【第1篇】三嚴三實調研報告怎么寫2050字
三嚴三實調研報告
根據省、市委關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育安排部署，按照全市專題教育實施方案通知要求，市體育局黨組高度重視，及時組織開展學習，研究制定實施方案，扎實做好各項規(guī)定動作，在全局切實掀起“三嚴三實”專題教育熱潮，現(xiàn)將開展情況做一簡要匯報。
一、組織領導，加強學習
體育局黨組高度重視此次專題教育，把學習貫徹___重要講話精神作為全局當前和今后一個時期學習教育的主要內容，將學習“三嚴三實”納入中心組學習計劃，制定了切實可行的《體育局專題教育方案》。從5月初專題教育啟動以來，分別召開了黨組研討會議和專題教育黨課，共組織集中學習5次，傳達和學習了___提出的'各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實'的重要論述，要求全局黨員干部要全面學習、深刻把握、準確理解，真正在工作、生活中加強干部作風建設。通過集中學習和自學，確保黨員干部領會深刻內涵，以'三嚴三實'為準繩，轉變作風，推進此次專題教育深入開展。
二、精心部署，廣泛宣傳
局黨組召開專題會議，并充分運用文件通知、電子屏和體育信息網等宣傳媒介，宣傳學____重要講話和專題教育精神，營造濃厚學習氛圍，在全局掀起貫徹落實“三嚴三實”之風。同時，局黨組召開專題學習會，交流學習心得體會，相互取長補短。利用周一學習日，組織機關全體和下屬單位黨員領導干部集中學習“三嚴三實”主要內容，集體觀看中央黨校授課視頻，并組織了討論交流。
三、深入基層，蹲點調研
按照“三嚴三實”專題教育關于領導干部深入基層蹲點調研的要求，體育局領導班子成員結合各自分管工作，確定了基層工作聯(lián)系點，并定期深入基層進行走訪調研。在調研走訪過程中，與基層教練、職工和健身群眾就行了廣泛溝通交流，圍繞“提高競技體育成績、發(fā)展群眾體育運動、提升體育產業(yè)、助力申辦冬奧”等幾個方面，聽取他們對我市體育工作的意見和建議，掌握了基層體育工作的一手資料。為使蹲點調研不流于形式，黨委辦為每位班子成員建立了蹲點調研臺賬，并對每次蹲點調研進行了認真記錄，對基層群眾反映的問題和意見建議進行了分類整理。
四、結合專題教育，抓好整改落實
體育局將“三嚴三實”專題教育作為去年群眾路線教育活動的深入延展，深入抓好整改落實，建立健全長效機制。一是建立整改臺賬跟蹤機制，對活動期間查找的20項整改任務逐條落實解決，各相關領導、科室及基層單位負責人對號入座，對整改情況進行定期追蹤考核，截止目前，20項整改任務已全部落實，并上報市活動辦審核。二是建章立制，完善各項制度，結合體育局實際情況，建立健全規(guī)章制度共計21項，完善了《體育局領導干部個人重大事項報告制度》、《體育局財務報銷暫行規(guī)定》、《體育局車輛管理使用規(guī)定》以及考勤、用餐、值班、公務接待等制度，將整改結果制度化、長效化。三是制定整改措施，針對活動期間發(fā)現(xiàn)查找的問題，確定了“讓群眾滿意為目標，一手抓作風建設，一手抓整改落實，兩手都要硬”的工作思路，就整治會風文風、強化服務意識、加強制度建設、落實依法行政等各方面專門制定切實可行的整改措施，并成立了整改落實領導小組，加強組織協(xié)調，做好督導檢查。四是公開整改情況，公開班子和個人整改落實情況，同時在單位網站上發(fā)布，在本局辦公區(qū)醒目位置張貼，送達群眾代表代表，設置單位和督導組的電子郵箱、意見箱，根據群眾反饋的意見修改完善，及時公開對新發(fā)現(xiàn)問題的整改措施，提出完成時限，接受群眾評價。
五、強化措施，貫徹落實
一是領導帶頭貫徹落實。局黨組書記馬維山就學習貫徹'三嚴三實'提出了明確要求，帶頭親自撰寫學習體會文章，積極開展對照檢查；領導班子成員積極開展自學，記筆記、寫心得、查問題、抓整改，互相開展學習交流。
二是從嚴要求貫徹落實。對做好學習貫徹工作作出了安排部署，將'三嚴三實'列入年度學習計劃，貫穿全年。通過召開專題會議、印發(fā)學習資料等形式，把'三嚴三實'迅速傳達到每位黨員干部。
三是結合實際，抓好落實。局黨組將學習貫徹'三嚴三實'講話精神，與當前重點工作結合起來，進一步明確目標，理清思路，改進措施，卓有成效地推動當前各項工作。特別是當前我市正處于申辦冬奧會的關鍵時期，社會各界和各級領導對體育工作十分關注，我局將以開展“三嚴三實”專題教育為抓手，全面推進全民健身服務體系的健全與完善，借助申辦冬奧會的有利時機，加大以普及冰雪運動為主題的全民健身系列宣傳活動。進一步加強完善體育后備人才培養(yǎng)措施，深化訓練體制改革，逐步改善訓練條件，提升競技體育成績。積極謀劃全市體育場館建設，推動五一廣場改造工程早日開工，配合市委市政府早日啟動體育中心項目建設，解決我市體育場館不足的現(xiàn)狀。充分發(fā)揮區(qū)位和環(huán)境資源優(yōu)勢，緊抓歷史機遇，促進體育產業(yè)的蓬勃發(fā)展。
目前體育局的“三嚴三實”專題教育已經全面展開，在接下來的工作中，我們將進一步解放思想，提高認識，狠抓落實，為實現(xiàn)我市體育事業(yè)跨越趕超，助力冬奧會申辦成功提供強大的政治保證和堅實的組織保證！
寫報告經驗39人覺得有用
三嚴三實調研報告怎么寫
寫調研報告這事，說難也不難，說簡單，也不是那么簡單。特別是三嚴三實這樣的主題，得把情況摸透了才能下筆。開頭這部分很重要，得先把背景交待清楚，不然后面的內容就懸在半空了。比如說這回調研的主題是什么，是為了響應上級號召還是因為基層出了問題，這個得說清楚。
調查的時候，咱們得帶著問題去。就像這次調研，我一開始沒太明白為什么要查這個事，后來才反應過來，原來是因為最近一段時間有些地方執(zhí)行政策的時候走樣了。所以這調研不是隨便跑跑看看就算完事，得帶著目的去，否則就白忙活了。
整理材料的時候，要注意分類。比如我這次收集到的信息，一部分是座談記錄，另一部分是實地考察的結果。這兩塊內容得分開處理，不能混在一起寫，不然讀者看著會暈頭轉向。不過有時候我也犯過糊涂，比如有一次就把座談和考察的內容揉一塊兒了，結果被領導批評說條理不清。
寫報告的時候，語言要簡潔明了。我見過一些同志寫的報告，恨不得把所有能想到的話都塞進去，結果啰嗦得不行。其實只要抓住重點就行，那些枝枝蔓蔓的東西完全可以省掉。當然，也不能太簡略，該有的內容還得有，不然就成了流水賬。
分析問題的時候，得實事求是。有些人寫報告喜歡夸大其詞，好像自己發(fā)現(xiàn)了什么驚天動地的大事一樣，其實，很多情況并沒有那么嚴重。我以前也這樣，總覺得自己的發(fā)現(xiàn)特別重要，后來才發(fā)現(xiàn)不過是小事一樁。所以寫報告的時候，得冷靜下來，客觀地看待問題。
建議部分也很關鍵，不能光說問題不提解決辦法。比如這次調研發(fā)現(xiàn)有些干部工作作風不實，那就要提出具體的改進措施。這些建議不能太籠統(tǒng)，得具體到點子上，這樣才能幫到別人。
小編友情提醒：
檢查一下格式什么的。報告的格式挺講究的，比如標題字號、頁邊距這些都要符合規(guī)定。我有一次因為沒注意到這些細節(jié)，差點挨批評。還有就是標點符號，有時候一個逗號的位置不對，整句話的意思就變了。
【第2篇】2025關于三嚴三實活動調研報告怎么寫1750字
教育實踐活動領導小組：
根據學校教育實踐活動領導小組《關于認真學習貫徹xx___“三嚴三實”要求的通知》(貴大黨群組發(fā)[xx]9號)，體育學院領導班子高度重視，及時組織學院全體黨員召開中心組學習，認真領會____“三嚴三實”的講話精神，積極運用既有宣傳陣地，宣傳焦裕祿精神，營造濃厚學習氛圍，切實掀起了學習熱潮。
一、組織領導，加強學習
體育學院黨委高度重視此次學習任務，把學習貫徹xx___重要講話精神作為學院當前和今后一個時期學習教育的主要內容，將學習xx___重要講話精神納入中心組學習內容。學院于xx年4月18日和5月6日召開會議，傳達和學習了xx___提出的“各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，要求全院黨員干部要全面學習、深刻把握、準確理解，真正在工作、生活中加強干部作風建設。通過集中學習和自學，確保黨員干部領會深刻內涵，以“三嚴三實”為準繩，轉變作風，推進教育實踐活動深入開展。
二、精心部署，廣泛宣傳
學院黨委及時轉發(fā)貴州大學黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的學習通知，并充分運用文件通知、公示欄和網絡群組的宣傳媒介，宣傳學習xx___重要講話和弘揚焦裕祿精神，營造濃厚學習氛圍，在學院中興起艱苦奮斗之風。同時，學院黨委召開專題學習會，組織全體黨員和部分教工集中學習了xx___在河南省蘭考縣調研時的重要講話，學習后集體觀看了電影《焦裕祿》，并組織了討論交流。
三、深刻領會精神
通過此次學習，體育學院黨員教工一致認為，“三嚴三實”重要論述，質樸凝練、內涵深刻，具有重大現(xiàn)實針對性和深遠歷史意義，為加強黨風政風作風建設提供了指南。同時認識到“三嚴三實”中，嚴以修身就是加強黨性自養(yǎng)，堅定思想信念，自覺抵制歪風邪氣;嚴以用權，就是堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，不搞特權、不以權謀私;嚴以律己，就是勤于自省，遵紀守法，廉潔自律。謀事要實，就是從實際出發(fā)，謀劃工作，符合客觀規(guī)律，不好高騖遠，不脫離實際;創(chuàng)業(yè)要實，就腳踏實地，真抓實干，善于解決問題，勇于擔當責任;做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，為人正派。通過學習領會“三嚴三實”精神，進一步堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，提高道德境界，追求高尚情操，解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，內化于心，外化于形。
四、強化措施，全力抓好貫徹落實
一是領導帶頭貫徹落實。學院黨委書記肖內昆就學習貫徹“三嚴三實”提出了明確要求，帶頭親自撰寫學習體會文章，積極開展對照檢查;領導班子成員積極開展自學，記筆記、寫心得、查問題、抓整改，互相開展學習交流。
二是從嚴要求貫徹落實。對做好學習貫徹工作作出了安排部署，將“三嚴三實”列為教育實踐活動必學內容，貫穿教育實踐活動的全過程。通過召開專題會議、印發(fā)學習資料等形式，把“三嚴三實”迅速傳達到每位黨員干部。
三結合實際，抓好落實。體育學院將以學習貫徹“三嚴三實”講話精神，與黨的群眾路線工作結合起來，與正在開展的重點工作結合起來，進一步明確目標，理清思路，改進措施，卓有成效地推動當前各項工作。在5月6日學院集中學習會議上，黨委書記肖內昆要求所有黨員一要把學習貫徹“三嚴三實”論述精神與深入學習貫徹xx___系列講話精神結合起來。認真貫徹并加以領會，全面準確把握其精神實質，學以致用、學用結合，使學習的過程成為完善工作思路、破解工作難題、提升工作水平的過程。二要緊密聯(lián)系自身實際，切實把___重要講話精神落到實處。要按照學校體育工作目前面臨的形勢和擔負的工作任務，在大運會訓練比賽、畢業(yè)生工作、學校群眾體育等各項工作中實現(xiàn)管理方式、教學訓練的全面轉型。加強日常管理和教風檢查，同時，加大信息公開力度，強化學校體育工作的社會監(jiān)督，全面提升學校體育工作的專業(yè)化水平。三要自覺踐行“三嚴三實”，轉變作風。全體黨員教職工要深刻學習領會“三嚴三實”的豐富內涵和精神實質，以“三嚴”建行風，以“三實”樹形象。按照___“深學、細照、篤行”的要求，深入查擺“四風”方面的問題，以焦裕祿精神為鏡，作為強素質、增修養(yǎng)、煉黨性的標杠，使艱苦奮斗成為全院的自覺行動，用“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能奉獻”的貴大人“四特”精神，扎實推進體育學院建設，為社會主義教育事業(yè)奮斗不息！
特此報告！
寫報告經驗86人覺得有用
三嚴三實活動的調研報告，說起來也不是什么新鮮事了。這類報告，得先把背景講清楚。比如說這次活動開展的原因，上級領導怎么安排的，單位內部是怎么傳達的。要是背景交代不清，后面寫再多也是白搭。這就好比建房子，地基沒打好，樓再高也站不住。
接著就是具體的做法了。每個部門的具體措施，誰負責哪一塊兒，這些都要詳細列出。最好能附上一些具體的例子，這樣更有說服力。像某科室為了落實三嚴三實，搞了個自查自糾的表格，這事就值得提一提。不過，有時候寫報告的時候容易漏掉細節(jié)，比如這個表格是誰設計的，有沒有經過討論之類的。
再來說說成效吧。這里頭的數(shù)據很重要，但光有數(shù)據也不行，還得結合實際情況分析一下。比如通過這次活動，大家的工作態(tài)度確實有了改善，但具體改善到什么程度，是不是每個員工都達到了預期目標，這些都是需要仔細考量的。這里有個小問題，有時候寫報告的人可能會忽略這部分內容，覺得只要數(shù)字漂亮就夠了。
小編友情提醒：
就是建議部分了。既然是調研報告，就得給領導提點建議。不過這些建議不能太籠統(tǒng)，得有針對性。比如說針對某些環(huán)節(jié)存在的問題，能不能增加培訓次數(shù)，或者調整考核方式什么的。這里需要注意的是，提出的建議要符合實際，不能天馬行空想當然。
寫報告的時候，格式也很重要。標題要醒目，字體大小也要合適。開頭最好能有個引子，吸引人往下看。中間部分，條理要清晰，段落之間最好能自然過渡。結尾處，可以稍微帶點展望，但別太夸張。要是寫得太花哨，反而會讓人覺得不靠譜。
書寫注意事項：
寫報告的時候，最好多跟同事交流一下。一個人的想法難免片面，大家集思廣益才能寫出更好的東西。有時候一個人忙活半天，結果發(fā)現(xiàn)別人早就做過類似的事，這就有點尷尬了。所以，團隊合作還是很關鍵的。
【第3篇】文化企業(yè)發(fā)展三嚴三實情況調研報告怎么寫2050字
根據市政協(xié)大力發(fā)展文化產業(yè)、促進文化大發(fā)展大繁榮重點調研的總體安排，嚴從懷副主席帶領第三調研組，于今年三月至六月，就積極扶持文化企業(yè)發(fā)展的對策建議子課題開展了專題調研。
調研組經征求有關文化產業(yè)專家及企業(yè)意見后確定了調研方案，然后在市文廣新局等部門的大力支持下，聽取了市縣區(qū)文化產業(yè)主管部門情況匯報，與市委宣傳部、市發(fā)改委、經信委、財政局等部門，以及20多家文化企業(yè)負責人、部分文化產業(yè)專家進行了座談;發(fā)放調查問卷;深入雪鴻齋、合肥論壇、琴港演藝城、安徽櫻藝緣、安達電子等文化企業(yè)了解情況、聽取意見。通過深入細致的調查研究，了解和掌握我市文化企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，查找和分析存在的問題及原因，探討加快我市文化企業(yè)發(fā)展的對策?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、我市文化產業(yè)發(fā)展的基本特點
十一五以來，我市圍繞文化強市目標，始終把保護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的基本文化權益、不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求放在突出位置，銳意改革創(chuàng)新，主動適應市場，不斷加大投入，文化建設全面快速發(fā)展，為我市經濟社會跨越趕超提供了強有力的文化支撐。
產業(yè)布局逐漸完善 目前全市已有1個國家級動漫產業(yè)基地、1個國家級文化產業(yè)基地和6個省級文化產業(yè)示范基地、1個市級文化娛樂試點街區(qū)，涵蓋文化旅游、文化創(chuàng)意、動漫、會展、娛樂、工藝品、民俗文化等眾多文化產業(yè)領域。文廣演藝集團、合肥大劇院、xx市體育中心、合肥安美、安徽櫻藝緣、安徽華教和阿里巴巴文化娛樂公司等一批各具特色、富有競爭力的文化企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，龍頭企業(yè)的輻射帶動效益開始顯現(xiàn)。
民營企業(yè)快速興起 全市唯一一家國家級文化產業(yè)基地為民營文化企業(yè)，6家省級文化產業(yè)示范基地中，民營文化企業(yè)占5家;涌現(xiàn)出非遺園、儒林書業(yè)、全球音谷、安達電子、雪鴻齋、琴港演藝等一批實力較強的民營文化企業(yè);以民營企業(yè)為主體的合肥動漫產業(yè)基地發(fā)展迅速，動漫產業(yè)增加值____年突破10億元。
二、我市文化產業(yè)發(fā)展存在的主要問題
____年，合肥人均gdp已超過5000美元，到十二五末，合肥人均gdp有望超過8000美元，居民文化消費將大幅提升，文化產業(yè)進入到一個新的發(fā)展戰(zhàn)略期。十一五期間，xx市文化產業(yè)的發(fā)展雖然取得了很大的成績，文化產業(yè)已具有一定的規(guī)模，也具備了進一步發(fā)展的基礎，但相對于到____年文化產業(yè)增加值在地區(qū)生產總值中的比重達到8%以上的目標，仍有一段距離，文化產業(yè)發(fā)展任重道遠?，F(xiàn)階段，我市文化產業(yè)主要存在以下問題：
體制機制不甚健全，行業(yè)管理水平有待提高。政府文化部門與產業(yè)部門之間工作職能劃分尚未清晰，存在各自為政、交叉管理的現(xiàn)象，缺乏強有力的領導協(xié)調機制，未能在發(fā)展文化產業(yè)上形成合力。我市轄區(qū)部分市縣區(qū)沒有設置文化產業(yè)管理專職干部，行業(yè)協(xié)會組織缺乏。文化企業(yè)普遍反映，有關管理部門收取企業(yè)費用沒有有效的監(jiān)督機制，存在不合理因素;對文化企業(yè)申辦流程和政府出臺的優(yōu)惠政策了解不足;我市尚未建立完善的科學統(tǒng)一的文化發(fā)展統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計制度，在文化產業(yè)的分布、效益、從業(yè)人員、行業(yè)機構、以及稅收等方面沒有完善的統(tǒng)計口徑和渠道，對及時掌握當前全市文化產業(yè)發(fā)展基本狀況、準確分析當前文化產業(yè)發(fā)展中存在的問題、做好宏觀調整和管理工作帶來了一定的困難。
雖然國家、省、市出臺了促進文化產業(yè)發(fā)展的相關配套政策，但很多政策在我市尚未真正落地，政策的實施細則還有待完善，而且文化產業(yè)優(yōu)惠政策多參照高新技術和軟件行業(yè)，缺少支持文化產業(yè)發(fā)展的專項優(yōu)惠政策。
產業(yè)規(guī)模差距較大，產業(yè)結構調整亟待推進。我國先發(fā)地區(qū)文化產業(yè)發(fā)展十分迅速。文化產業(yè)增加值，北京、上海今年有望突破2000億元，深圳、杭州正在接近千億元目標，長沙、青島去年已經超過500億元;北京、上海、杭州、長沙文化產業(yè)增加值占當?shù)豨dp比重均達到或超過10%，文化產業(yè)支柱地位得以確立并日益凸顯。我市文化產業(yè)雖然門類齊全，但主要集中于廣播影視、書刊發(fā)行、印刷、演藝娛樂、動漫等行業(yè)，產業(yè)發(fā)展格局不均衡，市縣區(qū)區(qū)域發(fā)展差距較大。與我國先發(fā)地區(qū)相比，我市文化產業(yè)規(guī)?？偭柯浜螅∪跎栴}比較突出，集約化程度不高，大規(guī)模、高水平、產業(yè)鏈完整的龍頭企業(yè)少，缺少文化領域的骨干企業(yè)。文化企業(yè)的自主創(chuàng)新能力不高、核心競爭力不足，企業(yè)的創(chuàng)意、研發(fā)、制作水平較低，內涵深刻、風格獨特、形式新穎、技術先進的精品力作和知名的文化品牌較少。
中小企業(yè)融資困難，文化精英人才十分匱乏。廣大中小民營文化企業(yè)已成為我市文化產業(yè)的主體，這些文化企業(yè)規(guī)模小、缺少土地、房產等有效抵押的不動資產，銀行貸款難;又無法以包含版權在內的知識產權等無形資產認定、確權、抵押、投資等方式進行投融資。融資難已成為嚴重阻礙我市文化企業(yè)發(fā)展的瓶頸，尤其是文化企業(yè)項目前期研發(fā)及后期市場開拓等方面得不到有效的資金支持。調研中反映比較強烈的還有人才問題，尤其是文化創(chuàng)意人才和經營管理人才十分匱乏，制約了文化企業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)有人才引進激勵政策、配套服務落實困難，部分高層次人才往往是引進后留不住。
寫報告經驗80人覺得有用
關于文化企業(yè)發(fā)展三嚴三實情況調研報告的撰寫，我覺得可以從幾個方面入手。首先得明確調研的目標是什么，是要了解企業(yè)在經營管理中的具體問題，還是想看看政策落實的效果。如果是前者，那就要圍繞企業(yè)的運營模式、市場競爭力以及內部管理機制來展開。
在實際操作中，收集資料是很關鍵的一環(huán)。可以通過問卷調查、訪談或者實地考察等方式獲取一手數(shù)據。這里有個需要注意的地方，就是問卷設計的時候，題目要盡量簡明扼要，避免給受訪者帶來困惑。比如我曾經參與過一個類似的項目，當時設計的問卷里有個問題表述得有點復雜，結果很多受訪者的回答都跑題了，這直接影響到了后續(xù)的數(shù)據分析。
書寫注意事項：
報告的結構也很重要。開頭部分可以簡要介紹調研背景和目的，中間部分詳細描述調研的過程和發(fā)現(xiàn)的問題，最后提出一些改進建議。不過有時候為了突出重點，也可以在開頭就點明主要發(fā)現(xiàn)，這樣能讓讀者更快抓住核心內容。
寫報告時，專業(yè)術語的應用必不可少。比如，在分析企業(yè)內部管理時，可能會提到組織架構優(yōu)化、流程再造等概念。這些術語能讓報告顯得更有深度，但也要注意用詞準確，別搞混了。比如有一次我在審閱一份報告時，發(fā)現(xiàn)作者把“資源整合”寫成了“資源重組”，雖然意思相近，但還是影響了報告的專業(yè)性。
報告里的數(shù)據一定要真實可靠。無論是財務數(shù)據還是市場占有率，都要經過核實后再引用。記得之前看過一篇文章，里面提到一家企業(yè)在匯報業(yè)績時夸大了銷售額，結果被競爭對手揭穿，搞得非常被動。所以，實事求是是最基本的原則。
小編友情提醒：
報告的語言風格也要符合實際情況。如果是面向管理層的報告，可以稍微正式一些，用詞嚴謹；如果是給普通員工看的，則可以更通俗易懂一點。當然，無論哪種風格，保持邏輯清晰、條理分明都是必須的。
【第4篇】鄉(xiāng)鎮(zhèn)三嚴三實專題教育活動調研報告怎么寫2500字
深入開展“三嚴三實”專題教育活動，是貫徹落實全面從嚴治黨的必然要求，是深化延展群眾路線教育實踐活動的重要途徑，是營造良好政治生態(tài)的必要舉措。奔牛鎮(zhèn)全鎮(zhèn)上下自開展“三嚴三實”專題教育活動以來，深入查擺、仔細梳理，積極查找相關問題，并扎實調研、深刻剖析，努力分析問題原因，尋找解決方法。
一、目前存在的問題
1、“嚴以修身”方面?！皣酪孕奚怼?，最重要也是最根本的是要樹立起牢固的理想信念，要充分認識實現(xiàn)共產主義遠大理想的艱巨性、長期性、復雜性，深入理解馬列主義、***思想、中國特色社會主義理論的精神實質，全面提高政治素養(yǎng)。當前，我鎮(zhèn)仍有少數(shù)黨員干部思想松懈、精神懈怠，對待理論學習態(tài)度不夠端正，認為學習任務不是硬性指標，可以拖一拖、推一推，導致學習缺乏系統(tǒng)性，效果不佳;有的干部處理不好工學關系，在理論學習與工作時間發(fā)生矛盾時，便“以干代學”、“吃老本”，對8小時工作時間之外的時間利用少之又少;有的同志存在重形式、輕成效的現(xiàn)象，理論學習淺嘗輒止、不求甚解，學而不思、思而不深，學用脫節(jié)，不能做到學以致用，學習成效難以保證，導致精神“缺鈣”、信念不堅。
2、“嚴以用權”方面。具體問題表現(xiàn)為兩方面：一是科學決策有待進一步加強。重大決策的產生都需要經過必要的程序，決策參與面、透明度雖然較之以前有了很大提升，但缺乏充分論證，憑經驗判斷、主觀臆斷來解決問題的現(xiàn)象仍然存在。二是對基層意見不夠重視。對基層反映的情況、意見的思考浮于表面，缺少對問題的深層次探索，這也給政策、工作的落實帶來困難。
3、“嚴以律己”方面?？陀^上講，黨的群眾路線教育實踐活動開展到現(xiàn)在，宣傳力度、重視程度都有所下降。自___召開總結大會后，有的領導干部熱情消退、思想懈怠，認為群眾路線活動“已經結束”，思想上開始開小差，對待“三嚴三實”專題教育活動抱著敷衍了事的態(tài)度，一些不嚴不實的問題有故態(tài)萌發(fā)的不良趨勢。
4、“謀事要實”方面。謀事要實的本質就是要求真務實、實事求是，而當前領導干部中存在的“謀事不實”問題，最主要的表現(xiàn)就是政績觀的偏差。具體來講，有的干部只顧眼前不顧長遠，只顧局部不顧全局;有的干部重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設、群眾工作等打基礎、利長遠的事;有的將精力都投入招商引資，卻忽視了民生福祉。
5、“創(chuàng)業(yè)要實”方面。結合奔牛鎮(zhèn)實際，行政區(qū)劃調整讓奔牛的發(fā)展站在了一個新起點。加快融入新北區(qū)，搶抓新一輪發(fā)展機遇，對我們全體黨員干部提出了更高更新的要求，促使我們要深入到基層去，到群眾中去，充分調查研究，挖掘、落實關乎全鎮(zhèn)發(fā)展的機遇、政策、項目。當前，我們仍有少數(shù)黨員干部中依然存在“坐等命令”、“坐享其成”，不主動不積極、反應慢行動慢的現(xiàn)象。
6、“做人要實”方面。所謂“做人要實”，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。然而，個別領導干部對“做人要實”的要求和內涵的理解出現(xiàn)了重大偏差，把“做老實人、說老實話、干老實事”誤解為“做老好人”，工作中一味求穩(wěn)、瞻前顧后，只求形式、不求落實，遇事無原則、一團和氣，庸庸碌碌思想抬頭，避事畏難情緒滋生。
二、問題原因分析
1、思想認識不到位，理論學習懈怠。主觀原因在于部分黨員干部思想“拋錨”，認為在群眾路線教育實踐活動過程中，問題已找到、原因已深挖、整改已到位，“三嚴三實”主題教育不過是走過場，對專題教育的深度、嚴度、廣度以及重要性認識不到位?？陀^上則是源于工學矛盾，因為工作繁忙，加之本身對理論學習重視不夠，學習時間被工作擠占，不能工作學習“兩條腿走路”，嚴重影響了政治素養(yǎng)和理論水平的提高，進而就影響了先進理論指導實際工作的先導性作用的發(fā)揮，理論與實際脫節(jié)。
2、宗旨意識淡化，黨性修養(yǎng)放松。全心全意為人民服務是黨的宗旨，也是共產黨員的立身之本。宗旨意識淡化，遠離群眾，是導致行動上不到位甚至缺位的的根本原因。而放松自身黨性修養(yǎng)，則是道德滑坡、行為墮落的癥結所在，具體表現(xiàn)為“官本位”思想嚴重、驕傲自滿情緒滋長、政治敏銳性下降等等，值得每位黨員干部警惕。
3、工作浮于表面，作風不夠扎實。看問題辦事情簡單化，流于事物表面，不能直指根本，缺乏創(chuàng)新精神和深層次的思考;工作方式方法簡單籠統(tǒng)、過于僵化，不能具體問題具體分析，靈活處理;作風浮躁，只著眼于自己分內的工作，工作中處處被動，為群眾服務的質量大打折扣。
三、下一步推進措施
1、強化理論學習，補足精神之鈣。理論學習是提高思想認識水平的前提，是對世界觀、人生觀、價值觀的改造，是塑造共產黨員良好品格的精神之鈣。全鎮(zhèn)上下要繼續(xù)加強以下幾個方面的學習，并將理論學習常態(tài)化，長期堅持，筑牢思想根基。從學習內容上講，一是學習____系列重要講話精神，做政治上的“明白人”;二是學習法律法規(guī)，進一步強化法治思維，將法治思維融入到日常的工作、作風中去，推進依法行政;三是學習業(yè)務知識。從學習安排上講，一是大力推進“常州在線”網上學習，加強對黨員干部的督學;二是強化中心組理論學習，嚴格執(zhí)行中心組學習制度;三是開展封閉式理論培訓，將“請進來”與“走出去”相結合，立足于政治理論學習并不斷擴展開去，將理論聯(lián)系實際，不斷拓寬黨員干部視野，充實提高，提升黨員干部尤其是基層干部的履職能力。
2、砥礪擔當精神，主動尋求突破。在黨的群眾路線教育實踐活動的基礎上，以“三嚴三實”專題教育活動的具體要求為綱領，結合奔牛鎮(zhèn)發(fā)展實際和廣大黨員干部自身情況，立足于“嚴”、著眼于“實”，主動尋找問題與矛盾所在，勇于直面問題、妥善解決矛盾，爭取把問題扼殺在萌芽狀態(tài)、把矛盾解決在爆發(fā)之前，而不是等問題積累、倒逼之時再苦思解決之道。這是“三嚴三實”的內在要求，也是每一位黨員干部應有的擔當。
3、加強監(jiān)督管理，狠抓貫徹落實。在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權力運行，以持續(xù)不斷、抓鐵有痕的決心和作風，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，決不讓制度措施躺在紙面上。嚴格落實“三嚴三實”要求，以“嚴”的作風、“實”的精神，著力抓好培育優(yōu)勢產業(yè)、落實重點項目、完善城鎮(zhèn)功能、提升公共服務水平、打擊“兩違”行為等重點工作，做到專題教育和工作兩手抓、兩不誤、兩促進，確保圓滿完成全年目標任務，努力把奔牛鎮(zhèn)打造成經濟強鎮(zhèn)、教育名鎮(zhèn)、物流重鎮(zhèn)、文化大鎮(zhèn)。
寫報告經驗25人覺得有用
鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展三嚴三實專題教育活動，是提升基層干部作風的重要舉措。寫這類調研報告，得講究方法。開頭部分，要把背景交代清楚，比如為什么要搞這個活動，上級有什么指示精神之類的。接著就要說說咱們鎮(zhèn)是怎么落實的，都采取了哪些措施。
一開始的時候，鎮(zhèn)里組織了多次集中學習，這個學習挺關鍵的，干部們得知道什么是三嚴三實，這可不是隨便說說就行的。每次學習后，各村還要召開座談會，大家坐一起聊聊自己的體會，這個環(huán)節(jié)很重要，能讓每個人都有話說。不過有時候村干部忙起來就容易忽略這一步，結果討論的質量不高，影響了效果。
活動中期，鎮(zhèn)里還專門成立了督導小組，負責檢查各村的學習情況。督導組成員都是責任心強的同志，他們走村入戶了解實情，看看是不是真正在抓落實。不過督導工作也有點難度，有些村干部為了應付檢查，準備的東西不太實在，這就需要督導人員多用心觀察，別被表面現(xiàn)象蒙蔽了。
再來說說這次活動的效果吧。通過一段時間的努力，大多數(shù)干部的精神面貌有了明顯改善，辦事效率也提高了不少。特別是年輕干部，他們在活動中成長很快，從剛開始的不太明白到后來能主動提出改進意見，這種變化很值得肯定。當然，也有一些干部表現(xiàn)一般，對活動的認識還不夠深刻，這一點需要后續(xù)加強引導。
小編友情提醒：
報告里還得提提存在的問題。比如有的村在宣傳發(fā)動上做得不到位，群眾對活動了解不多；還有些地方臺賬記錄不完整，資料整理比較混亂。這些問題要是不及時解決，會影響整個活動的成效。所以建議鎮(zhèn)里下一步要加大宣傳力度，確保每個村民都能知曉政策，同時也要加強對檔案管理的指導，提高工作的規(guī)范性。
寫報告的時候，文字要簡練，但也不能太干巴，該表達的觀點一定要清晰。另外，數(shù)字和例子都很重要，它們能讓報告更有說服力。要是能把這些要點都把握住了，寫出一份合格的調研報告就不難了。
【第5篇】三嚴三實活動調研報告最新怎么寫2800字
我市“三嚴三實”專題教育正式啟動。全市各單位以領導干部講黨課啟動開局，實現(xiàn)專題教育高起點開篇、高質量推進。
緊扣學習、踐行“三嚴三實”主題，我市注重將專題教育與銅陵實際相結合，組織開展專題調研，找準“不嚴不實”問題表現(xiàn)，謀劃制定全市“三嚴三實”專題教育《實施方案》，堅持問題導向，提出了“三聚焦三解決三爭當”的目標要求，確保專題教育方向明、效果實。為突出示范性，市委常委帶頭建立聯(lián)系點，通過講一次黨課、參加一次專題研討、開展一次調研指導、參加一次專題民主生活會等“四個一”辦法，示范推動全市專題教育有序開展。同時，緊盯專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀四個“關鍵動作”，制定《“三嚴三實”專題教育工作操作指導》，從“時間要求、工作任務、工作標準、操作程序、基本方法”5個方面，結合實行事前報審制和事后報備制，對專題教育進行全程把關。
從嚴從實、高質量講好黨課，是把好專題教育的“頭道工序”，將有力推動專題教育起好步、開好局。為從源頭上把好黨課報告質量，我市明確了“兩聯(lián)系三講清四點明”標準。各單位通過深入走訪調研，廣泛聽取意見建議，找準查實“不嚴不實”問題，確保專題黨課講具體、接地氣。為把握見內涵、見思想、見措施原則，我市堅持“聯(lián)系實際不夠的不放過、查擺問題不準的不放過、剖析根源不深的不放過、實踐要求不明的不放過”。
嚴格審核黨課講稿，逐個提出修改意見，推動專題黨課上好上實。市委主要負責同志帶頭作黨課報告，對全市專題教育進行動員部署，各位市委常委分別到分管部門或聯(lián)系點講專題黨課，為各級樹標桿、作表率。各單位黨委(黨組)書記精心備課、提高質量，實現(xiàn)專題教育良好開局。
結合市委、市政府重大部署的落實，各單位堅持做到邊學邊查邊改，從一開始就改起來，做到兩手抓、兩促進。專題黨課后，各單位及時梳理“不嚴不實”問題474條，特別針對工作中的重點難點問題、群眾關心關注的問題，運用“三張清單”工作法，列出問題清單，一項一項抓好整改。按照務實管用的原則，各單位建制度、立規(guī)矩，強化剛性執(zhí)行，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行制約監(jiān)督，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態(tài)化、長效化。與推進“重大項目謀劃建設年”、“棚戶區(qū)改造推進年”、“政府管理提升年”等中心工作緊密結合起來，干在實處、走在前列，以專題教育的實際成效取信于民。
黨的基層組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。今年以來，我市牢牢把握“三嚴三實”的核心要義，把服務作為貫穿基層黨建工作的一條鮮明主線，著力打造服務型黨員干部隊伍，提升服務群眾、服務發(fā)展的能力和水平。
為強化基層黨建工作責任制，上半年以來，我市嚴把會前材料、會中評議和會后整改三個環(huán)節(jié)，組織縣區(qū)、經開區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個社區(qū)、3個辦事處、2個開發(fā)區(qū)的黨(工)委書記開展抓基層黨建述職評議工作。據統(tǒng)計，全市縣鄉(xiāng)黨委述職評議會議共邀請346人進行評議測評，其中基層黨員群眾241人;縣區(qū)委書記總體評價為“好”的80.57%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨(工)委書記總體評價為“好”的77.9%;通過自己查、上級點、群眾提共查擺問題152條。
為深化城鄉(xiāng)基層黨建一體化內涵建設，結合全市機構改革和選派干部到村任職工作實際，在保持聯(lián)建工作全覆蓋的基礎上，對全市“四百”工程聯(lián)合黨委設置進行集中優(yōu)化調整，共調整聯(lián)合黨組織設置59家，其中新增聯(lián)建單位19家，進一步加大對選派村、軟弱渙散村黨組織的幫扶力度。全面推廣“三三制”工作法，制定出臺《農村基層服務型黨組織建設“五有一滿意”基本標準》，加大對標創(chuàng)建力度。啟動銅陵縣村干部公職化管理、郊區(qū)村級小微權利清單兩項工作試點。扎實開展農村黨員干部“固教育活動成果、促農村全面小康”主題教育活動，集中開展評諾亮諾和關愛幫扶活動。加強選派生和大學生村官管理，下發(fā)《關于建立第六批選派工作領導聯(lián)系點制度的通知》，20名市級領導與第六批選派干部結對聯(lián)系。從全市前5批優(yōu)秀選派干部中遴選20人，組成選派工作智援團，與第六批選派干部進行結對幫扶，建立老干部與大學生村官結對幫帶機制。
為強化城市基層區(qū)域化黨建工作，我市深化區(qū)域化黨建、網格化管理、信息化支撐、精細化服務，進一步完善“四聯(lián)四促”機制。以社區(qū)“兩委”統(tǒng)一換屆為契機，加強社區(qū)專職黨務工作者隊伍建設，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記，配齊黨(工)委黨建專職副書記。開展市首批社區(qū)網格黨建指導員任期考核，部署開展選派xx-xx年度社區(qū)網格黨組織第一書記工作。選擇4個區(qū)直管社區(qū)，開展社區(qū)民情五步工作法和加強在職黨員雙向管理工作試點，指導試點社區(qū)結合實際確定工作重點，創(chuàng)立了鷂山社區(qū)網格黨員星火服務隊、獅子山社區(qū)網格支部黨群服務中心等一批居民群眾身邊的黨組織和黨員先進典型，初步形成“組織網格內建立、服務網格內到位、矛盾網格內化解、活動網格內參與”的工作格局。結合智慧城市建設，在幸福社區(qū)試點建設區(qū)域化黨建信息平臺，擴大社區(qū)黨建工作參與面，提升社區(qū)黨建工作效率。
以推進“兩個覆蓋”、建強“兩支隊伍”、發(fā)揮“兩個作用”為重點，我市著力推進實施非公黨建“四大行動”。開展年度非公企業(yè)和社會組織黨組織集中組建“百日攻堅”行動，建立非公企業(yè)重點工作對象信息庫，實行“盤點銷號”。加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設，啟動全市第1批非公企業(yè)黨建指導員任期考核和第2批派駐工作。深入開展評星定級，對照非公企業(yè)創(chuàng)建服務型黨組織“七有五服務”內容，完成1695家企業(yè)黨組織星級評定工作，首批命名“七有五服務”黨組織示范樣板8家、市級示范點10家，縣區(qū)級50家，初步形成“示范梯隊創(chuàng)品牌、中間梯隊爭示范、落后梯隊重提升”的分層爭創(chuàng)格局。加大工作考評力度，制定全市非公企業(yè)和社會組織黨建工作考評細則，緊扣全年任務，立足半年度時間節(jié)點，采取一次調研兩項內容、互查互評等形式，完成半年度工作情況考核和階段性工作驗收評級命名。同時，制定國有企業(yè)服務型黨組織“六有三促進”創(chuàng)建標準，開展國有企業(yè)創(chuàng)建服務型黨組織項目化管理試點，上半年立項開展27個服務型黨組織項目創(chuàng)建工作，培育一批國企黨建先進典型和黨建品牌。
今年以來，我市還開展了軟弱渙散村黨組織長效整頓工作，在全面調查摸排的基礎上，按照不低于總數(shù)的5%比例確定了12個軟弱渙散基層黨組織，采取“一村(社區(qū))一策”制定整頓方案和措施，建立市縣(區(qū))鄉(xiāng)三級黨委班子成員“包保”責任制，開展為期2個月左右集中整改。全面落實村干部“一定三有”和離任村干部待遇政策，建立村干部待遇保障定期增長機制，落實社區(qū)干部報酬和養(yǎng)老、醫(yī)療等保障待遇。結合實施農村黨組織帶頭人“523”工程，將全市基層黨務工作者列入黨員干部教育培訓總體規(guī)劃，建立市級示范、縣(區(qū))輪訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程培訓三級聯(lián)訓機制，實現(xiàn)對全市基層黨組織書記培訓全覆蓋。推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制試點工作，指導7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，西湖鎮(zhèn)黨代會年會做法在全省落實和完善黨代表任期制工作現(xiàn)場交流會上進行交流匯報。加大黨代表工作室規(guī)范化建設力度，相關經驗在全省發(fā)展黨員和黨員管理暨落實完善黨代表任期制專題研討班上進行了交流。
寫報告經驗41人覺得有用
三嚴三實活動調研報告最新怎么寫
最近接到任務，要寫一份關于三嚴三實活動的調研報告，說實話，一開始心里也沒底。不是說隨便拼湊幾句就能過關的，得有點真功夫才行。我琢磨了一下，覺得可以從幾個方面入手。
先說說標題，標題要簡明扼要，能讓人一眼看出是什么事。比如說這次的主題就是三嚴三實，那就得突出這一點。不過，有時候標題太花哨反而不好，簡潔明了才更容易抓住重點。我見過有些報告標題起得很復雜，結果看半天都不知道說的是什么，這種就得避免。
接下來是正文部分，這部分最重要的是實事求是。調研報告，就是要把實際情況反映出來，不能瞎編亂造。比如咱們這次調研，就得把活動開展的情況、取得的成績、存在的問題都寫清楚。當然，光寫情況還不夠，還得分析原因，找出解決問題的辦法。不過有時候寫的時候會遇到一些麻煩，比如資料太多，不知道從哪下手，這就得理清思路，先把關鍵點列出來。
數(shù)據方面也不能馬虎，特別是涉及到具體數(shù)字的地方，一定要核對好。我記得上次寫報告時，有個同事就因為數(shù)據不對被領導批評了。其實也不是故意的，可能是當時抄寫的時候手滑，把一個零多寫了一個，結果偏差就大了。這種事情要是發(fā)生在正式場合，影響可不小。所以寫報告時，數(shù)據這塊得格外小心。
書寫注意事項：
報告的語言也很重要。既然是調研報告，就要用專業(yè)一點的措辭，不能太口語化。比如咱們這個三嚴三實活動，涉及到的工作紀律、工作作風等方面，用詞就得嚴肅些。不過有時候為了表達方便，也可能出現(xiàn)一些不太規(guī)范的說法，這就得注意修正。比如我曾經看到有人在報告里寫“工作有點松散”，雖然意思差不多，但總覺得不夠正式，改成“工作狀態(tài)欠佳”可能更好。
最后別忘了附上相關的附件材料。調研報告不是孤立的，它需要其他材料的支持，比如問卷調查的結果、訪談記錄之類的。這些東西雖然不是報告的主要部分，但能起到補充說明的作用。要是少了這些，報告就會顯得單薄，說服力也會打折扣。
【第6篇】2025關于三嚴三實調研報告怎么寫5900字
當前，根據中央決定，全國縣處級以上領導干部“三嚴三實”專題教育正在深入開展。這是經濟發(fā)展步入新常態(tài)、社會發(fā)展跨進新時期，加強黨的建設、統(tǒng)一思想行動、推進“四個全面”戰(zhàn)略的重大舉措。對此，財政部黨組高度重視，周密部署，積極推進。專員辦是中央財政的生力軍，一定要切實跟進，有序安排，在抓好專題教育落實中，深刻認識三嚴三實的重要豐富內涵和重大現(xiàn)實意義，以嚴的要求提高財政監(jiān)管工作質量，以實的行動提升財政監(jiān)管工作水平。
一、深刻認識踐行三嚴三實的重大意義
(一)踐行三嚴三實是推進從嚴治黨的必然要求。歷史的經驗反復證明，從嚴管理、從嚴治黨是維護組織健康運行、黨和國家長治久安的重要保證。黨的十八大提出黨面臨長期的、復雜的、嚴峻的執(zhí)政治國、改革開放、市場經濟、外部環(huán)境四大考驗，面臨精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗四大危險，要堅決“落實黨要管黨、從嚴治黨的任務”。十八大以來，___通過實施八項規(guī)定、強力反腐肅貪、開展群眾路線教育、嚴厲整治“四風”等措施，加大從嚴治黨力度。xx___提出全面從嚴治黨和三嚴三實的要求，以嚴字當頭，在加強修養(yǎng)、權力使用、自警自律等方面，對黨員干部提出了更高標準;以實字為要，在謀劃發(fā)展、創(chuàng)建事業(yè)、完善自我等方面，對黨員隊伍建設提出了更新要求。在這場深刻的歷史考驗面前，我們每個黨員干部都要以維護和遵循黨章為統(tǒng)領，以保持黨的永久生命力為使命，積極響應___號召，投入三嚴三實的學習、實踐，增強從嚴治黨、從嚴要求的自覺，提高從實踐行黨的宗旨、從實為民服務的能力。
(二)踐行三嚴三實是黨員干部立德立業(yè)的本質選擇。做人有規(guī)矩，處事要道德，組織有章程，黨有黨章，國有國法。人在世，不可能離開他人和周圍環(huán)境而獨生，既需要通過自身的努力而有用有益于社會，也需要他人的幫助和贊許，這是人的生命意義和價值所在。具有自然、社會雙重屬性的我們，需要有必要的生活、學習、相處、為事的道理、規(guī)則，這些慢慢就成為人們心中認同的道德標準、行為規(guī)范，有些上升成了法律、制度性的強制規(guī)定，需要我們共同遵循、恪守。中國傳統(tǒng)思想文化中始終尊崇“忠”“義”，對忠義之人認同感最強，而對不忠不義之人則不屑為伍。忠是心態(tài)中正、不偏不倚之意，從道德意義上講忠誠是指為人正直、誠懇厚道、盡心盡力。其實，作為地球人，對生長生活的這個地球應該忠誠、盡心盡力維護而不去損害、破壞它;對國家的忠，體現(xiàn)為愛國主義的內涵;而對家庭的忠，體現(xiàn)的是對家人的盡心、盡責。作為黨員干部，就應該忠誠于組織、忠誠于黨的事業(yè)，對黨忠誠老實而不陽奉陰違，為國踏實工作而不虛度年華、為民誠懇服務而不虛情假意。黨員干部既是社會、國家的人，又是組織的成員，還需要遵循組織的規(guī)則、章制，要在組織原則約束下進步成長、建言行事。xx___提出加強黨的建設需要做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。三嚴三實涵蓋修身做人、規(guī)矩行為、用權處事、謀事創(chuàng)業(yè)等多方面內容，是新時期黨員干部修身立德創(chuàng)業(yè)的新內涵、新要求。黨員干部要在新的歷史條件下，建功立業(yè)、引領發(fā)展、為民服務，就更需要自覺踐行三嚴三實要求，不斷加強自身修養(yǎng)，錘煉過硬本領。
二、嚴字當頭實字為要，切實做好財政監(jiān)管本職工作
踐行三嚴三實是做好財政監(jiān)管工作的根本保證。財政監(jiān)管是一項綜合性管理工作，工作轉型后其綜合性、復雜性、重要性更強了，對我們工作人員的素質、能力、水平，要求就更高。在這種新形勢和新要求下，要進一步做好財政監(jiān)管工作，就需要我們努力踐行三嚴三實要求，嚴字當頭推進財政監(jiān)管工作規(guī)范運行，實字為要提高財政監(jiān)管工作水平。專員辦工作體現(xiàn)“嚴”與“實”的要求，我認為，應著力在以下幾方面下功夫：
(一)標準要嚴，學習要實。
財政監(jiān)管工作對上是貫徹落實國家大政方針，對下關系部門單位公民利益;對外反映中央財政部門管理水平，對內關乎專員辦機構工作威信。因此，我們的標準就不能低，要求不能松，質量不能差;工作來不得半點虛，成果搞不得半點假，形象來不得半點壞。如果要說樹立大局意識、站位要高，我覺得就要把工作上升到這個高度來認識，把標準放到這個大局來衡量，做到標準更嚴一點、要求更高一點、質量更好一點，在工作中自覺主動嚴格要求、提高質量、維護大局。
有句話說得好，“選擇學習就是選擇進步”。xx___說，____人“要依靠學習走向未來”。財政監(jiān)管工作政治政策性強，需要領會貫徹___、國務院、財政部各項重大決策部署精神，要了解、熟悉國家政策制度要求和法律法規(guī);專業(yè)技能性強，需要學習、掌握財政稅收、財務會計、監(jiān)督檢查、調研分析等方面的專業(yè)知識和技能;涉及層面眾多，需要做大量的宣傳、組織、協(xié)調、溝通、交流等方面工作。財政監(jiān)管工作絕不是輕輕松松、蜻蜓點水就可以做好的，而要求能查賬會分析、能宣傳善溝通，當領導的還要能組織會管理、能謀劃善帶人，需要我們學習和掌握多方面的知識、技能和方法，具備良好的綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)。要學的東西很多，還要能學以致用。我覺得專員辦干部重點應學習、領會、熟悉上級部署精神、政策法規(guī)制度、工作規(guī)則流程、監(jiān)督檢查方法技能，其他綜合知識、技能，以及管理風險防控、廉潔自律機制規(guī)章等要求。還要特別通過在工作實際中多了解實情、多觀察態(tài)勢、多分析問題、多思考對策措施，這是更重要的學習。學就要認真學，端正學習態(tài)度，不是做樣子;學就要深入學，掌握其中精髓，不淺嘗輒止;學就要長期學，保持良好習慣，不只憑興趣學;學就要學扎實，經常溫故知新，不能似懂非懂。學到了是自己的，有本事?lián)尣蛔?。學習得多，才能懂得多、掌握得好，才能在新形勢下認清正確方向，在監(jiān)管工作中比別人有方法，在處理問題時水平比別人高。
標準嚴才有提高的壓力，學習實是進步的動力。
(二)紀律要嚴，作風要實。
專員辦的財政監(jiān)督檢查、審核審查，是財政綜合執(zhí)法工作，監(jiān)督的是別人在財政財務管理上的合法合規(guī)情況，查的是其他單位遵守法律法規(guī)的漏洞，自身更要帶頭嚴格制定紀律、遵守紀律。xx___提出“五個必須”的紀律要求，我覺得貫徹到專員辦財政監(jiān)管工作中，就是要認真貫徹執(zhí)行財政部黨組的決策部署要求，堅持依法依規(guī)開展監(jiān)管工作，堅持集體研究和民主集中的決策議事制度，堅持統(tǒng)一領導、分級管理、服從指揮的管理原則，堅持分工負責、分工協(xié)作的崗責辦事原則，樹立個人進步融于組織發(fā)展的思想理念，養(yǎng)成遵守組織紀律、維護組織利益的行動自覺。財政監(jiān)管是財政執(zhí)法工作，因此對謹慎用權、規(guī)范用權、廉潔用權的要求就特別要嚴，加強保密工作、廉政建設、強化風險防控的責任尤其重要，這其中強化紀律約束是最重要的措施和關鍵環(huán)節(jié)。
人的知識、能力在于積累，實際上人的形象、口碑也是在于長期積累。第一印象固然給人深刻，但我覺得反復給人的印象就更讓人銘刻在心、成像難忘。工作作風是我們在工作中所體現(xiàn)出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。好的工作作風總是為人稱道、引人前行、催人奮進。在財政監(jiān)管工作中，作風要實，就是要保持對黨和事業(yè)忠誠老實，對財政監(jiān)管工作有一種強烈的敬畏心，對本職崗位有強烈的責任感。要貫徹黨的群眾路線要求，多深入一線、深入基層、深入工作實際，多了解掌握、研究分析財政資金管理使用、財政政策運行的實際狀況和問題。要在監(jiān)管工作中始終保持務實態(tài)度，腳踏實地。開展監(jiān)督檢查要做到政策業(yè)務熟悉、方案準備充分、組織實施有序、問題查深查透、處理依法有據，而不能草率從事、應付了事、毫無建樹;搞調研要深入實際、摸清底數(shù)、掌握實情、分析提出針對性合理性操作性強的對策建議，而不能浮于表面、走馬觀花、主觀臆斷;擬文稿、定制度要嚴肅認真、熟悉政策、掌握素材、字斟句酌、提高質量，而不能不切實際、邏輯混亂、質量低劣。會風最能體現(xiàn)一個單位、一個人的工作作風，開會應提前到先入場、遵循會場秩序、服從議程安排、認真傾聽內容、積極參與互動，而不能無故遲到早退、無視別人發(fā)言、底下開小差開“小會”甚至擾亂會場秩序。作風處處能夠體現(xiàn)，作風好壞往往從小事小節(jié)中看出來。
紀律嚴才能使人放心，作風實才會讓人踏實。
(三)程序要嚴，履責要實。
做人有規(guī)矩，辦事講程序。為貫徹依法治國、依法行政、依法理財?shù)囊?，保障財政監(jiān)管工作科學、規(guī)范實施，財政部對專員辦開展財政監(jiān)督檢查、搞好財政預算審核審查、加強內部管理和控制等工作，制定了一系列嚴格、規(guī)范的工作規(guī)則、操作流程和實施辦法。這些制度是我們對外開展財政監(jiān)管的方法指南，是加強內部管理的辦事遵循。另外，還有一些基礎性工作規(guī)范，比如上級指示要傳達落實、重大事項須請示報告、對外工作兩人以上辦事、崗位利益沖突需回避、不相容職務須分離等，也都是我們機關工作、辦事中要嚴格遵守的鐵律。財政監(jiān)管工作政策法律性強，更要求我們切實注重工作程序，嚴格做到依法監(jiān)管、遵循制度、規(guī)范運作，決不能有章不循、不講規(guī)矩、主觀隨意、違反程序。
明確并落實好職責，是做好本職崗位工作的基本要求。處以上干部是工作的組織管理者，履責要實，就要做到對自己的崗位職責要明確、熟悉，并在工作中積極抓好落實。一要超前謀劃抓引導，根據上級指示和部署精神，合理統(tǒng)籌分管范疇的各項工作，科學制定年度、季度、月度工作計劃，作為工作開展的指南和主線，并據以安排落實。二要嚴格要求抓管理，以高一點的標準、嚴一點的要求、細一點的措施，組織和開展好財政預算監(jiān)管、會計監(jiān)督、調查研究等業(yè)務工作，按一崗雙責的要求抓好主題責任、黨風廉政建設和內控管理建設的全面落實。三要率先垂范帶隊伍，以敬業(yè)的態(tài)度、務實的行動、優(yōu)良的作風為下屬同事作表率，如果自己作風不正何以要求別人，如果自己沒有真本事，哪能讓別人真心服？四要認真把關抓質量，對制定的每個制度、開展的每項工作、下屬報送的每份文稿，要高度負責、認真審閱、把好關口、提高質量，這既是履行職責、把握工作方向的要求，也是了解細節(jié)、抓好過程控制的需要。五要注重總結抓考評，對專項工作要在結束時及時進行回顧、總結經驗、分析不足、評價成效，回顧是為了知得失，總結是便于明方向，評價是要求促先進。另外，做副職的要能積極配合、建言獻策，做到到位不缺位、正位不錯位、補位不越位，大力支持正職抓好謀劃、布置和組織實施。
程序嚴是依法監(jiān)管的本質要求，履責實是搞好監(jiān)管的關鍵因素。
(四)監(jiān)管要嚴，成效要實。
嚴是做好財政監(jiān)管工作的最基本要求。開展財政監(jiān)管工作首先要有嚴肅認真的態(tài)度，要本著對事業(yè)、對組織、對自己負責的精神，審查預算要嚴格，開展檢查要嚴格，調查研究要嚴格，對問題跟蹤追擊、一查到底、查深查透，避免泛泛而過查不出問題，松松垮垮樹不起威嚴。其次，要嚴格依照法律政策開展財政監(jiān)管，查看問題、定性處理要嚴格以法律為準繩，以事實為根據，以理服人，切忌來龍去脈沒搞清、將信將疑沒底氣，甚至信口開河不著邊際。三是要嚴格堅守工作原則和處事底線，在困難、威脅面前能勇敢面對不退縮，堅決抵制;在利益、誘惑面前能堅持原則不動搖，守住底線。
治病用藥行不行要看療效，工作做得好不好要看成效。專員辦財政監(jiān)管工作成績好不好，更應在成效實上下功夫。首先在貫徹落實財政部黨組的決策部署上要實，對精神要及時認真?zhèn)鬟_貫徹，拿出執(zhí)行落實的具體措施，推動財政預算監(jiān)管工作轉型有序有效。其次，在開展財政監(jiān)管工作上要實，要根據上級部署和工作計劃任務要求，合理有序均衡安排并組織實施好各項財政監(jiān)管工作，及時完成、保質保量，搞預算審核審查得有數(shù)據、有反饋、有意見，搞監(jiān)督檢查得有情況、有問題、有影響，搞調查研究得有分析、有報告、有建議。另外，工作成效的考察，總是要從完成工作的數(shù)量、質量上來反映。財政監(jiān)管工作的成效無非主要是看審核審查的數(shù)據信息多少、準確率和核減率高低，監(jiān)督檢查內容和范圍多大、查處的問題多少，提交的調查研究報告材料份數(shù)多少，提出的意見建議對策措施多少、被上級或其他部門采納發(fā)表的多少等。沒有一些實實在在、看得見、摸得著的成果，對能力水平說得再天花亂墜，也沒有人會信服。對做領導工作的人來說，成效的考察，就是要看能否勤于學習，善于思考，謀有思路，管有辦法，說有道道，寫有套套，作風務實，為人正派，率先垂范，帶好隊伍，引領發(fā)展。
監(jiān)管嚴才能真正樹威，成效實才會真正有位。
(五)內控要嚴，管理要實。
監(jiān)督者更應搞好自我監(jiān)督制約。專員辦是財政監(jiān)管機構，就更要加強內部控制機制建設。內控機制是為了實現(xiàn)目標、防范風險，通過全員參與、權力分解、相互制衡的手段，對內部業(yè)務流程進行全過程介入和監(jiān)控的一套制度保障。嚴格加強內控是實現(xiàn)決策民主化、程序化和科學化的要求，是強化內部管理、規(guī)范工作秩序、提高工作質量、防范業(yè)務風險的需要，是加強廉政風險防控、轉變工作作風、建設清廉機關、確保隊伍安全的需要。嚴格內控，重在通過科學、合理的流程設計和運作，構建起嚴密、有序、有效的機構內部崗位、權責、制度、管理、考核等機制，并根據實際執(zhí)行情況不斷調整和完善。
專員辦做到內控嚴，一要在加強從嚴治理宣傳教育上強化落實，通過開展制度化、常態(tài)化的宣傳教育，使全體工作人員牢固樹立從嚴治辦意識，自覺主動做到自警、自省、自律。做到內控嚴，二要在建立健全和執(zhí)行好內部控制制度上強化落實，通過全面梳理崗位職責、業(yè)務流程和風險環(huán)節(jié)，按照權力分解、崗位制約、風險預防的原則，切實制定涵蓋全面、權責明確、條線清晰、程序規(guī)范、監(jiān)督到位的內部控制制度。如我辦根據財政部總體部署要求，在對預算監(jiān)管、監(jiān)督檢查、專題調研、公共關系、機關運轉、人事管理等各個管理環(huán)節(jié)研究制定出相應內控辦法的同時，還根據專員辦業(yè)務工作流程和特點，研究制定了業(yè)務信息管理系統(tǒng)，初步實現(xiàn)了對全辦業(yè)務開展情況的網絡、動態(tài)跟蹤監(jiān)控管理，使我辦在政務公開、信息共享、風險防范等方面大大提高了成效，成為我辦加強內控管理的一個有力、有效平臺。全辦干部職工都要既為之構建出謀獻策，更要為行之有效自覺遵循。做到內控嚴，還要在抓好日常管理、注重監(jiān)督考核上強化落實，要通過對內控制度和業(yè)務流程執(zhí)行的跟蹤督促，重點抓好干部思想動態(tài)的掌握和分析、人事管控、財務資金的管理監(jiān)督、重點崗位履職情況監(jiān)督制約、重大事項報告跟蹤監(jiān)督、紀律制度遵守情況監(jiān)督檢查等，對執(zhí)行偏差及時予以提示、糾正，對存在嚴重問題的嚴肅處理。如廈門專員辦今年以來，通過抓好巡視問題整改落實、充分征求干部職工對完善管理的意見建議、了解分析干部職工思想動態(tài)、進一步嚴肅工作紀律等措施，促進全辦干部職工從嚴自我要求、從實轉變作風，起到了明顯成效。我們每個干部職工特別是處以上干部，都要以高度的責任感和自覺性，堅持從我做起、從現(xiàn)在做起、從本職崗位做起，嚴字當頭，實字為要，為推進財政監(jiān)管工作更加提質量上水平添磚加瓦。
寫報告經驗75人覺得有用
寫好一份三嚴三實調研報告，關鍵在于把事情說清楚，條理分明，又不失細節(jié)。報告開頭得有個引子，把背景交代一下，比如說這次調研是為了響應上級號召，檢查某個領域的工作落實情況。當然，調研前最好先制定個計劃，明確目的，這就像出門前得知道目的地在哪一樣重要。
接著就該進入正題了，把調研的過程寫出來。這部分可以寫明時間、地點、參與人員，還有具體采取的方法。記得多用一些專業(yè)術語，這樣顯得正式，比如“通過訪談法”“利用問卷調查”之類的。不過有時候寫著寫著可能會忘了前面提到的內容，比如某次調研明明是針對某幾個部門開展的，結果后面寫成針對整個系統(tǒng)了，這就有點不太嚴謹。
在描述問題的時候，得客觀公正，既不能夸大其詞，也不能輕描淡寫。比如說發(fā)現(xiàn)有些單位執(zhí)行力度不夠，那就要具體指出哪些環(huán)節(jié)出了問題，比如“個別部門在自查自糾階段存在走過場的現(xiàn)象”。要是寫到這里突然冒出一句“這情況確實讓人頭疼”，就會顯得不夠嚴肅。
分析原因的時候也得細致，不能只停留在表面。如果是因為思想認識不到位，那就得深入剖析為什么會有這樣的想法，是不是因為培訓不到位，還是因為考核機制不健全。這一部分寫的時候容易因為想得太復雜而把句子寫得很長，比如“由于多種因素交織在一起導致了這個問題的發(fā)生”，這種句子讀起來就有點繞。
提出建議的時候，得有針對性，不能泛泛而談。比如說針對思想認識的問題，可以建議加強理論學習，定期組織專題培訓。不過有時候寫到這兒，可能會忘記前面提到的具體問題，結果提出的建議反而偏離了主題，這就是一個小疏忽。
最后就是寫報告的時候，格式也很重要。標題要醒目，正文要分段，每一段都要圍繞一個中心意思展開。有時候寫作者可能會因為趕時間，就把幾件事混在一個段落里寫，這樣看起來就很亂。比如“調研過程中我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，同時也聽到了很多好的意見，還記錄了不少數(shù)據”，這樣寫就顯得雜亂無章。
