【第1篇】技術(shù)員辭職報告模板怎么寫250字
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經(jīng)有五年的時間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一個職場新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、照顧和無私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。
但是在綜合考慮個人發(fā)展和家庭問題上，我決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務(wù)。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
現(xiàn)正式向公司提出辭呈。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
精選寫報告經(jīng)驗94人覺得有用
寫辭職報告對于很多人來說可能是個不太愉快的任務(wù)，畢竟這意味著一段工作的結(jié)束。但不管怎樣，這是一份需要認(rèn)真對待的工作。技術(shù)員的辭職報告和其他類型的報告有些不同，它得既表達(dá)你的決心，又要顯得專業(yè)。
一開始，得把事情說清楚。比如你為什么要辭職，是因為有更好的機會，還是因為工作環(huán)境的問題。這部分很重要，因為領(lǐng)導(dǎo)需要知道原因。如果你只是簡單地說“個人原因”，雖然沒錯，但可能會讓人覺得你不夠坦誠。不過話說回來，有時候確實不太好直說，畢竟涉及到隱私。
接下來就是具體的時間安排了。你需要明確告訴公司你打算什么時候離開，這是雙方都必須遵守的約定。記得提前幾天或者幾周通知，這樣公司也有時間做好準(zhǔn)備，不至于措手不及。當(dāng)然，要是你覺得這個步驟可以省略，那可就大錯特錯了，這樣做只會讓自己顯得不負(fù)責(zé)任。
在正文部分，你可以稍微提一下你在公司學(xué)到的東西，哪怕只是簡單的感謝也好。這種禮貌性的表達(dá)能給同事留下好印象。不過這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，有些人可能會忘記這一點，直接跳到下一部分，這就顯得有點冷漠了。當(dāng)然，這不是說非要寫得很煽情，但適當(dāng)?shù)目蜌饪偸呛玫摹?/p>
最后的部分，記得檢查一遍有沒有拼寫錯誤或者語法問題。這類小問題雖然不影響整體意思，但會讓看的人覺得你不夠細(xì)心。特別是那些平時不常檢查的人，很容易在這上面栽跟頭。還有，別忘了簽上自己的名字，這可是正式文件的基本要求。
【第2篇】公司技術(shù)人員辭職報告怎么寫750字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！感謝我很抱歉在公司事務(wù)繁忙之時辭職。感謝公司對我的信任和幫助，來公司差不多半年，學(xué)到許多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了許多。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上'要去深造'促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 ---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風(fēng)風(fēng)雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負(fù)擔(dān)，很多工作要做，是一種快樂。
平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
食品王赫爾希說：給他們質(zhì)量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠(yuǎn)離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應(yīng)了一句話：便宜，優(yōu)質(zhì)，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領(lǐng)導(dǎo)們今后不要用cdr來設(shè)計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認(rèn)為web設(shè)計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的.法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。
和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。
以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。
末了，衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂工作每一天，xxxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上。
辭職人：
精選寫報告經(jīng)驗147人覺得有用
關(guān)于寫一份高質(zhì)量的公司技術(shù)人員辭職報告，我覺得得從幾個角度去考慮。先說下背景，有些人可能覺得辭職報告就是走個形式，隨便寫兩句就行，但其實如果能寫得好，還是挺重要的。比如你要表達(dá)自己的想法，又不能太直白，畢竟還在工作期間呢。
寫這類報告的時候，開頭部分可以稍微客氣一點，比如提到感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持之類的話。不過這里有個小地方需要注意，有些人在感謝之后就直接切入正題，這種過渡有時候會顯得有點生硬。比如說“在此，我要向大家表達(dá)最誠摯的謝意，同時正式提出我的辭職申請?！边@種句式雖然沒問題，但如果想更自然一些，可以試著調(diào)整措辭，讓語氣更柔和點。
接下來就是正文了，這部分主要講辭職的原因。作為技術(shù)人員，離職理由通常跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)，像是技術(shù)方向不匹配、個人能力提升需要換環(huán)境之類的。這里有個小細(xì)節(jié)，有些人會直接把原因說得特別具體，比如“因為薪資待遇一直不滿意”，這樣寫可能會給雙方留下不太好的印象。建議可以稍微委婉些，比如“希望能在更大的平臺施展專長”之類的表述，這樣既表達(dá)了真實意圖，又不會顯得太尖銳。
還有就是關(guān)于時間安排的問題，這部分也很關(guān)鍵。一般情況下，提前一個月通知是比較合適的，畢竟這也是一種職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。不過也有特殊情況，比如家里有急事之類的，那就得具體情況具體分析了。這里有一個小疏漏的地方，有些人在寫到時間安排時，只顧著強調(diào)自己的計劃，卻忘了提醒公司做好交接準(zhǔn)備，這就有點欠考慮了。
最后的部分，可以再提一下對公司的祝福，以及愿意配合完成后續(xù)的工作交接。這一塊兒其實沒什么特別復(fù)雜的，主要是態(tài)度要誠懇，字里行間透露出對工作的尊重就好。不過偶爾會有人在這里犯個小毛病，比如把祝福寫得太官方化，反而失去了應(yīng)有的溫度。比如“衷心祝愿公司在未來的發(fā)展道路上蒸蒸日上”，這樣的句子雖然沒錯，但讀起來總覺得少了點人情味。
【第3篇】2025年技術(shù)管理員辭職報告怎么寫600字
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我現(xiàn)在鄭重提出辭職報告！
我是××年畢業(yè)于×××，現(xiàn)年簽約于×××，同年至××見習(xí)，并工作至現(xiàn)在。在工作實踐中，我先后參加了××，××等的建設(shè)等工作。從參加工作到現(xiàn)在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業(yè)有任何進步，包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。
在對員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中，企業(yè)單位更應(yīng)該認(rèn)識到：只有自己員工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高，企業(yè)才會有進步，在新環(huán)境中才會不困慌;只有自己員工不斷進步，企業(yè)才會有更加強勁的發(fā)展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看，企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學(xué)習(xí)”的選擇橫加干涉，顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現(xiàn)自身價值，尤其是技術(shù)管理人員。
在生活待遇問題上，企業(yè)單位給技術(shù)管理員工提供的保障更是無法與人相比，一個連自身經(jīng)濟都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。
在這種工作環(huán)境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審查、批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
匯報人：
日期：xx年x月x日
精選寫報告經(jīng)驗68人覺得有用
辭職報告這件事，說起來挺復(fù)雜的。每個人的情況都不一樣，但既然要寫，就得把事情交代清楚，不然領(lǐng)導(dǎo)可能心里沒底。比如你得先把基本情況寫出來，比如你是誰，在哪個部門工作了多久之類的。這部分不用太啰嗦，意思到了就行。
接著就是重點了，你要說明辭職的原因。這一步很關(guān)鍵，畢竟領(lǐng)導(dǎo)想知道到底是什么原因讓你決定離開。有些人是因為家庭問題，有些人可能是職業(yè)規(guī)劃變了。不管怎么說，都得把自己的想法表達(dá)明白。要是寫得太含糊，可能會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在敷衍。不過有時候也可能因為時間緊，寫的時候難免會有點語句不通順，比如“由于個人發(fā)展需要不得不提出離職申請”，這種句子雖然勉強能看懂，但總覺得哪里怪怪的。
然后，就該談?wù)劷唤庸ぷ鞯氖铝?。作為技術(shù)管理員，手里肯定有不少東西要交接。設(shè)備清單啦，系統(tǒng)密碼啦，還有那些還沒處理完的任務(wù)。這部分最好列個表，這樣既顯得你認(rèn)真負(fù)責(zé)，也方便領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作。當(dāng)然，寫的時候可能會不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如說“確保所有硬件設(shè)備完好無損并登記造冊”，這里“登記造冊”用得有點模糊，具體怎么登記反而沒提。
最后，態(tài)度還是要誠懇點。畢竟在職的時候大家相處也不容易，哪怕真的想走，也別表現(xiàn)得太決絕?？梢员硎靖兄x，比如說“感謝公司這幾年的支持與幫助”。不過這里有個小問題，“感謝公司多年來的栽培和支持”這句話雖然沒錯，但如果改成“多年來的培養(yǎng)和支持”就更合適些。
寫辭職報告的時候，最重要的是真實和坦率。如果自己都覺得不真誠，那別人看了也會不舒服。另外，千萬別忘了檢查一遍，尤其是那些專業(yè)術(shù)語，像“數(shù)據(jù)庫備份”、“服務(wù)器遷移”這類詞，一定要確保用對了地方。
【第4篇】技術(shù)管理人員辭職報告怎么寫250字
技術(shù)管理人員辭職報告模板
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經(jīng)有五年的`時間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一個職場新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、照顧和無私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。
但是在綜合考慮個人發(fā)展和家庭問題上，我決定向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務(wù)。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。
辭職人:
時間：20xx年xx月xx日
精選寫報告經(jīng)驗98人覺得有用
關(guān)于技術(shù)管理人員辭職報告的撰寫，我從多年的工作經(jīng)驗中總結(jié)了一些關(guān)鍵點。辭職報告是職場人向公司表達(dá)個人意愿的重要文件，尤其對于技術(shù)管理崗位來說，這份報告不僅關(guān)乎職業(yè)發(fā)展，還可能影響未來的職業(yè)聲譽。
一開始得明確辭職報告的目的，這很重要。既要讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的決定，也要確保交接工作順利進行。開頭部分可以簡要說明自己的職位和任職時間，比如我是負(fù)責(zé)XX項目的主管，任職三年多。這部分不宜過長，但需清晰傳達(dá)基本信息。
接著談?wù)勣o職原因，這個部分需要謹(jǐn)慎措辭。有些人會提到家庭因素，有些人則強調(diào)職業(yè)規(guī)劃，還有人可能是因為個人興趣轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域。這里有個小技巧，盡量用積極正面的語言描述，比如“希望能在新的環(huán)境中挑戰(zhàn)自我”，而不是直接批評現(xiàn)有環(huán)境或同事。
然后就是關(guān)于工作的交接問題了。技術(shù)管理崗位不同于普通員工，涉及到項目進度、團隊成員分工等復(fù)雜情況。因此，在報告中可以提及愿意配合完成后續(xù)工作交接，包括但不限于文檔整理、任務(wù)分配等事項。當(dāng)然，具體到哪些細(xì)節(jié)，這取決于實際情況和個人能力。
還有一個容易忽略的地方，就是對公司的感謝。雖然辭職是一種主動選擇，但畢竟在公司工作期間得到了成長和鍛煉，適當(dāng)表達(dá)感激之情有助于維持良好的職業(yè)形象。不過要注意的是，這種感謝應(yīng)該是真誠而非敷衍的，比如“感謝公司給予的成長機會”之類的表述就比較合適。
最后一點，別忘了檢查格式和錯別字。尤其是技術(shù)管理人員，這類細(xì)節(jié)往往能體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。記得把報告打印出來仔細(xì)校對一遍，最好找信任的同事幫忙看看有沒有遺漏或者表述不清的地方。
【第5篇】2025年產(chǎn)品技術(shù)員辭職報告怎么寫怎么寫800字
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
從我踏出校門的那一刻，滿懷壯志的靈魂早已被陰暗的墻壁磨損殆盡。由涉世未深的單純轉(zhuǎn)變?yōu)榈烂舶度坏闹腔鄢蔀榱水?dāng)下社會必然的進化趨勢。
我曾幾何時知曉ctp的含義是那么的懵懂，這種懵懂遭受了多少人的疑惑與蔑視。那些記憶中的往事給了我很多的經(jīng)驗，讓我反省著工作中的點點滴滴的疏漏。然而，我致命的弱點便是我的沉默。介于客戶與銷售人員之間的矛盾地位，難以左右逢源，恰得其反的是輾轉(zhuǎn)反側(cè)造成的屢屢誤解。我選擇了沉默。以不變應(yīng)萬變的消極態(tài)度在表面上起到的一定的效果，但是惰性隨之而來。這是最壞的效果。
我原先以為銷售人員與售后人員是合作關(guān)系，當(dāng)然這種和諧的關(guān)系是以風(fēng)平浪靜為前提，如果，出現(xiàn)了客戶與業(yè)務(wù)員的矛盾，作為產(chǎn)品技術(shù)員的身份出現(xiàn)在倆者之間這需要多么復(fù)雜的智慧去調(diào)解二者。我一直以產(chǎn)品的本質(zhì)特性盡可能的有效的幫助客戶解決諸多問題，這其中不乏造成了業(yè)務(wù)人員的繁瑣程序與或多或少的經(jīng)濟損失。對！我是沉默的人，但這不代表我可以容忍業(yè)務(wù)員的“無中生有”，客戶若是能夠保留，皆大歡喜。若是矛盾加劇，關(guān)系碎裂，因為利害關(guān)系，卻鬼使神差般的落罪于我。
我不愿表述什么，因為銷售人員的表述比我更加的“無懈可擊”銷售人員因產(chǎn)品問題責(zé)問于總廠，因客戶使用問題責(zé)問于售后部門。銷售人員唯一的問題便是客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系，而這個最為本質(zhì)的問題只有業(yè)務(wù)員自己清楚，且無絲毫證據(jù)可查。當(dāng)然銷售人員身為公司的“血液”在努力維持業(yè)務(wù)關(guān)系所做的付出，應(yīng)收款項所做的勞心勞神的態(tài)度，必須給予包容與諒解。身為售后人員我看似只能選擇沉默。
人需要不斷的學(xué)習(xí)，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)在這么個復(fù)雜的環(huán)境中，我獲得的是寶貴的社會學(xué)經(jīng)驗時，我也不免得有著稍許的寬心。不過，我的本性并非適應(yīng)這種環(huán)境，我需要的是平等、公正的處事環(huán)境，同事間互相以誠相待。
而最為重要的便是，人不能選擇沉默，沉默永遠(yuǎn)反駁不了他人的“無中生有”。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬禮！
辭職申請人：
2025年9月16日
精選寫報告經(jīng)驗186人覺得有用
辭職報告這種東西，說白了就是給領(lǐng)導(dǎo)一個交代。既然是交代，就得把事情說清楚。比如你是個產(chǎn)品技術(shù)員，干了幾年覺得沒勁兒了，想換個環(huán)境，那開頭就別繞彎子，直接表明態(tài)度，說自己因為個人原因決定辭職。不過這里頭也有講究，要是寫得太直白，像是嫌工資低或者跟同事處不來，這可能就不太合適。所以最好找個比較體面的理由，比如說職業(yè)發(fā)展需要之類的。
寫辭職報告的時候，時間這部分得寫明白。你得把入職時間和辭職的具體日期都標(biāo)注出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)也好安排工作交接。記得把具體的日子寫全，別只寫個大概月份，給人感覺敷衍了事。有時候一不小心就會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記寫具體的年份，這就有點不妥當(dāng)了。
接著就說說自己的工作情況吧。作為產(chǎn)品技術(shù)員，你可以提一下自己負(fù)責(zé)過哪些項目，取得過什么成績。比如說參與開發(fā)的新產(chǎn)品在市場上反響不錯，或者解決了某個技術(shù)難題，這些都是亮點。不過這里要注意，別把功勞都往自己身上攬，適當(dāng)?shù)奶岬綀F隊協(xié)作也是必要的。如果寫得太過自我中心，可能會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不合群。
然后就該談?wù)勣o職后的打算了。既然選擇離開，那就得給領(lǐng)導(dǎo)吃顆定心丸，讓他們知道你不是一時沖動?？梢院唵握f下下一步的職業(yè)規(guī)劃，比如繼續(xù)深造還是轉(zhuǎn)行做別的，反正得讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的認(rèn)真態(tài)度。但也不能說得太詳細(xì)，畢竟還沒正式走，說多了顯得不尊重。
最后這部分，語氣得把握好。既然是辭職，難免有些不舍，但又不能表現(xiàn)得太留戀?？梢杂命c委婉的話表達(dá)對公司和同事的感謝，比如說感謝公司提供的平臺和機會之類的話。這樣既能體現(xiàn)禮貌，也不會顯得矯情。
當(dāng)然啦，寫完之后自己得好好檢查一遍。有時候一不留神就會出現(xiàn)錯別字，或者是標(biāo)點符號用得不對。比如把逗號當(dāng)成句號，或者是在不該換行的地方換行了，這些小問題雖然不大，但會影響整體觀感。還有，千萬別忘了簽名，這是最基本的規(guī)矩。要是連名字都懶得簽，那這份報告看起來就太草率了。
【第6篇】技術(shù)部軟件人員辭職報告怎么寫800字
尊敬的公司經(jīng)理：
你好，轉(zhuǎn)眼間來公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現(xiàn)在真的要走了，有點心痛。
辭職當(dāng)然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點。
不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有？那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術(shù)部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點播，素材中心)已經(jīng)開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。
公司并不是一個特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應(yīng)該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應(yīng)該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網(wǎng)站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應(yīng)該辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人，況且程序員的工資還不低。
我辭職的第二個原因，是關(guān)于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。
我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經(jīng)開發(fā)完成了，而且以后我會繼續(xù)對我所做的幾個項目負(fù)責(zé)到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼 給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。
同時，我必定嚴(yán)于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。
此致
敬禮！
精選寫報告經(jīng)驗153人覺得有用
辭職報告這種東西，說簡單也簡單，但真要寫好其實不容易。尤其是技術(shù)部門的軟件人員，這行當(dāng)講究的就是專業(yè)性和細(xì)致，所以辭職報告也不能隨便應(yīng)付了事。
先說開頭，得開門見山點明主題。你可以直接說自己因為個人原因需要提出辭職，這個部分不用繞彎子，直截了當(dāng)就好。不過有時候人一著急，可能會把“個人原因”寫成“私人原因”，雖然意思差不多，但還是要注意一下措辭。
接下來就是正文了，這部分重點在于表達(dá)對公司的感謝。比如說公司給了你成長的機會，讓你學(xué)到了很多東西，這些話聽起來有點老套，但確實是職場通用的套路。只是有時候人們會忘記具體舉例子，比如提到某個項目或者某位同事對自己的幫助，這樣會讓感謝顯得更有誠意。
還有，有些人會在報告里提到未來規(guī)劃，說自己下一步打算怎么做。這部分千萬不能寫得太虛，比如說“希望以后能在更大的平臺施展才華”之類的話。最好能結(jié)合自己的實際情況，比如說打算繼續(xù)深造還是轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他領(lǐng)域，這樣顯得真實可信。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着芷阎匦姆诺綄π律畹你裤缴先チ?，這就有點偏離主題了。
最后是結(jié)尾部分，一般都會表示愿意配合交接工作之類的承諾。這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，有的人會寫成“盡力配合”，感覺力度不夠，改成“全力配合”會更好一些。當(dāng)然了，這也可能是因為一時疏忽，沒太在意用詞的區(qū)別。
