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本《紀律管理制度》旨在規(guī)范公司內(nèi)部運作，提升員工行為準則，確保高效、有序的工作環(huán)境。它涵蓋了員工的行為規(guī)范、獎懲機制、違規(guī)處理程序等多個方面。
包括哪些方面
1. 員工行為規(guī)范：定義了員工在工作場所應(yīng)有的行為標準，包括但不限于職業(yè)道德、工作紀律、著裝要求等。
2. 獎懲機制：明確了對優(yōu)秀表現(xiàn)和不良行為的獎勵與懲罰措施，以激勵員工積極工作，提高工作效率。
3. 違規(guī)處理程序：規(guī)定了對違反紀律行為的調(diào)查、認定、處罰及申訴流程，保證公正公平。
4. 培訓(xùn)與教育：強調(diào)定期進行紀律教育和培訓(xùn)，提升員工的紀律意識。
5. 監(jiān)督與評估：設(shè)定監(jiān)督機制，定期評估制度執(zhí)行情況，以確保制度的有效性。
重要性
紀律管理制度對于公司的運營至關(guān)重要。它不僅是維護公司秩序，提高團隊協(xié)作效率的基石，也是保障員工權(quán)益，促進公平競爭，防止不正當行為的重要手段。良好的紀律管理能塑造積極的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和忠誠度，從而推動公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。
方案
1. 制度宣貫：新員工入職時，必須進行紀律管理制度的培訓(xùn)，確保每個員工都清楚了解并遵守規(guī)定。
2. 定期評估：每年至少進行一次制度復(fù)審，根據(jù)實際情況調(diào)整和完善，保持制度的時效性。
3. 公正執(zhí)行：設(shè)立專門的紀律委員會，負責處理違規(guī)行為，保證公正公平。
4. 激勵機制：定期進行績效評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎勵，對違反紀律者實施相應(yīng)處罰。
5. 反饋渠道：建立有效的反饋機制，鼓勵員工對制度提出建議，不斷優(yōu)化和完善。
本《紀律管理制度》旨在構(gòu)建一個有序、公平、高效的工作環(huán)境，通過規(guī)范員工行為，提升團隊凝聚力，推動公司的持續(xù)發(fā)展。每位員工都應(yīng)理解并踐行這些規(guī)定，共同維護我們的工作秩序。
紀律管理制度范文
第1篇 公司倉庫安全紀律管理制度
一、防火
1、所有進入倉庫人員,嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙,嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品。違者每人每次處罰100元。
2、每個倉庫最少配備一臺干粉滅火器和1個水桶。所有滅火器材,要求擺放地點固定且容易找到,對于違規(guī)擺放滅火器材的保管員,每人每次處罰50元。
3、每個倉庫配備的滅火器材主要供本倉庫備用,必須存放在本倉庫內(nèi),滅火器不得對外借出,更不得隨意與其他倉庫或部門調(diào)換。
一旦公司出現(xiàn)火情,任何保管員都不需請示領(lǐng)導(dǎo)、都必須攜帶自己的滅火器積極參與滅火救援。救援結(jié)束后,必須將滅火器帶回倉庫,并認真檢查,滅火器需要補充藥液或需要維修的必須立即報請倉庫主管,倉庫主管也必須主動檢查、維護滅火器。
違反規(guī)定,每人每次罰款30元。
4、倉庫主管必須對倉庫所有干粉滅火器統(tǒng)一編號,統(tǒng)一造冊,建立“管理責任制”,明確滅火器所屬倉庫和責任人,并于每月15號例行檢查,查看滅火器內(nèi)藥品是否過期失效,檢查滅火器是否損壞、能否正常使用。每個滅火器筒體上粘貼“檢查記錄單”,記錄責任人姓名,由倉庫主管每月15號填寫檢查結(jié)果。凡需更換或維修的滅火器,必須在發(fā)現(xiàn)當天報告總經(jīng)理。違規(guī)一次,處罰倉庫主管50元。
5、倉庫主管每月必須組織全體保管員學(xué)習(xí)防火知識,對新入職保管員進行防火知識培訓(xùn),讓所有人員懂得出現(xiàn)火情時如何盡快找到滅火器,如何使用滅火器,如何救火,如何自救。違規(guī)一次,處罰倉庫主管50元。
6、倉庫人員要有極強的防火意識,要樹立“預(yù)防為主”的思想,特別是倉庫主管,要時常巡視倉庫每一個角落,及時排查火災(zāi)隱患,督促倉庫防火措施落實。
7、一旦發(fā)生火災(zāi),首先應(yīng)組織現(xiàn)場滅火,同時應(yīng)報告總經(jīng)理等公司領(lǐng)導(dǎo),必要時撥打消防隊電話119
二、防水防潮濕
1、保管員應(yīng)經(jīng)常關(guān)注自己倉庫的屋頂、墻壁、窗戶、大門、排氣口等部位是否存在漏雨、進水隱患,應(yīng)特別檢查倉庫墻壁和地面是否潮濕。發(fā)現(xiàn)隱患,必須立即報告?zhèn)}庫主管,要求維修或防護。
2、每天下班離開之前,必須鎖緊倉庫所有門窗以防止雨水。
3、遇到大雨或持續(xù)下雨,應(yīng)保持24小時值班檢查制度,防止雨水滲漏和門口雨水倒灌入庫。
4、面粉、調(diào)料等容易潮濕物品,必須脫離地面上架堆放。堆放成品和箱皮時,必須先在地面鋪墊廢箱皮,以防潮濕。
5、嚴禁攜帶液體及潮濕物品進入倉庫。
三、防盜
1、所有倉庫,必須人走落鎖,即使是在上班期間短暫離開倉庫,大門也必須落鎖,嚴禁大門敞開而無人值守。每天下班離開之前,必須鎖緊倉庫所有門窗。違者每人每次處罰30元。
2、倉庫大門鑰匙,必須專人專管,即由倉庫主管或倉庫主管指定人員管理。嚴禁隨意代管,嚴禁復(fù)制鑰匙,嚴禁把鑰匙隨意分發(fā)或隨意擺放在桌面。放假超過7天時,由倉庫主管負責把所有倉庫大門粘貼加蓋公司公章的封條。
3、為分清責任,成品倉庫必須嚴格按照交接班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時,成品庫嚴格執(zhí)行<進入成品倉庫須知>之一切規(guī)定。
4、盜竊行為認定:未辦理出庫(即出庫單)手續(xù)而被帶出倉庫大門,即構(gòu)成盜竊行為。內(nèi)盜行為,按盜竊物品價值的10倍但最低罰金不低于500元的標準處罰。內(nèi)外勾結(jié)的盜竊行為,可加重處罰。對所有盜竊行為,公司保留訴諸法律解決的權(quán)利。
四、防毒害
1、所有進入倉庫人員,嚴禁攜帶有毒有害有異味物品,違者每人每次處罰100元。這在成品庫、面粉庫、調(diào)料庫特別重要。
2、倉庫在計劃滅鼠滅四害之前,必須制訂詳細的操作方案和實施步驟,特別列明所用毒藥名稱、數(shù)量、毒殺時間等,并報請總經(jīng)理批準后實施。
3、嚴禁寵物類動物進入倉庫。
五、防過期變質(zhì)
1、對于有保質(zhì)期要求的物品比如面粉、調(diào)料、味精等,必須貫徹“先進先用”的出庫原則,即先入庫的先出庫,先到達的先使用。保管員要對每批物品的保質(zhì)期做到心中有數(shù),嚴防超過保質(zhì)期而變?yōu)閺U品。
2、對于保存條件有特殊要求的物品比如酵母,倉庫主管應(yīng)指定專人專庫保管,該保管員應(yīng)每天實地檢查冷庫溫度、濕度等指標,關(guān)注冷庫機器設(shè)備運行是否正常,發(fā)現(xiàn)問題立即向倉庫主管匯報解決,嚴防變質(zhì)。倉庫主管也應(yīng)經(jīng)常對上述物品和存放指標抽查、過問,并立即解決有關(guān)問題。
3、成品倉庫在日常發(fā)貨時,也必須貫徹“先進先發(fā)”的發(fā)貨原則,即先入庫的先發(fā)貨,生產(chǎn)日期在前的先發(fā)貨。保管員要對每批成品的生產(chǎn)日期做到心中有數(shù),必須在成品即將到達保質(zhì)期的前兩個月以書面形式報告?zhèn)}庫主管,請求處理意見。嚴防超過保質(zhì)期而變?yōu)閺U品。
六、安全用電與節(jié)能
1、只有公司專業(yè)電工才可對倉庫電路、電器進行安裝、改建、維修、更換、調(diào)試,所有倉庫保管員不得實施以上操作。
2、電工和倉庫管理人員之外的任何人,不得隨意操作倉庫電器。
3、保管員不得隨意在倉庫臨時插裝大功率用電器,比如取暖電器、燒水器等,嚴防用電火災(zāi)隱患。
4、節(jié)約用電是每個員工的基本義務(wù)。嚴禁浪費電能。
七、倉庫環(huán)境衛(wèi)生
1、每天打掃倉庫衛(wèi)生,經(jīng)常保持地面、墻壁、門窗、貨架、貨位、工具、桌椅的整潔干凈。這在成品庫、面粉庫、調(diào)料庫尤其重要。
2、經(jīng)常清理倉庫內(nèi)的廢品雜物,及時發(fā)現(xiàn)老鼠等四害隱患。
3、經(jīng)常整理倉庫物資,及時歸類歸位。貨物擺放要逐步做到“分庫存放,分區(qū)管理,分類擺放,上架編號”。既要防止貨位浪費,同時注意預(yù)留消防通道。
第2篇 員工勞動紀律管理制度整理版
公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。
（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
（11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
（13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。
（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
（16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
（4）違反法律法規(guī)和社會道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
（6）使用非法手段使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
第3篇 洗煤廠勞動紀律管理制度
為了維護生產(chǎn)秩序促進全廠的文明生產(chǎn)，特制定本辦法：
一、上班勞保用品穿戴整齊，否則不準上崗。
二、按時上下班，不得遲到早退，遲到五分鐘罰款二十元，超過五分鐘停止當日工作，并罰款五十元；嚴禁早退，早退一次罰款五十元，造成事故本人負責。
三、嚴禁酒后上班及班中飲酒，發(fā)現(xiàn)酒后上崗，立即停止工作，當日按曠工處理，班中飲酒，每次罰款100元，按曠工處理，并對該車間主任處以100元罰款。
四、曠工一次罰款100元。
五、上班期間必須堅守崗位，嚴禁干私活，不得脫崗，串崗，造成事故或影響生產(chǎn)，后果自負。
六、請假必須辦理手續(xù)，寫出請假條，三天內(nèi)由車間主任批，超過三天者必須經(jīng)廠長審批。
七、上班期間必須愛護公共財物，及安全設(shè)施，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞，由崗位司機按價賠償。
八、不請假、長期不上班者視為自動離職，并停發(fā)所欠工資。
九、符合下列條件者交由公司處理：
（1）偷竊公共財產(chǎn)者；
（2）觸犯國家法律構(gòu)成刑事犯罪者；
（3）上班喝酒鬧事者；
（4）不服從指揮無理取鬧不聽勸告者；
（5）打架斗毆、聚眾賭博等造成不良影響者。
第4篇 公司會議紀律管理制度-5
公司會議紀律管理制度5
第一條會議實行簽到制度,凡不能參加會議或不能準時參加會議者,要向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不請假又不按時到場者,將記工作差錯一次,并責令寫出檢討。
第二條與會人員提前10分鐘入場,不得無故遲到、早退,不得中途退會。
第三條會議期間關(guān)閉通信工具或?qū)⑼ㄐ殴ぞ咴O(shè)在振動位置。
第四條不準在會場或有上級領(lǐng)導(dǎo)出席的任何會議和正規(guī)場合接打手機。
第五條會議期間不準大聲喧嘩、交頭接耳或打瞌睡。
第六條會議內(nèi)不得隨地吐痰,不得亂扔廢棄物。
第七條與會人員不準做與會議無關(guān)的雜事,不得在會場上隨意走動。
第八條不準泄露會議機密,妥善保管會議材料,不得向無關(guān)人員泄露會議內(nèi)容。
第九條會議內(nèi)容要“精”、“短”、“實”。
第5篇 紀律管理制度模版
紀律管理制度
(1)嚴格遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》。
(2)嚴格遵守崗位責任制,工作服從分配。
(3)嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
(4)上班時間不得做與工作無關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。
(5)上班時間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。
(6)關(guān)心集體,團結(jié)同志,相互關(guān)心、愛護,堅持良好工作作風(fēng),積極維護機關(guān)整體形象。
第6篇 考勤及勞動紀律管理制度-范文
為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合××××有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況,特制訂本制度。
考勤管理 第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。 第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查。 第三條 公司的標準考勤時間為: 上午:8:00-12:00 下午:13:30-17:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間,其方案在報企管部備案后,按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。 第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。 考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。 第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。 第七條 考勤員應(yīng)嚴格考勤制度,據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。 第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。 第九條 員工臨時離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假,在安排其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過15分鐘。否則,按擅自離崗處理。 第十條 有以下行為之一者,記為曠工: (1) 當日遲到、早退超過15分鐘的; (2) 當日未到崗,且無正當理由的; (3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的; (4) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的; 第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門事后查證,確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。 第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定: (1) 遲到早退一次,扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后,每次扣除10點; (2) 當月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1小時的,記做曠工一日。 (3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點10點;30-60分鐘的,每次扣除20點。 (4) 曠工半日,扣除薪點數(shù)40點;曠工一日,扣除薪點數(shù)80點; (5) 當月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,記警告處分一次。 (6) 當月曠工累計5日,全年曠工累計15日的,予以辭退。 (7) 員工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,企管部批準,可記嘉獎一次 (8) 考勤員虛報、漏報的,每次扣除薪點10點;當月超過4次,記警告處分一次。 (9) 員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過處分。 (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過處分。 請假管理 第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四條 各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。 第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短,給付的標準如下: 實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過 <10年<5年 >5年3個月 6個月 >10年<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年6個月 9個月 12個月 18個月 24個月 病假期超過上述規(guī)定的,公司可以對員工進行停職,直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。 第十七條 病假的批準權(quán)限為: (1) 病假1日以內(nèi),由直接主管批準,報部門經(jīng)理、車間主任備案; (2) 病假3日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案; (3) 病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準; (4) 病假累計超過30日,由總經(jīng)理批準。 第十八條 事假須事前書面申請,經(jīng)批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。 第十九條 事假的批準權(quán)限為: (1) 事假1日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準,報企管部備案; (2) 事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準; (3) 事假少于5日,由總經(jīng)理批準; (4) 原則上,當年事假不超過7日。否則,應(yīng)予以停職。 第二十條 有下列緣由之一的,可申請公假: (1) 行使選舉權(quán); (2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議; (3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人; (4) 出席勞動模范、先進工作者大會; (5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動,每月占用工作時間不超過2個工作日時; (6) 接受區(qū)級以上獎勵,參加獎勵大會的; (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。 第二十一條 原則上公假每次不超過3日,全年不超過5日,國家有特殊規(guī)定的除外。 第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。 第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權(quán)限,一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的,需報董事會批準。 第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,員工休假必須提前填寫“請假單”,向批準人申請,經(jīng)批準后進行。 確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。 未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。 第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。 第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查,請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。 第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準,必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。 第二十八條 員工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過處分。 假期待遇 第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下: 日工作時間:8小時; 月實際工作日:22日 第三十條 病假待遇: (1) 當月病假少于3日:按正?？己诉M行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除; (2) 病假期累計超過30日后:當月超過15日的月份,不參加考核,其考評分按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除,且不計算績效薪點數(shù);未超過15日的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除; (3) 病假超過30日的,不核算績效薪點數(shù),全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù),比例數(shù)如下: 工齡不超過 5年的: 50% 工齡不超過15年的: 60% 工齡超過15年的: 70% 第三十一條 當月有事假的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十二條 生產(chǎn)崗位上,經(jīng)車間主任批準,3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑,不影響考評。 第三十三條 當月有公假的,考核正常進行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。 第三十四條 探親假待遇: (1) 當月不超過5日的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (2) 當月不超過10日的,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (3) 當月超過10日,不計入考核,不享有績效薪點,浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進行,但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除;當月婚假超過5日,不計入考核,其考核成績按部門平均分計算,但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十六條 當月發(fā)生喪假的,考核正常進行,但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十七條 產(chǎn)假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。 第三十八條 哺乳假期間,不進行考評,不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)的70%核算。 第三十九條 休假期間,不影響計算年功薪點數(shù)。 勞動紀律管理 第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要,結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定,制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。 第四十一條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報企管部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第四十二條 員工違反上述勞動紀律管理規(guī)定的處罰標準,由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后,報總經(jīng)理批準,與勞動紀律管理規(guī)定一并下發(fā)。 附則 第四十三條 本制度由企管部制訂,報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。 第四十四條 本制度的解釋由企管部負責
第7篇 教職工勞動紀律管理制度
第一章 總則
第一條:為強化教職工勞動紀律,杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為,特制定本制度。
第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時工。
第二章 請假
第三條:法定假
1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評優(yōu)評先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。
喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。
產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù),休假一個學(xué)期,最長不超過六個月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個學(xué)期的,按一個學(xué)期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。
第四條:病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者,扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者,扣除全年年終獎金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者,扣除全年年終獎金,不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
5、長期病休人員由本人申請,學(xué)校簽具意見,由教育局批準后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。
第五條:事假
1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日),請假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當月事假累計超過10天,不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上,扣除年終獎金的一半,不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月,取消全年獎金福利,不評先評優(yōu),不晉升職稱。
第六條:公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準后方有效,否則以曠工論處。
2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負責人向黨政辦公室申請、登記,報主管領(lǐng)導(dǎo)批準,超過一天的公差一律由校長批準派遣,黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續(xù),先填好出差請假表,到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過規(guī)定時間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
第七條:學(xué)習(xí)
1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負責安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。
2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準自費讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)
第八條:加班
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認真履行職責,按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請,報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長批準。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負責登記,月末匯總。
4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準,一律不作加班處理。
第九條:請假權(quán)限及手續(xù)
1、請假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;超過1天,由校長批準,會議請假由會議主持人批準。
2、請假手續(xù):請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條,由科室負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。
第三章 常規(guī)管理
第十條:簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。
無故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條:曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則,不管有無正當理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者,不計發(fā)效益工資和年終獎金,取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調(diào)動崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規(guī)定時間報到的,按曠工處理。
6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國國公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的,作自動離職處理。
第十二條:遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學(xué)校召開的會議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會一次扣除10元,請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條:私自調(diào)課
1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。
2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。
第十四條:凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者,需向科室報告,征得批準后,告知出勤管理人員假畢及時銷假,但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時,需辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條:上班時間內(nèi)嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。
第四章 出勤考核及獎勵
第十七條:實行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。
第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。
第十九條:負責出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎,當月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條 各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度,不得假公濟私或為當事人辯解、說情,否則追究科室負責人的責任。
第二十二條:學(xué)校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當事人不得以任何理由推脫責任。
第五章 附則
第二十三條:本制度于20__年__月__日起執(zhí)行。
第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。
第8篇 紀律管理制度范例
紀律管理制度
紀律管理制度
(1)嚴格遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》。
(2)嚴格遵守崗位責任制,工作服從分配。
(3)嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
(4)上班時間不得做與工作無關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。
(5)上班時間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。
(6)關(guān)心集體,團結(jié)同志,相互關(guān)心、愛護,堅持良好工作作風(fēng),積極維護機關(guān)整體形象。
第9篇 金屬公司工藝紀律考核管理制度
金屬制品公司工藝紀律考核管理制度
為加強對本公司工藝紀律的檢查和監(jiān)督,提高產(chǎn)品質(zhì)量,特制定本考核要求和辦法。(后簡稱《辦法》)
1.本《辦法》是考核公司各職能部門工藝紀律的基本規(guī)定。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場的每日工藝紀律檢查、處理由工程部負責。
3.每季由行政部組織工程部、生產(chǎn)部等職能部門進行全面的工藝紀律檢查、評定。
4.每半年由總經(jīng)理組織工藝紀律檢查監(jiān)督機構(gòu)進行對全系統(tǒng)的工藝紀律檢查、評定。
5.各類工藝紀律檢查均需做好記錄,存檔備查。
6.全公司工藝紀律檢查評定結(jié)果應(yīng)于當年6月、12月底前上報廠務(wù)經(jīng)理。
7.工藝紀律考核要求和辦法
序號 考核項目、要求 考核辦法 考核對象
1產(chǎn)品技術(shù)文件做到正確,清晰,符合有關(guān)標準規(guī)定,正確率應(yīng)達到100%。以工藝規(guī)范為準,每份工藝文件有不正確(關(guān)鍵地方一處、次要地方三處),作整份不合格處理。工程部
2新工人要進行技術(shù)培訓(xùn),有關(guān)部門要進行:(1)勞動紀律、公司規(guī)公司紀、質(zhì)量意識;(2)工藝紀律;(3)安全生產(chǎn)知識等教育。抽查近期進公司工人,是否己進行崗位培訓(xùn)和教育,考核合格,能否滿足本崗位的需要。行政部
工程部 生產(chǎn)部
3上崗工人要做好生產(chǎn)前一切準備工作,明確技術(shù)文件,熟悉操作規(guī)程。到生產(chǎn)現(xiàn)場,向生產(chǎn)者了解情況,判斷是否符合要求。各車間
4對技術(shù)文件要求的參數(shù),要求嚴格執(zhí)行和做記錄。檢查各工序?qū)ξ募膱?zhí)行,抽查原始記錄,無原始或無檢測手段判不合格。各車間
5工具、量具等工藝裝備放置整齊,按指定地點放置,防碰、防蝕。半成品按定置管理規(guī)定進行。到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查工具、量具的放置,以及半成品的堆放,應(yīng)有防護措施,反之則判不合格。各車間
6技術(shù)文件和工作場所整齊、整潔、道路暢通。到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查,不符合要求的為不合格。各車間
7技術(shù)文件按程序,專人校對、審核、批準后方能執(zhí)行,不得隨意修改。檢查技術(shù)部門和車間使用的文件,欠一道程序及以上的為不合格。工程部
8生產(chǎn)作業(yè)計劃應(yīng)嚴格按工藝流程合理安排,保持均?生產(chǎn)?？己嗣吭律a(chǎn)情況。生產(chǎn)部
9生產(chǎn)用的材料、外協(xié)件必須進行檢驗,符合有關(guān)技術(shù)文件的規(guī)定。抽查近期進公司的材料、外協(xié)件品檢驗記錄。沒檢驗記錄的為不合格。工程部
采購業(yè)務(wù)部
10不合格材料、產(chǎn)品的隔離處理。發(fā)現(xiàn)不合格的材料、產(chǎn)品無標識或混放者為不合格。工程部
采購業(yè)務(wù)部
各車間
11工裝模具、生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)經(jīng)常保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài),滿足生產(chǎn)技術(shù)需要。抽查設(shè)備維修記錄,工裝模具是否滿足工藝要求。生產(chǎn)部
各車間
12量具應(yīng)堅持周期檢定,保證精度合格。合格率應(yīng)在85%以上,發(fā)現(xiàn)超期未檢或使用不合格的量具,判不合格。工程部
各車間
13倉庫物品放置整齊,有明顯標識,帳、物、卡相符。檢查倉庫物品堆放情況,抽查帳本,有三類以上的不相符為不合格。各倉庫
批準審核編制
日期日期日期
第10篇 水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局組織紀律及考勤管理制度-貴港市
一、嚴格遵守黨和國家的政策、法令,在政治上思想上與保持高度一致。
二、貫徹執(zhí)行“個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級,全黨服從中央”的組織原則;因違反組織原則,給單位或職工造成損害,情節(jié)較輕的,給予批評教育,情節(jié)嚴重的,給予黨紀或政紀處分;構(gòu)成違法犯罪的,交由司法機關(guān)處理。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排;職工因事或因病不能上班,必須請準假,不得擅離工作崗位。違者,按有關(guān)規(guī)定處理。
四、上班、開會、學(xué)習(xí)要準時到位,不得遲到早退;上班時間不準辦私事。
五、下鄉(xiāng)、公差辦事.,事前事后要向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
六、探親、婚、喪假,按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但需提前報辦公室(喪假除外),并報局主管領(lǐng)導(dǎo)批準;未經(jīng)準假或超假者按曠工論處。
七、考勤登記以科室為考記單位,辦公室作總考記;各科室要指定人員具體負責。
第11篇 初中衛(wèi)生紀律秩序等千分制管理制度
初級中學(xué)衛(wèi)生、紀律、秩序等千分制管理制度
一、衛(wèi)生
1.衛(wèi)生區(qū):各班在規(guī)定的時間(早讀前、大課間)將衛(wèi)生區(qū)整理好。有一塊塑料袋、廢紙等垃圾扣該班1分,學(xué)校組織人員定期抽查。
2.餐廳:各班有秩序就餐。不準將食品帶出餐廳,如發(fā)現(xiàn)一次扣該班級1分并沒收所買食品,帶班領(lǐng)導(dǎo)安排值日人員分別在餐廳南門、北門檢查,漏檢一次,扣導(dǎo)師所在班級一分。
3.教室:地面保持整潔,垃圾及時向外倒。發(fā)現(xiàn)地面有紙屑、粉筆等每一處(塊)扣1分;墻面上每有1個鞋印或1處污跡,扣1分。
4.在校園(包括操場等)亂扔垃圾者發(fā)現(xiàn)或被舉報查實(包括查攝像頭)一次(塊)扣該班級5分,獎勵舉報者所在班級2分。
5.所承包廁所,每發(fā)現(xiàn)一塊紙屑、煙蒂、塑料袋等散落在地面上,扣1分;墻面上每有1個鞋印或1處污跡,扣1分。
6.每發(fā)現(xiàn)1人次將垃圾倒在廁所(公寓樓、校園)內(nèi),扣該班級2分。
二、財產(chǎn)管理
1.公共財產(chǎn):非故意損壞公共財產(chǎn)的,照價賠償,故意損壞公共財產(chǎn)的一天內(nèi)修好,并扣該班級2分。
2.班級內(nèi)財產(chǎn):門窗、玻璃、墻壁、開關(guān)、課桌凳、窗簾、多媒體等人為損壞,每一處扣1分,并在一天之內(nèi)修好。
3.走廊或教室墻壁上,沒有一分材料起角或破損,扣該班級1分;
4.雙休日、節(jié)假日、晚上學(xué)生回宿舍后,每有1根燈棍亮,扣2分;每有1扇窗子或門敞開,扣2分;每有一個風(fēng)扇或空調(diào)開著,扣2分。
5.借閱的圖書、球類等物品,每有1次不按時歸還扣1分,丟失一次,照價賠償外,每次扣2分。
6.學(xué)習(xí)日,上午或下午,教室宿舍內(nèi)不該亮燈,而亮了,每發(fā)現(xiàn)一盞一次,扣1分。
7.學(xué)生離開教室后,不及時鎖門,一次扣該班級1分。
三、升旗
1.忘記升國旗,一次扣該班級1分,忘降國旗,一次1分;
2.雨天、大風(fēng)天、雪天,忘記將國旗,一次扣1分;
3.升國旗不到位,錯升等,一次扣2分;
4.升國旗、_不穿校服,1人次扣分。
四、秩序
1.中午靜校后,每有一人外出(離開教室)或逗留在教室外,一人次扣1分;
2.升國旗、_、跑操,每有一人不到場,扣分;
3.到餐廳就餐,不列隊,每有1人在隊列外,扣1分;
4.早讀后(7:00),每有1人,在教室外,扣1分;
5.在宿舍內(nèi),每發(fā)現(xiàn)1人次大聲喧嘩,扣該班級1分;
6.上課時遲到一人次,扣該班級1分。
五、安全
1.每發(fā)現(xiàn)1人將身子探出窗子,扣2分;
2.每發(fā)現(xiàn)1人帶刀子、火柴、火機等危險品入校,扣該班級2分;
3.每發(fā)現(xiàn)1人將手機帶到學(xué)校。扣該班級1分;
4.每發(fā)現(xiàn)1人騎電動車、摩托車進校園,扣1分;
5.每發(fā)現(xiàn)1人騎自行車不遵守交通規(guī)則,扣1分;
6.上下樓梯,每發(fā)現(xiàn)1人次推搡或追逐,扣1分;
7.晚上故意關(guān)閉廁所、走廊等處的電燈,1次扣1分;
六、文明禮貌
1.說臟話,發(fā)現(xiàn)一次,扣該班級1分;叫外號,發(fā)現(xiàn)一次,扣1分;
2.見到外來教師、領(lǐng)導(dǎo)、陌生成年人等,不主動問好,每發(fā)現(xiàn)1次,扣該班級1分。
3.見到外來領(lǐng)導(dǎo)到校園,不主動讓路,1次扣1分;
4.留奇異發(fā)型、著奇裝異服、帶耳環(huán)等行為,一人次扣1分;
5.學(xué)生每有一次跟老師或門衛(wèi)無禮爭吵,1人次扣1分。
七、紀律
1.課上或考試睡覺,1人次扣分;
2.體育課,不安老師要求訓(xùn)練,三三兩兩聚堆玩耍,一人次扣1分;
3.考試作弊,1人次扣1分;
4.學(xué)生進入學(xué)校規(guī)定不該進入的區(qū)域,像九年級學(xué)生不得進入東樓梯口、八年級學(xué)生不得進入七年級所在教室樓層及東樓梯口、非住宿期間無故進入宿舍區(qū)域等,每人次扣1分。
八、任務(wù)
1.每次學(xué)校布置的征文等,沒少一篇或一件,扣該班級2分;
2.布置的板報等,每有一次不及時更新,扣1分。
3.學(xué)校布置的其他臨時勞動任務(wù),每有一次不認真完成,扣2分。
每個班級,起始分數(shù)為1000分,一周一公示扣分情況;檢察人員是每天的值日教師和帶班領(lǐng)導(dǎo)、團委、教導(dǎo)處、總務(wù)處、教科室、政教處、門衛(wèi)等;各口將每天的檢查結(jié)果報給總務(wù)處,總務(wù)處會同政教處、校長室,匯總打印公示。該制度從公布之日起實施,分數(shù)用來計算班主任及團隊津貼的發(fā)放和教師的績效考核,用于優(yōu)秀班級的評比。該制度即日起公示,有異議,書面交到校長室,三日后,視為無異議,即行實施。
第12篇 a收費站收費紀律管理制度
收費站收費紀律管理制度
第四章 收費紀律管理制度
第十七條 在崗期間著裝不整、儀容儀表不規(guī)范、標志佩戴不齊全,一次扣考核分2分。
第十八條 未經(jīng)班長批準,擅自離崗,一次扣考核分4分。
第二十條 狀態(tài)不佳、坐姿不正、反映遲鈍,一次扣考核分2分。
第二十一條 私自出亭、串亭、亭門未上鎖一次扣考核分1分。
第二十二條 在收費亭內(nèi)閑談、打鬧、帶非工作用品,一次扣考核分2分。帶手機、個人錢款為違紀,扣20分,清潔嚴重報稽查科處理。
手機上交后,不經(jīng)值班站長同意,上班期間嚴禁到監(jiān)控室拿走手機。違反一次扣當事人考核分2分,涉及嚴重違紀的報稽查部門處理。
第二十三條 在崗回樓時間不允許超過15分鐘,就餐時間不允許超過規(guī)定時間30分鐘,每班次回樓次數(shù)不允許超過2次,否則一次扣考核分2分。(特殊情況除外,如:拉肚子、身體存在病患等)。中午換飯,上崗人員應(yīng)在11時25分到達各收費窗口,時間延后,扣大班長2分。
第二十四條 不服從班長及稽查小組成員管理,一次扣考核分5分。
第二十五條 睡崗一次扣責任人考核分4分,扣當班班長考核分2分,扣當班監(jiān)控員核分2分,監(jiān)控員睡崗扣責任人6分,監(jiān)控員睡崗2次調(diào)離原崗位。
第二十六條 班長負責傳達站務(wù)會議精神,傳達不到位,不及時,視后果追究班長責任,一次扣考核分4分。
緊急通知由團支部負責傳達,傳達不到位,不及時,視后果追究當事人責任,一次扣考核分4分。
第二十七條 私放人情車按最遠路程補費,屬于嚴重違紀,按相關(guān)規(guī)定處理。
第二十八條 每天7:50、16:50、23:45,接班人員由班長帶隊進入票管室(監(jiān)控室),領(lǐng)用備品,準備上崗,發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。
第二十九條 上班前班長要組織本班人員在門前列隊,內(nèi)容包括:臨時通知、車道安排情況、儀表著裝、鞋顏色、發(fā)型發(fā)色、首飾佩戴進行自檢、互檢,錢、票據(jù)領(lǐng)取、百元箱上鎖等。否則一次扣考核分1分。上、下崗隊列(大于等于3人必須列隊)不嚴肅、不整齊,一次扣班長考核分2分,班員各扣考核分1分。
稽查或檢查中發(fā)現(xiàn)百元箱不上鎖、扣當事人10分。棄票箱不上鎖扣當班票管員10分/人。
第三十條 “綠色通道”要先簽字后驗貨,日記記錄車牌、照片、貨物種類、電話號、司機簽字,照片每車3張,出現(xiàn)漏記情況視情節(jié)扣考核分4-10分。
計重車道客貨未切換、減免車輛記錄信息不全視情節(jié)扣考核分2-10分。
第三十一條 上崗期間佩帶手飾、化濃妝、染發(fā),男同志留胡須、蓄長發(fā),一次扣考核分2分,并限期改正。
第三十二條 班長要保證崗上開足車道,并且要視情況及時增開車道,如發(fā)生堵車現(xiàn)象(每個車道排隊等候車輛非航班期間不允許超過5臺,航班期間車道開足即可),一次扣班長考核10分,不服從班長管理,私自關(guān)閉車道,一次扣責任人考核分20分。因為個人原因交接班時導(dǎo)致投訴,一次扣考核分10分。
第三十三條 出口收費員誤操作一次扣考核分1分(出口實習(xí)期1個月)。車牌照錄入準確率應(yīng)控制在3‰以內(nèi);入口收費員在卡機發(fā)生故障采取人工輔助發(fā)卡的,每月發(fā)卡錯誤率應(yīng)控制在3‰以內(nèi),超過一次扣考核分1分。監(jiān)控室審核未通過一次扣1分。
第三十四條 交接班記錄不工整,內(nèi)容不詳,一次扣責任人考核分1分。出口etc點車隊鍵未記錄、闖關(guān)逃費車等特殊車輛未記錄一次扣4分。
第三十五條 出口收費員錢款不符每月超過3次,從第四次開始一次扣考核分2分,每個班次長款上繳,短款補齊。
第三十六條 出口收費員誤收假幣,由個人賠償。
第三十七條 私存收費票據(jù)、ic卡,屬違紀行為,按最遠距離4型車補費,并按規(guī)定處理。
第三十八條 出、入口崗?fù)?nèi)不允許出現(xiàn)不明ic卡(即散卡),特殊情況的ic卡要上交當班班長,由當班班長妥善保管,并在班長日記上記錄卡號及原因,下班后上交票管員,否則追究當事人責任,扣當事人10分,視情節(jié)追究責任。
出口收費員收費中因卡夾機故障產(chǎn)生的散卡,要做好記錄,并投入百元箱,不做記錄,未投入百元箱扣當事人10分。
第三十九條 入口動用快速發(fā)卡必須經(jīng)省局收費處同意,由監(jiān)控或值班站長對崗上班長、大班長下達指令,未經(jīng)站內(nèi)下達指令,私自操作,扣當事人10分,待崗學(xué)習(xí)一周。
第四十條 入口出現(xiàn)未領(lǐng)卡或自動發(fā)卡機產(chǎn)生的散卡必須及時投入棄卡箱,如發(fā)現(xiàn)卡數(shù)不符,視為倒卡嫌疑,視情節(jié)追究責任。崗上班長應(yīng)每小時對卡機出現(xiàn)的散卡進行清理,票管員中午換飯和下午結(jié)賬完畢后要到崗上將散卡全部收回(投入百元箱的散卡除外)。未按規(guī)定回收ic卡,扣中午換飯(下午接班)票管5分。每月及時上交收費科。
第四十一條 出口收費后將物理壞卡投入百元箱,如因個人原因造成卡遺失,扣當事人考核分5分,補交ic卡工本費,并視情節(jié)追究責任。
第四十二條 貪污、挪用票款,倒賣、偽造通行費票據(jù)和通行卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報上級相關(guān)部門處理,建議局、分局解除其勞動合同。
第四十三條 遇有遺棄票據(jù)未及時加蓋作廢章(或?qū)憽白鲝U”),未按規(guī)定時間放入指定的棄票箱內(nèi),一張扣考核分2分。
當有航班時,棄票及時蓋章,可在收費完畢后車輛較少時再投入棄票箱,此行為必須在監(jiān)控范圍內(nèi)操作,并及時告知監(jiān)控。
第四十四條 混用、串用身份卡,混票、串票,一次扣考核分10分。新報到收費員在沒有身份卡時,經(jīng)值班站長同意可以暫時串用身份卡(請假人員的身份卡)。
第四十五條 結(jié)帳次序混亂,一次扣班長考核分4分。
第四十六條 交接班時間錯誤,視造成的情節(jié)輕重,追究責任,扣責任人考核分10分。
當車輛已經(jīng)進入車道,并已經(jīng)讀卡,因車型、入口站或計重等問題產(chǎn)生異議,司機拒絕繳費,時間在23:58分時,崗上班長要將屏幕信息進行照相,妥善處理,待0:00上班后再按壞卡鍵選擇核實后的入口收費站進行收費。
第四十七條 因個人原因造成設(shè)備損壞,視后果追究個人責任,扣責任人考核分5分或10分,并按維修價或原價給予賠償。
第四十八條 班次清帳表,簽字不及時(1個大班之內(nèi)),一次扣收費員考核分1分,當班票管員考核分2分。
第四十九條 出口收費員的回收卡數(shù)應(yīng)與票據(jù)數(shù)、軍車等特殊車輛相符,否則多出一張卡,扣考核分5分。
第五十條 etc車道和入口車道8:00-20:00之間機務(wù)專職看守。有車隊通過時,提前15分鐘做好準備。
第五十一條 文明服務(wù)
(1)不使用文明用語,一次扣考核分2分。不做
禮儀手勢,一次扣考核分2分。
(2)與司機發(fā)生爭執(zhí),一次扣考核分4分。
(3)因不文明服務(wù)遭司機投訴,一次扣考核分10分,并取消本年度評優(yōu)資格。與司機發(fā)生沖突,一次扣考核分20分,待崗學(xué)習(xí)一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識,并視情節(jié)追究責任。
(4)在節(jié)日或重大活動期間,由于文明服務(wù)不好,遭司機投訴,該收費人員待崗一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識,扣考核分15分,班長負連帶責任扣5分。情節(jié)嚴重的取消當年評優(yōu)資格,工資等級申報時降一級。
第五十二條 倒班吃飯、臨時回樓涉及換崗的,班長要合理安排。
(1)為了防止出口收費員倒班吃飯或臨時回樓換崗時,出現(xiàn)長短款現(xiàn)象,要求替班時,原則上非本班人員只替etc、發(fā)卡機看護崗位和班長崗位,特殊情況除外。
(2)倒班吃飯時崗上最少保證7人在崗。倒班吃飯時樓內(nèi)工作人員第一輪上崗替班。正副班長不允許同時吃飯(大班長上崗時除外)。
第13篇 小學(xué)班級紀律管理制度
1.注意早讀和午讀紀律,不準在教室內(nèi)說笑,不準無故下位走動,如有違反每人次扣2分。
2.課間不準在教室打鬧、跑動、大聲喧嘩。準備好上下一節(jié)課的書本、文具等。再上課鈴響之前所有學(xué)生必須回到教室,不準以任何理由在校園玩耍。如有違犯,每人次扣2分。
3.課間不準在校園內(nèi)奔跑、打鬧、追逐、私自攀爬操場體育器械、跨越花壇、踐踏草坪、破壞花木(清理衛(wèi)生除外)。說話要有禮貌,見到老師要問“老師好!”見到家長及來學(xué)校的人員要有禮貌,主動問好。進出老師辦公室要打報告。如有違反,每人次扣2分。
4.課間操鈴響后立即到指定地點站隊做操或跑操,站隊要快、靜、齊,不準有說笑、打鬧現(xiàn)象,班主任或任科教師做好監(jiān)督。做操動作規(guī)范、認真。班級不做扣5分,做但不認真每人次扣1分。
5.上學(xué)放學(xué)不可在校園內(nèi)隨意騎自行車,上學(xué)時在進校門前必須下車,放學(xué)時必須在出校門后才能騎車,如有違反,酌情扣1―5分。
6.自行車要擺放在各班級指定位置,不可隨意擺放。擺放方向統(tǒng)一擺向內(nèi),車尾朝外。如不按要求擺放扣1-5分。
第14篇 公司員工工作紀律管理制度
每一家企業(yè)的對待員工的工作紀律是不一樣的,但不能缺少了最基本的紀律及員工規(guī)范,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的公司員工工作紀律管理,僅供參考。
1.公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制。
2.各部門實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負責制。
3.公司實行責、權(quán)、利相結(jié)合的分級管理方式,下級服從上級,個人服從組織的總原則。
4.為公司的健康成長,超常規(guī)發(fā)展,向社會提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則,即公司最高利益原則。
5.各級管理人員及其他職工,必須按照各自的職責范圍和權(quán)限處理各項工作。處理超越職權(quán)范圍事項,須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意。特殊情況下,無法請示,則應(yīng)以公司的最高利益原則為標準,恰當處置,事后盡快報告。重大事項,以先口頭,后文字報告方式處理。
6.公司對全體職工的基本要求:聽從指揮;工作嚴謹、高效;信息傳遞渠道暢通;團結(jié)協(xié)作,工作不許推諉;勇于負責;開拓進取。
7.員工必須服從組織分配和調(diào)動。
8.公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準,按能績升降職級,全面測評,每年考核。
二、勞動紀律
1.嚴格遵守勞動時間,不遲到,不早退,不曠工。
2.勞動中,認真負責,不脫崗,不串崗,不做與本職無關(guān)的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。
3.在工作場所,不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。
4.嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務(wù),做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。
5.嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,愛護各類財產(chǎn)、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。
6.學(xué)徒工,見習(xí)、實習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準,不得擅自頂崗、上崗。
7.嚴格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。
三、財務(wù)紀律
1.嚴格遵守國家財經(jīng)紀律,厲行節(jié)約,不浪費公司資財。
2.嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn),不許私自動用公款。
3.嚴格遵守財務(wù)報銷和審批制度,以及各種(項)財務(wù)開支標準。
4.不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
4.在與他人交談中,不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
5.不準在無保密措施的地方,存放需保密的文件資料。
6.不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
7.不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
8.工作變動時,應(yīng)及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀律
1.嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚愛司愛崗的精神,維護公司的利益。
2.嚴格執(zhí)行請示報告制度,及時真實反映情況。
3.與外單位人員交往,必須謙虛謹慎,不卑不亢,講究文明禮貌。
4.嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中,飲酒不得超過本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。
5.在外聯(lián)期間,不許同廠外機構(gòu)或個人私自交易,不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
制度范本 技術(shù)部員工管理制度
第15篇 公司客戶部勞動紀律管理制度怎么寫
e公司客戶部勞動紀律管理制度為了有效加強班組的勞動紀律,規(guī)范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時有效的完成,特制定本制度。
一、考勤管理制度
1、上班時不得遲到、早退,每遲到1分鐘罰款1元,遲到30分鐘報綜合辦,按曠工處罰;2、曠工一天罰款100元,1個月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動離職;3、如因工作需要加班,均不得無故拒絕;
4、請假需提前與班組長溝通,寫請假條批示后方可休假;
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
二、勞動紀律管理制度對于出現(xiàn)以下情形之一者,視情節(jié)程度,處以20-200元罰款:
1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;2、上班時擅離職守,睡覺,看雜志,看小說等與工作無關(guān)的事;3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排;
4、工作時間酗酒、賭博;
5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接,并在半小時內(nèi)未回復(fù);
6、謊報實情者;
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日
