總監(jiān)任職要求15篇

第1篇 教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

2、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;

3、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實;

4、負(fù)責(zé)團隊員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

5、明確團隊人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，100人以上團隊的人事管理工作優(yōu)先;

3、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

4、性格外向、有親和力，具有較強的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

教育人力資源總監(jiān)崗位

第2篇 學(xué)術(shù)推廣總監(jiān)崗位職責(zé)

工作區(qū)域:全國各地

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司藥品,器械等產(chǎn)品的學(xué)術(shù)推廣工作;

2、確定區(qū)域?qū)W術(shù)工作目標(biāo)、思路,搭建學(xué)術(shù)工作體系,建立健全各項制度;

3、根據(jù)企業(yè)學(xué)術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略需要選聘外部醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專家;

4、對公司員工進(jìn)行學(xué)術(shù)培訓(xùn),增強其的專業(yè)知識修養(yǎng);

5、對營銷人員進(jìn)行醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)知識的培訓(xùn),以及公司產(chǎn)品知識的培訓(xùn),使其加強對公司產(chǎn)品的深刻理解,便于開展銷售工作;

6、負(fù)責(zé)各地學(xué)術(shù)沙龍及學(xué)術(shù)研討會的組織與實施。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗,具有執(zhí)業(yè)藥師資質(zhì)優(yōu)先;

3、能獨立授課,善于溝通、協(xié)調(diào),且具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心;

4、具有良好等溝通協(xié)調(diào)能力;

5、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn);

6、能適應(yīng)出差。

第3篇 it技術(shù)總監(jiān)助理崗位職責(zé)it技術(shù)總監(jiān)助理職責(zé)任職要求

it技術(shù)總監(jiān)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.項目的基礎(chǔ)管理工作，保證項目數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確及時地傳遞和反饋;

2.協(xié)助完成項目需求分析，合理制定項目計劃，提升項目管理效果;

3.項目資源沖突時協(xié)調(diào)資源確保項目目標(biāo)按計劃達(dá)成;

4.跟蹤項目計劃的快速準(zhǔn)確執(zhí)行，反饋異常情況，并根據(jù)項目運行的實際情況對項目計劃提出補充和修改建議;

5.整理分析項目相關(guān)報告， 進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決建議，有效提高報告質(zhì)量;

6.組織各類項目相關(guān)會議召開并記錄，持續(xù)提高項目執(zhí)行效率;

7.配合上級管理層對項目進(jìn)行良好的控制，把控項目中的問題、風(fēng)險和變化;

8.制作跟項目有關(guān)的ppt并進(jìn)行展示;

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

任職要求:

1、電子科學(xué)與技術(shù)、微電子、通信工程、自動化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、擅長ppt使用，熟練運用office辦公軟件、project等項目管理工具，

3、有良好的英、日語讀寫能力;

4、有良好的推動力和執(zhí)行力，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;

5、思維敏捷、細(xì)致，責(zé)任心強，具備良好的分析、溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力，有較強的團隊協(xié)作意識和創(chuàng)新精神

第4篇 區(qū)域市場營銷總監(jiān)崗位職責(zé)

江蘇區(qū)域事業(yè)部市場營銷部總監(jiān) 上坤集團 上坤企業(yè)股份有限公司職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司項目的投資可行性研究和論證，編制項目的可行性研究報告為管理層提供投資決策依據(jù);

2、負(fù)責(zé)拓展公司的項目的銷售渠道，建立合作關(guān)系，掃描項目投資目標(biāo)及關(guān)聯(lián)企業(yè)，并進(jìn)行具體項目背景

3、調(diào)研和分析;

4、負(fù)責(zé)對具體項目的全過程進(jìn)行策劃、合作洽談或投資等具體事宜，并根據(jù)管理層的決定組織實施，推進(jìn)

5、項目建設(shè)與運作;

6、與同業(yè)建立良好的商務(wù)合作渠道，并負(fù)責(zé)具體溝通和商務(wù)合作等對外業(yè)務(wù)關(guān)系具體策劃和實施;

7、負(fù)責(zé)項目的營銷、招商、客服等具體工作實施把關(guān);

8、負(fù)責(zé)本公司所涉及行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的調(diào)研、分析、總結(jié)，對公司項目進(jìn)行初步規(guī)劃和研究，及時9、向公司管理層提供有建設(shè)性的發(fā)展思路，逐步形成公司投資項目的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營模式;

10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，制定項目投資計劃并組織實施;

11、負(fù)責(zé)制訂項目的總體及年度回款計劃并付諸實施;

12、負(fù)責(zé)制定品牌推廣戰(zhàn)略;負(fù)責(zé)組織、實施品牌推廣活動;

任職要求:

1、營銷、中文、廣告等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)市場營銷經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)，具有較強的創(chuàng)意思維、良好的溝通能力和團隊合作精神 ;

4、對產(chǎn)品定位、市場變化、營銷策略有較高的敏感度和前瞻性，具有較強的項目銷售和策劃的綜合把控能力;

第5篇 網(wǎng)絡(luò)營銷策劃總監(jiān)崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷策劃總監(jiān)職責(zé)任職要求

網(wǎng)絡(luò)營銷策劃總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、軟文營銷:針對各大自媒體平臺

2、視頻營銷:針對各大視頻平臺，比如騰訊、優(yōu)酷、愛奇藝、網(wǎng)易、搜狐、西瓜。

包含短視頻營銷，比如抖音、快手。

3、直播營銷:區(qū)分開娛樂直播和商業(yè)直播，不同平臺會有不同規(guī)則、不同玩法。

4、音頻營銷:針對各大聲訊平臺，比如荔枝fm、喜馬拉雅fm、網(wǎng)易云音樂。

5、付費營銷:許多新媒體平臺都可以付費推廣，如何使投資回報率更高至關(guān)重要。

6、論壇營銷:針對各大論壇平臺，比如:天涯論壇、百度貼吧、豆瓣社區(qū)、西祠胡同等。

7、事件營銷:被廣泛傳播討論的熱門事件，往往是通過各大新媒體平臺進(jìn)行快速發(fā)酵的。

任職要求:

1、價值包裝

2、框架營銷

5、seo/sem

6、軟文布局

7、新媒體營銷

8、百度霸屏

9、社群營銷

10、裂變營銷

具體詳情1.薪資面議 2.經(jīng)驗豐富 3.營銷策劃案

第6篇 高級研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)

高級研發(fā)總監(jiān) 多點新鮮(北京)電子商務(wù)有限公司 多點新鮮(北京)電子商務(wù)有限公司,dmall,多點,多點dmall,多點新鮮 崗位職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司數(shù)字廣告投放平臺研發(fā)團隊的建設(shè)以及團隊管理、系統(tǒng)架構(gòu)、核心系統(tǒng)研發(fā)工作。能夠獨立承接項目并和相對團隊協(xié)作推進(jìn)項目落地并上線運行。

2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與系統(tǒng)運行情況,根據(jù)業(yè)務(wù)后續(xù)發(fā)展規(guī)劃對系統(tǒng)和團隊做出合理規(guī)劃保證系統(tǒng)的保證系統(tǒng)的高可用、高性能、易用性和可擴展性助力業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

3、帶領(lǐng)團隊進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)難點攻關(guān)突破,完成系統(tǒng)架構(gòu)升級保障業(yè)務(wù)可持續(xù)性發(fā)展。

4、帶領(lǐng)團隊進(jìn)行持續(xù)性的系統(tǒng)優(yōu)化并及時排除系統(tǒng)故障保證系統(tǒng)穩(wěn)定性。

崗位任職要求:

1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗以及2年以上的技術(shù)團隊(至少8人以上)管理經(jīng)驗。

2、有大規(guī)模高并發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗以及系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗。

3、除有扎實的java語言功底外,具有很強的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)方向把控能力可帶領(lǐng)團隊進(jìn)行自身技術(shù)棧迭代和轉(zhuǎn)型。

5、有良好的溝通能力與團隊協(xié)作能力,善于總結(jié)和思考并通過技術(shù)手段賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。

6、有良好的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,同時注重代碼的質(zhì)量并具有良好的編程規(guī)范意識。

7、有強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作意識,具備良好的抗壓能力,能主動融入團隊并用積極的心態(tài)適應(yīng)變化。

第7篇 教學(xué)教研總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

教學(xué)教研總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、不斷收集行業(yè)內(nèi)各類經(jīng)營信息，為集團經(jīng)營決策提供各種積極建議。

2、統(tǒng)籌集團各學(xué)科建設(shè)工作，健全集團及各單位的教學(xué)教研體系，提高集團教學(xué)質(zhì)量。

3、牽頭制定各學(xué)科的教研計劃，對教研計劃執(zhí)行情況、教學(xué)過程、教學(xué)檔案進(jìn)行監(jiān)督。

4、制定各學(xué)科教師的教學(xué)能力評估及培訓(xùn)計劃，提高教師隊伍專業(yè)能力。

5、不斷研發(fā)創(chuàng)新性的教學(xué)產(chǎn)品或教學(xué)教材，評估鑒定各類引入教材的質(zhì)量。

6、完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教學(xué)教研總監(jiān)崗位

第8篇 助理運營總監(jiān)崗位職責(zé)

運營總監(jiān)助理 瑞爾圣彬 北京瑞爾圣彬醫(yī)療科技有限公司,瑞爾圣彬,瑞爾齒科,瑞爾圣彬 職責(zé)描述:

協(xié)助運營總監(jiān)進(jìn)行院內(nèi)的運營管理

任職要求:

1、有2年以上醫(yī)療行業(yè)運營、市場方面工作經(jīng)驗;

2、有口腔行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第9篇 地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位職責(zé)

房地產(chǎn)營銷總監(jiān) 深圳蘭德管理咨詢有限公司 深圳蘭德管理咨詢有限公司 職責(zé):

負(fù)責(zé)珠三角城市公司業(yè)務(wù)統(tǒng)籌

1、樓盤代理(一二手聯(lián)動)

2、商業(yè)寫字樓代理招租

3、服務(wù)樓盤進(jìn)行多形式推廣

要求:

1、有較多的甲方人脈資源

2、擁有比較良好的商務(wù)洽談接待能力

3、誠信踏實人品好。

福利:該職位為高層，有配送期權(quán)獎勵。

地產(chǎn)營銷總監(jiān)崗位

第10篇 it部-it總監(jiān)崗位職責(zé)

it總監(jiān) 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定公司it規(guī)劃及it部的年度工作目標(biāo),預(yù)算及工作計劃,對執(zhí)行效果負(fù)責(zé);

2、負(fù)責(zé)公司erp系統(tǒng),公司網(wǎng)站等的運維支持;

3、制定、執(zhí)行it運營管理制度,并監(jiān)督指導(dǎo)各部門執(zhí)行;

4、管理it團隊,統(tǒng)籌制定it人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)計劃,儲備后備人才;

5、負(fù)責(zé)公司日常的it系統(tǒng)運營,保證系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性,可靠性及數(shù)據(jù)安全性;

6、負(fù)責(zé)it供應(yīng)商的選型,項目的實施,及對供應(yīng)商的日常管理;

7、推進(jìn)公司信息化建設(shè)。

任職要求:

1、35-45歲,大專及以上學(xué)歷,計算機等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上it工作經(jīng)驗,3年以上同崗工作經(jīng)歷;

3、具有大型企業(yè)信息化、應(yīng)用體系建設(shè)和項目管理工作經(jīng)驗;

4、具備豐富的it、erp、企業(yè)信息化等方面的專業(yè)知識;

5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定公司it規(guī)劃及it部的年度工作目標(biāo),預(yù)算及工作計劃,對執(zhí)行效果負(fù)責(zé);

2、負(fù)責(zé)公司erp系統(tǒng),公司網(wǎng)站等的運維支持;

3、制定、執(zhí)行it運營管理制度,并監(jiān)督指導(dǎo)各部門執(zhí)行;

4、管理it團隊,統(tǒng)籌制定it人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)計劃,儲備后備人才;

5、負(fù)責(zé)公司日常的it系統(tǒng)運營,保證系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性,可靠性及數(shù)據(jù)安全性;

6、負(fù)責(zé)it供應(yīng)商的選型,項目的實施,及對供應(yīng)商的日常管理;

7、推進(jìn)公司信息化建設(shè)。

任職要求:

1、35-45歲,大專及以上學(xué)歷,計算機等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上it工作經(jīng)驗,3年以上同崗工作經(jīng)歷;

3、具有大型企業(yè)信息化、應(yīng)用體系建設(shè)和項目管理工作經(jīng)驗;

4、具備豐富的it、erp、企業(yè)信息化等方面的專業(yè)知識;

5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。

第11篇 行政人力副總監(jiān)崗位職責(zé)

人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的服務(wù)意識;

7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

第12篇 制造總監(jiān)崗位職責(zé)

智能制造總監(jiān) 合肥美菱 長虹美菱股份有限公司,合肥美菱,長虹美菱 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)智能制造的整體戰(zhàn)略方向制定、智能工廠方案設(shè)計及可執(zhí)行方案的落地;

2.負(fù)責(zé)智能制造需求調(diào)研及解決方案梳理制定,軟、硬開發(fā)及數(shù)據(jù)互聯(lián)互通方案的集成推動落地;

3.梳理管理流程,對以上業(yè)務(wù)從研發(fā)、生產(chǎn)、測試、銷售、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)的流程涉及管控;

4.為團隊成員提供技術(shù)或?qū)I(yè)知識指導(dǎo),幫助成員實現(xiàn)專業(yè)技能的提升,并主動承擔(dān)及解決專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)負(fù)責(zé)問題;

5.負(fù)責(zé)各項目及工作目標(biāo)的整體規(guī)劃、支持和協(xié)調(diào)管理工作,保證各目標(biāo)的順利執(zhí)行。

任職要求:

學(xué)歷專業(yè):本科以上學(xué)歷,計算機類、信息化及自動化專業(yè)。

1.了解家電行業(yè)一流的智能制造資源,對行業(yè)技術(shù)解決方案有一定深度把握;

2.從事智能制造或數(shù)字化工廠建設(shè)相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)歷,負(fù)責(zé)過有關(guān)項目實施及課題研究;

3.有工業(yè)4.0、智能制造和兩化融合方面的研究分析工作,對工業(yè)制造系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、工業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)等領(lǐng)域有較為深入的理解;

4.至少有工業(yè)4.0、智能制造、數(shù)字化工廠、工業(yè)信息化、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)工作背景之一,掌握3,企業(yè)智能制造整體解決方案、戰(zhàn)略規(guī)劃方法、管理系統(tǒng);

5.有三年以上工業(yè)軟件項目推進(jìn)或?qū)嵤┙?jīng)驗優(yōu)先;

6.有西門子、ge、華為、富士康等團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

良好的領(lǐng)導(dǎo)力,溝通表達(dá)能力,抗壓能力,執(zhí)行力,組織協(xié)調(diào)能力,規(guī)劃能力

第13篇 供應(yīng)鏈財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

供應(yīng)鏈財務(wù)總監(jiān) 內(nèi)蒙古西貝餐飲集團有限公司 內(nèi)蒙古西貝餐飲集團有限公司,西貝餐飲集團,西貝 職責(zé)描述:

1.全面負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈公司的財務(wù)管理,會計核算,成本費用管控,內(nèi)部控制,參與業(yè)務(wù)和管理流程的梳理及優(yōu)化

2.與業(yè)務(wù)部門一起,定義重要業(yè)務(wù)指標(biāo),并進(jìn)行跟蹤和分析,主持召開月度經(jīng)營指標(biāo)分析會議,幫助業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)管理機會點

3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門編制年度財務(wù)計劃和預(yù)算,并對預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和管理

4.參與供應(yīng)鏈重要項目的進(jìn)行可行性分析,出具財務(wù)意見,并跟進(jìn)項目實際運營狀況

5.參與供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)的優(yōu)化和升級,領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)主導(dǎo)的供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)項目

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及國家政策導(dǎo)向,制定供應(yīng)鏈財務(wù)及稅務(wù)規(guī)劃方案

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè)

2.8年以上工作經(jīng)驗,并三年以上供應(yīng)鏈財務(wù)或財務(wù)分析崗位經(jīng)驗

3.運用各類辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)處理能力及數(shù)字敏感性

4.出色的組織協(xié)調(diào),人際溝通,團隊合作能力,強烈的職業(yè)操守和責(zé)任感

第14篇 it技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

注：工作時間為09:00-12:00 13:30-18:00，六天7.5小時制，每周六正常上班，周日休息，接受者可投遞。

崗位職責(zé)：

1、參與制定產(chǎn)品方案技術(shù)方向的規(guī)劃，技術(shù)發(fā)展路線的制定以及技術(shù)構(gòu)架的搭建；

2. 負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)開發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度；

3. 全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制，主持產(chǎn)品技術(shù)問題的攻關(guān)、系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決項目開發(fā)過程中的技術(shù)難題；

4. 組織研究行業(yè)發(fā)展方向，及時做好產(chǎn)品方案規(guī)劃調(diào)整，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進(jìn)行；

5. 領(lǐng)導(dǎo)及管理技術(shù)團隊，并負(fù)責(zé)團隊的梯隊化建設(shè)，包括團隊成員的培養(yǎng)選拔、績效考核和激勵等。

任職要求：

1、計算機相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷以上；

2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

3、表達(dá)能力強，能夠與開發(fā)和設(shè)計同事進(jìn)行良好的溝通；

4、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程，包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布；

5、良好的邏輯思維能力，分析問題、解決問題的能力和執(zhí)行力；

6、善于交流，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新，具有團隊協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心。

第15篇 行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;

2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。