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第1篇 單方解除勞動服務合同
2023單方解除勞動服務甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
依據《民法典》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
勞動合同于年月日解除。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至年月日;
計元;
薪資結算至年月日;
計元;
2、經濟補償金計元。
風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)年月日
第2篇 服務行業(yè)解除勞動合同通知書
大概的解除勞動合同通知書范本如下：
因___________________，公司決定于___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于______年______月__________日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
___________年___________月___________日
簽收：_________________
第3篇 解除勞動合同服務協(xié)議書
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現因企業(yè)清算解體，甲乙雙方同意終止勞動合同關系。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿的原則，經雙方協(xié)商一致，于 年 月 日解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
第一條 甲、乙雙方的權利及義務
1、自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同，終止勞動合同關系，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除或者終止的證明，以及其他依法應當提供的證明材料;
3、乙方應當于本合同簽署之日起 日內配合甲方做好交接工作，并盡可能保證甲方權益。
4、甲乙雙方解除勞動合同時，約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據企業(yè)的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下： 補償金將于此協(xié)議簽訂后10個工作日內發(fā)放至乙方賬戶;
5、在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務 ;
6、甲方應協(xié)助乙方辦理保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續(xù)。
7、乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，則仍應對原協(xié)議予以遵守;
8、乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
9、返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
1) 乙方在甲方工作期間所持有或控制的所有客戶名單、來往書信、文件及其他屬于甲方的所有的財產;
2) 所有工作成果的使用說明、技術文獻等一切資料;
3) 書籍、文件(包括電子版)及其他相關資料;
4) 其他與乙方工作有關的非消耗品。
5) 當乙方離職前負責的案件需要提供相關資料或需要乙方回來協(xié)助辦理的，乙方須積極配合。
第二條 違約責任
本協(xié)議中甲、乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金 元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第三條 其他
1、甲、乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
甲方蓋章： 乙方簽名：
年 月 日 年 月 日
第4篇 大連解除勞動服務合同書
甲方：____________公司
乙方：____________(員工工號：_)
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;
二、____方支付____方經濟補償金(違約金)_____元;
三、____________________________________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：____________________
第5篇 經濟性裁員解除勞動服務合同
2023經濟性裁員解除勞動服務甲方(用人單位)：
法定代表人：
負責人：
聯系電話：
聯系地址：
乙方(勞動者)：
身份證件號碼：
通訊地址：
聯系電話：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫______)。
扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元(大寫______)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫______)。
風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年____月____日止。
四、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
五、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
六、乙方自愿放棄其它所有訴求。
七、自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方(蓋章)：
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：
年月日
乙方(簽字或蓋章)：
