勞動保護管理制度有(15篇)

勞動保護管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在保障員工的健康與安全，預防工傷事故，提高生產效率，維護和諧的勞動關系。

包括哪些方面

1. 安全生產規(guī)定：明確各工種的安全操作規(guī)程，防止作業(yè)過程中發(fā)生意外。

2. 健康檢查制度：定期為員工進行健康檢查，及時發(fā)現和處理職業(yè)健康問題。

3. 勞保用品管理：規(guī)定勞保用品的發(fā)放、使用、更換和維護，確保其有效防護。

4. 工傷事故處理程序：設定快速響應機制，確保事故發(fā)生后能及時妥善處理。

5. 安全培訓與教育：定期進行安全知識培訓，提升員工的安全意識和技能。

6. 工作環(huán)境管理：保持工作場所清潔整潔，消除潛在的安全隱患。

7. 職業(yè)病防治措施：針對可能產生職業(yè)病的工作環(huán)節(jié)，制定預防和控制策略。

重要性

1. 保障員工權益：勞動保護制度是企業(yè)尊重和保障員工基本權益的具體體現。

2. 提高生產效率：良好的勞動保護可以減少工傷事故，降低因病缺勤，從而提高生產效率。

3. 維護企業(yè)形象：遵守勞動保護制度，體現企業(yè)的社會責任感，有助于提升企業(yè)形象。

4. 遵守法律法規(guī)：勞動保護是國家法律法規(guī)的要求，違反可能導致法律風險和經濟損失。

方案

1. 制定詳盡的勞動保護政策：結合企業(yè)實際情況，制定全面的勞動保護政策，并確保其符合國家法規(guī)。

2. 強化培訓與教育：定期組織安全培訓，使員工了解并掌握勞動保護知識和技能。

3. 定期審查與更新：根據企業(yè)運營狀況和員工反饋，定期審查并更新勞動保護制度，確保其有效性。

4. 設立監(jiān)督機制：建立內部監(jiān)督機制，確保勞動保護制度的執(zhí)行，并對違規(guī)行為進行糾正。

5. 加強溝通與反饋：鼓勵員工參與勞動保護的討論，及時解決他們在工作中遇到的問題。

6. 建立應急響應機制：預先設定應急預案，以應對可能出現的緊急情況。

通過上述措施，我們的勞動保護管理制度將更加完善，為員工創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境，同時也有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

勞動保護管理制度有范文

第1篇 公司工廠勞動保護用品管理制度

公司(工廠)勞動保護用品管理制度

為規(guī)范公司勞動保護用品的管理,使管理過程符合國家法律規(guī)定、要求。從而提高公司勞動安全衛(wèi)生水增,保障員工身體健康。特制定本制度

1、辦公室負責修訂公司《勞動用品管理規(guī)定》,監(jiān)督勞保用品的申領、發(fā)放、使用情況。

2、生產部、倉儲部按行業(yè)規(guī)定實施勞保用品的計劃、采購、保管及發(fā)放。

3、部門負責人負責本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛(wèi)生規(guī)定和審核本部門勞保用品的申領。

4、新員工入廠安排工作崗位后,由部門對應該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫申請單,本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交給勞保用品管理員,辦理勞保用品的領用手續(xù)。

5、新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經常替換洗滌的用品,按本崗位標準發(fā)放,并計算使用時間,以便替換。

6、因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,說明用途,經辦公室批準后,倉庫方可以發(fā)放。

7、換發(fā)領用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿后,能用的繼續(xù)使用,不能用的,憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交、管理員辦理領用手續(xù)。

8、對從事多樣工種操用的員工,按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的;及領取勞保用品后因調離后又返回所使用該勞保用的生產崗位的,使用期限按實際使用時間適當延長。

9、勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買,以保證安全可靠。

10、工作服需按有關規(guī)定購買,其材質、式樣、顏色應符合規(guī)定要求和生產要求。

11、員工必須愛護使用勞保用品,勞保用品的使用應工作范圍、時間內,不得作其他用途。

12、不同區(qū)域生產、工作人員需按規(guī)定穿戴符合要求的工作服。

13、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失,由個人按折后價格(用品價格-用品價格÷使用期限×已使用時間)予以賠償。如有損壞的,按損壞程度酌情處理。

14、部門勞保用品由部門負責人指定專人負責保管、按照衛(wèi)生要求清洗和檢查。保證符合安全、衛(wèi)生規(guī)定。

第2篇 公司職工勞動保護措施計劃管理制度

公司職工勞動保護措施計劃管理制度

一、貫徹執(zhí)行各項勞動保護法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時解決生產中出現的有關安全生產衛(wèi)生等方面的問題,不斷改善勞動條件。

二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。

三、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發(fā)證工作。

四、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查。對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實行定期健康檢查,建立健康檔案。

五、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作,對確認不宜繼續(xù)從事原工種工作的,應及時調離,妥善安置。

六、以科學方法不斷改進技術措施,改善職工的生產環(huán)境和生產設施,保障職工的安全健康。

七、嚴格執(zhí)行國家勞動保護的有關規(guī)定,改善女職工的勞動保護設施。做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。

八、根據工作性質和勞動條件,按有關規(guī)定為職工配備必需的勞動保護用品。對特殊防護用品應定期進行檢查,嚴格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報廢。在搞好勞動保護用品發(fā)放的同時,要對使用情況進行調研工作,及時改進、改善。

九、控制加班加點,確需加班加點的,應控制時間和人數。

十、對上級有關部門提出的意見及時改進,保證勞動保護工作的實施。

第3篇 z實業(yè)職工勞動保護管理規(guī)定

某實業(yè)公司職工勞動保護管理規(guī)定

為保障公司職工的安全健康,防止職業(yè)危害,促進生產建設的發(fā)展,根據國家有關勞動保護法規(guī)的規(guī)定,特制定本規(guī)定。

第一條 本規(guī)定所稱勞動保護包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、 女職工和未成年工的特殊保護及工時、休假。

第二條 法定代表人是本單位安全生產的第一責任人。公司勞動保護工作,由綜合部管理,并負責監(jiān)察和業(yè)務指導。

第三條 公司必須認真貫徹執(zhí)行國家和地方的勞動保護法規(guī),貫徹安全生產、全員參與、降低職業(yè)風險的方針,采取有效的技術措施和組織措施,防止傷亡事故。

第四條 綜合部對勞動保護工作應全面負責。管理公司的勞動保護工作。

第五條 綜合部應經常進行現場檢查,督促有關部門消除事故隱患,制止違章指揮和違章作業(yè)。

第六條 職工應當嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程,正確使用勞動防護用品。

第七條 經常對職工進行安全教育。對新招用人員,應進行安全教育;職工變換工種時,必須進行相應的安全技術知識教育,經考核合格者,方準上崗操作。

第八條 特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經過專業(yè)安全培訓考核,取得相應的作業(yè)證書后,方可上崗作業(yè)。

第九條 嚴禁招用未滿16周歲的少年、兒童。對不滿18周歲的未成年工和在妊娠、哺乳期的女職工,不得安排其從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。

第4篇 礦山工程勞動保護用品管理制度

礦山工程有限公司勞動保護用品管理制度

第一章 總則

第一條 為保證職工要生產過程中的安全與健康,結合我公司具體實際,制定本制度。

第二章分管領導和部門

第二條勞動保護用品(具)和保健品發(fā)放由分管行政的副總經理負責管理。

第三條勞動保護用品(具)和保健品發(fā)放由行政部負責

第三章防護用品發(fā)放原則

第四條防護用品是保證職工安全與健康的輔助設施,供職工在生產過程中使用。

第五條當勞動條件或工種變更時,要依照制度予以相應調整,勞動護品隨工作崗位的不同而應當發(fā)放相適應的勞動護品。

第六條工種相同而勞動條件不同時,可視具體情況,發(fā)給相應的防護用品。

第四章 勞動保護用品(具)及保健品采購管理

第七條勞動保護用品及保健品的采購,生產廠商須具備相應的生產資質和特種芝保用品的生產經營資質。

第八條采供過程中要驗明生產經營資質且具有國家統(tǒng)一的標準認證方可采購。

第五章 勞保用品發(fā)放、使用及報廢管理

第九條公司及各單位和管生產的領導和安全員,要經常檢查上崗人員防保用品使用情況,并對職工進行安全生產教育和正確使用防護用品的教育。

第十條指定專人管理防護用品工作,管理人員要堅持原則,嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,不得擅自提高和更改標準或虛報冒領。

第十一條凡新進入我公司的人員,要進行三級安全教育,經考試合格后,方可辦理領用上崗防護用品手續(xù)。

第十二條行政部統(tǒng)一發(fā)放職工防護用品,各單位專管人員負責到安保部按期報領,工種一律按人勞部人事令為準,各單位自行變更的工種,一概不予發(fā)放。

第十三條在本公司內崗位變動時,原發(fā)到個人手中的防護用品,如不適應新崗位的作業(yè)環(huán)境,應交回原崗位的防護用品,方可發(fā)放新崗位的防護用品,否則,不予發(fā)放。

第十四條時調動生產崗位或外借、公傷、病假、事假、產假、停薪留職等休息一個月以上者,扣發(fā)當月的防護用品,如連續(xù)離崗三個月以上者,大件防護用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都應按離時間延長使用期限。

第十五條公司每年夏季根據實際情況,發(fā)給全公司人員一定數量的防暑降溫用品,發(fā)放時間為每年的六月中旬至七月初,過期調入人員不予補發(fā)。

第十六條新組建部門、新增設工種,新需用防護用品,本根據申請試發(fā),再按實際作業(yè)狀況,隨時予以調整。

第十七條公用防護用品使用完畢后,應立即歸還,不得長期占有私用,更不準借調動之機將防護用品為已有。

第十八條臨時工防護用品的發(fā)放,均以人勞部簽訂的臨時用工協(xié)議書為準,在扣除一定數量的押金后予以發(fā)放。

第十九條職工到領用防護用品時,必須憑個人防護用品卡到所在部門領取,調換工種時,應將防護用品手冊隨工作關系轉到新單位。

第二十條勞保護品在超過使用時間后,可視為報廢,職工可采用交舊領新的方式更換。

第六章 防護用品補發(fā)、賠償的暫行規(guī)定

第二十一條個人用的防護用品要妥善保管,如丟失,原則上不予補發(fā)。如需補發(fā)須經車間簽注意見,有關部門審批。

第二十二條個人領用的防護用品 ,按規(guī)定如不交舊,使用期限不足三分之一時,折款90%,使用期上限不足一半,下限超過三分之一時,折款70%。使用期限超過一半,不足四分之三時,折款50%,使用期限滿四分之三,未滿使用期限時,折款30%。

第二十三條因參加事故搶修等特殊作業(yè),防護用品受到損壞而不能繼續(xù)使用時,應按實際情況補齊受損物品,但必須以舊換新。

第5篇 勞動防護設施、勞動保護用品管理制度

勞動防護設施、勞動保護用品管理制度

1.1購買制度

1.1.1購買各種安全設施及防護用品,一律在正規(guī)的勞保商店購買。不準從小商販手購置。

1.1.2凡購買的各種防護設施,應符合質量要求。

必須有:

a產品生產許可證;

b出廠合格證;

c勞動部門監(jiān)測證等,不得購買劣質品。

1.2管理制度

1.2.1建立安全防護設施購買、發(fā)放臺帳,應有專人保管和發(fā)放。

1.2.2安全帶、安全繩應存放在干燥通風的倉庫里,定期涼曬,以免受潮霉腐。

1.2.3運輸過程中,要防止日曬雨淋,搬運時不準使用帶鉤刺的工具。

1.2.4使用單位要定期對安全防護設施進行檢查、檢測,凡有破損、裂縫、腐朽的安全帽,斷絲、腐朽的安全網,破損、斷絲的安全帶等各種防護用品,已達不到規(guī)定承載要求,均作報廢處理。

1.3使用制度

1.3.1安全網

a、使用時,應該避免發(fā)生下列現象:

把網在粗糙的表面或銳邊拖拉;在網內或網下方堆積物品;人跳進網內或把物品投入網內;電焊焊渣或其它火星落入網里;網周圍有嚴重的酸堿煙霧等。

b、對使用中的網必須每星期至少檢查一次,當受到較大沖擊后最好更換網或及時進行檢查,凡有嚴重的變形和磨損、斷裂霉變,連接部位松脫,均必須停止使用,應進行修理或更換。

c、經常清理網上的落物,保持網工作面的清潔。

d、當受到化學品的污染,應進行沖洗,洗后自然干燥。

e、舊網在使用前,應由專人負責進行全面的檢查,并簽發(fā)允許使用的證明。

1.3.2安全帽

a、安全帽應無裂紋,墊襯完整,帽襯完好扎緊,帽帶不得腐蝕

b、帽襯與帽殼之間必須保持有足夠的緩沖間隙,即垂直間距需在:25―53mm之間,水平間距需在5―20mm之間。

c、戴安全帽要系好帽帶,防止脫落。

1.3.3安全帶、安全繩

a、安全帶、安全繩應由專人保管,使用前必須先做一次外觀檢查,使用中也應注意檢查,如發(fā)現有部件破損、斷絲、變質等情況應及時修理或更換。

b、安全帶應高掛低用,注意防止擺動碰撞,使用3m以上安全繩應加緩沖器。

c、不準將繩打結使用,也不準將鉤直接掛在安全繩上使用,應掛在連接環(huán)上使用。

d、安全帶上的各種部件不得隨意拆掉,更換繩時要注意加套繩。

e、安全帶使用兩年后,按批量購入情況抽檢一次。圍桿帶做靜負荷試驗,以2206n(225kg)拉力拉3分鐘,無破斷可繼續(xù)使用。懸掛安全帶沖擊試驗時,以30kg重量做自由附落試驗,若不破斷,該批安全帶可繼續(xù)使用。

第6篇 公司勞動保護和勞保用品管理規(guī)定（5）

公司勞動保護和勞保用品管理規(guī)定(五)

1、目的和范圍

為加強勞保用品的管理,更好保護員工的安全與健康,特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。

2、基本原則

2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施,應于生產福利待遇區(qū)分開來。

2.1各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康,必須按規(guī)定發(fā)放。

2.2各種勞保用品發(fā)放標準依照集團規(guī)定,結合本公司實際,根據生產操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。

2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護用品,并按規(guī)定穿戴用品。

3職責

3.1生技部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定

3.2辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。

4管理辦法

4.1勞保用品的發(fā)放標準的制定

4.1.1生技部各職能班組及車間根據崗位安全操作需要,由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”,經生技部經理審核后,按標準發(fā)放。(發(fā)放標準見附表)

4.1.2勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核,調整一次,以使發(fā)放標準符合實際性。

4.1.3如有特殊情況(如新項目,新原料的使用等)需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調整的,按“4.1.1”程序進行。

4.1.4勞保用品的發(fā)放標準一經批準后,生技部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的,按勞保用品的實際價格,由領用人承擔。特殊情況,必須有生技部經理批準的領料單才能領用。

4.2勞保用品的采購

4.2.1倉管員于每月25日以前,根據倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單,經生技部經理助理批準后交采購員采購。

4.2.2采購員根據采購單于每月3日之前,將所需的勞保用品采購入庫。

4.3勞保用品的發(fā)放

4.3.1倉庫管理員于每月5日,通知各部門主管開領料單領用勞保用品。

4.3.2勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。

4.3.3倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳,以備核查。

4.4勞保用品使用管理規(guī)定

4.4.1發(fā)放給員工個人的勞護用品,員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。

4.4.2對于特種勞保用品(如防毒面具,防毒口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。

4.4.3進入油性車間在生產操作投料時必須帶好防毒口罩,且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性

車間高速分散投粉料,裝、卸、領用粉料時必須戴好防塵口罩。

4.4.4特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。

第7篇 工業(yè)企業(yè)女工勞動保護管理制度

工業(yè)公司女工勞動保護管理制度

1、主題內容與適用范圍

本標準規(guī)定了女職工勞動保護的內容、保護措施。

本標準適用于本公司全體在職女職工的勞動保護。

2、引用文件

(92)《中華人民共和國國婦女權益保障法》

(94)《中華人民共和國國女嬰保健法》

(88)《女職工勞動保護規(guī)定》

(90)勞安字2號《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

3、保護的內容

3.1女職工禁忌從事的勞動。

3.2女職工在月經、懷孕、在產、哺乳期的保護。

4、保護措施

4.1禁忌保護

4.1.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)(>25kg)。

4.1.2女職工禁忌連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上,每次負重超過20kg;間斷負重每次超過25kg的作業(yè))。

4.2經期保護

4.2.1月經期禁忌從事的勞動范圍:

a.冷凍及冷水等低溫作業(yè);

b.《體力勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度的作業(yè)(20~25kg)

c.《高空作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上作業(yè)(5~15m)

4.2.2女職工月經期應暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內的工作安排。

4.3懷孕期保護

4.3.1女職工自確定妊娠之日期,由本人到戶口所在地的醫(yī)院建立孕婦保健卡。

4.3.2懷孕女職工禁忌從事勞動范圍

a.作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

b.作業(yè)場所放射物超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定;

c.人力進行的土方和石方作業(yè);

d.《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);

e.伴有全身強烈振動的作業(yè)。

4.3.3女職工在懷孕七個月以上(含七個月),應調離原從事的勞動強度較強的工作崗位。從事較輕的工作。在勞動時間內進行產前檢查,算作勞動時間。

4.4產期保護

4.4.1女職工產假為九十天,其中產前休假十五天,產后休假七十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假十五天。

4.4.2女職工懷孕流產的,其所在單位應根據醫(yī)務部門證明,給予一定時間的產假。

4.5哺乳期保護

4.5.1有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工哺乳)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

4.5.2女職工在哺乳期內,所在單位不得安排從事《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間。

5、其他

5.1女工結婚后,到公司工會辦理生育指標,在領取生育指標后,方可懷孕生育。

5.2違反計劃生育條例的按(99)《內蒙古自治區(qū)計劃生育條例》處理。

5.3女職工勞動保護由公司工會檢查并進行監(jiān)督。

5.4本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的,按上級規(guī)定執(zhí)行。

第8篇 勞動保護用品管理控制程序

1 目的

貫徹電力生產“安全第一,預防為主”的方針,加強勞動保護用品的采購、管理、發(fā)放及使用的控制,確保員工的職業(yè)健康安全。

2 適用范圍

規(guī)定了中電投河南電力檢修工程有限公司生產活動中有關職業(yè)健康安全勞動保護用品的管理,適用于公司固定員工、合同用工,其它工種可參照執(zhí)行。

3 術語與定義

下列術語和定義適用于本程序。

3.1 勞動保護

勞動保護是指保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。

3.2 勞動保護用品

指勞動者在勞動過程中為保證安全與健康所使用的物品。包括工作服、防塵帽、防護鞋、防護手套、防護眼鏡、安全帽、防塵口罩等。

4 管理職能

4.1 質量管理部(安全監(jiān)察部)

4.1.1 質量管理部(安全監(jiān)察部)是公司勞動保護用品的主管部門,負責勞動保護用品的全面管理工作。

4.1.2 檢查、監(jiān)督各二級單位勞動保護用品采購、發(fā)放、使用和管理情況。

4.1.3 深入生產現場監(jiān)督檢查員工在勞動過程中正確使用勞動保護用品情況,發(fā)現問題及時解決。

4.1.4 結合公司實際及時組織勞動保護用品的采購、檢驗和發(fā)放,對各崗位勞動保護用品的發(fā)放標準具有建議權。

4.2 人事勞動部

4.2.1人事勞動部是公司勞動保護用品標準的制定部門。

4.2.2 負責監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放工作。

4.3 檢修分公司(項目部)的工程管理部

4.3.1各檢修分公司(項目部)的工程管理部是公司勞動保護用品的主控部門,負責勞動保護用品的日常管理工作。

4.3.2 負責本檢修分公司勞動保護用品的采購、檢驗、發(fā)放、使用和管理工作,建立、健全員工勞動保護用品個人檔案、臺帳。

4.3.3 檢查員工在勞動過程中正確使用勞動保護用品情況,具有監(jiān)督權和考核權。

4.3.4 制訂本單位《勞動保護用品管理辦法》,對本單位勞動保護用品的采購、檢驗、發(fā)放、使用程序作出具體規(guī)定,對發(fā)放標準具有建議權。

4.3.5 按要求每年12月底前上報下年度勞動保護用品計劃。

4.3.6 每半年組織一次員工勞動保護用品的使用管理培訓 ,使每一位員工都能夠正確使用勞動保護用品。

4.4 各部門

4.4.1 按照公司《員工勞動保護用品發(fā)放標準》(見附錄a)按期領用個人勞動保護用品。

4.4.2 定期檢查本部門員工勞動保護用品的佩帶及使用情況,發(fā)現未按規(guī)定佩帶及使用的現象及時進行制止、考核。

4.4.3 負責本部門員工勞動保護用品正確使用的教育培訓工作。

5 控制程序

5.1 采購

5.1.1 采購的勞動保護用品必須有省級以上勞動用品質量監(jiān)督部門核發(fā)的質量監(jiān)督檢驗證,沒有檢驗證不得采購。

5.1.2 質量管理部(安全監(jiān)察部)負責工作服、防護鞋、安全帽等大宗用品的采購組織工作,其它勞動保護用品的采購由各二級單位負責。

5.2 檢驗和試驗

5.2.1 對勞動保護用品的進貨檢驗,由采購部門會同相關部門人員共同進行,以確保合格、適用、安全的勞動保護用品進入生產現場。

5.2.2 勞動保護用品每批到貨應進行抽檢,按5%比率進行外觀質量檢驗。

5.2.3 安全帽等安全防護用品必須有質量證明文件:產品檢驗合格證、安全鑒定證;必須有永久性標記:制造廠商名稱、商標、型號、制造年月、生產合格證。

5.2.4 勞動保護用品需要進行安全試驗時由安監(jiān)部門會同有關部門按照該勞動保護用品的質量技術標準進行實驗或聯(lián)系送檢。

5.3 保管、發(fā)放和使用

5.3.1 各檢修分公司(項目部)倉庫保管員對已入庫的勞動保護用品按照有關規(guī)定妥善保管。

5.3.2 勞動保護用品的發(fā)放按照公司《員工勞動保護用品發(fā)放標準》執(zhí)行,公司人事勞動部每年對全公司勞動保護用品的使用情況進行檢查,根據實際調整發(fā)放標準,提請公司總經理辦公會議討論后執(zhí)行。

5.3.3 由于生產意外造成耐用勞保品的損壞或毀損而不能保證其安全性,經安全監(jiān)察部門簽字認可換發(fā)新品時,舊品必須同時交回倉庫,以防止不安全用品的非預期使用。

5.3.4安全監(jiān)察部門對現場勞動保護用品的使用情況進行檢查,發(fā)現有不按規(guī)范使用或有不符合要求的勞動保護用品,應及時制止,對損壞或不能達到安全標準的勞動保護用品寫出鑒定意見。

5.4 退庫管理

對廢棄勞動保護用品的處理,按照公司《固體廢棄物控制程序》執(zhí)行。

6 檢查與考核

6.1員工在生產活動中必須按公司規(guī)定要求穿用勞動保護用品,公司勞動保護用品管理部門采用定期或不定期的方式進行檢查。

6.2員工在生產活動中未按規(guī)定正確使用勞動保護用品的,應視為違章,按照公司《習慣性違章管理制度》進行考核。

第9篇 大唐發(fā)電廠反事故技術措施和安全技術勞動保護措施管理規(guī)定

第一章范圍

第一條本規(guī)定了大唐南京發(fā)電廠反事故技術措施(以下簡稱“反措”)和安全技術勞動保護措施(以下簡稱“安措”)管理的職責、管理內容與方法。

第二條本規(guī)定適用于大唐南京發(fā)電廠“安措、反措”管理工作。

第二章 職責

第三條各部門職責

(一)設備部是反事故技術措施管理部門,在分管廠長領導下以《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求實施導則》為依據,以消除設備重大缺陷、提高設備可靠性為內容,結合本廠生產特點,編制確保發(fā)電機組安全運行的反事故技術措施計劃。并做到項目、時間、資金、責任人四落實,下達在月度、設備大、小修工作計劃中,確?！胺创搿蓖瓿陕蔬_100%。

(二)安監(jiān)部是安全技術勞動保護措施管理部門,在分管廠長領導下以安監(jiān)部為主,辦公室、人資部等配合,以國家、行業(yè)、集團公司頒發(fā)的標準為依據,結合本廠生產特點編制確保人身、防止職業(yè)病、提高消防水平等“安措”計劃。并做到項目、時間、資金、責任人四落實,下達在月度、設備大、小修工作計劃中,監(jiān)督“反措”和“安措”費用的提取和使用情況,檢查、監(jiān)督“兩措”計劃的實施,對存在的問題及時向主管領導匯報。

(三)各生產車間負責所轄設備范圍內“兩措”的編制,在主管車間領導下,根據廠部“兩措”計劃,結合本車間生產特點,充實細化“兩措”內容,實施廠部“兩措”計劃,完成率達100%,并對存在的問題及時向廠部匯報。

第三章 職權

第四條有權監(jiān)督“兩措”費用的提取和使用情況;

第五條有權監(jiān)督檢查各部門“安措”和“反措”計劃落實情況

第六條有權對各部門“安措”和“反措”完成情況進行獎懲處理。

第四章 責任

第七條設備部對起草、編制全廠年度“反措”計劃負責。

第八條安監(jiān)部對起草、編制全廠年度“安措”計劃負責。

第九條安監(jiān)部負責督促全廠“安措”和“反措”按計劃完成。

第十條各生產車間負責組織本部門“兩措”計劃實施、完成。

第四章 管理內容與方法

第十一條編制“反措”和“安措”,是提高設備健康水平,是保證電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定經濟運行的重要條件;是為了不斷改善勞動條件,是確保人身安全的重要保證。是進一步提高企業(yè)安全生產管理水平的重要方法。

第十二條反事故措施計劃的編制

反事故措施計劃的內容:以《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求》為依據,反事故措施計劃應納入檢修、技改計劃,具體內容如下。

(一)上年事故、障礙、異常情況的防止對策;

(二)上級頒布的事故通報和反事故技術措施;

(三)需要消除影響安全生產的重大設備缺陷;

(四)提高設備可靠性的重大設備技術改進措施;

(五)需要編制、修訂、貫徹的有關安全生產的規(guī)章制度;

(六)加強現代化安全管理的措施等。

(七)反事故措施編制:

1.根據上級頒發(fā)的反事故技術措施、需要消除的重大設備缺陷、提高設備可靠性的技術改進措施以及我廠的具體事故防范對策進行編制。年度反事故措施計劃每年11月由分管生產的副廠長組織,在各班組、專業(yè)討論的基礎上,由生產車間提案,技術部門進一步討論、匯總編制,報分管廠領導審閱,經廠長批準后執(zhí)行,并報集團公司備案。同時廠部發(fā)文下達“反事故技術措施計劃”,各部門認真組織執(zhí)行。

2.凡列入反事故措施計劃的項目,其經費分別列入更新改造大修和成本費中開支,并從資金、器材、物資、人力等方面予以優(yōu)先保證。

3.對特殊項目反事故措施經費,必要時向集團公司申請報批。

(八)“安措”計劃的編制

1.為了保證職工的安全健康、改善勞動條件所采取的各項技術措施,稱為安全技術勞動保護措施。

2.“安措”計劃的內容:以國家、行業(yè)、集團公司頒發(fā)的標準,以“關愛生命,關注安全”為出發(fā)點,從減輕職工壓力、改善勞動條件、防止人身傷亡事故、預防職業(yè)病、推動安全設施標準化、提高消防水平等方面編制。

3.防止人身事故的對策;

4.減輕職工現場勞動作業(yè)條件的設施;

5.改善職工勞動作業(yè)環(huán)境、推動標準化的設施;

6.改進并完善防火防爆系統(tǒng)、消防設施;完善易燃易爆物品存放設施;

7.加強防塵、防毒、防噪聲的綜合治理;

8.防止職業(yè)病或職業(yè)中毒的措施;

9.全廠安全生產宣傳教育、培訓活動;

10.季節(jié)性的安全大檢查;防汛工作;

11.特種設備、機動車輛定期檢測等;

12.完善電氣設備保護接地接零、電動用器具、機械、焊接的安全設施等。

(九)“安措”計劃的編制:

“安措”以安全風險評估、安全大檢查、危險點分析、技術監(jiān)督、缺陷管理、可靠性分析結果等作為依據。年度“安措”計劃每年11月由分管生產的副廠長組織,在各班組討論的基礎上,由生產車間提案,廠安監(jiān)、人資、辦公室等部門進一步討論、匯總編制,報分管廠領導審閱,經廠長批準后行文,并報集團公司備案。廠部發(fā)文下達年度“安全及勞動保護技術措施計劃”,各部門認真組織執(zhí)行。

“安措”計劃的資金必須保證,應每年從更新改造或其他生產費用中提取,由安監(jiān)部門監(jiān)督?？顚Ｓ?。

第十三條“兩措”計劃的實施

(一)各部門必須每月檢查“兩措”執(zhí)行情況,分管廠領導組織各有關部門每季度檢查全廠“兩措”執(zhí)行情況。

(二)對個別因特殊情況不能執(zhí)行“兩措”項目的,應書面申請并經部門主管審批后報廠設備部、安監(jiān)部,經會審后報生產副廠長批準。

(三)設備部、安監(jiān)部應按集團公司要求上報“兩措”計劃、執(zhí)行情況。

(四)“兩措”完成情況列入考核,按廠部有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 檢查與考核

對本規(guī)定的管理活動進行檢查并對表1所列的指標進行評價,依據評價結果提出考核意見:

表1 考核內容

序號

考核內容

考核標準

考核周期

考核范圍

1

反事故措施計劃的編制

安全管理規(guī)定

年度

本廠

2

反事故措施編制

安全管理規(guī)定

針對性風險與事故

本廠

3

“安措”計劃的編制

安全管理規(guī)定

年度

本廠

報告與記錄

表2給出了執(zhí)行本標準形成的報告和記錄。

表2 報告和記錄

序號

報告與記錄編號

報告與記錄名稱

填寫人

保存地點

保存期限

1

q/cdt-njtp211006—2022jl-01

反事故措施計劃

任君

安監(jiān)部

一年

2

q/cdt-njtp211006—2022jl-02

反事故措施

高浴霜

安監(jiān)部

一年

3

q/cdt-njtp211006—2022jl-03

“安措”計劃

任君

安監(jiān)部

一年

第10篇 工程勞動保護相關管理制度

工程項目部勞動保護相關管理制度

貫徹執(zhí)行各項勞動保護法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時解決生產中出現的有關安全生產衛(wèi)生等方面的問題,不斷改善勞動條件。及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。

工作例會制度

1、公司和分公司工會都要建立勞動保護工作例會制度,并常年堅持,常抓不懈。

2、工作例會上,對勞動保護工作要匯報情況,提出問題、制訂改進措施,避免走過場、流形式。

3、公司工會例會時間定在每季最后一天的上午(特殊情況例外),各單位必須按時參加。

4、參加例會的人員,要攜帶有關勞動保護基礎資料,以備考查、評定。

檢查考核制度

1、勞動保護是工會主要工作之一,必須堅持檢查考核制度,訂立必要措施方案。

2、分公司至少每月對施工現場檢查一次,發(fā)現問題,立即整改。

3、每次檢查后,按百分制進行考核,評定劃分,公之于眾。對先進予以表彰,對后進提出批評與整改意見。

4、在基層檢查考核的基礎上,公司工會每季度對各分公司及公司重點工程工地檢查考核一次,并將考核結果向全體職工公布。

5、年終依據全年檢查考核資料,評定出勞動保護先進單位及個人,予以表彰獎勵。

教育制度

1、對廣大職工進行經常性的勞動保護教育,是一項重要制度,各單位要作到有組織、有措施、有落實、有檢查評比,切實開展下去。

2、對施工隊、班組勞動保護監(jiān)督檢查員,要進行定期和不定期培訓。要有年度具體培訓計劃,并及時總結改進。

3、教育制度要形式多樣,因地制宜。教育重點為一線生產班組。

4、公司工會擬半年舉辦一期勞動保護教育培訓班,具體時間及參加人員另行通知。

信息反饋制度

1、信息反饋是一項下情下達,便于工會、行政及時掌握勞動保護動態(tài)狀況的重要制度,各基層:仁會必須抓緊抓好,落到實處。

2、信息反饋要作到準確、及時、具體、重大問題要隨時反饋到分公司和公司工會。

3、各單位工會對反饋的信息,要及時綜合、整理并㈠艮。

4、公司和分公司下會,對反饋信息尤其是重大問題,要及時做出處理意見。

5、對信息反饋工作出色的單位和個人,年終作為評先的重要依據,予以表彰獎勵。

建檔建卡制度

1、勞動保護既是工會重要工作之一,又是經常性的工作,必須堅持建檔建卡制度。

2、建檔建卡是一項基礎資料工作,要有專人負責,建立專檔?？?。

3、公司工會每半年對基層工會勞動保護建檔建卡工作檢查一次,并將檢查情況

女職工和未成年工勞動保護管理規(guī)定

第一條為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于我公司發(fā)展,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定使用于我公司各部門的女職工。

第三條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

第四條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第五條女職工在月經期間,所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長時間,對不能勝任原勞動的,應當根據醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

第七條女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。

第八條有不滿一周歲的嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間,算作勞動時間。

第九條女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

第十條女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。

第十一條女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當地勞動保障部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十二條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據情節(jié)輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

第十三條各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、人事部門有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十四條女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

第十五條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

第十六條公司任何生產經營場所嚴禁使用未成年工,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第十七條本規(guī)定的最終解釋權由公司工會負責。

第11篇 建設集團公司職工勞動保護管理制度

建設集團職工勞動保護管理制度

一、凡時進入施工現場作業(yè)的任何人員,上崗前必須接受三級安全教育培訓,并經考核合格后才可上崗作業(yè)。

二、施工人員上崗操作前先必須檢查周圍環(huán)境,確認安全可靠后才可進行上崗作業(yè)。

三、進入施工現場的作業(yè)人員必須嚴格遵守安全生產六大紀律。

四、特種作業(yè)的施工人員必須持有效證件才可上崗作業(yè),凡無證或操作證已失效的人員禁止從事特種作業(yè)施工工作。

五、施工人員施工過程必須嚴格遵守崗位安全技術操作規(guī)程要求進作業(yè),禁止違章操人作、違章指揮、違反勞動紀律的三違現象發(fā)生。

六、施工人員的工資分配應當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。

七、凡未滿18周歲或已滿60周歲的人員禁止進入施工現場進行上崗作業(yè)。

八、施工人員進入項目部后必須嚴格執(zhí)行項目部、項經部和公司及上級有關部門的規(guī)章制度。

九、施工人員進入施工現場工人作必須身體健康,禁止患有心臟病、高血壓、癲癇癥或經醫(yī)生檢查認為不能夠從事建筑業(yè)工作的人員進入施工現場作業(yè)。

浙江ff建設集團有限公司

第12篇 工程公司勞動保護用品管理制度

建筑工程公司勞動保護用品管理制度

1 .職工勞保用品發(fā)放管理辦法

( l )發(fā)放原則

l )凡屬在施工生產過程中,起保護職工生命安全和身體健康者應予配發(fā);否則,不發(fā);

2 )根據勞動條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對于不同的工種、不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品;

3 )凡從事多工種生產作業(yè)的職工,按其擔負的主要工種的標準發(fā)給;

4 )標準規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。

( 2 )發(fā)放和管理

l )勞保用品的采購可由各公司負責統(tǒng)一采購供應;

2 )各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領導要認真貫徹國家勞保政策、法律規(guī)定的標準,并定期檢查執(zhí)行情況;

3 )安全保衛(wèi)部門負責做勞保用品計劃,制訂修改本單位勞保實施細則,并會同勞資、工會、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護能力的,物美價廉、新穎耐用的新產品;

4 )勞保用品使用期滿,需經所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā)。個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補;

5 )支援外地的施工人員可按當地規(guī)定標準供給或借給(有押金),用后收回;

6 )職工因各種原因脫離生產崗位在半年以上者,個人用品應根據實際有的停發(fā),有的則相應延長使用期,調出管理工作半年以上者應按管理人員標準發(fā)給;

7 )參加各類政治、業(yè)務、技術、文化、學習的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法;

8 )參加生產勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動的干部,應按其所在班、組工種的標準發(fā)給;

9 )代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品,由原單位負責發(fā)放或借給,用后收回;

10 )職工在總公司范圍內調動,個人使用的物品可帶到新單位繼續(xù)使用,并由調出單位辦理調撥手續(xù)。調出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應按新工種標準發(fā)放;

11 )勞保用品屬施工生產所需,非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執(zhí)行標準,任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或挪作他用;

12 )對防護物品,如安全帽、安全網(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發(fā)現破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。

2 .關于發(fā)放勞保用品的幾點說明

( l )施工現場露天作業(yè)的職工,每人可發(fā)給夏季安全帽一頂,使用年限二年;冬季棉安全帽一頂,使用年限三年;

( 2 )雨季施工現場露天作業(yè)的職工,可發(fā)給雨衣和雨鞋,使用期限分別為五年和三年。冬季施工現場露天作業(yè)按規(guī)定分別發(fā)給棉大衣、棉上衣,使用年限為四年。野外勘探測試人員可發(fā)給皮大衣,使用八年,棉膠鞋使用二年;

( 3 )所用勞保用品一律發(fā)實物,不發(fā)現金;

( 4 )合同工、臨時工、代培工的勞保用品發(fā)放使用待遇同本單位職工;

( 5 )防護眼鏡只發(fā)給對眼部有傷害危險的人員使用,其使用期限為三年。需驗目配置防護鏡的工種人員,其報銷標準最高不得超過200 元;

( 6 )勞保用品的發(fā)放原則要本著實事求是的精神,雖有標準規(guī)定,但不需要者不再發(fā)給。在特殊情況下,確實不適用的,可根據情況和實際需要補供。

第13篇 某燒結廠勞動保護用品管理辦法

1目的

為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,保護職工在生產勞動過程中的安全與健康,提高勞動生產率, 根據燒結廠實際情況,特制訂本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于燒結廠各車間、科室。

3管理內容和要求

3.1 定義

3.1.1 勞動防護用品:勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

勞動防護用品是保護勞動者在生產過程中安全與健康的一種預防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術手段,不是生活福利待遇。

3.2 管理職能

3.2.1各車間、科室在勞動防護用品的領用、管理上要認真貫徹執(zhí)行《燒結廠勞動防護用品發(fā)放標準》和本管理辦法,不準擅自改變發(fā)放標準,如由于特殊情況需要變更時,必須上報燒結廠安全科,經審核同意后,方準執(zhí)行。

3.2.2安全科建立健全燒結廠職工個人防護用品領用臺帳。對所發(fā)放和職工領用的防護用品逐項登帳記錄,嚴格掌握發(fā)放標準。

3. 2.3各車間、科室安全員在每月二十日前將下月的領用計劃報至安全科,審核批準后,憑領料單到安全科領取防護用品。不準虛填假報,多領防護用品,一經發(fā)現考核責任人100元。

3.2.4超標準領用的,車間、科室要寫出書面報告,經審核同意后,報公司批準領取后方可發(fā)放。

3.2.5安全科要按各部門領用計劃,按公司勞保標準審核后報安全監(jiān)督處,勞保用品到廠后,對進廠數量、發(fā)放明細進行統(tǒng)計,確保發(fā)放準確無誤。

3.2.6 新分配進廠職工,要經三級安全教育合格后,憑公司企管處(人力資源科)證明辦理相關手續(xù)后領用所需防護用品。

3.2.7 外單位實習人員、施工人員來廠實習和施工時,所有防護用品執(zhí)行協(xié)議要求,燒結廠不予借發(fā)。但標準必須符合有關安全規(guī)定,否則不準進行實習和施工工作。

3.2.8 勞務工的發(fā)放標準參照燒結廠職工標準執(zhí)行。外施工單位的保駕護航和承包人員,原則上由其單位自行發(fā)放或協(xié)商解決,費用自理。

3.2.9 燒結廠職工必須按規(guī)定正確、規(guī)范使用防護用品,不準故意損壞,如:摔砸、坐安全帽;工作服不系扣等。如發(fā)現人為損壞者,按原價的雙倍進行考核。如在使用期限內遺失者,按原價進行考核。

3.2.10 職工自領用之日起,領用在三個月之內調離燒結廠的,應將防護用品(包括:工作服、棉服、雨具、防護鞋、防護鏡、安全帽)退回,丟失或損壞的按價格和新舊程度進行賠償。

第14篇 危險廢物崗位勞動保護管理制度

1生產部負責編制危險廢物崗位勞防用品和保健品發(fā)放標準,并按生產實際及時做出調整。

2各責任單位按規(guī)定擬訂歸口勞防用品和保健品的采購計劃,并報采購部門采購。

3采購部門負責按各責任單位制訂的采購計劃及時采購勞防用品和保健品,負責所采購的勞防用品符合國家有關標準,負責供應商具有勞防用品生產資格,選用“三證”(生產許可證、安全鑒定證、產品合格證)齊全的勞動防護用品。

4倉庫負責按《勞防用品發(fā)放標準》準確核發(fā)歸口勞防用品,并建立各類勞動保護用品和保健品的發(fā)放臺賬。

5根據作業(yè)性質、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動強度及有關技術標準,正確選擇和采用合適的防護用品器具發(fā)放到各操作崗位。

6生產管理、人員、保衛(wèi)、安全檢查以及實習、外來參觀者等有關人員,應根據其經常進入的生產區(qū)域,配備相應的勞動防護用品。

7倉庫負責按責任單位核批的勞防用品和保健品種類、數量發(fā)放勞防用品和保健品并妥善保管庫存的勞動防護用品和保健品。

8各種防護器具都應定點存放在安全、方便的地方,并有專人負責保管,定期校驗和維護,每次校驗后應記錄或鉛封,主管人應經常檢查。

9各單位負責按核批的勞防用品和保健品種類、數量正確領取、發(fā)放勞防用品和保健品,并建立本單位勞動防護用品和保健品的發(fā)放臺賬。

10各部門負責保管本部門未發(fā)放的勞防用品和保健品。

第15篇 化工勞動保護用品管理制度

為規(guī)范本公司勞動保護用品的管理,使其符合國家法健規(guī)定,達到要求,從而保護工人的勞動安全,保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康,特制定本制度。

1、 根據工作性質和勞動保護條例,公司為職工免費配備或發(fā)放個人防護用品。

2、勞動保護用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區(qū)別。

3、 教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。

4、勞動保護用品每月發(fā)放一次,每月月初發(fā)放,所有員工到倉庫簽字領取。新進廠員工到達工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。

5、 職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護用品不得用作他用。

6、 因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,說明用途,經批準后,倉庫方可以發(fā)放。

7、 倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。