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局考勤管理制度是對全局員工出勤情況的規(guī)范化管理規(guī)定，旨在確保工作秩序，提高工作效率，保障公平公正的工作環(huán)境。
包括哪些方面
1. 考勤記錄：明確每日上下班時間，規(guī)定簽到、簽退方式及頻率。
2. 請假制度：詳細規(guī)定不同類型假期（如病假、事假、年假）的申請流程、審批權(quán)限及天數(shù)限制。
3. 遲到與早退：設定遲到和早退的定義，以及相應的處罰措施。
4. 缺勤處理：對無故缺勤、曠工的處理辦法，包括警告、扣罰等。
5. 調(diào)休與加班：規(guī)范調(diào)休申請流程，明確加班的計算標準和補償政策。
6. 考勤異常處理：針對特殊情況（如交通延誤、緊急情況）的處理流程。
7. 考勤監(jiān)督與審核：設立考勤管理責任人，定期進行考勤數(shù)據(jù)的核查和公示。
重要性
考勤管理制度對于組織的運營至關重要，主要體現(xiàn)在：
1. 維護工作紀律：通過明確的考勤規(guī)則，強化員工的時間觀念，保證工作秩序。
2. 提升工作效率：確保員工按時到崗，減少因個人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛唷?
3. 公平公正：為員工提供一致的待遇標準，減少因考勤問題引發(fā)的內(nèi)部矛盾。
4. 法規(guī)合規(guī)：符合勞動法規(guī)要求，保護員工合法權(quán)益，降低法律風險。
5. 人力資源管理：為工資核算、績效評估等人力資源管理工作提供準確數(shù)據(jù)。
方案
1. 建立電子考勤系統(tǒng)：采用現(xiàn)代化技術(shù)手段，實現(xiàn)自動化的考勤記錄，減少人為誤差。
2. 定期培訓：對全體員工進行考勤制度的培訓，確保理解和遵守。
3. 強化監(jiān)督：管理層應定期檢查考勤記錄，對違規(guī)行為進行及時糾正。
4. 公開透明：將考勤結(jié)果定期公開，增加制度的公信力。
5. 反饋機制：設立反饋渠道，鼓勵員工對考勤制度提出建議和改進意見，持續(xù)優(yōu)化制度。
本考勤管理制度旨在通過科學合理的管理，激發(fā)員工積極性，營造高效有序的工作氛圍，同時也為局內(nèi)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。各層級管理人員需嚴格履行職責，全體職工需共同遵守，共同維護良好的工作秩序。
局考勤管理制度范文
第1篇 _縣機關事務管理局考勤制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
(一)全局工作人員要加強組織紀律觀念,嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度,嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班,不得無故缺勤、遲到、早退。
(二)上班時間各科室工作人員外出辦事,時間較短者,應告知辦公室人員,如時間較長者應向本局分管領導匯報。
(三)本局工作人員,請假一天由各科(室)長(主任)審批;請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批;請假三天以上七天以下由局長審批;請假七天以上報縣委組織部審批。
(四)工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天,滿20年者年休假15天,滿15年者年休假10天,滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,統(tǒng)籌安排,并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假,一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應享受休假時間,病假相加超過30天的或自學(函授)考試復習請假超過本人休假時間的,當年均不再享受休假待遇。
(五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的,由享受者本人提出申請,報辦公室審核,經(jīng)局領導批準后方可休假,其待遇按蒼政辦[2004]27號文件執(zhí)行。
(六)考勤登記,工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準,每次上下班簽到時差為15分鐘,超過15分鐘按遲到或早退論處,遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元,遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處,月累計遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣50元,月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎;年累計曠工10天以上取消全年獎金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。
(七)請假須事先填寫請假條,辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應請其他同志代請假,事后說明原因,并及時補辦請假手續(xù)。
(八)無故缺勤、遲到或早退,每月違反二次者,辦公室向其提警告;違反三次以上者,違反者寫書面檢查,并與年終獎金掛鉤,扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。
(九)各科室應及時將請假條送局長室審批,作為機關工作人員年度考核依據(jù)。
(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計,實行按月登記,全年匯總,并報局長室。
(十一)年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局組織紀律及考勤管理制度-貴港市
一、嚴格遵守黨和國家的政策、法令,在政治上思想上與保持高度一致。
二、貫徹執(zhí)行“個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級,全黨服從中央”的組織原則;因違反組織原則,給單位或職工造成損害,情節(jié)較輕的,給予批評教育,情節(jié)嚴重的,給予黨紀或政紀處分;構(gòu)成違法犯罪的,交由司法機關處理。
三、服從領導、聽從安排;職工因事或因病不能上班,必須請準假,不得擅離工作崗位。違者,按有關規(guī)定處理。
四、上班、開會、學習要準時到位,不得遲到早退;上班時間不準辦私事。
五、下鄉(xiāng)、公差辦事.,事前事后要向領導匯報。
六、探親、婚、喪假,按國務院有關規(guī)定執(zhí)行,但需提前報辦公室(喪假除外),并報局主管領導批準;未經(jīng)準假或超假者按曠工論處。
七、考勤登記以科室為考記單位,辦公室作總考記;各科室要指定人員具體負責。
第3篇 食品藥品監(jiān)督管理局考勤制度
一、嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間,做到出滿勤,干滿點,確保工作時效。
二、 嚴格請假制度。
(一) 因事因病不能上班,必須事先履行請假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書面申請,請假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。
(二) 請假的審批權(quán)限
1、 班子成員請假由局長審批;監(jiān)管所所長和股室人員請假由其分管領導審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請假半天由所長審批,請假一天由分管領導審批;所有干部職工請假2天以上的經(jīng)分管領導同意報局長審批。
2、 將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計算,重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。
3、 職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國家有關規(guī)定,可適當延長;職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時由本人申請,報局長審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、 嚴格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入帶薪休假假期;
四、 嚴格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領導銷假。工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國國公務員法》和《事業(yè)人員管理條例》有關規(guī)定處理。
五、 嚴格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實行飛行檢查,并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問責辦法》執(zhí)行。上班時間外出,需經(jīng)分管領導批準并進行登記。中途無故外出離崗(未經(jīng)分管領導、股室負責人批準或者不按規(guī)定登記),按《問責辦法》執(zhí)行。沒簽到者,視為遲到。由單位安排或個人申請經(jīng)局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動,視為正常出勤。
六、 積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動,遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實不能參加者,必須由局主要領導批準,按正常出勤對待。因私事請假不能參加集體活動的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領導批準不參加大型集體活動的,視為曠工,按《問責辦法》執(zhí)行。
七、 出勤情況基礎分為10分。局機關由人事監(jiān)察股負責記錄,各監(jiān)管所安排專人負責記錄考勤,每月1號上報上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計。負責考勤人員應嚴格履行職責,不得舞弊作假。經(jīng)主要領導審核后與匯總后的考勤實行一月一通報,年底取各月平均分為當年考勤得分,按比例(10%)計入個人年度考核綜合分數(shù)。
第4篇 h工商局考勤管理工作制度
為加強全縣工商系統(tǒng)考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。
一、局機關
1、機關工作人員按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間準時上、下班,并按規(guī)定簽到、簽退。
2、外出執(zhí)行公務人員,不能按時簽到、簽退的,應提前或事后(最遲為事后第二天)由帶隊領導(或股室負責人)將派出人員名單、事由及返回單位時間通知監(jiān)察室登記備查,否則視為曠工。
3、遇特殊情況(主要為天災人禍),不能按時上、下班的,應告知分管領導請假,由分管領導通知縣局監(jiān)察室記錄備查(事后須補請假條),否則按遲到、早退或曠工處理。
4、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次記曠工半天。無事串崗行為視為擅離工作崗位,查崗時工作人員不在崗位的(因公執(zhí)行公務除外),每次記曠工半天。
二、基層分局
1、分局實行日考勤管理,每天按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間簽到。
2、分局人員實行輪休制,輪休時間連續(xù)不得超過2天。
3、分局逢圩日,全體人員必須到崗到位,不得輪休(天災人禍除外)。
4、分局人員輪休每次控制數(shù):分局4名,其它分局2名。
5、分局輪休人員,應事先填寫《輪休登記表》,由分局負責人批準后,方可輪休。未填寫輪休登記和批準的,一經(jīng)督查發(fā)現(xiàn),視為無故曠工。
三、請假
1、全局系統(tǒng)人員因事請假,一律憑請假條為準,不得以口頭形式告假、請假,特殊情況可事后補上請假條。無請假條視為曠工。
2、局屬各單位負責人因事請假,先由由分管領導(掛點領導)同意后報局長批準,分管領導或局長不在家,由在家主持工作的領導批準(下同)。
3、一般工作人員因事請假,半天內(nèi)由局屬各單位負責人批準,一天由分管領導批準,二天以上由局長批準。
4、分局長因工作需要離開轄區(qū)的,應事先向分管領導說明報告。全局系統(tǒng)干部職工離開縣境內(nèi)一律報請局長批準。
5、工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護假)、病假、喪假等,按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。
6、分局應于次月3日前將本單位月考勤統(tǒng)計表報監(jiān)察室。
7、縣局將組織對考勤情況進行不定期抽查,每次指定一名班子成員具體負責?？记诮Y(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者,作如下處理:一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次,或曠工達1天者,進行股室內(nèi)部批評教育;遲到、早退累計達3次以上,或曠工達二天以上的,全局系統(tǒng)內(nèi)書面通報批評,違反《公務員法》及其國家相關規(guī)定的,按規(guī)定處理。
第5篇 藥監(jiān)局內(nèi)部考勤管理制度
為了加強機關建設,樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{(diào)整。
3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。
4.辦公室應認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內(nèi)請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。
7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
第6篇 檢驗檢疫局考勤管理制度
檢驗檢疫局考勤管理制度
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集團管理,依據(jù)國家相關法律法規(guī),結(jié)合本集團實際,特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團全體員工。
第二章 日?？记诠芾?/p>
第三條 集團考勤管理工作由人力資源部負責,各部門的考勤工作由其主持工作的領導負責,辦公室負責考勤機管理。
第四條 部門須指定責任心強的員工擔任本部門考勤員,負責記錄考勤信息,定期上報人力資源部。
第五條 考勤時間規(guī)定如下:
工作日:周一至周五(法定假日除外)。
工作時間:上午:8:00―11:30;下午:13:00―16:30;8:11―8:30為遲到;下午16:30前離崗為早退;
第六條 遲到時間超過半小時,早退十一分鐘至二十分鐘,均列為曠工半日;遲到超過一小時,早退超過二十一分鐘,均列為曠工一日。
第七條 當月第一次遲到可不計,第二次遲到列為事假半日,第三次遲到列為事假一日,以后每多一次遲到均列為曠工半日;因遲到、早退形成的事假、曠工超過半日,均扣除相應的薪資。
第八條 考勤記錄符號如表 1.1所示。
表 1.1 考勤記錄符號表
名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產(chǎn)假公休
符號√○△× + ―_
第7篇 廣播電視局考勤管理制度
廣播電視局考勤管理制度
一、考勤制度
1.嚴格遵守縣政府規(guī)定的作息時間，準時上下班，不得遲到、早退、缺勤或曠工。工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事，按時參加單位組織的會議、學習、培訓及各類集體活動，不得無故缺席。
2.全局工作人員應自覺參加考勤登記，實行上下班簽到和會議、學習等各類活動點名登記，一線采編人員因外出采訪、加班等原因無法簽到、簽退的，由部門負責人在考勤簽到表上注明去向、事由。
3.局辦公室負責全局的考勤登記、統(tǒng)計、匯總，通報考勤情況。
4.工作日正常上班時間5分鐘內(nèi)簽到，超過正常上班時間5分鐘簽到視為遲到，上班時間30分鐘后簽到作為缺勤半天處理；無故脫崗1小時以上的作為缺勤半天處理；無故不簽到作為一天缺勤處理。無故不上班的按曠工處理；弄虛作假替代他人簽到者按曠工一天處理。局里組織的會議、學習等各類活動點名時間為活動開始15分鐘內(nèi)，不在考勤時間內(nèi)所作的考勤視為無效并實施處罰。
5.實行一日兩簽制，即：上午、下午上班時間簽到。
二、請銷假及考勤報備制度
1.工作人員請假應填寫請假條。請假條統(tǒng)一由辦公室考勤登記負責人保存，請假人返回單位上班時應及時到辦公室銷假。
2.請假審批權(quán)限如下：請假需填寫請假條。請假2天以內(nèi)的，經(jīng)科室負責人，分管領導批準；請假3天以上的，必須經(jīng)局長審批；請假手續(xù)不完備的按曠工處理，節(jié)假日期間、離開深澤外出的，須向有關負責人報備，并保持通訊暢通。
3.因公休假、事假或因公出差、開會、外出辦事而不能及時辦理考勤登記的，應第一時間向考勤登記負責人以書面或口頭形式報備；凡預先安排的應事前報備，臨時性安排的可事中、事后報備；凡履行了規(guī)定的報告、報備手續(xù)的不屬于遲到、早退、脫崗或缺勤、曠工情形。
4.工作人員未經(jīng)請假、報告（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不全）而不到崗的視為曠工，未按規(guī)定時間執(zhí)行上下班制度的視為遲到、早退、缺勤或曠工。
5.請假時長嚴格遵循國家有關規(guī)定執(zhí)行。
三、考勤監(jiān)督制度
1.成立考勤督查小組，負責全局考勤登記的監(jiān)督檢查，防止弄虛作假，并對工作人員考勤情況和工作紀律情況進行不定期暗訪。
2.考勤結(jié)果將作為年終效能考評的重要依據(jù)，當月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前10個工作日內(nèi)予以通報。
四、考勤獎罰制度
1.考勤結(jié)果作為單位評先、評優(yōu)、年度考核、職務晉升、技術(shù)職務聘任等重要依據(jù)，對違反考勤管理制度的人員，除批評教育外，應予以必要的紀律處分或經(jīng)濟處罰。
2.處罰細則：凡遲到、早退、脫崗的每次扣發(fā)崗位津貼15元；凡缺勤的扣發(fā)同等工作日工資，曠工扣發(fā)雙倍工作日基本工資；全年累計遲到、早退、脫崗超過36次，或缺勤、曠工超過5個工作日以上的，當年年度考核，不得確定為優(yōu)秀、職稱等次；連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，解除其聘用合同。無故缺席單位組織的會議、學習及各類集體活動，每次扣發(fā)當月崗位津貼50元，全年累計缺席3次以上的，當年年度考核，不得確定為優(yōu)秀、職稱等次。所扣罰款項年底作為全勤獎，獎勵全勤人員。
五、加強管理與督促檢查
1.各科室負責人要認真檢查本部門工作人員的考勤情況和填簽準假手續(xù)，嚴禁弄虛作假，對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員，要予與嚴肅批評。
2.成立考勤制度督查小組，督查組成員在檢查中要認真負責，嚴格查處各種違反考勤制度的行為，不得隱瞞和袒護。
本規(guī)定自7月1日施行。
廣播電視局
第8篇 食品藥品監(jiān)督管理局 考勤制度
一、嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間,做到出滿勤,干滿點,確保工作時效。
二、嚴格請假制度。(一)因事因病不能上班,必須事先履行請假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書面申請,請假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。(二)請假的審批權(quán)限1、班子成員請假由局長審批;監(jiān)管所所長和股室人員請假由其分管領導審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請假半天由所長審批,請假一天由分管領導審批;所有干部職工請假2天以上的經(jīng)分管領導同意報局長審批。2、將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計算,重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。
3、職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國家有關規(guī)定,可適當延長;職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時由本人申請,報局長審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、嚴格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入帶薪休假假期;
四、嚴格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領導銷假。工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國國公務員法》和《事業(yè)人員管理條例》有關規(guī)定處理。
五、嚴格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實行飛行檢查,并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問責辦法》執(zhí)行。上班時間外出,需經(jīng)分管領導批準并進行登記。中途無故外出離崗(未經(jīng)分管領導、股室負責人批準或者不按規(guī)定登記),按《問責辦法》執(zhí)行。沒簽到者,視為遲到。由單位安排或個人申請經(jīng)局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動,視為正常出勤。
六、積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動,遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實不能參加者,必須由局主要領導批準,按正常出勤對待。因私事請假不能參加集體活動的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領導批準不參加大型集體活動的,視為曠工,按《問責辦法》執(zhí)行。
七、出勤情況基礎分為10分。局機關由人事監(jiān)察股負責記錄,各監(jiān)管所安排專人負責記錄考勤,每月1號上報上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計。負責考勤人員應嚴格履行職責,不得舞弊作假。經(jīng)主要領導審核后與匯總后的考勤實行一月一通報,年底取各月平均分為當年考勤得分,按比例(10%)計入個人年度考核綜合分數(shù)。
