第一篇：標(biāo)語寫作和使用八忌
導(dǎo)語：標(biāo)語，意義鮮明又簡單易理解，還帶動了人一定的積極性。然而，并不是所有的標(biāo)語都可以起到正面的作用。標(biāo)語，也是有講究的。在此說明了標(biāo)語寫作的八忌：
一、忌違法
某鄉(xiāng)政府在公路邊的民房后墻壁上刷寫了這樣一條標(biāo)語：“狠狠打擊越級上訪的犯罪分子!”既與黨的路線、方針、政策相違背，又違反國家法律，還極大傷害了上訪群眾的感情，很容易激化矛盾，影響黨群干群關(guān)系。
二、忌誤導(dǎo)
“光纖沒銅，偷也沒用!”這個標(biāo)語出發(fā)點無疑是好的，但會不會誤導(dǎo)人去偷含銅的電線呢?
三、忌謾罵
“小孩毀樹死父母，學(xué)生毀樹罰家長。”這樣的“罵街”標(biāo)語，極不文明,應(yīng)該切忌。
四、忌恐嚇
“偷井蓋者抓住剁手”，“誰燒山誰傾家蕩產(chǎn)”，這樣的標(biāo)語帶有明顯威脅、恐嚇的粗暴語氣，實在有失文明。
五、忌命令
制作標(biāo)語時將命令式的語氣換成善意的提醒語言，改“損壞玻璃罰款10元”為“當(dāng)心壓壞玻璃受傷”;把指責(zé)的語言變成問候的語言，如改“不講衛(wèi)生可恥”為“養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣，祝您身體健康”，將生硬的語氣改為祈請的語氣，如改“禁止隨地吐痰”為“為了您和他人的健康，請不要隨地吐痰”。
六、忌粗糙
標(biāo)語屬于應(yīng)用文的一種，語言要簡明，也要講究語言美。“養(yǎng)女不讀書，不如養(yǎng)頭豬!養(yǎng)兒不讀書，就像養(yǎng)頭驢!”這樣的標(biāo)語語言粗俗，不堪入耳，應(yīng)該切忌。
七、忌歧視
使用標(biāo)語時不能借機(jī)歧視人。如某地標(biāo)語寫道“偷稅漏稅來世罰作尼姑。”明顯對尼姑有偏見、歧視的意味。
八、忌錯別字
如果在標(biāo)語中出現(xiàn)錯別字，那真是要貽笑大方了。
第二篇：求職信寫作八忌--應(yīng)屆畢業(yè)生
求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。故求職信寫的好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。筆者認(rèn)為，要寫好一封求職信，必須要注意以下八忌：
一忌面面俱到，篇幅太長：不少求職者認(rèn)為，為了讓用人單位了解自己，求職信應(yīng)當(dāng)全方位的介紹自己。殊不知這樣做恰恰會讓用人單位并不關(guān)心的內(nèi)容淹沒自己那些有價值的閃光點。而且，面對那么多的求職信，用人單位的工作人員也不會拿出太多的時間來仔細(xì)研讀你的求職信。所以，一封求職信不應(yīng)求長，要求精，一般寫出和你的求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容，表明你在所求職位已具備的相關(guān)的知識、能力或特長既可。
二忌辭采華麗，嘩眾取寵：一位求職者在求職信中這樣定道：“我希望這樣的人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹......請用您的目光告訴我海的方向......我渴望奉獻(xiàn)我所擁有的一切，請用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷......”這些文字確實很美，但打動不了用人單位，相反，卻給人一種做秀、幼稚的感覺。所以寫求職信不要用過多的形容詞和修飾語，要盡量用簡潔的動賓結(jié)構(gòu)的名子，即便情感迫切，也要有節(jié)制地冷靜地抒發(fā)。
三忌謙虛過度，自我貶抑：既然你寫了求職信，就不應(yīng)該有過于謙虛的言辭。然而有的求職者卻認(rèn)為自己剛剛走出校門，一再強調(diào)自己有些方面能力不強，惟恐不能勝任工作。試問，既然你擔(dān)心自己不能勝任，為什么還要來求職呢？有一封求職信中這樣寫道：“......我剛剛從學(xué)校畢業(yè)，很多方面還有很大的欠缺，特別是社會交際能力和自我約束能力挺差，不知能否把工作干好......”這樣一寫就未免過于自卑。
四忌過分自信，自視清高：自信是優(yōu)點，但過于自信就成了缺點。有的求職者根據(jù)自己在學(xué)校時的良好表現(xiàn)，就推斷自己一定能勝任求職目標(biāo)。另有一位畢業(yè)生在求職信中寫道：“......如果您是獨具慧眼的伯樂，那我就是一匹即將揚蹄馳騁的千里馬！”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標(biāo)題。這未免自視過高。即使自己真的有能耐，也應(yīng)該用一種讓人更能接受的方式表達(dá)。
五忌傾訴悲苦，希求同情：命運的坎坷，家庭的不幸應(yīng)當(dāng)是日后努力上進(jìn)的財富，而不是希求同情的資本，用人單位也不是慈善機(jī)構(gòu)和避難所，所以這些內(nèi)容強以寫，但落腳點應(yīng)當(dāng)是“坎坷的命運和悲苦的家庭鍛煉了我堅忍不拔的意志和努力上進(jìn)的決心”、“我決心用我努力的工作帶給更多人以快樂”之類的話。
六忌職位不明，有職即可：求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實際能力在求職信中注明自己所求職位，然而有的求職者因擔(dān)心競爭太強，在求職信中不敢注明自己所求的職位，抱著“隨他們?nèi)ッ?rdquo;、“隨他們?nèi)グ才?rdquo;的心理。有的干脆寫“......愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話，其實這恰好表明你任何職位都不合適。
七忌行業(yè)不熟，班門弄斧：求職者在求職信中應(yīng)盡可能地表明自己對所求職位或行業(yè)的熟悉，這樣可以使用人單位感覺到你在從事該項工作之前所具備的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，和你對該職位或行業(yè)的關(guān)心和熱愛，從而這你的競爭增加法碼。但也不要明明自己對該行業(yè)不太熟，卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對了當(dāng)然好，談得不對卻又是一副很內(nèi)行的模樣，那結(jié)果就適得其反了。
八忌看重待遇，唯利是圖：求職信上最好不要過分強調(diào)對待遇的要求。如果要求過高了，會讓用人單位覺得雇不起你；如果要求低了，又讓用人單位覺得你無足輕重。更多的時候是讓人覺得你過于看重待遇，而“看重待遇”在大多數(shù)人看來是缺點。
第三篇：調(diào)研活動八忌
調(diào) 研 活 動八 忌
郭土水
調(diào)查研究是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，通過調(diào)研，摸實情、聽民意、排憂患、理思路、出新招，是好事，很有必要。然而縱觀近些年的一些調(diào)研活動，似有"異化"之嫌，或張冠李戴，或小題大作，或霧里看花，或流于形式，這些都與調(diào)查研究的本意大相徑庭。有感于此，筆者提出調(diào)研活動"八忌"：
一忌名不副實。把調(diào)查研究活動當(dāng)成"筐"，什么東西都往里裝。諸如檢查、評比、驗收、參觀、考察、巡視，甚至個人走親訪友、假日郊游、同事串門、觀光旅游、避暑休閑等，都冠以"調(diào)查研究"之名。究其原因，理論上有"大興調(diào)查研究之風(fēng)"之說，政策上有不搞名目繁多的達(dá)標(biāo)評比、檢查驗收之禁，于是乎，扯起"調(diào)查研究"的旗號，名正言順，冠冕堂皇，何樂而不為呢?殊不知，這是對真正意義上開展調(diào)查研究活動的褻瀆，是掛羊頭賣狗肉，群眾看到眼里，罵在心里。
二忌興師動眾。往往是調(diào)研者未動，電話先行。無非是要下面做好食宿接待以及有關(guān)材料準(zhǔn)備。這樣一來，下面的人就不得安寧了，要根據(jù)調(diào)研者的職級和相應(yīng)的要求，考慮接待的規(guī)格，安排作陪的對象，理出行走的路線，還要盡可能多地提供有關(guān)素材，乃至要預(yù)先準(zhǔn)備好書面材料。一級傳給一級，層層都得做好準(zhǔn)備，調(diào)研者的級別越高，陪伴的人員就越多，上上下下，興師動眾，忙得不亦樂乎。其結(jié)果是：調(diào)研材料被早巳準(zhǔn)備好的"官方"語言占據(jù)，了解不到實情，聽不到真話、實話，更聽不到"雜音"；調(diào)研隊伍所到之處，當(dāng)?shù)卮笮「刹績A剿出動，導(dǎo)致該辦的事不能辦，工作部署被打亂了，工作秩序也被打亂了；調(diào)研者職位愈高，其牽動的層次就愈多，陪伴的人員就愈眾，一路浩浩蕩蕩，真是勞民傷財。
三忌蜻蜓點水?；虬颜{(diào)研活動當(dāng)成純行政任務(wù)，讓下去調(diào)研就去調(diào)研，別無深慮，走到了之；或沒有也不愿意到群眾中、到第一線、到實際中去，不作深入細(xì)致的調(diào)查，紙上談兵，敷衍了事；或為了趕時日，走不遠(yuǎn)、坐不住、聽不進(jìn)，更住不下，走馬觀花，道聽途說，草草收兵；或天女散花，東抓一把，西扯一塊，缺乏全面性和有代表性的調(diào)查，只是就地就近就便，不愿作艱苦的努力，見云就是雨，拿了材料就走。這種調(diào)查方法不可能擁有翔實的第一手材料，很難有深入的了解，更難有重大的發(fā)現(xiàn)，當(dāng)然也就很難形成有見地、有分量的調(diào)研報告了。
四忌隨心所欲。不是以工作需要或解決問題為出發(fā)點，而是把調(diào)研活動當(dāng)成一種時髦、一種展示、一種效應(yīng)，甚至作為嘩眾取寵、稟報政績的一種手段。于是乎，憑空臆想設(shè)計調(diào)研課題的有之，匆忙上陣無的放矢的有之，突發(fā)奇想不合時宜的亦有之。這些，往往是決策者的隨心所欲、一時興致，作為執(zhí)行調(diào)研任務(wù)的同志，則處于一種被動或盲目半盲目狀態(tài)，不能理解為什么要調(diào)研，調(diào)研什么，如何調(diào)研。于是乎，不乏不情愿者，不乏應(yīng)付了事者，也不乏苦心鉆營、投其所好者。
五忌先入為主。不是從調(diào)研中出觀點、理思路、找規(guī)律、得結(jié)論，而是帶著框框下去，力圖從調(diào)查了解中找到例子或材料，來證明業(yè)已形成的觀點或理論，這是典型的主觀主義形而上學(xué)的做法，是對實踐出真知的背離。倘若你的觀點、理論是片面的乃至是錯誤的，盡管它可以從實際的例子中找到佐證，甚至有非常豐富的佐證，結(jié)果得到的還是本末倒置的結(jié)論；又倘若將這些不正確的觀點或理論引入工作思路中，就可能造成決策的失誤。工作有這樣那樣的失誤，而決策的失誤是最大的失誤。到頭來，糊弄了百姓，欺騙了自己，貽誤了工作，于黨和人民的事業(yè)有百害而無一利。
六忌漫無邊際。熱衷于搞規(guī)模效應(yīng)，搞不切合實際的延伸與拓展。一個調(diào)研課題，本來可以在一定的范圍一定的對象中開展一定形式的調(diào)研，問題就可以弄清或解決，但有的地方卻一味求全求細(xì)：一是在課題上搞延伸，有大課題、小課題、子課題，又有分課題，以為越細(xì)越好；二是范圍上搞拓展，各種類型、各個層次、各個領(lǐng)域都搞，以為越廣越好；三是在形式上無所不包，電話咨詢、問卷調(diào)查、集中座談、專題匯報、個別走訪、群眾測評、資料匯總、歷史考證等，以為越多越好；四是時效上無界定，有的沒有時間制約，遙遙無期，有的沒有人員限制，多多益善，有的沒有范圍規(guī)定，四處出擊，還有的沒有內(nèi)容規(guī)范，各行其是，以為越活越好。于是乎，要么是興師動眾，勞神疲骨，要么是曠費時日，事倍功半，要么是喧賓奪主，適得其反。
七忌有調(diào)無研。只是將調(diào)查了解得來的情況進(jìn)行記錄，照單全收，缺乏去粗存精、去偽存真、綜合分析，沒有從理性的高度總結(jié)出經(jīng)驗、規(guī)律或理論來。不管是典型經(jīng)驗的調(diào)查、揭露問題的調(diào)查、歷史沿革的調(diào)查、新情況新問題的調(diào)查，還是其他情況的調(diào)查，如果僅客觀地反映事物的發(fā)生、發(fā)展過程及結(jié)果，則只是"調(diào)"。而在此基礎(chǔ)上的深加工，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從繁雜的事物表象中看到共同點，提煉觀點、總結(jié)規(guī)律、得出結(jié)論，對現(xiàn)實工作有指導(dǎo)，對后人有啟迪，這才是"研"，才是最根本的，也是我們調(diào)研的目的。如果有調(diào)無研，只做"復(fù)印機(jī)"、"傳聲筒"，終究還是一堆原材料，于指導(dǎo)工作相去甚遠(yuǎn)。
八忌有研無用。沒有將調(diào)研的成果轉(zhuǎn)化為工作思路，應(yīng)用于指導(dǎo)工作實踐之中。應(yīng)該講，諸多的調(diào)研，不管是哪一級哪一個部門還是哪一個領(lǐng)導(dǎo)，一年中都有這樣那樣課題的調(diào)研，其中不乏有分量有見地的調(diào)研報告，但能真正進(jìn)入決策、發(fā)揮作用的卻不多。大體有這幾種情況：一是調(diào)研成文之后，調(diào)研者如釋重負(fù)，有"終于完成任務(wù)"的感慨；領(lǐng)導(dǎo)者接到文稿后，其樂有加，有"又完成一篇調(diào)研課題了"的欣喜，文稿一放了之。二是樂于將調(diào)研報告編印成冊乃至出書，以示成果碩然，至于如何轉(zhuǎn)化運用不得而知。三是苦于條件限制，對調(diào)研中提出的一些超前思考或創(chuàng)新觀點，只有"目前用不上"的感嘆，調(diào)研材料也就束之高閣了。四是偏重于就事論事，只解決調(diào)研中提出的一些問題，而忽視對宏觀決策、未來工作和人的觀念的啟示作用，不能做到舉一反三、觸類旁通。總之，調(diào)查研究活動，要從現(xiàn)實的工作需要出發(fā)、從人力物力財力和時間的可能性出發(fā)，從高效、有利、有度的原則出發(fā)，適時提出調(diào)研課題，合理安排調(diào)研人員，科學(xué)選擇調(diào)研方法，嚴(yán)格規(guī)范調(diào)研要求，因人因事因地因時而宜，努力摒棄上述八種不正之術(shù)，讓調(diào)查研究這一好的工作作風(fēng)發(fā)揚光大，使其在改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、密切黨群關(guān)系、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
（摘自《領(lǐng)導(dǎo)干部》第七期）發(fā)布時間：XXXX年-04-07 來源:公安部網(wǎng)站刑事偵查局
淺談如何才能寫好調(diào)研文章
基層干警如何才能撰寫出高質(zhì)量的精品調(diào)研文章來，這是不少干警在認(rèn)真思索著的一個問題，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手。
一、樹立有為思想。在實際的調(diào)研工作中，不少干警一提起要寫調(diào)研文章就感頭疼，在這項工作面前表現(xiàn)得無所作為，之所以出現(xiàn)這種情況，這是與他們對調(diào)研工作的認(rèn)識錯誤分不開的，因為他們認(rèn)為基層干警的工作就是實際辦案，至于干調(diào)研工作，這只能是大專院校、科研單位的專家學(xué)者們才能干的高層次工作，人為地將實際辦案與理論研究割裂開來，認(rèn)為基層干警只是辦案機(jī)器，在思想上形成畏難情緒，在行動上就必然表現(xiàn)出無所適從。事實上，
我們要須知，任何理論都是來源于實踐，我們基層干警在實際的辦案工作中，遇到的新情況、新問題可以說是層出不窮，只要我們做個調(diào)研工作的有心人，就能通過對自己所遇到、所觀察到的問題進(jìn)行一番認(rèn)真的思考，必然能寫出高質(zhì)量高水準(zhǔn)的檢察調(diào)研文章來，要從思想上克服畏難情緒，樹立有為的思想，激發(fā)出我們的調(diào)研熱情來。
二、把好調(diào)研選題關(guān)。一篇文章的成功與否，是與作者在文章開始前進(jìn)行的選題工作密切相關(guān)的。不可諱言，任何撰寫調(diào)研文章的人都希望自己寫出的文章、提出的問題、設(shè)計解決問題的方案都是非常成功的，這本無可厚非，但對什么才算是高質(zhì)量的調(diào)研精品文章，不少基層干警在對這方面標(biāo)準(zhǔn)的把握上仍然存在著認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為文章的理論性越純粹越好，都希望自己能寫出純理論的磚頭文章來，事實上，基層干警的調(diào)研水平要達(dá)到這個理想層次，實事求是地講是非常難甚至可以說是不可能的，基層干警自身的理論功底、研究條件、工作環(huán)境畢竟與專家學(xué)者們所具有和擁有的條件是不一樣的。如果我們不切實際地去一味追求調(diào)研對象的“高檔次”，看不起“小兒科”的調(diào)研選題，這恰恰是基層干警在撰寫調(diào)研文章的過程中舍本末，陷入好高婺遠(yuǎn)深潭的表現(xiàn)，這樣做，到頭來一定會是什么結(jié)果都沒有的，因為基層干警的最大優(yōu)勢就是身處辦案第一線，在辦案實踐中對法理、相關(guān)司法解釋運用最直接，最有體會，也最能發(fā)現(xiàn)這些方面存在的問題與不足，這恰恰就是我們基層干警撰寫檢察調(diào)研文章的優(yōu)勢所在，也正是那些生活在象牙塔里的專家學(xué)者們與我們基層干警無法相比的劣勢之所在，如果我們有目的有意識地選擇這些從實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題來進(jìn)行調(diào)研，不怕選題小，但我們在對這些問題的認(rèn)識體會上，一定會比專家學(xué)者們更深刻，更有體會，就定能收到見人之所未見、發(fā)人之聞所未聞的的功效，同時又還有利于對我們實際工作所遇問題的解決，因此，基層干警在撰寫調(diào)研文章之前的選題上，一定要結(jié)合自身工作的優(yōu)勢，結(jié)合本人的優(yōu)勢來選題，選題不圖大，但求圍繞有感受、有體會、有情況，自己已經(jīng)占有了豐富的素材來進(jìn)行選題。
三、法理準(zhǔn)備要充分?；鶎痈删瘋円炎约涸诠ぷ鲗嵺`中所遇到的問題、自身的一些感受體會升華到理論研究的層面上來，囿于他們的實際法律理論功底所限，確實對不少干警是一個大難題，這就要求我們在做調(diào)研有心人從而發(fā)現(xiàn)調(diào)研選題的基礎(chǔ)上，還要做一個善于思考的人，不能發(fā)現(xiàn)問題就不動腦筋，把問題擺出來交給領(lǐng)導(dǎo)、請示上級就完事，而是要認(rèn)真思考，鉆研問題，查資料，找論據(jù)，有根有據(jù)地提出解決問題的辦法來，為調(diào)研文章的撰寫作好充分的準(zhǔn)備工作，這樣寫出來的文章才能真正做到言之有據(jù)。
四、調(diào)研文章的撰寫邏輯要嚴(yán)密，思路要清晰。自己的文章要主張什么，反對什么，重點是什么等問題，條理要清楚，不能像寫散文詩歌那樣信馬由僵，想到哪就寫到哪，胡子眉毛一把抓，更不能為了展示自己的高層次而去追求“朦朧美”。調(diào)研文章的前后要呼應(yīng)連貫，整篇文章不存在邏輯漏洞，要能自圓其說。文章用語要樸實準(zhǔn)確，不能故弄玄虛而去堆砌一些華麗、深奧難懂的詞匯。撰寫時，作者情緒要盡量平和公允，以理服人，而不是虛張聲勢，以勢壓人。在語法上要盡量少用甚至不用疑問、設(shè)問、反問句式，對不同觀點要采用商量的口吻，而不是以“理直氣壯”的口吻去駁斥、教訓(xùn)對方，在學(xué)術(shù)問題上要允許百花齊放、百家爭鳴。文章的開端要做到開門見山，切忌去搞云山霧里繞圈圈那一套。
五、正確處理好借鑒與抄襲的關(guān)系。撰寫調(diào)研文章的作者要有文德，不能為爭出名而不擇手段地去剽竊、抄襲他人的勞動成果，當(dāng)然，這不是說作者就只能坐在家里閉門造車，必要的查找資料，借鑒他人的勞動成果這是應(yīng)該的，也是無可厚非的，關(guān)鍵是要處理好借鑒與剽竊抄襲的關(guān)系?，F(xiàn)代通訊方式高度發(fā)達(dá)，各類法律理論文章浩如煙海，如果作者懷著不可告人的目的而到網(wǎng)上、圖書館里去剽竊、抄襲他人的文章，也許會一時不被人發(fā)現(xiàn)，僥幸“成功”，但這種“成功”最多只會成功一時而不會成功一世，不講文德的作法終究會被人識破，因此，切記不能_走不講文德從而走向成功的捷徑之路，只有踏實鉆研，勤奮努力才能獲得真正的成功。
來源:民警e站
第四篇：寫自薦書的八忌
第六期就業(yè)資訊--
寫自薦書的八忌
寫自薦書的目的是什么? 這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標(biāo)。
要達(dá)這個最終目標(biāo)，第一步是盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進(jìn)入 面試 。要引起招聘單位的注意， 自薦 書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平;你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現(xiàn)你的文章;你的學(xué)歷高，你就突出寫明你所學(xué)的知識;你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣;假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣;假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學(xué)生期間是否當(dāng)過干部，是否黨團(tuán)員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經(jīng)驗的求職者。
求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得 面試 機(jī)會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下， 自薦 書寫得如何就成為能否進(jìn)入 面試 階段的關(guān)鍵。所以，誰要拿寫自薦書當(dāng)兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
上面談了如何寫自薦,下面再談?wù)勅绾螌懞米运]書。要寫好自薦書，應(yīng)該做到八要八忌：
1、要凝煉精干，忌長篇大論..精煉的文風(fēng)反映一個人干煉的作用，如果你的自薦洋洋灑灑，長篇大論，辭不達(dá)意，招聘主管不僅看不下去，而且會得出你這個人不干煉的結(jié)論。
2、要充分展示，忌過于簡單.自薦過于粗略，招聘單位無法了解你的基本情況，也就不可能對你的資歷和能力作出適當(dāng)?shù)脑u價，從而影響面試機(jī)會的獲得。
3、要層次分明，忌條理不清.自薦書要層次分明，條理清楚，如果布局不合理，結(jié)構(gòu)混亂，邏輯上顛三倒四，會造成閱讀和理解上的困難，會引起招聘主管的反感。
4、要實事求是，忌虛假夸張。有人為了獲得職位，不惜捏造事實或夸大其詞，以為說得越好，成功的機(jī)會越大。須知紙是包不住火的，即使蒙混過了關(guān)，一接觸實際工作就會露陷。應(yīng)聘中做個老實人，一是一，二是二，使人感到你平實可信，這樣成功的機(jī)會倒會更多，獲得機(jī)會也會干得長久。
5、要態(tài)度認(rèn)真，忌錯漏百出。寫自薦要有個嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，這是對招聘主管及其單位的尊重，也是你對到該單位工作誠意的表露。你的自薦書錯字別字一大篇，內(nèi)容不完整，關(guān)鍵項目不填寫，錯誤漏洞百出，那你還指望著這個單位錄用你嗎?
6、要書寫工整，忌潦草不清。自薦書有書寫的，也有打印的。書寫的自薦書要書寫工整，不管你的書法水平高低，清楚工整是起碼要求。如果你的自薦書是打印的要符合文本規(guī)范，復(fù)印時一定要注意質(zhì)量，有的缺行少字，有的黑乎乎一張大花臉，這是最令招聘主管頭疼的。
7、要樸素平實，忌稀奇怪異，自薦書中的遣詞用字以樸素平實為好，有的人為了顯示自己的文學(xué)才華，故意堆砌形容詞，或半文半白，或挾雜許多生僻，花哨詞語，看了令人哭笑不得，這樣的賣弄，實在是既可憐又可笑。
8、要心中有數(shù)，忌目標(biāo)不明。自薦書是推銷自己的工具， 你的專長、能力、興趣、愛好一定要寫得很明確，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的專長、學(xué)歷、能力要突出出來。有的自薦書下筆千言，離題萬里，這說明他應(yīng)聘的目標(biāo)不明確，是失敗的自薦。
第五篇：寫自薦書的八忌
寫 自薦 書的目的是什么? 這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標(biāo)。
要達(dá)這個最終目標(biāo)，第一步是盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進(jìn)入 面試 。要引起招聘單位的注意， 自薦 書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平;你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現(xiàn)你的文章;你的學(xué)歷高，你就突出寫明你所學(xué)的知識;你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣;假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣;假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學(xué)生期間是否當(dāng)過干部，是否黨團(tuán)員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經(jīng)驗的求職者。
求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得 面試 機(jī)會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下， 自薦 書寫得如何就成為能否進(jìn)入 面試 階段的關(guān)鍵。所以，誰要拿寫自薦書當(dāng)兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
上面談了如何寫自薦,下面再談?wù)勅绾螌懞米运]書。要寫好自薦書，應(yīng)該做到八要八忌：
1、要凝煉精干，忌長篇大論..精煉的文風(fēng)反映一個人干煉的作用，如果你的自薦洋洋灑灑，長篇大論，辭不達(dá)意，招聘主管不僅看不下去，而且會得出你這個人不干煉的結(jié)論。
2、要充分展示，忌過于簡單.自薦過于粗略，招聘單位無法了解你的基本情況，也就不可能對你的資歷和能力作出適當(dāng)?shù)脑u價，從而影響面試機(jī)會的獲得。
3、要層次分明，忌條理不清.自薦書要層次分明，條理清楚，如果布局不合理，結(jié)構(gòu)混亂，邏輯上顛三倒四，會造成閱讀和理解上的困難，會引起招聘主管的反感。
4、要實事求是，忌虛假夸張。有人為了獲得職位，不惜捏造事實或夸大其詞，以為說得越好，成功的機(jī)會越大。須知紙是包不住火的，即使蒙混過了關(guān)，一接觸實際工作就會露陷。應(yīng)聘中做個老實人，一是一，二是二，使人感到你平實可信，這樣成功的機(jī)會倒會更多，獲得機(jī)會也會干得長久。
5、要態(tài)度認(rèn)真，忌錯漏百出。寫自薦要有個嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，這是對招聘主管及其單位的尊重，也是你對到該單位工作誠意的表露。你的自薦書錯字別字一大篇，內(nèi)容不完整，關(guān)鍵項目不填寫，錯誤漏洞百出，那你還指望著這個單位錄用你嗎?
6、要書寫工整，忌潦草不清。自薦書有書寫的，也有打印的。書寫的自薦書要書寫工整，不管你的書法水平高低，清楚工整是起碼要求。如果你的自薦書是打印的要符合文本規(guī)范，復(fù)印時一定要注意質(zhì)量，有的缺行少字，有的黑乎乎一張大花臉，這是最令招聘主管頭疼的。
7、要樸素平實，忌稀奇怪異，自薦書中的遣詞用字以樸素平實為好，有的人為了顯示自己的文學(xué)才華，故意堆砌形容詞，或半文半白，或挾雜許多生僻，花哨詞語，看了令人哭笑不得，這樣的賣弄，實在是既可憐又可笑。
8、要心中有數(shù)，忌目標(biāo)不明。自薦書是推銷自己的工具， 你的專長、能力、興趣、愛好一定要寫得很明確，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的專長、學(xué)歷、能力要突出出來。有的自薦書下筆千言，離題萬里，這說明他應(yīng)聘的目標(biāo)不明確，是失敗的自薦。
