財政局黨建述職報告(2篇)

第1篇 財政局黨建述職報告范文

各位同志、各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將市財政局(國資委)基層黨建情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。

20__年,我以'兩學(xué)一做'學(xué)習(xí)教育為契機，牢固樹立黨建工作是'最大政績'的理念，認真履行機關(guān)黨建工作'第一責(zé)任人'職責(zé)，按照'抓在日常、嚴在經(jīng)常'的要求，進一步完善措施、狠抓落實，強化黨建工作領(lǐng)導(dǎo)，拓寬黨建工作思路，豐富黨建活動內(nèi)容，創(chuàng)新黨員管理模式，積極發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為推動財政(國資)改革發(fā)展提供了有力保障。

一、履行黨管責(zé)任，扎實開展基層黨建工作

堅持定期研究基層黨建工作，定期聽取機關(guān)黨委工作匯報，推進各項工作有序有力有效開展。一是明確職責(zé)主體。認真履行黨建第一責(zé)任人責(zé)任，牽頭抓總、全面安排，做到在黨言黨、在黨為黨。黨組成員對分管科室黨建工作全權(quán)負責(zé)，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是強化指導(dǎo)督促。將基層黨建作為硬性任務(wù)，列入重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同研究、同安排、同推動、同落實、同考核。局黨組每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨組成員的黨建工作情況匯報，研究解決重點問題。將黨建工作納入年度考核內(nèi)容，細化考核標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵先進，激發(fā)后進。三是創(chuàng)新黨員管理。廣泛開展談心談話活動，建立完善單位各個層級黨員之間經(jīng)常性的談心交心機制。研究出臺《__市財政局(國資委)黨員發(fā)展辦法》，對照'六不'要求，按程序發(fā)展新黨員，切實把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)正派的同志吸收到黨組織中來。

二、突出學(xué)習(xí)教育，著力提升黨員能力素質(zhì)

堅持把推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)作為基層黨建的一項重要任務(wù)，多措并舉，確保學(xué)習(xí)效果。一是加強理論學(xué)習(xí)。將'兩學(xué)一做'學(xué)習(xí)教育與中心組學(xué)習(xí)、'三會一課'、業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，牽頭研究制定了《黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃》，建立黨組中心組學(xué)習(xí)臺賬。帶頭全面學(xué)習(xí)黨的方針政策，主持舉行了13次中心組理論學(xué)習(xí)和16次'兩學(xué)一做'專題學(xué)習(xí)研討，講好專題黨課。組織召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，在思想上、認識上、行動上始終與保持高度一致。二是開展專題活動。邀請市委黨校專家教授為全體黨員干部做十八屆六中全會和省十次黨代會、市七次黨代會專題輔導(dǎo)報告。組織開展'七一'重溫入黨誓詞活動，示范帶動全體黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高素質(zhì)能力。三是優(yōu)化工作作風(fēng)。積極組織'對標(biāo)一流，爭先晉位'活動，對照全國、全省財政工作先進單位，樹立標(biāo)桿，趕標(biāo)對標(biāo)，促進工作提質(zhì)增效。健全完善機關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)等規(guī)章制度，全面落實首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、辦事公開制等制度，不斷增強機關(guān)干部的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，進一步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。

三、夯實基層基礎(chǔ)，積極發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用

充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，切實增加黨員干部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。一是注重典型帶動。充分挖掘本單位的各類先進典型事跡，引導(dǎo)財政干部爭做'四講四有'合格黨員。____年，我局王昊天同志被評選為__市道德模范，劉勝杰同志被評選為誠實守信典型，局黨組教育和引導(dǎo)廣大黨員以他們?yōu)榘駱?，不斷提高自身思想道德素質(zhì)。二是做好監(jiān)管企業(yè)黨建工作。加強監(jiān)管企業(yè)黨組織建設(shè)。按時完成企業(yè)黨組織換屆選舉工作。及時對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進行充實調(diào)整，完善基層組織體系，使困難企業(yè)和'殼企業(yè)'職工遺留問題有人負責(zé)，企業(yè)黨組織團結(jié)帶領(lǐng)職工推進企業(yè)改革發(fā)展，有效確保了企業(yè)穩(wěn)定。三是做好企業(yè)困難黨員、職工幫扶工作。春節(jié)、七一期間走訪慰問困難黨員、老黨員160余人次，救助金額約6萬元;對37戶困難企業(yè)3300多名困難職工發(fā)放救助金67余萬元;建立國資系統(tǒng)工會，協(xié)調(diào)解決'40、50'企業(yè)困難黨員職工再就業(yè);積極開展'慈善一日捐'等扶助活動;嚴格落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，發(fā)放各項待遇落實資金376余萬元，繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險35余萬元。

四、堅持清正廉潔，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

始終把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)作為事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，高度重視、常抓不懈，著力打造為民務(wù)實清廉的財政干部隊伍。一是落實廉政責(zé)任。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與財政業(yè)務(wù)通盤考慮、協(xié)調(diào)推進，成立了主體責(zé)任辦公室。年初召開會議，對黨風(fēng)廉政建設(shè)全面安排，明確責(zé)任目標(biāo)，層層簽定責(zé)任書，構(gòu)建起上下貫通、全域覆蓋的責(zé)任體系。將黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要議事日程，多次召開黨組會專題研究，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)縱深發(fā)展。年底對班子成員和科室負責(zé)人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況進行'述責(zé)述廉'綜合考評。切實做到了年初有安排、有規(guī)劃，年中有推進、有落實，年底有總結(jié)、有評價。二是健全完善機制。修訂完善《黨組議事規(guī)則》《'三重一大'議事程序》和《內(nèi)部控制基本制度》等規(guī)章制度，出臺了《__市財政局紀律作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案》《全市財政系統(tǒng)開展侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題專項治理工作實施方案》《__市財政局懶政怠政為官不為問責(zé)年活動實施方案》等文件，有針對性完善事前防范、事中控制、事后監(jiān)督的風(fēng)險防控機制，定期對各科室審批管理和制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，保障了財政資金的安全運行。三是堅持民主決策。嚴格執(zhí)行民主集中制，集體研究決定'三重一大'事項，確保決策科學(xué)化和規(guī)范化。認真執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責(zé)制，一把手帶頭遵守制度，帶頭執(zhí)行決議，帶頭維護紀律，班子成員既各司其職、各負其責(zé)，又相互補臺、協(xié)作配合，形成了民主、暢通的決策機制，保證了各項重點工作順利推進。

一年來，我局的基層黨建工作雖然取得了一定成效，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。

一是基層黨組織生活不夠豐富 。黨員理論學(xué)習(xí)方式比較單一，基本上是通過開會學(xué)習(xí)、文件傳達的方式，互動式學(xué)習(xí)、體驗式教育不夠;按照上級部署做的規(guī)定動作多，主動創(chuàng)新較少，激發(fā)基層黨組織熱情不夠。

二是時間精力投入不夠。從我自身來講，致力于搞好各項工作的財政保障，忙于事務(wù)性工作，對政治理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，對黨建工作的深入研究不夠;在機關(guān)中，有部分黨員同志還是存在重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)的思想，對黨務(wù)工作的重要性認識不夠，黨性觀念、黨員意識還需進一步加強。

三是黨建管理力量薄弱。市國資委黨委共監(jiān)管22戶國有企業(yè)黨組織，其他部門管理及民營企業(yè)黨組織9個，再加上委機關(guān)黨委黨員共計1064名黨員。黨組織及黨員多，而市國資委僅設(shè)了1名黨委書記，2名專職黨務(wù)工作人員(機關(guān)黨委和企業(yè)黨建各1人)，黨建管理力量有些薄弱。

四是與干部職工溝通交流不夠。工作中與班子成員和主要業(yè)務(wù)科室交流較多，對其科室主動了解少，與干部職工往往也是談工作多、交流談心少，提的要求較多，耐心細致的關(guān)心少。

下一步，將認真貫徹按照黨的十八屆六中全會精神，突出抓好以下幾個重點：一是強化主體責(zé)任落實。從我做起，從嚴要求，進一步樹立黨建'第一責(zé)任人'意識，主動適應(yīng)新形勢下黨建工作的新要求。二是提高干部隊伍綜合素質(zhì)?？茖W(xué)制定今年學(xué)習(xí)計劃，加強黨員干部培訓(xùn)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高干部職工參與度，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。三是切實增強基層黨組織凝聚力。拓寬工作思路和創(chuàng)新活動載體，豐富基層黨建活動的內(nèi)容和形式，在完成上級黨組織安排任務(wù)的前提下，結(jié)合財政實際開展活動，激發(fā)黨員干部工作熱情，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。四是深化機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)。扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鞏固精神文明創(chuàng)建成果，進一步提升服務(wù)效能，提高黨員干部服務(wù)基層、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的能力。

述職人：___

20__年__月__日

第2篇 ____年財政局黨建述職報告范文

各位同志、各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好

____年即將過去，我局的黨建工作很有成效，以下從幾個方面進行敘述。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，齊抓共管，形成班子建設(shè)

合力我局把黨建工作作為財政工作的重要內(nèi)容，親自部署，調(diào)動和發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，促進各項工作有效落實，形成領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，全體黨員人人參與黨建工作的格局。黨組織書記定期組織班子成員間、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員間的交心活動。班子成員厲行'四堅持'、'四帶頭'，凡是要求黨員做到的，班子成員首先做到，促使黨總支逐步成為一個政治堅定、團結(jié)協(xié)作、開拓進取、務(wù)實高效的戰(zhàn)斗集體。'四堅持'即堅持民主集中制，重大問題都經(jīng)過黨組集體討論決定;堅持言傳身教，以身作則作表率;堅持依靠群眾，積極為黨員干部排憂解難;堅持依法辦事，廉潔自律，不接受吃請送禮。'四帶頭'即帶頭學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù);帶頭堅持原則，依法理財;帶頭開展批評與自我批評，自覺接受監(jiān)督;帶頭勤政廉政，艱苦創(chuàng)業(yè)。黨總支認真做好班子成員間的分工，做到既分工又合作，分工明確，各負其責(zé)，形成合力，力促黨建工作有人管、有人理、有人做。合理設(shè)置組織，配齊調(diào)優(yōu)班子，及時做好換屆選舉工作。根據(jù)財政工作特點，找準(zhǔn)黨建工作與財政工作的最佳結(jié)合點，不斷提高黨建創(chuàng)先水平，推進財政各項工作的落實。__年，全縣共實現(xiàn)地方一般預(yù)算收入61600萬元，占預(yù)算的118%，增長38%，增幅居全市首位。通過深化財政改革、優(yōu)化財政資源配置、強化財政監(jiān)督，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中充分發(fā)揮了公共財政的職能作用，圓滿完成了各項財政工作目標(biāo)任務(wù)。

二、優(yōu)化環(huán)境，強化服務(wù)，提高作風(fēng)建設(shè)水平

建立了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，余局長為組長，吳局長為常務(wù)副組長，職責(zé)明確。在每季度一次的作風(fēng)建設(shè)情況點評分析會上，由局長結(jié)合各科室、各部門的工作職責(zé)對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中需重點解決的問題進行了一一點評，明確各自整改的主攻方向。以重點工作的新突破，推動全局工作上水平;以服務(wù)工作的大改進，帶動全局機關(guān)形象的整體提升。以'辦事成本最低、辦事效率最高、服務(wù)形象最佳、服務(wù)態(tài)度最好、干部隊伍最廉'為標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化辦事環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量。深入貫徹《行政許可法》，堅持依法行政。嚴格執(zhí)行'首問負責(zé)制'和'一站式'式服務(wù)。在接待來訪時做到'五個一'：即'一張笑臉、一聲問候、一個請字、一張凳子、一杯熱茶'。以誠心聽取反映，細心了解情況，耐心說服解釋，真心排憂解難，公心處理問題，體現(xiàn)'真心為人、真誠待人、真情感人、真切助人'的服務(wù)宗旨，杜絕'門難進、臉難看、話難聽、事難辦'現(xiàn)象的發(fā)生。在日常工作中，全局人員增強了工作責(zé)任心和使命感，做到'八個不讓'：不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤，不讓應(yīng)傳遞的業(yè)務(wù)在我手里中斷，不讓正在辦理的事項在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發(fā)生，不讓來機關(guān)辦事的同志在我這里受冷落，不讓各種不良習(xí)氣在我身上出現(xiàn)，不讓財政形象在我這里受影響，不讓群眾的形象在我這里受損害。

注重開門納諫、廣開言路，找出在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方法、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的差距，解決財政干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的問題。以無記名測評方式，主動接受基層財政所、服務(wù)對象對機關(guān)科室、工作人員在辦事效率、干部作風(fēng)、工作紀律、文明辦公、廉政建設(shè)等方面的測評，上半年、下半年各組織一次;通過發(fā)放征求意見函、聘請行風(fēng)監(jiān)督員的形式征詢服務(wù)對象和人民群眾對財政部門在勤政廉政建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量、干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、履行財政職能、兌現(xiàn)行風(fēng)評議公開承諾等方面的意見。構(gòu)建開放式監(jiān)督體系，在機關(guān)自我監(jiān)督的同時，面向社會，爭取人大、審計和被服務(wù)單位的監(jiān)督，廣泛征求意見，通過多層面、多角度的監(jiān)督，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。加快電子政務(wù)建設(shè)，推進政務(wù)公開，公開投拆電話，完善'一個窗口對外'的工作制度，加強隊伍管理，完善行政效能的制度建設(shè)和行政效能監(jiān)督考核等項工作。社會各界對財政部門測評滿意度達95%以上。

三、加強管理，嚴格發(fā)展，加強黨員隊伍建設(shè)

黨總支堅持圍繞貫徹《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，從嚴治黨，整體推進，突出重點，大力實施以'增強凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力'為主要內(nèi)容的強基工程。構(gòu)建保持先進性教育的長效機制，加強黨員的教育管理。積極組織學(xué)《黨章》、專題教育、青年黨員政治理論學(xué)習(xí)測試、專家講座等活動，使黨員在活動中提高修養(yǎng)、提升素質(zhì)，做到以全局利益為重，不斷提高自身在基層和群眾中的影響力、感染力。按照'堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展'的要求，嚴格按照程序，確定專人培養(yǎng)教育，對入黨積極分子落實切實可行的培養(yǎng)措施，__年發(fā)展2名同志入黨。在工作中，全體黨員勇挑重擔(dān)、爭先創(chuàng)優(yōu)，圓滿完成了黨組織交給的各項任務(wù)，在服務(wù)我縣'一興三化'和'爭當(dāng)江蘇沿海開發(fā)第一縣'戰(zhàn)略的實踐中充分體現(xiàn)了先進性，有3名黨員被評為'南通市財政系統(tǒng)先進個人'。每一位黨員都能按月足額交納黨費。黨內(nèi)統(tǒng)計年報準(zhǔn)確、及時、全面。

四、創(chuàng)新形式，精心部署，大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)

以全面系統(tǒng)、深入扎實的政治理論學(xué)習(xí)為導(dǎo)向，在'學(xué)深學(xué)透、學(xué)以致用'上下功夫。做到學(xué)有計劃、學(xué)有記錄、學(xué)有成果。通過長期系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，實現(xiàn)黨員干部精神狀態(tài)大轉(zhuǎn)變、機關(guān)辦事效率大提高、各項具體工作大推進。在學(xué)習(xí)上做到'三結(jié)合'：在學(xué)習(xí)內(nèi)容上堅持針對性和實用性相結(jié)合。圍繞財政工作職責(zé)，將學(xué)習(xí)內(nèi)容定位在創(chuàng)新服務(wù)理念、提高服務(wù)技能、提升服務(wù)水平上，每月安排一次集中學(xué)習(xí)，分別邀請了縣紀委領(lǐng)導(dǎo)、市委黨校郭繼榮教授、原縣人大李貽福主任、縣委黨校吳金明校長等作專題講座，強化財政干部理財為公的廉政意識和理財為民的服務(wù)理念;每月安排一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由各業(yè)務(wù)科室負責(zé)人分別講授財政業(yè)務(wù)新知識。在學(xué)習(xí)方法上，做到提醒在前，防范在先，堅持提醒與監(jiān)督相結(jié)合。認真落實'八個堅持、八個反對'，嚴格執(zhí)行'四大紀律、八項要求'和財政工作的'兩個嚴禁、六個不準(zhǔn)'，推動全局人員素質(zhì)的整體提升。全局未出現(xiàn)一起違法違紀案件。在學(xué)習(xí)成果檢驗上，堅持內(nèi)查與外訪相結(jié)合。通過檢查機關(guān)同志學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)體會，看財政干部'工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化'的執(zhí)行程度;通過財政研討論文交流，檢驗財政干部學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的能力水平;通過舉辦'榮辱觀'演講比賽，促使財政干部從點滴小事做起，不斷提高自身素質(zhì)。通過走訪服務(wù)對象、開展問卷調(diào)查，召開座談會，查找財政干部在服務(wù)質(zhì)量上的差距。

一年來，黨支部強化政治理論學(xué)習(xí)，黨員整體素質(zhì)明顯提高，'比、學(xué)、趕、超'爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛濃厚，'我為財政發(fā)展作貢獻'成為全體干部職工的共識，充分展示了財政人的新形象。

五、營造氛圍，嚴格執(zhí)法，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)

積極開展廉政文化進機關(guān)活動，通過學(xué)習(xí)張云泉等人的先進典型、'樹、求、創(chuàng)'、四服務(wù)四促進、打造群眾滿意工程、廉潔勤政警言警句及宣傳字畫征集等活動，營造機關(guān)廉政文化氛圍，增強機關(guān)黨員的廉潔從政意識，促使黨員干部在'廉潔勤政，依法施政'這八個字上下功夫。以嚴格責(zé)任追究為重點，加大黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實力度，把監(jiān)督檢查深入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各個方面、各個環(huán)節(jié)，及時糾正和發(fā)現(xiàn)問題。以規(guī)范從政行為為切入點，加大行政管理權(quán)的監(jiān)督制約力，將事前、事中、事后監(jiān)督貫穿于權(quán)力行使的全過程。以創(chuàng)新財政管理體制和運行機制為保障點，加大從源頭上防治腐敗工作力度，進一步加強和規(guī)范財政管理，堵塞政策和程序漏洞，使黨員干部自覺做到誤民之事不做、不義之財不取、不正之風(fēng)不沾、違法之事不干。此外，認真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制和述職述廉等制度。由于完善了預(yù)防機制，前移了監(jiān)督關(guān)口，廣大黨員干部在政治層面，通過樹立正確的權(quán)力觀，筑牢拒腐防變的思想防線，建立不想腐敗的自律機制;在經(jīng)濟層面，通過樹立正確的利益觀，對不良傾向和不廉潔的行為防微杜漸，建立不能腐敗的約束機制;在文化層面，通過樹立正確的道德觀，創(chuàng)建財政系統(tǒng)'清風(fēng)'的品牌，建立不敢腐敗的懲治機制。黨風(fēng)廉政建設(shè)扎實有效，保證了財政干部想干事，能干事，干成事，不出事。

六、健全制度，強化落實，優(yōu)化基本制度建設(shè)

做到以制度管人，使黨建工作得以深入開展，為搞好全局各項工作提供強有力的組織保證。落實'三會一課'制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會和一次黨小組會，認真上好黨課，切實提高'三會一課'質(zhì)量。完善黨員聯(lián)系群眾制度。密切聯(lián)系群眾，切實解決基層和群眾反映的熱點難點問題。局黨組成員、各科室、部門每月定期深入到掛鉤鎮(zhèn)進行調(diào)研，全面了解鎮(zhèn)財政收入狀況、鎮(zhèn)財政運行中存在的難點及需要解決的問題，確保財政收入軋序時完成。成立精神文明建設(shè)結(jié)對共創(chuàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，幫助長沙鎮(zhèn)興海村實現(xiàn)了'四個一'：建好一間圖書閱覽室，捐贈圖書1000余冊;修建一間村民活動室;送去一套乒乓活動器材;調(diào)試升級了一套村級自辦廣播系統(tǒng)。健全黨內(nèi)民主生活制度。黨員干部能自覺過好雙重組織生活，接受組織和黨員群眾的監(jiān)督。切實加強黨內(nèi)民主建設(shè)，努力維護黨員權(quán)利。將群團工作納入黨建工作總體規(guī)劃。領(lǐng)導(dǎo)和支持群團組織獨立負責(zé)地開展工作，經(jīng)常聽取群團工作匯報，工會、婦委會組織健全、制度落實、活動正常。建立健全了財政內(nèi)部控制制度和崗位目標(biāo)績效考評制度，進一步提升財政工作水平。根據(jù)我縣財政管理的運行模式，堅持不相容職務(wù)相互分離的原則，對財政風(fēng)險進行有效識別、防范、規(guī)避、控制和監(jiān)督，修訂完善了14項、計260多條的內(nèi)部控制制度，從機制上杜絕黨員干部的不作為和亂作為，達到了風(fēng)險預(yù)警效果。切實完善崗位目標(biāo)績效考評制度。完善修訂了《財政局機關(guān)目標(biāo)管理考核辦法》。按雙百分的要求，細化分解考核內(nèi)容，對科室考核圍繞學(xué)習(xí)型、效能型、廉潔型、管理型、創(chuàng)新型科室建設(shè)五個方面實行百分制量化計分;對個人考核按層級管理的原則，全面考核德能勤績廉，并將考核結(jié)果作為年度評先評優(yōu)和干部提拔任用的依據(jù)，以職務(wù)系數(shù)為基數(shù)，與整體目標(biāo)考核獎掛鉤。

述職人：___

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