規(guī)章制度1
1. 所有請假申請必須通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交，紙質(zhì)申請無效。
2. 員工在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便緊急情況聯(lián)絡(luò)。
3. 連續(xù)請假超過5天，需由部門經(jīng)理和人力資源部共同審批。
4. 累計未使用的年假可按公司政策進行調(diào)休或折現(xiàn)，但不得跨年累積。
5. 對于虛假請假原因，公司將嚴肅處理，可能涉及紀律處分甚至解雇。
規(guī)章制度2
1. 準(zhǔn)確性：請假申請必須真實，虛假請假將視為曠工處理。
2. 規(guī)定時間：請假應(yīng)在預(yù)計開始日期前至少2個工作日提出，除非有特殊情況。
3. 請假批準(zhǔn)：上級有權(quán)根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)請假，員工應(yīng)理解并接受。
4. 請假記錄：人事部負責(zé)記錄所有請假情況，作為年度績效評估參考。
規(guī)章制度3
1. 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工，將按照公司規(guī)定處理。
2. 連續(xù)請假超過三天需由上級經(jīng)理審批。
3. 員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，緊急情況下需配合工作。
4. 請假期間的薪資計算參照公司薪酬政策執(zhí)行。
5. 年假未休完的部分，經(jīng)批準(zhǔn)可順延至次年，但不得超過規(guī)定上限。
規(guī)章制度4
1. 病假需提供醫(yī)生證明，事假需合理理由，年假按照工齡計算天數(shù)。
2. 員工應(yīng)盡量避免在高峰期間請假，以減少對服務(wù)的影響。
3. 連續(xù)請假不得超過兩周，除非特殊情況并得到批準(zhǔn)。
4. 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為無故曠工，可能受到紀律處分。
5. 請假期間的工資發(fā)放，參照公司政策執(zhí)行，部分假期可能按比例扣減。
規(guī)章制度5
1. 請假期間，員工應(yīng)確保工作交接完整，不影響團隊正常運作。
2. 連續(xù)請假超過三天，需附醫(yī)生證明或其他相關(guān)文件。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工，按照公司規(guī)定處理。
4. 年假未使用的部分，可根據(jù)政策進行累積或折現(xiàn)，但不得跨年度累計。
規(guī)章制度6
1. 請假不得影響正常工作：員工請假期間，應(yīng)確保其職責(zé)得到妥善安排，不影響酒店運營。如有必要，員工需協(xié)助交接工作。
2. 誠信原則：員工提交的請假材料必須真實，如有虛假，將視情節(jié)嚴重程度給予紀律處分。
3. 連續(xù)請假：連續(xù)請假不得超過兩周，除非特殊情況并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4. 未準(zhǔn)假缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工，將按照公司規(guī)定處理。
規(guī)章制度7
1. 員工請假需填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因及預(yù)計返回日期，并附上必要的證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明）。
2. 直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在24小時內(nèi)審批并反饋結(jié)果，特殊情況需報人力資源部決定。
3. 年假累積未使用的部分，按照公司規(guī)定在一定期限內(nèi)可順延，但不可無限期保留。
4. 連續(xù)請假超過3天，須經(jīng)部門經(jīng)理及以上級別管理人員批準(zhǔn)。
規(guī)章制度8
1. 連續(xù)請假不得超過兩周，除非特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2. 累計未使用的年假將在年底清零，鼓勵員工合理規(guī)劃休假時間。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤將被視為曠工，按公司規(guī)定處理。
4. 員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便必要時聯(lián)系。
