崗位職責(zé)員工匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

崗位名稱：人力資源專(zhuān)員

崗位職責(zé)要求

1. 擁有人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，具備至少兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用到日常工作中。

3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)有效協(xié)作。

4. 精通辦公軟件，如excel、word和powerpoint，以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告制作。

5. 有良好的問(wèn)題解決能力和決策能力，能在壓力下保持冷靜。

崗位職責(zé)描述

人力資源專(zhuān)員是公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)確保人力資源政策和程序的執(zhí)行，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略。此崗位需要對(duì)員工的全生命周期管理有深入理解，從招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估到員工關(guān)系管理，都需要全面參與。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位空缺，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)助面試官進(jìn)行面試，以及與新員工簽訂合同。

2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，確保員工福利的公平合理。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

4. 績(jī)效管理：協(xié)助設(shè)定和跟蹤員工績(jī)效指標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。

5. 人力資源政策與合規(guī)：更新和維護(hù)公司的人力資源政策，確保符合勞動(dòng)法規(guī)，防止法律風(fēng)險(xiǎn)。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程。

7. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工滿意度和歸屬感。

作為人力資源專(zhuān)員，你將扮演一個(gè)橋梁的角色，連接公司與員工，確保雙方的需求得到滿足，共同推動(dòng)公司的成功。你的工作將直接影響到公司的員工滿意度、生產(chǎn)力和整體運(yùn)營(yíng)效率。

崗位職責(zé)員工范文

第1篇 報(bào)價(jià)員工程師崗位職責(zé)

四年制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè);

在制造性企業(yè)任職技術(shù)或工藝崗位滿1年或以上;

如工作能力足以勝任該崗位,可放寬至專(zhuān)科學(xué)歷。

能力要求:

1.工作積極,態(tài)度端正

2.在問(wèn)題分析、數(shù)據(jù)匯集、報(bào)告總結(jié)方面具有較強(qiáng)的邏輯思維和工作高效能力;

3.為人正直、工作認(rèn)真/細(xì)致、態(tài)度積極、追求上進(jìn);

4.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

5.熟練使用 office 辦公軟件和aotocad等繪圖軟件

6.具備較熟練的英語(yǔ)讀、寫(xiě)能力。

第2篇 編輯員工崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)內(nèi)涵段子產(chǎn)品中文字、圖片、視頻內(nèi)容審核監(jiān)控工作,保證信息處理的及時(shí)性及準(zhǔn)確性;

2、參與審核規(guī)則制定,提高審核效率和安全性;

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,為產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)質(zhì)量改進(jìn)提供支持;

4、整理互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法律法規(guī)和行業(yè)資訊新動(dòng)態(tài),為審核工作提供支持。

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有過(guò)審核經(jīng)驗(yàn)更好;

2、工作責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力高,耐心細(xì)致,適應(yīng)繁瑣的海量信息處理,有良好的自學(xué)能力,具備一定的概括能力;

3、興趣廣泛,多涉獵:政治敏感度高,對(duì)國(guó)內(nèi)外重大新聞事件和歷史信息了然于胸, 愛(ài)混論壇,玩過(guò)微博、貼吧,對(duì)政壇、時(shí)事有八卦之心,了解互聯(lián)網(wǎng)管理法律法規(guī)的尤佳;

4、可接受倒班。

第3篇 營(yíng)業(yè)廳員工崗位職責(zé)

任職資格:年齡25-45周歲,品貌端正,無(wú)不良嗜好,無(wú)不良信貸記錄,有講師、銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。以上人員培訓(xùn)1-3個(gè)月,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),善于溝通,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)合作精神,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,單位提供培訓(xùn),雙休,節(jié)假日休息,單位提供保險(xiǎn),有月獎(jiǎng)金,坐班不跑外,家就近網(wǎng)點(diǎn)分配,無(wú)任務(wù)。

早8晚3點(diǎn)

第4篇 客服部員工崗位職責(zé)

1、深入了解客戶需求,熟悉公司各類(lèi)產(chǎn)品及業(yè)務(wù),根據(jù)客戶風(fēng)險(xiǎn)特征和投資目標(biāo)為客戶制訂合適的資產(chǎn)配置方案;根據(jù)資產(chǎn)配置方案向客戶提供適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品和業(yè)務(wù),提升存量客戶價(jià)值;

2、依托公司各類(lèi)產(chǎn)品和服務(wù)維護(hù)核心客戶,提高客戶滿意度;

3、依托公司各類(lèi)產(chǎn)品和投資顧問(wèn)服務(wù)開(kāi)發(fā)新客戶;

4、營(yíng)業(yè)部指定的其它相關(guān)工作。

任職要求:

1、年齡35歲以下,具有證券從業(yè)資格證(通過(guò)《證券投資分析》),具有兩年以上證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、全日制本科(含)以上,碩士?jī)?yōu)先,法律、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3、具有豐富的證券投資知識(shí)及金融理財(cái)產(chǎn)品、增值服務(wù)產(chǎn)品知識(shí);

4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思辨能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及創(chuàng)新精神,具備良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力,擅長(zhǎng)溝通交流;

5、有客戶資源者優(yōu)先。

第5篇 財(cái)務(wù)員工崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助公司建立財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算制度及實(shí)施細(xì)則;

2、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和配合公司及相關(guān)部門(mén)工作;

3、負(fù)責(zé)公司上報(bào)資料的收集和編制;

4、負(fù)責(zé)審核和辦理現(xiàn)金收支或財(cái)務(wù)收支,做好財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的結(jié)算工作;

5、 根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證;

6、依照有關(guān)規(guī)定登記會(huì)計(jì)帳簿;

7、進(jìn)帳項(xiàng)核對(duì),負(fù)責(zé)辦理其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);

8、報(bào)稅、開(kāi)票;

9、保守本單位的商業(yè)秘密。

任職要求:

1、年齡要求18-28周歲

2、持有計(jì)算機(jī)等級(jí)資格證書(shū),掌握并能夠訓(xùn)練運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和技術(shù),精通e_cel函數(shù),熟練使用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)處理;

3、熟悉建筑行業(yè)營(yíng)改增新政,擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

第6篇 工程部員工崗位職責(zé)

行政專(zhuān)員(員工服務(wù)中心工程部) 搜狐新媒體 北京搜狐新媒體信息技術(shù)有限公司,sohu,搜狐,搜狐媒體,搜狐新媒體,搜狐新聞,搜狐視頻,搜狐集團(tuán),沙發(fā)視頻,搜狐 職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)辦公區(qū)日常裝飾裝修維護(hù),物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調(diào)、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng)檢查維護(hù);

2、 協(xié)助主管進(jìn)行供應(yīng)商管理,包括年度合約洽談、月度付款、日常稽核、定期評(píng)審等,不斷提高供應(yīng)商服務(wù)水平, 日常施工改造合同簽訂、付款;

3、 執(zhí)行公司各項(xiàng)行政制度,定期匯總、整理、分析相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),提供可行性參考建議;

任職要求:

1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調(diào)、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 熟練使用office辦公軟件、autocad繪圖軟件,photoshop軟件;

4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),有責(zé)任心和敬業(yè)精神,有良好的溝通能力、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力;

第7篇 員工記錄經(jīng)理崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄;

%對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配,并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù);

%與人力資源經(jīng)理及其他部門(mén)經(jīng)理就有關(guān)員工績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,并制定相關(guān)政策,規(guī)章;

%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作;

%向各部門(mén)管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。

第8篇 后臺(tái)員工崗位職責(zé)

一、 td后臺(tái)優(yōu)化地點(diǎn): 廣東或其他要求:1、 1年以上td后臺(tái)優(yōu)化分析工作經(jīng)驗(yàn)。2、 熟悉中興設(shè)備及后臺(tái)操作。3、熟悉中興信令算法。4、熟悉應(yīng)急保障流程。

第9篇 文員工崗位職責(zé)

hrbp副總經(jīng)理 職責(zé)描述:

1、集團(tuán)總部人力資源部編制,負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,管轄片區(qū)推進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的貫徹、執(zhí)行,

并實(shí)時(shí)收集符合業(yè)務(wù)發(fā)展特性的合理需求,提出優(yōu)化建議和方案,推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化;

2、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn),牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供 hr 解決方案,持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;

3、從人力資源角度對(duì)所支持部門(mén)提供全面支持,保證招聘與人才配置、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文

化、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行;

4、提供 hr 專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),協(xié)助提升業(yè)務(wù)部門(mén)主管的人力資源管理能力。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、10 年以上大型企業(yè)知名公司綜合 hr 管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn), hrbp 總經(jīng)理同崗位經(jīng)驗(yàn)者佳;

3、熟悉人力資源日常管理工作流程,熟練運(yùn)用人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;

4、性格外向,具有較高的人際敏感度,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;

5、具有較高的責(zé)任心和正確的價(jià)值觀,具有持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望和良好的學(xué)習(xí)能力;

6、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),能帶領(lǐng)好業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員順利完成相關(guān)工作。 職責(zé)描述:

1、集團(tuán)總部人力資源部編制,負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,管轄片區(qū)推進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的貫徹、執(zhí)行,

并實(shí)時(shí)收集符合業(yè)務(wù)發(fā)展特性的合理需求,提出優(yōu)化建議和方案,推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化;

2、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn),牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供 hr 解決方案,持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;

3、從人力資源角度對(duì)所支持部門(mén)提供全面支持,保證招聘與人才配置、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文

化、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行;

4、提供 hr 專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),協(xié)助提升業(yè)務(wù)部門(mén)主管的人力資源管理能力。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、10 年以上大型企業(yè)知名公司綜合 hr 管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn), hrbp 總經(jīng)理同崗位經(jīng)驗(yàn)者佳;

3、熟悉人力資源日常管理工作流程,熟練運(yùn)用人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;

4、性格外向,具有較高的人際敏感度,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力;

5、具有較高的責(zé)任心和正確的價(jià)值觀,具有持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望和良好的學(xué)習(xí)能力;

6、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),能帶領(lǐng)好業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員順利完成相關(guān)工作。

第10篇 面包部門(mén)員工崗位職責(zé)

職位描述:在商場(chǎng)生鮮處加工部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)行本部門(mén)加工產(chǎn)品的制作、包裝、上貨架排面銷(xiāo)售、現(xiàn)場(chǎng)管理等,控制損耗,提高部門(mén)營(yíng)業(yè)額和毛利,及個(gè)人的職業(yè)水平。

職位要求:45歲以下,高中及以上學(xué)歷,誠(chéng)實(shí)、有責(zé)任心,吃苦耐勞,應(yīng)變及解決問(wèn)題能力,溝通協(xié)調(diào)能力好,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

第11篇 銷(xiāo)售部員工崗位職責(zé)

銷(xiāo)售部員工 宜家 廣州宜家家居有限公司,宜家,宜家 職責(zé)描述:

- 在你的部門(mén)內(nèi)打造最佳顧客購(gòu)物體驗(yàn),從而為顧客提供滿意的服務(wù),進(jìn)而推動(dòng)銷(xiāo)量增長(zhǎng)。

- 了解產(chǎn)品系列、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以及顧客需求,并利用宜家工具和同事的專(zhuān)業(yè)知識(shí),從而實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)量的最大化。

- 我們團(tuán)隊(duì)致力于創(chuàng)造愉悅、便捷、成功的購(gòu)物體驗(yàn),從而提升產(chǎn)品銷(xiāo)量,并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)盈利。

任職要求:

- 你具有商業(yè)頭腦,以結(jié)果為導(dǎo)向,且以顧客為中心。

- 你有從事以顧客和商業(yè)為導(dǎo)向的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

- 你有信心主動(dòng)接觸并與顧客交談。

- 你對(duì)人們的日常家居生活以及家居裝飾都很感興趣。

第12篇 員工關(guān)系主管崗位職責(zé)

員工關(guān)系主管 廣州廣電城市服務(wù)集團(tuán)股份有限公司 廣州廣電城市服務(wù)集團(tuán)股份有限公司,廣電城市 崗位職責(zé):

1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開(kāi)展公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控各項(xiàng)工作;

2.監(jiān)督各部門(mén)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;

3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

4.負(fù)責(zé)定期對(duì)員工各項(xiàng)手續(xù)辦理、合同處理方面的問(wèn)題進(jìn)行匯總,并分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)解決問(wèn)題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議、咨詢、糾紛);

要求:

學(xué)歷:本科,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)

1.2年以上企業(yè)員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),掌握國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)用人制度,具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。

2.具備較強(qiáng)的口頭溝通能力,具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略,以及較強(qiáng)的談判技巧。

3.具備較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力,能獨(dú)立起草各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范及流程;策劃活動(dòng)方案。

4.具備一定的組織宣傳能力;親和力強(qiáng),積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具有較強(qiáng)的抗壓以及情緒調(diào)節(jié)能力。

第13篇 員工營(yíng)銷(xiāo)崗位職責(zé)

客戶經(jīng)理(營(yíng)銷(xiāo)序列員工) 東北證券股份有限公司 東北證券股份有限公司,東北證券 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)客戶開(kāi)發(fā)工作;

2.負(fù)責(zé)向客戶推介公司的各項(xiàng)產(chǎn)品;

3.根據(jù)公司客戶服務(wù)流程和規(guī)范,負(fù)責(zé)個(gè)人名下客戶的服務(wù)工作;

4.積極參加公司和營(yíng)業(yè)部組織的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),服從管理和工作分配;

5.完成營(yíng)業(yè)部交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1.35周歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷;

2.有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

3.有較好的口頭表達(dá)能力和產(chǎn)品推廣能力;

4.誠(chéng)實(shí)守信、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守;

5.有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶服務(wù)或金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

6.取得證券從業(yè)資格;

7.有良好的客戶資源;

8.不屬于公司規(guī)定的親屬回避的對(duì)象。

第14篇 合同員工崗位職責(zé)

工民建、工程管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),“雙一流大學(xué)”優(yōu)先;注冊(cè)造價(jià)工程師優(yōu)先;有3年以上工程招投標(biāo)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工程造價(jià)管理工作;熟悉合同及招投標(biāo)相關(guān)管理法律法規(guī);

第15篇 推廣員工崗位職責(zé)

00260-市場(chǎng)中心-地區(qū)冠寓市場(chǎng)推廣員工 龍湖集團(tuán) 北京龍湖中佰置業(yè)有限公司,龍湖地產(chǎn)集團(tuán),龍湖中佰 1、擴(kuò)大冠寓品牌在當(dāng)?shù)氐钠放朴绊懥?增強(qiáng)準(zhǔn)客戶對(duì)冠寓品牌的認(rèn)知及概念;

2、為各個(gè)門(mén)店周期性社群活動(dòng)提供專(zhuān)業(yè)支持;

3、能夠制定和實(shí)施全年冠寓營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案,并按照開(kāi)業(yè)周期來(lái)完成階段性推廣計(jì)劃;

第16篇 保安部員工崗位職責(zé)

1、確實(shí)掌握安全事宜，服勤于大門(mén)前、大廳內(nèi)、后門(mén)及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財(cái)產(chǎn)與顧客安全；

3、忠于職守，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報(bào)警電話和消防設(shè)備；

5、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作，門(mén)衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進(jìn)入。

第17篇 商品部員工崗位職責(zé)

1、 在任何時(shí)間內(nèi)都保持高標(biāo)準(zhǔn)的顧客服務(wù)水平,并以此標(biāo)準(zhǔn)為行為指南

2、 熟悉商場(chǎng)內(nèi)商品布置,能夠向顧客提供商品所在位置的信息

3、 熟悉本部門(mén)商品的特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn),熱情應(yīng)答顧客,以專(zhuān)業(yè)知識(shí)合理引導(dǎo)顧客購(gòu)買(mǎi),并推動(dòng)關(guān)聯(lián)商品的銷(xiāo)售

4、 負(fù)責(zé)所轄商品區(qū)域內(nèi)商品的布貨、整理及清潔工作,熟悉商品庫(kù)存和銷(xiāo)售情況

5、 管理hht庫(kù)位,確保所管轄區(qū)域庫(kù)存位置正確性

6、 控制存貨量,完成商品的訂貨、補(bǔ)貨、退貨等操作.

資格要求

1、中專(zhuān)或以上學(xué)歷

2、1年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3、良好的溝通能力,能向顧客清晰地介紹專(zhuān)業(yè)性商品知識(shí)

4、工作主動(dòng),有強(qiáng)烈的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作精神

第18篇 員工食堂廚師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)；

2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示；

3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃；

4、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任；

5、進(jìn)入廚房必須按規(guī)定著裝，佩戴工作帽，保持儀表、儀容整潔，洗手后上崗工作；

6、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。

第19篇 員工餐廳廚師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)；

2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示；

3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃；

4、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任；

5、進(jìn)入廚房必須按規(guī)定著裝，佩戴工作帽，保持儀表、儀容整潔，洗手后上崗工作；

6、廚房烹調(diào)加工食物用過(guò)的廢水必須及時(shí)排除。

第20篇 餐廳服務(wù)員工崗位職責(zé)

1、按照領(lǐng)班安排認(rèn)真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺(tái)，準(zhǔn)備好各種用品，確保正常營(yíng)業(yè)使用；

2、接待顧客應(yīng)主動(dòng)、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；

3、迎接客人，向你三米范圍之內(nèi)的每位客人微笑問(wèn)好，并幫助客人拉椅讓座；

4、了解當(dāng)日估清菜及特別推薦菜以便及時(shí)做好推銷(xiāo)工作；

5、配合領(lǐng)班工作，服從領(lǐng)班或以上領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作；

6、積極參加培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能。