工廠考勤管理制度3篇

一、考勤管理規(guī)定 二、請(qǐng)假及休假制度 三、遲到與早退處理 四、缺勤與曠工管理 五、考勤記錄與審核 六、獎(jiǎng)懲措施 七、特殊情況處理

包括哪些方面

1. 工作時(shí)間與休息時(shí)間的設(shè)定

2. 考勤設(shè)備的使用與維護(hù)

3. 考勤數(shù)據(jù)的收集與分析

4. 員工出勤的監(jiān)督與反饋

5. 考勤異常情況的處理流程

6. 與薪酬福利相關(guān)的考勤政策

重要性

工廠考勤管理制度是確保生產(chǎn)秩序、維護(hù)員工權(quán)益、提高工作效率的關(guān)鍵。它不僅有助于建立公正公平的工作環(huán)境，還能有效防止資源浪費(fèi)，保障生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。良好的考勤管理也是評(píng)估員工工作態(tài)度和績效的重要依據(jù)，對(duì)于激勵(lì)員工積極性、維持團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性具有重要意義。

方案

一、考勤管理規(guī)定 1. 所有員工必須按時(shí)上下班，遵守規(guī)定的作息時(shí)間。

2. 進(jìn)出工廠需通過指定考勤設(shè)備進(jìn)行簽到，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

二、請(qǐng)假及休假制度 1. 員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后方可生效。

2. 休假類型包括年假、病假、婚假等，具體天數(shù)參照公司政策執(zhí)行。

三、遲到與早退處理 1. 遲到或早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將視情況進(jìn)行警告、罰款或其他處罰。

2. 因特殊原因?qū)е碌倪t到或早退，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明并補(bǔ)辦手續(xù)。

四、缺勤與曠工管理 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工，連續(xù)曠工三天將被視為自動(dòng)離職。

2. 對(duì)于連續(xù)或頻繁曠工的員工，將采取嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

五、考勤記錄與審核 1. 每月由人力資源部負(fù)責(zé)整理考勤記錄，進(jìn)行核對(duì)并公示。

2. 員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有異議，可在公示期內(nèi)提出。

六、獎(jiǎng)懲措施 1. 對(duì)于出勤良好的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如優(yōu)秀員工評(píng)選。

2. 對(duì)于違反考勤制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

七、特殊情況處理 1. 如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素影響出勤，應(yīng)立即通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2. 對(duì)于因公外出或加班，需提前報(bào)備并記錄在案，確?？记跀?shù)據(jù)完整。

以上方案旨在為工廠建立一個(gè)有序、公平的考勤管理體系，通過科學(xué)的管理方法，提升員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率。全體員工需共同遵守，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

工廠考勤管理制度范文

第1篇 z工廠員工考勤管理制度

在各工廠多名不同崗位的員工中,根據(jù)工廠的需求如何出勤,如何做好考勤管理,都要有正規(guī)的考勤管理制度。以下是詳細(xì)的工廠員工考勤管理制度的范本,可供參考。

第一節(jié)總則

第一條為強(qiáng)化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍:本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,切實(shí)掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第八條工作時(shí)間為上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00開始

第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。

第十如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫《簽卡申請(qǐng)》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲處制度:

1.上班時(shí)間已到而未到崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者,按照曠工一天處理;

2.下班時(shí)間未到而提前離崗,超過半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

1.上班時(shí)間已到而未到崗,或下班時(shí)間未到而提前離崗,超過1-3小時(shí)(含3小時(shí)),記曠工一天;

2.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,超過3小時(shí)不夠1天,記曠工1天;超過1天,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算;

3.請(qǐng)假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;

4.員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

5.員工無正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的,按曠工處理;

6.員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者,給予解除勞動(dòng)合同處理。

第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(3)勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);

(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(6)國慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。

(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);

第十四條病假待遇:

1.請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng));

2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、

3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;

4.病假超過3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計(jì)算

第十五條事假待遇:

1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金;

2.員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;

3.事假必須提前1天提出申請(qǐng)。

4.特殊情況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)

第2篇 工廠考勤管理制度范文

作為工廠管理者而言,如想要做好員工管理工作,首先要從考勤管理工作做起。以下是一則工廠考勤管理制度范本,僅供各位工廠行政人事管理人員參考。

一、職工必須嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間,不遲到,不早退。

工作時(shí)間:8:00~17:00,午休:11:30~12:30

二、每日早8:00~8:20,所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8:20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次,取消當(dāng)月50%效益工資,遲到早退10次,取消當(dāng)月效益工資。

三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者,每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng),當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù),服從領(lǐng)導(dǎo)分配,聽從指揮,無遲到早退,無病事假,無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù),遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(急診除外),否則按曠工處理。

五、職工請(qǐng)事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天,超過一天須經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%,事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

六、職工未經(jīng)請(qǐng)假,擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外,取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日,當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上,取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天,下浮一級(jí)工資,累計(jì)曠工15天,按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

七、職工出現(xiàn)工傷,必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案,經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)(效益及績效管理工資除外)。

九、職工以請(qǐng)假為由私下外包工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),工廠將嚴(yán)肅處理,直至解除勞動(dòng)合同。

第3篇 工廠考勤管理制度

考勤管理制度

1、目的:為了規(guī)范公司的考勤管理制度,加強(qiáng)對(duì)員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達(dá)到科學(xué),合理,公開,透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。

2、范圍:公司全體員工。

3、內(nèi)容:公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù),同時(shí)根據(jù)請(qǐng)假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度,主要從請(qǐng)假,打卡,簽卡,核算四個(gè)方面來進(jìn)行嚴(yán)格的控制,從而真正達(dá)到科學(xué),合理,實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)。

一、請(qǐng)假:每位員工有事或有病須請(qǐng)假的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),人事管理員在核算工卡時(shí),根據(jù)請(qǐng)假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),如果不符,以請(qǐng)假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。

1、請(qǐng)假程序:每月由各部門主管從人事部調(diào)出請(qǐng)假條發(fā)到每個(gè)班組,請(qǐng)假員工從班組長那里拿請(qǐng)假條并根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間,然后交組長簽署意見后,再找相關(guān)主管簽字,最后交到人事部蓋章確認(rèn),需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞,經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人,其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假,請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定:普通員工請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門主管批假,人事管理員蓋章確認(rèn),1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效,人事管理員蓋章確認(rèn);班組長以上管理人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn),三天以上由總務(wù)批準(zhǔn),才能生效;寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn),一天以上三天以內(nèi),由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn),三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效;生產(chǎn)部門主管請(qǐng)假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡,其它部門主管請(qǐng)假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。

2、如因急病就醫(yī),未能及時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假條。晚上請(qǐng)假時(shí),經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn),保安憑假條放行,請(qǐng)假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。

3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠處理(第3天下午未上班即可報(bào)自離),一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠處理(第4天下午未上班即可報(bào)自離),病事假無工資。

4、上班不準(zhǔn)遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過30分鐘扣一天工資。(核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng))5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整(時(shí)間長者,視情節(jié)作曠工處理)。

二、打卡:公司的考勤以要卡為基礎(chǔ),根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況,并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算,因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規(guī)范。

1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中,然后由部門分發(fā)到每個(gè)員工手里,每月月底結(jié)束時(shí),由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡,否則員工處罰10元,管理人員15元整,同時(shí)代多人打卡則加重處罰,對(duì)屢教不改者作除名處理。

3、考勤卡一定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),人事管理員登記并對(duì)其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。

三、簽卡:如因請(qǐng)假或其它原因不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。

1、因請(qǐng)假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無效,人事管理員憑假條簽卡,無假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的處罰20元整;其它情況需要簽卡的,一般情況下,員工由組長或主管簽,組長由主管簽,主管由總務(wù)或代理人簽。

2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況,均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn),持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權(quán)不予簽卡。

3、如果因公司放假則不用打卡,各部門自行休假的要簽卡;如因打卡時(shí)停電而不能打卡的,員工由所在班組長或主管簽卡確認(rèn)。

4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn),簽卡要及時(shí)。

5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。

6、每人每月簽卡不得超過三次(因公超簽的除外),超過者每次處罰10元整。

四、核算:所有員工的考勤卡,都統(tǒng)一由人事管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算,財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。

1、人事管理員在每月收卡核算時(shí),卡上未打也未簽部分(公司統(tǒng)一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。

2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi),員工考勤卡如有問題,可進(jìn)行查詢核實(shí),過期不予查核。

3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí),根據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn),并考核打卡時(shí)間,時(shí)間不對(duì),以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。

4、人事管理員在核算工卡時(shí),發(fā)現(xiàn)時(shí)間不符合且沒有簽卡時(shí),一律按實(shí)際時(shí)間核算。(卡鐘原因引起的情況除外但要注明)

5、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整,請(qǐng)假超過一天的取消全勤獎(jiǎng)。

本制度從正式公布之日起執(zhí)行,在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題,或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。