對預備黨員的轉正意見，并將其做為預備黨員能否按期轉正的重要依據。在此基礎上，召開支委會研究分析，提出意見并交支部大會討論、表決、通過決議，報上級黨組織批準。
5、對預備期滿的黨員，黨組織必須按照黨員標準全面衡量，具備黨員條件的，可按期轉為正式黨員;不完全具備黨員條件的，還需進一步教育考察，可延長一次預備期(延長期不能少于半年，長于一年);不具備黨員條件的，應取消預備黨員資格。
第20篇 營運部客戶服務專員工作職責制度
營運部客戶服務專員工作職責制度
崗位：營運部客戶服務專員
職責：
一、定期向上級匯報各本部門的銷售區(qū)域的銷售業(yè)績完成情況。
二、督促成品倉做好倉庫管理工作，確保庫存量控制在公司設定的目標內。
三、訂單管理：受理訂單（包括：貨品/促銷品等），包括一切客戶要求提供的物品訂單，并向各物品供應部門轉達訂單。
四、日常為客戶配發(fā)并根據需要適當為客戶調配貨品，隨時關注客戶及公司的庫存數據對庫存貨品的數量及時向上級反映，協(xié)助公司作出適當的促銷活動或翻單動作，確保貨品的良性循環(huán)。
五、數據管理：確保各項銷售數據準確無誤，掌握代理商及加盟商的庫存數據，配合上司的要求制定每周、每月、每季相應的銷售報表及銷售計劃。
六、客戶服務：根據其銷售/庫存/訂單狀況提出補貨及貨品調配的建議，及時提醒客戶逢節(jié)假日前及旺季前備貨，與客戶保持良好的客情關系，接受并跟進客戶投訴的處理情況。
七、帳務回收：日常按 公司的財務制度及時催收應收賬款，防止信用風險。
與上司保持密切溝通，做到發(fā)現問題不留夜，迅速尋求方法解決，定期對店鋪銷售及以后工作安排寫報告交予上司，同時提出合理及有利的解決方法。
