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工地員工守則范本

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):255

工地一般指建筑物、構(gòu)筑物的施工現(xiàn)場,那么工程公司應(yīng)該如何制定在工地上班員工的工作守則呢?下面小編給大家介紹關(guān)于工地員工守則的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。

工地員工守則

一、因公司工程需要招 為公司的 安裝人員。

二、主要崗位:

主要負(fù)責(zé) 職務(wù), 工資試用期每月以 元計算, (基本工資 元, 其它補(bǔ)貼包括滿勤獎、工作獎、伙食費(fèi)等 元)。試用期為 30 天,試用期過后,以工 作能力而定。

三、工資每月 15—20 日發(fā)放上個月工資。

四、要服從項(xiàng)目部管理人員的調(diào)動分配。

五、準(zhǔn)時上下班,遲到或早退以公司規(guī)定的工地考勤制度扣除相應(yīng)工資。

六、夏季工作時間為 9.5 小時/天;冬季工作時間為 9 小時/天。具體上班時間以現(xiàn)場項(xiàng)目 部制定為準(zhǔn)。

七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負(fù)責(zé),在職三個 月后按公司規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼 50 元。

八、工地員工原則上應(yīng)住工地的宿舍,未經(jīng)工地項(xiàng)目部允許不能擅自帶外人過夜。若因不 遵守工地制度私自外出發(fā)生意外責(zé)任自負(fù)。

九、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、規(guī)范和公司規(guī)章制度,不違反勞動紀(jì)律,不違章作業(yè), 對本崗位的安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量負(fù)直接責(zé)任,如有違法行為或違章作業(yè),后果自負(fù)。由個人違 紀(jì)被有關(guān)部罰款,由個人承擔(dān)。

十、除自然災(zāi)害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外,員工工傷期間公司發(fā)放在治療期 間的基本工資。

(縣級以上醫(yī)院證明時間為準(zhǔn)) 十一、進(jìn)入工地必須戴安全帽,不準(zhǔn)穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗,要服從管理人員及 各項(xiàng)目部的管理。

十二、對于工作表現(xiàn)良好,成績顯著者,項(xiàng)目部將在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)?shù)莫剟?反之, 將給予警告或扣罰獎金。

十三、工地考勤上下班打卡,由個人打卡,若發(fā)現(xiàn)代打卡者,扣代打卡和被打卡各 20 元。

十四、辭職員工工資,到次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

十五、工作期間,員工如有下列情形之一的,將被辭退 (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及有關(guān)規(guī)章制度的,有違章作業(yè)行為被警告不從的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司利益造成重大損害的,或不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,工作態(tài)度不 好的; (4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)提出,拒 不改正的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的,有違法行為的; (6)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的; 第 1 頁 共 2 頁 進(jìn)入工地員工工作守則(試行) (7)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (8)工地上嚴(yán)禁聚眾賭博、打架斗毆,若經(jīng)現(xiàn)場管理屢教不改者.且所造成的傷害,公司恕 不負(fù)責(zé),情況嚴(yán)重將給予開除。

(9)工傷事故賠償,按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十七、新進(jìn)員工需提交身份證復(fù)印件一張。

注:

試用期不滿 7 天辭職或自動離職的,公司不給予發(fā)放工資。

未盡事宜,由雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)解決,本制度最終解釋權(quán)歸龍進(jìn)峰公司所有。

工地員工守則范本

工地一般指建筑物、構(gòu)筑物的施工現(xiàn)場,那么工程公司應(yīng)該如何制定在工地上班員工的工作守則呢?下面小編給大家介紹關(guān)于工地員工守則的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。工地員工守則一、因公司工程需要招為公司的安裝人員。二、主要崗位:主要負(fù)責(zé)職務(wù),工資試用期每月以元計算,(基本工資元,其它補(bǔ)貼包括滿勤
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