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考勤人員管理制度3篇

更新時間:2024-05-09 查看人數(shù):95

考勤人員管理制度

考勤人員管理制度是企業(yè)運營中的基礎管理環(huán)節(jié),旨在確保員工準時出勤,提高工作效率,維護正常的工作秩序,同時也為薪資計算、績效評估提供準確依據(jù)。本制度主要包括以下幾個方面:

1. 考勤規(guī)則:明確每日工作時間、休息時間、遲到早退的定義及處理辦法。

2. 考勤記錄:規(guī)定考勤方式(如打卡、指紋、面部識別等)和記錄保存期限。

3. 請假審批:設定請假流程、不同類型假期的申請條件和審批權限。

4. 異常處理:規(guī)定曠工、病假、事假等特殊情況的處理方式。

5. 監(jiān)督與審計:設立考勤監(jiān)督機制,定期進行考勤審計。

6. 違規(guī)處罰:明確違反考勤規(guī)定的懲罰措施。

包括哪些方面

1. 工作時間:規(guī)定正常工作日的起止時間,以及加班的規(guī)定。

2. 考勤設備:描述所使用的考勤設備及其操作指南。

3. 請假流程:詳述請假申請的步驟、所需材料及審批流程。

4. 假期類型:列舉年假、病假、婚假、產假等各類假期的天數(shù)和申請條件。

5. 異常報告:規(guī)定員工在無法按時出勤時的報告程序。

6. 考勤統(tǒng)計:闡述考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和分析方法。

重要性

考勤人員管理制度對于企業(yè)的運行至關重要,它能夠:

1. 提升效率:確保員工按時到崗,減少遲到早退現(xiàn)象,提升工作效率。

2. 維護公平:統(tǒng)一的考勤標準,保證所有員工在同等條件下工作,避免因考勤問題引發(fā)的糾紛。

3. 確保合規(guī):符合勞動法規(guī)要求,防止因考勤問題導致的法律風險。

4. 保障薪資:為薪資計算提供準確數(shù)據(jù),避免因考勤爭議影響員工滿意度。

5. 促進企業(yè)文化:體現(xiàn)企業(yè)對員工責任感的要求,培養(yǎng)員工的時間管理習慣。

方案

1. 設立考勤制度培訓:新員工入職時進行考勤制度培訓,確保員工了解并遵守規(guī)定。

2. 定期更新:根據(jù)業(yè)務需求和法規(guī)變化,定期修訂和完善考勤制度。

3. 加強監(jiān)督:設立專人負責考勤管理,定期檢查考勤記錄,確保制度執(zhí)行到位。

4. 反饋機制:鼓勵員工提出對考勤制度的建議和意見,以持續(xù)改進。

5. 公開透明:將考勤結果公開,增加制度的透明度,增強員工的信任感。

6. 公正執(zhí)行:對違規(guī)行為一視同仁,公正處理,以示公平。

通過上述方案,我們可以建立起一套有效、公正、透明的考勤人員管理制度,既保障了企業(yè)的正常運作,也維護了員工的權益,從而實現(xiàn)雙贏。

考勤人員管理制度范文

第1篇 公司人員考勤管理制度

某公司人員考勤管理制度

一、作息時間

(一)一般員工工作時間為:

上午8:30---12:00下午1:30---5:30

如工作需要,應自動延長工作時間,補足8小時。

(二)主管及主管以上人員工作時間為:

上午8:20---12:00下午1:30---6:00

二、違反作息時間的處罰標準

(一)對遲到早退的罰則

1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元;一般員工每次扣罰20元;

2、任何人員在上班時間吃早餐,均按遲到一次處罰;

3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰;

4、一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。

(二)對曠工的罰則

1、經理曠工一天扣罰300元;

2、一般員工扣罰200元;

3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。

三、病假審批權的界定和扣款標準

(一)審批權限

1、部門經理級以下人員請病假在二天以內,由部門經理批準;

2、部門經理級以上管理人員請病假在一天以內,報總經理批準;

3、所有人員請病假在二天以上(包括二天),必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件,并由部門經理及總經理批準,在人事部備檔后,方可按病假處理。

(二)扣款標準

1、工齡不滿五年的扣款標準:

(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間,其業(yè)務提成不受影響):

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×40%×(請假天數(shù)÷22)

(2)非業(yè)務員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×40%×(請假天數(shù)÷22)

2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準:

(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間,其業(yè)務提成不受影響):

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×30%×(請假天數(shù)÷22)

(2)非業(yè)務員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×30%×(請假天數(shù)÷22)

3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準:

(1)業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間,其業(yè)務提成不受影響):

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×20%×(請假天數(shù)÷22)

(2)非業(yè)務員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×20%×(請假天數(shù)÷22)

四、事假審批權的界定和扣款標準

(一)審批權限

1、一般員工請事假在半天(包括半天)以內,由部門經理批準;如超過半天,部門經理同意后,必須報總經理批準;

2、部門經理級以上的管理人員請事假,必須報總經理批準。

(二)扣款標準

1、業(yè)務人員扣款標準

1)業(yè)務人員請事假一天扣款100元;

2)業(yè)務人員請事假期間,其業(yè)務提成不受影響。

2、非業(yè)務人員的扣款

1)非業(yè)務人員請事假,事假期間沒有收入;

2)具體扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×(請假天數(shù)÷22)

五、出差審批權的界定

1、員工因公出差,必須經部門經理同意,報總經理批準后,方可公出;

2、部門經理級以上的管理人員出差,必須報總經理批準。

六、請假、公出應履行的手續(xù)

1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》,報批后交到人事部;

2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的,可通過電話請假,但必須在事后二天內補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù),除按相關條例處理外,將予以批評或30-50元的處罰;補辦手續(xù)不全的,一律按曠工處理;

3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達8天以上(包括8天),公司有權對員工重新定級或解除勞動合同;

4、員工連續(xù)請病假10天以上(包括10天),仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的,應辦理停薪留職;

5、全年病假累計達20天以上(包括20天),公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。

七、打卡規(guī)定

1、市場員每天打卡二次,上午上班、下午下班各一次;非市場員每天打卡三次,上午上班、中午、下午下班各一次;

2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況,月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計,交各部門經理核對后將結果報財務部執(zhí)行;

3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,代打卡者和被代打卡者均罰款200元,并通報批評;

4、請假、出差或外出公干(含輪休、培訓),應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者,事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元;

5、因業(yè)務原因外出,當天中某一次未能打卡者,必須于一天內填寫《外出單》,經部門經理或總經理簽字確認,交到前臺辦理相關考勤統(tǒng)計,超過規(guī)定時間者(一天),一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。

6、在大區(qū)內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案;

7、早上上班未打卡,特殊情況當天必須由部門經理簽字確認,否則一律視為遲;

8、雖按時上、下班卻忘打卡,每忘打一次罰款5元;對每月累計5次忘打卡者,記為遲到一次。

9、雖按時上、下班卻忘帶卡者,每次罰款10元。

第2篇 風景區(qū)管理站人員考勤制度

風景區(qū)管理站工作人員考勤制度

1、景區(qū)站每月3日召開站務會議,由站長組織,全站工作人員參加;每月15日召開支部學習會,由站支部書記組織,全站黨員參加;每月28日上午全站工作人員參加站內撿拾活動。以上會議、活動與會人員必須參加,確有特殊原因需請假的必須由主持會議或活動的負責人批準。

2、景區(qū)站工作人員應按時上下班,并在《出勤登記表》上做好出勤登記,值班站長要按規(guī)定做好考勤證簽到,各景區(qū)站在每月5日前把《出勤登記表》和考勤證送景區(qū)管理辦公室匯總。

3、根據(jù)景區(qū)工作實際情況,景區(qū)站工作人員每月安排四天工休。各站各崗位做到預先安排,必須填寫《工休安排表》,由站長或值班站長批準。

4、景區(qū)站工作人員一般不應請事假,確有特殊原因必須請事假的,必須填寫《請假報告單》,二天內的由站負責人批準;連續(xù)三天的由景區(qū)站簽署意見后,報景區(qū)管理辦公室批準;四天以上(含四天)的報景區(qū)管理辦公室核準,由分管領導審批,審批后送政工人事處辦理準假手續(xù)。請假期間的工資福利按局有關規(guī)定執(zhí)行。

5、景區(qū)站工作人員因病確須請病假的,參照考勤制度第4條執(zhí)行。

6、景區(qū)站工作人員上班期間不許擅自離崗,確有特殊原因需請假的,必須填寫《請假記錄單》,由值班站長批準。

7、景區(qū)站工作人員需請結婚假、產假、哺乳假等相關假期的,必須填寫《請假報告單》,報景區(qū)管理辦公室核準,由分管領導審批,審批后送政工人事處辦理準假手續(xù)。請假假期和請假期間工資福利按局有關規(guī)定執(zhí)行。

第3篇 施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制考勤管理制度

為貫徹落實《安徽省建筑工程施工現(xiàn)場關鍵崗位打卡制度》的通知(建質[2010]121號)文件精神,加強施工現(xiàn)場作業(yè)人員的動態(tài)管理,維護企業(yè)和務工人員雙方的合法權益,特制定本制度。

一、項目部采用作業(yè)人員電子刷卡考勤+班組考勤相結合的考勤制度。

二、作業(yè)人員進場1天內,由項目部勞務專管員登記、核對作業(yè)人員個人相關信息后,發(fā)放實名制考勤ic卡。

三、所有作業(yè)人員均須參加刷卡考勤,刷卡每天四次,早上上班一次,中午下班

一次,下午上班一次,下午下班一次,如有加班另加兩次。

四、作業(yè)人員必須由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡,違者雙方各以曠工一天處理。項目部勞務專管員負責作業(yè)人員刷卡管理工作。

五、作業(yè)人員進出施工現(xiàn)場忘記刷卡時,應主動在24小時內向項目勞務專管員說明情況,由勞務專管員開具證明。

六、作業(yè)人員刷卡后如有事離開施工現(xiàn)場應辦好相關請假手續(xù),并在門衛(wèi)室做好登記,違者按遲到或早退處理。

七、每天進行電子刷卡考勤和手工考勤記錄核對,如發(fā)現(xiàn)考勤信息有出入,須及時與勞務專管員、班組負責人核實,確??记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。

八、作業(yè)人員進出施工區(qū)拒不刷卡,經教育后仍不改正的,按曠工處理;一個月內累計漏打卡三次以上,且不主動與勞務專管員說明情況并進行核對的,按遲到或早退處理,并罰款30元。

九、考勤表按月編制,每月5日前上報項目部,由項目部公示三天,如無異議,交項目經理、勞務專管員審核簽字后,發(fā)放工資。

十、因人為因素造成刷卡設備損壞的,須照價賠償。

十一、作業(yè)人員完成工作離開項目前,憑工資單退還“實名卡”,如“實名卡”遺失或損壞,賠償“實名卡”工本費50元。

考勤人員管理制度3篇

考勤人員管理制度是企業(yè)運營中的基礎管理環(huán)節(jié),旨在確保員工準時出勤,提高工作效率,維護正常的工作秩序,同時也為薪資計算、績效評估提供準確依據(jù)。本制度主要包括以下幾個方面:1.
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