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違法勞動(dòng)合同解除(12份范本)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-05 19:30:04 查看人數(shù):33

違法勞動(dòng)合同解除

第1篇 三期違法解除勞動(dòng)合同

2022三期違法解除勞動(dòng)甲方:_____________

乙方:_____________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自________年________月________日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為_(kāi)_______________元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)________________元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至________年________月________日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):________________乙方(簽字或蓋章:________________

法定代表人:________________

第2篇 違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:

被申請(qǐng)人:

法定代表人:

仲裁請(qǐng)求:

1、請(qǐng)求撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資(按______萬(wàn)元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元(按_______萬(wàn)元/月計(jì)算,共_______個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由:

被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日,被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_(kāi)______萬(wàn)元,故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。

_______年______月______日,被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,并從2009年8月25日起,被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,根據(jù)相關(guān)法規(guī),被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

綜上,被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)予支持!

此致

_______區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人(簽字):__________

第3篇 違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書(shū)范本最新

申請(qǐng)人:

被申請(qǐng)人:

法定代表人:

仲裁請(qǐng)求:

1、請(qǐng)求撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人于_______年_____月______日作出的的《 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的 工資 (按______萬(wàn)元/月計(jì)算)和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (按照工資的25%計(jì)算);

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的 雙倍工資 計(jì)_______萬(wàn)元(按_______萬(wàn)元/月計(jì)算,共_______個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由:

被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日,被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_(kāi)______萬(wàn)元,故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。

_______年______月______日,被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何 證據(jù) 的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,并從2009年8月25日起,被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,根據(jù)相關(guān) 法規(guī) ,被申請(qǐng)人支付違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

綜上,被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《 勞動(dòng)法 》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》之規(guī)定,特依法提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)予支持!

此致

_______區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人(簽字):__________

日期:_____________

第4篇 綏芬河市違法解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:________________,男,________年________月________日出生,住址:________省________市________號(hào),身份證號(hào)碼:________________。

代理人:________________,________律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人:________________有限公司,住所地:________________,電話(huà):________________。

聯(lián)系人:________________,聯(lián)系電話(huà):________________。

法定代表人:________________,職務(wù):________

申請(qǐng)事項(xiàng):

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)________元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自________年________月至________年________月的________。

事實(shí)與理由:

________年________月,申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為_(kāi)_______元。進(jìn)入公司后,申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請(qǐng)人工作期間,被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作,而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)________,________年________月,申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月,但假期結(jié)束,申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿(mǎn),并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位,此后,被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù),被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

此致

________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議________委員會(huì)

申請(qǐng)人:________________

第5篇 違法解除質(zhì)檢員勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:________________,男,________年________月________日出生,住址:________省________市________號(hào),身份證號(hào)碼:________________。

代理人:________________,________律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人:________________有限公司,住所地:________________,電話(huà):________________。

聯(lián)系人:________________,聯(lián)系電話(huà):________________。

法定代表人:________________,職務(wù):________

申請(qǐng)事項(xiàng):

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)________元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自________年________月至________年________月的________。

事實(shí)與理由:

________年________月,申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為_(kāi)_______元。進(jìn)入公司后,申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請(qǐng)人工作期間,被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作,而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)________,________年________月,申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月,但假期結(jié)束,申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿(mǎn),并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位,此后,被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù),被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

此致

________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議________委員會(huì)

申請(qǐng)人:________________

________年________月________日

第6篇 被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦

民事答辯狀

答辯人:**,男,漢族,1977年11月24日出生,身份證號(hào)碼:******,住址:***。

被答辯人:***有限公司,地址:****

法定代表人:***

與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)法律規(guī)定,提出如下答辯意見(jiàn):

一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動(dòng)合同,應(yīng)依法向答辯人支付解除勞動(dòng)合同的賠償金220051.54元,一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確

(一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法,是無(wú)效的法律行為,對(duì)答辯人沒(méi)有約束力

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條,《勞動(dòng)合同法》第三十五條,《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定,被答辯人調(diào)整答辯人的崗位,應(yīng)經(jīng)答辯人同意,即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗,也必須同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件:一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需,二是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位,三是對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更。

但被答辯人并沒(méi)有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看,被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司,被答辯人已無(wú)cnc加工車(chē)間,但被答辯人為了逼迫答辯人主動(dòng)離職,達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,從2018年7月起,被答辯人從先后對(duì)答辯人采取強(qiáng)制放長(zhǎng)假、撤銷(xiāo)部門(mén)及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式,并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段,意圖逼迫答辯人主動(dòng)離職。特別是在2018年8月27日對(duì)答辯人降職降薪遭答辯人堅(jiān)決反對(duì)的情況下,于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書(shū)》,不僅對(duì)答辯人的工資結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了績(jī)效工資1000元,降低了生活津貼1000元),而且從2018年8月27日《降職通知書(shū)》及2018年10月29日《職位調(diào)整通知書(shū)》的行為看,被答辯人確實(shí)已經(jīng)降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資,答辯人也提出過(guò)異議,但被答辯人不理睬。更為不可理解的是,被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該調(diào)崗,該調(diào)崗行為違法,是無(wú)效的法律行為,對(duì)答辯人沒(méi)有約束力

(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動(dòng)合同的行為違法。

被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該違法調(diào)崗行為,仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理,被答辯人主張答辯人連續(xù)3天

但被答辯人無(wú)任何事實(shí)和依據(jù)的情況下,以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到,無(wú)故連續(xù)曠工3天為由,違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同,此舉不符合法律規(guī)定。

同時(shí),由此可見(jiàn),被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所必須,也不是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位,而且沒(méi)有與答辯人協(xié)商一致,單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,不僅對(duì)答辯人的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件作了不利變更,而且改變了用工主體,其行為違背勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用的原則,明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此,答辯人仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤打卡,但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動(dòng)合同,顯然是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

(二)被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金220051.54元

被答辯人以答辯人無(wú)故連續(xù)曠工3天為由解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金220051.54元(11581.66元×9.5個(gè)月×2倍)。

綜上,仲裁裁決被答辯人應(yīng)支付答辯人解除勞動(dòng)合同賠償金220051.54元認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。

二、被答辯人應(yīng)向答辯人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元

被答辯人共克扣答辯人2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元,根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付該16524.39元工資。

綜上所述,答辯人認(rèn)為被答辯人的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),惠州市惠陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的***號(hào)《仲裁裁決書(shū)》認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,懇請(qǐng)法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請(qǐng)求,維持原仲裁裁決,以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益!

此致

***區(qū)人民法院

答辯人(簽名):

第7篇 違法解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:________________,男,________年________月________日出生,住址:________省________市________號(hào),身份證號(hào)碼:________________。

代理人:________________,________律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人:________________有限公司,住所地:________________,電話(huà):________________。

聯(lián)系人:________________,聯(lián)系電話(huà):________________。

法定代表人:________________,職務(wù):________

申請(qǐng)事項(xiàng):

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)________元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自________年________月至________年________月的________。

事實(shí)與理由:

________年________月,申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為_(kāi)_______元。進(jìn)入公司后,申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請(qǐng)人工作期間,被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作,而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)________,________年________月,申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月,但假期結(jié)束,申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿(mǎn),并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位,此后,被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù),被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

此致

________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議________委員會(huì)

申請(qǐng)人:________________

第8篇 違法解除勞動(dòng)關(guān)系上訴狀

上訴人(一審原告):_________________郭__________,女,漢族,19__________年1_____月1_____日出生,住成都市高新區(qū)天府大道南段__________號(hào)。

被上訴人(一審被告):_________________成都_______________有限公司,法定代表人:_________________羅__________,地址:_________________成都市高新區(qū)_______________。

上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,不服(2013)高新民初字第_______________號(hào)判決書(shū),現(xiàn)依法提起上訴。

此致

___________人民法院

具狀人: ___________

第9篇 違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)xx用版

申請(qǐng)人:被申請(qǐng)人:法定代表人:風(fēng)險(xiǎn)提示:

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng),合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。仲裁請(qǐng)求:

1、請(qǐng)求撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人于________年____月____日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按______萬(wàn)元月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元(按_______萬(wàn)元月計(jì)算,共_______個(gè)月工資)。事實(shí)與理由:被申請(qǐng)人于________年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至________年____月____日,被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)________年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_(kāi)______萬(wàn)元,故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。________年____月____日,被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,并從________年____月____日起,被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,根據(jù)相關(guān)法規(guī),被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。綜上,被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)予支持!此致 _______區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人(簽字):____日期:_____________風(fēng)險(xiǎn)提示:

遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí),向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料:

1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的,應(yīng)提交身份證復(fù)印件;

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明,其它證明材料。

3、申請(qǐng)人系用人單位的,交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書(shū)。

第10篇 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:________________,男,________年________月________日出生,住址:________省________市________號(hào),身份證號(hào)碼:________________。

代理人:________________,________律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人:________________有限公司,住所地:________________,電話(huà):________________。

聯(lián)系人:________________,聯(lián)系電話(huà):________________。

法定代表人:________________,職務(wù):________

申請(qǐng)事項(xiàng):

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付加班工資共計(jì)________元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自________年________月至________年________月的________。

事實(shí)與理由:

________年________月,申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為_(kāi)_______元。進(jìn)入公司后,申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請(qǐng)人工作期間,被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作,而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)________,________年________月,申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月,但假期結(jié)束,申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿(mǎn),并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位,此后,被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù),被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

此致

________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議________委員會(huì)

申請(qǐng)人:________________

第11篇 被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦(民事答辯狀)

民事 答辯狀

答辯人:**,男,漢族,1977年11月24日出生, 身份證 號(hào)碼:******,住址:***。

被答辯人:***有限公司,地址:****

法定代表人:***

與被答辯人 勞動(dòng)爭(zhēng)議 一案,答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、 證據(jù) 以及相關(guān)法律規(guī)定,提出如下答辯意見(jiàn):

一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的 勞動(dòng)合同 ,應(yīng)依法向答辯人支付 解除勞動(dòng)合同 的 賠償金 220051.54元, 一審 判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確

(一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法,是無(wú)效的法律行為,對(duì)答辯人沒(méi)有約束力

根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第十七條,《 勞動(dòng)合同法 》第三十五條,《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定,被答辯人調(diào)整答辯人的崗位,應(yīng)經(jīng)答辯人同意,即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗,也必須同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件:一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需,二是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位,三是對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更。

但被答辯人并沒(méi)有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看,被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司,被答辯人已無(wú)cnc加工車(chē)間,但被答辯人為了逼迫答辯人主動(dòng)離職,達(dá)到不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的目的,從2018年7月起,被答辯人從先后對(duì)答辯人采取強(qiáng)制放長(zhǎng)假、撤銷(xiāo)部門(mén)及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式,并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段,意圖逼迫答辯人主動(dòng)離職。特別是在2018年8月27日對(duì)答辯人降職降薪遭答辯人堅(jiān)決反對(duì)的情況下,于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書(shū)》,不僅對(duì)答辯人的 工資 結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了 績(jī)效工資 1000元,降低了生活津貼1000元),而且從2018年8月27日《降職通知書(shū)》及2018年10月29日《職位調(diào)整通知書(shū)》的行為看,被答辯人確實(shí)已經(jīng)降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資,答辯人也提出過(guò)異議,但被答辯人不理睬。更為不可理解的是,被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該調(diào)崗,該調(diào)崗行為違法,是無(wú)效的法律行為,對(duì)答辯人沒(méi)有約束力

(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動(dòng)合同的行為違法。

被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該違法調(diào)崗行為,仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理,被答辯人主張答辯人連續(xù)3天

但被答辯人無(wú)任何事實(shí)和依據(jù)的情況下,以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到,無(wú)故連續(xù) 曠工 3天為由,違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同,此舉不符合法律規(guī)定。

同時(shí),由此可見(jiàn),被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所必須,也不是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位,而且沒(méi)有與答辯人協(xié)商一致,單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位,不僅對(duì)答辯人的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件作了不利變更,而且改變了用工主體,其行為違背勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用的原則,明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此,答辯人仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤打卡,但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動(dòng)合同,顯然是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

(二)被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付 違法解除勞動(dòng)合同 的 經(jīng)濟(jì)賠償金 220051.54元

被答辯人以答辯人無(wú)故連續(xù)曠工3天為由解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金220051.54元(11581.66元×9.5個(gè)月×2倍)。

綜上,仲裁裁決被答辯人應(yīng)支付答辯人 解除勞動(dòng)合同賠償 金220051.54元認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。

二、被答辯人應(yīng)向答辯人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元

被答辯人共克扣答辯人2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元,根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《 廣東省工資支付條例 》第十條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付該16524.39元工資。

綜上所述,答辯人認(rèn)為被答辯人的 訴訟 請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),惠州市惠陽(yáng)區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)作出的***號(hào)《仲裁裁決書(shū)》認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,懇請(qǐng)法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請(qǐng)求,維持原仲裁裁決,以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益!

此致

***區(qū)人民法院

答辯人(簽名):

月 日

第12篇 違法解除勞動(dòng)合同

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿(mǎn)足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。 協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同:

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時(shí),用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; 4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序:用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資,則用人單位無(wú)須提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序:用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)嘛情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

違法勞動(dòng)合同解除(12份范本)

民事答辯狀答辯人:**,男,漢族,1977年11月24日出生,身份證號(hào)碼:******,住址:***。被答辯人:***有限公司,地址:****法定代表人:***與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、證據(jù)以及…
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