篇一 基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述廉報告1750字
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今年，在上級組織和鎮(zhèn)黨委政府的關心支持下，本人能積極實踐“三個代表”重要思想，嚴格按照黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，自覺遵守年初作出的廉潔承諾，扎實開展工作，履行崗位職責，努力塑造清正廉潔的形象，尤其作為一名黨群副書記、紀委書記，在思想、作風上更應該成為全鎮(zhèn)黨員干部的學習典范，起好表率作用?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳌⑺枷?、生活情況，對自己的行為總結如下：
一、與時俱進，在學習中提高修養(yǎng)，活到老，學到老
作為一名最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，更需要加強學習，更需要有一定的理論政策水平、現代科技知識去宣傳黨的路線、方針、政策，引導百姓脫貧致富。因此，本人在平時能認真參加黨委中心組的學習，做到有系統(tǒng)的學習“三個代表”重要思想的'精神實質和黨的十六大精神。同時還專心學習業(yè)務知識，對組織、紀委工作的業(yè)務知識有了進一步的了解掌握。此外，還參加了中央黨校本科班的函授學習，通過集中學習和個人自學，增長新的知識，擴大了視野，為成為一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部奠定了基礎。
二、扎實工作，抓好黨風樹形象
對本人來說，本著對黨的忠誠，對人民負責的態(tài)度，時時處處嚴于律己、勤政、廉潔、高標準要求自己的一言一行，從而樹好人民干部的公仆形象，能樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨。堅持走群眾路線，經常下村走訪農戶，了解情況，做深入細致的群眾工作，及時為他們講道理、述政策，為他們解決一些實際困難。做到所聯村的黨員、村民代表每年走訪一次，一年走訪一半以上的農戶，并對每個村的村級班子情況、團結情況、運行情況及存在問題都進行一次走訪調研，對他們提出意見和要求，使每一個村級班子能正常運轉。在執(zhí)行各項制度中，本人能起表率作用，不搞特殊化，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部的值班住勤、就餐用車等方面，都能按有關規(guī)定執(zhí)行，真正做好言教不如身教，把自己看作是一面旗幟，成為全體干部行動的榜樣。在民主決策上，能嚴格遵守組織紀律，有話會上講，有意見會上提，服從組織安排，擺正位置，做好配角，維護黨委政府的威信。同志之間以誠待人，做到互相學習、互相協(xié)作、互相理解、互相支持，合理處理好各方面的關系。
在單位，作為鎮(zhèn)紀委書記是黨風廉政建設的具體責任人，我能認真執(zhí)行黨風廉政建設和各種規(guī)定，積極組織全體黨員干部學習《___關于加強和改進黨的作風建設的決定》和市紀委的黨風廉政建設責任制，貫徹執(zhí)行“八個支持、八個反對”的基本精神。鎮(zhèn)建立黨風廉政建設領導小組，制定規(guī)劃。鎮(zhèn)領導與中層干部、一般干部以及村兩委人員，層層簽訂黨風廉政建設責任書。班子成員在年初寫出廉政承諾。積極推行政務公開，實施陽光工程，使全體黨員干部基本了解從嚴治黨的重要性和必要性，從源頭上治理腐敗，樹好黨的形象。
三、堅持原則，反對以權謀私
作為一名副書記、紀委書記，手中有一定的權力，特別是組織人事方面、財物管理以及違紀黨員的處理等方面起著重要的作用。但我在思想上牢記，今天的權力是人民給的，今天的職務是靠組織的培養(yǎng)和人民群眾的信任支持，因此要十分珍惜這個崗位，正確行使手中權力。因此在工作中能堅持原則，敢于同一切違法違紀行為作斗爭，同時不接受與工作相關的吃請，不收受他人的禮物，做好“慎獨、慎微、慎初”，牢固樹立共產主義信念，自覺抵制各種誘惑，不為私利而迷失自己，保持自己鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的良好形象。
四、嚴于律己，樹立起八小時外的廉政圈
工作之外，我嚴謹生活，謹慎交友，同時正確分析不正常的交友動機，時時提醒自己。在工作之余，我一般都是在家學習，多看點書，增長知識，注重自身修養(yǎng)，充實自己，做好表率。管好自己的家庭和親友，對于自己的家屬和親友，在平時生活中使他們明白，自己手中沒有什么權力而是責任，而且如果用手中的權力為他們謀私利，那只會有害于自己，讓他們自覺的不提出任何不合理要求，更加支持我開展工作，而且我也運用掌握的知識，教育他們不做有違國家法律法規(guī)和事情，做一個遵紀守法的公民。
一年來，在市紀委的教育下，本人能嚴格按照領導廉潔從政的要求，努力做到認認真真辦事，清清白白做人，為黨兢兢業(yè)業(yè)工作，努力把自己培養(yǎng)成“學習型、務實型、廉潔型”的干部，真正做“三個代表”的實踐者。
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篇二 鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職報告2350字
中共沙村鎮(zhèn)委員會 周貴民
一、履職基本情況
（一）強化隊伍建設，增強帶動能力。聚焦黨建關鍵環(huán)節(jié)，著力加強班子隊伍建設。首先是狠抓鎮(zhèn)黨委班子建設，換屆后召開黨委會7次，專題研究黨建工作2次，出臺《黨委班子成員聯系支部工作方案》，運用“黨建+”思維，將黨建工作與中心工作緊密銜接，突出黨委班子成員在工作中的引領和示范作用。其次是狠抓黨員干部教育管理，深入開展“兩學一做”學習教育活動，制定《全鎮(zhèn)中共黨員管理辦法》。再次是狠抓作風建設，出臺《鎮(zhèn)機關管理八項規(guī)定》，并嚴格制度執(zhí)行。在全鎮(zhèn)扎實開展“轉作風、善作風”活動和基層“微腐敗”治理，收集問題線索28條，立案2件，黨員干部的作風和威信得到提高。
（二）強化活動開展，提升服務水平。全力打造“雙到雙傳”黨建品牌，推動黨建為民服務。一是延伸了“民事代辦”范圍。采取“服務下移”方式，由村兩委干部、黨小組長擔任民事代辦員，極大方便了山區(qū)群眾辦事。二是開展了“田教授促扶貧”活動。組織全鎮(zhèn)8個服務隊40名“田教授”采取集中授課、基地示范、上門服務等形式，助推全鎮(zhèn)55戶貧困戶實現脫貧。三是積極開展群眾文化活動，舉辦群眾文藝演出3次，組織參加全縣全民健身廣場舞大賽，豐富了群眾文化生活。四是開展了干部大走訪活動，結合“兩個滿意度”測評、微腐敗治理、清潔工程等重點工作，深入開展大走訪活動，收集并辦理意見建議200余條，進一步融洽了黨群干群關系。
（三）強化示范引領，構建模范工程。主要是通過“點”、“面”示范來推動全鎮(zhèn)黨建服務工作。在點上示范方面，在綿溪村率先推行“131”雙微自治模式試點工作，并在全鎮(zhèn)推廣覆蓋，充分調動了廣大群眾參與鄉(xiāng)村治理的積極性。在服務示范方面，完成新圩、良村兩個村便民活動場所規(guī)范化建設，通過“田教授”和合作社幫帶服務，帶動全鎮(zhèn)農業(yè)產業(yè)蓬勃發(fā)展。
（四）強化機制創(chuàng)新，推動工作落實。一是實行工作現場評比制度。對脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設、清潔工程、河長制等重點工作，由黨委統(tǒng)一調度，現場評比打分，推動形成“你追我趕”的工作態(tài)勢。二是實行工作后進督辦制度。對工作排名落后的責任領導和責任干部，要求在會上查擺亮相，由主要領導跟蹤問效，有效破解了“干好干壞一個樣”的困局。三是實行干部工作業(yè)績“三位一體”評價機制，采取“片組考+干部評+班子議”的評價方式，逐級評定干部業(yè)績，評價結果與工作津貼掛鉤，有力激發(fā)了全鎮(zhèn)干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。
二、2023年度述職承諾兌現情況
對照2023年度述職承諾的目標任務，通過精心謀劃、狠抓落實，圓滿實現了各項承諾落實到位：一是投入50余萬元，切實改善了良村、新圩和沙市社區(qū)的便民服務中心條件，為民服務示范窗口效應得到提升。二是實現黨組織網絡全覆蓋，打造了綿溪、皇崗2個田園黨建示范點，發(fā)展黨員7人、吸收入黨積極分子11人。三是黨建服務進一步提升，開展 “田教授”培訓14次720人，幫帶55戶貧困戶全面脫貧。四是“黨建+”理念深入實踐，將黨建工作融合到脫貧攻堅、清潔工程等重點工作中，取得良好成效。
三、當前存在問題和原因分析
（一）存在的主要問題
一是選優(yōu)配強村黨組織帶頭人的難度大。存在村支書“能者看不上、弱者干不了”的現象，現有的支部書記中，有的不熟悉黨務不會抓黨建；有的帶頭和帶領致富能力不強，搞不活經濟；有的在信訪維穩(wěn)方面束手無策，搞不定問題。二是村級運轉經費趨緊。全鎮(zhèn)8個村幾乎都沒有什么集體經濟收入，主要靠上級轉移支付來維持工作運轉。三是干部教育管理不夠嚴。少數支部對黨員干部的教育管理抓而不嚴，黨員干部的紀律意識和擔當意識有欠缺，導致黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分。在鎮(zhèn)級層面，一些年紀較大的黨員干部存在“天花板”思想，工作激情消退；一些“七所八站”的黨員干部存在本位主義思想，參與中心工作中積極性不高。在村（居）層面，有些外出黨員、無職黨員對村（居）里事務過問較少，甚至起反面作用。
（二）存在問題的原因分析
一是思想認識不到位。對黨建工作統(tǒng)攬一切的認識還不深，存在“重發(fā)展輕黨建”的片面思維，導致抓黨建工作的時間和精力投入有欠賬，工作有時顧此失彼。二是工作抓落實不到位。部署黨建工作大多停留在黨委會或專題會上，對黨建工作中的問題研究不多、解決不夠。三是責任落實不到位。作為黨委書記，自己履行黨建工作第一責任的職責還有欠缺，在落實責任、跟蹤問效、執(zhí)紀問責方面還有待進一步提高。
四、2023年工作目標和具體措施
2023年，我將聚焦黨建“三大工程”，緊扣“黨建+”工作理念，努力提升我鎮(zhèn)黨建工作整體水平，為建設“工業(yè)強鎮(zhèn)、商貿重鎮(zhèn)、旅游新鎮(zhèn)”提供堅強的組織保障。具體從以下四個方面著力：
(一)強學習提素質。深化“兩學一做”活動開展，堅持“三會一課”制度執(zhí)行，進一步濃厚學習氛圍，創(chuàng)新學習方式，在全鎮(zhèn)開展干部大培訓和微黨課比賽活動。注重學習成果實踐化，將理論學習與中心工作緊密結合，以學破題、以學帶干，不斷提高鎮(zhèn)村干部的政策理論水平和實際工作能力。
(二)強班子做表率。深化黨委和支部班子建設，狠抓班子作風建設和能力建設，把“轉作風、善作為”活動引向深入，注重問題導向，以村“兩委”班子換屆為契機，著力解決鎮(zhèn)村班子中存在的問題，努力提高鎮(zhèn)村干部的執(zhí)行力，不斷增強鎮(zhèn)村班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，引領全鎮(zhèn)干部作風改進和工作推進。
（三）強紀律樹清風。堅持把紀律挺在前面，抓紀律突出“從嚴要求，從嚴執(zhí)行”。在組織、財經、工作等方面制定更加嚴格的紀律要求，在防治基層“微腐敗”方面嚴查嚴整，加強干部警示教育，確保鎮(zhèn)村干部始終“在崗、在線、在狀態(tài)”，確保以鐵的紀律培養(yǎng)扎實的干部作風，以扎實的干部作風營造積極向上的干事氛圍。
（四）強特色樹品牌。充分利用沙村微信公眾號、泰和智慧黨建等平臺，完善“131”雙微自治載體建設，增強品牌示范效應;拓展“田教授”服務，助推脫貧攻堅和農村集體經濟持續(xù)發(fā)展;全面推行鎮(zhèn)村便民中心“坐班制”，不斷擴大“民事代辦”范圍，形成一套切實可行的為民服務機制，做好為民服務文章。
篇三 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作報告1300字
各位領導：
首先，歡迎各位領導我我鄉(xiāng)檢查指導工作，這既是對我們工作的關心和支持，又是對我們工作的一種鞭策，將有力地推動我們ss鄉(xiāng)的黨建工作。同時，也請朱部長及各位組織部領導以后能多到我們ss鄉(xiāng)調研和指導工作，對我鄉(xiāng)的經濟社會發(fā)展、組織建設、干部培養(yǎng)等各方面給予關心和支持。下面，我就全鄉(xiāng)黨的建設方面所做的一些工作向各位領導作簡要匯報。
一、基本情況
二、工作思路
近年來，縣ss鄉(xiāng)黨委堅持“圍繞一個中心，打造兩支隊伍，秉持三個理念，實現四個突破”的黨建工作總體思路，即：緊緊圍繞打造城郊型經濟這個中心；著力打造干事創(chuàng)業(yè)、一心為民的黨員隊伍和干部隊伍；秉持服務發(fā)展理念，以人為本理念，改革創(chuàng)新理念；努力實現格局定位新突破，管黨機制新突破，責任落實新突破，素質提升新突破，為實施“科學發(fā)展、富民強鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，提供了堅強的組織保證。我鄉(xiāng)堅持把貫徹落實__屆五中全會精神作為重點工作來抓，結合鄉(xiāng)情開拓創(chuàng)新，多途徑、多舉措、多形式地深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。思想是行動的先導，提高思想政治素質，是干部隊伍建設、黨員隊伍建設的首要任務。鄉(xiāng)黨委從加強理論武裝、加強思想政治教育入手，著力提高黨員干部的理論水平和思想政治素質，用創(chuàng)先爭優(yōu)激勵全鄉(xiāng)黨員，用現代科學知識充實黨員干部，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育黨員干部，增強全鄉(xiāng)各級黨員干部貫徹黨的基本理論、路線、綱領的自覺性和堅定性，提高基層黨員干部隊伍素質。加強鄉(xiāng)黨委領導班子自身建設入手，以黨委換屆契機通過充實和調整領導干部隊伍，大興求真務實開拓創(chuàng)新的工作作風，努力開創(chuàng)工作新局面。
三、主要做法
（一）班子建設
鄉(xiāng)黨委始終把鄉(xiāng)領導班子和領導干部隊伍建設擺在突出位置，堅持以創(chuàng)建“學習型、實干型、創(chuàng)業(yè)型、服務型”領導班子為目標，切實提高鄉(xiāng)領導干部統(tǒng)領全局、推進發(fā)展、維護穩(wěn)定、服務群眾的能力。強化理論中心組學習。采取集中與分散相結合、通讀與精讀相結合、個人思考與專題討論相結合、理論輔導與案例分析相結合的形式，每月集中學習一次。既著眼全局，學___大精神、科學發(fā)展觀、新農村建設、__規(guī)劃等黨的重大政策理論，又結合實際，圍繞招商引資、項目征地、信訪穩(wěn)定、結構調整等鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作分析討論，確保領導班子成員對分管工作“情況明，底數清，思路寬，辦法多，措施硬，效果好”，理論素養(yǎng)和工作能力有明顯提高。堅持民主集中制原則。鄉(xiāng)黨委嚴格遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體議事，在土地征用、項目引進、經濟往來等重大事項上由黨委集體研究決定，充分發(fā)揚民主集中制原則，任何個人不得高于黨委之上。嚴格落實黨建責任制。鄉(xiāng)黨委作為領導和決策機關，始終把加強黨的建設作為自己的主要工作職責，把黨建工作任務、質量標準、完成指標落實到每個成員，完善了副科以上領導包案責任制和工作進展情況月報工作制等各項制度，有力的推動了各項工作的開展。簽訂《黨建目標責任書》，定期聽取匯報，進行檢查，做到年初有計劃、有布置，半年有檢查，年終有總結、有評比、有典型，把黨建工作落到實處。
篇四 2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建述職報告2500字
在縣委、縣政府的正確領導下，在鎮(zhèn)黨委班子成員以及廣大黨員干部的大力支持和積極配合下，作為鎮(zhèn)黨委書記，一年來，我始終嚴格要求自己當好黨建工作 “第一責任人”，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以開展基層組織建設年活動為契機，以貫徹落實中央四個長效機制和省委“__”文件為主線，多措并舉，扎實推進黨建工作，為本鎮(zhèn)經濟社會建設提供了良好的組織保障，有力促進了各項工作的順利開展。
一、采取的主要工作措施及取得成效
(一)帶頭落實黨建工作責任制，建立黨建工作聯動共管機制
落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。因此，年初，鎮(zhèn)黨委層層簽訂了黨建工作責任狀，明確了相關領導、相關部門和各支部的黨建目標任務，并實行年度獎懲考核;在班子內部，進一步明確黨建工作分工，黨委書記負對本鎮(zhèn)黨建工作負總責，分管領導直接抓黨建，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作，此外，鎮(zhèn)黨委還建立了黨委委員黨建工作聯系點制度，要求每個黨委委員每月到村支部檢查指導工作不得少于2次，鎮(zhèn)黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領導、有關職能部門各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。
在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初即組織制定了年度黨建工作計劃，明確了本鎮(zhèn)黨建工作重點;縣委關于開展黨的基層組織建設年活動部署后，又及時地組織制定本鎮(zhèn)方案，召開動員會、黨委專題會，對活動進行周密安排，強化督促檢查，親自抓好解決思想大討論活動、黨代表常任制試點工作、探索加強對村支書主任“一肩挑”的監(jiān)督管理等三個黨建項目的落實，使本鎮(zhèn)黨的基層組織建設年活動取得了實實在在的效果，到__督查的州、縣督查組對此予以了充分的肯定;為加強村級黨支部建設，我比較注重到實地開展調查研究，及時發(fā)現和掌握了解村支部存在的各種問題，并采取了一系列有針對性的措施加以解決，在此基礎上，還親自撰寫了調研文章――《村級黨組織建設的探索與實踐》，為加強村級黨組織建設提供了決策參考;另外我還抽出時間經常深入自己聯系的黨建工作聯系點――__村，幫助村“兩委”解決實際問題，今年，找有關部門支助該村_余噸水泥，落實了_萬元資金解決該村板帽、知福兩個組的人飲問題，過年過節(jié)還上門慰問困難黨員。
(二)搞好黨委班子自身建設，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用
過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，作為“班長”，在黨政會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。為進一步促進黨委班子建設，_月_日，我們還組織召開了有_縣市組織部長、全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直機關領導參加觀摩的黨員領導干部民主生活會，為開好這次以“學習和實踐科學發(fā)展觀”為主題的黨員領導干部民主生活會，在會前，我們嚴格按照縣紀委、縣委組織部關于召開黨員領導干部民主生活會的要求，周密制定方案，組織班子成員認真學習黨的十六大以來中央關于科學發(fā)展觀的一系列重要論述等政治理論和文件精神，以召開征求意見座談會、入村入戶征求群眾意見、班子成員之間深入開展交心談心等多種方式廣泛征求意見，在認真梳理反饋存在問題的基礎上，組織班子成員認真撰寫發(fā)言提綱和讀書筆記，等等，由于準備充分，這次會議達到了預期效果。在黨委班子建設中，我還把作風建設作為一項重要內容來抓，要求班子成員帶頭轉變工作作風，做給職工看、帶著職工干，一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用，尤其讓我記憶猶新的是今年元月_日以來，__鎮(zhèn)遭受了嚴重的雪凝災害，面對災情，班子成員以高度的政治責任感，沖鋒在前，帶著干部職工冒著雨雪步行入村入戶，開展災情統(tǒng)計，把救災物資及時發(fā)放到困難群眾手中，與供電通訊部門職工、部隊官兵一起抬運電力通訊設施，確保了電力通訊搶修任務的如期完成。
(三)強化支部建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用
黨的基層組織是黨聯系廣大群眾的基本紐帶。在開展黨的基層組織建設年活動中，我們始終把支部建設作為一項基礎工作來抓。除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，鎮(zhèn)黨委通過各種方式加強各支部建設的督導檢查，幫助支部理清工作思路，規(guī)范支部建設。一年來，各支部按照鎮(zhèn)黨委要求，認真落實“三會一課”等各項黨建規(guī)章制度，大力開展“三創(chuàng)三強”等活動，顯現了支部的活力，提升了黨支部的號召力。 去年_月，鎮(zhèn)黨委充分利用村“兩委”班子換屆選舉時機，安排了鎮(zhèn)黨委委員入村開展后備干部儲備調研，進一步摸清了后備人才資源儲量，在此基礎上，認真開展好選舉的組織引導和宣傳工作，從而確保了包括水東片區(qū)聯合支部試點和板光村村委“海選”試點在內的_個村“兩委”班子換屆選舉工作的圓滿成功，通過選舉，一批有知識、有文化、有號召力、有奉獻精神的能人志士進了村“兩委”班子，_個村實現了支書(黨小組長)與村主任“一肩挑”，全鎮(zhèn)_個村共選舉產生的村委會成員_人，其中女干部_名，新任干部_名。由于在村“兩委”換屆中選人用人得當，新一屆村“兩委”班子尤其是新一屆村支部，在夯實黨的基層基礎工作、帶領群眾脫貧致富、組織完成村集體公益事業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用，如最近水備、拉近、板料等村黨支部與村委會主動出擊，向縣有關部門積極爭取得到了不少硬化村組道路的水泥，得到了群眾的廣泛好評。除了村支部外，我們還對機關支部進行了整合，根據需要，今年上半年成立了老干支部，老干支部成立后，方便了退休老黨員過組織生活，也調動了他們支持關心本鎮(zhèn)工作的積極性，發(fā)揮了他們的余熱。
篇五 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層統(tǒng)計工作報告2150字
層統(tǒng)計工作是統(tǒng)計大廈的基石。近年來，_____縣統(tǒng)計工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的精心指導下，經過廣大統(tǒng)計工作者的共同努力，取得了較好的成績，統(tǒng)計工作在_____縣經濟社會發(fā)展中發(fā)揮者重要的決策咨詢作用。但相對來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的統(tǒng)計工作，與國家進一步加強基層統(tǒng)計工作的要求相比還存在一定差距。因此，找準鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的薄弱環(huán)節(jié)和突破口，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作已刻不容緩。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作存在的問題
(一)干部崗位輪換頻繁，隊伍不穩(wěn)定
目前，_____縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面恢復了統(tǒng)計站，明確了主管領導和專兼職統(tǒng)計員。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員不僅承擔著繁重的統(tǒng)計工作，還兼任著其他工作，統(tǒng)計工作缺乏相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件艱苦，干部崗位輪換頻繁，造成統(tǒng)計隊伍不穩(wěn)定。按《統(tǒng)計法》規(guī)定，更換統(tǒng)計人員必須征求上級統(tǒng)計部門的意見，但實際操作中根本沒有執(zhí)行。統(tǒng)計人員的頻繁變動，造成了統(tǒng)計資料遺失、統(tǒng)計數字不能銜接、統(tǒng)計人員業(yè)務素質不高等現象，嚴重影響了統(tǒng)計工作的及時性、準確性和全面性。
(二)統(tǒng)計方法制度改革滯后，不適應經濟體制改革的需要
縣鄉(xiāng)農村經濟發(fā)展的多元化，要求統(tǒng)計工作做相應的變化，而多年來，農村統(tǒng)計制度一成不變，農業(yè)是一個受自然影響大的行業(yè)，因自然災害和農民生產趨向而改種、棄種的現象時有發(fā)生，而報表卻不變。如春夏播種面積和全年播種面積調查表，上半年報的數字，下半年不得做任何改動，而實際的情況有時卻有很大的出入。這既不能反映農村經濟和農業(yè)生產進度，更凸現出統(tǒng)計制度和統(tǒng)計報表呆板，不適應經濟體制改革的需要。
(三)統(tǒng)計數據處理手段落后，信息化建設進展緩慢
在一定程度上，基層統(tǒng)計人員的工作只局限于一種簡單的報表收集和初級數據匯總整理，而忽視了統(tǒng)計分析和綜合服務的職能。造成這一現象的原因主要是：一方面基層統(tǒng)計人員少，而各種統(tǒng)計調查過多，個人承擔的工作過重，無暇開展統(tǒng)計服務;另一方面，部分基層統(tǒng)計人員業(yè)務素質偏低，缺乏應有的綜合分析能力和必要的專業(yè)知識。_____縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計工作是分散的，農業(yè)統(tǒng)計、工業(yè)統(tǒng)計、人口統(tǒng)計分別由不同的統(tǒng)計人員承擔，也沒有專職的統(tǒng)計人員對全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟社會發(fā)展情況進行綜合統(tǒng)計和分析，提供的材料往往是片面的、膚淺的，滿足不了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對全鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟形勢全面分析的要求。
(四)統(tǒng)計事業(yè)經費嚴重不足，工作清苦
大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政、民政、土管、計生等工作人員均有工作津貼，而統(tǒng)計部門因自身經費嚴重不足，沒有能力給基層統(tǒng)計人員予以補助，統(tǒng)計人員沒有任何補貼，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員連送報表的旅差費都不能保證，影響了工作人員的積極性。
二、解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作問題的對策
黨的十六屆三中全會通過的《___關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中明確提指出﹕'要完善統(tǒng)計體制，健全經濟運行監(jiān)測體系，加強各宏觀經濟調控部門的功能互補和信息共享'切實加強和搞好基層統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計數據源頭的真實可靠，成了當前各級統(tǒng)計部門的一項主要任務。根據_____縣實際工作情況，為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的統(tǒng)計工作，我們應當著力做好以下工作：
(一)高度重視基層統(tǒng)計工作，避免統(tǒng)計人才流失
統(tǒng)計工作在國民經濟運行中起著指導和監(jiān)督作用，為各級領導宏觀決策提供依據。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要重視統(tǒng)計工作，把統(tǒng)計工作當作關系國計民生的一件大事來抓。同時，要建立和完善統(tǒng)計創(chuàng)新人才的激勵機制。良好的激勵機制促進統(tǒng)計人才不斷創(chuàng)新，要使統(tǒng)計人員在為社會創(chuàng)造財富的同時，自身價值不斷得到實現。在政策允許的范圍內，適當提高基層統(tǒng)計人員的福利待遇，解決基層統(tǒng)計人員在工作環(huán)境、辦公條件等方面的實際問題，增強統(tǒng)計人員的愛崗敬業(yè)精神。嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計法》的有關規(guī)定，基層統(tǒng)計人員變動必須征得統(tǒng)計管理部門的同意，統(tǒng)計員必須持證上崗，統(tǒng)計員不得隨意變動。
(二)不斷加強統(tǒng)計業(yè)務學習，提高統(tǒng)計人員的素質
統(tǒng)計數據的準確與否主要決定于源頭數據，而源頭數據的準確與否主要決定于統(tǒng)計人員的素質和責任心?？h統(tǒng)計主管部門要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，切實提高他們的業(yè)務素質。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員要統(tǒng)籌安排工作，在工作中擠時間，不斷地學習、更新知識，挖掘更深層次的內容，為領導當好參謀，為基層群眾指津引渡，不斷提高業(yè)務素質和工作水平。
(三)盡快實現基層統(tǒng)計電算化，提高工作效率
社會進入信息時代，對統(tǒng)計信息的數量和質量都提出了更高的要求，無論從統(tǒng)計報表指標復雜化，還是從報表的趨勢上看，統(tǒng)計工作網絡化、信息化是必然趨勢。還有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員做報表還處在'手工作業(yè)'水平，及時性、準確性等方面受到限制，這就要求所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要配備電腦設備，統(tǒng)計人員要努力學習計算機知識，與業(yè)務工作相結合，快速提高統(tǒng)計工作的服務水平。
(四)健全制度，嚴格考核
嚴格實行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作目標考核制度》、《統(tǒng)計報表報送制度》、《統(tǒng)計數據質量評估制度》和《統(tǒng)計數據責任追究制度》，用這些制度來規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作，管理約束統(tǒng)計人員，逐步使鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作步入規(guī)范化、制度化、法制化，從源頭上確保統(tǒng)計數據質量的真實可靠。
(五)加強統(tǒng)計執(zhí)法，杜絕統(tǒng)計腐敗
《統(tǒng)計法》頒布實施已經二十多年，基層統(tǒng)計有法不依、違法難究、執(zhí)法不嚴的問題仍然存在。統(tǒng)計數據質量是統(tǒng)計工作的生命，統(tǒng)計執(zhí)法是保證統(tǒng)計質量的根本，加強統(tǒng)計執(zhí)法，杜絕基層統(tǒng)計水份將是我們今后工作的重點。
篇六 2023鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作個人述職報告6950字
我抓住群眾活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現出一批讓老百姓交口稱贊的先進典型。以下是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告，小編在這里分享給大家參考。
根據會議安排，現就我一年來履行黨風廉政建設抓黨建工作報告如下，如有不妥，請各位領導和同志們批評指正：
一、履職情況及工作成效
(一)主動攬責，突出“一把手”的導向作用。
一是履行好了書記職責，做好了方向上的帶路人。為適應好新常態(tài)，我努力糾正過去“重經濟、輕黨建”、“重部署、輕實踐”的慣性誤區(qū)，實功實做。年初即與分管黨務書記一道，按照上級年度黨建工作目標要求，研究細化年度工作計劃、目標要求的方案性文件，待相對成熟后，才提交黨委會研究決定。二是履行好當家職責，做好服務上的帶頭人。一年來，我積極探索和履行好全鄉(xiāng)“當家人”的職責，努力為全鄉(xiāng)黨員排憂解難。大力寨村支部相對軟弱渙散，被列為基層黨組織幫扶對象，一段時期內，黨員干部灰心喪氣，斗志全無，原支書出走。我親自三次帶隊深入該村，背靠背的與黨員干部及群眾代表座談，找癥結、析原因、鼓信心。畫清整改思路和發(fā)展方向，選好配齊村級班子。今年，全村在新的村級班子領導下，貫通了戶戶通達的村社水泥路15公里，扭轉了落后的面貌，重新贏回了民心。三是做好紀律上的帶領人。年度內對黨委班子成員進行廉政談話兩批次，并對風險崗位負責人進行了專項約談，常敲警鐘，常吹警哨。先后多次通過會議通報、個別約談、班子訓誡等方式對個別村干部財務不明、生活作風不嚴謹等苗頭性問題及時施治，避免了錯誤的進一步蔓延。
(二)精準著力，突出“黨建關”的聚合作用。
一是著力隊伍建設。我狠抓黨委班子建設，強化____作用。始終不渝地抓住政治理論學習這個“先手”。組織黨委中心組集中學習18次，與黨委成員輪流上黨課，撰寫心得體會及調研文章38篇目，有效地提升了班子成員理想信念、主旨觀念、廉潔從政、科學發(fā)展的能力水平。修定和實行了黨委運行機制，制發(fā)了《黨委班子規(guī)則》，堅持落實好“三重一大”制度，在民主集中制的基礎上細化了黨委成員分工負責的責任體系，簽訂了責任書，確保了黨務政務的良好運行，有效地禁絕了過去“一言堂”、“家長作風”、“腦內決策”等不良政治生態(tài)的滋生和蔓延。建立了班子成員包聯和幫扶機制。每個黨委成員除了分管工作外，還另外包聯2-3個村，結對幫扶至少3名困難黨員或群眾，將包聯工作和幫扶村責任納入年度目標體系。特別注重對班子成員廉政意識的教育。簽訂《黨風廉政建設責任書》和《只服務、不謀私》承諾，集中收看廉政警示教育主題影片，集體廉政談話、領導約談、紀委專項約談相結合，增強了班子成員廉政風險防控水平。
(三)狠抓基層支部建設，強化支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
我著力對支部書記的“能人型”培養(yǎng)。1村支書高思壽領導承辦好了場鎮(zhèn)農貿市場，解決了我鄉(xiāng)場鎮(zhèn)長期以街代市、擁擠不堪的無序局面。2村支書何大武因工作出色，在全縣1000多個支書中脫穎而出，成為僅有的5名被縣委表彰的“五有愛民干部”支部書記。3村支書趙太勛、11村支書高超牽頭成立合作社，分別流轉土地300畝、200畝。并購入商品苗木及林業(yè)種養(yǎng)場。著力對黨支部“向心力”培養(yǎng)：就在11個農村黨支部剛剛換屆的時機，鄉(xiāng)黨委通過目標細化的方式，將基礎設施建設、產業(yè)培育、民生改善等分解到村，各村競相發(fā)展，全面修通了全鄉(xiāng)長達90公里的串村入戶水泥路，群眾投資總額近2019萬元，沒有發(fā)生一起因修路引發(fā)的上訪事件。百姓心悅誠服，滿意度顯著上升，向心作用更加凸顯。
(四)狠抓黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
我抓住群眾活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現出一批讓老百姓交口稱贊的先進典型。正覺寺村企業(yè)家、黨員王新，不僅捐資二十余萬元為家鄉(xiāng)修路，還主動回村承包土地200余畝，投資數百萬元建成了花園式休閑旅游農場。大力寨村黨員陳天明，自費捐資十余萬元，拓寬了大力寨農民樂園進山公路，架設了300條上山水泥路階梯。
(五)著力作風建設，保證群教活動取得實效。
按照活動總體要求，我較真碰硬，嚴格規(guī)定動作，精抓自選動作，確?；顒拥男Ч；顒悠陂g，共調閱學習筆記200人次，收集學習心得500余篇，調研文章14篇，辦學習園地14個、出版8期次，展板展示30多批次;對全鄉(xiāng)1100戶在家群眾和70名離退休老同志、“兩代表一委員”實現100%登門走訪，對未在家的860戶群眾實現了電話走訪，收集整理群眾意見700余條，查擺問題11類100余件，收到督導組反饋意見20條，讓人民群眾真切感受到了黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)的本質回歸。縣委組織部長楊方軍同志還親自出席了我鄉(xiāng)專題民主生活會并給予了高度評價。
(六)嚴明監(jiān)督責任，落實正風肅紀各項工作。
認真落實“兩個責任”的目標要求，切實履行好黨委主體責任，并建立起責任體系，全力支持紀委監(jiān)督責任，激活反腐利器，始終把黨風廉政責任制與反腐bai工作貫穿于作風建設的全過程。重點放在推進懲防體系建設方面，建立健全懲防體系隊伍，配備了村紀檢員和村監(jiān)督委員會主任，并聘請了政風行風監(jiān)督員和民情聯絡員，避免了職責缺失和監(jiān)管缺位。發(fā)布了各級紀檢監(jiān)察舉報熱線，建立了村務信息手機短信平臺，全天候全領域接受社會監(jiān)督。抓住了案件查處這個手段，今年分別對一個村、一個中層部門負責人的違紀線索進行了立案查處，并對上級反饋和群眾反映的相關線索進行了研調核實，及時糾正和預防了一些苗頭性問題的蔓延，形成了高壓的震懾態(tài)勢。
二、存在的問題及原因
(一)黨建工作認識不足。一是缺乏政治自覺。思想深處尚沒有形成黨建總攬全局的理念，對時下中央提出“黨要管黨，從嚴治黨”的總方針心存質疑，甚至認為當下作風建設的某些細微舉措有些矯往過正、小題大做。比如在治理“庸懶散浮拖”方面貫徹落實不夠徹底，自認為只要有人坐班、有人接待就行了，因而對鄉(xiāng)干部放松了值班紀律要求，導致我鄉(xiāng)個別干部職工在便民服務中心值班期間玩手機，被縣委督察通報。二是履職尚有缺失，黨政不分。把黨建等同于一般性務虛工作，主要精力著眼于讓上級領導賞眼和讓人民群眾立竿見影取得實惠的產業(yè)發(fā)展，基礎設施建設和民生改善等經濟層面上，黨建這一手著力偏軟。比如在“走基層、兩維護”活動中，對干部下村入戶要求不實不嚴，如5村走訪率低于50%，還有村干部走訪代替鄉(xiāng)干部走訪、電話走訪代替入戶走訪等現象，收集群眾意見建議數量在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中相對偏少。
(二)黨建責任不明。一是“第一責任人”履職不到位。作為黨委書記，我還存在職責缺位，親力親為做得不夠，總負責和負總責發(fā)揮不充分，在具體工作上，副書記代辦、黨務人員代辦現象時有存在。比如在群教活動開展過程中，縣委督導組來檢查督導時，自己在匯報時對一些具體環(huán)節(jié)問題不清不明，只能大而化之。二是“一崗雙責”權責不明。黨委雖然分配了班子成員的分管領域，但在分管部門、分管村的責任落實上往往各行其是。抓黨建的分管職責、監(jiān)督職責的如何落實，目前還沒有一個清晰的、統(tǒng)一的考核方式。
(三)基層服務不接“地氣”。一是服務體系建設“走形式”。黨委服務基層黨支部，組織服務黨員、黨員服務群眾膚淺地停留在制度上墻、方案發(fā)文，實質形同虛設。比如在村便民服務站的運行上，雖然安裝了座機服務電話并實行干部輪流座班制，但鄉(xiāng)上并沒有嚴格考核制度執(zhí)行情況，對便民服務站是否運行、運行好壞都不清楚;機關下村便民服務也是虎頭蛇尾。二是服務能力弱，大批農村基層干部不能熟練掌握現代化服務設備操作技能，依賴鄉(xiāng)操作員，比如對黨員遠程教育平臺的操作，還有4個村操作員至今都還不能獨立操作，離了鄉(xiāng)操作員就不行。
(四)干部隊伍建設滯后。一是不注重干部政治素養(yǎng)和能力水平的提升，在政治理論學習上，重數量不重素質，重形式不重實質;在能力培養(yǎng)上，沒有跟上適應新形勢、新要求。習慣用“老三篇”指導新問題，“舊辦法”對付新局面。二是農村“兩委”結構不合理。在農村干部隊伍建設上求穩(wěn)怕亂，結構配備上沒有形成梯次結構，個別村出現青黃不接的現象。比如1村、7村兩個村“兩委”干部年齡超過60歲，出現后繼無人的狀況。三是忽視對年輕干部的培養(yǎng)。對鄉(xiāng)干部隊伍中的年輕人吹毛求疵，不放心壓擔子、給位子，致使其不安心工作甚至養(yǎng)成惰習。
(五)規(guī)章制度執(zhí)行不嚴。一是鄉(xiāng)村干部日常工作制度執(zhí)行不嚴。雖然按縣上要求制定了一些管理制度，卻以“人性化”管理為幌子放松對干部的要求，導致隨意缺席、溜崗溜號、遲到早退、態(tài)度生硬等問題一度十分盛行，自由散漫的工作作風讓人民群眾微詞不斷。制度執(zhí)行不力、賞罰不明讓鄉(xiāng)村干部養(yǎng)成了“干與不干一個樣，干好干壞一個樣“的積弊陳習。二是“三會_課”等黨內組織生活制度沒落實。個別支部長期不開組織生活會，不開展黨小組活動，黨員不屑找組織，組織不愿找黨員，外出黨員的流動管理制度形同虛設，甚至有的支部連黨費都懶得去收，一年一度的黨費總是由村干部代繳，在今年黨員申報時還出現了個別村支部書記連本村黨員人數都不清楚的笑話。三是民主集中制執(zhí)行不力。我還存在一些“家長制”、“一言堂”作風，“拍腦門”決策時有發(fā)生。比如今年籌備市縣現場會時，就以時間緊為由，不召開黨委會集體研究，臨時與分管領導碰頭就拍板定下了投資十萬余元的鄉(xiāng)道路綠化方案。
(六)作風建設整改不足。根據在教育實踐活動整改過程中縣督導組的反饋意見，作風整改上還存在以下問題：一是在整改方案上“虛”，上報的整改方案未經集體研究討論，由工作人員閉門造車，個別方案根本就沒有實際操作空間，甚至是有的責任人自己都不知道，整改方案流于形式，群眾知曉率不高，就無從監(jiān)督。二是在整改時限上“拖”，需立即整改的捎頭不見尾，限時整改的擱案頭，長期整改的束高閣。比如一村群眾反映的排灌渠不暢淹沒農田問題，以資源緊為由至今未落實，導致群眾不斷上訪反映。三是在整改落實上“浮”，沒有深入問題實際動真格。比如11村群眾向巡視組反映村干部違規(guī)違紀案例，方案調查走訪材料形式后，長時間未有具體處理結果，致使群眾反復追訪。
(七)基層陣地建設缺乏保障。一是經費保障投入不夠，各農村黨組織除了財政預算的社會公益事業(yè)資金外，基本無其他渠道經費，最基本的組織活動經費，趨同于零，捉襟見肘是當前農村黨組織的真實寫照，有幾個村連一年一度的“七一”慶?；顒淤Y金都是村干部墊付。二是待遇保障投入偏低，隨著經濟社會的飛速發(fā)展，物價水平持續(xù)攀升，村干部基本工資水平雖然有了提升，但根本就激發(fā)不起基層干部的工作熱情，無人當、不愿當的現實實際已嚴重威脅到了基層組織的正常運行，村干部流失現象普遍存在。三是陣地保障投入還需加強，近年來，雖然通過災后重建、特殊黨費援建等項目讓絕大部分村都建立了活動陣地，但其使用效益還沒有充分激活，沒有真正把醫(yī)療、文化、便民公共服務等整合起來。
針對以上出現的問題，我總結了幾個主要原因：一是對黨建工作重要性認識不足。沒有形成“抓黨建就是抓政績”的理念，認為抓黨建費力不討好，務虛不務實，領導看不到，群眾摸不著。對政治新常態(tài)認識不到位，做主要領導時間久了，思維僵化，把當下的“黨要管黨、從嚴治黨”總要求混同于一般性口號，對黨面臨的執(zhí)政風險估價不足，打不好基層黨建的“組合拳”。二是黨建工作責任制沒有徹底貫徹落實。我的責任擔當意識弱化，忽略了崗位上的職責對等，在落實“第一責任人責任”、“一崗雙責”等具體職責上大而化之、不落實處，這實質上是“為官不為”的心態(tài)體現。三是基層服務理念不到位。這幾年來，我在黨建工作上習慣于“權力型”、“管理型”的工作理念，在如何把黨建工作向“服務型”轉型問題上缺乏思考。四是忽視了干部培養(yǎng)。與班子成員乃至干部隊伍之間相互交流、溝通不夠，對鄉(xiāng)上的年輕同志缺乏了解，認為自己是鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”，很少主動去溝通，沒有拿出一套激勵干部干勁、發(fā)揮干部才能的辦法;下村入戶不夠深入，過于依賴村上的老干部、老同志，沒有大力發(fā)掘或培養(yǎng)有本領、愛家鄉(xiāng)、年紀輕的農村黨員。五是作風建設、建章立制不到位。我和黨委班子在制度執(zhí)行上思考和研究得不夠深入、不夠全面，存在因循守舊、得過且過的心態(tài)，面對到諸如流動黨員管理、農村支部過組織生活等具體問題時要么以文件代替落實，要么放松要求，沒有做好監(jiān)督檢查工作。六是基層保障不到位。農村組織發(fā)展、陣地建設又缺人、又缺錢，最根本的原因還在于農村集體經濟組織空殼化，而鄉(xiāng)黨委還沒有找到一個健全的多渠道投入的體系;其次是沒有有效地整合各方資源，多頭管理各自行事，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，造成資源浪費，沒有形成聚合效應。
以上問題，反映了我在思想上還存在消極懈怠、弦律松弛的懈怠情結，在學習上還存在淺嘗則止、消化不足的自滿情緒，在監(jiān)管上還存在要求不高、把關不嚴的過關情懷，在執(zhí)行上還存在謹嚴不足、要求放松的踏空危險。只有以嚴肅謹慎的態(tài)度解決這些問題，才能真正把黨建工作做出實績、做出成效。
三、下一步工作思路及打算
圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，我將主要做好以下幾點工作：
(一)提升認識，做好黨建工作宣傳教育。一是加大培訓力度。鄉(xiāng)黨委要采取專題講座、報告會、考試等形式，積極在鄉(xiāng)村干部中開展黨建知識的學習宣講和教育培訓工作。要統(tǒng)籌安排，分期分批將村支書輪訓一遍，重點學習農村黨員培養(yǎng)和黨員管理，學習后要安排主要領導對學習成果進行考核。設立組織生活考核記錄簿，每月對各支部“三會_課”開展情況、鄉(xiāng)村干部會議筆記情況進行監(jiān)督檢查。二是深入開展黨員知識進農村活動，發(fā)揮農村黨員干部遠程教育網絡、文化信息資源共享工程、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、農家書屋、黨員活動室等設施和平臺作用，開展富有農村特色的黨員文化活動。加強農村黨員文化陣地建設。
(二)加強領導，切實落實黨建工作責任。一是貫徹落實“第一責任人”職責。當好領導者、執(zhí)行者、推進者的角色，嚴格落實責任制，層層傳導壓力，責任分解到基層、落實到人。把黨建和產業(yè)發(fā)展等工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，并堅持親自部署、親自檢查，對發(fā)現的問題及時整改。每季度親自主持召開黨建工作專題會議，對工作計劃、目標要求、責任體系建設等全局性問題和關鍵環(huán)節(jié)等都親自把關。二是貫徹落實“一崗雙責”責任。我將親自主持并把關制定分線、分片、分塊的“一崗雙責”責任體系，和黨委成員一道簽訂“一崗雙責”責任書，確保到崗位、到人頭、到具體任目標。加大責任考核和追究力度，要按照“一崗雙責”的相關原則，保證主要領導和分管領導認真完成牽頭工作和分工任務。
(三)全面提升服務理念和水平。一是以村“兩委”班子成員和基層站所負責人為重點，強化對村黨員干部和基層站所負責人的理論培訓和技能培訓，引導基層黨員干部增強服務意識，務必保證他們掌握對各種現代設備的維護和使用，解決不適應新方法、不符合新要求的問題。二是推行“便捷化、親情化、特色化、規(guī)范化、常態(tài)化”的“五化”服務型黨組織建設。開展親民愛民活動，在2023年內建設至少3個有影響、有特色的農村服務型黨組織，保證“一好雙強”型村黨組織書記達到90%以上。三是鄉(xiāng)干部服務基層要“沉下去”。深入開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，各基層站所、窗口服務部門每周應當有一次下村便民服務活動，分管領導直接帶隊并做好工作記錄;在各支部都建立起黨員義工隊伍，規(guī)定黨組織每月集中義務服務不少于1天，黨員每月義工服務時間不少于4小時，全面參與農村道路的日常維護、小型水利的日常維修、自然災害的應急搶險等工作。
(四)維護團結，保障干部隊伍建設。一是點對點開展幫扶教育。鄉(xiāng)黨委領導班子成員要同其負責村的“兩委”班子成員結成幫扶對子，幫助他們了解新政策、掌握新方法，提升做好新時期農村黨建工作的能力。二是大力培養(yǎng)后備干部。每年新發(fā)展30歲以下年輕黨員2名，作為村級后備干部進行培養(yǎng)，采取集中培訓、干部幫帶、供職鍛煉等多種形式，對后備干部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。對經過一年以上的培養(yǎng)考察，表現突出的后備干部，按程序可作為村“兩委”候選人。
(五)加強制度建設與作風建設整改力度。一是建立健全體現群眾路線的科學民主依法決策機制，加強黨委民主集中制和“三重一大”事項黨委會集體決策制度，保證黨內的政治紀律嚴格落實。二是建立加強作風建設監(jiān)督檢查，重點加強干部監(jiān)督、問責制度，黨建責任制和黨風廉政建設責任制等制度建設，對領導干部違反紀律、法律的各項問題絕不姑息，嚴肅查處領導干部收受h賂、以各種名義經商入股、在企業(yè)兼職等行為。三是重視制度執(zhí)行力度，要根據我鄉(xiāng)的實際情況，分階段、分層次、分類型制定相應目標任務和推進措施，增強基層黨組織制度建設的整體性、協(xié)調性、系統(tǒng)性、實效性，探索加強群眾監(jiān)督的有效途徑，充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。
(六)加強基層組織陣地保障。一是多渠道籌集活動保障資金。鼓勵有條件、有能力的村干部和支部黨員積極組織參與村集體經濟建設，擴大現有合作社規(guī)模，發(fā)展新的專業(yè)合作社;通過外出黨員中的成功人士籌集黨建援助資金，為村一級的黨組織運轉和公共服務提供穩(wěn)定的人力、物力、財力保障。二是鄉(xiāng)村一體整合資源。將鄉(xiāng)村兩級便民服務機構連接起來，加強統(tǒng)一規(guī)劃和資源整合，發(fā)揮現有場所和信息化資源功能，構建上下聯動、層次清晰的便民服務體系，推動基層站所下村服務。
我將團結黨委班子成員，與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，把的黨組建設、經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定都帶上一個新臺階！
篇七 2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層武裝部述職報告1800字
本人在XX年的工作中，按照黨委分工，負責人民武裝工作，一年來，本人在工作中恪盡職守、務實求是，較好地完成了各項工作任務，現將思想和工作情況匯報如下，請予評議。
一、加強學習，努力增強政治修養(yǎng)和業(yè)務素質
認真學習黨的__屆三中、四中全會精神，積極參加科學發(fā)展觀學習教育，精心研讀一系列文獻，撰寫心得體會和調查報告，增強學習的自覺性、主動性和實效性，利用雉水在線平臺學習政治、經濟等課程，學習開展工作必備的業(yè)務知識，打牢從事工作的業(yè)務基礎，不斷拓寬知識面，理性思維能力有了一定程度的提高。平時堅持讀書讀報，關心時事政治，始終堅持正確的政治方向，保持清醒的政治頭腦，思想上、行動上與黨組織保持高度一致，時刻做到政治合格。參加黨委組織的干部作風建設教育整訓，活動中能夠靜下心來，誠懇接受教育，通過學習教育，思想認識得到進一步提高，工作熱情得到進一步提升，廉潔自律反腐防變的本領得到進一步增強。
二、干好主事，切實在工作中體現成效
一是武裝工作爭先創(chuàng)優(yōu)。關注民兵預備役建設的發(fā)展動向，跟蹤民兵預備工作前沿動態(tài)，無論是兵役登記還是征兵，無論是民兵整組還是軍事訓練，都能結合所賦予的工作任務，努力拓寬思路和辦法，敏于發(fā)現，研究對策，堅持高標準、嚴要求，工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。在年度征集76名新兵中，高中以上文化兵達88.6，大專以上文化兵達29.8，切實為部隊輸送了高素質兵員；在民兵整組點驗中，參加點驗民兵280人，全都齊裝滿員，受到南通軍分區(qū)和我市領導的充分肯定；在民兵訓練和學生軍訓中，嚴密組織、科學施訓，確保訓練效果，全年共組訓2850人；在組織和發(fā)動民兵參加“三個文明”建設中，謀求國防效益與社會效益的協(xié)調統(tǒng)一，組織民兵500人次參與衛(wèi)生城市創(chuàng)建和攻堅，組織民兵200余人次參與國慶期間軍警民聯防，組織民兵100多人次參加方莊、新民境內鐵道搶修，發(fā)動百名民兵骨干幫扶百名家庭。工作中善于及時發(fā)現并挖出典型，全年在省、南通和如皋市電臺電視臺和報社用稿18篇。
二是園區(qū)建設進一步推進。負責東部工業(yè)區(qū)拆遷和土地整理，在服務企業(yè)的過程中，能夠按照政府的要求，對照相關的政策規(guī)定，積極協(xié)調大殷、新民社區(qū)，認真過細地做好當地群眾工作，尤其是在拆遷和清理土地工作中，面對棘手問題和大量的群眾矛盾，自己堅持與群眾面對面，堅持工作在一線，從不回避，從不繞道，曉之以理，動之以情，講清政策，講明道理，化解矛盾，爭取更多群眾的理解和支持。全年為九鼎聚乳酸、九鼎風電產業(yè)、天南電力搬遷和力威海洋工程項目用地，組織拆遷52戶。拆遷中做到政策宣傳到邊，思想工作到家，實現了被拆遷戶快速拆遷、和諧搬遷。組織協(xié)調做好九鼎、昌昇等7家企業(yè)用地內的遷墳和附屬物的清理，共清理土地300多畝，確保了進區(qū)企業(yè)快落戶、快開工。
三是積極完成黨委政府交辦的其他工作。利用熟人或朋友關系參與招商引資。動員吉安福公司增資，年內到帳18萬美金；通過以企引企，引進日本一家農機企業(yè)落戶，先期投資50萬美金，目前正在按照協(xié)議落實和辦理相關手續(xù)。組織協(xié)調新民社區(qū)做好創(chuàng)衛(wèi)工作。按照衛(wèi)生村標準，實行全方位、拉網式創(chuàng)建，社區(qū)投入90多萬元，主要用于建路修路、河道整治、改廁和垃圾清理等。認真做好信訪和維穩(wěn)控穩(wěn)工作。無論是信訪接待日值班，還是平時接待來訪，都能過細了解情況、直面處理，全年處理各類來訪10多起，做到件件有落實，沒有發(fā)生一起越級上訪和群訪事件。強勢組織推進軟件園奠基用地清理和沿海綠色通道凌青路段的植樹。協(xié)助做好社保擴面工作，分工聯系的兩家企業(yè)100完成任務。
三、遵紀守法，真誠為人干凈為官盡力為事
一是嚴于律已。個人堅持把“干事業(yè)、淡名利、講黨性、守紀律”作為自律原則，以嚴格的黨性要求自己，以肩負的責任鞭策自己，自覺弘揚正氣，做謙虛謹慎、團結同志、服從領導、正派為人、正直處事的實踐者，不斷加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的權力觀、價值觀，把為企業(yè)為群眾做事視為自己應盡的責任，不獨斷專行，不以權謀事，從不向服務對象伸手，從不到任何單位報支費用，遵守廉政制度和廉政紀律，自覺執(zhí)行禁令，堅持廉潔奉公，維護集體利益，樹好個人和團隊形象。
二是學法用法。注重把學習法律知識與依法辦事結合起來，與服務和管理工作結合起來，與解決群眾關心的熱點問題結合起來，不斷提高依法行政、規(guī)范行政和準確行政的能力。
存在問題：1、工作主動性不夠，停留于應急性事務干得較多；2、工作深入性不夠，尤其是對待新民社區(qū)的創(chuàng)衛(wèi)工作，初期顯得見事遲。
篇八 鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年基層黨建工作述職報告2350字
根據安排，我將2023年抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下。
一、黨建工作總體情況
1、恪盡職守，嚴格落實黨建責任。一是認真履行抓黨建“第一責任人”責任，堅持親自抓、大力抓、經常抓，全年研究基層黨建工作_次，約談因黨建工作不力的干部_人，強力推動工作落實。二是全面落實“一崗雙責”，全鄉(xiāng)各支部均明確班子成員掛點聯系，將聯系點黨建工作作為評價聯系點干部的重要依據，形成大抓黨建、齊抓黨建的良好局面。三是抓好支部書記這一關鍵，始終堅持“書記抓與抓書記”，每月召開黨建工作例會，成立了黨建工作領導小組及其辦公室，制定了相關制度，對各支部黨建工作組織督導_次，切實發(fā)揮好每一個支部書記抓黨建的作用。四是健全抓黨建機制，推進清單管理，每月初下發(fā)黨建工作清單和主題黨日提示單，班子成員全程指導，定期對各支部黨建工作進行組織專項檢查，確保各項任務落實落地。五是強化鄉(xiāng)村干部管理，健全機關管理制度，優(yōu)化完善村干部績效管理辦法，加強日常監(jiān)督管理，始終用強有力的作風保證基層黨建工作推進。
2、規(guī)范管理，全面提升黨建水平。一是大力推進硬件建設，結合軟弱渙散村治理工作，對照陣地建設“五務合一”標準，新建黨群中心_個、提檔升級_個，同時進一步完善了各村軟硬件建設。二是扎實開展支部規(guī)范建設，根據支部規(guī)范化建設要求，對全鄉(xiāng)各支部進行全面摸排，逐支部分析規(guī)范化建設存在的短板，逐村制定整改清單，明確整改時限，逐支部推進規(guī)范達標。三是全面推進整鄉(xiāng)推進，制定全鄉(xiāng)基層黨建整鄉(xiāng)推進方案，根據支部情況，計劃用3年時間，分步推進全鄉(xiāng)__個支部達標出列，實現全面進步、全面過硬的目標。四是優(yōu)化村干部隊伍，組織開展村干部專題培訓2次，以會代訓12次，調整充實了3個村委會班子。著眼于2023年村“兩委”換屆，培養(yǎng)村級后備干部24人。五是充分發(fā)揮黨建作用，強化黨建引領，助力脫貧攻堅，全鄉(xiāng)黨員干部充分發(fā)揚吃苦和奉獻精神，農民黨員進一步發(fā)揮好模范帶頭作用，黨員干部積極探索發(fā)展特色產業(yè)，帶動貧困群眾脫貧致富。
二、黨建工作落實情況
1、認真學習貫徹黨的十九大精神。鄉(xiāng)黨委結合實際，研究制定了十九大精神學習計劃，層層組織學習培訓和集中宣講，先后組織全體鄉(xiāng)村干部集中學習3次，向全體黨員配發(fā)學習輔導資料和學習筆記本，在所有支部創(chuàng)辦了“新時代講習所”，做到十九大精神學習宣講全覆蓋。
2、扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。制定了“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化方案，對每月“支部主題黨日”活動進行固化，每月“支部主題黨日”前及時下發(fā)提示單，嚴格落實規(guī)定動作，形成各支部的固有習慣。扎實開展“雙十星”爭創(chuàng)活動，黨員結合自身實際提出爭創(chuàng)承諾，認真開展亮諾、踐諾、評諾，黨組織和黨員先進性得到進一步激發(fā)。同時，嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度，帶頭為鄉(xiāng)村干部講黨課2次，各支部按要求開好組織生活會。
3、切實做好黨員管理和發(fā)展。分類建立黨員臺賬，深化黨員組織關系排查工作成果，為黨員一人一檔建立檔案。嚴格執(zhí)行黨員管理制度，嚴格參加會議、黨費收繳等制度，扎實開展民主評議黨員，對后進黨員明確專人幫帶。分支部建立黨員微信群和qq群，加強流動黨員聯系教育，增強黨員歸屬感。嚴格黨員發(fā)展，全年共發(fā)展黨員5名，均做到了標準和程序合規(guī)。
4、不斷增強黨組織活力和保障。定期對各支部基層黨建工作進行考核，對排名靠后的實行約談，對排名考前的進行表揚，形成爭先進位的良好氛圍。以山林流轉、光伏發(fā)電等舉措，大力發(fā)展村集體經濟，按要求保障村干部工資待遇。
5、認真抓好后進問題整改。對列為2023年的軟弱渙散黨組織，召開黨委專題會議研究整頓方案，明確班子成員掛點聯系整頓，順利實現轉化。對2023年縣級基層黨建督導反饋的問題，建立整改臺賬，逐項進行整改銷號，基層黨建中的短板進一步補齊，切實實現了全面進步提升的目標。
三、存在的主要問題
存在的主要問題：一是思想存在松懈。2023年，全鄉(xiāng)精準扶貧工作任務繁重，各村忙于抓扶貧、抓產業(yè)，在黨建活動開展、工作督辦、任務落實上時有松懈。二是重重點輕一般。村與村之間黨建工作抓的不夠平衡，在指導重點村、示范村、重點管理村上投入的人力、物力、精力大一些，一般村投入的較少。三是工作創(chuàng)新不明顯。平時多數滿足于完成統(tǒng)一安排的黨建工作任務，常規(guī)工作落實的多，精心鉆研創(chuàng)新的少，在富有實效、特色鮮明的黨建工作載體上，下的功夫不夠深，特色亮點不明顯。四是村級保障水平較低。村級運轉經費整體與當前村級工作需要、與保證村級組織正常運轉不相適應，部分基層黨組織破解難題的辦法和措施不多。
四、下一步思路及措施
一是當好班長，狠抓班子建設。堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對___新時代中國特色社會主義思想和十九大精神學習。把黨建作為主線貫穿于各項工作之中，以身作則以上率下，嚴格執(zhí)行民主集中制，認真召開民主生活會，用黨性規(guī)范干部言行，用制度統(tǒng)一干部思想，凝心聚力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是擔當主業(yè)，嚴抓隊伍管理。強化黨建履職督查，堅持主要領導、分管領導、職能部門負責人、村主要負責人四級聯抓的工作機制，黨建工作實行周清月結，分月、分季考評和年度考核結合，將考核結果與個人的績效考核掛鉤。三是牢記職責，常抓工作落實。切實加強支部班子、黨員隊伍、村干部隊伍建設，進一步改善村級活動陣地，深入推進農村黨建網格化管理、精準化管理。結合精準扶貧工作，在各支部開展承諾創(chuàng)星、結對幫扶、助困脫貧等實踐活動，力爭一個類別一個主題，一個支部一個特色。四是精準推進，實現全面過硬。瞄準“脫貧攻堅”目標，繼續(xù)深入推進基層黨建“整鄉(xiāng)推進”，圍繞支部規(guī)范化建設目標，分支部建立問題清單、任務清單，并狠抓規(guī)范、抓提升、抓過硬，力爭2023年實現全鄉(xiāng)_%的支部達標出列，2023年實現所有支部達標出列，為全鄉(xiāng)脫貧攻堅筑起堅強戰(zhàn)斗堡壘。
篇九 2023鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記基層黨建工作述職報告1850字
20__年，本人全面落實基層黨建的各項工作要求，緊密團結和帶領班子成員，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，推動城關黨建工作取得了一些成效?，F將工作情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
(一)強化責任落實，嚴格履行第一人責任。
一是將基層黨建工作納入全鎮(zhèn)工作通盤考慮、統(tǒng)籌安排，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，制定了全鎮(zhèn)黨建工作安排意見等文件，確保目標、人員、措施三到位。二是按照“書記抓、抓書記”的要求，認真履行“第一責任人”的職責，每周到村、社區(qū)督導黨建工作情況，對發(fā)現的陣地建設、集體經濟發(fā)展等突出問題，結合路線教育實踐活動，對征求到的基層黨建方面的問題認真剖析根源，制定整改臺賬，明確整改時限，推進了整改工作的順利落實。
(二)強化基層組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是緊抓黨員教育管理。嚴格落實“三會一課”制度，認真組織全鎮(zhèn)黨員學習《黨章》等黨紀法規(guī)、____重要講話精神等，強化了責任意識。嚴格落實黨員組織生活的各項制度，定期組織召開生活會、義務勞動等活動。二是緊抓基層班子建設。規(guī)范有序地完成了村、社區(qū)兩委換屆，并安排2名大學生村官擔任村干部，優(yōu)化了班子結構。對新任“兩委”干部進行任前培訓和談話。加強監(jiān)督村務賬務運行情況，狠抓城鄉(xiāng)低保、土地征用補償等重點方面的“陽光工程”。三是緊抓陣地和示范點建設。全面落實“一定三有”和“三有一化”的要求，建成市黨建示范化社區(qū)2個、“三爭一促”示范村2個、先進村3個。四是緊抓作風建設。嚴格落實中央八項規(guī)定及省委雙十條、市委“十四條”、縣委“十二條”等規(guī)定，從嚴管理“三公”經費，嚴格執(zhí)行辦公用房和公務用車標準，帶頭落實婚喪嫁娶宴請規(guī)定，杜絕會所中的歪風。及時落實風險提示、廉政談話等預防措施，高度重視受理群眾舉報，從嚴落實干部教育管理制度。
(三)強化服務功能，突出先鋒引領作用。
一是抓好“雙聯”工作。積極爭取、整合幫扶資金、物資26.5萬元，爭取惠農、婦女小額貸款1202萬元，扶持小微企業(yè)44家132萬元。實行“支部+基地”產業(yè)模式，實現了“一支部一特色”的產業(yè)布局。二是深入開展“三關愛、三服務、三評議”等活動，做好孤寡老人、留守兒童、困難群眾幫扶救助工作，全面提高了服務群眾的能力與水平。三是全面開展“為民服務代理”工作和“民情流水線”工程，推行“一門式、一站式”服務和為民服務代理制，落實各類事項800多項(次)。黨員到社區(qū)報到累計開展服務活動300余次。
二、存在的主要問題及原因
一是部分支部和干部存在服務意識、服務態(tài)度、服務本領不好不強的問題，黨建工作責任落實還不到位，黨委主體責任落實還需加強。
二是對黨員的教育管理和監(jiān)督方面還不夠強，雖然嚴肅落實八項規(guī)定，但個別黨員和黨組織還有心存僥幸的想法，存在著不主動適應作風建設新常態(tài)，按以前的老套路辦事和服務的現象，糾正四風還不完全到位。
三是在培養(yǎng)選撥優(yōu)秀年輕干部和改善班子結構方面做的不夠。部分支部班子結構不盡合理，年輕干部少，工作活力不足，存在怕做群眾工作、怕做啃硬骨頭的工作，解決疑難復雜工作能力不強和組織紀律性還不夠強的問題。
四是基層組織建設經費緊張，陣地建設進展緩慢。全鎮(zhèn)各支部平均辦公面積不足150平米，特別是4個社區(qū)因辦公用房不夠，嚴重影響了服務群眾工作水平的提高和業(yè)務的正常開展，存在人員辦公難的問題。
以上存在的問題，主要是對基層黨建工作的認識不夠深刻，較為重視發(fā)展工作，抓黨建工作的力度不夠大，基層黨建工作統(tǒng)籌方面還做的不夠好。
三、下一步工作思路和主要措施
今后工作中，我將認真貫徹落實中央和省市縣黨建工作精神，深化“一強二抓三提升”活動，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高黨員干部整體素質，提升為民服務能力，推動城關經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
(一)全面落實“第一責任人”責任。結合城關工作實際，制定基層黨建目標管理考核細則，規(guī)范操作支部書記黨建述職、村(居)委會績效考核。特別是把支部書記約談問責、干部誡勉談話和“三級聯述聯評聯考”工作抓到位。履行好“第一責任人”責任，管好班子、管好干部，并及時幫助解決服務不強、民生解困、維護穩(wěn)定等全鎮(zhèn)的突出問題。
(二)突出抓好黨員教育管理。依托遠教站點，充分發(fā)揮四大課堂作用，大力開展各類培訓活動，不斷提升基層黨員干部、大學生村官、新黨員、黨員致富能手的能力素質。特別是把干部作風建設作為一項講政治的大事來抓，確保不出事、干正事。
(三)構建黨建區(qū)域化新格局。積極開展各類黨建示范點建設，依托“雙培雙帶”工程和“雙聯”行動，突出抓好載體創(chuàng)新，充分激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，幫助村支部理清發(fā)展思路，發(fā)展集體經濟。幫助社區(qū)做好社區(qū)服務和管理，形成村和社區(qū)各具特色的黨建工作新格局。
篇十 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織建設情況調研報告5300字
為切實加強農村黨組織建設，進一步研究和解決新形勢下農村黨建工作存在的問題，全面掌握農村基層組織建設情況，為下一步開展保持黨員先進性教育活動打好基礎。最近我們按照市委組織部的要求，組織成立了調查組，采取召開座談會、聽取匯報、個別談話、下發(fā)問卷等形式，對全鎮(zhèn)個黨總支和個黨支部的組織建設情況進行了全面調研。
一、基層黨組織的基本概況
馬橋鎮(zhèn)黨委下轄有個黨(總)支和個黨支部，共有黨員人。個黨總支分別是教辦黨總支、機械廠黨總支和口琴廠黨總支;個黨支部中，有機關事業(yè)黨支部個、農村黨支部個和企業(yè)黨支部個。通過調查，我們對全鎮(zhèn)基層黨組織進行劃類分析，其中作用發(fā)揮好的黨(總)支部個，占總數的%;較好的個，占總數的%;一般的個，占總數的%;軟弱渙散的黨支部個，占總數的%，總體較好，略有問題。
二、基層黨組織建設的主要做法和成效
幾年來，鎮(zhèn)黨委以“三個代表”重要思想為指導，按照中央、市委的總體要求和部署，結合我鎮(zhèn)基層黨組織的實際情況，緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力推進黨的基層組織建設，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提高，取得了一定成效。
⒈堅持抓黨建與抓發(fā)展相結合，全面推動經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。全鎮(zhèn)基層黨組織緊緊圍繞加快發(fā)展這一中心任務和大局，把黨建工作目標和經濟建設的中心任務緊密結合起來，明確加強黨的建設的總體思路和目標，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動各項事業(yè)發(fā)展提供了不竭的動力，有力地促進了我鎮(zhèn)經濟和社會事業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，保障和推動了中心任務的完成，把黨建工作做到了實處。
⒉堅持與時俱進，不斷開辟基層黨組織建設新領域。鎮(zhèn)黨委適應經濟和社會結構的重大調整和變化，不斷更新黨的基層工作理念。一是更新組織建設理念，注重研究各類黨組織作用發(fā)揮的途徑，做到各有側重、分類指導。二是更新黨員價值理念，通過給在職黨員和無職黨員設崗定責，強化黨員意識，拓展黨員參與社會工作的領域，使黨員的價值在更多更廣的領域得到體現。三是整合黨建資源的理念，充分認識新時期基層黨組織增強自身資源整合能力的重要性，通過實施黨的政治領導和組織領導，實現對政治資源和組織資源的整合和運用。
3、扎實開展教育培訓活動，提高黨員隊伍整體素質。近年來我鎮(zhèn)把提高基層黨員素質作為一項硬性任務，從教育培訓入手，全面提高農村基層黨員的思想政治素質和科技文化素質。通過加強黨的基本理論、基本路線、基本方針政策的教育，提高了基層黨組織和廣大黨員貫徹執(zhí)行黨的基本路線和黨在農村各項政策的自覺性。通過加強社會主義市場經濟知識，科學技術知識和法律知識等理論知識的教育，提高了廣大基層黨員的素質，不斷增強他們“帶頭富、帶領富”的本領。
⒋建立和完善了各項制度，保證了基層黨組織建設有章可循。鎮(zhèn)黨委堅持以健全和完善基層黨組織制度為根本，注重加強制度建設，先后在農村基層黨組織中建立健全了黨建工作目標管理制度、黨員教育管理制度、黨組織生活制度、村務和政務公開、民主管理制度等一系列基層黨建工作制度，進一步完善了黨的民主集中制，促進了黨的生活正常化，規(guī)范化了基層黨組織和黨員的行為，使農村基層黨組織建設整體水平有較大提高。
⒌實行鎮(zhèn)領導掛鉤責任制，加強對基層黨建工作的領導和指導。駐村鎮(zhèn)領導通過幫助所駐的村和企業(yè)建班子、強隊伍、訂制度、抓落實，解決群眾反映的熱點難點問題，促進了各項工作的開展。全鎮(zhèn)名正、副科級干部每人駐一至兩個村和若干企業(yè)，同村、企黨員干部一道研究工作，制定措施，解決問題。鎮(zhèn)黨委實行定期調查匯報檢查制度，對指導不到位的及時提出批評和指導意見，對工作不力，出現問題的追究領導責任，并及時總結不足，研究下步改進措施，真正把鎮(zhèn)領導掛鉤負責黨建工作落到實處，有效的促進了基層黨建工作的開展。
三、存在的問題及產生原因
近幾年來，鎮(zhèn)黨委按照中央及省、市委關于加強農村基層黨組織建設的要求，結合實際，不斷加大工作力度，使全鎮(zhèn)基層黨組織建設取得了明顯成效。但是從調查情況看，我鎮(zhèn)農村黨建工作開展的還很不平衡，在黨組織自身建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要表現在：
⒈“兩個作用”發(fā)揮不夠，個別黨員混同于普通群眾。總的來講，大部分農村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮得是比較好的，但也有少數基層黨組織缺乏凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，缺乏帶領群眾共同致富的精神和能力，不能充分發(fā)揮應有的作用。少數黨員受拜金主義和享樂主義的影響，宗旨意識和理想信念弱化，黨員意識有所退化，只顧個人小家庭，對國家和集體的事不管不問。有些年齡大的黨員由于年邁體衰，喪失勞動和工作能力，無力在經濟建設和社會事業(yè)中發(fā)揮重要作用。有些年輕黨員雖然在理論水平、文化素質、技術能力和生機活力等方面占有優(yōu)勢，但這部分黨員流動性強，也難以有效發(fā)揮作用。
⒉個別黨支部組織生活不健全，組織制度得不到很好地落實。調查發(fā)現個別黨支部存在活動次數少、間隔周期長的實際情況，特別是發(fā)現了個軟弱渙散支部：其中防水公司等個支部，班子嚴重缺額，特別是主要負責人配備長期不到位;馬橋建筑公司等個支部，半年以上沒有正常開展組織生活。這些現象嚴重影響和制約了基層黨組織建設的順利開展，形成了不利的局面。還有部分黨支部班子不團結，尤其是個別村兩委班子嚴重不協(xié)調，各唱各的調，甚至互相拆臺，使黨在農村的路線、方針、政策不能得到有效的貫徹和落實，損害了黨組織和黨員隊伍在群眾中的形象。
⒊部分基層組織班子事業(yè)心不強、責任目標不明的現象依然存在。農村基層黨組織是農村各項工作的基礎，肩負著貫徹黨的路線方針政策的重要職責，直接關系到一個地區(qū)、一個單位經濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，影響黨群干群關系。通過調查我們發(fā)現個別黨支部成員尤其是支部書記事業(yè)心不強，素質能力較差，加上責任目標不明，沒有樹立起干好黨的事業(yè)、做好群眾工作的事業(yè)心和責任感，政治上不思進取，工作上被動應付，沒有干一番事業(yè)的精神，導致班子弱化、工作散漫，上邊政策不清、下邊情況不明，“帶頭致富、帶領致富”更無從談起，黨員群眾對其很不滿意。
⒋一些基層黨組織的工作方法簡單，缺乏實效性。有的黨(總)支部不能把上級布置的黨建工作任務作為推動工作的動力及有利條件，反而當成工作負擔。把開展組織活動僅限于傳達上級文件和中央精神，讀書讀報，不能把開展活動與本村、本單位的改革與發(fā)展有機結合起來深入討論，解決實際問題，學習缺乏針對性、目的性，學習深度不夠;有的黨支部組織活動變成了業(yè)務工作會，失去了應有的政治性、思想性和嚴肅性，對黨員的思想動態(tài)過問較少，思想教育的方法很少采用。
上述問題的產生，原因是復雜的、多方面的，既有經濟和社會發(fā)展的客觀方面的原因，也有黨組織和黨員隊伍自身方面的主觀原因。通過調查我們感到主要有以下幾個原因。
⒈基層黨組織整體工作水平與快速發(fā)展的形勢不盡適應。當前經濟建設全面提速，改革不斷深化，開放程度日益加深，面對這種快速發(fā)展的形勢，在黨的基層組織工作上出現了一些“不適應”。一是思想觀念和精神狀態(tài)不適應。有些黨員、特別是黨員領導干部的思想觀念、精神狀態(tài)，還不完全適應這種快速的、跨越式的發(fā)展形勢。有的固步自封，固守過去的老傳統(tǒng)老辦法;還有的等、靠、要思想嚴重，缺乏主動進取和創(chuàng)新的精神。二是領導方式和工作方法不適應。有的基層黨組織思想觀念陳舊，仍然沿用計劃經濟時代行政命令的方式來推進黨的工作，使黨的工作出現機關化、行政化的現象。三是工作能力和自身素質不適應。形勢的發(fā)展變化要求基層黨組織的負責人具備多方面的能力和素質，成為復合型的人才，而事實上我們一些基層黨組織書記是年齡偏大、文化程度偏低、工作能力不強。
⒉部分黨組織加強基層黨建工作的意識有待于進一步增強。有的基層黨組織在實際工作中，“抓中心忘黨建”，中心任務和黨的建設“兩張皮”，有的是職能錯位，履行黨務職責較差。有的職能部門對基層黨組織情況缺乏深入了解，對基層黨建情況不明，出現“談行政業(yè)務滔滔不絕，說黨建工作一竅不通”的現象。部分黨員干部對加強農村基層組織建設認識不到位，重視程度不夠。存在重經濟、輕黨建的思想，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機地結合起來，落實工作只重形式，不注重效果，分工不明確，職責不清，出現了“都管、都不管”的現象。
⒊部分村黨支部工作思路不清，發(fā)展農村經濟辦法不多。村集體經濟發(fā)展滯后，黨支部為群眾辦實事，解決實際困難能力不足。在調查中我們了解到，部分村沒有長期發(fā)展規(guī)劃，在發(fā)展農村經濟中，不能從傳統(tǒng)種植結構中解脫出來，帶領農民致富的路子不寬，辦法不多，不能滿足群眾致富的要求，因此，在一定程度上，削弱了黨支部的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，嚴重影響村黨組織在群眾中的威信。
⒋黨員整體素質偏低，制約了黨員作用的發(fā)揮。黨員隊伍結構不合理。經過調研分析，目前農村黨員隊伍結構出現老齡化現象嚴重，學歷層次偏低。由于年齡結結構老化，導致基層黨組織和黨員隊伍缺乏應有的生機和活力;由于文化知識素質低，有些黨員干部在發(fā)揮作用上顯得有心無力，存在著三個不適應：一是獨立駕馭市場經濟和帶領農民致富的本領，與群眾盼望致富迫切心情不適應;二是有的黨支部班子成員政策水平不高，有私心雜念，與群眾要求公開、公正、公道的迫切愿望不適應;三是依法行政能力弱，與群眾日益增強的民主意識、法制意識和參與意識不適應。
⒌個別村干部更換頻繁，財務交接不清。調查發(fā)現大多落后村，一是干部難選、更換頻繁，二是財務制度混亂、交接不清。導致遺留問題年復一年，群眾積怨深，新上任干部工作難開展，并且每任干部互不服氣，缺乏事業(yè)心和責任感，短期行為嚴重，根本無干事業(yè)的長遠打算。財務交接和財務公開都沒搞好，財務監(jiān)管失控，“雙代管”執(zhí)行不好，財務制度形同虛設，有的村民理財小組人員只是村干部報個名，從沒理過財，開過會，財務公開避實就虛，只是做個樣子，長此以往導致財務收支失去監(jiān)管，難免負債越來越重，問題越來越多，造成村級工作開展十分被動。
四、對策和措施
(一)健全組織，為全面加強農村基層組織建設打好基礎。要真正做到基層黨組織健全完善、堅強有力，確保保持黨員先進性教育活動“橫向到邊、縱向到底，全面覆蓋、不留空白”，覆蓋到基層所有黨組織和全體黨員。一是“應建未建”的要建，符合單獨建立黨支部條件而沒有建立的，要抓緊組建;正式黨員不足人的單位，要按照“行業(yè)相近、地域相鄰”原則，盡快建立聯合黨支部。二是花大力氣抓好軟弱渙散基層黨組織的清理整頓工作，屬于支部班子或負責人缺乏戰(zhàn)斗力和組織領導能力的，要及時調整;屬于班子成員缺額不齊的，要充實加強;屬于一時沒有合適負責人人選導致軟弱渙散的，上級黨組織要及時下派優(yōu)秀干部任職。三是抓好流動黨員的教育管理工作結合流動黨員的實際，采取有效措施，切實規(guī)范流動黨員教育管理工作使流動黨員的教育管理走上規(guī)范化的軌道。
(二)以活動為載體，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設。黨員先進性的發(fā)揮取決于主客觀兩方面因素，沒有一個好的載體，即使黨員有發(fā)揮先進性的愿望，也很難充分發(fā)揮出來。通過活動，確保農村基層組織建設經?；⒅贫然?、規(guī)范化，進一步提高農村基層組織建設的整體水平。我鎮(zhèn)將結合黨員先進性教育活動，開展好以“爭做五好黨組織、爭做優(yōu)秀黨員”的“雙爭”活動和以“學理論、學技能，比黨性、比貢獻”為主要內容的“雙學雙比”活動，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識、作風建設、學習能力等方面的素質，增強廣大黨員的發(fā)展和創(chuàng)新意識，提高他們“帶頭富、帶領富”的本領，把黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用展現在各行各業(yè)、各個崗位上，探索出一條開創(chuàng)農村基層黨建工作的新途徑。
(三)選派機關干部回村任職，配齊配強黨支部班子。鎮(zhèn)黨委從實際出發(fā)，通過大量調查研究后決定從機關選派一批優(yōu)秀同志到村任職，一方面解決這部分村選人難的問題，充實后進村班子;另一方面使這些年輕黨員干部自身得到鍛煉。我鎮(zhèn)將結合下一步基層黨組織換屆選舉工作，按照“雙強”標準，選準配好村支部班子，尤其是選好支部帶頭人。鎮(zhèn)黨委經過認真分析基層黨組織狀況，摸清實底，組織了專門工作班子，盡職到位抓基層班子建設，繼續(xù)抓好兩推一選，試點搞好公推直選，選準選好支部班子，在選人上做到思想解放、視野開拓，大力從有文化的優(yōu)秀青年中培養(yǎng)入黨積極分子和后備干部，促進黨員干部隊伍結構的優(yōu)化，以有效解決黨員、干部后備力量不足的問題。同時明確任期目標，以一手抓黨建、一手抓經濟來強班子，帶隊伍。
(四)認真抓好后進村財務整治工作，有效保障基層黨組織建設的順利開展。在抓班子建設、制度建設的同時，注重抓村級財務整治工作。財務不清是農村矛盾的焦點，要采取切實可行措施加強農村財務管理，堵住漏洞，消除群眾疑慮，化解干群矛盾，要通過民主手段健全民主議事、民主理財制度，切實發(fā)揮他們的監(jiān)管作用，不要流于形式。村務、政務公開和財務公開一定要讓群眾信得過。對因干部更換財務交接不清的鎮(zhèn)將成立專門班子，辦理交接，理清頭緒，建立往來帳，通過建章立制，切實把村級財務管理好，特別是對村級與群眾發(fā)生的債務，要制訂具體措施加以消化。要嚴格控制支出，嚴格管理，有效遏制財務制度混亂的現象，為基層黨組織建設的順利開展提供有效保障。
篇十一 鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建述職報告1400字
按照要求，現將____年度抓基層黨建工作情況報告如下：
一、黨建工作開展情況
1、加強隊伍建設，培養(yǎng)后備力量。創(chuàng)新干部管理方式，實行村組干部績效考核，在煙葉生產、新農村建設工作中嚴格兌現獎懲，為適應社會發(fā)展的需求，我村____年發(fā)展了3名入黨積極分子，有3名同志遞交了入黨申請書。
2、突出實效，扎實開展教育實踐活動。組織黨員干部學習，讀報、看新聞、收看遠程教育，學習先進人物的事跡等活動，認真抓好意見建議辦理和問題整改工作，突出抓好村干部“四風”問題，大大提高了村干部的黨性和群眾基礎和支部黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
3、健全機制，完善干部管理。健全完善各項制度，認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，全面推行民主集中制決策機制。
4、抓好黨風廉政建設。認真落實村干部廉政承諾制度并公開承，嚴格執(zhí)行民主集中制原則做到黨務村務財務公開，公開內容全面具體，程序規(guī)范。
二、存在的主要問題及原因
1、村級活動場所不健全。村級活動場所常年租用原國稅所辦公樓辦公，辦公樓功能不齊全，給支部黨員活動帶來了很多不便。新建村級活動場所還有很多地方需要協(xié)調，比如場地的選址、建設經費等等。
2、村級集體經濟薄弱。目前村委90%的山林、荒山全部分到農戶，集體經濟基礎發(fā)展的空間較小。村委除轉移支付外，基本沒有其他經濟收入。在執(zhí)行財務制度方面不夠嚴格，導致非生產性開支數目較大。村報刊訂閱、信箋紙購置活動費等存在超標，財務監(jiān)督制度沒有真正到位。這與村干部服務意識、大局意識、發(fā)展意識不強有很大的關系。
3、干部隊伍不強，結構不優(yōu)。全村目前共有黨員65名，35歲以下黨員17名，大專以上學歷5名，占黨員總數比例都不足8%。農村“空心化”問題比較突出，在家里的黨員年老體弱，文化程度較低，年紀輕、有干勁的青壯年黨員大多外出務工，不僅造成黨員隊伍缺乏活力，而且導致村后備干部不足。流動黨員較分散，雖有聯系，但管理上很難完全落實到位。
三、下一步工作目標和具體措施
1、積極推進村級活動場所建設。堅持“慎重選址、多方籌資”的原則，爭取在____年完成村村級活動場所建設，通過“向上爭一點，財政擠一點，自己籌一點”的辦法，逐步解決村活動場所建設資金的問題。并逐步建立健全各項規(guī)章制度，使其達到“六有五服務”標準，努力把村建設成黨建工作示范點。
2、開源節(jié)流，壯大集體經濟。一是因地制宜，選好項目，積極發(fā)展煙葉和食用菌。保證全村每年種植煙葉800畝以上，煙葉稅收60萬元以上。依托鴻仕達食用菌基地，盤活農村土地使用，帶動周邊一批農戶種植食用菌，幫助農民增產增收。二是節(jié)約開支，減輕村集體負擔。一方面認真執(zhí)行好村級零招待費制度，嚴格控制村級招待費支出，對村級不合理負擔要進行徹底清理整頓。另一方面限額訂閱報刊，減少各類活動，慶典慶祝開支，真正達到減輕村級負擔的目的。
3、加強黨員干部管理。加強黨員干部黨風黨紀教育。以身作則，堅持帶頭示范，勤儉節(jié)約，利用各種會議、板報等形式進行警示教育，增強黨員干部隊伍的心理防線，營造風清氣正的氛圍。認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，堅持集體研究，會議決策。嚴格落實“三會一課”等黨內基本組織生活制度。根據村委換屆情況，調整干部的業(yè)務分工，形成合力，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、抓好黨員發(fā)展，優(yōu)化黨員結構。在實際工作中，堅持高標準、嚴要求，慎重做好發(fā)展黨員工作。積極發(fā)展年紀輕、素質高、能力強的村民到黨組織中來，主要到致富能手、復員退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)經商人員中去發(fā)展一批優(yōu)秀黨員。
篇十二 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告7050字
過去的一年，是全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，加快推進經濟社會和諧發(fā)展的重要一年，在縣委、縣政府的正確領導下，在鄉(xiāng)黨委班子成員以及廣大黨員干部的自覺融入和探索實踐下，作為鄉(xiāng)黨委書記，我始終嚴格要求自己履行好黨建工作“第一責任人”職責，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，求真求實，多措并舉，扎實推進黨建工作，為本鄉(xiāng)經濟社會建設提供了良好的組織保障，有序有力地促進了各項工作的順利開展，____年度，鄉(xiāng)黨委被縣委表彰為全縣“先進基層黨組織”?，F將一年來履職的具體情況匯報如下：
一、履職情況及工作成效
（一）主動攬責，突出“一把手”的導向作用。一是履行好了書記職責，做好了方向上的帶路人。為適應好新常態(tài)，我努力糾正過去“重經濟、輕黨建”、“重部署、輕實踐”的慣性誤區(qū)，實功實做。年初即與分管黨務書記一道，按照上級年度黨建工作目標要求，研究細化年度工作計劃、目標要求的方案性文件，待相對成熟后，才提交黨委會研究決定。二是履行好當家職責，做好服務上的帶頭人。一年來，我積極探索和履行好全鄉(xiāng)“當家人”的職責，努力為全鄉(xiāng)黨員排憂解難。大力寨村支部相對軟弱渙散，被列為基層黨組織幫扶對象，一段時期內，黨員干部灰心喪氣，斗志全無，原支書出走。我親自三次帶隊深入該村，背靠背的與黨員干部及群眾代表座談，找癥結、析原因、鼓信心。畫清整改思路和發(fā)展方向，選好配齊村級班子。今年，全村在新的村級班子領導下，貫通了戶戶通達的村社水泥路15公里，扭轉了落后的面貌，重新贏回了民心。三是做好紀律上的帶領人。年度內對黨委班子成員進行廉政談話兩批次，并對風險崗位負責人進行了專項約談，常敲警鐘，常吹警哨。先后多次通過會議通報、個別約談、班子訓誡等方式對個別村干部財務不明、生活作風不嚴謹等苗頭性問題及時施治，避免了錯誤的進一步蔓延。
（二）精準著力，突出“黨建關”的聚合作用。一是著力隊伍建設。我狠抓黨委班子建設，強化____作用。始終不渝地抓住政治理論學習這個“先手”。組織黨委中心組集中學習18次，與黨委成員輪流上黨課，撰寫心得體會及調研文章38篇目，有效地提升了班子成員理想信念、主旨觀念、廉潔從政、科學發(fā)展的能力水平。修定和實行了黨委運行機制，制發(fā)了《黨委班子規(guī)則》，堅持落實好“三重一大”制度，在民主集中制的基礎上細化了黨委成員分工負責的責任體系，簽訂了責任書，確保了黨務政務的良好運行，有效地禁絕了過去“一言堂”、“家長作風”、“腦內決策”等不良政治生態(tài)的滋生和蔓延。建立了班子成員包聯和幫扶機制。每個黨委成員除了分管工作外，還另外包聯2-3個村，結對幫扶至少3名困難黨員或群眾，將包聯工作和幫扶村責任納入年度目標體系。特別注重對班子成員廉政意識的教育。簽訂《黨風廉政建設責任書》和《只服務、不謀私》承諾，集中收看廉政警示教育主題影片，集體廉政談話、領導約談、紀委專項約談相結合，增強了班子成員廉政風險防控水平。
（三）狠抓基層支部建設，強化支部戰(zhàn)斗堡壘作用。我著力對支部書記的“能人型”培養(yǎng)。1村支書高思壽領導承辦好了場鎮(zhèn)農貿市場，解決了我鄉(xiāng)場鎮(zhèn)長期以街代市、擁擠不堪的無序局面。2村支書何大武因工作出色，在全縣1000多個支書中脫穎而出，成為僅有的5名被縣委表彰的“五有愛民干部”支部書記。3村支書趙太勛、11村支書高超牽頭成立合作社，分別流轉土地300畝、200畝。并購入商品苗木及林業(yè)種養(yǎng)場。著力對黨支部“向心力”培養(yǎng)：就在11個農村黨支部剛剛換屆的時機，鄉(xiāng)黨委通過目標細化的方式，將基礎設施建設、產業(yè)培育、民生改善等分解到村，各村競相發(fā)展，全面修通了全鄉(xiāng)長達90公里的串村入戶水泥路，群眾投資總額近2000萬元，沒有發(fā)生一起因修路引發(fā)的上訪事件。百姓心悅誠服，滿意度顯著上升，向心作用更加凸顯。
（四）狠抓黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。我抓住群眾活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現出一批讓老百姓交口稱贊的先進典型。正覺寺村企業(yè)家、黨員王新，不僅捐資二十余萬元為家鄉(xiāng)修路，還主動回村承包土地200余畝，投資數百萬元建成了花園式休閑旅游農場。大力寨村黨員陳天明，自費捐資十余萬元，拓寬了大力寨農民樂園進山公路，架設了300條上山水泥路階梯。
（五）著力作風建設，保證群教活動取得實效。按照活動總體要求，我較真碰硬，嚴格規(guī)定動作，精抓自選動作，確?；顒拥男Ч??；顒悠陂g，共調閱學習筆記200人次，收集學習心得500余篇，調研文章14篇，辦學習園地14個、出版8期次，展板展示30多批次；對全鄉(xiāng)1100戶在家群眾和70名離退休老同志、“兩代表一委員”實現100%登門走訪，對未在家的860戶群眾實現了電話走訪，收集整理群眾意見700余條，查擺問題11類100余件，收到督導組反饋意見20條，讓人民群眾真切感受到了黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)的本質回歸?？h委組織部長楊方軍同志還親自出席了我鄉(xiāng)專題民主生活會并給予了高度評價。
（六）嚴明監(jiān)督責任，落實正風肅紀各項工作。認真落實“兩個責任”的目標要求，切實履行好黨委主體責任，并建立起責任體系，全力支持紀委監(jiān)督責任，激活反腐利器，始終把黨風廉政責任制與反腐敗工作貫穿于作風建設的全過程。重點放在推進懲防體系建設方面，建立健全懲防體系隊伍，配備了村紀檢員和村監(jiān)督委員會主任，并聘請了政風行風監(jiān)督員和民情聯絡員，避免了職責缺失和監(jiān)管缺位。發(fā)布了各級紀檢監(jiān)察舉報熱線，建立了村務信息手機短信平臺，全天候全領域接受社會監(jiān)督。抓住了案件查處這個手段，今年分別對一個村、一個中層部門負責人的違紀線索進行了立案查處，并對上級反饋和群眾反映的相關線索進行了研調核實，及時糾正和預防了一些苗頭性問題的蔓延，形成了高壓的震懾態(tài)勢。
二、存在的問題及原因
(一）黨建工作認識不足。一是缺乏政治自覺。思想深處尚沒有形成黨建總攬全局的理念，對時下中央提出“黨要管黨，從嚴治黨”的總方針心存質疑，甚至認為當下作風建設的某些細微舉措有些矯往過正、小題大做。比如在治理“庸懶散浮拖”方面貫徹落實不夠徹底，自認為只要有人坐班、有人接待就行了，因而對鄉(xiāng)干部放松了值班紀律要求，導致我鄉(xiāng)個別干部職工在便民服務中心值班期間玩手機，被縣委督察通報。二是履職尚有缺失，黨政不分。把黨建等同于一般性務虛工作，主要精力著眼于讓上級領導賞眼和讓人民群眾立竿見影取得實惠的產業(yè)發(fā)展，基礎設施建設和民生改善等經濟層面上，黨建這一手著力偏軟。比如在“走基層、兩維護”活動中，對干部下村入戶要求不實不嚴，如5村走訪率低于50%，還有村干部走訪代替鄉(xiāng)干部走訪、電話走訪代替入戶走訪等現象，收集群眾意見建議數量在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中相對偏少。
(二）黨建責任不明。一是“第一責任人”履職不到位。作為黨委書記，我還存在職責缺位，親力親為做得不夠，總負責和負總責發(fā)揮不充分，在具體工作上，副書記代辦、黨務人員代辦現象時有存在。比如在群教活動開展過程中，縣委督導組來檢查督導時，自己在匯報時對一些具體環(huán)節(jié)問題不清不明，只能大而化之。二是“一崗雙責”權責不明。黨委雖然分配了班子成員的分管領域，但在分管部門、分管村的責任落實上往往各行其是。抓黨建的分管職責、監(jiān)督職責的如何落實，目前還沒有一個清晰的、統(tǒng)一的考核方式。
（三）基層服務不接“地氣”。一是服務體系建設“走形式”。黨委服務基層黨支部，組織服務黨員、黨員服務群眾膚淺地停留在制度上墻、方案發(fā)文，實質形同虛設。比如在村便民服務站的運行上，雖然安裝了座機服務電話并實行干部輪流座班制，但鄉(xiāng)上并沒有嚴格考核制度執(zhí)行情況，對便民服務站是否運行、運行好壞都不清楚；機關下村便民服務也是虎頭蛇尾。二是服務能力弱，大批農村基層干部不能熟練掌握現代化服務設備操作技能，依賴鄉(xiāng)操作員，比如對黨員遠程教育平臺的操作，還有4個村操作員至今都還不能獨立操作，離了鄉(xiāng)操作員就不行。
（四）干部隊伍建設滯后。一是不注重干部政治素養(yǎng)和能力水平的提升，在政治理論學習上，重數量不重素質，重形式不重實質；在能力培養(yǎng)上，沒有跟上適應新形勢、新要求。習慣用“老三篇”指導新問題，“舊辦法”對付新局面。二是農村“兩委”結構不合理。在農村干部隊伍建設上求穩(wěn)怕亂，結構配備上沒有形成梯次結構，個別村出現青黃不接的現象。比如1村、7村兩個村“兩委”干部年齡超過60歲，出現后繼無人的狀況。三是忽視對年輕干部的培養(yǎng)。對鄉(xiāng)干部隊伍中的年輕人吹毛求疵，不放心壓擔子、給位子，致使其不安心工作甚至養(yǎng)成惰習。
（五）規(guī)章制度執(zhí)行不嚴。一是鄉(xiāng)村干部日常工作制度執(zhí)行不嚴。雖然按縣上要求制定了一些管理制度，卻以“人性化”管理為幌子放松對干部的要求，導致隨意缺席、溜崗溜號、遲到早退、態(tài)度生硬等問題一度十分盛行，自由散漫的工作作風讓人民群眾微詞不斷。制度執(zhí)行不力、賞罰不明讓鄉(xiāng)村干部養(yǎng)成了“干與不干一個樣，干好干壞一個樣“的積弊陳習。二是“三會一課”等黨內組織生活制度沒落實。個別支部長期不開組織生活會，不開展黨小組活動，黨員不屑找組織，組織不愿找黨員，外出黨員的流動管理制度形同虛設，甚至有的支部連黨費都懶得去收，一年一度的黨費總是由村干部代繳，在今年黨員申報時還出現了個別村支部書記連本村黨員人數都不清楚的笑話。三是民主集中制執(zhí)行不力。我還存在一些“家長制”、“一言堂”作風，“拍腦門”決策時有發(fā)生。比如今年籌備市縣現場會時，就以時間緊為由，不召開黨委會集體研究，臨時與分管領導碰頭就拍板定下了投資十萬余元的鄉(xiāng)道路綠化方案。
（六）作風建設整改不足。根據在教育實踐活動整改過程中縣督導組的反饋意見，作風整改上還存在以下問題：一是在整改方案上“虛”，上報的整改方案未經集體研究討論，由工作人員閉門造車，個別方案根本就沒有實際操作空間，甚至是有的責任人自己都不知道，整改方案流于形式，群眾知曉率不高，就無從監(jiān)督。二是在整改時限上“拖”，需立即整改的捎頭不見尾，限時整改的擱案頭，長期整改的束高閣。比如一村群眾反映的排灌渠不暢淹沒農田問題，以資源緊為由至今未落實，導致群眾不斷上訪反映。三是在整改落實上“浮”，沒有深入問題實際動真格。比如11村群眾向巡視組反映村干部違規(guī)違紀案例，方案調查走訪材料形式后，長時間未有具體處理結果，致使群眾反復追訪。
（七）基層陣地建設缺乏保障。一是經費保障投入不夠，各農村黨組織除了財政預算的社會公益事業(yè)資金外，基本無其他渠道經費，最基本的組織活動經費，趨同于零，捉襟見肘是當前農村黨組織的真實寫照，有幾個村連一年一度的“七一”慶祝活動資金都是村干部墊付。二是待遇保障投入偏低，隨著經濟社會的飛速發(fā)展，物價水平持續(xù)攀升，村干部基本工資水平雖然有了提升，但根本就激發(fā)不起基層干部的工作熱情，無人當、不愿當的現實實際已嚴重威脅到了基層組織的正常運行，村干部流失現象普遍存在。三是陣地保障投入還需加強，近年來，雖然通過災后重建、特殊黨費援建等項目讓絕大部分村都建立了活動陣地，但其使用效益還沒有充分激活，沒有真正把醫(yī)療、文化、便民公共服務等整合起來。
針對以上出現的問題，我總結了幾個主要原因：一是對黨建工作重要性認識不足。沒有形成“抓黨建就是抓政績”的理念，認為抓黨建費力不討好，務虛不務實，領導看不到，群眾摸不著。對政治新常態(tài)認識不到位，做主要領導時間久了，思維僵化，把當下的“黨要管黨、從嚴治黨”總要求混同于一般性口號，對黨面臨的執(zhí)政風險估價不足，打不好基層黨建的“組合拳”。二是黨建工作責任制沒有徹底貫徹落實。我的責任擔當意識弱化，忽略了崗位上的職責對等，在落實“第一責任人責任”、“一崗雙責”等具體職責上大而化之、不落實處，這實質上是“為官不為”的心態(tài)體現。三是基層服務理念不到位。這幾年來，我在黨建工作上習慣于“權力型”、“管理型”的工作理念，在如何把黨建工作向“服務型”轉型問題上缺乏思考。四是忽視了干部培養(yǎng)。與班子成員乃至干部隊伍之間相互交流、溝通不夠，對鄉(xiāng)上的年輕同志缺乏了解，認為自己是鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”，很少主動去溝通，沒有拿出一套激勵干部干勁、發(fā)揮干部才能的辦法；下村入戶不夠深入，過于依賴村上的老干部、老同志，沒有大力發(fā)掘或培養(yǎng)有本領、愛家鄉(xiāng)、年紀輕的農村黨員。五是作風建設、建章立制不到位。我和黨委班子在制度執(zhí)行上思考和研究得不夠深入、不夠全面，存在因循守舊、得過且過的心態(tài)，面對到諸如流動黨員管理、農村支部過組織生活等具體問題時要么以文件代替落實，要么放松要求，沒有做好監(jiān)督檢查工作。六是基層保障不到位。農村組織發(fā)展、陣地建設又缺人、又缺錢，最根本的原因還在于農村集體經濟組織空殼化，而鄉(xiāng)黨委還沒有找到一個健全的多渠道投入的體系；其次是沒有有效地整合各方資源，多頭管理各自行事，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，造成資源浪費，沒有形成聚合效應。
以上問題，反映了我在思想上還存在消極懈怠、弦律松弛的懈怠情結，在學習上還存在淺嘗則止、消化不足的自滿情緒，在監(jiān)管上還存在要求不高、把關不嚴的過關情懷，在執(zhí)行上還存在謹嚴不足、要求放松的踏空危險。只有以嚴肅謹慎的態(tài)度解決這些問題，才能真正把黨建工作做出實績、做出成效。
三、下一步工作思路及打算
圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，我將主要做好以下幾點工作：
（一）提升認識，做好黨建工作宣傳教育。一是加大培訓力度。鄉(xiāng)黨委要采取專題講座、報告會、考試等形式，積極在鄉(xiāng)村干部中開展黨建知識的學習宣講和教育培訓工作。要統(tǒng)籌安排，分期分批將村支書輪訓一遍，重點學習農村黨員培養(yǎng)和黨員管理，學習后要安排主要領導對學習成果進行考核。設立組織生活考核記錄簿，每月對各支部“三會一課”開展情況、鄉(xiāng)村干部會議筆記情況進行監(jiān)督檢查。二是深入開展黨員知識進農村活動，發(fā)揮農村黨員干部遠程教育網絡、文化信息資源共享工程、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、農家書屋、黨員活動室等設施和平臺作用，開展富有農村特色的黨員文化活動。加強農村黨員文化陣地建設。
（二）加強領導，切實落實黨建工作責任。一是貫徹落實“第一責任人”職責。當好領導者、執(zhí)行者、推進者的角色，嚴格落實責任制，層層傳導壓力，責任分解到基層、落實到人。把黨建和產業(yè)發(fā)展等工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，并堅持親自部署、親自檢查，對發(fā)現的問題及時整改。每季度親自主持召開黨建工作專題會議，對工作計劃、目標要求、責任體系建設等全局性問題和關鍵環(huán)節(jié)等都親自把關。二是貫徹落實“一崗雙責”責任。我將親自主持并把關制定分線、分片、分塊的“一崗雙責”責任體系，和黨委成員一道簽訂“一崗雙責”責任書，確保到崗位、到人頭、到具體任目標。加大責任考核和追究力度，要按照“一崗雙責”的相關原則，保證主要領導和分管領導認真完成牽頭工作和分工任務。
（三）全面提升服務理念和水平。一是以村“兩委”班子成員和基層站所負責人為重點，強化對村黨員干部和基層站所負責人的理論培訓和技能培訓，引導基層黨員干部增強服務意識，務必保證他們掌握對各種現代設備的維護和使用，解決不適應新方法、不符合新要求的問題。二是推行“便捷化、親情化、特色化、規(guī)范化、常態(tài)化”的“五化”服務型黨組織建設。開展親民愛民活動，在____年內建設至少3個有影響、有特色的農村服務型黨組織，保證“一好雙強”型村黨組織書記達到90%以上。三是鄉(xiāng)干部服務基層要“沉下去”。深入開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，各基層站所、窗口服務部門每周應當有一次下村便民服務活動，分管領導直接帶隊并做好工作記錄；在各支部都建立起黨員義工隊伍，規(guī)定黨組織每月集中義務服務不少于1天，黨員每月義工服務時間不少于4小時，全面參與農村道路的日常維護、小型水利的日常維修、自然災害的應急搶險等工作。
（四）維護團結，保障干部隊伍建設。一是點對點開展幫扶教育。鄉(xiāng)黨委領導班子成員要同其負責村的“兩委”班子成員結成幫扶對子，幫助他們了解新政策、掌握新方法，提升做好新時期農村黨建工作的能力。二是大力培養(yǎng)后備干部。每年新發(fā)展30歲以下年輕黨員2名，作為村級后備干部進行培養(yǎng)，采取集中培訓、干部幫帶、供職鍛煉等多種形式，對后備干部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。對經過一年以上的培養(yǎng)考察，表現突出的后備干部，按程序可作為村“兩委”候選人。
（五）加強制度建設與作風建設整改力度。一是建立健全體現群眾路線的科學民主依法決策機制，加強黨委民主集中制和“三重一大”事項黨委會集體決策制度，保證黨內的政治紀律嚴格落實。二是建立加強作風建設監(jiān)督檢查，重點加強干部監(jiān)督、問責制度，黨建責任制和黨風廉政建設責任制等制度建設，對領導干部違反紀律、法律的各項問題絕不姑息，嚴肅查處領導干部收受賄賂、以各種名義經商入股、在企業(yè)兼職等行為。三是重視制度執(zhí)行力度，要根據我鄉(xiāng)的實際情況，分階段、分層次、分類型制定相應目標任務和推進措施，增強基層黨組織制度建設的整體性、協(xié)調性、系統(tǒng)性、實效性，探索加強群眾監(jiān)督的有效途徑，充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。
（六）加強基層組織陣地保障。一是多渠道籌集活動保障資金。鼓勵有條件、有能力的村干部和支部黨員積極組織參與村集體經濟建設，擴大現有合作社規(guī)模，發(fā)展新的專業(yè)合作社；通過外出黨員中的成功人士籌集黨建援助資金，為村一級的黨組織運轉和公共服務提供穩(wěn)定的人力、物力、財力保障。二是鄉(xiāng)村一體整合資源。將鄉(xiāng)村兩級便民服務機構連接起來，加強統(tǒng)一規(guī)劃和資源整合，發(fā)揮現有場所和信息化資源功能，構建上下聯動、層次清晰的便民服務體系，推動基層站所下村服務。
我將團結黨委班子成員，與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，把的黨組建設、經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定都帶上一個新臺階！
篇十三 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委基層黨建工作述職報告20232500字
我鎮(zhèn)黨建工作雖然取得了一定的成績，但仍存在許多不足。一是少數黨支部“班子缺少凝聚力，黨員缺少戰(zhàn)斗力，群眾缺少向心力”的問題還比較突出;二是部分村“集體經濟無實力，為民辦事無能力，推進發(fā)展無動力”的現象還較普遍。三是村級黨員群眾服務中心管理使用還不夠規(guī)范。
五、下一步舉措
一是繼續(xù)抓好村級組織班子建設，尤其是加強對黨支部書記的教育管理;
二是進一步加強對黨員干部的學習培訓，不斷提高其思想政治素質和相關業(yè)務素質，提高他們的服務意識、群眾意識和發(fā)展意識;
三是充分發(fā)揮黨員群眾服務中心的作用，提高其使用效率;
四是扎實開展“三資”清理活動。盤活資產，用好資源，管好資金，發(fā)展壯大村級集體經濟;
五是加強示范點建設，通過樹立典型，以點帶面，促進全鎮(zhèn)黨建工作上臺階、上水平。
一、管黨意識
作為黨建工作第一責任人，我深知“黨委書記不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的道理，把握“農村抓黨建，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是關鍵”的規(guī)律，自覺做到凡會必安排黨建工作，凡事必聯系黨建工作，正確處理了黨的建設和經濟建設的關系， 并且努力做到了“三個堅持”：即堅持黨建工作與經濟工作同等重要的觀念，改變了 “一手硬，一手軟”的狀況;堅持“書記抓、抓書記”的方法，有力地提高了黨建工作水平;堅持達到黨建工作與其它工作相得益彰的效果，形成了“強黨建、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的良好工作局面。
二、履職情況
(一)加強黨委班子自身建設，形成工作合力。
作為班長，我嚴格執(zhí)行民主集中制。在黨委會議討論研究工作時，做到不搶先發(fā)言定調子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，充分調動黨委成員的積極性。如在制定小城鎮(zhèn)建設施工方案、村干部調整方案、中心工作結賬方案、突擊工作推進方案等時，能實現集體決策，分工負責，成效一流。同時，堅持勤政廉潔。全體黨委成員能自覺“把公家的事當私人的事做，把公家的錢當私人的錢用”，只要是上級安排的事，領導交待的事，群眾反映的事，大家都當回事，不推給同事，不卸給下級，認真對待和辦理。工作上向高標準看齊，生活上向低要求靠攏。沒有大手大腳花錢的，沒有插手工程的，沒有中飽私囊的，不管是吃的、穿的、住的、用的，都很樸素。
(二)強化工作責任落實，健全規(guī)章制度。
年初，鎮(zhèn)黨委與各村各單位簽訂了黨建工作責任狀，確立了黨建工作目標，明確了黨建工作任務，并在年終進行單獨考核結賬，對成績突出的單位和個人給予獎勵。推行黨建工作機關干部駐村制度。安排駐村干部幫助各村理清工作思路，協(xié)調解決問題，完成黨建工作任務。特別是對3個后進村，安排農村工作經驗豐富的干部駐村，幫助理順群眾情緒，緩解干群矛盾，提高干部威信，辦了一些實事。全鎮(zhèn)在黨建工作方面共投入40萬元用于改善軟硬環(huán)境。
(三)狠抓基層組織建設，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。
一是調優(yōu)配強村級組織班子。今年以來，鎮(zhèn)委頂住壓力，敢于亮劍，按組織程序果斷調整了不勝任現職的4名主職、16名副職干部，進一步增強了干部的宗旨意識、作為意識和席位意識。二是建立了村后備干部臺賬。全鎮(zhèn)從在外務工經商人員、退伍軍人、在家能人中物色儲備了178名后備干部。三是加強黨員隊伍的建設與管理。今年共培養(yǎng)入黨積極分子48名，發(fā)展黨員14名，16名黨員如期轉正。四是加強陣地建設?；I資84萬元高標準高質量建成了7個黨員群眾服務中心，為黨員群眾開展活動提供了場所。
三、特色工作及成效
(一)樹立先進典型，促進創(chuàng)先爭優(yōu)。
“七一”期間，在全鎮(zhèn)范圍分戰(zhàn)線、分行業(yè)投票評選了10名黨員標兵，這些標兵中，有一心為民，兩袖清風的主職干部，也有好事讓在前，難事干在前的副職干部，還有勇于創(chuàng)新、帶頭致富的普通黨員，將他們的先進事跡在鎮(zhèn)政府宣傳欄公布，讓黨員干部學有方向，趕有目標，做有遵循，在全鎮(zhèn)上下營造了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。
(二)強化村干部教育管理，規(guī)范黨員干部行為，。
一是抓好黨員干部作風建設。針對部分村干部開會辦事拖拉、疲軟、散漫的不良習慣。我覺得干部參加會議就象每個人家里辦酒席一樣，接的客人不能按時到場，主人的心情肯定不好。年初，把整治會風作為切入點，狠抓了干部作風建設，用會風的轉變促進了工作的轉變。同時，還注重抓好工作的督導落實，要求全鎮(zhèn)各級干部要把事當事，樹立“只有我們把事當事，別人才會把我們當人;如果我們對什么事情都無所謂，別人也會對我們無所謂”的思想，該干的事認真干，能干的事主動干，難干的事想法干。目前，全鎮(zhèn)干部基本做到了接受任務不講條件，執(zhí)行任務不打折扣，完成任務不辱使命。二是對村干部實行“基礎工資+績效補貼+階段性工作獎勵”的結構補貼制度，以硬性基礎工資保證村干部基本收入，以彈性績效補貼鼓勵村干部履職盡責，以梯度獎勵激勵村干部建功立業(yè)。三是創(chuàng)新方式，做好黨員培訓工作。鎮(zhèn)委先后組織鎮(zhèn)村兩級黨員干部到湖南、仙桃等地參觀學習，使黨員干部開闊了視野，拓展了思路。
(三)實施固本強基工程，彰顯基層組織活力。
積極開展“雙聯雙促”活動，全鎮(zhèn)各級黨員干部結對困難黨員群眾，共捐資捐物5萬元，為群眾辦好事實事156件;爭取資金為沙溝、金灣等村新建26公里通村公路;爭取市紀委等結對單位支持，建設了通村通組道路、村黨員群眾服務中心等項目，有力改善了農村面貌;面對嚴重的旱災，廣大黨員干部走在一線抗旱救災，站在烈日下架線抽水，浸泡在發(fā)臭的污水中疏通渠道，他們默默奉獻，毫無怨言，受到廣大群眾的一致好評，進一步提高了基層黨組織的公信力和影響力，有力地鞏固和擴大了固本強基的成果。
(四)堅持“抓黨建促發(fā)展”，實現經濟社會跨越發(fā)展。
我們樹立“抓黨建也是抓發(fā)展”的觀念，始終以黨建工作為主線，不斷探索黨建工作和經濟工作并駕齊驅的新路子。今年，引進工業(yè)投資項目4個，已動工2個，還有2個即將動工。工商稅收在去年任務基礎上可實現翻番，明年爭取突破千萬元。同時，本著“投資民生最靠譜，服務群眾最踏實”的原則，投資700多萬元升級改造了鎮(zhèn)區(qū)主街道，鋪設了兩側人行道，安裝了路燈，補植了行道樹;新建了一座標準化的集貿市場;修建了鎮(zhèn)區(qū)兩橫一縱道路;建成了一座機關干部公轉房;配齊了城鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)設施。引進資金，建成了一個能容納145戶的居民集中居住區(qū);啟動了一座能提供300套單元商品房的小區(qū)建設，逐步引導農民由住私房的習慣改為住單元樓。規(guī)劃建設的占地20畝的休閑廣場和一座商務酒店，年前可動工。
篇十四 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作調研報告1500字
根據《關于印發(fā)<__鄉(xiāng)科學發(fā)展大調研活動方案>的通知》要求，筆者對__鄉(xiāng)黨建工作進行調研，一是調研__鄉(xiāng)黨建的基本情況。二是部分黨員進行了問卷調查，通過調查主要了解__鄉(xiāng)的黨員基本情況和__鄉(xiāng)黨組織工作情況以及工作中存在的問題，尋求對策與建議，為社區(qū)更好發(fā)展準備第一手資料。現將調研報告匯報如下：
一、落實各級黨委抓基層黨建工作責任制
(一)進一步強化抓基層黨建工作主業(yè)意識。一要抓好黨的路線、方針、政策的貫徹傳達。要建設和諧社會，必須高度重視基層黨組織建設，發(fā)揮政治思想和組織保障作用，擔負起更加繁重的統(tǒng)一思想、凝聚人心、整合力量的任務。二要抓好黨的基層組織建設。要根據經濟形勢的新變化合理調整黨組織設置。建立健全黨建工作制度，進一步加強黨員教育管理，通過加強黨員活動場地、現代遠程教育站點等陣地建設，提升黨員干部的思想素質和理論水平;加強農村黨員實用技術培訓，提高待遇“帶頭致富、帶領群眾致富”的本領，以提高黨員致富帶富的成就感。三要抓好班子，帶好隊伍。通過“兩推一選”、“公推直選”、“村支部兩委交叉任職”等辦法，真正把那些想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀分子選拔出來，樹立正確的選人導向;要以德才為本，用人所長，人盡其才，職責分明，科學調配，樹立科學的用人導向。
(二)建立村委黨組織書記黨建工作專題述職制度。建議鄉(xiāng)每季度召開一次黨建工作匯報交流會，聽取村委黨組織書記匯報黨建工作開展情況，強化村委黨組織抓基層黨建的責任意識。同時，根據年度黨建工作計劃，結合各自分管工作和聯系村委工作，向黨委會匯報履行黨建工作職責情況。
(三)始終堅持圍繞科學發(fā)展來選干部、配班子、建隊伍。要統(tǒng)籌鄉(xiāng)村領導班子的配備、培養(yǎng)和使用，不斷完善選人用人機制，強化干部培訓和鍛煉，著力優(yōu)化結構，盤活干部資源，打造高素質、創(chuàng)新型的基層領導班子和干部梯次隊伍。
二、擴大基層黨組織覆蓋面
(一)創(chuàng)新基層組織設置模式，實現城鄉(xiāng)組織共建。選擇黨建基礎好、經濟實力強、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委，并試行黨代表常任制。積極探索創(chuàng)新黨的組織設置模式，不斷加大聯建共建力度，逐步建立城鄉(xiāng)一體化的基層黨組織體系。一是立足現有組織抓調整。著重改革和完善農村基層現有黨組織設置調整。二是打破區(qū)域限制抓組建。積極探索推進村村聯建、村企聯建、村居聯建黨組織的方式，發(fā)揮社區(qū)、企業(yè)黨組織帶動效應，促進城鄉(xiāng)生產要素優(yōu)化配置。三是緊扣產業(yè)特色抓組建。根據目前形成的“一鄉(xiāng)一品”、“一村一品”的產業(yè)發(fā)展特色，依托產業(yè)化、兩新組織、行業(yè)協(xié)會、重大項目和農民專業(yè)合作社等實體，在產業(yè)鏈上建立合作社、協(xié)會黨支部，提高農村黨員進入市場的組織化程度，推動城鄉(xiāng)特色優(yōu)勢產業(yè)做大做強。
(二)為適應城鄉(xiāng)組織構成的多樣化趨勢，應加大在兩新組織中組建黨組織的力度。堅持單獨組建優(yōu)先，對確不具備獨立處理黨組織條件的，采取聯合組建、村企聯建等多種方式建立黨組織;必須在現有按單位、地域為主設置黨組織的基礎上，進一步優(yōu)化黨組織設置模式;加大聯建共建力度，積極探索新的黨的基層組織建設體系，實現黨組織和黨的工作對城鄉(xiāng)全面覆蓋。
三、推進基層黨組織工作創(chuàng)新
(一)在組織活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統(tǒng)的“三會一課”制度進行創(chuàng)新，體現“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員現代遠程教育為主，發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢，不斷探索網上教育的新途徑，激發(fā)黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。二是從集中活動向小組活動轉變，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員發(fā)揮作用，體現黨員隊伍的先進性。按照突出重點，注重實效，分類指導的原則，開展主題鮮明、內容豐富多彩的黨性實踐活動，為黨員發(fā)揮先進性搭建平臺。
篇十五 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才隊伍建設現狀調研報告750字
有西漢陶器窯址，豐家村周家灣菜園內有宋代陶器遺址，有金紫峰寶覺寺，有黃龍山清俊亭等名勝古跡，有王如霆、趙三元、陳荊等歷史名人。目前的經濟收入主要靠種植水稻和外出打工。
人才隊伍現狀人才隊伍建設存在的問題及其原因
“十一五”規(guī)劃提出了建設社會主義新農村的目標要求，這就要求在農村培養(yǎng)有文化、懂技術、會經營的創(chuàng)新性人才，在農村應該增加農民合作組織，發(fā)展規(guī)模企業(yè)，這就要求在人才需求上要有真懂技術，有一定的市場分析能力，把握市場，為農民提供市場信息，多發(fā)展有技術含量的生產。
加強農村基層人才隊伍建設的建議
鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的政權組織，與人民群眾發(fā)生最直接的聯系，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權建設，培養(yǎng)更多的鄉(xiāng)土人才是建設和諧社會最基礎的工作，也是當地發(fā)展經濟最急需的工作。 要改變目前一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后繼乏人的狀況，應從以下幾個方面做起：應完善對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、尤其是邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選拔作用機制，在公開公平公正的原則下，多渠道選拔；應動員更多的青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，把到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作作為干部必須經過的一課；關心愛護基層干部，不僅從政治素質上提高他們，也應從經濟利益上關心他們;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺編人員應有嚴格的準入制度，不能把縣級安置不了的非干部人員往基層塞，造成基層職工中公務人員比重下降，整體素質下降。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍當前最為嚴重的問題是總量不足，突出地體現在高層次高素質人才嚴重匱乏，基層人才嚴重短缺。為此，在全面加強人才隊伍建設的基礎上，重點解決以下三個問題：
二是實施人才培養(yǎng)工程。各級財政每年應安排專項經費用于培訓教育工作，建立國家、單位、個人三方負擔的投入機制。
三是實施人才引進工程。以發(fā)展為目標，以需求為導向，采取剛性與柔性兩種方式，通過長期聘用、項目指導、學科牽頭、培養(yǎng)人才等形式，聘請高層次人才，切實提高基層人才的素質。
