_____________先生/女士：
根據(jù)你與________公司于________年________月_____日簽訂的勞動合同，因下列第________項原因：
（1）試用期內不符合錄用條件；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第________條第________款第________項的規(guī)定，決定從________年________月日起與你解除勞動合同，請你于________年_______月_______日前到________部門辦理解除勞動關系手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）:_____________
__________年_________月_______日
