帶新員工總結 第1篇
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一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，通過優(yōu)化基層黨組織設置，改進黨員管理，使黨組織和廣大黨員有效發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為建設科學發(fā)展示范縣提供堅強有力的組織保證。
二、黨組織設置原則及程序
（一）設置農村黨組織總的原則
以現有的建制村為基礎，本著有利于農村黨組織實行科學管理、增強工作的針對性和實效性，有利于黨員發(fā)揮先鋒模范作用、增強黨員的先進性和示范性，有利于農村經濟的發(fā)展、增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的要求，按照農村黨員的從業(yè)結構和年齡結構因村制宜設置黨組織，使黨建工作與經濟建設和社會事業(yè)結合更加緊密。
1、組建致富型黨委（總支）。在黨員人數50名以上、產業(yè)特色明顯、條件成熟的村成立村黨委或黨總支。黨委（總支）按黨員所從事的行業(yè)、產業(yè)或年齡等情況下設若干個黨支部；暫不具備成立黨委或黨總支的村，黨支部可根據黨員從業(yè)和年齡狀況劃分若干黨小組。
2、設置功能型黨支部。按照把支部建在產業(yè)鏈上的工作思路，推行“支部歸類設置”的農村黨建工作運行模式，在新設立的黨委（總支）按照黨員所從事的行業(yè)、產業(yè)或年齡等劃分六種類型的黨支部：
①種植業(yè)黨支部。由從事種植業(yè)為主的黨員及在種植業(yè)方面有專長的黨員組成。
②養(yǎng)殖業(yè)黨支部。由從事養(yǎng)殖業(yè)為主的黨員及在養(yǎng)殖業(yè)方面有專長的黨員組成。
③加工業(yè)黨支部。由從事農產品加工等方面黨員組成。
④外出務工人員流動黨支部。外出務工或經商黨員在3名以上的可成立流動黨支部。
⑤協(xié)會黨支部。由參加協(xié)會的黨員組成。
⑥老年黨支部。由年滿65周歲（黨員健康情況較差的可適當放寬）的農村黨員組成。
黨支部設置不限于以上類型，根據黨員人數和產業(yè)分布狀況可適當調整。
3、建一批產業(yè)型黨小組。在暫不具備按產業(yè)設置黨支部的村，根據黨員從業(yè)狀況和年齡情況，按種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)、流動、協(xié)會及老年等6種類型劃分黨小組，對黨員實施分類管理。
（二）黨組織設置程序
1、搞好調查研究。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要集中時間、集中精力，在對所轄各建制村進行認真調研的基礎上，選擇部分經濟發(fā)展較快、產業(yè)或行業(yè)相對集中的村作為試點。具備條件的，可全面推開。
2、確定組建方案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開黨委會議，根據黨員人數和經濟發(fā)展狀況研究確定試點村黨組織組建方案和班子組成人員。
3、及時上報審批。黨總支組建方案確定后，要上報縣委組織部進行審查，組建村黨委的要報縣委審批。
4、認真組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組建方案經縣委原則同意后，分別召開不同層次的會議，講明按照農村黨員的從業(yè)結構和年齡結構因村制宜設置黨組織，組建黨委（總支）的重要性、必要性和上級的有關要求，并組成黨組織設置工作指導組，深入到村召開“兩委”班子會和黨員大會，形成一致意見。同時，根據黨員從業(yè)結構和年齡狀況，研究確定黨委或黨總支下設的黨支部和黨小組的設置方案。
5、推選任命黨組織班子。分類設置后的黨委（總支）班子一般在征求黨員意見的基礎上，采取直接任命的形式產生，下次“兩委”換屆時再進行正式選舉。黨委或黨總支班子組建后，要及時召開黨員大會，宣布黨委或黨總支成員名單。同時，根據組建方案劃分黨支部，推選產生黨支部成員和黨支部書記。
三、切實把握好幾個問題
（一）黨支部的劃分
村黨委（總支）產生后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴格按照組建方案，堅持黨的建設與經濟建設相統(tǒng)一的原則，打破區(qū)域界限，切實根據黨員從業(yè)結構和年齡狀況科學合理地劃分黨支部，把支部建在產業(yè)鏈上。聯建村設置黨委（總支）的，下屬黨支部原則上不允許按原建制村設置。
（二）黨委（總支）成員產生及待遇
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在安排試點村黨委（總支）班子成員時要統(tǒng)籌考慮，黨委（總支）成員一般由下屬黨支部書記兼任。黨委（總支）及黨支部成員待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究決定。
（三）發(fā)展黨員
村民可直接向村黨委（總支）遞交入黨申請書，也可以向自己所從事行業(yè)的黨支部遞交入黨申請書。接到村民入黨申請后，村黨委（總支）要根據本人所從事的行業(yè)情況，指定下屬某個黨支部進行認真培養(yǎng)。黨支部接到入黨申請時，應及時向黨委（總支）匯報。不列入村黨委（總支）計劃，黨支部不能發(fā)展黨員。入黨積極分子的確定和黨員發(fā)展由村黨委（總支）下屬的黨支部召開黨員大會作出決定。對新接收的預備黨員或預備黨員轉正，村黨委（總支）要在認真審查的基礎上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行審批。
（四）黨委（總支）及下屬支部辦公場所
按照就近、方便的原則，一般情況下，黨委（總支）利用現有的辦公場所辦公。產業(yè)黨支部可以利用村黨委（總支）的辦公場所，也可以靈活選擇活動場所。
（五）活動經費
村黨委（總支）下屬各支部的活動經費由黨委（總支）負責籌集和解決。同時，也可以根據行業(yè)、產業(yè)發(fā)展狀況和支部發(fā)揮作用情況，采取其他靈活多樣的形式和渠道解決活動經費，但不能違反財經紀律，增加群眾負擔。
四、工作重點和要求
新組建的黨委（總支）的工作重點要放在抓全局、抓大事、管方向上，突出經濟發(fā)展、突出新農村建設。
（一）著眼實際需要，規(guī)范黨支部職責
分類設置后的黨支部在村黨委（總支）領導下根據自身特色抓好具體工作，其主要職責是:
1、共性職責。①貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。②搞好支部和黨員隊伍的自身建設，組織黨員開展活動，對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，負責抓好入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，嚴格按程序做好發(fā)展黨員工作。③協(xié)助村黨委（總支）搞好社會主義精神文明建設、民主政治建設和社會治安、計劃生育等工作。
2、分類職責。根據不同行業(yè)、產業(yè)及分類特點，明確和規(guī)范黨支部分類職責。行業(yè)、產業(yè)及協(xié)會黨組織職責：一是抓服務。在農業(yè)技術推廣、產品流通、市場營銷等發(fā)展農村經濟方面為黨員和農民群眾提供各類服務。二是抓引導。引導從業(yè)黨員學用科技，帶頭致富，帶領群眾致富，培植和扶持典型戶和示范戶。三是抓協(xié)調。協(xié)調和解決從業(yè)黨員及群眾在發(fā)展經濟、做大產業(yè)、勤勞致富等方面遇到的各種困難和問題。老年支部的職責：組織老黨員發(fā)揮余熱，老有所為，老有所樂，做好村規(guī)民約監(jiān)督、社情民意收集、鄰里糾紛調解、倡導文明新風、幫助教育子女、農村經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展方面參政議事等力所能及的工作。
帶新員工總結 第2篇
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x單位“三樹一創(chuàng)”活動總結材料 文章作者：閑岸草 文章加入時間：2005年6月17日9:50 一年來，x單位在市交通局黨委領導下，認真貫徹落實“三樹一創(chuàng)”教育實踐活動的精神，做到思想統(tǒng)一、措施到位、宣傳發(fā)動充分。總站黨組織高度重視，召開黨組織會議、黨政聯席會議等進行了專題研究，精心部署，確?；顒拥挠行鋵?。通過推進“三樹一創(chuàng)”活動，我站工作作風有了進一步轉變，服務水平和工作效率有了進一步提高，我站的質量、安全監(jiān)督和造價管理三項事業(yè)快速發(fā)展。 一、我站領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真按照中央、省市委的部署要求，緊密聯系我局改革發(fā)展穩(wěn)定和我站質監(jiān)造價工作的實際以及站內黨員隊伍思想現狀，以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容，帶領全體黨員學習貫徹
黨章，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，認真解決黨員領導干部和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。認真學習、領會 “三樹一創(chuàng)”活動的有關會議、文件精神，結合我站實際，結合黨員先進性教育活動，認真分析查找領導班子自身問題，樹立起前列意識，確保 “三樹一創(chuàng)”活動常抓不懈，注重實效，確保措施落實。 二、班子堅持理論聯系實際，務求實效，把學習實踐三個代表重要思想貫穿始終，把先進性教育活動與促進改革發(fā)展穩(wěn)定緊密結合起來，做到學習教育和推動工作兩不誤、兩促進；堅持以正面教育為主，學習宣傳先進典型，激發(fā)黨員自我教育的內在動力，認真開展批評與自我批評，促進共同提高；堅持發(fā)揚黨內民主，走群眾路線，廣泛征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督；通過活動，進一步深入細化我站質監(jiān)、安監(jiān)及造價工作的開展。今年上半年以來，我站完成公路工程交工質量鑒定x項工程（合格率x％，優(yōu)良率x％）、水運工程交工質量鑒定x項工程（合格率x％，優(yōu)良率2x％）。公路工程監(jiān)督申請登記x項（其中網上辦理x項），總工程投資達x萬元。舉辦各類培訓班x期共計x人次。行政處罰1起。造價工作完成水運工程監(jiān)督申請登記x項工程，總工程投資：1x萬元。05年上半年，我站完成概預算審查x項，審定金額x萬元，核減x％，招標限價編審1x項，金額x萬元，總計x項工作，達x億元。對30多個工地進行現場安全監(jiān)督，配合參與了三起重大工程事故的調查工作，起草擬定了《x市交通工程安全監(jiān)督若干規(guī)定》，目前正按規(guī)范性文件程序進行中，不日即將出臺。這是全省第一個交通工程安全監(jiān)督規(guī)范性文件，具有特別重大的現實指導意義。在我站質量、安全監(jiān)督和造價管理三項事業(yè)大力發(fā)展的同時，職工收入也有了較大幅度的提高，促進了全站員工的工作積極性。 三、堅持領導干部帶頭，既認真負責抓好本單位的教育活動，又以身作則，以普通黨員身份積極參加先進性教育活動，發(fā)揮表率作用。新班子成立后，堅持大力推行發(fā)展理念。堅持區(qū)別情況，分類指導，對不同對象，有針對性地提出具體要求和教育方法；堅持探索創(chuàng)新，“規(guī)定動作到位，自選動作創(chuàng)新”，豐富教育活動載體，有特色地開展教育活動。站班子領導以黨的領導干部和普通黨員的雙重身份參加先進性教育活動，發(fā)揮帶頭、示范、指導作用，激發(fā)站其他黨員投身先進性教育活動的熱情，帶動總站黨支部和黨員切實搞好先進性教育活動。我站領導班子參加先進性教育活動，把學習實踐“三個代表”重要思想貫穿始終；把加強執(zhí)政能力建設、提高執(zhí)政為民水平貫穿始終；把“四個帶頭（帶頭參加學習、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改）、率先垂范”貫穿始終。 四、總站新領導班子成立后，一直注重總站機構的設置和人員的合理歸并，在新增安全監(jiān)督職能后，及時進行總站科室的設置調整和人員歸并工作。在充分調研的基礎上，在站領導班子領導下，有序平穩(wěn)地完成了機構設置和人員歸并工作。04年底根據人員現狀，根據擇優(yōu)、年輕化等標準，在科室設置中兼顧了新老職能的正常運行和管理工作的需要，對站中層干部隊伍進行擇優(yōu)調整。質安總站現有質監(jiān)、安監(jiān)、造價三個業(yè)務科室及黨政綜合辦公室。中層干部人數7人。同時，05年上半年，通過人才引進、公開招聘等方式擇優(yōu)引進一批專業(yè)技術人才，適時擴充我站質監(jiān)、安監(jiān)隊伍。通過科室、人員的調整，理順了工作關系，進一步加強了質監(jiān)、安監(jiān)工作隊伍的能動性，有效提高了總站的工作效率，進一步改善了總站的工作作風，推動了總站各項工作的開展。 通過 “三樹一創(chuàng)”活動及先進性教育活動的開展，我站達到三方面提高：一是理論武裝頭腦。
切實提高黨員領導干部素質、增強*黨員的自豪感，使每一位黨員干部成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者；二是理論指導實踐。加強基層組織建設、不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；三是推動工作。增強宗旨觀念、服務人民群眾、切實轉變思想和工作作風，進一步促進各項工作取得新進展。我站將向先進領導班子學習，繼續(xù)加強領導班子建設，增強前列意識，促進我站三項事業(yè)發(fā)展，為x交通跨躍式發(fā)展作出我們的貢獻。 文章出處： 【大 中 小】 【打印】 【關閉】
帶新員工總結 第3篇
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為扎實開展整改提高工作，確保**系統(tǒng)先進性教育富有成效，構建保持共產黨員先進性教育管理的長效機制，按照中央、省、市委的要求和縣委總體部署，結合**工作實際，經研究決定，在全體黨員中開展保持共產黨員先進性承諾活動。一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞先進性教育活動的總體目標要求，深入開展“亮黨員身份，樹先鋒形象”主題實踐活動，通過開展共產黨員先進性承諾活動，促使廣大黨員帶頭學習講黨性，帶頭實干謀發(fā)展，帶頭創(chuàng)新建佳績，帶頭服務比貢獻，帶頭自律樹形像（以下簡稱“五帶頭”），在推進科學發(fā)展、加快發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。二、目標要求通過開展共產黨員先進性承諾活動，達到“四個新”的目標，即廣大黨員的自身素質有新提高，黨的基層組織建設有新加強，黨群關系要有新改善，各項工作要有新推進，在加快實現**“躋身全國百強城市，全面建設小康社會”和我縣“五年經濟總量翻番”的奮斗目標中充分體現共產黨員的先進性。三、實施步驟和方法共產黨員先進性承諾活動主要包括“承諾、踐諾、評諾”三個步驟。通過承諾，使廣大黨員進一步明確黨員先進性具體要求，增強責任意識，找準工作目標和努力方向；通過踐諾，使廣大黨員在服務企業(yè)、服務項目和服務群眾中體現先進性；通過評諾，構建黨員先進性激勵機制，形成創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍。具體分三個步驟進行： (一)作出承諾1、承諾對象。**系統(tǒng)全體黨員。2、承諾內容。根據**系統(tǒng)先進性十條標準具體要求，每位黨員按崗位責任結合個體特質制定承諾書。 3、承諾辦法。采用公開承諾、當場簽約的辦法。召開由黨員和群眾代表參加的承諾大會，黨員在大會上宣讀承諾內容并當場在承諾書上簽字，黨組織蓋章，一式三份，一份公示，一份由本人保存，一份由黨組織統(tǒng)一備案，作為評諾的依據。 （二）踐行承諾。 1、履行承諾。通過“三對照”（對照《黨章》的要求，對照“五帶頭”的要求，對照先進人物）認真實踐履行自己的承諾，自我加壓，開拓創(chuàng)新，銳意進取，在工作中起先鋒模范作用。 2、監(jiān)督承諾。各支部要做好對黨員踐諾的指導和督促工作。定期不定期開展分析、檢查、小結工作，及時掌握黨員踐諾情況，對踐諾不到位的黨員及時給予幫助，確保黨員先進性承諾到位。
（三）評議承諾。
1、公開報告。年底前召開黨員大會和群眾代表會議，每一位黨員要在大會上向黨組織和群眾代表報告承諾內容的完成情況。
2、民主評議。對黨員踐諾情況實行“四評”方法，即黨員自評、黨內互評、群眾參評、組織考評。評議一般分為好、較好、一般、差四個檔次，評議結果作為黨員民主評議、評優(yōu)和其他各項考核的主要依據。
3、完善提高。根據評議結果，認真總結共產黨員先進性承諾活動開展情況，對黨員踐諾成效和存在問題，在廣泛征求黨員、群眾意見的基礎上提出整改意見和努力方向，通過談心、談話、民主生活會等形式進行溝通，健全和完善共產黨員先進性承諾活動、保持黨員先進性的長效機制。三、加強組織領導1、統(tǒng)一思想，提高認識。黨員干部要充分認識到先進性承諾活動是保持共產黨員先進性的重要舉措和有效載體，要以高度的責任感和使命感參與到活動中去，自覺按照黨員先進性標準和崗位職責進行公開承諾，積極履行承諾。 2、領導帶頭，作好表率。黨員領導干部要帶頭承諾、踐諾、評諾，率先垂范，把加強黨的先進性建設落實到具體的學習、工作和日常生活中，全面推進**各項工作。3、加強宣傳，營造氛圍。要通過不同途徑，作好活動的宣傳引導工作，保證黨員清楚、群眾明白。要大力培植典型，發(fā)現典型，宣傳典型，總結推廣典型經驗，及時向縣先教辦以及有關媒體報送信息，為活動開展營造良好的輿論氛圍。
帶新員工總結 第4篇
閱讀提示：本篇共計5157個字，預計看完需要13分鐘，共有125位用戶關注，52人點贊！
一是明確了指導思想。以產業(yè)發(fā)展為依托。加強農村黨員政治理論和實用技能培訓，就是按照“加強培訓提素質、整合資源強基礎、分類指導抓培養(yǎng)、項目帶動促致富”工作思路。以項目建設為載體。加大政策資金扶持力度，不斷提高農村黨員綜合素質，強化黨員意識，增強自富、帶富能力，壯大黨員致富群體，使其真正成為推進新農村建設的骨干力量。
二是明確了工作內容。通過強化教育“培”優(yōu)惠政策“扶”結對幫扶“聯”開展引導“激”不斷提高農村黨員的政治理論素養(yǎng)和致富帶富能力；通過加強村級領導班子建設和創(chuàng)新基層組織設置方式。加大政策、資金扶持力度，就是提高黨員整體素質、提升領導發(fā)展水平、提升領導發(fā)展水平、農村黨員增收致富的要求。提高黨組織組織群眾、發(fā)動群眾、教育群眾的能力和水平；通過采取項目帶動、產業(yè)推動、部門幫扶等多種形式。幫助貧困黨員盡快脫貧致富。
三是明確了任務要求。把試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建設建成“五個好”黨組織創(chuàng)建示范點。黨員隊伍素質進一步提高，就是通過開展試點工作。使試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的領導班子進一步優(yōu)化。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮更加充分，群眾滿意率達到90%以上；建成“三鏈”建設示范點，使試點村全部組建專業(yè)協(xié)會或合作社，成立黨組織，95%以上的黨員和60%以上的農戶掌握1-2門實用技術，聚集到相關產業(yè)鏈；建成“雙培雙帶”工程示范點，把試點村70%貧困黨員培養(yǎng)成致富能人或致富帶頭人，60%以上的致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，村干部全部培養(yǎng)成致富帶頭人；建成農村黨員干部現代遠程教育示范點，使試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點管理人員業(yè)務熟練、硬件建設到位、軟件開發(fā)規(guī)范，作用得到充分發(fā)揮；建成社會主義新農村建設示范點，使試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村在優(yōu)勢產業(yè)開發(fā)、基礎設施建設、民主政治建設和精神文明建設等方面都有明顯進步；建成農村黨員致富能力培養(yǎng)示范點，探索出一條貧困地區(qū)黨內幫扶、提升農村黨員綜合素質的有益路子，總結提煉一套農村黨員自富帶富能力培養(yǎng)的有效機制，使試點村成為不同層次的農村黨員致富能力培養(yǎng)的示范村。
二、強化培養(yǎng)措施。堅持落實“四個抓手”增強工作實效性上求突破。
一是抓技能培訓。提高黨員致富本領。堅持從試點村黨員的現狀出發(fā)。充分發(fā)揮農村黨員干部專修學校、區(qū)委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余黨校、村級組織活動場所、農村黨員干部現代遠程教育等主陣地作用，對試點村黨員全面開展政治理論和實用技術培訓的基礎上。區(qū)別層次，分類施教，根據農村黨員生產情況，合理劃分實施階段，靈活安排培訓時間，強化教育培訓，不斷提高黨員致富本領。對60歲以上的老黨員，重點學習了黨的政策；對60歲以下的中青年黨員按所從事產業(yè)和所在村產業(yè)狀況，開展了科技文化知識、簡明法律知識和市場經濟知識培訓；特別是對中青年黨員主要采取課堂講授、遠程輔導、電教片播放、實地觀摩、現場指導、寄送學習資料等靈活多樣的形式開展培訓；對文盲、半文盲以及年老體弱、行動不便黨員采取結對幫教、電化教育、上門送學的辦法開展培訓，進一步激發(fā)了黨員致富信心，增強了黨員致富本領，提升了黨員科學化種養(yǎng)水平，做到比中學，學中干”
二是抓產業(yè)開發(fā)。拓寬黨員致富門路。各試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村結合產業(yè)發(fā)展實際。組織試點村黨員群眾參與產業(yè)開發(fā)，精心規(guī)劃示范基地。以發(fā)展產業(yè)促進增收致富。具體工作中，堅持打好種植牌，圍繞馬鈴薯、蔬菜產業(yè)和全膜雙壟溝播玉米種植，組織黨員群眾落實種植任務，6個試點村共完成馬鈴薯種植2.91萬畝，建設示范基地8個1萬多畝；完成全膜雙壟溝播玉米1.46萬畝，建設示范基地13個6000多畝；完成以甘藍為主的高原夏菜種植5000畝。堅持念好畜禽經，圍繞豬、羊、牛等養(yǎng)殖產業(yè)，建立養(yǎng)殖小區(qū)，組織黨員群眾積極發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)。6個試點村先后新增規(guī)模養(yǎng)豬戶26戶、養(yǎng)羊戶63戶、養(yǎng)牛戶40戶，養(yǎng)雞戶12戶，其中涉及黨員27戶。堅持發(fā)好勞務財，通過建立勞務輸出基地，廣開輸出門路，實現了試點村與周邊村社富余勞動力的快速轉移。試點工作開展以來，6個試點村共組織輸出富裕勞動力2187人，其中涉及黨員139戶。同時，結合開展“雙百四聯”活動，組織市、區(qū)32名農業(yè)科技專家組成5個專家服務組，定期不定期深入農業(yè)示范基地和生產一線，積極推廣應用新品種、新技術、新成果，促進了安定區(qū)馬鈴薯、畜草、勞務三大產業(yè)發(fā)展。
三是抓項目帶動。扶持黨員帶頭致富。按照“村項目試點村優(yōu)先考慮。以項目扶持帶動試點村黨員帶頭致富。一方面，戶項目黨員優(yōu)先享受”兩優(yōu)先”原則。市、區(qū)直相關部門充分發(fā)揮職能作用，對試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村在致富項目、資金和優(yōu)惠政策等方面予以重點傾斜，確保每個試點村至少有一個10萬元左右的項目。安定區(qū)委組織部為石泉鄉(xiāng)大下坪村協(xié)調爭取的整村推進項目，總投資185萬元，涉及黨員戶36戶；市、區(qū)農業(yè)局將馬鈴薯經銷專業(yè)合作社建設項目確定在葛家岔鎮(zhèn)北坪村，規(guī)劃實施三年，每年投入10萬元的項目資金，用于農戶調運良種、購買化肥、建設儲藏設施等，涉及黨員戶35戶；市、區(qū)委宣傳部結合開展“電視進萬家”活動，為試點村14名貧困黨員各贈送電視機一臺。另一方面，各試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)也把項目建設作為實施農村黨員致富能力培養(yǎng)工程的有力抓手，主動聯系相關部門，積極爭取到一批科技含量高、投資見效快、經濟效益好、帶動作用大的惠農項目，扶持黨員帶頭致富。香泉鎮(zhèn)后灣村爭取的土地整理項目，總投資1458萬元，涉及黨員戶39戶；魯家溝鎮(zhèn)太平村爭取的易地搬遷項目，總投資156萬元，涉及黨員戶15戶；內官鎮(zhèn)錦屏村爭取的土地整理和綜合開發(fā)項目，總投資3510萬元，涉及黨員戶84戶；葛家岔鎮(zhèn)北坪村利用2005年實施整村推進項目的良好基礎，爭取區(qū)扶貧辦貼息貸款10萬元，作為滾動資金扶持黨員發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，涉及黨員戶17戶。試點工作開展以來，6個試點村先后爭取實施土地整理、易地搬遷、整村推進、農民專業(yè)合作社建設、扶貧貼息貸款等致富項目18個，總投資3329萬元，涉及黨員戶319戶。一系列項目的實施，不僅為試點村經濟發(fā)展提供了有力支撐，而且為農村黨員致富能力提升給予了有效扶持。
四是抓結對幫扶。促進黨員共同致富。促進農村黨員提升素質的基礎上。幫助解決實際問題，全力抓好結對幫扶工作。促進黨員共同致富。主要采取三項措施，即：黨組織幫助黨員。對有創(chuàng)業(yè)意愿的黨員，按照他各自的創(chuàng)業(yè)意向，由各級黨組織對其提供技術、資金、信息、場地等幫助，促進黨員在實踐中提高創(chuàng)業(yè)能力。內官鎮(zhèn)黨委籌資1.2萬元，組織錦屏村7名農產品銷售團隊中的黨員致富帶頭人，國內各大市場考察，研究市場需求，引導當地群眾生產適銷對路的農產品，并優(yōu)先為他協(xié)調金融貸款140余萬元，解決了農產品銷售資金籌措難的問題。魯家溝鎮(zhèn)黨委積極協(xié)調有關金融部門，為35名農村黨員辦理貸款50余萬元，扶持他發(fā)展養(yǎng)雞業(yè)。黨員幫助黨員。結合開展基層黨建“城鄉(xiāng)聯動整推”活動，采取“一幫一、一幫多”多幫一”等形式，組織機關黨員與試點村黨員結成對子，幫助試點村黨員加強黨性修養(yǎng)、提高致富能力。全區(qū)共結成黨員幫扶對子300多對，開展送學、送物資等各類活動200多次，為試點村黨員提供致富信息420條，幫辦實事570件。內官鎮(zhèn)黨委組織鎮(zhèn)政府18名副科級以上領導和駐鎮(zhèn)12名機關單位負責人，與試點村60歲以上、行走不便的30名黨員結成幫扶對子，開展上門送學活動，并給每人贈訂了1份《黨的建設》和《農民報》對8名貧困黨員分別確定一名鎮(zhèn)黨委委員和黨員致富帶頭人開展結對幫扶，先后開展幫扶活動18次，為常年患病的2名貧困黨員分別解決民政救助資金800元、950元，為2名貧困黨員的子女送去了價值280元的學習用具。致富能人幫助黨員試點村黨組織動員引導農村致富能人黨員每人選擇12名家庭負擔重、生活條件差、致富無門路的困難黨員結成互助對子，簽訂幫帶協(xié)議，幫助找準貧困原因，尋找致富門路，并從資金、技術、信息等方面提供服務，幫助困難黨員解決生產、生活等方面的實際問題，使困難黨員收入穩(wěn)步增加，生活水平逐步提高?；顒娱_展以來，試點村致富帶頭人與貧困黨員結成幫扶對子57對，幫助貧困黨員確定致富項目52個，提供致富信息40條，促進了貧困黨員致富能力的提高。同時，對26戶因病、殘疾等致貧且在短期內難以脫貧的黨員戶，倡導黨員互幫互助的同時，優(yōu)先納入了農村低保范圍，給予社會救濟。
三、夯實基層基礎。增強工作操作性上求突破堅持做到五個結合”.
一是堅持培養(yǎng)工程與強化村級領導班子建設相結合。進一步建立健全村干部選拔任用、培訓教育、激勵保障機制。加強對試點工作的組織領導。通過下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部直接掛任村黨（總）支部書記、科級黨員后備干部擔任村黨（總）支部副書記等措施，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真分析試點村“兩委”班子建設現狀。不斷加強村級領導班子建設。配強配優(yōu)試點村“兩委”班子力量；通過聯合區(qū)農廣校舉辦村干部學歷教育大專班，選派村黨（總）支部書記、村委會主任外出學習考察等，提高村“兩委”負責人的綜合素質；通過辦理村干部養(yǎng)老保險、離任補貼等，解除了村干部的后顧之憂。試點工作開展以來，6個試點村村干部全部辦理了養(yǎng)老保險，有7名村干部通過參加學歷教育取得了大專學歷，4名在讀。
二是堅持培養(yǎng)工程與深化“雙培雙帶”工程相結合。進一步深化“雙培雙帶”工程主題。把黨員培養(yǎng)成致富能人，結合實施培養(yǎng)工程。按照“把致富能人培養(yǎng)成黨員。把村干部培養(yǎng)成致富帶頭人”思路，致富能人中深入開展了致富思源，富而思進”思想教育，不斷提高他思想覺悟和政治素質，把他中的優(yōu)秀分子凝聚在黨組織周圍，把符合條件的及時吸收到黨內來；并針對農村黨員干部中存在致富本領弱的問題，采取學習培訓、結對幫扶、政策扶持等多種措施，著力提高帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。試點工作開展以來，6個試點村先后新增黨員致富能人36人，貧困黨員脫貧31人，培養(yǎng)入黨積極分子29名，新發(fā)展黨員14名。
三是堅持培養(yǎng)工程與創(chuàng)新基層黨組織設置相結合。6個試點村都成立了不同產業(yè)類型的協(xié)會黨支部。形成了協(xié)會、支部建在產業(yè)鏈，結合發(fā)展實際。并將村黨支部升格為村黨總支部。黨員、致富能人聚在產業(yè)鏈，產、銷農民富在產業(yè)鏈”三鏈”建設新機制，充分發(fā)揮了基層黨組織和黨員在創(chuàng)業(yè)致富中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。魯家溝鎮(zhèn)太平村養(yǎng)雞協(xié)會黨支部先后邀請相關專家開展培訓5次、現場義診指導3次，組織10名會員赴天水市清水縣參觀學習，并建立了養(yǎng)雞戶檔案，制定了規(guī)范化管理程序，實行跟蹤監(jiān)控和服務，提升了管理水平，促進了農民增收。目前，該村養(yǎng)雞專業(yè)戶已達125戶，養(yǎng)雞25萬多只，戶均年養(yǎng)雞收入達到3萬元以上，成為遠近聞名的養(yǎng)雞專業(yè)村。
四是堅持培養(yǎng)工程與無職黨員設崗定責活動相結合。各試點村設立了產業(yè)化經營示范崗、先鋒創(chuàng)業(yè)示范崗和黨群幫帶致富崗等崗位。按照科學設崗、自我認崗、民主評崗、支部定崗和公示明崗的程序，根據黨員的年齡、特長及實施培養(yǎng)工程的具體要求。制定了崗位職責和考核評價標準。動員無職黨員認崗履職，使試點村300余名無職黨員全部覆蓋到產業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，激發(fā)了帶頭致富和帶領群眾共同致富的內在動力。內官鎮(zhèn)錦屏村黨員王德倉在新風文明崗位上，創(chuàng)作了通俗易懂、健康向上的快板，走村串巷自編自演，向廣大黨員群眾宣傳黨的惠民政策和新風新貌，鼓勵他勤勞致富，受到群眾的歡迎。
五是堅持培養(yǎng)工程與培樹先進典型相結合。把一批思想素質高、品質好、率先致富的黨員樹為典型。組織他每人與12名生活貧困黨員或貧困農戶結成幫扶對子，結合開展農村黨員星級創(chuàng)建活動。通過“1+11+x形式。實現共同致富。并大張旗鼓地宣傳推廣先進典型的事跡和經驗，引導黨員形成“帶頭致富光榮、帶領群眾致富更光榮”共識，進一步激發(fā)他競先致富的積極性。試點工作開展以來，6個試點村先后培樹各類致富典型20名，有11名黨員受到區(qū)委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的表彰獎勵。
體會到通過深入調研。
必須以加強村級班子建設為基礎。農村基層黨組織是黨在農村和各項工作戰(zhàn)斗力的基礎。實施的過程中。特別是魯家溝鎮(zhèn)太平村、內管鎮(zhèn)錦屏村、石峽灣清水村一直是全區(qū)村級組織建設的榜樣，培養(yǎng)提高農村黨員致富能力。選擇的6個試點村都是工作基礎較好的村級班子。試點工作中市、區(qū)組織部門還通過健全完善制度、組織干部參加學歷教育、調整選配主要領導、創(chuàng)新組織設置等措施，將其建成了五個好”黨組織示范點，進一步提高了村黨（總）支部領導農村各項工作的能力，從而奠定了搞好試點工作的組織基礎。實踐證明，培養(yǎng)提高農村黨員致富能力只有配強選好村級班子特別是村黨（總）支部班子，不斷加強以村黨（總）支部為核心的村級組織建設，才能取得實實在效果。
必須以堅持分類分層施教為關鍵。隨著農村經濟社會的深入發(fā)展。市、區(qū)組織部門按照“黨員致富能人重提高、發(fā)展愿望強烈的黨員重扶持、青年黨員重培養(yǎng)、貧困黨員重幫帶、老年黨員重引導”工作思路，培養(yǎng)提高農村黨員致富能力。農村黨員群體也隨之發(fā)生了深刻變化。試點工作中。加強對農村黨員政治理論和實用技能培訓，有效提升了農村黨員綜合素質。特別是對黨員致富能人、青年黨員等群體，采取組建協(xié)會、樹立典型、項目帶動等措施，進行重點培養(yǎng)，從而壯大了農村黨員致富能人群體，并通過他結對幫帶，確保了試點工作的深入推進。
帶新員工總結 第5篇
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縣地處鄂、贛、皖三省交界處，是全國著名的戲之鄉(xiāng)、佛教之鄉(xiāng)、楹聯之鄉(xiāng)、詩詞之鄉(xiāng)，擁有兩件中國非物質文化遺產縣戲和挑花，同時是個農業(yè)大縣?？h和龍感湖管理區(qū)總人口98.5萬人，糧食總產量3.9億公斤，棉花總產量39.5萬擔，油料總產量5600萬公斤。
我行現有正式干部職工19人，其中借調省分行1人，中共黨員12人，大專以上學歷13人，平均年齡40.5歲。近年來，我行被總行授予總行級“青年文明號”、“模范職工之家”、“先進集體”，被省分行授予“先進單位”、“先進基層黨組織”、“文明建設先進單位”、企業(yè)文化建設示范行。今年6月份，我行被總行推薦評選全國金融系統(tǒng)職工職業(yè)道德建設十佳班組。到今年6月末，我行貸款余額84226萬元，日均存款12800萬元，實現經營利潤787萬元。
二、創(chuàng)先爭優(yōu)、四強四優(yōu)活動開展情況
4月份以來，總行相繼下發(fā)文件《關于在全行開展爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產黨員的通知》和《關于貫徹落實〈中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見〉的通知》，省、市分行也提出了具體要求和活動安排，我行按照上級行指示精神，認真準備，精心組織，經過學習動員、自我檢查和整改提高三個階段的學習整改，我行學習氣氛和工作熱情有了進一步提高?，F將有關活動情況匯報如下：
(一)抓班子組建。為貫徹上級有關創(chuàng)先爭優(yōu)工作精神，我行黨支部高度重視此項工作，經過認真研究，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，專門負責此項工作。
(二)抓方案制定。根據上級文件精神，結合我行工作實際，制定了我行開展爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產黨員創(chuàng)建活動實施方案。并在全體員工會上進行了學習，使全行上下掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱潮。
(三)抓學習提高。領導小組成員和全體黨員認真學習了各級關于創(chuàng)先爭優(yōu)和爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產黨員活動的文件精神。通過學習，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導思想、目的意義、總體要求和主要內容。
(四)抓動員落實。我行及時召開了支部大會和全體員工會議，會上，進行了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員報告，對我行創(chuàng)先爭優(yōu)活動從總體要求、主要內容、活動載體、推進方式等方面做了全面部署。同時黨支部還結合崗位特點，提出支部和黨員的公開承諾事項。和全體黨員簽訂了爭創(chuàng)目標承諾書，全面調動全體黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性、主動性。
(五)抓陣地建設。根據創(chuàng)先爭優(yōu)活動的需要，我行設立了創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室(黨員活動室)，準備開辟創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳專欄，設立黨組織和黨員公開承諾公示欄。
(六)扎實開展各項活動為載體，全面展開爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產黨員活動。具體開展活動如下：
1、在全體黨員中開展爭當“四優(yōu)”共產黨員活動和做好發(fā)展黨員工作?；顒幽康脑谟诔浞职l(fā)揮黨員的先鋒模范作用，實現以點帶面、以面帶片的目的。目前，在我行員工中已涌現出了像、等工作勤勤懇懇、無私奉獻的好黨員，同時也有像等積極要求進步、向黨組織遞交入黨申請書的同志。
2、在全行開展送溫暖活動和黨員幫扶活動。支部班子十分注重關心和解決職工的實際問題，并把送溫暖活動列為議事日程，做到職工住院必看、有難必幫、有思想情緒必談、家庭有矛盾必勸。孩子得重癥肌無力，我行給予了力所能及的幫助，并送去了慰問金。職工、結婚有困難，想盡辦法幫助他們完婚，一些黨員同志還給予了經濟上的幫助。職工住院，我行職工紛紛去看望，工會還送了花籃。一束鮮花給病房平添了溫馨，使職工感受了大家庭的溫暖。
3、在全體黨員中開展崗位奉獻、“黨員示范崗”活動。全面開展了黨員奉獻日、“黨員示范崗”活動，要求黨員要立足崗位比奉獻，帶好職工群體，為我行精神文明建設做貢獻。我行黨員在促進本行業(yè)務發(fā)展和文明創(chuàng)建工作中，確實取到了骨干和支柱作用。職工鄭楊工作勤奮，業(yè)務精通，綜合素質高，特長較多，代表湖北省分行參加總行青年演講比賽獲得優(yōu)秀獎，還兼我行計算機管理員，被我行樹立為黨員示范崗。
4、完善我行各項管理制度，切實加強民主管理。建立健全了黨組織各項會議規(guī)章制度，推進各項工作走上制度化、規(guī)范化軌道。黨支部與黨員簽訂了《黨員管理目標責任書》、《黨員目標承諾書》，確保我行支部黨員責任落到實處，更好地發(fā)揮支部戰(zhàn)斗保壘和黨員的模范先鋒作用。
5、深入開展了科學發(fā)展觀學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動。組織全體黨員深入學習(資/料來.源,于:gzu521學;習/網]了科學發(fā)展觀讀本以及相關的法律法規(guī)，切實提高了黨員的整體素質和管理水平，提高了務實、高效、奉獻的工作作風。7月1日，組織全體黨員到革命先烈宛希儼、宛希先墓碑前進行重溫入黨宣勢活動和革命傳統(tǒng)教育，以先烈為榜樣，扎實做好本職工作，為農發(fā)行改革發(fā)展做貢獻。
6、開展了“五帶頭五爭當”活動。在全體黨員中開展帶頭科學發(fā)展，爭當創(chuàng)新先鋒;帶頭創(chuàng)造佳績，爭當崗位先鋒;帶頭提升素質，爭當學習先鋒;帶頭改進作風，爭當群眾先鋒;帶頭從嚴要求，爭當自律先鋒。目前活動正在展開過程中。
7、在職工中開展了看誰有效貸款投放多、看誰吸收存款多、看誰清場效果好、看誰中間業(yè)務完成快、看誰文章寫得好、比誰貢獻大的“五看一比”活動，有效激發(fā)了全行職工的工作積極性。職工今年已吸收住房公積金存款300多萬元，今年在報刊登載文章十余篇。
8、積極組織文體活動。發(fā)揮戲曲之鄉(xiāng)的文化優(yōu)勢，為職工搭載自我展示的平臺。結合“五·一”勞動節(jié)舉辦職工象棋、羽毛球、乒乓球比賽。每個周末，組織員工籃球比賽和跳健身舞。
(七)下一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體措施。
1、加強理論學習，樹立先進思想意識。通過學習，提高理論素養(yǎng)，在思想上保持先進性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強工作積極性和自覺性。
2、認清自己肩負的責任，樹立高度的敬業(yè)精神。走在前列,作出表率，增強責任感，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，用共產黨員的標準嚴格要求自己，無私奉獻，對于得失不計較，面對成績不驕傲。下半年，我行將繼續(xù)開展有利于調動員工工作主動性和積極性的評比活動。
帶新員工總結 第6篇
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如何調節(jié)新老員工之間的平衡便成為了企業(yè)人力資源管理中的一個突出課題。要搞好新老員工平衡，一是新老員工定位的平衡，二是新老員工薪酬的平衡，三是新老員工間用人的平衡。凡忽略這三個平衡者，輕者使員工隊伍矛盾重重，使新老人員難以配合共事，重則使員工大量流失，傷及企業(yè)根本。筆者就從多年的管理實踐經驗分析一下如何處理這些平衡問題。
一、 尊老愛新，防止定位間的不平衡
在企業(yè)中，新進員工往往由于對公司環(huán)境和資源地圖不熟悉，要迅速發(fā)揮作用比較難。在工作中發(fā)揮主要作用的仍然是老員工。然而有些老板卻經常厚此薄彼，總是對老員工吹毛求疵（經常對現有員工不滿意才招人），而對新員工卻垂愛有加，言聽計從。這種情況下老員工心里難免犯酸，便不會心甘情愿地對新員工進行支持和配合。對于新員工來講，因為對公司情況還不熟悉，不了解公司資源地圖，短期內還難有作為；但由于受到老板重視，又急于表現，就容易把原公司的做法生搬硬套了過來，這樣往往會水土不服，引起老員工的反感。對于老員工來講，看到新人對情況不了解，卻經常指手劃腳，自然產生抵觸情緒，于是工作上明里不配合，暗里使絆子，反過來又加重了新員工順利適應環(huán)境的難度。所以要想使新來人員盡快適應新環(huán)境、新崗位，首先必須處理好分工上的問題。
要做好分工，需要做到三點：
1.對新員工定好位。新人來公司，千萬不能犯急性病，期望他是藥王醫(yī)圣，能夠藥到病除，妙手回春。他只是你聘請回來的未經檢驗的干部（或員工），不管你打算未來如何重用他，都要把他看作新人，設置合理的試用期，進行必要的鍛煉和培養(yǎng)。同時，要對其要有一個合理的期望，不能期望太高（期望越高，失望越大）。更為重要的是應該為其明確試用期內應該達成的目標，也使新進員工對自己的有一個明確的定位及合理預期，太高，容易發(fā)飄，引起老員工的反感。定位低了也不行，容易讓新員工感覺受到輕視，無足輕重，無人搭理，工作無所適從，同樣也會延長適應期，不便于新進人員積極性的發(fā)揮，甚至造成在試用期內的再次流失，現在許多企業(yè)感覺到招不到合適的人，其實在許多情況下是招來的人沒有經過恰當的‘檢驗’便輕易流失了。因此，必須通過對新員工準確定位，合理設置恰當目標，讓新員工參與到具體工作中，才能獲得老員工的理解、支持和配合，使得新員工順利度過適應期，沉淀下來并成公司的中堅力量。
2.搞好傳幫帶。任何一個新人進入公司，沒有老同志的幫助，是很難以最快速度適應公司環(huán)境的，尤其是在一些具有“外來和尚好念經”文化的公司，老同志經常會被感覺到受輕視，這也容易出現兩個極端，要么失去信心，對新來人員盲目崇拜；要么蔑視新員工，工作不配合、不支持。無論哪種情況，新員工都難以很快適應工作，難以在公司真正扎下根。所以老板的態(tài)度經常間接決定老員工對新員工的態(tài)度，如果老板“喜新厭舊”，老員工肯定不服氣，也不會真心實意幫助和指導新人。愛他就要培養(yǎng)他、鍛煉他，對于新人，不管對其有多高期望，也要給他予合理適應期，適應期不單單是試用，更多地是培養(yǎng)，通過機制安排老人對新人進行傳幫帶，使其熟悉企業(yè)的資源地圖，了解企業(yè)文化，熟悉工作方式等，盡快進入工作狀態(tài)。保障老人愿意帶新人的機制，就是要老板不單愛護新人，更要尊重老人，肯定他們的價值，補償他們的付出，倡導新員工謙虛謹慎、尊重老人。日本一些企業(yè)在新員工入職時會搞一個新員工給老員工擦鞋的儀式，大概就有這樣的意思。受到老板重視和新員工尊重的老員工才會立足公司大局，真心實意幫助新員工，發(fā)揮傳幫帶作用，促進新員工對角色的適應。
3.做好宣傳教育。企業(yè)要不斷發(fā)展壯大，就需要人員補充。從公司整體利益講，公司與員工、員工與員工之間利益是一致的，誰都希望自己所在的企業(yè)不斷發(fā)展壯大，但就企業(yè)中的個體而言，則經常存在競爭關系。員工之間沒有競爭，會缺乏活力如死水一灘，但競爭太激烈則不利于溝通和配合，所以員工之間既有合作又有競爭，但合作是主導。企業(yè)一定要通過培訓和文化宣導，把這種理念讓員工知曉、理解，并實踐----企業(yè)發(fā)展是大局，培養(yǎng)新人是大局，老員工必須承擔培養(yǎng)新人的責任和義務！唯其如此，企業(yè)中優(yōu)秀的文化，優(yōu)秀的管理理念，獨特的經驗和技能才能代代相傳，不斷升華，不斷發(fā)揮光大。如果愛新帶新形成文化，老人對新人自然會盡心盡責，耐心輔導。
二、 分步調整，消除新老員工薪酬間的不平衡
相對于定位的平衡，新老員工之間的薪酬不平衡問題往往更為突出。招聘人員往往參照的是外部公平，即要符合崗位的市場價。而對于公司內部老員工，往往更關注內部公平而忽略外部公平。當新員工進來后，就會出現新老員工間同工不同籌的問題。在大型國企的總部，一般情況下，老員工要比新員工的收入高出一大截；而在民營企業(yè)內，情況則恰恰相反，新員工薪酬往往要比老員工高出許多，干同樣的活，老員工要比新員工熟練的多，短期內也是公司績效的主要貢獻者，如果老員工薪酬還不如新員工，輕則工作積極性會受到打擊，消極怠工，不愿幫助、配合支持新員工工作。重則會覺得公司不重視老人，沒有發(fā)展空間而負氣離開（謹記：流失有經驗的老員工是公司莫大的損失）。新員工因得不到老員工的配合與支持，也難有好的績效表現，最終還是無所適從，尷尬離開。所以，對于薪酬的不平衡若等閑視之，就會出現上述兩個不滿意的結果。
對于薪酬的不平衡，解決起來會麻煩一些，往往無法一躇而就。如果公司薪酬水平與市場薪酬水平大致差不多，問題會簡單一些，在公司業(yè)務增長和財務狀況良好的情況下，可以一步到位，通過一次薪酬調整彌合與市場薪酬之間的差距，消除因內部與外部薪酬、新人與老人薪酬不平衡產生的矛盾。如果內部薪酬水平與市場薪酬水平相差太多，處理起來就困難得多，如果參照外部薪酬提高內部薪酬水平，則公司短期內人工成本會大幅攀升，同時也不符合激勵循序漸進的原則。如果不做調整，薪酬不平衡將會加劇，最終陷公司于危境，影響公司績效和持久競爭力。
對于新老員工間薪酬的不平衡，解決方法也大致分三步：
第一步，通過薪酬結構再設計和崗位名稱的區(qū)別，建立起新老員工間的有效隔離墻，使得新老員工間不容易進行直接比較，崗位不同，身份不同，薪酬差別矛盾也就顯得不那么突出了。但這往往是暫時的，員工都不傻。
第二步，進行必要的宣傳，要告訴老員工：新員工是公司的未來希望，是為公司長遠發(fā)展所做的人才儲備，為了吸引足夠的，合適的新員工，公司付出額外成本是必須的，而且這也是暫時的不平衡，公司已經著手解決。讓老員工理解公司境，合理看待這種不公，期待公司盡快解決。
第二步，建立分階段的薪酬調整計劃，逐漸彌合與市場薪酬間的差距。一般情況下，一個公司不可能長時間的與外部市場的薪酬水平保持不平衡，否則便無法吸引人才和留住骨干。若企業(yè)公務已經進入衰退期任由該業(yè)務板塊自然收縮，公司薪酬向市場薪酬看齊是必須要走的路，人力資源必須編制一個薪酬調整計劃，根據與市場薪酬水平之間的差距及市場薪酬的自然增長率，結合公司效益增長情況，通過兩三年的調薪計劃，使公司整體薪酬水平追上市場薪酬水平。
三、 老新結合，重視新老員工發(fā)展的不平衡
有些民營企業(yè)中，老板往往喜歡用新招來的人員，對于有限的高級崗位，往往喜歡給予外來和尚，總以為舊不如新。其實，若非新人經驗豐富，能力超強，通過殺伐決斷的手腕迅速站穩(wěn)腳跟，高高在上是非常危險的。新人猶如墻頭之草，頭重腳輕根底淺，若無超強人際能力，得不到老人支持，常常會在錯縱復雜的人際關系中郁悶，在迷宮一樣的資源地圖中不知所措。無人配合，沒有資源，任你高高在上也難有作為。更為嚴重的是，由于新人不能順利適應公司環(huán)境，要么羞愧離開要么被更新的新人替代，新員工又被老員工化，于是就形成管理干部換了一茬又一茬，卻感覺一茬不如一茬，而且管理干部的更頻繁更換往往伴隨著管理思路的頻繁變化，這也將給員工隊伍造成很大沖擊，造成隊伍不穩(wěn)，人心渙散。
帶新員工總結 第7篇
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范文一：2017春節(jié)送溫暖活動總結 20xx年元旦、春節(jié)期間我局在全局范圍內開展了送溫暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節(jié)期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案，元旦、春節(jié)期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別
二、摸底排查，明確對象
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發(fā)災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的xx老干部。并根據對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務派遣工x人，一線職工x人;其中為全局職工準備了春節(jié)年貨;為兩名困難黨員(xx，xx)每人發(fā)放慰問金x元;為勞務派遣工每人發(fā)放慰問金x元;慰問了發(fā)生家庭變故的xxx;局領導帶隊慰問了xxx同志;1月16日在xxx組織全體干部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領導、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難，作為今后工會工作的側重點。我局將在財經政策允許范圍內，最大限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為xxxx的持續(xù)安全健康快速發(fā)展作出更大貢獻。
范文二：2017春節(jié)送溫暖活動總結 為解決生活困難黨員、老黨員和老干部工作生活中的問題，幫他們排憂解難，切實把黨的溫暖落到實處，把黨的關懷送到生活困難黨員、老黨員和老干部的心中，使他們過上一個幸福、歡樂、祥和的春節(jié)，根據龍華區(qū)委組織部的文件精神，我委于20**年1月26日扎實開展了對掛點社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤社區(qū)的生活困難黨員、老黨員和老干部走訪慰問活動，為2名生活困難黨員、老黨員和老干部送去了約1570元慰問金、年貨和新春的祝福，體現了區(qū)發(fā)改委黨支部對生活困難黨員、老黨員和老干部在經濟、政治等方面的關心和重視。現將我委的慰問走訪情況總結如下：
一、高度重視，精心組織
關心愛護黨員特別是關懷幫扶生活困難黨員、老黨員和老干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我委充分認識做好這次走訪慰問工作的重要意義。召開了專題會議，研究部署了2016年元旦春節(jié)期間走訪慰問生活困難黨員、老黨員和老干部工作，根據生活困難黨員、老黨員和老干部的實際情況，確定了掛點社區(qū)城西鎮(zhèn)金盤社區(qū)的2名生活困難老黨員為走訪慰問戶，統(tǒng)一了標準、時間安排和活動形式，保障了慰問經費。
二、領導帶動示范，深入基層實際，上門上戶慰問
在走訪慰問中，委領導蔡偉平主任親自帶隊走訪慰問了金盤社區(qū)的2名生活困難老黨員，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結合，不僅對他們進行精神上的關心，并給予物質上和經濟上的幫助。向他們傳達上級的有關精神，述說了我區(qū)各項工作取得的成就和面臨的形勢，認真聽取生活困難老黨員的心聲，對他們不了解的問題進行釋疑解難，增加他們對黨委、政府的理解和支持，并仔細詢問生活困難老黨員的家庭生活情況、身體健康狀況，積極向他們宣傳黨的路線、方針、政策，觀念，幫助他們提高思想認識，增強戰(zhàn)勝困難的信心。
本次走訪慰問活動作為落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和系列講話精神，鞏固和拓展三嚴三實專題教育活動成果的實際行動，體現了區(qū)發(fā)改委黨支部對生活困難黨員、老黨員和老干部的關心愛護之情，凝聚了人心，團結了同志，使生活困難黨員、老黨員和老干部過上一個平安、祥和的春節(jié)。
范文三：2017春節(jié)送溫暖活動總結 在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，在區(qū)扶貧部門的工作指導下，我鎮(zhèn)扶貧工作認真遵循脫貧奔小康工程的指導思想和要求，緊緊圍繞上級部門下達的目標任務，健全機制、制定規(guī)劃、強化責任、狠抓落實，提高了業(yè)務水平，取得了一定成績。春節(jié)將至，為確保全鎮(zhèn)每個低收入家庭能夠度過溫暖祥和的春節(jié)，切實把黨和政府的關懷送到低收入農戶，全鎮(zhèn)上下積極做好春節(jié)走訪慰問一對一結對幫扶活動的安排。
一、扶貧工作開展情況及成效
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府高度重視，召開全鎮(zhèn)干部職工關于春節(jié)走訪慰問一對一結對幫扶活動的會議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導親自安排并制定了詳細的慰問計劃。鎮(zhèn)直機關各單位參與結對幫扶人員由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排時間走訪慰問;區(qū)直幫扶單位及相關人員由各(居)主動對接聯系，確保慰問工作落到實處。
2、結對幫扶干部職工深入所結對幫扶農戶家中，了解幫扶對象的生活狀況、現實困難、發(fā)展愿望等方面需求，宣傳區(qū)委、區(qū)政府在扶貧開發(fā)、改善民生上的政策和措施，加深與幫扶對象的感情。根據結對幫扶家庭情況，全鎮(zhèn)干部職工認真落實慰問活動給予必要的資金或物質慰問，保證所幫扶的低收入農戶春節(jié)期間基本生活需求。
3、鎮(zhèn)扶貧工作人員認真做好結對幫扶慰問的宣傳動員，積極督促，確保慰問活動順利進行。并對結對幫扶慰問情況做好統(tǒng)計工作。
4、市級機關與區(qū)級機關走訪慰問一對一結對幫扶低收入350余戶，共1200余人。共發(fā)放物資折合人民幣110000余元。全鎮(zhèn)干部職工走訪慰問一對一結對幫扶低收入農戶共發(fā)放物資折合人民幣20000余元。
二、存在問題
帶新員工總結 第8篇
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一、創(chuàng)新載體，積極探索黨內幫扶互助的有效途徑
全區(qū)各基層組織結合實際，認真探索黨內幫扶互助的有效途徑，在建立健全“雙百結對”、黨內互助金制度等方面率先實踐，并逐步形成了長效機制。
一是進一步完善黨內互助金制度。金山區(qū)在全市率先建立了黨內互助金制度。為加強對生活困難黨員的關心和幫助，充分體現黨內關懷并形成長效機制，按照真正重視、真情關懷、真心愛護黨員的要求，2006年4月，區(qū)委組織部在總結楓涇鎮(zhèn)黨委開展黨內互助金活動的基礎上，研究下發(fā)了《關于建立黨內互助專項資金的實施意見》，專門部署此項工作。全區(qū)各基層黨組織和廣大黨員積極響應，通過募捐、幫困資金扶持、“特殊黨費”救助、青年黨員與老黨員“一幫一”結對聯系、“雙老”牽手等多種方式，切實幫助困難黨員，解決其在生產和生活中遇到的實際困難。全區(qū)9個鎮(zhèn)、1個街道、1個工業(yè)區(qū)全部建立了互助金，成立互助金理事會，并出臺《黨員互助金管理辦法》、《黨員互助金實施細則》等，健全運轉機制，實現了黨內互助金的規(guī)范化管理，為構建黨內關懷幫扶長效機制提供了有益的借鑒。
二是關心農村基層老干部、老黨員。各基層黨組織從建立幫扶網絡和幫扶制度入手，著力健全完善農村老黨員生活保障機制，取得了良好的社會效果。一是發(fā)放定補，使農村老黨員老有所養(yǎng)。按照市委組織部的工作部署，認真落實好農村老黨員、“小鄉(xiāng)干部”（成立前管轄幾個自然村的鄉(xiāng)干部）的基本保障工作，做好解放前入黨解放后無工作的農村老黨員的社會保險統(tǒng)籌工作。二是完善提高退休村干部的養(yǎng)老金標準。區(qū)委組織部、區(qū)勞保局共同牽頭，調查摸底，采取有效措施，研究提高退休村干部的養(yǎng)老金標準，從2000年的80元提高到目前的120元。三是創(chuàng)造條件，使農村老黨員老有所為。農村老黨員閱歷豐富，對許多問題都有獨到的見解和看法，為發(fā)揮老黨員作用，改進工作，各鎮(zhèn)每年“七一”和春節(jié)前兩次召開老黨員、老干部座談會，向他們通報工作情況，征求意見。各村黨組織普遍建立了黨員代表議事會制度，吸收農村老黨員參加，充分征求他們的意見和建議，從而使農村老黨員老有所為。
三是定期開展免費體檢活動。把關心老黨員、困難黨員的身體狀況作為年度常規(guī)工作，每年開展“攜手同行、健康人生”百名老黨員免費體檢活動。按照真正重視、真情關懷、真心愛護的要求，精心組織、周密安排區(qū)內孤寡老黨員、享受低保及家境貧困、體弱多病、多年未體檢的老黨員進行免費體檢。體檢活動以醫(yī)務界的黨員志愿者為主體，為老黨員提供優(yōu)質、貼心服務，受到了老黨員們的一致好評。此項工作至今已連續(xù)開展了五年，共有500多名黨員享受到了免費體檢。
四是下撥專項經費，定期走訪慰問困難黨員，補助“兩新”組織黨務干部工作津貼。每年“七一”和春節(jié)前，全區(qū)各單位都采取多種形式，對生活困難黨員進行一次走訪慰問。區(qū)黨政班子黨員領導干部率先垂范，帶頭深系點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員、二級機構負責人、村（居）黨組織班子成員都逐戶開展走訪慰問活動。此外，通過下撥專項經費，增加下撥慰問黨費額度等形式，用于補助“兩新”組織黨務干部、慰問困難黨員等。2008年，區(qū)委下撥100萬元專項經費，為非公企業(yè)黨支部活動提供一定經費支持，為相關黨務干部發(fā)放工作津貼，從而為“兩新”組織黨建工作提供了有力的支撐和保障。2008年度，區(qū)管黨費在原有基礎上又新增10萬元預算，專門用于慰問困難黨員。
五是進一步發(fā)揮基層黨員服務中心陣地作用。各鎮(zhèn)、社區(qū)（街道）黨員服務中心以凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會為主旨，在黨內幫扶互助方面發(fā)揮著陣地作用。各中心通過調查摸底，建立健全生活困難黨員臺賬，定期開展各類慰問幫扶活動；通過平常業(yè)務接待和主動服務，為基層黨組織提供活動場所，為普通黨員提供直接服務；通過建立“雙向互動”的思想幫困、“雪中送炭”式的物質幫助、“授之以漁”式的就業(yè)幫困，發(fā)揮著區(qū)域性黨建服務的平臺作用。比如，2008年度各黨員服務中心共接轉組織關系600多人次，接待來電來訪來函5000多人次；組織開展為城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”困難黨員送崗位活動，通過招工、安置公益性崗位，使140戶零就業(yè)困難家庭有了穩(wěn)定的生活來源。
六是進一步完善城鄉(xiāng)結對幫扶工作機制。每年的3月19日是金山區(qū)“雙百結對”活動紀念日，“雙百結對”活動已形成了長效機制。在先進性教育活動期間，金山區(qū)委開展了以“經濟發(fā)展共謀、精神文明共創(chuàng)、政治文明共促、社會穩(wěn)定共保、黨建工作共抓、扶貧幫困共助”為主要內容的“百個機關黨支部與百個農村黨支部結對共建”（簡稱“雙百結對”）活動，全區(qū)124個村黨支部分別與各個黨政機關黨支部結成共建對子。四年來，本著“黨員永葆先進性，群眾長期得實惠”的原則，結對雙方黨支部以思想上的“結對”推動行動上的“共建”，形成了共建、共進、共發(fā)展的可喜局面，為社會主義新農村建設起到了有效的推動作用。自活動開展以來，全區(qū)機關黨員干部累計向2887家貧困戶送去慰問金、慰問品折合人民幣250多萬元。機關黨支部為結對村黨支部捐款、捐物共計58.1萬元，助學135人，助業(yè)66人，助醫(yī)349人，助殘112人，有1264戶困難家庭得到了幫助，受幫扶對象4.5萬人次。“雙百結對”工作為改進機關作風、密切黨群干群關系、推動農村經濟發(fā)展和村級組織建設起到了良好的促進作用。
二、總結經驗，不斷深化黨內幫扶互助實踐的規(guī)律性認識
黨內幫扶互助工作是一項實踐性、探索性比較強的工作，也是基層黨建的一項基礎性工作。要實現黨內幫扶互助由臨時性、階段性、非常規(guī)性向經常性、規(guī)范性、長效性的機制轉變，需要各級黨組織進一步總結實踐經驗，深化認識，探尋規(guī)律。
（一）深化認識，進一步明確黨內幫扶互助工作的重要性。新時期黨內幫扶互助源于改革開放和現代化建設進程中地區(qū)經濟社會發(fā)展的不平衡性、城鄉(xiāng)差別的存在以及黨員個體實際狀況的差異。在全面建設小康社會的進程中，絕大部分黨員的生產生活條件明顯改善，生活水平和質量穩(wěn)步提升。但是由于各種主客觀條件和因素的制約，仍有相當一部分黨員由于企業(yè)改制、下崗待業(yè)、醫(yī)療負債及子女入學等原因導致經濟拮據、生活困難；伴隨人口老齡化趨勢，高齡黨員數量日趨增多，一些農村老黨員每月的養(yǎng)老金偏低；伴隨著城市化進程的加快，經濟薄弱村、交通偏遠村的基層黨組織需要進一步結對幫扶。如果對此重視不夠、關愛不多、幫扶不力，必將影響到黨員的整體形象，削弱基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。因此，建立健全黨內關懷幫扶機制，已成為黨在新時期新階段以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的一個不可或缺的內容，是發(fā)展黨內民主、實現黨內和諧、推動和諧社會建設的重要內容。
（二）典型示范，不斷擴大黨內幫扶互助工作的覆蓋面。黨內幫扶互助工作是一個系統(tǒng)的、綜合性的工作，可以內在地分為不同的子系統(tǒng)，比如困難幫扶救助機制、結對幫扶互助機制、走訪慰問機制、黨內關懷激勵機制等。每一項工作的建立和完善都是一個由點及面的過程，因此，建立健全各項工作的長效機制，需要做好試點工作，典型示范，逐步推廣，以不斷擴大黨內幫扶互助工作的覆蓋面。以金山區(qū)黨員互助金制度的建立為例，基層組織從慰問幫扶工作中探索建立黨內互助金制度，區(qū)委組織部在總結楓涇鎮(zhèn)黨內互助金制度的基礎上，經過深入調研，專門下發(fā)了《關于建立黨內互助專項資金的實施意見》，從而形成了工作的長效機制。同樣，金山區(qū)的“雙百結對”活動長效機制也是在總結試點經驗的基礎上形成的。針對一些行政村村級經濟比較薄弱，發(fā)展比較緩慢，困難人群有一定的數量的現狀，在總結局鎮(zhèn)（村）掛鉤和“千名機關干部幫萬名困難群眾”活動的基礎上，區(qū)委及時總結活動經驗，開展了以“經濟發(fā)展共謀、精神文明共創(chuàng)、政治文明共促、社會穩(wěn)定共保、黨建工作共抓、扶貧幫困共助”為主要內容的“百個機關黨支部與百個農村黨支部結對共建”活動。如今，全區(qū)所有的村黨支部都分別與機關黨支部結成共建對子，做到工作全覆蓋，從而形成了城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助長效機制。
（三）因勢利導，進一步增強黨內幫扶互助的影響力。實踐證明，激勵出活力，關懷出動力，幫扶提高凝聚力。通過健全黨內幫扶互助機制，努力在全黨形成上級黨組織關心基層黨組織、基層黨組織關心廣大黨員、各級黨組織和廣大黨員都來關心人民群眾的生動局面，以黨內和諧促進社會和諧，進一步增強黨內幫扶互助的影響力。以金山區(qū)城鄉(xiāng)“雙百結對”為例，“雙百結對”正在實現“三個轉變”，努力建成“三個基地”，這就是，在內容上，要從單純的扶貧幫困向促進農村的全面發(fā)展轉變；在活動的參與對象上，從班子成員和黨員干部少數人參與向單位全體黨員干部群眾共同參與轉變；在活動的方式上，從單向幫扶、被動受助向雙向互動轉變。通過“三個轉變”，努力使結對村成為機關黨員干部黨性鍛煉的“三個基地”，即民情教育的基地、聯系群眾的基地和服務基層的基地，進一步增強服務基層的自覺性和能動性，從而使“結對共建”活動真正成為推進新農村建設、加強干部作風建設、鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果的實事工程、民心工程。
三、與時俱進，進一步豐富和拓展黨內幫扶互助的實踐資源
將一時有效之舉轉化為經常之策，形成黨內幫扶互助的制度性規(guī)范和長效性機制，還需要在實踐中找準結合點，與時俱進，不斷豐富黨內幫扶互助的實踐資源。主要體現在以下“四個結合”：
一是堅持黨內力量與社會資源相結合，以依靠黨內力量為主。首先，要進一步健全黨員服務中心運作機制。結合區(qū)域實際，積極探索提升各鎮(zhèn)、街道黨員服務中心工作的有效途徑和方法，圍繞服務活動經常化、工作管理制度化、各類配備標準化、考核評估社會化的工作目標，不斷強化服務功能，進一步發(fā)揮黨員服務中心在整合黨內力量與社會資源相結合中的積極作用。其次，要以黨員服務中心為平臺，積極發(fā)動黨員捐贈籌措資金,進一步健全黨內互助金運行機制,傾力為困難黨員解決實際困難。同時，要進一步引導社會資源進行困難幫扶，有效調動社會各界積極開展幫扶活動，要把幫扶困難黨員放在幫助困難群眾的工作大局中一起謀劃、一起思考。
二是堅持精神激勵與物質幫困相結合，以精神激勵為主。內因是事物變化的根據，黨內幫扶互助要堅持外部促動與內部主動相結合，以激發(fā)內在動力為主。不僅要激發(fā)他們在困難條件下堅定理想信念、宗旨意識和永葆先進性的主動性和自覺性,還要創(chuàng)新激勵舉措。在黨員個體層面，幫扶困難黨員要以激發(fā)困難黨員的內在動力、幫助他們樹立自立自強的信心為重點。建立困難黨員脫貧致富、永葆先進的“光榮榜”，在精神上鼓勵，大張旗鼓地表彰，樹立一批自強自立的先進典型，以增強他們的榮譽感和自豪感。在基層黨組織層面，要以思想上的“結對”推動行動上的“共建”，重點在于幫助、引導和提升結對支部、特別是農村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三是堅持經常性與集中式相結合，以經常性幫扶為主。實施經常性幫扶是建立健全黨內幫扶互助長效機制的一項根本舉措，其最終目標是要進一步形成黨內幫扶互助的具體制度。要根據困難黨員的不同狀況,實行動態(tài)管理,盡量使絕大多數的困難黨員都能得到及時幫扶。適時開展一些集中幫扶活動,通過落實幫困資金、免費技能培訓、免費職介等方式，集中時間、集中資金、集中物資、集中主題，對于特定的困難黨員群體進行集中幫扶。同時，要不斷完善生活救助制度、生產幫扶制度、走訪慰問制度、“一對一”幫扶制度、聯動責任制度等，進一步建立健全黨內幫扶互助的系列制度，從而推動黨內幫扶互助長效機制的真正落實。
帶新員工總結 第9篇
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____，男，漢族， 1970年9月出生，大專文化程度，____年9月加入中國共產黨，____年起擔任____社區(qū)黨（總）支部書記。____同志始終堅持“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求，以對社區(qū)事業(yè)無比熱愛的心情和以對群眾工作極端負責的態(tài)度，為社區(qū)經濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。在____同志的帶領下，____社區(qū)先后榮獲____市“平安社區(qū)”、____市禁毒先進單位、____區(qū)人口與計劃生育先進社區(qū)、____區(qū)消防安全工作先進單位、____區(qū)“四民社區(qū)”先進單位、____區(qū)先進基層黨組織、____區(qū)“五個好”基層黨組織等各類榮譽稱號。____本人也先先后獲得____市優(yōu)秀民兵、____區(qū)優(yōu)秀共產黨員、____區(qū)綜治工作先進個人等榮譽稱號。
如何帶好班子、抓好隊伍，有效發(fā)揮黨支部班子成員的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是____常常思考的一個問題。多年的工作經驗，使他深刻認識到只有抓好支部自身建設，形成堅強的領導核心，才有可能把社區(qū)事業(yè)做好。一是率先垂范作標兵。作為黨總支書記，____從自身做起，嚴格廉潔自律，勤奮學習黨和國家的路線、方針、政策，理論知識、業(yè)務知識、法律法規(guī)等實用內容，不斷增強自身駕馭工作的能力。二是加強學習帶隊伍?！包h員心里要時刻裝著群眾，真心實意地為群眾做實事”，這是____對社區(qū)全體黨員的要求。在日常工作中，他十分注重加強黨員的思想政治建設，充分利用“”、民主生活會等時機，組織社區(qū)黨員學習黨的十精神、新《》、十八屆三中全會精神等，不斷增強社區(qū)黨員的黨性修養(yǎng)和政治素質。三是完善機制待隊伍。____領導黨總支部建立完善了“”、民主評議黨員、黨員議事等多項制度，并積極推行了“支部書記負總責、支委帶黨員、黨員帶群眾，人人有責任、人人有任務”的工作機制，組織實施了社區(qū)干部崗位目標管理責任制，對社區(qū)干部實行目標管理，年初明確任務，年底考核實績，以績效定報酬，獎勤奮罰懶惰，有效地提高了社區(qū)黨員、干部的積極性，真正將社區(qū)班子建成了團結、務實、廉潔、高效、群眾公信、上級黨委放心的好班子。
____始終堅持把為居民服務、幫助弱勢群眾作為社區(qū)工作的根本任務，用實際行動踐行者“全心全意為人民服務”的宗旨。一是提高社區(qū)就業(yè)率。____堅持做好社區(qū)下崗人員、失業(yè)人員的安撫幫扶工作，強化就業(yè)能力培訓，努力創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型”社區(qū)。在____的帶領下，____社區(qū)的“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”黨建創(chuàng)新項目，順利通過____市創(chuàng)業(yè)領導小組的驗收，在促進無職人員就業(yè)方面取得了一定成果。二是關心民情大小事。李俊民帶領社區(qū)兩委班子成員積極開展“民情大走訪、民心大聯結、民生大改善”“三民”活動，與轄區(qū)困難群眾結交、結友、結親，幫助他們解決生產生活中的實際困難，尤其是針對特困家庭，主動聯系轄區(qū)單位和個人為他們開展募捐活動。活動開展以來，共上門為群眾服務100余次，及時化解矛盾糾紛10余起，解決實際困難40余件，同時積極幫助外來務工者組建便民超市，創(chuàng)辦便民醫(yī)院，并與醫(yī)院開展共駐共建，有效幫助群眾減免醫(yī)療費用10余萬元，使轄區(qū)群眾都能看的起病、住的起院。轄區(qū)一位80多歲的空巢老人癱瘓在床，他馬上聯系醫(yī)院，帶著醫(yī)生到老人家中進行免費治療，經過一個多禮拜的治療，老人很快就能下床走路，老人激動地說：“社區(qū)的干部比我的親人還親，感謝共產黨，為我解決了后顧之憂！”
作為一名社區(qū)黨總支書記，作為一名基層黨務工作者，____常說，“作為黨員就要嚴格要求自己，以身作則，做出表率”。他是這樣說的，也確實做到了，他始終堅持當好中國“最小父母官”，帶領____社區(qū)居民群眾走上幸福和諧之路。
帶新員工總結 第10篇
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一、建立黨內關愛機制的背景和動因
在2005年開展先進性教育活動期間，區(qū)委在工作實踐和調查研究中發(fā)現，松江的黨員隊伍中有相當一部分是困難群體：一是老年黨員增多。黨員老齡化現象越來越嚴重，全區(qū)60歲以上的黨員占黨員總數的42%，村、居民區(qū)更是高達60%以上。由于年老體弱、沒有收入來源、缺乏健全的社會保障等原因，使得相當一部分老年黨員生活困難。二是下崗、失業(yè)黨員數量增多。由于企業(yè)轉制改制等各種因素，使得相當數量的黨員下崗、待崗。這些黨員大多為“4050”人員，文化素質普遍不高，缺乏專業(yè)技能，再就業(yè)的難度大，再加上家庭負擔沉重，生活普遍較為困難。三是因病致貧的黨員較多。由于許多黨員尤其是農村干部年輕時在艱苦的條件下為黨組織拼命工作，為當地的經濟、社會發(fā)展做出了很大的貢獻，所得的收入和報酬卻很低，許多人是積勞成疾，再加上沒有相應的社會保障（絕大部分村干部只是在職時享受社會保障），導致生活困難。據不完全統(tǒng)計，我區(qū)的困難黨員約有959名。他們?yōu)辄h奮斗、為民奉獻，為松江的改革開放和經濟社會的發(fā)展作出了很大的貢獻和犧牲，理應得到黨組織的關心和幫助。
如何建立黨內關愛機制，使每一個黨員都能以飽滿的政治熱情，昂揚的精神狀態(tài)投身到改革發(fā)展和構建和諧社會的過程當中，已經成為全區(qū)各級黨組織必須認真思考的問題。在統(tǒng)一思想認識的基礎上，區(qū)委落實了三項工作：一是成立了工作小組，深入基層調查研究，主動排查走訪困難黨員家庭，與困難黨員廣泛談心交流，了解掌握實際情況。二是在基層黨組織普遍開展“關懷困難黨員、增強黨的凝聚力”的互助活動，使各級黨組織進一步明確建立黨內關愛機制的重要性和必要性。三是在調查研究的基礎上，整合相關部門的力量，進一步建立健全了六項長效機制，保證了黨內關愛活動的經?；⒅贫然鸵?guī)范化，使全體黨員尤其是生活困難黨員、老黨員和老基層干部充分感受到組織的溫暖，進一步增強黨組織的號召力、凝聚力。
二、建立黨內關愛機制的基本做法
開展黨內關愛活動貴在經常，重在實效。全區(qū)各級黨組織圍繞區(qū)委提出的總體目標和要求，結合各自的實際，認真研究建立健全黨內關愛的長效機制。
1、深化黨內關愛機制，發(fā)揮幫困基金長效幫扶作用。2008年1月14日，區(qū)委組織部專門下發(fā)通知，要求各基層黨委、黨工委摸清本單位困難黨員的底數，并建立困難黨員臺賬，進一步完善“雙向互動”式的思想幫困、“雪中送炭”式的物質幫困、“授之以漁”式的就業(yè)幫困等三項工作機制。區(qū)委組織部對各單位黨內幫困基金的建立和使用情況進行了專門督查，并根據各單位困難黨員數量和幫困基金的使用情況，在2006年下撥區(qū)管黨費81萬元的基礎上又下撥60萬元，進一步充實各單位的黨內幫困基金，更好地發(fā)揮基金長效幫困的作用。
據統(tǒng)計，截至2008年6月20日，全區(qū)受幫扶困難黨員2108名，幫扶活動實際投入資金1489.9萬元，其中，使用黨費87.37萬元，行政支出881.2萬元，其他各類捐贈521.3萬元。在加大組織幫扶、關愛力度的同時，區(qū)委組織部進一步號召和倡導黨員互幫互助，尤其是注重發(fā)揮在職黨員的作用，為他們搭建平臺，鼓勵他們利用自身的經濟、信息等各類社會資源幫助困難黨員解決生活、就業(yè)等方面的困難，營造黨內和諧的良好氛圍。
2、完善重大節(jié)日走訪慰問制度，發(fā)揮領導干部帶頭示范作用。松江區(qū)建立健全了元旦、春節(jié)、“七一”、中秋、國慶等重大節(jié)假日走訪慰問困難黨員、老黨員和老基層干部制度，要求領導干部帶頭走訪，發(fā)揮示范作用。為了認真做好春節(jié)前的走訪慰問黨員工作，區(qū)委組織部發(fā)出了《致全區(qū)黨員的慰問信》，安排專項資金走訪慰問困難黨員。此外，在走訪各基層單位的基礎上，安排組工干部走訪慰問困難黨員。每年“七一”、元旦春節(jié)前后，區(qū)委常委等四套班子領導都分別走訪我區(qū)部分困難黨員、群眾家庭。區(qū)領導在走訪時要求全區(qū)各級黨員干部要心系群眾，關心困難黨員、群眾，各級組織一定要盡最大的努力幫助他們解決生活、工作等各方面的困難，真正讓他們感受到黨組織的溫暖。
同時，區(qū)委組織部專門下發(fā)通知要求基層單位落實配套資金，加大走訪慰問工作的力度，在摸清困難黨員底數的基礎上，確保在春節(jié)前走訪慰問每一名困難黨員。走訪慰問時要杜絕層層陪同的現象，避免重復慰問。據統(tǒng)計，截至2008年6月20日，全區(qū)各級黨組織和黨員共走訪慰問困難黨員2189人，其中：各類黨內先進48人，勞模、先進工作者28人，患重特大疾病639人，下崗失業(yè)161人；縣處級以上領導干部走訪242人，組織部門干部走訪360人。結成各種幫扶“對子”789對，參與結對幫扶的黨員1907名，其中縣處級以上干部274名，組工干部110名。
3、健全黨員服務網絡延伸機制，發(fā)揮服務陣地就近幫扶作用。松江區(qū)委進一步加強了黨員服務中心網絡建設，充實中心工作人員，在松江工業(yè)區(qū)、泗涇鎮(zhèn)、中山街道等三個單位率先試點，延伸服務站點至村（居）、文化活動中心和“兩新”組織黨員、流動黨員集聚區(qū)，實現就近幫扶。此外，岳陽社區(qū)（街道）黨工委還在26個居民區(qū)全部建立了“愛心超市”和“黨員訴求站”，并明確其宗旨是“傾聽苦惱，回應需求；維護權益，解決困難；推動工作，共建和諧；傳承先進，凝聚黨心”，建立健全了黨員相約、利益訴求、組織關懷、矛盾調處和凝聚服務等工作機制。在具體的工作方法和服務內容上，強調人性化關懷，根據老年黨員、下崗失業(yè)黨員、大病重病黨員、在職黨員等各類黨員的不同情況，注重多樣化服務，讓黨員感受“家”的溫暖。
4、建立協(xié)同聯動機制，發(fā)揮相關部門的力量整合作用。由組織部門牽頭，整合勞動、財政、民政、團委、婦聯、工會等部門的資源和力量，共同服務于黨員關愛工作。區(qū)委組織部聯合區(qū)勞動保障部門開展困難黨員就業(yè)培訓工作，增強有就業(yè)愿望黨員的就業(yè)技能，幫助推薦就業(yè)，由“輸血”向“造血”轉變，增強困難黨員自立自強的能力；聯合區(qū)民政部門共同摸清困難黨員的基本情況，探索利用公益組織等社會機構的力量幫扶困難黨員；聯合團區(qū)委開展青年黨員與老黨員結對活動，重點是關心獨居的老年黨員，給予他們更多的精神慰藉；借助區(qū)婦聯開展“雙學雙比”活動，加大對女黨員就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)扶持力度，幫助更多的黨員脫貧；聯合區(qū)總工會及時提供就業(yè)信息，幫助推薦下崗失業(yè)黨員再就業(yè)等等。
5、完善“雙結對”活動機制，發(fā)揮結對幫扶作用。松江區(qū)委以規(guī)范化、實效性為工作標準，進一步深化“雙千”活動，強化思想溝通和精神慰藉的功能，在扶持創(chuàng)業(yè)和推薦就業(yè)方面取得新進展，注重處理好黨內幫扶與關心困難群眾的關系。區(qū)委組織部專門發(fā)文探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，建立機關黨組織與經濟薄弱村黨組織結對、處級領導干部掛鉤聯系村、居民區(qū)黨組織以及“機關+企業(yè)”與村（居）結對等工作模式，組織和動員各方面的力量關心和參與黨內關愛、幫扶工作。
6、完善激勵、關懷機制，發(fā)揮載體的示范輻射作用。一是繼續(xù)做好老黨員的健康體檢活動，堅持每年為100名老黨員體檢。充分發(fā)揮黨員志愿者的服務功能，在為老黨員體檢的同時，給老黨員送上親人般的關愛。二是辦好農村黨員實用技術培訓和新型農民培訓班，設立農村黨員創(chuàng)業(yè)扶持資金，幫助農村黨員掌握脫貧致富的技能和帶領群眾致富的能力，發(fā)揮黨員“帶頭致富、帶領群眾致富”的示范效應。2007年共下撥資金34萬，覆蓋到6個鎮(zhèn)22個村。從2008年開始增加到50萬，采取項目化運作模式，集中力量激勵和扶持黨員推進有發(fā)展前景的致富項目。三是組織優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員的健康體檢。區(qū)委組織部年內組織優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員體檢各一期，體現黨組織對老干部、老黨員的關心。
三、建立黨內關愛機制的初步成效
松江區(qū)委探索開展的黨內關愛活動，在全區(qū)廣大黨員中引起了很大的反響。一些黨員表示，在黨內開展先進性教育活動是政治上關心黨員，開展黨內關愛活動是生活上幫助黨員，滴水之恩涌泉報，黨的恩情比海深。開展黨內關愛活動后，黨員的組織歸屬感有了提高，組織的親和力有了增強，黨員的積極性也得到了調動。
1、黨員教育管理的內容和載體有了新拓展。通過黨內關愛活動，各級黨組織在對黨員教育管理的工作理念上有了新突破。過去基層黨組織對黨員教育管理往往比較重視思想政治上的疏導，而在解決黨員實際困難的工作力度上還不夠。建立黨內關愛機制的實踐表明，對黨員的管理教育，既要加強思想教育，又要重視解決實際問題；既要提倡無私奉獻，又要兼顧個人利益。觀念的轉變使黨員教育管理的載體和內容更加豐富，各級黨組織不僅關心黨員的思想，而且關心黨員的生產生活；不僅重視黨員的教育，同時重視黨員的正當利益和需求，進一步激發(fā)了廣大黨員保持先進性的自覺性和能動性。葉榭鎮(zhèn)東石村老黨員陳永法，看到區(qū)委組織部有關領導冒雪前來看望，熱淚盈眶，連聲道謝。老人由于疾病行動不太方便，但是只要黨組織一有號召總是積極響應。村里開展黨員電子身份認證工作，他堅持不麻煩組織，讓老愛人推車到村里，配合做好此項工作。
