執(zhí)法管理制度14篇

執(zhí)法管理制度是指在法律授權下，為確保執(zhí)法行為的公正、公平、公開，提高執(zhí)法效率，防止濫用職權，保障公民合法權益而制定的一系列規(guī)則和程序。它涵蓋了執(zhí)法機構的組織架構、職責分工、執(zhí)法程序、監(jiān)督機制、責任追究等多個方面。

包括哪些方面

1. 執(zhí)法主體管理：明確執(zhí)法機構的設立、職能劃分，以及執(zhí)法人員的資格認證和培訓要求。

2. 執(zhí)法程序規(guī)定：詳細規(guī)定執(zhí)法行為的啟動、調查、決定、執(zhí)行等步驟，確保程序合法性。

3. 證據(jù)收集與使用：設定證據(jù)的合法獲取、保存和使用標準，防止非法證據(jù)的使用。

4. 權力制約與監(jiān)督：建立內外部監(jiān)督機制，包括內部審計、公眾舉報、媒體監(jiān)督等，防止權力濫用。

5. 法律責任：明確違反執(zhí)法管理制度的法律責任，包括行政處分、刑事責任等。

6. 公民權益保護：設立投訴、申訴機制，保障公民在執(zhí)法過程中的合法權益。

7. 執(zhí)法信息公開：規(guī)定執(zhí)法信息的公開透明，增強公眾對執(zhí)法工作的理解和信任。

重要性

執(zhí)法管理制度的重要性不言而喻，它不僅是法治社會的基礎，也是維護社會穩(wěn)定、促進公正的重要保障。良好的執(zhí)法管理制度能提高執(zhí)法效能，降低執(zhí)法成本，減少司法糾紛，增強公眾對法律的信任，同時也能有效防止腐敗和濫權現(xiàn)象的發(fā)生，確保法律的權威性和公信力。

方案

1. 完善執(zhí)法主體建設：定期對執(zhí)法人員進行法律知識和業(yè)務能力的培訓，提升其專業(yè)素質。

2. 制定標準化執(zhí)法流程：細化每個執(zhí)法環(huán)節(jié)的操作指南，確保執(zhí)法行為的規(guī)范化。

3. 建立全面的監(jiān)督體系：設立專門的執(zhí)法監(jiān)督部門，強化內部監(jiān)督，同時鼓勵社會力量參與監(jiān)督。

4. 強化法律責任追究：對違法執(zhí)法行為嚴肅處理，形成有力震懾。

5. 提升公民法律意識：通過教育宣傳，提高公眾的法制觀念，鼓勵其參與執(zhí)法監(jiān)督。

6. 加強信息化建設：利用現(xiàn)代信息技術，實現(xiàn)執(zhí)法信息的實時公開，提高執(zhí)法透明度。

建立健全的執(zhí)法管理制度是一項系統(tǒng)工程，需要各方面的配合與努力，只有這樣，我們才能構建起一個公正、公平、高效的法治環(huán)境。

執(zhí)法管理制度范文

第1篇 交警執(zhí)法管理制度

第一條為加強交通運輸行政執(zhí)法隊伍建設,提高交通運輸行政執(zhí)法人員素質,推進依法行政,根據(jù)《江蘇省交通行政執(zhí)法人員管理辦法》,制定本制度。

第二條本制度適用于本縣交通運輸行政執(zhí)法人員(以下簡稱執(zhí)法人員)的錄用和管理。

第三條執(zhí)法人員是指在編在崗,持有合法有效的行政執(zhí)法證件,針對特定的事項代表國家行使權力、履行職責的工作人員。

第四條執(zhí)法人員應當以憲法和法律為活動準則,忠于職守,紀律嚴明,依法行政,文明執(zhí)法。

第五條錄用執(zhí)法人員,應當貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,在核定的編制員額內,按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎托姓?zhí)法崗位的要求,以公開考試、考核的程序進行。

第六條報考執(zhí)法人員,應當具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國國籍,享有公民的政治權利。

(二)擁護中國**黨的領導和黨的路線、方針、政策。

(三)堅持為人民服務的宗旨。

(四)遵紀守法、品行端正。

(五)十八周歲以上三十五周歲以下,身體健康。

(六)具有國民教育序列大專以上文化程度。

(七)具有錄用主管機關規(guī)定的其他條件。

第七條新錄用的人員,試用期為一年。試用期滿合格的,正式上崗執(zhí)法;不合格的,取消錄用資格。

第八條培訓工作應當按照年度培訓計劃和培訓大綱實施。

第九條交通運輸行政執(zhí)法機構應當將培訓經費列入年度支出計劃,并保證培訓經費的落實。

第十條培訓主要分為以下幾類:

(一)崗前培訓

新錄用人員在試用期內,應當接受崗前培訓。培訓的內容應當包括:執(zhí)法崗位業(yè)務知識、基本法律知識、相關交通運輸法律、法規(guī)、規(guī)章、職業(yè)道德規(guī)范和軍訓。培訓時間不少于360學時,其中基本法律知識的培訓時間不少于90學時。

(二)更新知識培訓

執(zhí)法人員每年應當參加不少于15天的更新知識培訓。其中法律知識的培訓時間累計不少于60學時。

(三)轉崗培訓

執(zhí)法人員跨門類調換執(zhí)法崗位的,應當接受新的業(yè)務知識和專業(yè)法律知識的培訓。培訓時間不少于60學時。

(四)考評不稱職者培訓

執(zhí)法人員考評不合格的,應當參加培訓。培訓時間不少于60學時,培訓費用由執(zhí)法人員個人承擔百分之五十。

第十一條新錄用人員的崗前培訓,按照省交通運輸廳規(guī)定組織實施;更新知識、轉崗培訓,由市、縣交通運輸局組織實施。

第十二條執(zhí)法人員應當做到愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法;不謀私利、裁量公正;優(yōu)質服務、禮貌待人。

第十三條執(zhí)法人員執(zhí)法時應當著裝整潔,執(zhí)法標志齊全,佩帶執(zhí)法證,儀表端莊,舉止文明,語言規(guī)范。

第十四條執(zhí)法人員在執(zhí)法時應當按照法律法規(guī)規(guī)定履行職責,依法行政。

受理行政管理相對人的行政許可申請或者辦理其他行政事項時,應當按照法定條件、標準、程序等,在法定期限內按規(guī)定辦理。

執(zhí)法人員應當按照規(guī)定檢查車船;處罰、處理交通違法行為時,應當做到認定事實清楚,取證合法充分,適用依據(jù)準確,程序合法完整,文書制作規(guī)范。

第十五條執(zhí)法人員應當接受國家權力機關、司法機關、監(jiān)察機關、交通主管部門和業(yè)務主管部門的監(jiān)督、檢查,接受社會組織、人民群眾、新聞輿論的建議、監(jiān)督和批評。

第十六條執(zhí)法人員的考評與所在單位年度人事考核工作結合進行。考評的主要內容包括執(zhí)法工作實績、職業(yè)道德、執(zhí)法業(yè)務和理論水平、執(zhí)法風紀,重點考評執(zhí)法工作實績。

第十七條考評等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。各等次的基本標準是:

優(yōu)秀:工作實績突出,熟悉法律、精通業(yè)務,執(zhí)法行為規(guī)范,職業(yè)道德良好,風紀嚴明,執(zhí)法無差錯。

合格:能夠完成工作任務,熟悉或者比較熟悉法律、業(yè)務知識,執(zhí)法行為基本規(guī)范,職業(yè)道德良好,遵章守紀,無故意或者重大過失引起的執(zhí)法錯案。

不合格:法律、業(yè)務素質差,難以勝任執(zhí)法工作或者不能完成當年工作任務;職業(yè)道德差,違反行為管理規(guī)定并造威嚴重后果。

第十八條年度考評等次為不合格的,執(zhí)法證件予以暫扣,并離崗接受培訓。連續(xù)兩年考評等次為不合格的,報省交通廳批準吊銷其執(zhí)法證件,予以辭退。

第十九條執(zhí)法人員有下列情形之一的,應當給予獎勵。

(一)在執(zhí)法中查獲重大違法案件,成績顯著的。

(二)維護路產路權、航產航權、水上交通安全、交通工程質量,使國家財產、利益免受重大損失的。

(三)總結執(zhí)法實踐經驗成果突出,對執(zhí)法工作有重要指導作用的。

(四)對執(zhí)法工作提出改革建議被采納,效果顯著的。

(五)執(zhí)法人員年度考評等次被確定為優(yōu)秀的。

(六)有其他顯著執(zhí)法成績的。

對執(zhí)法人員的獎勵,實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

第二十條執(zhí)法人員有下列情形之一的,暫停執(zhí)法,暫扣執(zhí)法證件;情節(jié)嚴重的,可以調離執(zhí)法崗位,吊銷執(zhí)法證件,并給予行政處分:

(一)不履行法定職責,玩忽職守的。

(二)越權執(zhí)法,造成后果的。

(三)違反法定程序或者適用法律依據(jù)錯誤,造成嚴重后果的。

(四)儀容不整,酒后執(zhí)法,態(tài)度粗暴,或者具有其他不文明執(zhí)法行為造成不良影響的。

(五)濫用職權,吃拿卡要,或者具有其他徇私舞弊行為的。

(六)有其他嚴重影響交通執(zhí)法形象行為的。

第二十一條執(zhí)法人員因故意或者重大過失給行政管理相對人造成損失的,執(zhí)法人員所在單位賠償損失后,應當向該執(zhí)法人員追償部分或者全部損失。

第二十二條對執(zhí)法人員給予行政處分的權限和程序按照有關規(guī)定辦理。

執(zhí)法人員的行為構成犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十三條本制度自公布之日起施行。

第2篇 執(zhí)法車輛管理制度

執(zhí)法車輛管理制度

（一）

一、車輛及駕駛員管理

（一）所有車輛由綜合處統(tǒng)一調派管理，各用車部門需提出用車申請，經批準后方可用車。

（期間，車輛一律封存停放，封存期間駕駛員須將執(zhí)法車輛停放在指定存放地點，車輛行駛證及鑰匙交本單位專人集中管理

（執(zhí)法中隊指定專人管理，局機關由綜合科車輛負責人管理）

（停放地點具體見附件），并建立登記簿以備查驗。車輛封存期間，除擔負正常值班值勤外，需要在節(jié)假日期間動用的，需報局主要領導批準后方可動用。除正常執(zhí)法活動外，禁止執(zhí)法車輛停放在娛樂場所、飯店、銀行、醫(yī)院、車站、機場等敏感地段。

8．執(zhí)法車輛如發(fā)生事故，要保護好現(xiàn)場，由交警現(xiàn)場處理后方可離開，并第一時間向車輛管理人、審批人匯報和局綜合科報備。

二、 駕駛員管理

1.編內車輛、租用車輛及摩托車等駕駛員，應嚴格遵守《道路交通安全法》、交通規(guī)則、安全操作規(guī)定和車輛的有關管理制度，遵章守紀、文明禮讓，謹慎駕駛、確保行車安全。日常工作、執(zhí)勤值班期間必須保證通訊暢通，緊急事務，要做到隨叫隨到。

2．嚴格執(zhí)行車輛派遣及駕駛等規(guī)定，堅決杜絕公車私用，認真落實各項安全措施，不酒后開車，不開快車，不違章駕駛，不帶故障行車。

3．駕駛員應當愛護車輛，確保車輛處于良好狀態(tài)。對所駕車輛，要勤檢查、勤保養(yǎng)、勤擦洗。有故障及時報告，按要求及時修理。每日上班后出車前應當例行對車輛的油料、機械、衛(wèi)生檢查并做好相應處理，確保車輛能隨時出動。

4．服務熱情周到、出車安全準點、言行文明禮貌，工作認真、謹言慎言、作風正派，自覺維護執(zhí)法形象。

三、 車輛維修及保養(yǎng)

1.車輛使用過程中，因管理不到位造成丟失、損壞，或因技術事故

（如失水、失油）和操作不當而引起車輛故障、事故的，當事人均按相關規(guī)定承擔一定的經濟賠償和行政責任。在經濟賠償上，一般掌握在損失金額扣除保險公司理賠后的10％以內，根據(jù)事故責任輕重、損失大小，在該幅度內處理。

2．執(zhí)法車輛實行定點維修。車輛維修需在區(qū)統(tǒng)一招投標并由局確定的維修點進行維修。車輛保養(yǎng)、維修前，必須向局綜合科報保養(yǎng)維修項目，待局領導批準后，方可進行維修。各中隊及局機關送修人維修及更換零部件時，需認真檢查維修項目，并簽字負責。

3．執(zhí)法車輛實行定點加油。堅持節(jié)約用油原則，車輛加油統(tǒng)一由該車指定駕駛員或車輛管理人員，到指定加油站加油，不得隨意由他人前往加油，嚴禁弄虛作假、謀私利。

4．執(zhí)法過程或其它公務活動中發(fā)生故障或換零部件，需經用車人員簽字證實，返回后報綜合科備案，方能報銷。

四、 處罰規(guī)定

1.因違反本規(guī)定未按指定地點停放，被局督查發(fā)現(xiàn)或上級紀檢等部門通報，駕駛員負全責，管理車輛的干部或單位領導負領導負責。

2．違反本規(guī)定未按程序報批維修車輛的，不予報銷，所造成維修費由駕駛員自行負責。

3．違反本規(guī)定未合理用油，車輛所在中隊應作出解釋；經查實屬不符合規(guī)定用油的，應由駕駛員自行承擔。

4．車輛發(fā)生事故后，未按本規(guī)定及時匯報并報警處理的，由駕駛員承擔全部費用及責任。

本車輛管理規(guī)定由局綜合科負責解釋，自發(fā)文之日起實施。

第3篇 質監(jiān)局執(zhí)法文書管理制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為加強執(zhí)法文書的管理,促進該項工作的制度化、規(guī)范化、維護執(zhí)法文書使用的科學性和嚴肅性,特制定本制度:

一、執(zhí)法文書由局辦公室統(tǒng)一管理,辦公室確定專人負責執(zhí)法文書的購買、登記、保管、編號、發(fā)放、回收。

二、各執(zhí)法單位必須確定專人負責文書的領取、保管、領取文書時應認真填寫文書清單,并簽名或押印。文書的收回按編號登記,并填寫文書回收清單,經辦公室認真核對無誤,雙方應簽名或押印。

三、作廢的文書,承辦單位應說明理由,經分管局長審核后,交辦公室收回,并蓋作廢章。

四、凡編號文書,丟失或人為的浪費,少一張罰款100元,并視其情節(jié)追究單位負責人和直接責任人的責任。

五、執(zhí)法文書為行政執(zhí)法使用,任何單位和個人不得轉借或他用,誰出問題誰承擔責任。

六、凡局押印的執(zhí)法文書,必須經局長或分管局長批準后,方可領取。

第4篇 市應急管理局行政執(zhí)法統(tǒng)計年報制度

第一條 為及時、準確地了解和掌握我市行政執(zhí)法部門行政執(zhí)法工作情況，便于分析和解決行政執(zhí)法中存在的問題，提高和規(guī)范行政執(zhí)法水平，根據(jù)《貴州省行政執(zhí)法監(jiān)督實施辦法》，《關于印發(fā)福泉市安全生產2019年行政執(zhí)法工作計劃的通知》的規(guī)定，結合我市實際，制定本制度。

第二條 本制度所稱行政執(zhí)法，是指行政機關、法律法規(guī)授權的組織和行政執(zhí)法部門在法定權限內委托的符合法定執(zhí)法條件的組織在行政管理活動中行使行政職權，依照法定職權和法定程序，將法律、法規(guī)和規(guī)章等直接應用于個人或組織，使國家行政管理職能得以實現(xiàn)的活動。如實施行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政征用、行政給付、行政確認、行政裁決、行政檢查等行政職權的活動。

第三條 具體實施行政執(zhí)法工作的科室或機構都要對上年度行政執(zhí)法情況依法統(tǒng)計。

第四條 行政執(zhí)法統(tǒng)計工作要堅持實事求是的原則，如實填報數(shù)據(jù)，不得瞞報、漏報、多報。

第五條 行政執(zhí)法統(tǒng)計工作實行科室負責制，并設立統(tǒng)計員，部門統(tǒng)計員負責單位日常統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集與整理。

第六條 各科室對上年度相關行政執(zhí)法數(shù)據(jù)信息，在每年1月15日前統(tǒng)一整理，形成報表。于1月20日前報執(zhí)法大隊，執(zhí)法大隊匯總后報市建設法治政府（依法行政）工作領導小組辦公室。

第七條?開展專項執(zhí)法治理和大規(guī)模執(zhí)法檢查的要進行專項統(tǒng)計，專項執(zhí)法統(tǒng)計報表應當于執(zhí)法活動結束之日起 15 日內填好報送執(zhí)法大隊。

第八條 行政執(zhí)法統(tǒng)計的對象包括：

1.行政處罰的實施情況;

2.行政許可的實施情況；

3.行政復議和行政訴訟的情況；

4.其他需要統(tǒng)計的對象。

第九條 各監(jiān)管科室不按規(guī)定時間上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，瞞報數(shù)據(jù)，故意造假的，將依法依規(guī)追究法律責任。

第十條 本制度自頒布之日起施行。

第5篇 氧化鎳車間安全執(zhí)法督察管理制度

為了貫徹“安全第一,預防為主”的方針,加強安全生產管理,強化和規(guī)范車間安全檢查督察工作,及時消除事故隱患,有效預防各類事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。

一. 檢查方式

安全監(jiān)督檢查分定期監(jiān)督檢查和不定期監(jiān)督檢查兩種形式;定期安全監(jiān)督檢查包括綜合性安全檢查和專業(yè)性安全檢查;不定期安全檢查包括日常巡查、臨時性監(jiān)督檢查。

二. 檢查監(jiān)督的職責

1. 車間定期安全監(jiān)督檢查由車間主任牽頭組織,安全員和有關管理人員積極配合;

2. 車間綜合性安全監(jiān)督檢查每星期開展一次;檢查以安全管理和人、機、環(huán)匹配為主要內容,同時要根據(jù)近期上級要求和公司安全形式有所側重;

3. 車間專業(yè)性安全監(jiān)督檢查每季度開展一次,實行抽檢和必檢相結合的方式;由車間主任帶領有關專業(yè)人員進行包括易燃易爆(含消防)、壓力容器及起重設備、電氣設備檢查或抽檢;

4. 臨時性安全檢查由車間按照近期上級部門對安全生產工作的要求和車間一定時期內安全生產工作中突出問題為重點,隨時由車間主任組織監(jiān)督檢查;

5. 日常巡檢以生產組織過程中人的不安全行為、物的不安全行為、隱患整改情況以及信息相互溝通為主要內容,不要由安全員及相關專業(yè)技術人員進行;

6. 每次檢查后,要填寫“安全監(jiān)督檢查責任表”,內容包括隱患部位、隱患內容、整改措施,并簽寫檢查者名字。安全員根據(jù)隱患情況下發(fā)隱患整改通知書,同時,安全員和有關技術人員要對隱患整改工作進行跟蹤監(jiān)督檢查。

7. 車間主任及監(jiān)督檢查人員必須對安全監(jiān)督檢查工作高度重視、認真負責,根據(jù)自己的檢查職責和檢查范圍,嚴格按照有關規(guī)定的內容逐條檢查,做到不漏項。

8. 對在安全監(jiān)督檢查工作中敷衍了事,有以下行為者要追究相關人員的責任:

(1) 因檢查不認真而留下隱患,造成事故的;

(2) 因復查確認不認真或未復查而留下隱患,造成事故的。

(3) 凡是對安全監(jiān)督檢查工作不配合或對查出的隱患未按期整改或整改不徹底的班組;

(4) 對于在安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的同一部位的重復隱患,對隱患所在班組根據(jù)有關規(guī)定進行考核。

氧化鎳車間

2009-12-31

第6篇 應急管理局行政執(zhí)法以案釋法制度

第一條 為充分發(fā)揮應急管理執(zhí)法效能，普及應急管理、安全生產、防災減災法律知識，進一步提高應急管理部門執(zhí)法人員依法執(zhí)政水平和全民法制意識，推進法治社會建設，根據(jù)“誰執(zhí)法 誰普法”普法責任制，結合工作實際制定本制度

第二條 本制度所稱的以案釋法，是指行政執(zhí)法相關案例圍繞案件事實、證據(jù)程序和法律適用的問題，對案件參與人進行釋法說理，對社會公眾開展法制宣傳，對執(zhí)法人員開展業(yè)務培訓的活動過程。

第三條 以案釋法包括應急管理部門行政執(zhí)法人員辦案釋法和向社會工作以案釋法。

政策法規(guī)科負責以案釋法工作的綜合管理，承擔行政執(zhí)法職能的內設機構，受委托執(zhí)法的單位負責職責范圍內的以案釋法工作。

第四條以案釋法不得泄露國家的秘密、商業(yè)秘密以及其他依照法律法規(guī)和執(zhí)法工作規(guī)定不得公開的信息，案例涉及當事人隱私或者其他不宜公開的信息的，應當通過必要的方式進行處理，避免對當事人造成損害。

第五條，行政執(zhí)法人員在執(zhí)法各環(huán)節(jié)都應當結合正在辦理的案件認真做好釋法說理工作，必要時可以引用其他案例，釋法講道理的主體應為應急管理部門行政執(zhí)法人員。釋法說理的對象為案件參與人，包括行政案例當事人，與行政案件有利害關系的第三人、信訪舉報人、被舉報人及其他與案件有直接關系的人員。

第六條，對正在辦理的案件，案件參與人提出的請求的，行政執(zhí)法人員應當結合具體案情，按照法律及有關規(guī)定向案件參與人與進行釋法說理。對有可能造成案件參與人，特別是當事人對執(zhí)法行為和處理決定產生質疑，或者經過執(zhí)法辦案風險評估，可能引發(fā)當事人上訪，負面社會輿論等嚴重后果，影響應急管理部門公信力的案件，行政執(zhí)法人員應當向當事人等案件參與人進行釋法說理。

第七條 向案件參與人釋法說理，應當結合相應的法律文書、有關處理決定的重點內容等方面充分闡明法律和政策依據(jù)，同時對案件參與人在辦案過程中提出的陳述、申辯，要求、申請質疑、舉報、控告、申訴等重點問題進行分析論證、解釋說明。

第八條 向案件參與人以案釋法，可以根據(jù)需要采取書面或者口頭方式，采取口頭方式的可以以拍照或錄像方式做好記錄。

第九條? 下列案件可以用于向社會公眾進行法制宣傳:（一）具有良好法律效果與社會效果，通過開展以案釋法有利于維護憲法法律權威，弘揚社會正氣的案件；

（二）具有廣泛社會影響或較大爭議，通過開展以案釋法，有利于回應社會關切，正確引導輿論的案件；

（三） 與群眾利益密切相關，通過開展以案釋法，有利于提高群眾權利保護意識，維護自身合法權益的案件；

（四）具有較強警示教育意義，通過開展以案司法，有利于提高群眾學法意識，促進法治社會建設的案件；

（五）適合開展以案釋法的其他類型案件。

第十條 向社會公眾釋法說理，要注意結合案件內容、性質、特點，充分發(fā)揮以案釋法的引導、規(guī)范、預防與教育工能，增強法治宣傳效果。

第十一條向社會公眾以案釋法，可以結合國家憲法日、法律頒布實施紀念日法治宣傳月，宣傳周、宣傳日等普法活動重要節(jié)點開展，也可以配合一定時期的中心工作或者根據(jù)案件情況、社會關切、輿論動向等定期或不定期開展，每年不少于一次。

第十二條? 向社會公眾以案示法可以通過下列方式進行：

（一）利用公開發(fā)行的報刊，廣播電臺，電視臺等傳媒同媒體開展以案釋法；

（二）利用官方微博，微信微視頻客戶端等新聞媒體開展以案示法；

（三）利用政務大廳行政執(zhí)法信息公開平臺發(fā)布相關信息，開展以案釋法；

（四）召開新聞發(fā)布會開展以案釋法

（五）通過舉行聽證會，普法知識競賽，事故案例分析等多種以案釋法形式；

（六）組織普法講師團、普法志愿者進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)進單位開展以案釋法，

（七）通過其他方式開展以案釋法。

第十三條 對輿論高度關注的重大敏感案件向社會公眾以案釋法，應急管理部門應當會同新聞宣傳部門就釋法的方式內容等進行評估，準備好以案釋法資料以及應對輿情的預案，報主要負責人批準后進行，必要時應當報同級人民政府或上級應急管理部門批準。

第十四條 應急管理部門開展以案釋法后，應當及時關注、收集、分析相關輿情，做好后續(xù)的應對，引導工作，發(fā)揮以案釋法的最大效應。

第十五條 加強典型案例收集、分析、整理、研究和發(fā)布，建立以案釋法案例資源庫，做好以案釋法基礎性工作。

第十六條 加大對行政執(zhí)法人員以案釋法能力的培訓，提高行政執(zhí)法人員政治素質，媒介素養(yǎng)、公共溝通及網(wǎng)絡運用等素能，提高運用群眾語言釋疑解惑的能力和水平。

第十七條 業(yè)務培訓中的以案釋法一般選用具有典型意義、針對性強的案例，既要有實體法案件，也要有程序法案件，重點是易發(fā)多發(fā)的案件，群眾反映強烈的案件，社會廣泛關注的案件，具有普遍警示教育意義的案件，以及法律效果、社會效果、政治效果較好的案件，通過以案釋法積累執(zhí)法人員的業(yè)務知識和執(zhí)法經驗。

第十八條 業(yè)務培訓以案釋法可以采用講授、座談等方式進行，著重傳授執(zhí)法人員尚不熟悉的執(zhí)法程序，常見但容易出錯的法律知識點，成功處理重大案件采用的執(zhí)法手段等方面的內容。

第十九條? 建立以案釋法評價激勵機制，對在以案釋法工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的單位和人員給予表彰和獎勵，應當定期對以案釋法情況開展檢查，及時總結經驗，發(fā)展發(fā)現(xiàn)問題，有針對性的改進以案釋法工作。

第二十條? 以案釋法的行政人員，有下列情形之一的，應當給予批評教育，違反紀律的依照有關規(guī)定給予紀律處分:（一）未經批準擅自對外披露自己或者他人正在辦理的案件情況妨礙案件依法獨立公正辦理的；

（二）故意歪曲或者錯誤闡述案件事實，釋法說理時有重大過失引發(fā)輿論事件造成負面影響的；

（三） 公開發(fā)表不當言論，對應急管理部門公信力造成不良影響的；

（四）案件參與人多次提出釋法說理請求，不依照本規(guī)定履行釋法說理責任，引起案件參與人強烈不滿，造成嚴重后果的；

(五)造成其他消極社會影響或者嚴重后果的。

第二十一條，本制度自印發(fā)之日起實施。

第7篇 執(zhí)法人員資格管理制度

第一條、市商務局依法為履行行政執(zhí)法主體職責,應申報取得行政執(zhí)法主體資格。

第二條、履行商務行政執(zhí)法義務的工作人員應依法取得行政執(zhí)法資格證。沒有取得行政執(zhí)法資格證件的,一律不得從事行政執(zhí)法活動。

第三條、本局要適時組織執(zhí)法人員參加相關培訓,取得行政執(zhí)法資格證并定期參加行政執(zhí)法人員執(zhí)法證年審工作。

第四條、新進、換崗、輪崗人員,要從事行政執(zhí)法工作,須先參加學習培訓,經考核合格后,依照有關程序申請領取行政執(zhí)法證件,方可從事行政執(zhí)法工作。

第五條、行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中有下列行為之一的,視情節(jié)輕重,給予通報批評,直至申報法制行政主管部門吊銷行政執(zhí)法證件。

1、不依法履行職責,玩忽職守的;

2、濫用職權,徇私舞弊的;

3、越權執(zhí)法,造成嚴重后果的;

4、違反法定程序,給被管理人造成損失的;

5、將行政執(zhí)法證件交給其他人使用的;

6、儀容不整,酒后執(zhí)法,造成不良影響的;

7、持未經年審或未能通過年審的證件進行行政執(zhí)法活動的。

第六條、本制度與上級相關部門制定的有關規(guī)定不一致的,按上級機關規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本制度由政策法規(guī)科負責組織落實。

第八條本制度自公布之日起施行。

第8篇 執(zhí)法案件管理制度

1、各大隊正在辦理的案件，起案卷由各大隊統(tǒng)一存檔和保管，結案后10日內交由支隊內勤存檔。

2、經過復議、訴訟的案件，其案卷由案件承辦的大隊移交市局綜合法規(guī)科或辦公室保存。

3、各大隊應當建立案卷登記臺帳，并按照時間順序和有關要求對案卷進行整理、裝訂、歸檔。

4、查閱案件必須經支隊長批準，只能在支隊內部進行，不得隨意帶出或者借閱。

5、外單位任何人員不得查閱、借閱本支隊案卷。特殊情況需要查閱的，必須經支隊長或分管支隊長批準，在本支隊內查閱。

6、執(zhí)法案件必須嚴密保存，不得復制、損壞、遺失。

7、執(zhí)法案卷保存期限不少于3年。

8、執(zhí)法案卷到期銷毀時，由大隊向支隊提出申請，列請名單，報支隊長辦公會研究批準后方可銷毀。銷毀的數(shù)量、方式、地點必須留有影像資料，同時有第三人見證。案卷銷毀要制作《案卷處理筆錄》，經支隊長、分管支隊長、案卷處理人和見證人共同簽字確認后存檔保存。

第9篇 安全生產執(zhí)法監(jiān)察支隊工作管理制度

（一）學習制度

1、努力學習政治，結合局機關下達的政治學習計劃，按時組織執(zhí)法人員學習，定期開展思想教育，不斷提高執(zhí)法人員的政治覺悟和思想素質，樹立服務經濟發(fā)展、保障生產安全的大局觀念。

2、不斷鉆研業(yè)務，提升執(zhí)法監(jiān)察能力。認真學習與安全生產相關的法律法規(guī)，掌握相關政策，加強對行業(yè)生產特點的研究，明晰生產操作規(guī)程。

3、加強執(zhí)法、辦案程序的學習，明確簡易程序的操作要點，掌握一般程序的要素和結案的審批程序。

4、堅持日常自學和集中學習相結合。日常學習以自學為主，集中學習由支隊統(tǒng)一組織。

5、建立專用學習筆記，每半年進行一次檢查考核，保證學習質量。

6、每周五下午為自學學習時間，每月末最后一個星期的周五為集中學習時間，無特殊情況學習時間不得占用。

（二）請銷假制度

1、請假由申請人向所在的大隊領導請示，在市區(qū)內請假一天的由主管副支隊長審批，連續(xù)兩天以上的由支隊長審批。

2、請假人出市轄區(qū)的，由主管副支隊向支隊長呈報，由支隊長審批。

3、婚假、喪假由申請人提出申請，時間超過7天的，由支隊報主管局長批準。

4、工作期間原則上不予準假，極特殊情況需要請假的按照審批權限，逐級上報。

5、申請人不得越權請假，不得擅自超假，需要續(xù)假的要按照請假規(guī)定，逐級審批。

6、請、休假結束后，按照請假的程序銷假。

（三）車輛管理制度

1、管理職責

（1）局車隊負責支隊機動車輛的使用、調度、維修、保養(yǎng)、燃油供應、審驗和車輛檔案管理等工作。

（2）如遇緊急情況而局車隊負責人又因故不在時，支隊領導可以直接安排車輛，并及時通知局車隊負責人。

2、工作用車

（1）工作用車本著積極保障、相對固定、先急后緩、集中調配的原則進行安排。

（2）各大隊用車必須提前一天向支隊報用車計劃。

（3）出市工作用車必須經分管局長批準，由局車隊負責人具體安排。

（4）支隊車輛難以滿足工作需要時，經分管局長或支隊長批準后乘用出租車。

（5）車輛保養(yǎng)和維修、燃油控制、事故處理按局車輛管理規(guī)定執(zhí)行。

3、其他用車

原則上工作車輛不許私用，更不得越權申請和審批。需要時在銀州區(qū)內的由主管副支隊長審批；在市轄區(qū)內的由支隊長審批；出市的由主管局長批準。

（四）工作匯報制度

1、工作匯報的主要內容： （1）支隊和上級組織布置工作任務的進展情況； （2）執(zhí)行工作計劃的進展情況。 （3）案件的板栗和結案情況； （4）階段工作計劃、年度工作規(guī)劃及設想。 （5）其他需匯報的工作。 2、請示匯報的方式：

能當面答復的，一般由匯報人員直接向主管領導口頭請示，需研究后答復或辦理中需作文字依據(jù)的用書面請示報告單。 3、大隊根據(jù)工作需要和工作的開展情況，每月向支隊領導口頭匯報一次，每季度書面匯報一次，一般采取會議集體匯報的形式進行。如因特殊情況無法集中匯報，也可分別匯報。半年及年底對全年的工作進行一次綜合性書面匯報。 4、支隊每季度向局主管領導綜合匯報一次。 5、匯報要逐級進行，不得越級匯報。如極特殊情況來不及匯報的，應及時進行補報。

（五）案件審批制度

1、在安全生產執(zhí)法監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn)違法、違規(guī)、違章行為，履行簡易程序的由大隊負責人直接審批。

2、一般程序罰款在1000元以上，10000元以下的由主管的副支隊長審批。

3、罰款在10000元以上，30000元以下的，由支隊長審批。

4、罰款在30000元以上或對生產經營單位采取停產停業(yè)整頓或其他強制措施的，由局領導班子集體討論決定。

5、舉報案件的受理由大隊進行登記，由支隊長根據(jù)管轄范圍，指派大隊處理。

（六）著裝規(guī)定

1、嚴格按照安監(jiān)系統(tǒng)發(fā)放的標志佩帶。 ?????? 2、執(zhí)法監(jiān)察時，必須著規(guī)定的制服，著裝時要整齊劃一，單位內部必須統(tǒng)一。 ?????? 3、?著制服應當保持整潔，配套穿著，不得混穿。不得在制服外罩便服。不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。扣好衣扣。著長袖襯衣（內衣）時，下擺扎于褲內。制服內著毛衣、絨衣、棉衣等內衣時，下擺不得外露。

4、穿制服時，只準穿黑、棕色鞋。鞋跟高度不超過三厘米，不得赤腳穿鞋。 ?????? 5、集體活動或參加局大型會議時，應當著制服參加，且支隊內部統(tǒng)一。

6、?季節(jié)換裝的時間和著裝要求，由支隊根據(jù)季節(jié)變化統(tǒng)一規(guī)定。 ?????? 7、上、下班時應著便服，不得著執(zhí)法監(jiān)察服裝到飯店、洗浴或娛樂場所等活動。

（七）安全生產執(zhí)法人員八不準

1、不準伺私枉法，辦人情案，禁止向生產經營單位通風報信。 ?? 2、不準違反國家規(guī)定亂罰款，禁止內定和下達罰沒款指標。 ?? 3、不準在工作時間飲酒，禁止酒后參與執(zhí)法活動。 ?? 4、不準收受生產經營單位禮品和錢物，禁止參與企業(yè)的生產和經營活動。 ?? 5、不準在工作時間從事娛樂活動，禁止賭博和變相賭博。 ?? 6、不準為企業(yè)提供或銷售與安全生產相關的產品。 ?? 7、不準用公車辦私事，禁止公車參加婚喪嫁娶等活動。

8、不準隨意變通法律規(guī)定和降低處罰標準，禁止出現(xiàn)辦案不公現(xiàn)象。

（八）會議制度

1、支隊辦公會議

（1）支隊辦公會由支隊長主持，支隊領導班子成員參加，綜合負責會議記錄。

（2）會議主要內容

①傳達上級指示精神，提出貫徹實施意見。

②研究決定支隊工作目標、發(fā)展規(guī)劃。

③研究、部署、總結支隊的階段性工作。

④研究各大隊提出的需要支隊決定的事宜。

⑤研究其它重要事項。

2、隊務會議

（1）隊務會議由支隊長主持，支隊領導班子成員、各大隊負責人參加。

（2）會議主要內容

①各大隊負責人匯報前期工作完成情況、近期工作計劃和需要協(xié)調的有關事項。

②統(tǒng)一調配安排各大隊工作。

③討論其他需要解決的問題。

3、全體人員會議

（1）全體人員會議由支隊長主持，支隊全體人員參加，綜合負責會議記錄。

（2）會議主要內容

①傳達、學習、落實上級指示、文件以及市局辦公會議精神。

②傳達隊長辦公會研究決定的有關事項。

③各大隊負責人匯報前期工作完成情況和近期工作安排。

④支隊總結前期全面工作，布置近期工作計劃。

⑤其它需要研究部署的工作。

4、會議紀律

（1）未經支隊長批準，不得無故不到會，否則按礦工處理。

（2）會議期間未經主持人批準不得中途退場，不得喧嘩、議論、打瞌睡。

（3）認真做好會議筆記。

（4）嚴守組織紀律，不得泄露需要保密的事項。

（九）保密制度

1、不該問的案件機密絕對不問。

2、不該看的案件機密絕對不看。

3、不該記錄的案件機密絕對不記錄。

4、不該傳播的案件機密絕對不傳播。

5、不在非保密本上記錄案件機密。

6、不在私人通信中涉及案件機密。

7、不在不利于保密的地方存放機密文件、案件材料。

8、不攜帶機密文件、案件資料參觀、探親、訪友和出入公共場所。

（十）文件處理制度

1、支隊文件印發(fā)

（1）支隊文件由內勤或有關大隊負責起草。

（2）草擬公文要言簡意賅、文理通順、字跡清晰、標點符號正確，符合統(tǒng)一的公文格式。

（3）文件草稿譽清后，必須由大隊負責人校對、核稿后送綜合，再由綜合負責人填寫主題詞后送支隊長簽發(fā)。

（4）屬于綜合、全面、重大問題的，經隊長辦公室討論決定，由支隊長審簽：屬于某一業(yè)務方面的文件，由大隊長審核后送支隊長簽發(fā)。

（5）文件審簽字后，由內勤按文件內容統(tǒng)一編號、打印、并負責文件的發(fā)放和歸檔。

2、外部來文處理

（1）外來文件、電報、資料等，一律由內勤負責簽收、拆封和登記處理。

（2）外來重要文件要逐頁查點，發(fā)現(xiàn)問題及時采取處理措施，急密文件要注明簽收時間。

（3）各大隊收到的文件、參加會議帶來的文件資料要及時送交綜合進行來文處理，不得私自截留、藏匿、遺失。

（4）外來文件經登記處理后，由綜合負責人根據(jù)文件性質和內容，提出擬辦意見，交支隊長審批后轉有關大隊傳閱或者辦理。

(5)文件傳閱必須及時、快速、急辦文件必須當日傳完，普通文件必須在三日內傳完。傳閱文件要做到勤傳、勤收、做到不拖、不壓。文件傳閱禁止橫向傳送。

3、文件管理

(1)綜合負責文件、資料的統(tǒng)一管理，建立文件、資料登記太帳，加強文檔管理，防止錯亂、遺失。

(2)借閱文件要嚴格履行借閱手續(xù)，限定借用時間。要做到誰借文、誰簽字。

(3)要嚴格遵守保密制度。秘密文件一般不得傳閱、借閱，如確需傳閱、借閱的，必須經支隊長批準，并按規(guī)定的級別、范圍進行傳閱、借閱和收回。

(4)綜合要對文件、資料經常進行檢查、清理、歸類，做好文件的催辦、清退和立卷歸檔工作。

(十一)考勤制度

1、綜合負責勞動紀律檢查和考勤工作。

2、工作人員應當嚴格執(zhí)行工作紀律，不得無故缺勤、遲到、早退。

3、各大隊要指定專人負責考勤工作，并于每月28日前將本月考勤表報綜合匯總。

4、工作人員生病，必須持定點醫(yī)療單位的病假證明，經支隊長批準后方可休假。

5、工作人員暫時離崗由大隊長批準，時間較長的按照請銷假規(guī)定執(zhí)行。

6、大隊之間因工作需要，調派大隊之外的人員配合的，由大隊長申請，由主管副支隊長調派，不得越權調派，未經主管領導批準，工作人員不得離崗。

（十二）印章使用管理制度

1、支隊行政、業(yè)務印章由綜合負責人保管。

2、式樣印章須經支隊領導同意后綜合方可準予用印。

3、用印必須規(guī)范。蓋出的印章要做到位置恰當、圖形清晰。

4、要加強印章管理，嚴禁私用、出借或者遺失。

5、嚴禁繼續(xù)使用廢止的印章，并按有關規(guī)定進行封存或者銷毀。

6、對私用、出借、遺失印章或者繼續(xù)使用作廢印章的，一經發(fā)現(xiàn)，除給予紀律處分外，可以視情節(jié)給予經濟處罰。

7、對因私用、出借、遺失印章或者繼續(xù)使用作廢印章而在社會上造成不良影響或者造成經濟賠償?shù)?，由責任人自行承擔?/p>

（十三）物資、器械管理制度

1、綜合負責全支隊所有物資、器材的購置和管理工作。

2、各大隊因工作需要購置辦公用品的，需提出書面申請，經支隊長審核同意后，由綜合統(tǒng)一購置。

3、支隊物資和辦案專用器材由專人保管。需要使用時，由需用大隊辦理借用手續(xù)。

4、支隊物資和辦案專用器材不得外借或私用。特殊情況需要外借、私用的，必須經支隊長同意。

5、借用人員使用完畢后必須及時歸還。保管人員要嚴格檢查物資、器材的各項性能，確保物資、器材的正常、完好，并辦理歸還手續(xù)，否則不得入庫。

6、使用人員要嚴格按照使用說明書進行操作和使用。因使用不當而損壞的物資、器材，由使用人員按原價賠償。

第10篇 質監(jiān)局行政執(zhí)法案卷管理制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為切實做好行政執(zhí)法案卷的管理工作,使之規(guī)范化、系統(tǒng)化,特制定本制度。

一、案卷由辦公室統(tǒng)一管理,專人負責。

二、案卷管理應確定固定的場所、設備和設施,專柜專儲,要有嚴密的放火、防盜等防范措施。

三、辦公室負責案卷的收集、登記、整理、分類、編號、裝訂、歸檔、保管。

四、各執(zhí)法單法執(zhí)法完畢的案件文書要齊全,并及時交辦公室,辦公室接受案卷時要逐卷登記并辦理交接手續(xù)。

五、對五大類備案的案卷要專人登記、造冊管理。

l、上報質量技術監(jiān)督部門及上級行政部門交辦的案件;

2、跨行政區(qū)域的案件;

3、涉外案件;

4、經人民法院判決的案件;

5、向司法部門移送的案件。

六、凡借閱、查看案卷等,必須經單位負責人批準,辦理必要的手續(xù)方可借閱、查看,并限期收回。

七、管檔人員要嚴格執(zhí)行檔案管理的規(guī)定,盡職盡責,無案卷管理失誤。

第11篇 市應急管理局行政執(zhí)法投訴舉報制度

為監(jiān)督本局安全生產行政執(zhí)法機關和行政執(zhí)法人員的執(zhí)法活動，保護公民、法人或者其他組織的合法權益，依法查處違法行為，促進依法行政，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我局實際，特制定本制度。

第一條、行政執(zhí)法投訴，是指公民、法人或者其他組織認為行政執(zhí)法機關及其行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為違法或不當，向行政執(zhí)法監(jiān)督部門提出的申訴和舉報。

第二條、 行政機關有下列行為之一的，受具體行政行為侵害的公民、法人或者其他組織，有權向我局投訴或舉報：

1、認為行政機關作出具體的行政行為違法或者不適當，給行政管理相對人的合法權益或者國家利益造成嚴重損害的；

2、認為行政機關不覆行法定職責或者越權履職，造成不良后果的；

3、認為行政機關不依法告知聽證、復議或者訴訟等救濟權利的；

4、認為行政機關制訂的規(guī)范性文件侵犯或者損害了行政管理相對人的合法權益的；

5、發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法人員未持有或不出示證件，不按法定程序執(zhí)法或不文明執(zhí)法，態(tài)度蠻橫、濫用職權、徇私枉法的；

6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可以投訴舉報的其他行為。

第三條 公民、法人或者其他組織進行投訴或者舉報應符合下列條件：

1、屬于可以投訴舉報的范圍；

2、有明確的被投訴舉報部門或行政執(zhí)法人員；

3、有具體的投訴請求事項和事實依據(jù)。

第四條、公民、法人或者其他組織可通過書面、電話等形式進行投訴舉報。

第五條、受理投訴舉報事項，必須注意保護投訴和舉報人的合法權益，嚴禁向無關人員泄漏投訴或舉報人的情況。

第六條?、接待投訴舉報人或接聽電話，必須對投訴舉報人的姓名、聯(lián)系方式和所反映的問題認真規(guī)范地做好記錄，并完整保存。

第七條、接待投訴舉報人或接聽電話，必須做到態(tài)度和藹、耐心細致、言語禮貌、切忌草率、急躁、激化矛盾。

第八條、要指派工作人員對投訴、受理情況進行詳細登記，有檔案查，領導簽字，投訴、上訪人簽字要真實齊全，相關資料要保存完整。

第九條、認真做好群眾來信來訪登記，并及時轉交有關部門或領導處理。

第十條、本制度自公布之日起施行。

第12篇 行政執(zhí)法管理規(guī)章制度

行政執(zhí)法崗位責任制

1、為使我局纖維質量行政執(zhí)法工作的管理程序化，明確各崗位的職責，提高工作效率，保證辦案質量，特制定本制度。

2、局長負責本局行政執(zhí)法工作管理。副局長分管行政執(zhí)法日常工作;稽查室負責日常執(zhí)法監(jiān)督管理工作和立案案件的具體辦理;棉花檢驗室和辦公室協(xié)助稽查室開展日常執(zhí)法工作。局內設纖維質量案件審理委員會，審委會辦公室設在局辦公室。

3、各崗位工作職責：

3.1局長工作職責。

3.1.1局長作為法定代表人，對本局行政執(zhí)法工作負主要領導責任。

3.1.2貫徹執(zhí)行國家、省有關纖維質量行政執(zhí)法工作的方針、政策和法律、法規(guī)，組織領導全局行政執(zhí)法工作。

3.1.3負責組建高素質的行政執(zhí)法隊伍和行政執(zhí)法的技術保障體系。

3.1.4組織制定本局行政執(zhí)法工作的管理制度，規(guī)范執(zhí)法工作程序和執(zhí)法行為，保證行政執(zhí)法工作依法進行。

3.1.5組織本局權限內的案件審理、聽證、復議、應訴工作，擔任本局案審委主任委員。

3.1.6經常聽取副局長關于執(zhí)法工作的匯報，及時檢查、研究、部署指導全局執(zhí)法工作，解決工作中存在的重大問題。

3.1.7簽署本局行政處罰決定書及其它在規(guī)定范圍內的執(zhí)法文書，對本局做出的行政處罰決定及行政強制措施負責。

3.1.8按行政機關委托的權限，組織辦理委托行政執(zhí)法案件。

3.1.9有計劃的組織全體員工的政治學習，分批、分期進行業(yè)務培訓。

3.1.10督促全體員工遵紀守法，堅守工作崗位，認真履行工作職責，保證工作質量、保證纖維檢驗工作科學、公正，以維護專業(yè)纖維檢驗的權威性。

3.1.11統(tǒng)籌合理運用各項經費，自學遵守各項財經法紀，嚴格開支審查，接受職工民主監(jiān)督。

3.1.12主持和召開全局員工會議和行政辦公會，討論提出工作意見及各階段工作總結。

3.1.13定期或不定期向局領導匯報纖檢工作，對重大的纖維質量發(fā)展趨勢，及時向主管局和有關部門通報，疏通各有關部門的關系，加強同省纖檢局及各市(地)纖檢機構的聯(lián)系，交流監(jiān)督管理經驗，不斷提高本局員工的業(yè)務技術素質和纖維質量管理水平。

3.2副局長工作職責。

3.2.1協(xié)助局長對本局行政執(zhí)法工作負次要領導責任。

3.2.2協(xié)助局長領導全局的行政執(zhí)法工作。

3.2.3協(xié)助局長組建高素質的行政執(zhí)法隊伍和行政執(zhí)法的技術保障體系。

3.2.4協(xié)助局長制定本局行政執(zhí)法工作的管理制度，規(guī)范執(zhí)法工作程序和執(zhí)法行為，保證行政執(zhí)法工作依法進行。

3.2.5協(xié)助局長組織安排局內案件的審理、聽證、復議、應訴工作，擔任局案審委副主任委員。

3.2.6經常聽取案件承辦人員關于執(zhí)法工作的匯報，及時檢查、研究、部署全局的行政執(zhí)法工作。

3.2.7在局長的授權下審批、簽署有關執(zhí)法文書。

3.2.8協(xié)助局長組織辦理受委托的行政執(zhí)法案件。

3.3稽查室工作職責。

3.3.1在分管執(zhí)法工作的副局長領導下主持全局行政執(zhí)法的監(jiān)督管理工作，向局長和副局長負責。

3.3.2負責組織辦理本局立案案件。

3.3.3組織全局執(zhí)法人員對相關政策、法規(guī)及規(guī)章制度的學習，對本室執(zhí)法人員的執(zhí)法行為負責。

3.3.4對辦理的案件做到事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序并執(zhí)行處理決定。對本局其他執(zhí)法人員局做出執(zhí)法行為的合法性進行指導和監(jiān)督。

3.3.5在規(guī)定范圍內簽署執(zhí)法文書。對需要提交案審委討論的案件提出處理意見及法律依據(jù)，負責向案審委及時匯報案情。

3.3.6在局長、副局長領導下負責聽證工作的具體組織工作。

3.3.7在局長、副局長領導下負責復議、訴訟案件的具體組織工作。

3.3.8負責本局行政執(zhí)法的信息統(tǒng)計工作。

3.3.9組織本局辦理案件的立案歸檔以及執(zhí)法文書的管理工作。

3.3.10負責消費者產(商)品質量投訴的受理和處理。

3.4行政執(zhí)法人員職責。

3.4.1在規(guī)定的業(yè)務范圍和區(qū)域內，根據(jù)本局領導安排，開展行政執(zhí)法工作。

3.4.2在執(zhí)法工作中，認真貫徹執(zhí)行有關法律、法規(guī)、方針政策、規(guī)章制度、工作程序，嚴格遵守各項工作紀律。

3.4.3辦理案件做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律正確、程序合法，對局辦理案件及執(zhí)法行為負責。

3.4.4對符合現(xiàn)場處罰規(guī)定的案件實施現(xiàn)場處罰。

3.4.5負責制作執(zhí)法文書且使用文書規(guī)范。整理歸檔已辦完的案卷，做到齊全整齊。

3.5檔案員崗位職責。

稽查室設一名檔案員，在室主任領導下負責案件卷宗的管理工作。

3.5.1負責按檔案管理規(guī)定，將辦案人交來的案卷，統(tǒng)一編號歸檔存檔。

3.5.2對內容不齊、不規(guī)范的卷宗有權責成案件承辦人匯齊。

3.5.3負責科室資料、刊物的收集、整理及保存。

3.5.4加強信息交流，對執(zhí)法人員局辦案件情況及時匯總、統(tǒng)計。

3.5.5自覺遵守檔案管理制度和保密制度。

3.5.6負責資料、檔案的保管、安全、保密工作，不丟失、不遺漏。

3.6抽樣人員崗位職責。

3.6.1負責按技術標準規(guī)定的方法和數(shù)量抽樣。

3.6.2負責質量抽樣單的填寫。

3.6.3負責對局抽樣品的包裝、封存、運輸?shù)馁M用和辦理入庫的工作。

3.6.4對不符合標準的批量及隨機抽樣規(guī)定的有權拒絕抽樣。

3.6.5廉潔奉公，秉公辦事。

3.6.7完成上級交辦的其它任務。

行政執(zhí)法人員管理辦法

第一條為加強對本局行政執(zhí)法人員的管理，提高纖維質量行政執(zhí)法水平，根據(jù)質量技術監(jiān)督有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條本局行政執(zhí)法人員應當具備以下基本條件：

(一)熟悉質量技術監(jiān)督法律、法規(guī)、規(guī)章和纖檢法規(guī)，了解與質量技術監(jiān)督相關的法律基本知識;

(二)具有大專以上文化程度;

(三)從事質量技術監(jiān)督工作二年以上，熟悉纖維檢驗的專業(yè)知識，具有一定的組織能力和政策水平;

(四)作風正派、忠于職守、遵紀守法，能依法辦事。

第三條本局行政執(zhí)法人員必須經過綜合培訓或專項培訓，經考核合格，取得綜合或纖維質量專項行政執(zhí)法資格。

第四條本局根據(jù)行政執(zhí)法工作需要，在已經取得行政執(zhí)法資格的人員中任命行政執(zhí)法人員，并頒發(fā)行政執(zhí)法證件和徽章。

取得行政執(zhí)法資格的人員，未經任命，不得從事行政執(zhí)法工作。

對本局的行政執(zhí)法人員登記造冊，報市質量技術監(jiān)督局、省纖檢局備案。

第五條行政執(zhí)法人員在其局取得的專業(yè)監(jiān)督規(guī)范和法定的區(qū)域、場局內，履行下列職責：

(一)對質量技術監(jiān)督法律、法規(guī)和規(guī)章的實施情況進行監(jiān)督檢查;

(二)依法查處纖維質量違法的行政案件;

(三)依法對違反質量技術監(jiān)督法律、法規(guī)、規(guī)章和纖檢法規(guī)的行政相對人予以現(xiàn)場處理和現(xiàn)場處罰;

(四)組織公正檢驗、委托檢驗、日常監(jiān)督檢驗和仲裁檢驗;

(五)履行技術監(jiān)督法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的其他職責和市質量技術監(jiān)督局的授權。

第六條局長要加強對行政執(zhí)法人員的管理，定期或不定期地對行政執(zhí)法人員的執(zhí)法情況進行檢查。每年要集中一定的時間對局屬行政執(zhí)法人員進行執(zhí)法培訓，不斷提高執(zhí)法水平。

第七條本局行政執(zhí)法人員換證工作按省質量技術監(jiān)督局要求和市質量技術監(jiān)督局安排進行。

第八條本局行政執(zhí)法人員凡不能勝任執(zhí)法工作的，及時調離行政執(zhí)法崗位，收回行政執(zhí)法證件和徽章，上交市質量技術監(jiān)督法規(guī)科。

第九條本局行政執(zhí)法人員借辦案之機濫用職權、索賄受賄、吃拿卡要、徇私舞弊、違法違紀造成辦案失誤的，應視具體情節(jié)，分別給予行政警告、記過、記大過處分。并報市質量技術監(jiān)督局備案。

行政訴訟、行政復議、行政申訴案件中涉及的執(zhí)法人員，兩年內連續(xù)撤銷(敗訴)2個案件的，要取消執(zhí)法資格，收回執(zhí)法證件。構成犯罪的交司法機關依法追究刑事責任。取消執(zhí)法資格的人員，待崗一年后，方可參加培訓、考核，考核合格的，重新頒發(fā)纖維質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法資格證書。

行政案件辦理制度

第一條本局負責辦理棉花質量案件，并受市質量技術監(jiān)督局委托辦理纖維制品質量案件。

第二條從事纖維質量行政執(zhí)法工作的人員必須是合法持有纖維質量行政執(zhí)法證件的人員。

第三條本局在法律、法規(guī)、規(guī)章和市質量技術監(jiān)督局授權范圍內，對本行政區(qū)域內發(fā)生的纖維及纖維制品案件進行管轄。

第四條辦理案件必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)、規(guī)章正確，符合規(guī)定的程序。

第五條現(xiàn)場處罰必須有兩名以上執(zhí)法人員參加，并出示行政執(zhí)法證件，出具《質量技術監(jiān)督現(xiàn)場處罰決定書》。符合當場收繳罰款條件的，必須出具省財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)。現(xiàn)場罰款額度為對公民五十元以下，對法人或者其他組織一千元以下。

第六條立案查處的案件必須填寫《立案審批表》，經局長批準后方可立案。

第七條調查取證必須做到全面、客觀、公正，不得偽造證據(jù)。

第八條案件審理必須堅持實事求是的原則，要對案件事實，證據(jù)，適用法律、法規(guī)、規(guī)章，辦案程序等進行審查，根據(jù)審理結果作出處理決定。

第九條制作執(zhí)法文書要做到：使用執(zhí)法文書齊全，適用法律條文準確，敘事清楚，重點突出，語言簡潔、準確，字跡工整。

第十條送達執(zhí)法文書采取直接送達，留置送達，委托送達，郵寄送達，公告送達的方式進行。

第十一條當事人收到《行政處罰決定書》后在規(guī)定的期限內不申請復議，不起訴，又不履行處罰決定的，由本局案審會辦公室結合市局政策法規(guī)宣傳科申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條立案查處的案件一般應在三個月內結案，特殊情況需延長辦案期限的，報市質量技術監(jiān)督局批準。

第十三條案件辦理完畢，應及時填寫《結案審查表》報局長審批后結案。

第十四條上級質量技術監(jiān)督行政部門和纖檢機構交辦的案件，跨行政區(qū)域移送的案件，對行政違法行為作出10萬元以上罰款的案件，涉外的案件，經人民法院審理判決的案件，向司法機關移送的案件均需寫出《結案報告》報市質量技術監(jiān)督局和省纖檢局備案。其中后三類案件必須將《結案報告》及案卷材料，上報市質量技術監(jiān)督局備案。

第十五條受委托執(zhí)法的纖維制品立案案件，在案件調查結束后，應在事實清楚、證據(jù)確鑿的情況下，報市質量技術監(jiān)督局案審會審理。

第十六條按照法律規(guī)定，應當移送的案件要及時移送。

執(zhí)法人員工作守則

一、認真學習，堅決貫徹執(zhí)行國家、盛市局關于加強黨風、行風廉政建設的一系列方針、指示、規(guī)定，做到令行禁止。

二、遵守國家法律，堅守工作崗位，貫徹執(zhí)行中央的方針政策，貫徹執(zhí)行質量技術監(jiān)督部門有關法律、法規(guī)和規(guī)定。

三、熱愛纖檢事業(yè)，貫徹執(zhí)行有關纖檢法規(guī)、規(guī)章。

四、加強學習，熟悉從監(jiān)督檢驗到法制管理各個環(huán)節(jié)的專業(yè)知識，提高自身業(yè)務素質。

五、嚴格執(zhí)法，遵循合法性、合理性、公正性、效率性原則，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。

六、深入實際調查取證。在辦案過程中做到事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，程序規(guī)范，手續(xù)完備。

七、在執(zhí)法過程中，堅決杜絕以權謀私，假公濟私，權錢交易，辦人情案，嚴格依照法律、法規(guī)、規(guī)章確定罰沒款額，不得隨意變動。特殊情況需要減免的，需提交案審會審議。

八、嚴格使用和管理行政執(zhí)法人員證件及各類執(zhí)法文書。

行政執(zhí)法案卷管理辦法

第一條纖維質量執(zhí)法案卷是反映纖維質量行政執(zhí)法嚴肅性、有效性、規(guī)范性的文件，正確制作科學的、規(guī)范的纖維質量執(zhí)法案卷，對于依法行政、提高行政執(zhí)法水平具有重要作用。為提高執(zhí)法案卷的制作水平，特制定本辦法。

第二條凡是反映纖維質量行政案件的具有保存價值的各類文書、文件及材料、樣本照片、錄像等，均應歸檔。

第三條纖維質量執(zhí)法文書，要根據(jù)現(xiàn)場處罰、立案查處、行政復議案件的類別，按年度分別按一案一號的原則，單獨立卷。

第四條執(zhí)法文書書寫不得用鉛筆、圓珠筆，必須按檔案管理要求使用鋼筆或毛筆，不得使用不規(guī)范的簡化字，更不得出現(xiàn)錯別字和病句。在特定的條件下，出現(xiàn)文字錯誤，又不能重新書寫的文書，要在更改涂抹處加蓋與文書內容有關人員的印章或按手櫻

第五條文書書寫有單位量時，必須使用法定計量單位。

第六條執(zhí)法文書書寫語言要通順、精練、明確、具體、恰當，字跡工整，不得潦草。

第七條執(zhí)法文書應按照保密、方便利用的原則，整理歸檔。

第八條在纖維質量執(zhí)法案件辦案之初，承辦人即應開始收集案件有關的各種執(zhí)法文書材料，著手立卷工作，案件辦結之后，要認真檢查立案的文書材料是否收集齊全，若發(fā)現(xiàn)法律文書不完備的，應及時補正，并去掉與本案無關的材料，再排序整齊。

第九條執(zhí)法文書材料的排列順序，應按照執(zhí)法程序的客觀進程和形成文書時間的自然順序，兼顧文件之間的有機聯(lián)系進行排列。

第十條立案查處案件的必用文書：

(1)行政執(zhí)法案卷;(2)卷內文件目錄;(3)現(xiàn)場檢查筆錄;(4)立案審批表;(5)調查筆錄;(6)行政案件審理記錄;(7)通知書;(8)行政處罰告知書;(9)行政處罰決定書;(10)送達回證;(11)行政案件結案報告。

第十一條現(xiàn)場處罰案件的文書有：

(1)行政執(zhí)法案卷;(2)卷內文件目錄;(3)現(xiàn)場檢查筆錄;(4)當場處罰決定書;(5)行政案件結案報告。

第十二條立案查處案件的擇用文書有：

(1)行政案件移送書;(2)案件辦理報批書;(3)聽證筆錄;(4)檢驗(檢定)委托書;(5)產品質量檢查結果告知書;(6)登記保存(封存)(扣押)決定書;(7)解除登記(封存)(扣押)決定書;(8)涉案物品清單;(9)強制執(zhí)行申請書;(10)涉案物品處理記錄;(11)責令改正(更正)通知書;(12)筆錄續(xù)頁;(13)檢查抽樣單;(14)封條;(15)行政案件指定管轄決定書;(16)變更(暫停)委托決定書;(17)行政執(zhí)法委托書;(18)行政案件登記簿。

第十三條行政復議執(zhí)法文書有：

(1)行政執(zhí)法案卷;(2)卷內文件目錄;(3)行政復議申請書;(4)行政復議通知書;(5)立案審批表;(6)調查筆錄;(7)案件討論筆錄;(8)行政復議決定書;(9)送達回證;(10)結案報告。

第十四條執(zhí)法文書材料經過系統(tǒng)排列后，要逐頁編號。頁號一律用阿拉伯數(shù)字編寫在有文字正面的右上角。行政執(zhí)法案卷、卷內目錄、備考表不編號。

第十五條卷內目錄按執(zhí)法文書材料排列順序逐件填寫齊全。

第十六條行政執(zhí)法案卷按規(guī)定項目逐項填寫齊全，結案日期按結案審查表日期填寫。

第十七條案卷保存期限：現(xiàn)場處罰案卷為三年保存卷;立案查處的一般性案件為五年保存卷;危及人體健康和人身安全的大案為永久保存卷;行政復議卷應視具體情況確定保存期限。

第十八條案卷裝訂前，要對執(zhí)法文書材料進行全面檢查，材料不完整的要補齊，破損或退色的要修補、復制。訂口過緊或有字跡的要粘貼襯紙。紙張過大的材料要修剪折疊。加邊、加襯、折疊均以十六開辦公紙為準。對于字跡難以辨認的材料，應附上抄件。

第十九條案卷必須用線繩三空一線裝訂。訂卷繩要系緊、打暗結，長度以160毫米為宜，并在卷底裝訂線結扣處粘貼封志，由立卷人及檔案管理部門加蓋騎縫章。

第二十條案件結案后10日內或最遲不能超過一個月由承辦人編寫歸檔清冊向檔案管理部門移交歸檔。接受人要逐卷檢查驗收。卷宗質量不符合本辦法要求的，應退回立案單位重新整理。

第二十一條已經歸檔的案卷不得從卷內抽取材料，確需增添材料的應征求檔案管理員的同意后，按立卷要求辦理。

第二十二條查閱案卷時，查閱人需經局長批準后并履行查閱登記手續(xù)。

案件審理工作規(guī)則

第一條為保證信陽市纖維質量案件審理委員會(以下簡稱“案審會”)正確、及時審理纖維質量案件，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合我局實際情況，制定本規(guī)則。

第二條案審會依法負責對本局立案查處案件進行審理，不受其他機關、團體、個人干涉。

第三條案審會審理案件，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)、規(guī)章正確，符合規(guī)定的程序。

第四條案審會審理案件，必須堅持集體審議原則。對較重行政處罰及屬于聽證范圍案件，應請示主管局長并邀請局案審會人員參加案件的審理，并實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同的意見允許保留。其他一般案件，可以由三人以上委員集體審議。

第五條案審會審理案件，實行首長負責制原則。在案件辦理、審批中，局長發(fā)現(xiàn)有違反法律、法規(guī)行為或處理不當時，有權予以否決，并退回案審會重新審理。局長遇有特殊情況不能參加案件和辦理、審批時，可委托副局長負責。

第六條案審會審理案件，實行回避原則。案件承辦人員不參加案件審理工作。案審會成員遇到與案件有直接關系的情況時，應當自行退出對案件的審理，當事人也有權按規(guī)定申請其回避。案審會成員必須嚴格遵守審議紀律，并有義務對案件的審理情況及有關材料、內容保密。

第七條案審會下設辦公室，辦公室設在局辦公室，負責處理案件審理的日常事務。

第八條本局立案查處的案件，在調查取證工作結束后，承辦人填寫《承辦單位行政處罰意見》，交案審會辦公室進行初步審核，審核內容如下：(一)執(zhí)法主體是否合法，違法主體是否準確;(二)執(zhí)法行為是否符合法定程序;(三)事實是否清楚，證據(jù)是否確鑿;(四)依據(jù)法律、法規(guī)條款是否正確;(五)應使用的執(zhí)法文書是否齊全、文字制作是否符合要求;(六)是否越權管轄。

第九條案審會有如下權利：

(一)有權要求案件承辦人補充提供與本案有關的證據(jù)、文件材料和對案情及查處情況進行匯報。

(二)根據(jù)案件審理情況，有權進行休會調查。

(三)有權改變案件承辦人局提出的處理意見，提出新的處理意見。

第十條案審會辦公室應當將案審會處理意見告知行政相對人，聽取其陳述和申辯，其中依法屬于聽證范圍的應同時告知相對人聽證權利。

舉行聽證的，聽證工作按國家總局《技術監(jiān)督行政案件聽證工作規(guī)則》進行。

第十一條案審會辦公室應充分聽取行政相對人的陳述和申辯，并記錄在案。

第十二條案審會辦公室應當在聽取相對人陳述、申辯或聽證結束后的3日內，將有關情況及筆錄報送案審會主任委員和副主任委員。

第十三條案審會辦公室應當組織案件承辦人員制作行政處罰決定書及相關法律文書，并嚴格核準程序。

第十四條案審會辦公室負責督促案件承辦人員對案件進行整理歸檔，上報備案。

聽證工作規(guī)則

第一條為了保證本局能正確、及時地審理行政案件，保護公民、法人和其他組織依法行使聽證的權利，特制定本辦法。

第二條本局案審會辦公室負責聽證的具體組織工作。

第三條本局擬作出下列行政處罰決定之一的，應當告知行政相對人有聽證的權利，行政相對人要求聽證的，應當記錄在案：

1、責令停止生產、銷售的;

2、罰款數(shù)額較大的。

第四條行政相對人要求聽證的，應當在收到本局處理意見告知書后3日內提交申請聽證的書面材料，逾期不交的，視為棄權。

第五條局里應在接到申請聽證材料之日起15日內組織聽證，案審會辦公室應在舉行聽證的7日前，將聽證的時間、地點通知行政相對人。

第六條行政相對人可以申請有關辦案人員回避，可以撤回聽證申請，如不參加聽證視為撤回。聽證如委托他人代理的，應當持書面委托書。

第七條聽證主持人由局案審會主任委員或副主任委員擔任，亦可委托局案審會委員擔任，負責聽證會順利進行。

第八條聽證會按下列程序進行：

(一)主持人宣布會場紀律;

(二)核對聽證參加人姓名、年齡、身份，告知聽證參加～利、義務;

(三)案件承辦人提出行政相對人違法事實、證據(jù)以及處理意見;

(四)行政相對人申辯和質證;

(五)對爭議的事項進行辯論;

(六)案件承辦人、行政相對人最后陳述;

(七)主持人宣布聽證會中止、延期或結束;

(八)案審會辦公室負責制作《聽證筆錄》，交相關人員審核、簽字。

第九條案審會辦公室將聽證筆錄及案件有關材料提交案審會主任委員、副主任委員審議。

行政執(zhí)法過錯責任追究辦法

第一條為了促進本局行政執(zhí)法人員正確行使法定職責，提高行政執(zhí)法水平，根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，制定本辦法。

第二條本局行政執(zhí)法人員在辦理行政案件中，由于故意或重大過失，致使具體行政行為違法或不當，給公民、法人和其他組織的合法權益造成損害，或者產生其他嚴重后果的，應當承擔行政執(zhí)法過錯責任。

第三條追究行政執(zhí)法過錯責任，應當堅持實事求是、責任自負、處罰與教育相結合的原則。行政執(zhí)法人員承擔的過錯責任，應與其主觀過錯程度、過錯行為局產生的后果相適應。

第四條本局行政執(zhí)法人員在辦理行政案件過程中，有以下行為之一，造成嚴重后果的，應當確定其存在的行政執(zhí)法過錯：

(一)玩忽職守，對依法應當立案處理的案件不予立案，或者濫用職權，對不應立案的擅自立案處理的;

(二)非法拘禁或濫用封存(登記保存)、扣押等行政強制措施的;

(三)調查取證時隱瞞事實～或偽造、篡改證據(jù)材料的;

(四)錯誤認定案件事實，或者適用法律明顯錯誤的;

(五)沒有法定依據(jù)或者違反程序實施行政處罰的;

(六)擅自改變行政處罰種類、幅度，或者違法委托實施行政處罰的;

(七)實施罰款、沒收財物不使用法定票據(jù)，或者違法自行收繳罰款的;

(八)截留、私分罰沒款物，利用職務之便索娶收受他人財物，或者使用、損毀扣押財物，給他人造成損失的;

(九)以收代罰或者以罰代刑的;

(十)其他不履行或者不正確履行法定職責，依法確定屬于行政執(zhí)法過錯的行為。

第五條行政執(zhí)法過錯責任由過錯行為人承擔。過錯責任依照下列規(guī)定劃分：

(一)行政執(zhí)法人員當場作出的具體行政行為構成錯案的，該執(zhí)法人員承擔責任。

(二)立案查處的案件，因證據(jù)失實導致行政處罰決定錯誤的，案件調查人員承擔責任;因行政案件審理委員會不履行審理職責導致行政處罰錯誤的，案件審理委員會成員共同承擔責任，其中作出決定的案件審理委員會負責人負主要責任，主張錯誤意見的其他人員負次要責任，主張正確意見的人員不負責任;經過審核批準的具體行政行為違法或者不當?shù)?，有過錯的案件承辦人員或者批準人承擔責任。

(三)因非法干預導致錯案發(fā)生的，追究干預者的責任。

(四)其他不履行或者不正確履行法定職責的，追究具體行為人的責任。

第六條行政執(zhí)法過錯認定、責任追究，原則上有本局負責。

第七條本局案審會辦公室負責行政執(zhí)法過錯責任追究的日常工作，協(xié)調本單位有關人員認定執(zhí)法過錯，追究錯案責任。

第八條對行為人追究行政執(zhí)法過錯責任，應當自過錯被確定之日起30日內，按下列方式進行：

(一)責令改正，責令寫出書面檢查;

(二)通報批評;

(三)暫停行政執(zhí)法工作或者取消行政執(zhí)法資格，調離行政執(zhí)法崗位;

(四)給予行政處分、黨紀處分;

(五)因行政執(zhí)法過錯引起行政賠償?shù)?，承擔全部或者部分賠償金額;

(六)涉嫌犯罪的，交司法機關處理。

第九條有下列情況之一的，從重追究行為人的行政執(zhí)法過錯責任：

(一)阻撓行政執(zhí)法過錯責任追究的;

(二)對控告、揭發(fā)、舉報人或其他知情人進行威脅或者打擊報復的;

(三)兩年內有兩次以上行政執(zhí)法過錯行為的。

其中有上述第三項情形的，取消行政執(zhí)法資格，調離行政執(zhí)法崗位。

第十條行政執(zhí)法過錯責任的承擔者對處理決定不服的，應當在收到處理決定之日起十五日內向市質量技術監(jiān)督部門或其上一級專業(yè)纖維檢驗機構申訴。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

沒收物品管理辦法

第一條為了加強對沒收物品的管理，規(guī)范我局纖維行政執(zhí)法行為，制定本辦法。

第二條局業(yè)務室負責建立沒收物品交接、管理工作制度，設立專用場局，確定專人負責保管沒收物品，依法處理沒收物品，杜絕假冒偽劣產品再度流入市常

任何科室和個人不得截留、調換、私分、變相私分沒收物品，不得擅自拍賣、買賣沒收物品，不得在本單位內部低價處理沒收物品。

第三條依法沒收的物品，應當向行政相對人出具《沒收物品清單》。

《沒收物品清單》一式三份，一份交行政相對人，一份附卷，一份交沒收物品保管人。

《沒收物品清單》應當注明沒收物品的名稱、規(guī)格型號、單位、數(shù)量、沒收時間等內容，并由行政相對人和承辦人員分別簽字或蓋章。

第四條案件承辦人應在沒收物品后三日內將沒收物品、《沒收物品清單》交保管人員。保管人員在核對后辦理交接手續(xù)。

經過檢驗的沒收物品，《檢驗報告》復印件應一并交保管人，作為處理沒收物品的參照資料。

沒收物品和《沒收物品清單》記錄不一致，保管人員有權拒收。

第五條業(yè)務室對接管的沒收物品應當?shù)怯浽靸?，妥善保管。沒收物品出庫應經主管局長審核批準，辦理出庫手續(xù)，并開列清單，存檔備查。

第六條處理沒收物品,根據(jù)沒收物品的不同性質采取銷毀、拍賣或其他法定的方式。

第七條下列沒收物品應當銷毀：

(1)危及人體健康的;

(2)沒有使用價值和回收價值的。

銷毀沒收物品必須有2名以上纖檢執(zhí)法人員參加，制作筆錄，記明銷毀的時間、地點、方式以及銷毀物品的名稱、種類、數(shù)量等內容。需要拍照或錄像的，應當拍照或錄像。

銷毀沒收物品必須符合國家環(huán)保、消防、衛(wèi)生等要求。

第八條經檢驗有一定使用價值的沒收物品，可以標明“處理品”或作必要的技術處理后拍賣，也可以采用其他法定方式處理。

拍賣和變賣局得必須足額上繳國庫。

第九條錯誤沒收的物品，應予退還。原物尚未處理的，退還原物;原物已處理的，退還拍賣或變賣款額;已經上繳國庫的，報請財政部門退庫返還。

第十條違反本辦法規(guī)定截留、私分或者變相私分沒收物品的，應予追繳，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十一條本辦法與上級局有關規(guī)定不一致的，按上級局有關規(guī)定執(zhí)行。

行政應訴工作規(guī)定

第一條為保證我局行政應訴工作的順利進行，根據(jù)有關規(guī)定，結合本局實際制定本規(guī)定。

第二條行政相對人因不服我局做出的行政處罰決定或采取的強制性措施而向人民法院提起行政訴訟的，起應訴工作，按本規(guī)定辦理。

第三條業(yè)務室負責行政應訴的管理工作。在接到人民法院的應訴通知書和起訴狀副本后當日內，向局長匯報。

第四條由局長主持召開有關人員參加的會議，分析案情及訴狀，研究撰寫答辯狀事宜，并從訴訟案件的承辦人中選派代理人。根據(jù)情況，也可委派律師參與訴訟。

第五條委托代理人應根據(jù)會議擬定的答辯狀內容，在規(guī)定時間內擬定答辯狀提綱，交局長審閱。

第六條根據(jù)局長審定的提綱，委托代理人應進一步向案件承辦人了解情況，調閱分析案卷，在人民法院規(guī)定提交答辯狀的期限屆滿三日前，向局長提出答辯狀初稿，經局長審定批準后交付打櫻

第七條應訴前委托代理人應全面熟悉有關行政行為及法律依據(jù)，針對行政相對人的起訴理由和要求，做好應訴準備。

第八條業(yè)務室負責在規(guī)定時間內向人民法院送交答辯狀及法院要求送交的有關材料。

第九條需要請律師的行政訴訟案件，經局長批準后由辦案人員代表市局選聘。業(yè)務室、案件承辦人應積極配合律師工作，并為其工作提供便利。

第十條委托代理人在進行行政應訴時，應做到有法有據(jù)，以法服人。

第十一條人民法院依法裁定撤銷或變更具體行政行為的訴訟案件，按《信陽市質量技術監(jiān)督局錯案追究制度》追究有關人員的錯案責任。人民法院裁定需進行行政賠償?shù)?，按市局《行政賠償規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條對人民法院裁定不服的行政訴訟案件，由局長召集案審會成員、案件承辦人研究上訴事宜，由辦案人員起草起訴狀，經局長審批后，業(yè)務室承辦上訴事項。

第十三條應訴工作形成的案卷材料由業(yè)務室歸檔管理。

行政執(zhí)法檢查抽樣及樣品管理規(guī)定

第一條為增強本局行政執(zhí)法工作透明度，便于社會及行政相對人監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法工作程序，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我局在執(zhí)法檢查中，行政執(zhí)法人員為查明事實、取得證據(jù)而對實物質量進行檢驗前的抽取樣品工作。

第三條抽取樣品的執(zhí)法人員應不少于兩名，樣品按標準規(guī)定的抽樣方式抽齲生產企業(yè)應在企業(yè)檢驗合格后擬出廠的成品倉庫的產品中抽取;經銷企業(yè)應在銷售現(xiàn)場或其倉庫內抽齲

第四條執(zhí)法人員在抽取樣品時，應嚴格按照產品標準規(guī)定的方式和數(shù)量抽取，檢驗及復驗用的樣品應同時抽取，抽樣時應有行政相對人的代表在場并在抽樣單上簽字。

第五條抽樣結束后，應按要求填寫加蓋本局行政公章的抽樣單，抽樣者和行政相對人在抽樣單上共同簽字。抽樣單上“送樣方式”一欄必須按抽樣人員與行政相對人協(xié)商一致確定的方式填寫。

第六條抽樣人員要對抽取的樣品于抽樣現(xiàn)場加封，封條應有抽樣人員和行政相對人共同簽字認可。待封條干了后方可離開現(xiàn)常檢驗用的樣品由抽樣人帶回，難以攜帶的，由被抽單位按規(guī)定時限送達指定地點，復驗用的樣品存放于被檢單位。

第八條檢驗過的樣品，除已損耗或判定違反法律、法規(guī)規(guī)定不準出廠、銷售的外，執(zhí)法人員應在送達檢驗報告后的15日后退還樣品。對于不準出廠、銷售的樣品，在對產(商)品作出處理意見后，和予以處理的產(商)品一并進行處理。不屬違法的產(商)品，存放與被檢單位的復驗用樣品應及時啟封。

第九條執(zhí)法單位和承檢單位應對樣品妥善保管，如因保管不善，使樣品丟失、難以檢驗及應退還的難以退還，其有關人員應承擔樣品賠償責任。

第十條在樣品的抽娶保管及檢驗工作中，不得弄虛作假，否則應追究責任人員的相應責任。

行政執(zhí)法統(tǒng)計報告及信息反饋制度

一、為及時掌握全市纖維質量行政執(zhí)法情況，加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平和辦案質量，規(guī)范執(zhí)法統(tǒng)計報告及信息反饋工作，制定本制度。

二、本制度局稱統(tǒng)計報告是指省纖檢局和市局要求本局定期或不定期報送的執(zhí)法報表;信息反饋是指在進行纖維質量日常監(jiān)督檢查、執(zhí)法辦案中發(fā)現(xiàn)的問題、重大案情及執(zhí)法中有關工作動態(tài)。

三、本局行政執(zhí)法的統(tǒng)計報告及信息反饋工作由稽查室負責。

四、我局在纖維質量日常監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)的

問題應填寫信息反饋單及時反饋給局長。必要時向分管局長匯報，研究意見予以處理。

五、執(zhí)法人員在執(zhí)法辦案檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及執(zhí)法工作動態(tài)，應及時反饋給局長，由業(yè)務室提出分析意見，由分管局長或其召集有關人員研究解決。重大事項應由局長向分管局長報告，由分管局長或其召集有關人員研究解決。

重大案情應及時向分管局長或局長直接報告，以便及時安排查處。

六、本局實行案情通報制度。辦案人查處的違法案件，認為在全市范圍內有進一步查處的必要，經分管局長同意，應及時向全市質量技術監(jiān)督部門通報，并部署查處工作。

第13篇 市應急管理局行政執(zhí)法記錄信息調閱監(jiān)督制度

市應急管理局行政執(zhí)法記錄信息調閱監(jiān)督制度

第一條?為規(guī)范行政執(zhí)法記錄信息調閱，根據(jù)《中華人民共和國國行政處罰法》和國家檔案管理的有關規(guī)定，結合工作實際，特制定本制度。

第二條?行政執(zhí)法記錄信息包括行政檢查、行政處罰、行政許可、行政強制等行政執(zhí)法記錄的紙質及影像資料。

第三條?各有關業(yè)務科室（機構）及本機關檔案管理部門應嚴格按照有關規(guī)定將行政執(zhí)法記錄信息整理歸檔，建立健全信息查閱登記薄，按規(guī)定做好行政執(zhí)法記錄信息檔案（以下簡稱“行政執(zhí)法檔案”）的管理。

第四條?行政執(zhí)法檔案未經批準不得對外提供。

本局行政執(zhí)法人員因工作需要調閱行政執(zhí)法檔案，可直接調閱，不得帶離檔案室。需復制或拷貝檔案資料的，報行政執(zhí)法檔案的承辦科室（機構）分管領導批準。

法律、法規(guī)、規(guī)章和上級規(guī)范性文件對行政執(zhí)法檔案調閱另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五條?公安、檢察院、法院、國家安全、紀檢監(jiān)察、審計等有關單位因工作需要申請調閱行政執(zhí)法檔案的，憑單位介紹信及申請人有效證件查閱、復印。

第六條?申請人或其代理律師申請查閱本單位（人）的行政處罰決定書等結論性文件的，憑單位介紹信及申請人有效身份證件查閱?？梢哉驈陀√幜P決定書等結論性文件。

代理律師應提供委托書、授權書、律師執(zhí)業(yè)證。

第七條?申請人申請查閱本單位（人）進入行政訴訟復議程序后的行政處罰案件的證據(jù)、依據(jù)和其他材料的，按《行政訴訟法》和《行政復議法》的規(guī)定執(zhí)行。

第八條?除本局工作人員因工作需要，且經行政執(zhí)法檔案承辦科室（機構）分管領導批準借閱外，行政處罰案卷檔案一律不得外借。

行政復議機關和人民法院因復議或訴訟調卷的，以及向人民法院申請強制執(zhí)行附卷的，按照復議機關及人民法院有關要求辦理。

第九條?對調閱的行政執(zhí)法檔案不得擅自拆解、涂改、勾畫、增加或抽取檔案材料。

第十條?申請人查閱、復制已作出行政處罰決定而未歸檔的案件檔案，應視情況分別處理。

公安、檢察院、法院、國家安全、紀檢監(jiān)察、審計等有關單位申請查閱、復制的，由該行政執(zhí)法檔案承辦人參照本規(guī)定第五條辦理。

申請人或其代理律師申請查閱本單位（人）的行政處罰決定書的，由行政執(zhí)法檔案承辦科室（機構）參照本規(guī)定第六條辦理。

第十一條?外地有關部門來函索要行政執(zhí)法檔案法律文書或其他證明材料，根據(jù)相關要求，由行政執(zhí)法檔案承辦科室（機構）按規(guī)定復制寄送，或通知該單位派人閱檔。

第十二條?檔案管理人員必須嚴格遵守保密制度，保守國家機密和當事人的商業(yè)秘密。

第14篇 氧化鎳車間安全執(zhí)法與督察管理制度

為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產管理，強化和規(guī)范車間安全檢查督察工作，及時消除事故隱患，有效預防各類事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。

一. 檢查方式

安全監(jiān)督檢查分定期監(jiān)督檢查和不定期監(jiān)督檢查兩種形式；定期安全監(jiān)督檢查包括綜合性安全檢查和專業(yè)性安全檢查；不定期安全檢查包括日常巡查、臨時性監(jiān)督檢查。

二. 檢查監(jiān)督的職責

1. 車間定期安全監(jiān)督檢查由車間主任牽頭組織，安全員和有關管理人員積極配合；

2. 車間綜合性安全監(jiān)督檢查每星期開展一次；檢查以安全管理和人、機、環(huán)匹配為主要內容，同時要根據(jù)近期上級要求和公司安全形式有所側重；

3. 車間專業(yè)性安全監(jiān)督檢查每季度開展一次，實行抽檢和必檢相結合的方式；由車間主任帶領有關專業(yè)人員進行包括易燃易爆（含消防）、壓力容器及起重設備、電氣設備檢查或抽檢；

4. 臨時性安全檢查由車間按照近期上級部門對安全生產工作的要求和車間一定時期內安全生產工作中突出問題為重點，隨時由車間主任組織監(jiān)督檢查；

5. 日常巡檢以生產組織過程中人的不安全行為、物的不安全行為、隱患整改情況以及信息相互溝通為主要內容，不要由安全員及相關專業(yè)技術人員進行；

6. 每次檢查后，要填寫“安全監(jiān)督檢查責任表”，內容包括隱患部位、隱患內容、整改措施，并簽寫檢查者名字。安全員根據(jù)隱患情況下發(fā)隱患整改通知書，同時，安全員和有關技術人員要對隱患整改工作進行跟蹤監(jiān)督檢查。

7. 車間主任及監(jiān)督檢查人員必須對安全監(jiān)督檢查工作高度重視、認真負責，根據(jù)自己的檢查職責和檢查范圍，嚴格按照有關規(guī)定的內容逐條檢查，做到不漏項。

8. 對在安全監(jiān)督檢查工作中敷衍了事，有以下行為者要追究相關人員的責任：

（1） 因檢查不認真而留下隱患，造成事故的；

（2） 因復查確認不認真或未復查而留下隱患，造成事故的。

（3） 凡是對安全監(jiān)督檢查工作不配合或對查出的隱患未按期整改或整改不徹底的班組；

（4） 對于在安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的同一部位的重復隱患，對隱患所在班組根據(jù)有關規(guī)定進行考核。

氧化鎳車間

2009-12-31