考察報告大全怎么寫（精選6篇）

【第1篇】考察報告大全怎么寫5650字

歐洲考察報告3篇

本文目錄歐洲考察報告歐洲創(chuàng)意經(jīng)濟考察報告范文關(guān)于歐洲工會工作的考察報告以區(qū)長##同志為團長##區(qū)考察團一行18人，受德國慕尼黑、多特蒙德市城建部門的邀請，于XX年12月7日—24日，對歐洲的德國、意大利、法國、西班牙、荷蘭、瑞士等10個

小學教師外出考察學習報告精選范文

為學習先進經(jīng)驗，積極探索學校教育教學管理工作的新路子， 10月10日，區(qū)文教局組織各中小學校長、支部書記及分管教育教學工作的副校長赴寶應參觀考察。這次學習考察組織嚴密，內(nèi)容豐富，我們跟隨考察團邊看邊議，深感受益匪淺，體會良多。

入黨考察報告例文

**同志，女，漢族，在工作，任經(jīng)營部客戶經(jīng)理。近來，他積極申請妖氣加入____組織，特對其考察如下：一、家庭出身及個人簡歷**，1989年4月1日出生，籍貫為曹屯村，未婚，大學學歷，其簡歷為：二、家庭成員及親屬情況**同志的家庭成

關(guān)于同志轉(zhuǎn)為正式黨員的考察報告

xx同志于x年x月x日，經(jīng)支部大會討論表決，被接收為中共預備黨員，至今已滿一年。一年當中，xx同志能否以黨員標準要求自己，在政治、思想、工作和學習上的進步和提高；參加組織生活、遵守黨的紀律、繳納黨費的情況；還存在哪些缺點和不足，

電力局關(guān)于黨建工作的考察報告

為了提高我局思想政治工作水準，由局黨辦主任××、副主任××、企業(yè)文化專責××、新聞專責××4人組成的學習考察組，利用2月21日——23日3天時間，重點對××電業(yè)局和××電業(yè)局的黨建、思想政治、文明創(chuàng)建、企業(yè)文化、新聞宣傳和團青工

社會保障制度的考察報告

芬蘭、丹麥、挪威和瑞典四國的社會保障制度以“高稅費、高福利”的北歐斯堪的納維亞模式著稱于世，是當今世界上社會保障制度幾種主要類型之一。前不久我們對北歐四國社會保障制度進行了考察，現(xiàn)將其主要特點以及可供借鑒之處報告如下。

商業(yè)考察報告3篇

本文目錄商業(yè)考察報告眉山商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)運動考察報告美國連鎖商業(yè)考察報告范本一、赴美培訓學習的主要內(nèi)容1、美國商業(yè)銀行的經(jīng)營環(huán)境;2、美國商業(yè)銀行的主要業(yè)務;3、美國商業(yè)銀行企業(yè)信貸業(yè)務的經(jīng)營與管理;4、美國商業(yè)銀行的風險管理;5、美

幼兒園考察報告4篇

本文目錄2025年幼兒園考察報告參觀幼兒園的考察報告幼兒園園長考察報告赴外地幼兒園學習考察報告天剛蒙蒙亮，我就迎著清晨的涼風踏上了深圳的考察之旅。

赴日本考察報告3篇

本文目錄赴日本考察報告延邊州女干部、女企業(yè)家考察團赴日本研修考察報告江蘇溧陽市赴日本大分縣農(nóng)業(yè)考察報告赴日本農(nóng)業(yè)機械化及農(nóng)協(xié)考察報告黑龍江省農(nóng)墾總局農(nóng)機局局長李俊9月6日至20日，本人隨農(nóng)業(yè)部農(nóng)墾局組織的赴日本考察團，對日本

德國考察報告范文4篇

本文目錄德國考察報告范文赴德國農(nóng)機化體系現(xiàn)狀考察報告瑞士德國生態(tài)農(nóng)業(yè)考察報告赴法國、德國司法考察報告出國考察報告根據(jù)國家計委等七部委《企業(yè)閑置設(shè)備調(diào)劑利用管理辦法》的精神，為做好閑置設(shè)備的調(diào)劑利用工作，提高設(shè)備利用率和投

沿海職業(yè)教育考察報告范本

為了推動xx經(jīng)濟發(fā)展，促進人才結(jié)構(gòu)變化、調(diào)整優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，xx年7月6日至11日，我們一行6人，在xxx副市長的帶領(lǐng)下，赴山東省沿海三所職業(yè)技術(shù)學?？疾?。收獲頗豐，啟發(fā)很大。

中學考察報告4篇

本文目錄2025年中學考察報告赴揚州教院附中學習考察報告到先進中學學習考察報告對xx中學考察報告暨課堂教學模式比較之探究懷揣著虛心求教潛心學習的心， 5月26日，xxx初中一行31人走進了xx中學，開始了“探尋深化課改之路”的新航程。

考察報告：考察建筑渣土管理考察報告

2月28日～3月4日，由城市管理局、市環(huán)衛(wèi)處、城管支隊組成一個考察團一行9人赴寧波市、鎮(zhèn)江市、南京市，學習考察3城市的建筑垃圾管理情況。

市國有企業(yè)反腐__工作現(xiàn)狀與對策研究

企業(yè)反腐__，是全社會反腐__工作的組成部分，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保證。加強企業(yè)反腐__工作，對優(yōu)化企業(yè)自身結(jié)構(gòu)，提升內(nèi)在競爭力，推動區(qū)域性經(jīng)濟健康持續(xù)快速增長，有著十分重大的意義。

個人考察報告范文

××，男，1951年6月出生，漢族，××人，1973年8月參加工作，1975年8月入黨，在職大專，1985年8月××師專函授中文專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)任××勞動人事局副局長。

關(guān)于赴衡水、臨沂學習考察的報告

5月5日至9日，我們一行9人，到河北衡水市桃城區(qū)、山東臨沂市蘭山區(qū)，就村莊聯(lián)建工作進行了學習考察。事前我們把考察內(nèi)容與對方進行了溝通，并請對方安排建設(shè)、土地、規(guī)劃、鎮(zhèn)、村有關(guān)人員一起座談。

哈爾濱考察報告3篇

本文目錄哈爾濱考察報告全國《綱要》試點園——哈爾濱市尚志幼兒園考察報告赴哈爾濱、長春都市農(nóng)業(yè)考察報告交流·分享·反思·提升——哈爾濱教育考察報告10月29日，在沈校長的帶領(lǐng)下，學校部分行政干部在哈爾濱開始了為期3天的教育考察活

小學考察報告4篇

本文目錄2025年小學考察報告關(guān)于對法國“動手做”小學、幼兒園科學教育項目的考察報告關(guān)于“小學教育”的考察報告上海小學信息技術(shù)教育考察報告7月9日，我市小學校長提高（異地）培訓班一行48人冒著上海地區(qū)三十年來創(chuàng)記錄的高溫，風塵仆

美國考察報告4篇

本文目錄美國考察報告美國、加拿大兩國高等教育考察報告美國小企業(yè)服務體系考察報告關(guān)于美國、阿根廷種子檢疫情況考察報告美國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣考察報告6月30日-7月21日，全國農(nóng)技中心赴美農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓考察團參加了在美國密西根州立大學進

考察報告范文：考察產(chǎn)業(yè)化機構(gòu)設(shè)置有關(guān)情況的報告

按照安排，由縣委常委、常務副縣長xxx帶領(lǐng)縣政府辦、縣編委辦、縣目標管理督查辦相關(guān)同志于xx年6月13日赴重慶合川市，對其農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化機構(gòu)設(shè)置與目標管理情況進行了考察學習?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

長白山資源考察報告

長白山資源考察報告 伴著美麗的朝陽，攜著激動的心情，踏上夢想中的旅游巴車，我們開始了長白上的旅游資源考察，經(jīng)過六個多小時的時間我們到了目的地，開始了我們的一個新的行程——漂流，漂流過后我們開始了新的旅途，蹬長白山，那種激動

入黨考察報告4篇

本文目錄2025年入黨考察報告中學教師入黨考察報告入黨個人綜合考察報告范文大學生入黨積極分子考察報告對某某同學的入黨考察報告某某同學在德智體美方面得到了全面發(fā)展。

學習考察報告范文4篇

本文目錄學習考察報告范文高新區(qū)學科帶頭人赴杭州學習考察報告語文閱讀教學學習考察報告中等職業(yè)學校學習考察報告8月1日至8月3日，在縣長、縣城六大片區(qū)建設(shè)總指揮的帶領(lǐng)下，總指揮部辦公室、各片區(qū)正副指揮長、辦公室主任和開發(fā)公司經(jīng)理

升職考察報告2篇

本文目錄升職考察報告晉升職務考察報告該同志能堅持學習，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。堅持學習馬列主義、***思想和鄧小平理論，不斷提高政治理論水平。

學?？疾靾蟾?篇

本文目錄學?？疾靾蟾鎸W校領(lǐng)導班子走訪名校考察報告信孚黃石學校課堂授課考察報告赴唐山英才學校教育考察報告重慶市行知職業(yè)技術(shù)學校是重慶市教委批準成立的一所民辦中職學校。

試用期轉(zhuǎn)正考察報告

根據(jù)局黨委工作安排，局考察小組采取個別談話、領(lǐng)導了解、查閱資料、摸底調(diào)查等方式，對xx同志試用期期間的表現(xiàn)進行了考察，具體情況匯報如下：xx同志任區(qū)商貿(mào)旅游局辦公室主任試用期期間，能夠認真貫徹科學發(fā)展觀，執(zhí)行局黨委和領(lǐng)導工作

培訓考察報告范文4篇

本文目錄培訓考察報告范文西北地區(qū)生態(tài)培訓考察報告市統(tǒng)計局赴香港培訓人員學習考察報告赴美農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣管理干部培訓考察報告隨著改革開放的深化和市場經(jīng)濟的發(fā)展，大量的農(nóng)民流入城鎮(zhèn)務工，不但解決了自身就業(yè)問題，有效地增加了收入，而

干部考察報告范文4篇

本文目錄干部考察報告范文黨員干部現(xiàn)代遠程教育學習考察報告桂林工學院政工干部赴武漢高校考察報告干部赴大學學習考察報告為了學習借鑒先進地區(qū)的成功做法和先進經(jīng)驗，進而確定我旗XX年工作思路及謀劃探索今后一個時期特別是“xx”期間經(jīng)

企業(yè)考察報告4篇

本文目錄2025年企業(yè)考察報告關(guān)于山東省國有企業(yè)改革與發(fā)展的考察報告關(guān)于瑞典、芬蘭企業(yè)債務重組情況的考察報告香港機場企業(yè)文化考察報告精選藝術(shù)與設(shè)計系副教授、高級工程師譚立平老師，于xx年1月9日帶領(lǐng)首批7名xx屆服裝設(shè)計與工程專業(yè)畢

施工單位考察報告模板

根據(jù)公司工作程序和風井工業(yè)場地土石方工程招投標工作需要，針對本項目成立專門的考察小組，公司總工程師擔任組長，于2025年2月2日、3日由生產(chǎn)技術(shù)部組織，計劃部、財務部、黨群部等相關(guān)人員參加，在神木縣對報名參加風井工業(yè)場地土石方工

考察報告范文：中學教育考察報告

2025年4月25日，德惠市教育系統(tǒng)中層后備干部學員一行，在進修學校王校長及干訓部黃主任的帶領(lǐng)下對德惠市第四中學教育教學的現(xiàn)狀進行了考察，通過考察大家發(fā)現(xiàn)我們學校有許多值得學習借鑒的經(jīng)驗。

高速公路考察報告4篇

本文目錄高速公路考察報告江蘇寧杭高速公路考察報告濟青、滬寧高速公路考察報告赴西歐高速公路考察報告他山之石，可以攻玉。為學習借鑒其他高速公路經(jīng)營管理的經(jīng)驗，不斷推進公司的各項工作，XX年5月17日—5月23日，馮主席帶領(lǐng)我們部分中

物業(yè)考察報告4篇

本文目錄物業(yè)考察報告物業(yè)公司學習考察報告大連豪之英物業(yè)考察報告物業(yè)管理考察報告范文xx年9月5日我局組織城區(qū)物業(yè)公司經(jīng)理赴全國率先實施物業(yè)管理的先進城市深圳市房管局進行了實地考察，考察座談會于9月7日上午在深圳市房管局賓館進行

韓國考察報告3篇

本文目錄韓國考察報告赴韓國農(nóng)業(yè)考察報告韓國農(nóng)作物病蟲害防治及生物防治應用技術(shù)研究與推廣考察報告韓國果樹考察報告應韓國農(nóng)林部的邀請，由農(nóng)業(yè)部組織的果樹考察團于1998年8月22-31日對韓國的果樹科研、生產(chǎn)、加工和流通等方面的情況進

日本考察報告范文4篇

本文目錄日本考察報告范文日本農(nóng)業(yè)考察報告日本企業(yè)文化考察報告日本財險市場自由化考察報告關(guān)于韓國、日本醫(yī)療保險制度改革情況及藥品管理的考察報告應日、韓兩國制藥工業(yè)協(xié)會的邀請，中國社會保險學會醫(yī)療保險分會組織的由分會、國家發(fā)

農(nóng)業(yè)考察報告4篇

本文目錄2025年農(nóng)業(yè)考察報告中國農(nóng)業(yè)代表團赴菲律賓考察報告瑞士德國生態(tài)農(nóng)業(yè)考察報告赴澳大利亞機械化旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)考察報告范文為了學習甘肅省農(nóng)業(yè)節(jié)水經(jīng)驗及其新技術(shù)，經(jīng)農(nóng)牧廳領(lǐng)導同意，由自治區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站組織彭陽縣、隆德縣、

歐洲考察報告范文3篇

本文目錄歐洲考察報告范文歐洲創(chuàng)意經(jīng)濟考察報告范文歐洲創(chuàng)意經(jīng)濟考察報告牧業(yè)考察團赴歐洲四國考察報告10月18日至11月6日，由自治區(qū)專家顧問團辦公室組織，以自治區(qū)專家顧問、新疆農(nóng)業(yè)大學校長雒秋江為團長，自治區(qū)專家顧問、新疆農(nóng)業(yè)大學

酒店考察報告3篇

本文目錄酒店考察報告最新星際酒店考察報告范文對麗江玉龍花園酒店有限公司的考察報告一、酒店的劣勢1、總體銷售力度不足在考察中我們發(fā)現(xiàn)該酒店的客房出租率在30%左右(據(jù)前臺及銷售部服務員介紹)，餐飲銷售狀況更差，下午13:00時至15:00

社會考察報告4篇

本文目錄社會考察報告暑期社會實踐考察報告延安市農(nóng)村社會發(fā)展考察報告勞動和社會保障局赴勞動爭議仲裁院學習考察報告芬蘭、丹麥、挪威和瑞典四國的社會保障制度以“高稅費、高福利”的北歐斯堪的納維亞模式著稱于世，是當今世界上社會保

美術(shù)學專業(yè)畢業(yè)考察報告

一、寫生考察地點：安徽黟縣西遞、屏山、黃山江西沱川、景德鎮(zhèn)二、考察形式：班級集體考察、專業(yè)寫生三、目的：提高專業(yè)技能，了解地方本土的風土人情，為畢業(yè)創(chuàng)作搜集必要的素材，并且對戶外的風景能夠更好的描繪與自然色彩的了解，使大

法國考察報告3篇

本文目錄法國考察報告武漢市關(guān)于赴法國等西歐國家農(nóng)業(yè)機械化的考察報告中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會赴德國 法國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新考察團考察報告法國企業(yè)薪酬制度考察報告 （摘要） 以國際勞工與信息研究所所長劉燕斌為團長的一行12人于9月16日—30日赴

新加坡考察報告4篇

本文目錄新加坡考察報告新加坡教育考察報告新加坡教育考察報告----教育新名詞解讀新加坡養(yǎng)老發(fā)展考察報告因為要趕路，省住建廳在金湖召開的垃圾無害化處理設(shè)施建設(shè)推進會還沒結(jié)束，我們就匆匆出發(fā)了。

商業(yè)考察報告范文4篇

本文目錄商業(yè)考察報告范文商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃考察報告最新有關(guān)英法商業(yè)網(wǎng)點及疫情應對考察報告華蓋路步行街商業(yè)地理考察報告中國種子商業(yè)化高級管理人員赴美培訓考察報告由農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)司組團，經(jīng)國家外國專家局和農(nóng)業(yè)部批準，我們一行15人（名單

管委會干部考察辦法匯報材料

管委會干部考察辦法匯報材料幾年來，我單位在干部選拔任用中嚴格按照“五綜合” (即根據(jù)會議投票推薦、個別談話推薦、單位黨組織推薦、素能測評、實績考核的綜合量化結(jié)果確定考察對象)的辦法考察干部，進一步提高民主推薦、干部考察工作的

上?？疾靾蟾?篇

本文目錄上?？疾靾蟾娓吧虾！⑻K南鹽業(yè)公司學習考察報告北京、上海、蘇州都市農(nóng)業(yè)考察報告赴上海浦東、蘇州、昆山學習考察報告XX年10月8日――10月13日在徐校長的帶領(lǐng)下，我們一行20人去上海市楊浦區(qū)市東中學進行以'如何開展研究性學習'為

農(nóng)業(yè)考察報告4篇

本文目錄農(nóng)業(yè)考察報告湖北襄樊何駱村的生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)考察報告日本農(nóng)業(yè)考察報告農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)考察報告樣本為更好地貫徹落實中共****縣第十三屆第三次全委(擴大)會議暨全縣經(jīng)濟工作會議會議精神，用先進地區(qū)的先進理念和發(fā)展經(jīng)驗指導工作

醫(yī)院考察報告3篇

本文目錄醫(yī)院考察報告醫(yī)院信息系統(tǒng)考察報告范文醫(yī)院信息系統(tǒng)考察報告我院(張家界市人民醫(yī)院)是張家界地區(qū)集醫(yī)療、教學、科研于一體的地市級醫(yī)院，目前床位500張，年門診量20萬，年出院病人數(shù)1.5萬，設(shè)13個病區(qū)，年收入7000萬左右。

農(nóng)村考察報告4篇

本文目錄農(nóng)村考察報告四川、貴州、湖南、江西、福建省社會主義新農(nóng)村建設(shè)學習考察報告考察報告：推進農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和新農(nóng)村建設(shè)的考察報告新農(nóng)村建設(shè)考察報告做好對外宣傳。

學年第一學期團支部工作計劃

一、 指導思想高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐xxxx重要思想，深入學習xx文選，與時俱進，開拓創(chuàng)新。在學校黨支部的領(lǐng)導下，圍繞學校教育教學中心工作，認真履行團支部職責，扎實的推進團的各項建設(shè)，用科學的理論、先進的思想、正確的輿

日本考察報告4篇

本文目錄2025年日本考察報告日本農(nóng)業(yè)考察報告關(guān)于日本企業(yè)會計財務管理情況的考察報告日本茶葉生產(chǎn)技術(shù)及管理考察報告赴日本豆類考察報告根據(jù)農(nóng)業(yè)部的派遣，應日本亞西亞農(nóng)業(yè)技術(shù)交流協(xié)會的邀請，我們一行七人于1999年9月15-28日，對日本

【第2篇】赴深圳、上海、溫州考察報告及心得體會怎么寫4050字

赴深圳、上海、溫州考察報告及心得體會

2025年12月1日我們一行來到溫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)下的一個村的“滬川大酒店”，我留意觀查了酒店的環(huán)境，建筑特色、綠化、燈光、裝潢、員工服務以及整個管理都給我留下了很深的印象。下面是我對酒店考察的一點感想。

一、營銷—讓賓客從心里滿意

餐廳服務小姐在為賓客點菜時，服務殷勤，動作規(guī)范，態(tài)度和諧. 但以前由于管理者為了增效，給員工們下達銷售指標，造成小姐不時的向賓客推銷價格不菲的菜肴，努力的來完成自己的指標。這樣的服務，客人會滿意嗎？作為管理人員，我們是不是應該進行換位思考呢？如果我們的小姐適時的向客人提醒，要適量點菜，以避免浪費；或者通過詢問客人的口味來推薦合適的菜肴，這樣的服務會讓我們的賓客更為滿意。

大家都知道要重視賓客的感受，因為賓客是飯店員工的衣食父母。但我們在工作中是否真正從賓客去考慮問題呢？很多時候都還是不夠的。因為對賓客的滿意純粹理解為服務態(tài)度的話，可能有些膚淺了。服務需要不斷研究客人心理，讓賓客從心底感到滿意才是硬道理。

二、員工——飯店的資產(chǎn)和資源

成本只能消耗的，而資源是能開發(fā)，資源是能升值的。管理大師彼得—德魯克曾寫到：“員工是資產(chǎn)和資源，不是成本和費用。”他所強調(diào)的是人的價值，因此把員工當作資源還是成本，這就是體現(xiàn)了酒店營經(jīng)管理者的戰(zhàn)略眼光和價值觀，也是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。

三、制度——“熱火爐定律”

不能否定，現(xiàn)在的制度，往往都沒有很好的執(zhí)行，而經(jīng)常受到個人主觀的控制，甚至有很多制度只是一種擺設(shè)。可能有許多管理者會把所謂人性化管理作為一種理由來解釋。這種認識上差異，關(guān)鍵還是來自于我們很多人忽略人性化的一個基本立足點，即它是一種責任，一種對企業(yè)和自己的責任。不規(guī)范執(zhí)行制度，造成制度形成虛設(shè)。一方面使企業(yè)浪費了制定制度的人力工本支出，更重要的是向員工們間接展示了企業(yè)不嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和思路。即使是以紅頭文字所定的制度，就必須執(zhí)行。如果制度不合理，應及時進行修改，使之完善。西方的著名管理學家麥格雷戈的“熱火爐定律”，就非常形象表達了一個企業(yè)規(guī)范執(zhí)行制度原則。

“只要你敢碰它，它就燙你，而且當時就燙你，第一次就燙得很厲害；它只燙你碰它的那部分，而不會燙你全身；對誰都一樣——誰碰它，它就燙誰；你不碰它，它就不碰你” 。這里的“熱火爐”，當然指的就是制度和規(guī)范，其實這樣執(zhí)行制度才可以理解為人性化的管理。人性的認識，是一個逐步深化的過程，對人性面的理解不是簡單以待人深厚善良為標準，它需要靠管理者在實踐中不斷的探索和提煉。首先要在制度化管理基礎(chǔ)上，大家已經(jīng)具備了一種行為規(guī)范，才可以將所謂人性化的軟化管理，按照我們國家目前素質(zhì)情況下，人性化的管理應該更多的用在關(guān)心員工工作之外生活和獎勵員工的出色的表現(xiàn)這方面。

四、求知——處處都是機會

21世紀了，大家都知道知識的重要性，也會經(jīng)常談起學習的緊迫性，而且還會時不時的埋怨企業(yè)給的機會太少或者冒出“因為工作太繁忙，沒有空閑時間進行學習”等等話題。但是，很多都忽略學習的目的是什么，都是為了提高處事能力，使工作得到上司和下屬們的肯定，使生活過得有價值感。按照邏輯學推理法，在工作實踐中學習更為直接有效。比如，在努力完成任務的過程中，就可以獲取新的知識和經(jīng)驗。但我們很多同志對待領(lǐng)導下達的任務，經(jīng)常喜歡尋求做不好的理由，進行推脫。接受任務時，不是自己開動腦筋，而是先問領(lǐng)導應該怎么做。實際上，我們因此而錯過了很多學習、提高的機會。因為我們在接受任務時，其實就是獲得一個學習的平臺。用心和認真落實的過程，是一個不斷需要充實的過程，是一個不斷需要付出的過程。所以，只要我們對每一項工作都用心去做，認真負責去做，那么就能獲得提高工作能力的好機會。

學習環(huán)境的問題也是如此。我們經(jīng)常喜歡依賴于我們的周圍氛圍，但是卻忽略了最主要的一面：我們自己是否真的具有學習的欲望？如果具有這種渴望，不會因一些主觀可以控制的因素，來阻止學習知識，不會長時間等待一個特定機會，也不會在乎周圍沒有學習的氣氛等等，因為環(huán)境是自己創(chuàng)造的，處處都可以學習。所以，可以這么說，我們很多人缺乏的不是學習機會和環(huán)境，而是沒有具備需要真正學習的思想?！皩W然后知不足”說明這個道理。

五、對飯店管理的一些認識

飯店管理與物業(yè)管理有相似之處，或許算不上一門高深的學問，在學術(shù)領(lǐng)域大概只是一門應用學科。然而，從事過這方面管理的人都會覺得，要管好并不容易。飯店或小區(qū)就像一個小社會，各種各樣的事情都會出現(xiàn)。因此要求管理者具備較高的素質(zhì)和專業(yè)水平。

制度的完善和市場的競爭，使我們這些飯店管理者面臨著新的挑戰(zhàn)。我們必須迅速全面提升自我素質(zhì)和能力，適應不斷變化的形勢，才不至于被市場所淘汰。

六、對今后物管公司發(fā)展的一點想法

酒店管理同物業(yè)管理有許多相同之處。通過對酒店的參觀、學習和考察，使我對我現(xiàn)在從事的物業(yè)管理工作有了全新的認識，發(fā)現(xiàn)了我們同沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)物業(yè)管理水平的差距。下面就物管公司今后的發(fā)展方向談談我的想法。

1、加強人力資源管理，創(chuàng)“學習型、創(chuàng)新型”企業(yè)

首先嚴把員工招聘關(guān)。今后在招聘公司管理人員時必須是具備物業(yè)管理專業(yè)知識的人才；招聘維修人員時必須是具備相關(guān)技術(shù)條件的多面手，并持有《上崗證》；招聘安保人員時必須屬退伍軍人，并對其身高、體能、知識、品格、心理素質(zhì)等都要進行嚴格考核挑選。

積極做好員工的入職、在職培訓工作。今后對新招聘的員工必須進行上崗前的相關(guān)培訓工作，使員工對小區(qū)的基本情況、應開展的工作做到心中有數(shù)，減少盲目性；隨著市場競爭激烈，知識、技能的不斷更新，對在職員工提供各類專業(yè)性的培訓機會。積極倡導“工作就是學習，工作就是創(chuàng)新，在學習中工作，在工作中提高”理念，每位員工都爭做“學習型、創(chuàng)新型”員工，在員工中形成一種積極向上的比幫趕超的競爭氛圍。從而，使員工個人素質(zhì)得以提高，公司的管理服務水平和管理效益得以提高，樹立良好的公司企業(yè)形象。

從實際出發(fā)，今后我們將嚴格參照ls09000質(zhì)量體系運作，逐步制定和完善嚴格的規(guī)章制度和崗位規(guī)程、工作標準、考核標準。然后根據(jù)員工的工作職責，制定全方位的上級、平級、下級的360度考核辦法；制定量化考核標準，實行定性和定量考核相結(jié)合，增強考核的可操作性，減少考核時人為因素的影響；建立完善考核機制，實行末位淘汰制，避免考核走過場的現(xiàn)象，通過考核機制的建立，增強員工的危機感、緊迫感，促使員工不斷提高自身素質(zhì)。

2、培育自身核心專長，創(chuàng)特色服務，提升核心競爭力。

在此次考察過程中，我親眼看到了沿海一些星級酒店的管理模式、他們的管理給我了很大的啟發(fā)。今后我們的物業(yè)管理服務，應向“一站式客戶服務、一站式資訊管理、一站式數(shù)碼社區(qū)”三大體系發(fā)展，就是利用網(wǎng)絡、電子商務、科技手段來提高物業(yè)管理水平和服務質(zhì)量，有效地開發(fā)、整合、利用客戶資源的資迅系統(tǒng)。全面提倡“一站式服務”、“最佳保安”的特色管理服務。從而，實現(xiàn)高效的管理運作，解決業(yè)主的奔波之苦，創(chuàng)造了一種無微不至、無所不在的服務，提升服務效率，提高業(yè)主滿意度，提升物業(yè)管理服務的水平和服務質(zhì)量，最終提升我們公司在激烈的市場競爭中的核心競爭力。

3、積極推行“顧客互動年”，促進公司與業(yè)主之間的良性互動。

2025年我們將重點開展“顧客互動年”活動。成立小葉榕業(yè)主俱樂部，設(shè)立新生活服務中心，開通客戶服務熱線，及根據(jù)小區(qū)居住的業(yè)主不同的年齡、不同的愛好與興趣、不同的層次等，有針對性地開展日常的社區(qū)活動與主題活動。如：三月份，開展了學雷鋒義務服務活動；“六一”兒童節(jié)，與幼兒園聯(lián)誼開展游戲活動；十月份，組織小區(qū)業(yè)主觀看露天電影；十二月份，圣誕節(jié)由圣誕老人派發(fā)圣誕禮物……通過開展各類豐富多彩的互動活動，加強公司與業(yè)主、業(yè)主與業(yè)主之間的溝通交流，創(chuàng)建互動的顧客關(guān)系，營造濃厚的社區(qū)氛圍和良好的居住環(huán)境。 為下一步元方房地產(chǎn)公司的房屋銷售和開發(fā)打下良好的基礎(chǔ)。

4、重視物業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作——設(shè)備管理。

對于小區(qū)設(shè)備管理，要重新建立和完善設(shè)備管理制度；對各類設(shè)備都建立設(shè)備卡片；做好設(shè)備的日常檢查巡視，定期進行檢查、保養(yǎng)、維修、清潔，并認真作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。如對電梯，保安監(jiān)控系統(tǒng)，消防報警系統(tǒng)，公用的供水、供電網(wǎng)絡系統(tǒng)，水電表、剪草機，加壓泵每月定期檢查一次，以確保正常使用。等等。

5、把保安隊伍打造成公司的一道亮麗風景線

星級酒店保安的嚴格管理和彬彬有禮的形象給我的考察過程留下了深刻印象。酒店保安管理設(shè)大堂崗、巡邏崗、監(jiān)控崗、指揮崗，崗與崗之間密切聯(lián)系，對酒店實行24小時的安全保衛(wèi)。針對沿海星級酒店的保安管理。下一步我們將積極建立并完善各項治安管理規(guī)章制度；對新招聘的安保員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，加大對在職安保員的培訓力度，注重崗位形象、禮節(jié)禮貌、應急處理能力等培訓，從而增強安保員的工作責任心和整體素質(zhì)；強化服務意識，樹立“友善與威嚴共存、服務與警衛(wèi)并在”的服務職責，安保人員在做好治安管理職能外，還為業(yè)主提供各種服務，形成小葉榕物管公司的一道亮麗的風景線。

短暫的考察轉(zhuǎn)眼而過，回顧考察過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。通過考察，加深了我對物業(yè)管理知識的理解，豐富了我的物業(yè)管理知識，開闊了眼界，使我對物業(yè)管理工作有了深層次的感性和理性認識。同時，由于時間短暫，感到有一些遺憾。對物業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精華。

通過考察，我認識到要做好物業(yè)管理工作，既要注重物業(yè)管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。物業(yè)管理作為微利性服務行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品是無形的服務，物業(yè)管理是一種全方位、多功能的管理，同時也是一種平凡、瑣碎、辛苦的服務性工作。因此，在物業(yè)管理實際工作中，要時刻牢記物業(yè)管理無小事，以業(yè)主的需求為中心，一切從業(yè)主需求出發(fā)，樹立“想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急，做業(yè)主之所需”服務宗旨，不斷學習，不斷創(chuàng)新，與時俱進，為業(yè)主提供整潔、優(yōu)美、安全、溫馨、舒適的居住環(huán)境，為全面建設(shè)小康社會開創(chuàng)物業(yè)管理新的里程碑。

【第3篇】青海玉樹地震災區(qū)捐建考察報告怎么寫550字

“拉住孩子的手”青海玉樹災區(qū)捐建考察報告

但是玉樹地處高原地區(qū)，平均海拔在4000米左右，外來人員的高原反應均很嚴重，很多的救災工作者和志愿者頂著強烈的高原反應積極進行救災工作。由于高海拔和嚴重的高原反應以及頻繁的余震，給當?shù)氐木葹墓ぷ饕约拔磥韺W校建設(shè)等重建工作帶來許多難以想象的困難。

4月28日午夜，李星一行終于與青海玉樹藏族自治州文國棟書記見面，表達了四家聯(lián)合組織希望在玉樹災區(qū)捐建“手拉手”小學的意向，文書記對此表示衷心的感謝。由于目前災區(qū)的重建規(guī)劃還未最終出臺，所以暫時無法確定具體捐建的小學。文書記許諾將盡快安排主管教育的周洪源州長近期與我們聯(lián)系，希望盡早與捐款執(zhí)行機構(gòu)-北京慈善總會簽訂捐建意向書。待重建方案確定后，玉樹州政府將再次邀請“拉住孩子的手”代表前往玉樹，根據(jù)捐款總額挑選、確定需要捐建的“手拉手”小學。

抵達當晚李星一行借住在玉樹州地震中心區(qū)--結(jié)古鎮(zhèn)跑馬場內(nèi)，于次日凌晨遭遇4.1級余震，震感強烈。

近日，經(jīng)與北京慈善總會溝通確認：四家聯(lián)合組織的捐款已基本到位，另有see會員、北京銀信投資有限公司（董事長張民耕）為青海玉樹“手拉手”小學捐款10萬元。截至目前，青海玉樹“手拉手”小學的捐建資金總額為110萬元人民幣。

“拉住孩子的手”項目執(zhí)行官 劉莉

二零一零年五月六日

《青海玉樹地震災區(qū)捐建考察報告》出自：酷貓寫作范文網(wǎng)

【第4篇】供銷系統(tǒng)服務體系考察報告怎么寫3100字

供銷系統(tǒng)服務體系考察報告

根據(jù)工作安排，4月8日，市政協(xié)組織部分委員，對全市供銷系統(tǒng)新型經(jīng)營服務體系建設(shè)情況進行了視察。實地察看了市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料總公司農(nóng)化服務、市侯家鎮(zhèn)南廒社區(qū)綜合服務中心、市滕家鎮(zhèn)孔家社區(qū)綜合服務中心三個為農(nóng)服務項目，聽取了市供銷情況匯報，圍繞如何進一步推進供銷新型服務體系建設(shè)，進行了座談討論。

視察中，委員們對供銷工作有了新的認識，對市供銷社系統(tǒng)近年來的工作給予了高度評價。委員們表示，市供銷社系統(tǒng)近年來適應形勢發(fā)展變化，圍繞服務“三農(nóng)”宗旨，積極融入農(nóng)村改革發(fā)展大局，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，加快建立完善新型經(jīng)營服務體系和新型經(jīng)濟組織建設(shè)，大力推進農(nóng)村現(xiàn)代流通服務網(wǎng)絡、農(nóng)民合作經(jīng)濟組織和農(nóng)村社會綜合服務中心“一個網(wǎng)絡、兩個平臺”建設(shè)，不僅在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中找準了自身布局位置，在競爭中贏得了生存和發(fā)展，而且為我市新農(nóng)村建設(shè)做出了積極貢獻。全市供銷社整體工作位居全省同行業(yè)前列，、、三市供銷社工作進入全省供銷工作先進行列，有4家基層社成為全國“百強基層社”，省政府辦公廳以特刊形式推廣了我市供銷社工作的經(jīng)驗做法。委員們認為，市委、市政府高度重視供銷工作，市委、市政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導經(jīng)常聽取匯報，實地考察指導，市政府召開了全市供銷社改革發(fā)展工作會議，出臺了《關(guān)于加快供銷社改革發(fā)展的意見》、《關(guān)于加快農(nóng)村現(xiàn)代流通服務體系建設(shè)的意見》等政策文件，為全市供銷社系統(tǒng)的改革發(fā)展創(chuàng)造了良好的工作條件和外部環(huán)境。

委員們認為，盡管近幾年全市供銷社系統(tǒng)的改革發(fā)展取得了可喜成績，但面臨的困難和挑戰(zhàn)還很大，比如歷史包袱依然較重，職工分流安置壓力依然較大，資產(chǎn)負債率依然較高，流動資金依然不足，經(jīng)營設(shè)施依然陳舊等等。這些問題都直接影響和制約著今后的發(fā)展，應采取得力措施加以解決。

委員們認為，供銷社工作是黨和政府做好“三農(nóng)”工作的重要力量，擔負著促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村增富、農(nóng)民增收的重要職責。以建設(shè)新型經(jīng)營服務體系為主題，推進供銷事業(yè)的科學發(fā)展，是歷史所示、形勢所迫、發(fā)展所需。做好新形勢下供銷工作，應重視并切實加強以下工作：

一、各級政府應進一步加大支持扶持力度

1、抓緊設(shè)立供銷社改革發(fā)展資金。近年來，省、市政府先后出臺了《關(guān)于加快供銷社改革發(fā)展的意見》，要求各地根據(jù)實際做出相應資金安排。從全省情況看，17個地級市已全部設(shè)立了供銷社改革發(fā)展資金，122個縣級供銷社，有40多個設(shè)立了改革發(fā)展資金，占到1／3。從我市看，目前各市區(qū)尚未設(shè)立改革發(fā)展資金，有的出臺了文件，還沒有落實到位。對此，建議各市區(qū)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，抓緊落實上級關(guān)于設(shè)立供銷社改革發(fā)展基金等政策規(guī)定，并以此作為市級扶持資金分配的重要條件。參照全省其他縣（市、區(qū)）的做法，供銷社改革發(fā)展資金的設(shè)立，原則上不應低于100萬元。

2、抓緊明確供銷社職能。當前，在已經(jīng)確定市縣兩級供銷社機關(guān)納入?yún)⒄展珓諉T法管理、所需經(jīng)費列入同級財政預算的同時，應按照上級有關(guān)規(guī)定和市政府《關(guān)于加快供銷社改革發(fā)展的意見》、《關(guān)于加快農(nóng)村現(xiàn)代流通服務體系建設(shè)的意見》，盡快研究確定供銷社“三定方案”，明確市縣兩級供銷社聯(lián)合社的職能，為供銷社工作提供基本遵循。供銷社系統(tǒng)于2025年開始牽頭建設(shè)的農(nóng)村社區(qū)綜合服務中心，已由部門行為上升為政府行為，納入了年度目標考核。對此，應繼續(xù)堅持省、市政府確定的“黨委政府領(lǐng)導、供銷社主辦、多方參與、市場化運作”的原則，充分發(fā)揮供銷社在農(nóng)村社區(qū)綜合服務中心建設(shè)中的骨干作用，將供銷社作為主要的組織者和實施者，集中各涉及部門的能量，形成合力，避免多頭主辦、力量分散、資源浪費，增強農(nóng)村社區(qū)綜合服務中心的生命力和可持續(xù)發(fā)展能力。

3、支持供銷社改造開發(fā)農(nóng)村商貿(mào)流通基礎(chǔ)設(shè)施。供銷社系統(tǒng)是農(nóng)村商品流通的主力軍，但經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，流通設(shè)施陳舊落后，迫切需要改造提升。建議貫徹落實好各級支持供銷社設(shè)施改造建設(shè)的相關(guān)政策措施，對新增商業(yè)設(shè)施和農(nóng)村社區(qū)綜合服務中心建設(shè)用地等，各級各有關(guān)部門要在符合土地利用總體規(guī)劃的前提下優(yōu)先提供，對陳舊設(shè)施改造給予土地出讓金收益返還、基礎(chǔ)設(shè)施配套費減免等政策支持。

4、將供銷社納入農(nóng)村合作組織發(fā)展大盤子。目前，供銷社系統(tǒng)共牽頭主辦、合辦各類涉農(nóng)專業(yè)協(xié)會15個、專業(yè)合作社34個，分別占全市的1／3和1／10左右，份量舉足輕重。建議將供銷社吸納到農(nóng)村合作經(jīng)濟發(fā)展議事決策機構(gòu)中去，參與發(fā)展規(guī)劃和扶持政策的制定實施，使之真正成為全市發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟的骨干力量。目前，各級出臺的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)合作社、商貿(mào)流通設(shè)施、農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)村社區(qū)服務、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)等很多惠農(nóng)強農(nóng)政策，不少涉及到供銷社工作。各級、各部門在落實政策過程中，應將供銷社作為重要的載體，對供銷社系統(tǒng)可以對接的項目，要積極指導、引導，提供信息、技術(shù)、資金等方面的服務。

二、供銷社系統(tǒng)應在落實“三?！蹦繕酥袑で罂茖W發(fā)展

1、全力以赴保增長。（1）堅持以多種形式改造基層供銷社，把基層供銷社辦成農(nóng)民生產(chǎn)生活的綜合服務中心；（2）堅持以產(chǎn)權(quán)多元化為核心，創(chuàng)新社有企業(yè)體制機制，使社有企業(yè)成為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的市場競爭主體，成為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡建設(shè)的龍頭；（3）堅持社企分開、開放辦社原則，改造供銷社聯(lián)合社，加強對各類農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)產(chǎn)品協(xié)會的指導、協(xié)調(diào)和服務，使之成為農(nóng)村合作經(jīng)濟組織發(fā)展的組織者和推動者；（4）深化改革，加快發(fā)展，從整體上提升供銷社的服務功能、經(jīng)濟實力和市場競爭力，使供銷社成為農(nóng)業(yè)社會化服務的骨干力量、農(nóng)村現(xiàn)代流通的主導力量、農(nóng)民合作經(jīng)濟的帶動力量。

2、千方百計保民生。（1）大力推動和參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，根據(jù)為農(nóng)服務的需要，控股、參股組建一批具有較強競爭力的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；（2）引導、鼓勵、支持農(nóng)民大力興辦農(nóng)村合作經(jīng)濟組織，加大農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營體系建設(shè)，進一步提高農(nóng)民收入；（3）不斷創(chuàng)新基層社體制機制，為農(nóng)民的生產(chǎn)、生活提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。

3、堅定不移保穩(wěn)定。（1）供銷社系統(tǒng)應進一步強化“發(fā)展是第一要務、穩(wěn)定是第一責任”的意識，高度重視并想方設(shè)法解決歷史遺留問題，促進系統(tǒng)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。（2）各級各部門應在解決供銷社歷史遺留問題上予以積極的政策支持：對拖欠的供銷社職工“五金”和工資，建議以市區(qū)為單位，由政府“埋單”；對已下崗并符合再上崗條件的職工，安排到新的服務中心或其它需要職工的企業(yè)就業(yè)，不能再上崗或自己不愿再上崗的，辦理失業(yè)；制定供銷下崗職工可辦理提前退休的特惠政策。

三、供銷社系統(tǒng)應著力提升服務“三農(nóng)”的能力和水平

1、增強科學發(fā)展的謀劃力。堅持把“圍繞中心、服務大局”作為謀劃和推進服務“三農(nóng)”工作的出發(fā)點和落腳點；深刻洞察國情、市情、農(nóng)情的變化，全面分析掌握實際情況，正確把握經(jīng)濟運行規(guī)律，適時調(diào)整工作思路和重點；善于用發(fā)展的眼光、戰(zhàn)略的思維，在研究新情況、解決新問題中發(fā)現(xiàn)機遇，抓住機遇，因勢利導，化被動為主動，變優(yōu)勢為勝勢，真正使供銷社工作體現(xiàn)時代性、富有前瞻性。

2、增強促進發(fā)展的創(chuàng)新力。積極營造改革創(chuàng)新的氛圍，形成鼓勵干事、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的寬松環(huán)境，充分調(diào)動廣大干部職工的探索勇氣、進取精神和創(chuàng)造潛能，積極探索，大膽實踐，把創(chuàng)新體現(xiàn)在提高工作效率上，體現(xiàn)在轉(zhuǎn)變思維定勢上，用創(chuàng)新的舉措保證供銷工作不斷有新支撐、新抓手。

3、增強服務發(fā)展的推動力。供銷社應在服務“三農(nóng)”中發(fā)揮好龍頭作用，一是保證供得上、供得好，使農(nóng)民放心、安全；二是保證銷得好、銷得出去，價格合理，維護農(nóng)民的利益。農(nóng)村社會綜合服務中心建設(shè)應逐步向村（大村、中心村）延伸。并進一步抓好有關(guān)改革措施的落實，加快經(jīng)營模式的創(chuàng)新，不斷增強服務發(fā)展的推動力。

【第5篇】美國旅游問詢中心考察報告怎么寫1950字

美國旅游問詢中心考察報告

陳明遠陳韻彥

全球第二大旅游國——美國，旅游業(yè)總收入已高于法國，排名第一。然而，如此一個旅游強國竟然并不存在一個實體的國家旅游行政機關(guān)(nto—national tourism organization)，這在全球199個國家當中可說是唯一無二的特例。在城市旅游管理上，政府權(quán)力下放的程度非常高，僅在州一級政府設(shè)旅游局(departement of tourism)，而全國的旅游工作則劃分歸屬于國家商務部的“旅游產(chǎn)業(yè)功能組”(tourism industries division)負責。而且實質(zhì)上這個功能組的工作更傾向于研究調(diào)查，幾乎沒有任何的旅游市場推廣工作。那么，又是什么推動了全國旅游業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)出了如此佳績呢？我們在對美國旅游推廣的考察中發(fā)現(xiàn)，美國遍布各地的1000多家旅游問詢中心(cvb—convention and visitors bureau )，在城市旅游推廣和旅客服務中，扮演了極為重要的角色。

為了借鑒美國了旅游推廣的經(jīng)驗，我們重點考察了美國旅游問詢中心的建設(shè)情況。我們發(fā)現(xiàn)，美國旅游問詢中心有如下特點：

一、定位于非盈利性組織，為當?shù)芈糜伟l(fā)展服務，為政府分擔旅游推廣責任。

1896年，美國第一個旅游問詢中心建于密歇根州東南部的底特律市，最初的動機是為了吸引更多的商務會議。剛開始，這種民間組織發(fā)展得并不迅速，至1920年全國才只有28個中心。

它的高速成長期始于上個世紀60年代，明顯受到1954年頒布的《國內(nèi)收入法》(internal revenue code)的影響。該法令的第501條第三（c）款明確定義了“非贏利性組織”及其設(shè)立目的、業(yè)務范圍、和所對應的稅率，統(tǒng)稱為501(c)groups。絕大部分的旅游問詢中心被界定為501（c）(3)和501（c）(6)，“其使命是致力于推進其免稅區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展，不能進行以贏利為目的的普通商業(yè)活動，其所有贏利應用于機構(gòu)運作和業(yè)務發(fā)展上”。

旅游問詢中心的法律定位明確了它的工作宗旨和原則。這種以參與公共事務、推進社會服務為宗旨的非盈利性組織是介于政府與企業(yè)之間的“第三部門”，它在社會公共事務責任分擔方面有非常重要的作用。我們知道，旅游企業(yè)以贏利為目標，是不能成為承擔城市旅游公共服務的主體的。政府有責任為當?shù)芈糜伟l(fā)展提供公共綜合服務，然而，政府不可能單獨地承擔全部的旅游公共服務任務。因為受到政府行政的職權(quán)限制、人員編制及政府財政開支的制約等，政府不可能也難以投入大量的行政資源來應付這種必須的社會服務。非贏利組織性質(zhì)的旅游問詢中心具有運作成本低、活動開展多樣性和易受社會認可等優(yōu)勢，因而它能有效與各種社會團體加強交流并發(fā)展友好合作關(guān)系，優(yōu)化資源配置，帶來旅游公共服務的多樣化。它在政府和企業(yè)兩者之間，靈活自主地參與承擔某些旅游公共服務的職能，與政府形成良好的互補關(guān)系。

時至今日，美國的旅游問詢中心已發(fā)展完善，為政府分擔了在旅游推廣和旅游配套服務方面的責任，成為美國旅游發(fā)展的“推動器”，是美國各地旅游形象宣傳的主要機構(gòu)。它們分布在各城市的機場、車站、碼頭等交通樞紐及重要的旅游景點，以綜合性服務的模式，成功地充當了各地區(qū)內(nèi)各式各樣旅游產(chǎn)業(yè)相關(guān)機構(gòu)的“匯集點”。

圖1：費城旅游問詢中心

比如，費城旅游問詢中心位于該市最重要的旅游景點獨立公園的附近，占地近千平方米。中心內(nèi)有該市的經(jīng)濟、文化、藝術(shù)等展覽室，還有音像演播廳，服務臺可提供咨詢、訂房、訂機票、安排旅游線路等為散客服務的功能。（見圖1）它已成為當?shù)蒯槍Ω黝悤h、旅游團和散客市場推廣必不可少的中堅力量和重要窗口。

二、政府管理，民間主辦，形成完善的系統(tǒng)網(wǎng)絡。

美國沒有全國性的旅游問詢中心行政管理機構(gòu)。但是，美國在各個州都有完善的對旅游問詢中心的管理系統(tǒng)。一般來說，在州政府里，有一個指定的部門（如旅游辦公室里的旅游發(fā)展部）負責全州的旅游問詢中心的管理，州下面的各市政府具體負責本市的旅游中心的建設(shè)，而各地、各景點的旅游問詢中心主要依靠商會、民間團體、甚至個人建立，依照有關(guān)法規(guī)取得經(jīng)費支持和獨立經(jīng)營運作。

由于有政府的系統(tǒng)管理，各地問詢中心便不僅能在本地的旅游推廣和服務中發(fā)揮作用，而且能協(xié)調(diào)合作，為整個地區(qū)的旅游推廣和服務發(fā)揮作用。比如，在每一個問詢中心，不僅擺放本地的旅游宣傳資料，還會擺放鄰近城市的旅游宣傳資料，工作人員不僅向客人推介當?shù)氐木包c，還會推介鄰近城市的旅游線路，并提供交通住宿等服務。

值得重視的是州政府在旅游問詢中心建設(shè)中所發(fā)揮的作用，它的職能主要有以下三個方面：

（一）審定設(shè)點。負責制定本州旅游中心的建設(shè)標準，對各地由政府或民間舉辦的中心進行資格審定。同時，對重點地點的旅游中心建設(shè)直接參與，還負責為全州的旅游中心在高速公路上設(shè)置指示路牌。比如，亞利桑那州政府在全州審定設(shè)置了61個旅游中心，其中在州的東部和西部的兩個重點旅游城市，州政府直接管理各一個中心，工作重點側(cè)重在休閑旅游的推廣；其余的中心由各市政府或民間團體自己舉辦，工作重點則在商務旅游的推廣。這種架構(gòu)有利與全州旅游推廣工作的協(xié)調(diào)，有利于樹立全州的旅游整體形象。

【第6篇】人民法院關(guān)于擬任干部考察報告怎么寫700字

人民法院關(guān)于擬任干部考察報告范文

主任、副主任、各位委員：

區(qū)人大常委會干部任前考察組近期對區(qū)人民法院院長提請的干部任職人選依法進行了考察。我受考察組委托將考察情況報告如下：

區(qū)人民法院院長提請任命為區(qū)人民法院副院長的_____、_____兩位同志，是經(jīng)過區(qū)人民法院嚴格的選拔、考核程序選拔出來的，整個程序合法、民主、公正?？疾熘校ㄔ喊嘧雍蜋C關(guān)干部對兩位同志給予了客觀的評價?？疾旖M綜合大家的評價和三位同志歷來的表現(xiàn)，認為_____、_____同志，政治堅定，宗旨明確，思想覺悟較高，能認真學習“三個代表”重要思想、黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，忠實地履行法律賦予的職責，注重業(yè)務知識學習，不斷提高自身素質(zhì)，具有較強的組織管理能力和業(yè)務能力；注重廉潔自律，作風正派，得到了院領(lǐng)導和全體機關(guān)干部的信任和好評；平時嚴格要求自己，不怕苦，不怕難，以身作則、親歷親為，在各自的崗位上取得了較好的成績。

_____同志擔任過區(qū)人民法院新橋法庭庭長、民事審判庭庭長，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、政治處主任、審判委員會委員，工作積極主動，思路清晰，責任心強，為人熱情、關(guān)心同志，其分管的工作多次被上級法院嘉獎。

（另一個）_____同志擔任過區(qū)人民法院蓬街法庭庭長、執(zhí)行局長，現(xiàn)任區(qū)人民法院黨組成員、執(zhí)行局長、審判委員會委員，工作認真負責，思路清晰，點子活、辦法多，其分管的工作及實行的一些措施得到全院干警和上級法院的肯定。

考察組認為，_____、_____兩位同志年紀輕、能力強，擔任過一定的領(lǐng)導職務，且表現(xiàn)出色，具有一定的領(lǐng)導水平，希望兩位同志再接再厲，不辜負黨和人民的希望，為路橋法院的建設(shè)，為公正司法和服務人民作出更大的貢獻。