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第1篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4?負(fù)責(zé)營(yíng)造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);
5?負(fù)責(zé)高級(jí)人才及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)，建立建全梯隊(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制，保證公司人才儲(chǔ)備，保障公司及各種新項(xiàng)目的順利開(kāi)展;
6?負(fù)責(zé)公司各級(jí)管理者管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊(duì);
全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人事行政部總監(jiān)崗位
第2篇 人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政部總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
第3篇 行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)
人力行政總監(jiān) 1. 負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
暫無(wú) 1. 負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
行政人力總監(jiān)崗位
第4篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政部總監(jiān) 復(fù)地集團(tuán) 復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問(wèn)題
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計(jì)劃、政策的制定與實(shí)施,負(fù)責(zé)公司各部門(mén)定編、定崗工作
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)及員工的考核、晉級(jí)、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門(mén)行政管理費(fèi)用的年度預(yù)、決算,審批各項(xiàng)行政性費(fèi)用的支出
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷
3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉并熟練應(yīng)用國(guó)家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)
4、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力,責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)信正直
第5篇 房屋租賃行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
房屋租賃平臺(tái)行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
主持制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來(lái)訪客人,處理行政人事方面的重要函件。
領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題,定期組織做好辦公職能檢查。
按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級(jí)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查,及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。
指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎(jiǎng)勵(lì)單,按程序辦理。
定期向總經(jīng)理述職,及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。
向上級(jí)或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議,受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。
第6篇 行政財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、制度建設(shè):擬定各類(lèi)行政管理制度，梳理各項(xiàng)流程，完善制度體系，規(guī)范行政管理工作;
2、費(fèi)用管控:負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，制定財(cái)務(wù)年度預(yù)算，審核費(fèi)用使用情況，及時(shí)糾正和控制費(fèi)用支出;
3、采購(gòu)及供應(yīng)商管理:管理供應(yīng)商的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范采購(gòu)流程，確保供應(yīng)商符合標(biāo)準(zhǔn);
4、辦公室管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、裝修、物業(yè)溝通等行政后勤工作;
5、運(yùn)營(yíng)管理:開(kāi)展公司日常行政運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于會(huì)務(wù)組織、檔案管理、證照管理、車(chē)輛管理、接待來(lái)訪等工作;
6、人事管理:負(fù)責(zé)人員招聘、績(jī)效考核、考勤管理、工資編報(bào)、社保繳存管理，組織對(duì)員工的晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全面工作。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上行政工作經(jīng)歷，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備全國(guó)化行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)及較強(qiáng)的供應(yīng)商管理能力;
4、具有跨部門(mén)溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，能組織帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)出色完成各項(xiàng)工作。
行政財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位
第7篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
行政總監(jiān)含義
行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)計(jì)劃管理日常行政事務(wù)。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。
行政總監(jiān)不是ceo，在一些企業(yè)中，不一定會(huì)設(shè)置ceo的職位，這時(shí)行政總監(jiān)就是行政工作的總負(fù)責(zé)人。
行政總監(jiān)的直接上司是總經(jīng)理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，制定措施防止類(lèi)似事件發(fā)生;
4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。
行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力
1.具備專(zhuān)業(yè)的行政管理知識(shí)與相關(guān)法律法規(guī);
2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
3.具備良好分析判斷能力;
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;
5.具備開(kāi)拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。
行政總監(jiān)任職資格
1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)政策;
4.具備專(zhuān)業(yè)的行政管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;
6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。
行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展
行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是ceo、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。
行政總監(jiān)年薪
行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗(yàn)與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，一般來(lái)說(shuō)行政總監(jiān)的年薪在15-40萬(wàn)，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬(wàn)之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬(wàn)。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。
第8篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位
第9篇 行政人事總監(jiān)助理崗位職責(zé)
總監(jiān)助理,行政專(zhuān)員,人事主管 中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作
2、辦公理
3、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的整理上報(bào)
4、通知的上傳下達(dá)等
任職要求:
1、20-35歲大專(zhuān)及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。
3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
第10篇 行政總監(jiān)辦公室主任崗位職責(zé)
集團(tuán)行政總監(jiān)(集團(tuán)辦公室主任) 新聯(lián)集團(tuán) 江門(mén)市新英房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,新聯(lián)集團(tuán),新英 任職要求:
1、年齡38-48歲;男女不限,全日制本科及以上學(xué)歷,中文、法律、人力資源、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、良好的溝通能力與公文寫(xiě)作能力;
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃和執(zhí)行及應(yīng)變能力,職業(yè)敏感度;
4、責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷縝密,保密意識(shí)強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有良好的職業(yè)道德;
5、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,了解法律及財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
6、熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)應(yīng)用軟件。
7、有大型集團(tuán)公司(非制造業(yè))或地產(chǎn)開(kāi)發(fā)類(lèi)公司同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公室及行政的全面工作,監(jiān)督維護(hù)正常秩序;
2、協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司各部門(mén)的正常運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行管理,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)工作關(guān)系;
3、組織、籌備公司辦公會(huì)及其他重大會(huì)議,負(fù)責(zé)記錄、整理各類(lèi)重要會(huì)議的紀(jì)要,跟蹤和督促各項(xiàng)決議的執(zhí)行落實(shí)情況;
4、配合處理公司外聯(lián)事務(wù)及外部公共關(guān)系,參與公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的策劃、安排、組織執(zhí)行等工作;
5、組織集團(tuán)相關(guān)渠道的宣傳工作;
6、協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,并起草公司各階段工作總結(jié)及其他正式文件;
7、負(fù)責(zé)對(duì)資產(chǎn)的實(shí)物管理與動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
8、巡視各業(yè)務(wù)部門(mén)及職能部門(mén)的工作情況,并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通,并推動(dòng)改善。積極參與完善各類(lèi)內(nèi)部管理制度和流程,并配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查及落實(shí)改進(jìn)措施;
9、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
第11篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政總監(jiān)崗位
第12篇 行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)任職要求
行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
一、人事事務(wù)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及其下屬子公司人員的招聘;
2.負(fù)責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計(jì)、薪酬核算;
3.社保公積金:負(fù)責(zé)部分員工公積金社保的繳納管理;
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。
二、行政事務(wù)
1.處理公司工商事務(wù)，如公司信息的更新、變更，公司部門(mén)公章的管理;
2.協(xié)助總監(jiān)做好會(huì)議的召集、召開(kāi)和記錄;
3.做好來(lái)訪人員的接待。
三、項(xiàng)目事務(wù)
1.協(xié)助凌達(dá)做好項(xiàng)目的申報(bào)、項(xiàng)目書(shū)的撰寫(xiě)、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的撰寫(xiě);
2.對(duì)接政府部門(mén)，做好政府項(xiàng)目數(shù)據(jù)的填寫(xiě)、政府項(xiàng)目的申報(bào);
3.做好相關(guān)政策的整理和分析
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用word、e_cel、ppt等基礎(chǔ)辦公軟件，并能熟練操作;
3.具有高度的責(zé)任心，良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，以及較強(qiáng)的執(zhí)行能力;
4.團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，工作主動(dòng)性強(qiáng);
5.接受經(jīng)常性出差。
行政總監(jiān)助理崗位
第13篇 服務(wù)公司行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
科技服務(wù)公司行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
1)參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議;
2)制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
3)主持制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況;
4)掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
5)負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行;
6)負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào);
7)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來(lái)訪客人,處理行政人事方面的重要函件;
8)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
9)組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;
10)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題,定期組織做好辦公職能檢查;
11)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級(jí)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查,及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求;
12)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎(jiǎng)勵(lì)單,按程序辦理;
13)定期向總經(jīng)理述職,及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決;
14)向上級(jí)或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議,受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。
15)在規(guī)定時(shí)間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至總經(jīng)辦助理處。
第14篇 辦行政總監(jiān)崗位職責(zé)
人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、 精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。
第15篇 行政中心總監(jiān)崗位職責(zé)
行政中心總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章制度及工作流程;
2、起草年度工作計(jì)劃;
3、制定預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn),主持編制集團(tuán)及分公司、門(mén)店行政費(fèi)用年度預(yù)算;
4、資產(chǎn)管理:規(guī)范及監(jiān)督集團(tuán)及分公司、門(mén)店的資產(chǎn)管理工作,包括收貨、出入庫(kù)、保管、員工交接等流程的制定,并抽查;配置標(biāo)準(zhǔn)制定,年度盤(pán)點(diǎn)工作;
5、供應(yīng)商管理,采購(gòu)執(zhí)行:建立供應(yīng)商庫(kù),集采方案制定,主持集團(tuán)及分公司、門(mén)店的采買(mǎi)工作,有效提升各類(lèi)物資采買(mǎi)質(zhì)量,降低采購(gòu)成本;
6、證照、印鑒管理:辦理股權(quán)、注冊(cè)資本、年審、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù);保管全國(guó)證照(除正本)、集團(tuán)及子公司印鑒,規(guī)范證照、印鑒的使用流程,保障用印安全;
7、辦公環(huán)境管理與維護(hù)、會(huì)務(wù)管理、機(jī)票、酒店、快遞物流、職場(chǎng)物業(yè)等后勤保障工作的規(guī)范及監(jiān)督;
8、公文、檔案管理工作的規(guī)范及監(jiān)督;
9、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)年會(huì)、員工活動(dòng)等公司大型會(huì)議的籌備工作 1、負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章制度及工作流程;
2、起草年度工作計(jì)劃;
3、制定預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn),主持編制集團(tuán)及分公司、門(mén)店行政費(fèi)用年度預(yù)算;
4、資產(chǎn)管理:規(guī)范及監(jiān)督集團(tuán)及分公司、門(mén)店的資產(chǎn)管理工作,包括收貨、出入庫(kù)、保管、員工交接等流程的制定,并抽查;配置標(biāo)準(zhǔn)制定,年度盤(pán)點(diǎn)工作;
5、供應(yīng)商管理,采購(gòu)執(zhí)行:建立供應(yīng)商庫(kù),集采方案制定,主持集團(tuán)及分公司、門(mén)店的采買(mǎi)工作,有效提升各類(lèi)物資采買(mǎi)質(zhì)量,降低采購(gòu)成本;
6、證照、印鑒管理:辦理股權(quán)、注冊(cè)資本、年審、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù);保管全國(guó)證照(除正本)、集團(tuán)及子公司印鑒,規(guī)范證照、印鑒的使用流程,保障用印安全;
7、辦公環(huán)境管理與維護(hù)、會(huì)務(wù)管理、機(jī)票、酒店、快遞物流、職場(chǎng)物業(yè)等后勤保障工作的規(guī)范及監(jiān)督;
8、公文、檔案管理工作的規(guī)范及監(jiān)督;
9、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)年會(huì)、員工活動(dòng)等公司大型會(huì)議的籌備工作
第16篇 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);
4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門(mén)建立明確的崗位職責(zé);
5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;
6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng); 知名百?gòu)?qiáng)地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);
4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門(mén)建立明確的崗位職責(zé);
5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;
6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng);
人力行政總監(jiān)崗位
