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第1篇 集團銷售副總裁崗位職責
全國銷售副總裁vp(大型it創(chuàng)新集團) 崗位職責:
? 負責行業(yè)及產品合作對象揀選、聯(lián)絡、拜訪和維護,建立中長期合作發(fā)展關系;
? 負責維護戰(zhàn)略合作伙伴關系,達成公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃方案,實現(xiàn)在深度和廣度上的積累和拓展;
? 負責拓展公司行業(yè)及產品相關戰(zhàn)略合作企業(yè)資源;
? 負責發(fā)展與現(xiàn)有合作方和潛在合作方關系,并善于通過已有資源擴大合作范圍;
? 全程參與戰(zhàn)略合作、合資項目的談判,負責公司戰(zhàn)略合作文件攥寫;
任職要求:
? 本科及以上學歷,金融、市場營銷相關專業(yè),mba背景優(yōu)先;
? 10年以上工作經(jīng)驗,8年以上相關職位工作經(jīng)驗;
? 能夠以較強的說服力影響相關合作方;
? 擁有國際或國內知名公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;
? 在相關行業(yè)或高新技術產業(yè),金融行業(yè)內具有廣泛的高端人脈,具有較強的溝通能力。
崗位職責:
? 負責行業(yè)及產品合作對象揀選、聯(lián)絡、拜訪和維護,建立中長期合作發(fā)展關系;
? 負責維護戰(zhàn)略合作伙伴關系,達成公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃方案,實現(xiàn)在深度和廣度上的積累和拓展;
? 負責拓展公司行業(yè)及產品相關戰(zhàn)略合作企業(yè)資源;
? 負責發(fā)展與現(xiàn)有合作方和潛在合作方關系,并善于通過已有資源擴大合作范圍;
? 全程參與戰(zhàn)略合作、合資項目的談判,負責公司戰(zhàn)略合作文件攥寫;
任職要求:
? 本科及以上學歷,金融、市場營銷相關專業(yè),mba背景優(yōu)先;
? 10年以上工作經(jīng)驗,8年以上相關職位工作經(jīng)驗;
? 能夠以較強的說服力影響相關合作方;
? 擁有國際或國內知名公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;
? 在相關行業(yè)或高新技術產業(yè),金融行業(yè)內具有廣泛的高端人脈,具有較強的溝通能力。
第2篇 集團總裁助理崗位職責任職要求
集團總裁助理崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助董事長處理公司運營管理工作，制定營銷策略和計劃;
2.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，進行線上線下平臺的運營管控工作，推動各項業(yè)務發(fā)展，提升運營效益，確保運營目標的實現(xiàn);并提出分析意見和改進建議;
3.對于新的商業(yè)模式和敏銳，并且以較高的熱忱投入探索。
任職要求:
1.28歲至35歲，國內知名院校碩士及以上學歷，海外名校mba畢業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年以上如麥肯錫、艾美仕、艾意凱等咨詢背景，專做醫(yī)療行業(yè)戰(zhàn)略咨詢人選，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.積極主動、熱情專注有活力，有運營管理潛質優(yōu)先;
4.具有良好的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)習慣;
5.關注細節(jié)，有極強的責任心;熱愛創(chuàng)新，擁抱變化。
6.對互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥商業(yè)模式感興趣;崗位職責:
1.協(xié)助董事長處理公司運營管理工作，制定營銷策略和計劃;
2.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，進行線上線下平臺的運營管控工作，推動各項業(yè)務發(fā)展，提升運營效益，確保運營目標的實現(xiàn);并提出分析意見和改進建議;
3.對于新的商業(yè)模式和敏銳，并且以較高的熱忱投入探索。
任職要求:
1.28歲至35歲，國內知名院校碩士及以上學歷，海外名校mba畢業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年以上如麥肯錫、艾美仕、艾意凱等咨詢背景，專做醫(yī)療行業(yè)戰(zhàn)略咨詢人選，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.積極主動、熱情專注有活力，有運營管理潛質優(yōu)先;
4.具有良好的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)習慣;
5.關注細節(jié)，有極強的責任心;熱愛創(chuàng)新，擁抱變化。
6.對互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)藥商業(yè)模式感興趣;
集團總裁助理崗位
第3篇 行政人力副總裁崗位職責
人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業(yè)文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);
2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;
4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;
2、執(zhí)行、完善公司人事、行政管理制度;
3、處理公司行政類事務;
4、企業(yè)文化建設;
5、其他交辦事項。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、金融、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè);
2、熱愛服務行業(yè),有豐富的人力行政管理經(jīng)驗;
3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;
4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫作能力。
第4篇 集團公司副總裁崗位職責任職要求
集團公司副總裁崗位職責
崗位職責:
- 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，研究并制定公司投資戰(zhàn)略，負責尋找優(yōu)質的投資項目，并進行項目的開發(fā)、拓展和甄選。
- 負責對擬投資項目進行評估、立項及盡職調查，進行行業(yè)分析、經(jīng)營分析和財務分析等工作，進行項目現(xiàn)場實地考察，獲取項目最新信息。
- 負責完成投資項目的資料準備工作，包括為擬投資項目準備推介性文件，各項會議需要的報告，如編制可行性研究報告，商業(yè)計劃書，投資調研報告，立項申請報告等。
- 負責與被投資公司進行商務談判及實施計劃，執(zhí)行具體實施工作。
- 負責對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)督管理，制定配套的退出機制。
- 負責投資部的內部管理工作。包括部門架構搭建、團隊建設，部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執(zhí)行及考核。
任職資格:
- 本科以上學歷，財務、金融、投資等相關專業(yè)。
- 具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融行業(yè)、中國資本市場運作。有成功案例，能夠獨立主持項目，有成功案例，具備項目源。
- 扎實金融和財務知識，熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務知識，具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風險評估能力。
- 綜合素養(yǎng)佳，良好職業(yè)操守和組織協(xié)調能力，邏輯思維能力強，出色判斷與決策、商務談判、人際溝通及文字處理能力;
- 高度責任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。
投資副總裁
匯報:董事長，ceo
崗位職責:
- 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，研究并制定公司投資戰(zhàn)略，負責尋找優(yōu)質的投資項目，并進行項目的開發(fā)、拓展和甄選。
- 負責對擬投資項目進行評估、立項及盡職調查，進行行業(yè)分析、經(jīng)營分析和財務分析等工作，進行項目現(xiàn)場實地考察，獲取項目最新信息。
- 負責完成投資項目的資料準備工作，包括為擬投資項目準備推介性文件，各項會議需要的報告，如編制可行性研究報告，商業(yè)計劃書，投資調研報告，立項申請報告等。
- 負責與被投資公司進行商務談判及實施計劃，執(zhí)行具體實施工作。
- 負責對已完成的投資項目進行后續(xù)監(jiān)督管理，制定配套的退出機制。
- 負責投資部的內部管理工作。包括部門架構搭建、團隊建設，部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執(zhí)行及考核。
任職資格:
- 本科以上學歷，財務、金融、投資等相關專業(yè)。
- 具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷，熟悉金融行業(yè)、中國資本市場運作。有成功案例，能夠獨立主持項目，有成功案例，具備項目源。
- 扎實金融和財務知識，熟練掌握投融資流程和專項業(yè)務知識，具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風險評估能力。
- 綜合素養(yǎng)佳，良好職業(yè)操守和組織協(xié)調能力，邏輯思維能力強，出色判斷與決策、商務談判、人際溝通及文字處理能力;
- 高度責任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。
集團公司副總裁崗位
第5篇 培訓總裁崗位職責任職要求
培訓總裁崗位職責
職責描述:
(1)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定相應的培訓體系，經(jīng)營產品課件的開發(fā)，促進公司文化的相關建設;
(2)負責公司培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規(guī)劃和運營;
(3)根據(jù)公司業(yè)務需求，開發(fā)課程;建立培訓規(guī)范， 收集、編寫、培訓資料和教材;
(4)負責組織公司企業(yè)文化培訓、領導力發(fā)展、業(yè)務能力等項目制培訓，協(xié)助開展其他重要人才培養(yǎng)活動。
(5)定期對業(yè)務人員進行培訓需求統(tǒng)計，起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系;
(6)打造專業(yè)、高效的培訓運營管理團隊，確保培訓項目高質量執(zhí)行，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;
任職要求:
(1)大專及以上學歷， 40歲以下;
(2)5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上大型標桿企業(yè)管理經(jīng)驗;
(3)熟練掌握培訓體系、課程體系、講師體系建立和運營的理論知識和方式方法，有豐富的課程教授經(jīng)驗和培訓項目運作經(jīng)驗;
(4)掌握現(xiàn)代培訓體系理論方法和實際操作方法;
(5)具備較強的戰(zhàn)略思維能力、全局掌控能力、資源整合能力和執(zhí)行力;
(6)認可公司企業(yè)文化，有較好的溝通協(xié)調和文字表達能力，有較強的邏輯分析和系統(tǒng)思維能力，具有較強的責任心，有較好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的發(fā)展意愿和抗壓能力強。
培訓總裁崗位
第6篇 供應鏈副總總裁崗位職責任職要求
供應鏈副總總裁崗位職責
工作職責:
1. 負責從公司戰(zhàn)略目標出發(fā)，建立健全從終端需求到產成品供應的有序、高效的供應鏈管理系統(tǒng);
2. 負責制訂公司供應鏈資源、供應能力提升的規(guī)劃; 負責組織制定實施整個供應鏈策略，協(xié)調各制造資源的合理分布和調配，搭建以信息化技術支持的供應鏈各方無縫銜接平臺，提高供應鏈快速響應速度，保障任務按時完成;
3. 全面負責生產計劃、采購、與訂單履行環(huán)節(jié)的有效運作以及相關管理工作;
4. 負責公司供應商管理、采購、物料生產管理、配送、倉儲工序流程的優(yōu)化;
5. 實施供應商評審，負責物料、成品供應的及時性和準確性，確保生產物料的采購質量，數(shù)量和及時運輸?shù)钠?性;
6. 負責建立從物料到成品的成本分析、比價及控制系統(tǒng)，有效降低產品成本，確保具有成本競爭優(yōu)勢;
7. 負責建立采購體系的誠信文化，防止采購系統(tǒng)營私舞弊行為的發(fā)生;
8. 負責完成董事會或總經(jīng)理下達的其他相關工作。
9. 負責團隊管理工作及團隊人員的激勵和考核。
招聘要求:
1、大學本科或以上學歷，物流管理、計算機應用等相關專業(yè);
2、年齡35歲以上，本科及以上學歷，能源類、管理類、物流類、供應鏈管理類相關專業(yè);
3、8年以上煤炭、能源、化工、機械等行業(yè)供應鏈相關領域工作經(jīng)驗; 熟悉供應鏈管理各環(huán)節(jié)的相關流程，能夠對生產、采購、物流等方面資源進行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化;
4、熟悉供應商資源分布，熟悉供應商的評估和詢價系統(tǒng)，談判能力強，有豐富的供應商管理和運營經(jīng)驗;
5、扎實的物流知識和操作實踐經(jīng)驗，協(xié)調能力強，擁有較豐富的物流服務商的管理和實際運營經(jīng)驗;
6、具備專業(yè)供應鏈管理知識和技能，對企業(yè)erp及相關質量管理體系有很好的理解，有大型供應鏈改革項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、優(yōu)秀的分析、溝通、協(xié)調、談判和領導能力，原則性強，有高度的責任心及必須的職業(yè)素養(yǎng)，可以承受高強度的工作壓力。
供應鏈副總總裁崗位
第7篇 設計總裁助理崗位職責設計總裁助理職責任職要求
設計總裁助理崗位職責
總裁助理(設計專業(yè)) 上海紅日家園企業(yè)管理有限公司 上海紅日家園企業(yè)管理有限公司，紅日 崗位說明:
1、該崗位向公司總裁直接匯報;
2、協(xié)助公司總裁開展連鎖養(yǎng)老機構的裝飾設計、施工、驗收工作;
3、參與、對接項目方案設計、圖紙會審、預決算、施工建設管控等工作環(huán)節(jié);
4、跟蹤、協(xié)調與設計、施工、驗收等內容相關的公司內外部資源。
任職資格
1、全日制大專以上學歷，室內設計、建筑設計專業(yè);
2、五年以上相關工作經(jīng)驗;
3、個性陽光、勤奮敬業(yè)、能夠接受適當出差;
4、有連鎖酒店業(yè)相
第8篇 培訓副總裁崗位職責
集團培訓副總裁兼企業(yè)大學院長 職責描述:
1、搭建及完善公司整體培訓體系,繪制培訓地圖,建立培訓管理制度;
2、根據(jù)公司總體對員工素質的需求,結合有關職能端和財富端的培訓需求,統(tǒng)籌培訓需求,制定及實施年度培訓計劃,并組織、推進和實施,對總體培訓效果進行跟蹤與反饋;
3、整個公司內外部培訓資料,拓展培訓渠道、整合培訓資源、管理培訓師團隊;
4、完善并開發(fā)相關課程,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5、講授部分重點課程,并展現(xiàn)較強的人格魅力;
6、完成上級交辦的其他任務。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,10年以上培訓工作經(jīng)驗,支持過千人以上的營銷團隊的培訓,有金融行業(yè)背景,了解金融產品知識;
2、培訓課程及教案的開發(fā)能力,完善及研發(fā)培訓課程并負責推動和執(zhí)行,主持會議及活動;
3、大型金融公司或大型互聯(lián)網(wǎng)、it企業(yè)經(jīng)驗,具備大資管及財富管理相關專業(yè)背景優(yōu)先;
4、具有有良好的培訓課程策劃能力和較強的溝通能力,邏輯性強,思維縝密;具有較強的文字編輯、文稿演示和表達能力;
5、能夠適應快節(jié)奏多變的工作環(huán)境和要求,務實、高效,具備良好的跨部門、跨條線溝通、影響和諮商能力。
職責描述:
1、搭建及完善公司整體培訓體系,繪制培訓地圖,建立培訓管理制度;
2、根據(jù)公司總體對員工素質的需求,結合有關職能端和財富端的培訓需求,統(tǒng)籌培訓需求,制定及實施年度培訓計劃,并組織、推進和實施,對總體培訓效果進行跟蹤與反饋;
3、整個公司內外部培訓資料,拓展培訓渠道、整合培訓資源、管理培訓師團隊;
4、完善并開發(fā)相關課程,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5、講授部分重點課程,并展現(xiàn)較強的人格魅力;
6、完成上級交辦的其他任務。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,10年以上培訓工作經(jīng)驗,支持過千人以上的營銷團隊的培訓,有金融行業(yè)背景,了解金融產品知識;
2、培訓課程及教案的開發(fā)能力,完善及研發(fā)培訓課程并負責推動和執(zhí)行,主持會議及活動;
3、大型金融公司或大型互聯(lián)網(wǎng)、it企業(yè)經(jīng)驗,具備大資管及財富管理相關專業(yè)背景優(yōu)先;
4、具有有良好的培訓課程策劃能力和較強的溝通能力,邏輯性強,思維縝密;具有較強的文字編輯、文稿演示和表達能力;
5、能夠適應快節(jié)奏多變的工作環(huán)境和要求,務實、高效,具備良好的跨部門、跨條線溝通、影響和諮商能力。
第9篇 培訓總裁崗位職責
培訓事業(yè)部副總裁 北京華夏前程教育咨詢股份公司 北京華夏前程教育咨詢股份公司,華夏前程 (一)崗位職責
1.根據(jù)華夏前程股份公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,對幼教類培訓項目(以幼兒園園長教師和家長為對象)的做市場分析,并制定戰(zhàn)略規(guī)劃(年度、季度工作計劃);
2.帶團隊落實幼教培訓項目的年度計劃(每年開展不低于100場的培訓班,自己開展和合作開展完成),季度階段計劃;
3.完善幼教培訓項目的標準化、科技化、人性化,促進培訓實施的專業(yè)程度與系統(tǒng)程度達到國際一流水平;
4.降低培訓項目成本、增加培訓項目的收益(即政府、幼兒園、家庭的購買消費),以及促進邊際效益的最大化;
5.培訓形式的創(chuàng)新,服務范圍的擴大,促進中國幼教培訓第一品牌的迅速形成。
(二)任職要求
1.本科或以上學歷,教育管理、學前教育、工商管理及市場營銷專業(yè)背景優(yōu)先考慮(資深者為事業(yè)部總經(jīng)理,潛力者為總監(jiān)或中心主任);
2.男女不限,28周歲以上,50歲以下,必須有教育培訓類項目的管理經(jīng)驗(成功管理與實施教育項目的典型案例);
3.有良好的規(guī)劃能力、團隊領導力、溝通能力,對教育擁有較深刻的認知和情懷;
4.積極進取、執(zhí)行力強,擁有良好的付出態(tài)度和團隊合作精神。
第10篇 地產集團副總裁崗位職責
房地產集團常副總裁 崗位職責:
1、制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標,有開發(fā)或工程管理專業(yè)背景 ;
2、負責房地產項目綜合管理,主要是行政內勤這塊;
3、熟悉房地產前期開發(fā)運作模式及業(yè)務流程,與政府建立合作友好關系,確保開發(fā)項目的管理和運作有序進行,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);
4、負責項目內外關系的協(xié)調,及時協(xié)調和解決項目運行過程中的各種問題,保證項目的順利進行;
5、參與項目初期的研究、方案選擇及合作過程中結構方案優(yōu)化;
6、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等,包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等;
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,10年以上地產行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,8年以上房地產項目綜合管理經(jīng)驗,最少3年以上同崗位工作經(jīng)驗,獨立操作過3個以上大型地產項目;
2、熟悉地產開發(fā)相關政策和要求,相關業(yè)務流程,對項目整體運營管理具備較為完善的指導能力,并能針對目前工作提出合理的,有價值的意見和建議。
3、熟悉工程現(xiàn)場施工過程管理,對工程規(guī)劃、設計、造價、預算、控制、施工管理有深刻的理解及實際操作經(jīng)驗;
4、具有豐富的商務談判技巧,出色的溝通、應變能力,對房地產市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力;
5、具有較強的工程管理能力、溝通協(xié)調能力和項目監(jiān)控管理能力;
6、具有良好的組織協(xié)調、溝通談判、分析判斷、計劃與執(zhí)行和團隊管理能力。具有清晰、系統(tǒng)的管理思路與執(zhí)行把控能力,敬業(yè)、正直、責任心強能承受較大工作壓力,具有較強的工作責任心和良好的職業(yè)道德。 崗位職責:
1、制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標,有開發(fā)或工程管理專業(yè)背景 ;
2、負責房地產項目綜合管理,主要是行政內勤這塊;
3、熟悉房地產前期開發(fā)運作模式及業(yè)務流程,與政府建立合作友好關系,確保開發(fā)項目的管理和運作有序進行,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);
4、負責項目內外關系的協(xié)調,及時協(xié)調和解決項目運行過程中的各種問題,保證項目的順利進行;
5、參與項目初期的研究、方案選擇及合作過程中結構方案優(yōu)化;
6、監(jiān)督并確認項目規(guī)劃及運作管理等,包括項目評估、成本控制、進度控制、質量、風險及采購管理等;
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,10年以上地產行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,8年以上房地產項目綜合管理經(jīng)驗,最少3年以上同崗位工作經(jīng)驗,獨立操作過3個以上大型地產項目;
2、熟悉地產開發(fā)相關政策和要求,相關業(yè)務流程,對項目整體運營管理具備較為完善的指導能力,并能針對目前工作提出合理的,有價值的意見和建議。
3、熟悉工程現(xiàn)場施工過程管理,對工程規(guī)劃、設計、造價、預算、控制、施工管理有深刻的理解及實際操作經(jīng)驗;
4、具有豐富的商務談判技巧,出色的溝通、應變能力,對房地產市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力;
5、具有較強的工程管理能力、溝通協(xié)調能力和項目監(jiān)控管理能力;
6、具有良好的組織協(xié)調、溝通談判、分析判斷、計劃與執(zhí)行和團隊管理能力。具有清晰、系統(tǒng)的管理思路與執(zhí)行把控能力,敬業(yè)、正直、責任心強能承受較大工作壓力,具有較強的工作責任心和良好的職業(yè)道德。
第11篇 物流總裁崗位職責
物流副總裁 巴圖魯汽配 廣州市巴圖魯信息科技有限公司,巴圖魯,巴圖魯汽配,巴圖魯 職責描述:
1.負責制定物流的營運策略,規(guī)劃年度工作目標并執(zhí)行;
2. 貫徹精益管理思想和要求,持續(xù)推動物流業(yè)務的流程改善并提高運營效率;
3. 負責倉儲資源及外部運輸資源的整合及管理,提高客戶的滿意度;
4.與合作部門溝通,合理分配各倉的商品或訂單,最大化倉庫使用效率;
5.庫存管理,保證商品/物品按規(guī)范擺放、不丟失、不損壞;
6.來貨檢驗,按要求規(guī)范來貨檢驗;
7.合理控制倉庫成本。
任職要求:
1.本科以上學歷,管理類,物流類、電子商務相關專業(yè)優(yōu)先;
2.8年以上物流全面管理經(jīng)驗,3年以上電商物流管理經(jīng)驗,豐富的大中型物流管理經(jīng)驗,熟悉大型物流、倉儲等環(huán)節(jié)的規(guī)劃及管理;
3. 熟悉物流管理流程、配送流程、庫存管理,盤點、退貨等,具備精益管理思想和創(chuàng)新思想;
4. 熟悉物流信息管理系統(tǒng)并有實施經(jīng)驗;
5. 具有先進的管理理念及戰(zhàn)略制定與實施能力,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
第12篇 集團總裁辦主任崗位職責任職要求
集團總裁辦主任崗位職責
集團公司-總裁辦主任 寧波方力集團有限公司 寧波方力集團有限公司，方力 一、負責文控管理，包括但不限于公司的文件起草、發(fā)放與存檔管理;
二、負責組織會議、做好會議記錄，對會議精神進行貫徹和監(jiān)督執(zhí)行;
三、全面負責辦公室的日常管理，貫徹落實崗位責任制和工作標準;
四、負責企業(yè)對外宣傳、接待工作，配合總裁建立和維護對外公共關系(政府、外賓、重要客戶等);
五、負責各類合同的合規(guī)性和風險性審核，并提出修正意見;
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷，理工科相關專業(yè);
2、 1年以上大型企業(yè)外聯(lián)公關工作經(jīng)歷或有集團公司董事長助理工作經(jīng)驗;
3、 形象氣質佳，性格外向，會開車;
4、 較好的外聯(lián)公關能力、溝通協(xié)調能力、突發(fā)事件的處理能力、團隊管理能力
5、 策劃組織能力強，抗壓能力強，工作投入快速。
集團總裁辦主任崗位
第13篇 總裁事務崗位職責
政府事務副總裁 1、 負責公司對外政府事務,對接市/區(qū)城管、環(huán)保等相關部門,并建立長效通渠道;
2、 密切關注政府政策的現(xiàn)狀及變化,協(xié)助制定公關計劃,負責政府關系開拓和維護;
3、 提升公司在公共事務領域的認知度及品牌形象,整合公司內部資源,獲取政策優(yōu)勢。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、具10年以上政府事務對接工作經(jīng)驗,熟悉政府部門辦事流程; 3、有優(yōu)秀的人際交往、社會活動能力,較強的應變能力和解決突發(fā)事件能力;
3、具有優(yōu)質的人脈資源、熟悉政治生態(tài)環(huán)境(指政治體制設置、政府人事制度,政府工作的運轉規(guī)則、流程、政治語言)或政府機關工作背景優(yōu)先考慮。
1、 負責公司對外政府事務,對接市/區(qū)城管、環(huán)保等相關部門,并建立長效通渠道;
2、 密切關注政府政策的現(xiàn)狀及變化,協(xié)助制定公關計劃,負責政府關系開拓和維護;
3、 提升公司在公共事務領域的認知度及品牌形象,整合公司內部資源,獲取政策優(yōu)勢。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、具10年以上政府事務對接工作經(jīng)驗,熟悉政府部門辦事流程; 3、有優(yōu)秀的人際交往、社會活動能力,較強的應變能力和解決突發(fā)事件能力;
3、具有優(yōu)質的人脈資源、熟悉政治生態(tài)環(huán)境(指政治體制設置、政府人事制度,政府工作的運轉規(guī)則、流程、政治語言)或政府機關工作背景優(yōu)先考慮。
第14篇 副總裁秘書崗位職責
副總裁秘書 中天思創(chuàng)信息技術(北京)有限公司 中天思創(chuàng)信息技術(北京)有限公司,中天思創(chuàng),中天思創(chuàng) 職責描述:
1、在副總裁領導下協(xié)助處理部門的整體工作,努力做好參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務;
2、協(xié)助副總裁作好部門目標的制定及拆解,對目標計劃實現(xiàn)過程進行監(jiān)控并及時反饋;
3、負責部門各項重要管理工作的督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況;
4、負責各類文件的分類呈送,請副總裁閱批并轉有關部門處理;
5、協(xié)助副總裁調查研究、做好經(jīng)營管理數(shù)據(jù)分析并進行運營與風險分析,供副總裁決策;
6、做好副總裁辦公會議的組織工作和會議記錄;做好會議決議等文件的起草、發(fā)布;
7、做好部門文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
8、負責重要訪客的接待、參觀等工作;
9、協(xié)助人力資源中心進行企業(yè)文化的宣導與策劃;
10、副總裁交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,較好的公共關系管理知識、商務禮儀知識;
2、文筆好,有條理,知識結構較全面;
3、有較強的組織、協(xié)調、溝通、執(zhí)行能力及出色的人際交往和敏銳的洞察力;縝密的邏輯思維能力,能夠全面細致地分析和預判分管工作實施過程中可能遇到的問題,做好相應的解決預案;
4、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,具有較強的親和力和良好的抗壓能力;
5、熟練使用辦公軟件;
6、有駕照,能適應短期出差優(yōu)先。
第15篇 能源總裁崗位職責
新能源副總裁 北京華泰中昊投資集團 北京華泰中昊投資集團有限公司,北京華泰中昊投資集團,華泰中昊,華泰中昊投資,華泰中昊 職責描述:
1、協(xié)助總裁完成集團公司發(fā)展規(guī)劃、運營管理決策。
2、組織推進新能源事業(yè)部的規(guī)章體系建設、優(yōu)化與落地。
3、組織推進新能源事業(yè)部階段性工作計劃編制與落實。
4、負責新能源風電團隊建設,支撐相關職能正常履行。
5、協(xié)助集團公司維護公共關系,營造理想的經(jīng)營環(huán)境。
6、督導新建風電項目的進展,并督查相關工作,確保完成經(jīng)營目標。
7、協(xié)助總裁其他臨時性工作。
任職要求:
1、熟悉電力企業(yè)經(jīng)營管理,特別是風電投資、開發(fā)、建設,有5年以上相關高管職位經(jīng)歷。
2、極強的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調能力,有一定的影響力。
3、良好的親和力,能夠快速適應公司文化。
4、45周歲以上,本科及以上學歷。
