甲方：
地址：
乙方：
地址：
依照“廣東印刷業(yè)競爭力提升計劃”的精神，現(xiàn)由“計劃”執(zhí)行方—廣東印刷網集中商務平臺上及行業(yè)內的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、 甲方向乙方提供有效的單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫《委托招聘單位登記表》(附件一);
二、 甲方委托乙方推薦就業(yè)崗位，人數(shù)如下：
崗位：1、 2、 3、 4、
5、 6、 7、 8、
(詳情按《委托招聘單位登記表》)
為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養(yǎng)目標，以就業(yè)為導向的辦學方針，建立“需求、培養(yǎng)、實訓、就業(yè)”的教學模式，使畢業(yè)生能夠學以致用，經甲乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。
三、 甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須金額賠償。
預約合同說。在俞蘇蘭與福建省電力有限公司申請勞動爭議糾紛再審案中，福州市中級人民法院在再審判決書中認為：俞蘇蘭與福建省商業(yè)高等專科學校、福建省電力有限公司簽訂的就業(yè)協(xié)議書，是畢業(yè)生、學校和用人單位三方關于畢業(yè)生將來就業(yè)意向的初步約定，其本身在法律性質上并不是勞動合同。[2]在該案中，福州市中級人民法院對就業(yè)協(xié)議的法律性質采取了預約合同說。此觀點認為，就業(yè)協(xié)議與勞動合同既有聯(lián)系又有區(qū)別，根據(jù)該預約合同而訂立的勞動合同屬于本合同。它只是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，畢業(yè)生到用人單位后，就業(yè)協(xié)議作為預約合同的約束力就完成了，而勞動關系應當以勞動合同為準。
四、 乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方決定試用同時，開具《試用確認書》給乙方(詳見附件)。
五、 乙方在拿到《試用確認書》后，將有義務向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質量管理》共31個課時的培訓，并經過考試通過再輸入進廠，時間在10天以內。
六、 乙方原則上不向甲方收取招聘費用，如遇到特殊要求，由雙方協(xié)商再定。
七、 雙方必須嚴格遵守本合同，任何一方違約均應承擔相應的違約責任并賠償損失。
八、 本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期 。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
乙方在工作期間，要遵紀守法、遵守就業(yè)單位的規(guī)章制度，服從安排，如違反就業(yè)單位的有關規(guī)定，就業(yè)單位有權依章辭退乙方;如乙方自愿辭職，要按照就業(yè)單位的規(guī)定辦理辭職的有關手續(xù)。
甲 方： 乙 方：
簽署人： 簽署人：
日 期： 日 期：
金報銷，學生到廠當天支付現(xiàn)金一部分(相當于來程從 到惠州的火車票金額)，剩余部分在學生上班一周內憑車票報銷現(xiàn)金。
第六條：乙方主要以所學專業(yè)為主要就業(yè)方向，但因乙方自身因素，經甲方兩次推薦均無法適應該方向就業(yè)時，則乙方應改變就業(yè)方向，由甲方往其他就業(yè)方向推薦。
