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針織廠員工守則范本

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):725

員上守則作為工廠內(nèi)部約束員工行為的基本規(guī)則,那么針織廠應(yīng)如何制定員工工作守則呢?下面小編給大家介紹關(guān)于針織廠員工守則的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。

針織廠員工守則如下

1. 凡本廠職工必須尊守本守則

2. 按時(shí)上下班,不得遲到早期,有事向廠,組長(zhǎng)請(qǐng)假

3. 服從廠里安排,聽從調(diào)動(dòng)

4. 認(rèn)真做好本職工作,做好每一事情

5. 加強(qiáng)團(tuán)結(jié),發(fā)揮團(tuán)體合作精神

6. 不得打架鬧事,不得組織他人罷工

7. 相互幫助,提高技能

8. 相互尊重,體現(xiàn)企業(yè)文化

9. 誠(chéng)實(shí) 守信 進(jìn)取

10. 防火防盜,人人有責(zé)

11. 如要辭職,須提前半月書面申請(qǐng)

12.開放思想,認(rèn)清形式,與工廠的發(fā)展保持一致

員工守則范本

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延、不積壓。

二、服從卜級(jí)指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

三、盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

四、愛護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。

五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

六、保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

七、注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

八、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

九、待人接物態(tài)度要謙和,以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

十、嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條本公司工作時(shí)問(wèn),每周為42小時(shí),星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,無(wú)法于星期天休息者,可每7天給于一天的休息,視為例假。

第四條管理部門的每口上、下班時(shí)問(wèn),可依季節(jié)的變化事先制定,公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)問(wèn),應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須一星期調(diào)整一次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí),如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。

除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn),但每口總工作時(shí)問(wèn)不得超過(guò)12小時(shí),其延長(zhǎng)之總時(shí)問(wèn),每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值門值宿。

第九條員工請(qǐng)假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

一、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,每年累計(jì)不得超過(guò)30天,可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以一年為限。

二、事假一一因私事待理者,可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超過(guò)14天,可以特別休假抵充。

三、婚假一一本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假8天。

四、喪假一一祖父母、父母或配偶:?jiǎn)释稣?,可?qǐng)喪假8天,外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者,可請(qǐng)喪假6天。

五、產(chǎn)假——女性從事人員分娩,可清產(chǎn)假8星期(假期中的周末例假均并人計(jì)算)。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者,給假4星期,7個(gè)門以上流產(chǎn)者,給假6星期,未滿3個(gè)月流產(chǎn)者,給假l星期。

六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請(qǐng)公假,假期依實(shí)際需要情況決定。

七、公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請(qǐng)假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,最多15天,逾期再按之前規(guī)定辦理。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水,依下列規(guī)定支給。

一、清假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病、事假者,其請(qǐng)假期問(wèn)內(nèi)薪水照發(fā)。

二、請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

三、公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,病假在7H以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由A屬核準(zhǔn),必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假末批而術(shù)到者,以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足一天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù),系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者,每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假一天,即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天,請(qǐng)病、事假逾30天者,不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者,可依下列規(guī)定,給予特別休假:

一、工作作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

二、工作作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

三、工作作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

四、工作滿IO年以上者,每滿一年加給一日,但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。

第十六條特別休假,應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假,期后施行。如因工作需要,得隨時(shí)令其銷假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),補(bǔ)足其應(yīng)休假期,但如確因工作需要,至年終無(wú)法休假者,可按未休日數(shù),計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

針織廠員工守則范本

員上守則作為工廠內(nèi)部約束員工行為的基本規(guī)則,那么針織廠應(yīng)如何制定員工工作守則呢?下面小編給大家介紹關(guān)于針織廠員工守則的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。針織廠員工守則如下1.凡本廠職工必須尊守本守則2.按時(shí)上下班,不得遲到早期,有事向廠,組長(zhǎng)請(qǐng)假3.服從廠里安排,聽從調(diào)動(dòng)4.認(rèn)真做好本職工作,做好
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