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第1篇 地級子公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)制訂地級子公司年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟指標(biāo)制訂,并跟進目標(biāo)任務(wù)的實施進度; 負(fù)責(zé)設(shè)定地級子公司內(nèi)部機構(gòu),并制定其職責(zé); 具有較強的市場預(yù)測和分析能力,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息,編制較準(zhǔn)確的供需計劃,為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù); 發(fā)掘市場機會,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長; 對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等; 認(rèn)真掌握各項業(yè)務(wù),財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),進行財務(wù)狀況分析,監(jiān)督財務(wù)管理,一切費用及報表應(yīng)確實過目,再予簽章,嚴(yán)格控制不合理費用開支,嚴(yán)禁利用公司獲取利潤,設(shè)小金庫等; 負(fù)責(zé)經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定,并督促合同的執(zhí)行完畢; 對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責(zé)任。盤活資金運行,及時回收工程款,防止呆、壞帳發(fā)生,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。 根據(jù)市場變化,及時了解同行業(yè)產(chǎn)品的變化情況; 負(fù)責(zé)對運作質(zhì)量的管理,有效保障日常運作質(zhì)量,最終達到客戶滿意度; 全面負(fù)責(zé)地級子公司的市場開拓; 負(fù)責(zé)向總公司匯報地級子公司的運營情況及業(yè)績; 完成總公司交待的其它工作。 任職要求: 具有經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè),大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷; 4年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗,近連續(xù)3年以上在本土市場中高檔酒類產(chǎn)品銷售和渠道管理經(jīng)營管理經(jīng)驗或在其他行業(yè)有5年以上銷售工作經(jīng)驗者; 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程; 優(yōu)秀的團隊建設(shè)經(jīng)驗,團隊管理能力強,善于協(xié)調(diào)營銷團隊的工作;并具有相關(guān)的產(chǎn)品知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn)能力; 有敏銳的市場風(fēng)險意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨立開拓市場的能力,學(xué)習(xí)能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力; 具有獨立客戶開拓能力、公關(guān)能力、談判能力及一定的策劃能力和組織能力; 年齡在26-45歲,工作計劃性好,責(zé)任心強,能夠承受較大的工作壓力,能適應(yīng)長期出差; 總公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營成果給予地級子公司總經(jīng)理及核心骨干股權(quán)激勵。 招聘數(shù)量:地級子公司總經(jīng)理500名。
第2篇 地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司總體運營工作，完善公司各項管理制度;
2、負(fù)責(zé)新項目的開發(fā)及前期審批工作，組織落實項目需要的各項前期手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)項目的品牌定位和營銷工作;
4、負(fù)責(zé)組織的項目規(guī)劃與設(shè)計工作;
5、負(fù)責(zé)組織制訂工程施工計劃，檢查、監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情況，確保工程質(zhì)量和進度;
6、負(fù)責(zé)組織項目預(yù)算及制訂成本控制目標(biāo);
7、負(fù)責(zé)采購合同的談判與招標(biāo)工作;
8、負(fù)責(zé)組織根據(jù)項目進度、合同約定、營銷方案合理編制與實施資金使用計劃與資金回收計劃。 1、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司總體運營工作，完善公司各項管理制度;
2、負(fù)責(zé)新項目的開發(fā)及前期審批工作，組織落實項目需要的各項前期手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)項目的品牌定位和營銷工作;
4、負(fù)責(zé)組織的項目規(guī)劃與設(shè)計工作;
5、負(fù)責(zé)組織制訂工程施工計劃，檢查、監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情況，確保工程質(zhì)量和進度;
6、負(fù)責(zé)組織項目預(yù)算及制訂成本控制目標(biāo);
7、負(fù)責(zé)采購合同的談判與招標(biāo)工作;
8、負(fù)責(zé)組織根據(jù)項目進度、合同約定、營銷方案合理編制與實施資金使用計劃與資金回收計劃。
地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位
第3篇 項目物業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
項目物業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)
項目物業(yè)總經(jīng)理 做過寫字樓項目，應(yīng)變能力強，抗壓力強，管理能力強。
有寫字樓經(jīng)驗。
項目情況:前介階段，內(nèi)部裝修中，底商+辦公+酒店。 做過寫字樓項目，應(yīng)變能力強，抗壓力強，管理能力強。
有寫字樓經(jīng)驗。
項目情況:前介階段，內(nèi)部裝修中，底商+辦公+酒店。
項目物業(yè)總經(jīng)理崗位
第4篇 批發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)
農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)公司副總經(jīng)理 大商股份有限公司 大商股份有限公司,大商股份,大商 工作職責(zé):
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司運營管理指標(biāo)、年度發(fā)展計劃,推動并確保指標(biāo)的順利完成;
2. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,積極調(diào)研政策資源、分析市場競爭情況、研發(fā)商業(yè)模式,進行品牌推廣;
3. 協(xié)助總經(jīng)理開展自有品牌農(nóng)產(chǎn)品的批發(fā)交易業(yè)務(wù),逐步增強國內(nèi)外稀缺農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈的運作能力;
4. 制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門的工作;
5. 對新建市場進行場地規(guī)劃建設(shè)和前期調(diào)研,確定經(jīng)營布局;
6. 負(fù)責(zé)各部門運營指標(biāo)考核,并定期向總經(jīng)理匯報;
7. 配合公司的項目推進和政府協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)各攤位的招商引進;
8.完成農(nóng)批市場運營的日常工作。
任職要求:
1.35-45歲,大專及以上學(xué)歷,
2.擁有大型農(nóng)批公司籌備及運營管理者優(yōu)先;
3.了解國內(nèi)外大型農(nóng)批市場業(yè)態(tài),并有項目開發(fā)、兼并、收購及管理經(jīng)驗。
4.熟知電商營銷的方式方法,有020, b2c從業(yè)經(jīng)驗;
5.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、較高的商業(yè)敏銳度,全局觀強;
6.具有參與公司成立的前期籌備、招商運營等實戰(zhàn)經(jīng)驗。
第5篇 裝飾公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
裝飾公司總經(jīng)理 中景恒基投資集團 北京中景恒基建筑裝飾工程有限公司,中景恒基,中景恒基投資集團,中景恒基 職位描述:
1、全面負(fù)責(zé)裝飾公司的市場和運營;
2、根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標(biāo),制定裝飾公司全年的工作目標(biāo)及預(yù)算,并上報集團;
3、了解建筑工程行業(yè)要求和從業(yè)規(guī)范,對建筑工程等行業(yè)有深刻認(rèn)識;
4、具備開拓精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠根據(jù)項目進程采取不同方式,推動業(yè)務(wù)進展從而實現(xiàn)利潤;
5、具備團隊組建及領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)導(dǎo)團隊完成集團下達的經(jīng)濟、管理等各項指標(biāo)。
任職要求:
1、工程管理、工業(yè)與民用建筑、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、八年以上工作經(jīng)驗,在建筑工程等企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理或者市場副總職位三年以上;
3、在行業(yè)內(nèi)有豐富的人脈關(guān)系和社會資源,能夠根據(jù)自身人脈關(guān)系和社會資源,獲取項目資源,促成項目達成并創(chuàng)造利潤;
4、中級以上職稱,了解建筑、施工、設(shè)備安裝等行業(yè)相關(guān)政策與規(guī)定;
5、有相當(dāng)?shù)臎Q策能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力,具備應(yīng)有的職業(yè)道德,認(rèn)同企業(yè)文化和集團管理方式;
6、極強的領(lǐng)導(dǎo)實施能力,促進工程技術(shù)工作的快速、高效實施;
7、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力,人際溝通能力,資源整合能力,執(zhí)行能力。
第6篇 企劃總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
企劃總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略參與擬定公司(保險方向)戰(zhàn)略規(guī)劃并定期檢視戰(zhàn)略規(guī)劃有效性，推動戰(zhàn)略規(guī)劃和重點項目落地
2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定公司整體kpi并確保各條線考核緊密銜接戰(zhàn)略規(guī)劃，定期檢視分析公司日常經(jīng)營及經(jīng)營目標(biāo)達成情況，主動發(fā)現(xiàn)問題，推動變革
3.洞察行業(yè)、市場發(fā)展趨勢及監(jiān)管、同業(yè)動態(tài)，定期開展前瞻性研究分析，為公司戰(zhàn)略決策提供參考
4.搭建數(shù)據(jù)化、智能化經(jīng)營管理體系，推動智能化經(jīng)營管理，持續(xù)改進平臺功能及數(shù)據(jù)基礎(chǔ)完善
任職資格
1、 國內(nèi)外重點院校全日制本科及以上學(xué)歷;
2、至少3年及以上國內(nèi)外知名咨詢公司工作經(jīng)驗，具備保險行業(yè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較強的市場敏感性及體系化方法論，富有量化及創(chuàng)新思維，強烈的目標(biāo)導(dǎo)向和推動執(zhí)行力;
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，具備跨團隊、多團隊合作及管理經(jīng)驗。工作職責(zé)
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略參與擬定公司(保險方向)戰(zhàn)略規(guī)劃并定期檢視戰(zhàn)略規(guī)劃有效性，推動戰(zhàn)略規(guī)劃和重點項目落地
2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定公司整體kpi并確保各條線考核緊密銜接戰(zhàn)略規(guī)劃，定期檢視分析公司日常經(jīng)營及經(jīng)營目標(biāo)達成情況，主動發(fā)現(xiàn)問題，推動變革
3.洞察行業(yè)、市場發(fā)展趨勢及監(jiān)管、同業(yè)動態(tài)，定期開展前瞻性研究分析，為公司戰(zhàn)略決策提供參考
4.搭建數(shù)據(jù)化、智能化經(jīng)營管理體系，推動智能化經(jīng)營管理，持續(xù)改進平臺功能及數(shù)據(jù)基礎(chǔ)完善
任職資格
1、 國內(nèi)外重點院校全日制本科及以上學(xué)歷;
2、至少3年及以上國內(nèi)外知名咨詢公司工作經(jīng)驗，具備保險行業(yè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較強的市場敏感性及體系化方法論，富有量化及創(chuàng)新思維，強烈的目標(biāo)導(dǎo)向和推動執(zhí)行力;
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，具備跨團隊、多團隊合作及管理經(jīng)驗。
企劃總經(jīng)理崗位
第7篇 人事行政總經(jīng)理崗位職責(zé)
人事行政總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負(fù)責(zé)集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價類文件季度指標(biāo)達成率的統(tǒng)計;
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負(fù)責(zé)集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標(biāo)。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、大型民營企業(yè)集團相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓(xùn)等知識;
5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;
崗位職責(zé):
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負(fù)責(zé)集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價類文件季度指標(biāo)達成率的統(tǒng)計;
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負(fù)責(zé)集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標(biāo)。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、大型民營企業(yè)集團相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓(xùn)等知識;
5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;
第8篇 汽車電子事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
汽車電子事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 規(guī)劃管理:根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司的戰(zhàn)略要求，組織制定電子業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，制定電子業(yè)務(wù)產(chǎn)品(電控產(chǎn)品:電機控制器、整車控制器、智能網(wǎng)聯(lián)產(chǎn)品等)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營方案，組織實施并對結(jié)果全面負(fù)責(zé);
2. 運營管理:主持事業(yè)部全面經(jīng)營管理工作，統(tǒng)籌電控產(chǎn)品的規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、物流配送、售后服務(wù)、質(zhì)量保證、財務(wù)費用管理等活動，確保產(chǎn)品的競爭力，實現(xiàn)高效率運營和高品質(zhì)交付;
3. 體系化建設(shè):建立健全事業(yè)部的流程、制度及運營監(jiān)控體系，推動責(zé)任化、制度化、流程化、信息化落地，持續(xù)提升科學(xué)管理水平;
4. 銷售管理:制定電子業(yè)務(wù)產(chǎn)品營銷策略及營銷推廣措施，建立電子業(yè)務(wù)產(chǎn)品營銷管理機制，拓展外銷渠道，擴大市場占有率及銷售額。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，電子信息、自動化、測控等相關(guān)專業(yè);
2. 精通汽車電子(商用車或乘用車)產(chǎn)品整個生命周期的研發(fā)流程和主要的汽車電子國際標(biāo)準(zhǔn);精通汽車電子(商用車或乘用車)嵌入式硬件及底層軟件系統(tǒng)及產(chǎn)品平臺架構(gòu)設(shè)計能力;有兩個以上完整研發(fā)項目主導(dǎo)或獨立實施經(jīng)驗;
3. 10年以上國內(nèi)外知名的汽車電子零部件技術(shù)工作經(jīng)驗;其中至少有5年研發(fā)團隊管理經(jīng)驗;有成功的整車對應(yīng)的總成開發(fā)經(jīng)驗;有5年以上汽車零部件開發(fā)新能源汽車電子(商用車或者乘用車)領(lǐng)域經(jīng)驗，精通任一方面(adas/bms/電機控制器)的軟件、硬件、結(jié)構(gòu)、驗證等某一方面擁有扎實的技術(shù)研發(fā)功底;
4. 杰出的行業(yè)洞察力和領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的表達能力和協(xié)調(diào)能力;優(yōu)秀的團隊合作精神、善于搭建高效的團隊和培養(yǎng)、激勵優(yōu)秀人才。
崗位職責(zé):
1. 規(guī)劃管理:根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和公司的戰(zhàn)略要求，組織制定電子業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，制定電子業(yè)務(wù)產(chǎn)品(電控產(chǎn)品:電機控制器、整車控制器、智能網(wǎng)聯(lián)產(chǎn)品等)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營方案，組織實施并對結(jié)果全面負(fù)責(zé);
2. 運營管理:主持事業(yè)部全面經(jīng)營管理工作，統(tǒng)籌電控產(chǎn)品的規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、物流配送、售后服務(wù)、質(zhì)量保證、財務(wù)費用管理等活動，確保產(chǎn)品的競爭力，實現(xiàn)高效率運營和高品質(zhì)交付;
3. 體系化建設(shè):建立健全事業(yè)部的流程、制度及運營監(jiān)控體系，推動責(zé)任化、制度化、流程化、信息化落地，持續(xù)提升科學(xué)管理水平;
4. 銷售管理:制定電子業(yè)務(wù)產(chǎn)品營銷策略及營銷推廣措施，建立電子業(yè)務(wù)產(chǎn)品營銷管理機制，拓展外銷渠道，擴大市場占有率及銷售額。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，電子信息、自動化、測控等相關(guān)專業(yè);
2. 精通汽車電子(商用車或乘用車)產(chǎn)品整個生命周期的研發(fā)流程和主要的汽車電子國際標(biāo)準(zhǔn);精通汽車電子(商用車或乘用車)嵌入式硬件及底層軟件系統(tǒng)及產(chǎn)品平臺架構(gòu)設(shè)計能力;有兩個以上完整研發(fā)項目主導(dǎo)或獨立實施經(jīng)驗;
3. 10年以上國內(nèi)外知名的汽車電子零部件技術(shù)工作經(jīng)驗;其中至少有5年研發(fā)團隊管理經(jīng)驗;有成功的整車對應(yīng)的總成開發(fā)經(jīng)驗;有5年以上汽車零部件開發(fā)新能源汽車電子(商用車或者乘用車)領(lǐng)域經(jīng)驗，精通任一方面(adas/bms/電機控制器)的軟件、硬件、結(jié)構(gòu)、驗證等某一方面擁有扎實的技術(shù)研發(fā)功底;
4. 杰出的行業(yè)洞察力和領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的表達能力和協(xié)調(diào)能力;優(yōu)秀的團隊合作精神、善于搭建高效的團隊和培養(yǎng)、激勵優(yōu)秀人才。
汽車電子事業(yè)部總經(jīng)理崗位
第9篇 電力總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
電力總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)建立健全工程技術(shù)、質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理制度體系建設(shè)，并組織監(jiān)督執(zhí)行;
2、 分管各工程項目的綜合管理，確保項目工期、進度、質(zhì)量、安全、利潤達到目標(biāo);
3、 組織制定事業(yè)部各工程項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標(biāo)計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核;
4、 不定期開展對工程項目的巡檢工作，實行工程建設(shè)專項管理;
5、 負(fù)責(zé)定期召開安全生產(chǎn)例會，開展質(zhì)量安全督查，督促整改質(zhì)量、安全生產(chǎn)工作中的重大問題;
6、 負(fù)責(zé)組織對工程、材料、設(shè)備的合同進行審核、簽署意見，報總經(jīng)理批閱;
7、 負(fù)責(zé)組織竣工資料的整理、立卷和歸檔，協(xié)調(diào)項目竣工驗收和備案;
8、 負(fù)責(zé)組織對工程技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃;
9、 參加各類業(yè)務(wù)洽談、商業(yè)談判、外事或其他重要活動;
10、 負(fù)責(zé)建立維護與分管部門或涉外部門良好關(guān)系，處理一切工程相關(guān)事務(wù);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、、熟悉工程開發(fā)及現(xiàn)場施工過程管理，對工程規(guī)劃、設(shè)計、造價、預(yù)算、控制、施工管理有深刻的理解及實際操作經(jīng)驗;
3、具有對大型工程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力，創(chuàng)新能力強、思維開闊，有出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、熟悉電力業(yè)務(wù)、變電運行、配電工程管理、人事管理、建筑企業(yè)工程管理、電氣工程設(shè)計、低壓電氣等專業(yè)知識;具有全國二級建造師資格證書;
4、具有風(fēng)力發(fā)電、光伏發(fā)電、充電樁等新能源建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
電力總經(jīng)理崗位
第10篇 化工副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
化工副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營策略，協(xié)助制定大宗貿(mào)易業(yè)務(wù)部門年度經(jīng)營目標(biāo);
2、分析國際市場及行情及動態(tài)，按周提出業(yè)務(wù)計劃;
3、完善業(yè)務(wù)流程，與公司其他支持部門協(xié)調(diào);
4、全面管理團隊業(yè)務(wù)工作，管理和監(jiān)督團隊的日常運營，完善公司考核機制，負(fù)責(zé)團隊人員業(yè)績考核及人員培訓(xùn);
5、組織貨源，建立、擴大供應(yīng)商合作聯(lián)盟;
6、建立銷售渠道，穩(wěn)定客戶關(guān)系;抓住契機，提升市場份額;
7、形成穩(wěn)定業(yè)務(wù)模型，結(jié)合公司優(yōu)勢，形成市場聲譽;
8、實現(xiàn)銷售利潤目標(biāo)。
任職要求:
1、年齡在38-48周歲，本科及以上學(xué)歷，國際金融、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語較好，接受出差;
2、具有7年以上黑色、有色金屬、煤炭、天然氣、原有、化工等大宗商品進出口貿(mào)易操作和管理經(jīng)驗，精通外貿(mào)業(yè)務(wù)流程、熟練把握國際貿(mào)易規(guī)則，有知名外貿(mào)公司同等崗位3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備黑色、有色、煤炭、天然氣、原油、化工等良好的產(chǎn)品知識和市場渠道資源;
4、有強烈創(chuàng)業(yè)意識;
5、具備團隊協(xié)作精神;
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營策略，協(xié)助制定大宗貿(mào)易業(yè)務(wù)部門年度經(jīng)營目標(biāo);
2、分析國際市場及行情及動態(tài)，按周提出業(yè)務(wù)計劃;
3、完善業(yè)務(wù)流程，與公司其他支持部門協(xié)調(diào);
4、全面管理團隊業(yè)務(wù)工作，管理和監(jiān)督團隊的日常運營，完善公司考核機制，負(fù)責(zé)團隊人員業(yè)績考核及人員培訓(xùn);
5、組織貨源，建立、擴大供應(yīng)商合作聯(lián)盟;
6、建立銷售渠道，穩(wěn)定客戶關(guān)系;抓住契機，提升市場份額;
7、形成穩(wěn)定業(yè)務(wù)模型，結(jié)合公司優(yōu)勢，形成市場聲譽;
8、實現(xiàn)銷售利潤目標(biāo)。
任職要求:
1、年齡在38-48周歲，本科及以上學(xué)歷，國際金融、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語較好，接受出差;
2、具有7年以上黑色、有色金屬、煤炭、天然氣、原有、化工等大宗商品進出口貿(mào)易操作和管理經(jīng)驗，精通外貿(mào)業(yè)務(wù)流程、熟練把握國際貿(mào)易規(guī)則，有知名外貿(mào)公司同等崗位3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備黑色、有色、煤炭、天然氣、原油、化工等良好的產(chǎn)品知識和市場渠道資源;
4、有強烈創(chuàng)業(yè)意識;
5、具備團隊協(xié)作精神;
第11篇 總經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店總經(jīng)理 正源控股股份有限公司 正源控股股份有限公司,_st正源,國棟建設(shè),正源股份 崗位職責(zé):
1、在董事會的授權(quán)下全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店各項經(jīng)營目標(biāo);
2、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程;
3、制定酒店各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
4、制定酒店一系列價目,促銷方案;如房價、成本支出、審核采購物品,控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。
5、制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售人員進行全面的推廣銷售。
6、閱讀和分析月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行;
7、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。
8、主持總經(jīng)理辦公例會,聽取各部門管理人員情況匯報,并針對有關(guān)問題進行重點講評和調(diào)整。
9、傳達政府及董事會的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作團隊;
10、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報表。督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作,指導(dǎo)財務(wù)工作;對每月、每季、每半年、每年財務(wù)報表分析對比營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳。
11、定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量 ,并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門;分析原因,采取措施,提高管理人員的責(zé)任意思。
12、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作;
13、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
14、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,根據(jù)酒店的實際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工,
任職要求:
1、年齡在30-45歲之間,十年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上品牌酒店餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗,具有成功的管理經(jīng)驗及優(yōu)良的工作業(yè)績;
2、精通酒店、餐飲業(yè)、休閑娛樂行業(yè)日常運營管理,熟悉品牌運作和市場拓展;
3、具有良好的市場營銷運作經(jīng)驗,并能有效策劃企業(yè)各項商業(yè)活動;
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,社會交際能力、團隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力;
5、具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心,對財務(wù)預(yù)算、成本控制具有極強的管理能力,能夠創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益;
6、具備優(yōu)良的執(zhí)行力,善于帶動、管理團隊并完成運營目標(biāo)的綜合素質(zhì)。
第12篇 貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責(zé)
農(nóng)資貿(mào)易總經(jīng)理 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 崗位職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)中巴農(nóng)資(農(nóng)藥、化肥等相關(guān)產(chǎn)品)貿(mào)易板塊,實現(xiàn)農(nóng)資貿(mào)易額不低于十億美元的經(jīng)營目標(biāo);
2、 制定經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)巴西區(qū)域競爭對手研究、 客戶需求調(diào)查與適銷產(chǎn)品選擇;
3、 引進各業(yè)務(wù)條線的優(yōu)秀管理人員,保證各項業(yè)務(wù)的健康迅速發(fā)展;
4、 帶領(lǐng)團隊積極開拓市場,進行業(yè)務(wù)開發(fā)與客戶關(guān)系維護;
5、 與相關(guān)公司建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,及時獲取國際、國內(nèi)貿(mào)易、貿(mào)易金融業(yè)務(wù)合作機會;
6、 確保貿(mào)易各項業(yè)務(wù)的內(nèi)部合規(guī)性(如:風(fēng)險管理政策、業(yè)務(wù)政策等)與外部合規(guī)性(如:國家法律、政府規(guī)定、制度與政策等);
7、 完善管理體系,創(chuàng)新管理模式,負(fù)責(zé)團隊管理和團隊建設(shè)。
任職要求:
1、必備條件:十年以上農(nóng)資國際貿(mào)易工作經(jīng)驗,熟悉中巴農(nóng)藥貿(mào)易、化肥貿(mào)易市場,曾操作中巴農(nóng)資貿(mào)易年銷售額超過五億美元;
2、36—45歲,經(jīng)濟管理、金融等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,英語熟練;
3、思維敏捷,具有較強學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力及分析、解決問題的能力;
4、具有較強的職業(yè)敏感度,較好的行業(yè)發(fā)展分析及商務(wù)談判能力和風(fēng)險控制能力;
5、責(zé)任心強,獨立工作能力強,抗壓能力強,有良好的團隊管理能力以及開拓創(chuàng)新精神。
第13篇 房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)政策、法規(guī)，具有較強的溝通能力;
3、有起草各類行政文件、調(diào)研報告、立項報告、市場分析報告的能力;
4、具非常強的承壓性和適應(yīng)力，具備創(chuàng)新意識、開拓精神及領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、有國企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
任職要求:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
2、協(xié)助總經(jīng)理開展公司日常管理工作，協(xié)調(diào)組織分管部門業(yè)務(wù)工作有序開展，建立健全規(guī)章制度與管理機制;
3、努力提高分管部門工作效率和效益，達成公司業(yè)績目標(biāo)，推動公司穩(wěn)步發(fā)展。
4、協(xié)助總經(jīng)理對公司所有投資開發(fā)項目進行全面管理，對項目全過程進行統(tǒng)籌管理;
5、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。
房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理崗位
第14篇 日本總經(jīng)理的助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):協(xié)助總經(jīng)理管理車間現(xiàn)場 任職要求: 1)日語一級 2)有日企生產(chǎn)和品質(zhì)管理經(jīng)驗 3)動手能力強 4)具有高度敬業(yè)精神
第15篇 礦業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
礦業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)集團下屬礦業(yè)公司(以花崗巖和石材為主)的經(jīng)營管理工作，在安全生產(chǎn)的前提下，組織礦山的工程建設(shè)、生產(chǎn)運營、市場開拓，保證集團經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
2.協(xié)助建立和推行有效的礦業(yè)公司整體運作體系和工作制度;
3.協(xié)助礦業(yè)項目工程建設(shè)和生產(chǎn)運營管理系統(tǒng)的設(shè)計、優(yōu)化、決策、實施;
4.加強團隊建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，不斷優(yōu)化人力資源配置，持續(xù)提高整體的團隊高績效能力;
5.協(xié)助完成公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，組織制定公司的安全生產(chǎn)規(guī)則和安全技術(shù)措施計劃，保證礦山生產(chǎn)正常運作;
6.建立、維護礦區(qū)建設(shè)地區(qū)外圍關(guān)系，獲取良好的企業(yè)外圍運營環(huán)境與更多的行業(yè)優(yōu)惠政策;
7.及時了解工礦產(chǎn)品行業(yè)相關(guān)市場信息、業(yè)內(nèi)動態(tài)，為集團經(jīng)營決策提供建議。
任職資格:
1.30至45歲，本科及以上學(xué)歷，采礦工程、礦業(yè)工程或地質(zhì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.八年以上大型花崗巖或石材加工企業(yè)經(jīng)驗，擔(dān)任過大型礦業(yè)集團礦山主要負(fù)責(zé)人優(yōu)先;
3.具有較強的責(zé)任心，較強的溝通協(xié)調(diào)、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)決策等綜合運營能力。
礦業(yè)總經(jīng)理崗位
